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什么时机是最佳跳槽时间呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最佳时机,希望对你有用。
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
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跳槽的理由说得好,你就可以顺利跳槽,用于跳槽的理由有很多,但最好用的跳槽理由是什么呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最好理由,希望对你有用。
谋求更好的发展,这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久,甚至是一辈子的时候,常常会很难不断地取得进步。所以,去一家不同的公司会是个聪明的选择,当然,前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
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在面试的时候,你是否担心过面试官会问你为何频繁跳槽?下面是由读文网小编分享的如何回答频繁跳槽,希望对你有用。
首先,工作经历罗列要挑重点。
不需要每一份工作经历都写到简历里,有些只做了一两个月的工作就没必要列举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,如果有可以列举的工作成绩,最好也要有所体现,因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的,可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面,所以尽量写得精练。
第二,工作间歇要如实书写。
两段工作的间隔期最好不要胡编乱写,因为作假的简历很容易在面试时被识破,反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期,在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升,为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期,可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。
第三,离职理由描述要客观。
简历上一般不呈现这一内容,但由于是频繁跳槽,适当的体现可以让hr更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述,不能把责任全拉到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
第四,个人评价的综述要全面。
要表现自己的优点,突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及,要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
总之,对于频繁跳槽要正面看待,已经发生的事掩饰是不对的,关键是清楚自己准备好了要做的事情,并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结,不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道,在职场上,最终能够成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
看过“如何回答频繁跳槽”
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员工的频繁跳槽已成为企业持续发展中的难言之痛。那关于跳槽不如卧槽的因素理由有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的跳槽不如卧槽的理由,希望你喜欢。
记得自己在刚刚工作2年的时候,觉得在各方面已经是熟手了,每天的工作就是不断的重复,很让人倦怠,特别希望通过跳槽来尝试更多的挑战,全新的工作环境,全新的工作内容,将是多么兴奋的场面。当时并没有跳成,多年后的今天却庆幸自己的歪打正着。实际上,工作二年,其实只是进了工作的门,一切只是熟悉,如何深入,完成真正属于自己的经验积累,还处于万里长征的第一步。相信很多人都有工作2-3年的困惑,而且一个人的一生中会有好几个职业瓶颈期,这些瓶颈期,如果我们能熬过去,而别人没有熬过去,那么自己就领先了。人生就如跑长跑,当中会有一段很困难的时期,如果放弃就输了整个比赛,但如果坚持下去,就有赢的希望。对于大多数平凡如你我的人而言,没有什么捷径,谁能坚持到最后,谁就笑得更灿烂。
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面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的 匹配性 ,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的适合性。今天小编就给大家讲解下面试时要怎样回答跳槽问题,大家一起了解下吧。
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。
7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。
8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
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跳槽,为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象,而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。那关于求职面试应避讳的跳槽理由有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的求职面试应避讳的跳槽理由,希望你喜欢。
