导语：以下是读文网OMG小编为大家整理的跳槽面试的知识，希望你喜欢阅读：

跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽

眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。

跳槽禁忌二：一切向“钱”看

只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。

跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信

自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。

跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结

“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。

跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风

盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你?热点企业能不能为你提供足够的发展空间?热点职业会不会为你的未来增值?在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力

谢谢观赏 17:27

跳槽很正常，HR想必也面对过很多跳过槽的应聘者，但不代表HR不重视你的跳槽理由，有可能你的跳槽理由就因为不合HR的心意，而心仪的工作随之而飞。

相关：那些HR并不排斥的跳槽理由

* 薪资不太满意

前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者;再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

* 公司离家远

前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

* 寻求更大的职业空间/学习空间

前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。

被动式跳槽

在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。

总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

导语：通过下面的案例，让我们看看专家的点评，作为专业人士，又是怎么看待这种现象，怎么处理的?看看他们到底怎么了，再感受一下，是否我们的职业规划该立即做些调整了。

1、吃苦VS享受

先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。上文主人公的第二份工作薪资是满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来?我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。

相信工作中的很多人一定经历过辞职离职跳槽这个过程，是的，很多时候我们都换过一份工作，也许是为了钱，为了利益，为了前途，为了家庭，为了各种各样的理由，从一个公司到另一个公司是大部分人都做过的一件事情。对我们来说，这很正常，可是对于我们离开的公司的hr和即将要上任的公司的hr来说，为什么？似乎成了必须要问的一个问题！而这个问题的答案也成了我们即将开始新工作至关重要的一个环节，辞职时，离职原因怎么写？面试时，离职原因怎么说？

小A是个性情直爽的人，有一说一。在工作上也是如此，很认真，所以业绩很突出，但是公司的发展前景很受限，所以他想辞职了换个工作看看。但是当他把要辞职的想法告诉老板时，老板是多次盛情挽留，看他去意已决，还承诺随时欢迎他回来。小A也很感动，当老板问起公司存在的问题时，小A直言不讳的说了很多，并提出了改善的建议。可是万万没想到到了公司后，新老板的热情貌似减了不少，后来才知道就是因为离职的时候说的那番话，得罪了老板，他们散播开来，说小A人际关系处理的不恰当等等，传到新老板耳朵里，所以有了后来的结果，他真是懊悔到了极点！

小B平时不善言表，但是工作做的特别突出，为公司贡献不少！职业生涯的前途也很光明，当另一个公司高薪挖走他时，他和老板提辞职，老板也没有正面回答，一直拖着这件事情。小B看是老板故意拖延，谈了几次也没什么结果，后来他直接请假了，到了发完辞职信的一个月时，小B要走了，需要开离职证明的时候，公司就给开了个无理由旷工，工作不负责任的介绍信。可想而知，这对他的影响也绝对是深刻的。

上面的两则故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你的下一份工作，甚至以后的前途都将大大的不利。职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。

离职时给原公司的理由：

1、如果下一份工作是公司的直接竞争对手，和原公司有利益上的冲突。离职是千万不能直接相告，最好找个模糊的借口搪塞过去。

2、如果原公司老板执意挽留，但是你却去意已决，尽量不要得罪老板，找点自身的原因，如想出去深造，进修充电，或者身体不舒服休息一段，在或者一些家庭的因素，暂时实在无法服务于公司了，以后如果有机会在合作。尽量避免说去追求更高的薪酬，或者更广泛的发展空间等等。这样既给老板无法拒绝你的理由，同时也给老板留足了面子，为自己留条后路!

3、如果临走老板问对公司有什么意见，公司还有什么可以改善的地方，你千万别在最后关头大说特说，例出公司太多的缺点，任意老板看到别人说公司的不足肯定也是不乐意的，所以该交接的工作交接了，该完成的完成了，好聚好散，站好最后一班岗足矣!

离职时给新公司的理由：

1、第一点也是非常非常重要的一点，当新公司问起你原来的公司时候，最好巧妙的带过，不要谈太多以前公司的事情，更不能说以前公司如何如何不好，什么工资低，什么工作累，什么没发展，领导无能等等，这些千万千万不能说。不管如何，你在以前的公司干过，如果那么不堪你为何还要去呢?而且等你离开了新的公司，背后会不会也这样说他们呢?在谈起原公司时候，我们尽量巧妙的带过，简短的说几句即可。

2、曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

3、为了工资。这个也许是百分之九十的人自动离职的理由吧!但是工资这个敏感的词在企业里真的是比较忌讳的。就算大家心知肚明，还是不要摆到桌面上来说，就说提到也是一笔带过，不能一而再再而三的强调。这样新公司的老板觉得在你的眼里钱真的太重要了，这点是他们最不喜欢的。

尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。推荐尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，就真诚的说出你的想法。相信你的下一份工作会更美好!

