为您找到与跳槽利弊分析相关的共200个结果:
跳槽的利弊相对于个人,则要根据现实情况加以权衡。如果人才跳槽到一个薪水更高、发展空间更大或自己更满意的岗位,那么,跳槽是成功的,否则相反。下面读文网小编分享了跳槽对个人发展的利弊,一起来了解吧。
① 事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向;
② 让用人单位对你缺乏信任感;
③ 随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间;
④ 让家人没有安全感;
⑤ 表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。
① 发展规划的战略转移;
② 得到更好的薪酬待遇;
③ 受到其他赏识或找对上司;
④ 选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;
⑤ 重头再来,重新规划,丰富个人知识结构
⑥ 满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响
不论是跳还是不跳,一定要清楚以下4点内容再做决定:
① 是不是随意改行,盲目跟潮;
② 是不是不加分析,盲目听信;
③ 是不是意气用事,盲目跳槽;
④ 是不是急于求成,盲进忙出;
⑤ 你的特长有哪些,你的兴趣是什么,你的职业目标是什么,你现在又处在哪个阶段,你准备如何实现目标?
1、逃避
毕业几个月一直在一家金融企业上班,做品牌营销工作。一开始我觉得品牌管理工作不涉及营销,只是做线上用户获取,其他媒体合作,广告合作。可是后来的一次线下活动我发现领导做事风格是我所不能认同的,我以为作为市场部主管应该是营销能手,做事也应该是井井有条。可是对方表现出来的确实丢三落四,匆匆忙忙,考虑欠缺。自打那次以后,我在心里就很排斥。平时工作内容之一是要写软文,就算下班了如果需要立马出稿的时候就得立马写,节假日也不能休息,感觉生活被工作霸占了。还有一个原因是,我性格不活泼,不擅长跟人打交道。我开始问自己,什么样的工作才是适合我的,我觉得好累。在是否跳槽和选择什么样的方向上,我迷茫了。希望鬼哥哥能给我建议。
答:从问题描述看,你一定是工作业绩一般,没有得到认可,自己也没有什么成就感。而你自己不承认自己水平不行,一直在找其他理由,逃避现实。
你说领导工作风格你不能认同。你去一个公司工作,还要领导改变风格适应你么?
你说领导丢三落四,匆匆忙忙。本来一些细节的事情,需要下属帮助处理好,领导把握方向和框架就好了。
你说写软文,感觉生活被工作霸占了。写文章本来就是个脑力活,是个手艺功夫,需要精雕细刻,上班那点时间肯定不够。
你说自己性格不活波,不擅长跟人打交道。为什么不说自己人际关系不好,同事、老板关系维护的一般?
你最后问的问题:什么工作才是适合你的?我不知道。
好了,是否跳槽我无法给你建议。我只是希望你能认识到自己的问题,面对现实。能力不行,就多花些时间,勤能补拙。
最后送你一句话:弱者找出一百个理由,但他还是弱者。
2、不甘心
我现在比较迷茫,今年三十岁,在现单位工作十年多了!工资只有四五千,也没有发展空间!想找别的工作,但是自己又没有学历!没有技术!而且上有老下有小,不敢轻易辞职,不知道未来该怎么发展,但又不甘心现状!想请七哥您给我点建议!还有就是电商和微商哪个更适合男的做呢?我对这些不是很懂。希望七哥百忙之中能看到我的消息!谢谢!
答:两个方向啊:一、工资四五千,确实不高,但生活肯定够用。有人一辈子就这样,如果你想过这样的日子,其实也未尝不可。这是保守型的。二、三十岁其实还很年轻,很多行业都可以摸索,不要担心年龄问题,只是你需要花时间。我做自媒体的第一年,每天比别人多花三个多小时写文章,坚持一年。你要是有这个毅力去做一件事情,一定能做成一件事情。
你最后问电商和微商哪个更适合男的做,这根本就不是问题,如果你还不明白,这两个行业都不要选择了。
最后送你一句话:如果你不喜欢现在的生活,没事,去改变它!