一、 对上份工作不感兴趣
“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
二、说老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。
三、人际关系复杂
人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
四、怀才不遇
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
五、工作压力太大
有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
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人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态,人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。那关于程序员的跳槽时机选择有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的程序员最佳的跳槽时机,希望你喜欢。
关于程序员最佳的跳槽时机选择
1、认为自己是公司最好的程序员,在公司里已经没有可学习的对象了。
在这一点上,很多人可能是太过自信了,一定要正确对待自己的真正实力,不要太高估自己。如果真如你所想,你真的是最厉害的,那你可以考虑了。还有一种就是,知道自己不是最好的,公司有很多人可以学习,那如果他们都只会各忙各的,没有人愿意将自己的知识和你分享,没有人愿意帮你,那么这时你也可以另有打算。
2、如果你没有学习新的技能,还是用那么老掉牙的技术,你将会被淘汰。
如果你依然用那些过时的技能来开发,那么你将会面临被这个市场淘汰。也许有哪家工作仍在用早期的语言版本,这样你还能工继续工作,但是,你必须明白,如果处在一个停滞不前的技术环境里远比你就职一家不断改进更新的公司里要糟糕的多。
3、如果在这个公司里一直没有做出成绩。
倘若你在一个公司里待了很久都没有一个成功的项目,当然这有时也不一定是你的错,原因有很多,可能是公司一直拖延发布,又或是其他的。如果你在接下来的时间里还是看不到前景,那么,这时你可以考虑要不要还待在这个公司了。
4、比起同行,你的薪水少很多又没有什么晋升空间。
除非是有低于市场薪水的原因。例如,公司有很多优秀且愿意帮助你的人,在其中能学习到很多技能这当然是最大收获,如果是薪水不多又没有别的可以弥补的,那么你是时候可以考虑要不要重新选择下了。
5、如果公司总是把你当空气,没有让你表现和晋升的机会。
如果是这样,那么,公司根本没把你放在眼里,你也根本不重要,对他们是个可有可无的人。他们觉得不值得在你身体做长期投资,那你现在就可以去找你的新工作了。
6、发现自己在公司待了很长时间,无论技能还是物资都没有太大变化。
每天都是没啥变化的工作,总是只负责一些琐碎的小事,又或是真的有大项目的参与也只是让你负责无关紧要的部分,这样长期下去会让你没有了斗志,变的意志消沉。而薪水方面长期以来也是不尽人意,那么,你还有什么待下去的理由。
7、现在的你已经没有了当初的工作激情。
现在的软件开发并不像有些人想象的有趣,如果你目前的工作做的好无意义,这个时候,如果你有机会挑战一项新的项目才能让你的斗志更活跃,那么,你不妨改变一下现状,可以到能激起你斗志的公司去试试。
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的让HR最容易接受的跳槽理由,希望你喜欢。
最委屈的跳槽理由:长年不加工资
@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
最上进的跳槽理由:长年没有晋升
@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。
@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用,恐怕我要好好想一想。
都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展
@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?
@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。
与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
看过“”
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员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。下面是读文网小编为你整理的怎样选择跳槽的最佳时机,希望你喜欢。
跳槽、转行需要选择适当的时机,准备充分,就容易成功。每年职场有两次跳槽行情启动,一个是春季2至4月,再一个就是8至10月份。
跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?
大势时间的选择:
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之,跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果。
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当面临跳槽选择时,必须做好跳槽前的职业生涯规划,弄清楚跳槽的原因,寻找跳槽的最佳时机,选择最佳的跳槽方法。下面是读文网小编为你整理的关于跳槽的的最佳时间,希望你喜欢。
在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。
跳槽的最佳时间点为什么是3—5年?
不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。