1、得不到晋升，没有发展空间

在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。

如果离职需要什么理由?在一些90后看来”前台不好看、厕所有味道、想去旅行“这些都可以成为励志理由。以下读文网小编整理了90后跳槽奇葩理由，以供大家参考。

90后跳槽奇葩理由：

“世界那么大，我想去看看”，这么一张辞职信，让河南省实验中学的女心理教师顾少强在网络上走红，被称史上“最有情怀的辞职信”。正值“金三银四”辞职高峰期，咱岛城有没有像顾老师这么潇洒的辞职者?员工怎么做到与单位好聚好散?人力资源专家告诉记者，与老东家“分手”还真是门艺术。

■新闻背景

10字辞职信火爆网络

现代社会工作压力大，每个人都想找机会放松自己，到外面走走，但这只限于想想而已。但是，河南省实验中学30多岁的顾少强做到了，这位老师2004年入职，在外人看来，现在正是事业顺风顺水的时候，她却有勇气放弃这份发展稳定、待遇丰厚的工作，要去看看外面的风景。

这位老师的10字辞职信随后在网络上得到网友们的追捧，很多人羡慕她的洒脱：“我也不想过现在的生活”、“真心佩服这位老师”、“勇气可嘉”，还有的朋友开玩笑地说“记得出去的时候带上我”。

“理想很丰满现实很骨感。有这样勇气的人毕竟是少的，在职场拼搏要有合理的规划，年轻不成熟的时候偶尔任性一次还可以，作为在职场拼搏了七八年的人，不建议这样轻率地辞职。”记者采访多名企业人力资源主管(HR)，他们基本都是这样的态度。

比起薪水，90后更在意心情

4月18日，记者走访了前程无忧、智联招聘及岛城十余位HR。据介绍，辞职是有规律可言的，一年当中，辞职也讲究“金三银四”，三、四月份的辞职者能占一年当中辞职者的三分之一，部分职员一般在年底拿到年终奖之后，开始新的职业规划。各招聘单位也是在春节后发布一些比较好的岗位，从而形成跳槽旺季。

“我做人力资源20年，大多数员工辞职都顾及单位的面子，辞职信写得比较套路，其中很多都是员工从网上抄的，但也不乏一些个性的辞职信，尤其是90后。”岛城资深HR 戴玮告诉记者，她记得曾经一名员工辞职，写的理由是“我妈妈让我回家谈恋爱”，还有员工写过“我喜欢这份工作，可我妈不让我干了”。

岛城某饮料公司HR蔡俊勇先生也是一名资深的人事工作从业者。他表示，从业近十年，在书面的辞职信上，一般见不到个性的辞职理由，但一些口头辞职的理由，倒是时常能听到“我累了，想出去走走”这样的话，一般也出自90后。

“90后很多都是独生子女，父母都还年轻，经济压力不大。”蔡俊勇觉得，现在有的90后工作，相比薪水和事业发展，更在意心情好坏，心情好就留下，不开心就离开，“90后员工不愿意看人脸色，个性辞职理由多来自一些有文艺范儿、小资情调的90后。”

HR们反映，只要是正规的公司，员工辞职都需要写辞职信，一方面公司可以从员工的辞职信上了解到需要改善的地方，另一个方面也是为了规避劳动用工风险的需要。他们收到的辞职信一般分两类：一类是简单粗暴型，直接告诉领导由于个人及家庭原因不想干了，一般字数不多，多发生在一线基层员工身上;另一类是婉转述说型，信中发表了对公司的感情及个人职业发展的选择，职业化高一些，中高层员工一般是这类。

拿辞职信求加薪，危险!