3、觉察
我是个情绪丰富的女孩子,平时看到感人的文章或视频,很容易流泪,照理说这太正常不过了。但是每每遇到这种情绪,只要过一会,我突然意识到自己在感伤,在流泪,我就会停止这种情绪,好像我突然变成一个旁观者,看着另一个人(我自己)在难过…不知道说没说清楚,举个例子吧,之前我失恋,然后第一反应是大哭,然后哭着哭着就觉得好像也不那么伤心了,但是我又会觉得说“好像我的正常反应应该是很伤心地哭”…类似情况还有比如听见朋友的家人去世,我应该也深感难过,但是我实际上并没有真正像别的人一样那么难过…这些情况都出现在这种同情,伤心的情绪应该出现的时候…我觉得我是不是冷血,还是心理不够有爱?
答:你当然不是冷血,也不是没有爱,你的这种方式或者能力,很难得的。
你能跳出来看自己,也就是你有觉察的能力,你能时刻像观察别人一样观察自己。你能看见你做的一些事情,你能看见你的一切情绪,不被情绪所控制。这个时候,你就有选择了,你可以伤心,也可以不伤心,你可以高兴,也可以不高兴,这就是自由。
建议你多看一些灵修方面的书,你天赋不错哦。
最后送你一句话:觉察是修行的唯一方法。
4、爱情
七哥,你好,一直关注您的文章,很喜欢,麻烦您能不能务必回复下我,我24岁,谈的男朋友25,他家庭条件很好,今天他告诉我说,他爸爸不让谈恋爱,说以后会给他安排门当户对的女孩,他没告诉家里在谈,我问他是不是家里反对就会分手,他说除非很爱我,但一般他都听家里话,我家里条件不好,感觉一定以后会分手,他现在跟我在一起是因为我对他特别好,七哥,我是不是要现在就和他分手啊?麻烦您一定回复我。
答:这个问题你不应该问我,你应该问自己:我爱他吗?如果爱他,就对他好,一直对他好,对他好的不得了,不求结果的对他好。如果不是那么爱,那你怎么做都没有错。
对爱情还应该有美好的憧憬,至少我是如此。
最后送你一句话:爱情是爱的故事,有爱的故事都会很美。
5 勇敢
你好,七哥,现在有些问题想请教您,我和我女朋友一开始都是我家乡这边的公务员,去年一起考南京的公务员,她考上了,我没有。然后异地恋,我一直在积极努力的考南京的公务员或者事业编,都失败了。商量好要去南京找工作,2015过年之前去见了她爸妈一面,她父母很反对我们,主要理由就是我还没有去南京,就算去了南京,只要不是公务员,去私企很可能随时失业,并且就算我过了南京,也不一定能混好,毕竟在南京人生地不熟,所以她爸妈想让她找个南京本地人。但是我们感情很好,我爸妈一开始也同意让我去南京找工作了,我父母的意思是只要她父母也同意那就去南京。现在她父母特别反对,我不知道该怎么办了。不敢告诉我爸妈她父母的态度,怕一说我爸妈就让我们分手,我女朋友还是想坚决在一起,但是本来公开的恋情,又转入地下了,她父母逼她分手,她说分了。其实还和我在一起。我纠结还要不要去南京,对我两的未来也有点悲观,我也想在一起。但一想到她父母的态度我就难受,请问七哥,我该怎么办?是分手还是继续下去?会有一个好未来么?我两都是山东人,期盼七哥的回答,感谢
答:当然要去南京,这还要问么?为了爱情,为了事业都要去!谈下去还是你们两位的态度,父母的态度在其次。
另外,你生活的圈子太偏激了,按照你们的说法:不当公务员的人都算混得不好,随时可能会失业!你不觉得这个观点很奇怪么?如果可以,建议你脱离那个公务员圈子,好好找一份工作,你会发现外面的天空很大很大,而且一点都不危险!