如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位),请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。在这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年 5~8%的涨幅。但在跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的工作年限越长且待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的薪资增长幅度。
3—5年,尤其是在第四或者第五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力,于己于企业都是一个双赢的局面。
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如果离职需要什么理由?在一些90后看来”前台不好看、厕所有味道、想去旅行“这些都可以成为励志理由。以下读文网小编整理了90后跳槽奇葩理由,以供大家参考。
“世界那么大,我想去看看”,这么一张辞职信,让河南省实验中学的女心理教师顾少强在网络上走红,被称史上“最有情怀的辞职信”。正值“金三银四”辞职高峰期,咱岛城有没有像顾老师这么潇洒的辞职者?员工怎么做到与单位好聚好散?人力资源专家告诉记者,与老东家“分手”还真是门艺术。
■新闻背景
10字辞职信火爆网络
现代社会工作压力大,每个人都想找机会放松自己,到外面走走,但这只限于想想而已。但是,河南省实验中学30多岁的顾少强做到了,这位老师2004年入职,在外人看来,现在正是事业顺风顺水的时候,她却有勇气放弃这份发展稳定、待遇丰厚的工作,要去看看外面的风景。
这位老师的10字辞职信随后在网络上得到网友们的追捧,很多人羡慕她的洒脱:“我也不想过现在的生活”、“真心佩服这位老师”、“勇气可嘉”,还有的朋友开玩笑地说“记得出去的时候带上我”。
“理想很丰满现实很骨感。有这样勇气的人毕竟是少的,在职场拼搏要有合理的规划,年轻不成熟的时候偶尔任性一次还可以,作为在职场拼搏了七八年的人,不建议这样轻率地辞职。”记者采访多名企业人力资源主管(HR),他们基本都是这样的态度。
比起薪水,90后更在意心情
4月18日,记者走访了前程无忧、智联招聘及岛城十余位HR。据介绍,辞职是有规律可言的,一年当中,辞职也讲究“金三银四”,三、四月份的辞职者能占一年当中辞职者的三分之一,部分职员一般在年底拿到年终奖之后,开始新的职业规划。各招聘单位也是在春节后发布一些比较好的岗位,从而形成跳槽旺季。
“我做人力资源20年,大多数员工辞职都顾及单位的面子,辞职信写得比较套路,其中很多都是员工从网上抄的,但也不乏一些个性的辞职信,尤其是90后。”岛城资深HR 戴玮告诉记者,她记得曾经一名员工辞职,写的理由是“我妈妈让我回家谈恋爱”,还有员工写过“我喜欢这份工作,可我妈不让我干了”。
岛城某饮料公司HR蔡俊勇先生也是一名资深的人事工作从业者。他表示,从业近十年,在书面的辞职信上,一般见不到个性的辞职理由,但一些口头辞职的理由,倒是时常能听到“我累了,想出去走走”这样的话,一般也出自90后。
“90后很多都是独生子女,父母都还年轻,经济压力不大。”蔡俊勇觉得,现在有的90后工作,相比薪水和事业发展,更在意心情好坏,心情好就留下,不开心就离开,“90后员工不愿意看人脸色,个性辞职理由多来自一些有文艺范儿、小资情调的90后。”
HR们反映,只要是正规的公司,员工辞职都需要写辞职信,一方面公司可以从员工的辞职信上了解到需要改善的地方,另一个方面也是为了规避劳动用工风险的需要。他们收到的辞职信一般分两类:一类是简单粗暴型,直接告诉领导由于个人及家庭原因不想干了,一般字数不多,多发生在一线基层员工身上;另一类是婉转述说型,信中发表了对公司的感情及个人职业发展的选择,职业化高一些,中高层员工一般是这类。
拿辞职信求加薪,危险!
多数公司在员工提交辞职信后,会和员工做离职面谈,一线员工由人力资源部与其谈话,中高层员工则由公司领导直接面谈。公司会根据员工提出的一些想法,对公司的管理予以改善,当然,对一些业务好素质高的员工,公司会做挽留,希望能留下来继续为公司服务。智联招聘青岛分公司总经理赵键介绍,公司有人员离职是会发生成本的,如果员工辞职,企业再行招聘的成本是留用这名员工工资的6倍。
“但有的员工会利用辞职信谋求加薪升职,这是很危险的。”戴玮告诉记者,许多公司往往不会“被要挟”。“如果想谈条件,想升职加薪可以在在职的时候,如果想利用辞职来满足自身的要求,公司不会欣赏,这样的员工留下来也不会稳定。”
那么,离开公司的员工再回来,公司会不会接受?记者采访了10余家公司HR,对方认为,这种情况需要具体情况具体分析,如果员工当时离职的时候是因为某些特殊原因,而这名员工不管是业务能力还是专业技能,都可以被信任,那么公司可以考虑同意再次入职,现实中也不乏这样的例子。
■提醒
最好提前30天书面通知单位
现实中,不少辞职者对“老东家”的情感是又爱又憎,因为太熟悉,因为太多纠葛,所以积累了很多情绪。山东汇海律师事务所主任杨冰表示,规避辞职中的风险,与“老东家”礼貌分手是可行的。
杨冰说,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“所以,劳动者想辞职,必须提前30天以书面形式通知用人单位,配合用人单位交接工作。而且劳动者要保留好通知的凭证。
“当然,辞职过程还要看合同的约定,如果公司曾对你进行了培训、或者约定提出辞职的时间,则要按照合同约定进行。这方面需要和单位协商,单位不能无故拖延故意刁难,劳动者也不能说还没交接完工作就走人。”杨冰认为。
记者从采访中还了解到,对于一些中高层岗位,员工在入职“新东家”之后,新东家会到员工的“老东家”做背景调查,甚至还会利用第三方公司做背景调查,所以对于中高层岗位,与“老东家”决裂的做法并不可取。
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1、如果下一份工作是公司的直接竞争对手,和原公司有利益上的冲突。离职是千万不能直接相告,最好找个模糊的借口搪塞过去。
2、如果原公司老板执意挽留,但是你却去意已决,尽量不要得罪老板,找点自身的原因,如想出去深造,进修充电,或者身体不舒服休息一段,在或者一些家庭的因素,暂时实在无法服务于公司了,以后如果有机会在合作。尽量避免说去追求更高的薪酬,或者更广泛的发展空间等等。这样既给老板无法拒绝你的理由,同时也给老板留足了面子,为自己留条后路!