多数公司在员工提交辞职信后，会和员工做离职面谈，一线员工由人力资源部与其谈话，中高层员工则由公司领导直接面谈。公司会根据员工提出的一些想法，对公司的管理予以改善，当然，对一些业务好素质高的员工，公司会做挽留，希望能留下来继续为公司服务。智联招聘青岛分公司总经理赵键介绍，公司有人员离职是会发生成本的，如果员工辞职，企业再行招聘的成本是留用这名员工工资的6倍。

“但有的员工会利用辞职信谋求加薪升职，这是很危险的。”戴玮告诉记者，许多公司往往不会“被要挟”。“如果想谈条件，想升职加薪可以在在职的时候，如果想利用辞职来满足自身的要求，公司不会欣赏，这样的员工留下来也不会稳定。”

那么，离开公司的员工再回来，公司会不会接受?记者采访了10余家公司HR，对方认为，这种情况需要具体情况具体分析，如果员工当时离职的时候是因为某些特殊原因，而这名员工不管是业务能力还是专业技能，都可以被信任，那么公司可以考虑同意再次入职，现实中也不乏这样的例子。

■提醒

最好提前30天书面通知单位

现实中，不少辞职者对“老东家”的情感是又爱又憎，因为太熟悉，因为太多纠葛，所以积累了很多情绪。山东汇海律师事务所主任杨冰表示，规避辞职中的风险，与“老东家”礼貌分手是可行的。

杨冰说，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“所以，劳动者想辞职，必须提前30天以书面形式通知用人单位，配合用人单位交接工作。而且劳动者要保留好通知的凭证。

“当然，辞职过程还要看合同的约定，如果公司曾对你进行了培训、或者约定提出辞职的时间，则要按照合同约定进行。这方面需要和单位协商，单位不能无故拖延故意刁难，劳动者也不能说还没交接完工作就走人。”杨冰认为。

记者从采访中还了解到，对于一些中高层岗位，员工在入职“新东家”之后，新东家会到员工的“老东家”做背景调查，甚至还会利用第三方公司做背景调查，所以对于中高层岗位，与“老东家”决裂的做法并不可取。

大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的让HR最容易接受的跳槽理由，希望你喜欢。

让HR最容易接受的跳槽理由

最委屈的跳槽理由：长年不加工资

@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢?

@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格，工作不积极不努力?

求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。

最上进的跳槽理由：长年没有晋升

@Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工;五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。

@HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。

都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。

最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展

@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思?

@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。

与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。

看过“”

跳槽,为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象,而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。那关于求职面试应避讳的跳槽理由有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的求职面试应避讳的跳槽理由，希望你喜欢。

求职面试不能说的跳槽理由

一、 对上份工作不感兴趣

“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

二、说老板/公司的坏话

不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

三、人际关系复杂

人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

四、怀才不遇

怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”?其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

五、工作压力太大

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。

看过“求职面试不能说的跳槽理由”

员工的频繁跳槽已成为企业持续发展中的难言之痛。那关于跳槽不如卧槽的因素理由有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的跳槽不如卧槽的理由，希望你喜欢。

卧槽理由三：坚持就是胜利

记得自己在刚刚工作2年的时候，觉得在各方面已经是熟手了，每天的工作就是不断的重复，很让人倦怠，特别希望通过跳槽来尝试更多的挑战，全新的工作环境，全新的工作内容，将是多么兴奋的场面。当时并没有跳成，多年后的今天却庆幸自己的歪打正着。实际上，工作二年，其实只是进了工作的门，一切只是熟悉，如何深入，完成真正属于自己的经验积累，还处于万里长征的第一步。相信很多人都有工作2-3年的困惑，而且一个人的一生中会有好几个职业瓶颈期，这些瓶颈期，如果我们能熬过去，而别人没有熬过去，那么自己就领先了。人生就如跑长跑，当中会有一段很困难的时期，如果放弃就输了整个比赛，但如果坚持下去，就有赢的希望。对于大多数平凡如你我的人而言，没有什么捷径，谁能坚持到最后，谁就笑得更灿烂。

看过“关于跳槽不如卧槽的理由”

跳槽的理由说得好，你就可以顺利跳槽，用于跳槽的理由有很多，但最好用的跳槽理由是什么呢？下面是由读文网小编分享的跳槽的最好理由，希望对你有用。

跳槽的最好理由：谋求更好的发展

谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

基础装修包括哪些？

“说是基础装修，但是还是遭了4万多元”，最后付款总额超出预算是很多装修的人都遭遇到过的，他们弄不懂就简单的刷墙铺地，怎么动辙几万元。基础装修包括哪些?如何从基础装修项目上控制房屋装修预算?

小编提醒：

1、买任何东西先付订金，不要付全款。

2、不要一次给工人全部工钱， 等全部工程完成以后再付清，可以防止工人马虎工作，验收 时自己觉得有不满意的地方还能减少工钱。

3、买材料时，看好了合适的一定要拿走一块样品，货到的时候记得和样品比较，防止商家玩小花招。

4、买材料不到最大的店和超市去买也不到店去买，到中等大小的店去买，质量比较有保障而且能讲价。