薪水迟迟不涨，不如跳槽吧!面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的“隐性成本”也不容忽视，你是否有计算过呢?在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐，再开始行动吧!

成本分析

事实上，Jessica没有意识到，跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”，向阳生涯专家团队认为，跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种：

去年不少上班族感觉“收成”不佳，于是选择另谋出路。每到岁末年初跳槽季，不少上班族都想潇洒“走一回”。职场专家提醒，离职前不妨先算笔成本账。

跳槽要有真功夫六大心法要牢记

跳槽就像练武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能练到什么火候。千万不要气急攻心，否则容易走火入魔。

导语：毫无疑问：丢了工作是件难受的事。无论这是否与你的工作表现有关，都非常令人难受。不过，如果你能像面对任何挫折一样，从更广阔的事业来看待失业，那么你就会发现，生活中的成功与其说是由我们所遇到的机遇来衡量，倒不如说是由我们应对生活的挫折和挑战的方式来衡量的。

与积极的人为伍。

情绪具有传染性。身边的人会影响你对自己、自身处境及如何改善这一处境的看法。注意自己交往的人，不要陷入那些想要漫长同情聚会的人的漩涡。它会浪费宝贵的时间和精力，这些事件和精力用在重返职场上要好得多。与能激励自己的人为伍，避开那些不能激励自己的人。阅读积极的书籍，观看鼓舞人心的电影，并记住，家人会学你的样子。让他们知道，虽然你的境遇可能并非自己所选，但你有信心，只要经过时间和努力，你们将一起渡过难关，并且都将更强大和更睿智。

在《FIFA 16》经理模式下，和球员发生解约关系是需要支付违约金的，很多玩家对于违约金的算法都不是很清楚，接下来读文网小编就为大家带来详细的违约金算法分析，快来看看吧。

fifa16经理模式跳槽怎样计算违约金：

FIFA16经理模式怎样计算违约金?

球员解除合约释出的违约金公式算法:

一年违约金=球员薪资×25

剩余的违约金=球员薪资×25 - 已使用的合约月数×球员薪资

例如：

球员的合约剩一年 薪资4000

如果想立刻将他解约释出

4000×25=100000

100000 就是目前的违约金

如果不想立刻解约

经过2个月后

发现此球员表现太差(状态及士气都是差劲)

租借及转会都没有其他球队想网罗

此时合约剩下10个月

这时你想直接将他解约

解约金的算法如下:

100000-2×4000=92000

92000就是剩下您要付给球员的违约金

复数年违约金算法

球员薪资×25 + 球员薪资×25×0.52× 扣掉第一年剩下的合约年数

比如说：

某一球员有6年的合约 薪资6000

如果想立刻将他解约释出

总共的违约金是6000×25+6000×25×0.52×(6-1)=150000+150000×0.52×5=540000

540000 就是目前的违约金

经过2个月之后 合约剩下5年10个月

此时将这球员解约

则须付出540000 - 2×6000=528000

528000就是剩下您要付给球员的违约金

另外

如果想将外租的球员提前召回

不管是短期或一年以上的租借

则违约金须加上一个月的薪资

比如说

球员有六年合约 薪资是6000

租借给其他球队一年

球季经过六个月后临时把他召回 ( 租借未期满)

这时球员的合约剩下5年6个月

如果这时将他立刻解约

则须要付540000-6×6000=504000

504000是原本的违约金

必须再加上一个月的薪资6000

所以总共的违约金是504000+6000=510000

换句话说需要多付一个月的违约金

只会发生在租借未期满即将球员召回并解约的情况下出现

意思是比一般未被租借的球员须多付一个月薪资的违约金

好了，上述就是本次攻略的全部内容了，希望对各位《FIFA 16》的玩家有所帮助。

如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”来“跳”去间受了伤。那关于重新跳槽找工作的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的失业后重新跳槽找工作的方法，希望你喜欢。

不要让工作状态定义你是谁。

诚然，失去工作是非常个人的经历，但不要把它想得太针对自己。你是谁不在于你做了什么。以前不是，以后也永远不是。心理学家马蒂·塞利格曼(Marty

Seligman)的研究发现，在经历任何形式的挫折后成功的人中，最大的决定因素是他们如何解读这些挫折。将失业视作个人不足或失败标志的人，比起另一些人——认为失业只是一种不幸的情况，它提供了宝贵的机会让自己增加自我意识、重新评估优先事项并培养复原力，前者在求职中“重回马背”的可能更小。你是谁由自己定义，而不是你的工作和某家公司是否雇用你的决定。不要把它看成是针对你个人的拒绝。你的失业可能是由于远远超出你控制的经济因素。潜在的雇主更喜欢那些尽管遭受挫折/失去工作但证明自己有能力保持积极和自信的人。

随着社会的发展,跳槽已经被越来越多的人所接受,下面是由读文网小编分享的最合理跳槽的情况，希望对你有用。

最合理跳槽的情况之18个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

制作跳槽简历是准备跳槽的银行求职者求职活动的开端。下面是由读文网小编分享的银行员工跳槽简历范文，希望对你有用。

银行员工跳槽求职信范文

尊敬的领导：

您好!

虽然我对此行业并不是非常精通，可是俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。现在我感觉感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言，您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。

我是深圳世纪宏博**的在职人员。能熟练的操作OFFICE，E*CEL，等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动，并获奖。

我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云：“十年磨一剑”，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验，虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴别它的锋利，我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年，“做人，做事，做学问”是我的生活写照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，务实革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。

同时，我也深知，现在的我仅仅是求学的开始，贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职，也正是希望能得到一个更好的学习环境，从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。最好，谨祝您身体健康，工作顺利，并祝贵公司事通人和，兴旺发达!

此致

敬礼!

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XXXX年XX月XX日

看过“银行员工跳槽简历范文”