3、如果临走老板问对公司有什么意见,公司还有什么可以改善的地方,你千万别在最后关头大说特说,例出公司太多的缺点,任意老板看到别人说公司的不足肯定也是不乐意的,所以该交接的工作交接了,该完成的完成了,好聚好散,站好最后一班岗足矣!
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跳槽很正常,HR想必也面对过很多跳过槽的应聘者,但不代表HR不重视你的跳槽理由,有可能你的跳槽理由就因为不合HR的心意,而心仪的工作随之而飞。
* 薪资不太满意
前程点评:有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者;再者,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
* 公司离家远
前程点评:有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
* 寻求更大的职业空间/学习空间
前程点评:这是眼下的“主流”跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
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导语:跳槽辞职很常见,那面试的时候不可避免要被问到为什么会离职以及关于以前公司的一些事情,这时该如何回答才合适呢?下面就给您提供一些对策。
对策:One in which people are treated as fairly as possible.
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相信工作中的很多人一定经历过辞职离职跳槽这个过程,是的,很多时候我们都换过一份工作,也许是为了钱,为了利益,为了前途,为了家庭,为了各种各样的理由,从一个公司到另一个公司是大部分人都做过的一件事情。对我们来说,这很正常,可是对于我们离开的公司的hr和即将要上任的公司的hr来说,为什么?似乎成了必须要问的一个问题!而这个问题的答案也成了我们即将开始新工作至关重要的一个环节,辞职时,离职原因怎么写?面试时,离职原因怎么说?
小A是个性情直爽的人,有一说一。在工作上也是如此,很认真,所以业绩很突出,但是公司的发展前景很受限,所以他想辞职了换个工作看看。但是当他把要辞职的想法告诉老板时,老板是多次盛情挽留,看他去意已决,还承诺随时欢迎他回来。小A也很感动,当老板问起公司存在的问题时,小A直言不讳的说了很多,并提出了改善的建议。可是万万没想到到了公司后,新老板的热情貌似减了不少,后来才知道就是因为离职的时候说的那番话,得罪了老板,他们散播开来,说小A人际关系处理的不恰当等等,传到新老板耳朵里,所以有了后来的结果,他真是懊悔到了极点!
小B平时不善言表,但是工作做的特别突出,为公司贡献不少!职业生涯的前途也很光明,当另一个公司高薪挖走他时,他和老板提辞职,老板也没有正面回答,一直拖着这件事情。小B看是老板故意拖延,谈了几次也没什么结果,后来他直接请假了,到了发完辞职信的一个月时,小B要走了,需要开离职证明的时候,公司就给开了个无理由旷工,工作不负责任的介绍信。可想而知,这对他的影响也绝对是深刻的。
上面的两则故事告诉我们离职的时候只能说好的,否则将对你的下一份工作,甚至以后的前途都将大大的不利。职场中的潜规则和“陷阱”不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。
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在单位感受压抑,无法发挥你的优势,不被重视,发展、晋升空间小,这些对于想干一番事业的人来说,太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚,至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企,只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间,使你得到事业成功的满足感。
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