最后送你一句话:当你拥有了爱情,其它一切都会不值一提。
6 生活
七哥感谢这么多天的精神陪伴。最初接触佛法是一行禅师的文字,后来是张德芬,现在每天都看你的书和微信。情感上困惑了,最近晚上都会想。我与老公大学同学相恋现在已结婚3年儿子一周岁多,他追的我,是我第一任男友成为老公。情感上我独立不过分依赖,生活上关心他。目前分居两地,我在我老家,他和你一样在杭州工作距50公里,工作日一两个晚上他来看我和儿子,周末一起过。因婚前说好入赘闹得不愉快,分手过,后老公为跟我在一起勉强答应,说好生二胎,一胎姓我二胎姓他。我跟着父母经营家族小企兼带孩子。老婆孩子不在身边他心里有怨,又不愿来我家乡发展。其实都是恋爱时协商好的,他说当时年小不明白。孩子出生后老公脾气越来越极端,一吵就很凶,拍桌扯我衣服脖子脸颊,情绪看起来恐怖无法自控,事后各种愧疚道歉。也一向不允许我出远门玩,管我很严不想我旅游聚会有异性接触。可又让我不解,他微信玩过摇一摇和附近的人加了几个美腿妹子,是丝袜控,平时看各种丝袜贴吧美图文字,偶尔看看男人也正常吧。可是还发现他跟一朋友聊天说嫖嫖嫖,我应该女人满大街才对,怎么会如此寂寞,要是公司有寂寞女生多好,平时爱玩玩,周末不打扰云云。是否意味着已出轨?男性有共通之处吧,就想到问七哥了。若有打扰,您就当一笑看过。我就当情绪的出口,跟佛菩萨讲话。说句晚安!
答:给你讲讲男人啊。男人跟朋友聊天说到外面找女人,很多男人这么开玩笑的,男人在一起,说什么的都有。你问比例啊?有70%的男人喜欢开玩笑,剩余30%的男人已经这么做了。当然,这个比例或许是反过来的。上次我们几个同学聚会,有个同学说他结婚后从来没有跟别的女人发生过关系,其他同学都不相信,说不可能……不过,我觉得这并不是你们感情不好的原因,而是你们感情不好的结果。
有一点你要注意,你老公有家暴的症状。发怒时容易冲动,甚至打人,清醒时会十分愧疚。建议你去咨询一下心理医生。
你的问题不在于老公是否出轨,而在于你们两人的关系不够和谐。如何改善两个人的关系,是你要重点考虑的。也不用太着急,你老公还年轻,过几年估计会好一点。之所以这么说,我回想我年轻时也属于冲动型的,咳咳~
既然你喜欢佛法,最后送你一句话:因上努力,果上随缘。
7 跳槽
我今天25岁,13年毕业,参加工作已经快三年了,只换过一份工作,在现在的公司19个月了,做B2B平台外包服务工作的,工作非常的繁琐,对工资我一直没有太多的追求,但是最近我感觉在这个公司没前途,做的不是很开心了,从去年三月份开始主管一直到现在,申请做经理4个月了还是没有提上去,我们全国五十多个基地,但是只要现在基地的经理不走我一直都不会有机会往上走。工资更别提往上拿了。体制在这里! 现在个人有三个选择,1、继续留下来,继续努力做好工作,力争经理职位。2、接受现在服务客户的邀请过去做电商经理,组建团队,帮实体企业做电商。(客户是我们现在服务的客户,做快消品的,我服务他一年多了,可能平台受限,也有我个人问题,一个人做一个网站,效果不是很好。客户非常认可我,想挖我过去组建自己的电商团队,让我牵头,做长了给我的待遇也还是不错的。)3、再找一份工作,换一个公司继续锻炼自己。但肯定是会在电商里面走下去的,更多的是希望能往管理层走吧。 最近很困惑,客户等着我的答复,在现在的公司没以前开心了,也在考虑要不要换工作,所以跟你说说,欣赏你的见识。也期待你的建议!祝开心。
答:从你的问题来看,你对工资十分看重的。
你离职有个前提:你确实觉得你的能力足够了,把在这个公司能学习到的能力和知识尽量学会。无论是否当经理,你必须具备当经理的能力。
如果你觉得这个前提足够了,又没有平台供你发挥,你就离职好了。去那个客户那里我觉得是可以的,你应该跟他谈谈待遇,否则你过段时间内心还是会不平衡的。
什么时候跳槽是应该的?当你把该学的东西都学得差不多,而且收入不匹配你的付出,这时你就可以跳槽了。
最后送你一句话:奋斗吧!年轻,是你最大的财富!
8 创业
最早的时候我是航校毕业的,然后跑船三年多,当时是因为跑船太枯燥又太寂寞所以就选择上面工作,经过亲戚介绍来到一家船企做监造师,当时是08年的时候,在做监造师之前我有考虑过做淘宝但是因为货源问题所以没有做起来,之后我就在这个企业做了7年,在做到第5年的时候我偶然机会又兼职做起了淘宝,开始的时候自己进货自己手机接单现在基本上交给我老婆打理了!但是一年只有3万左右的收入,我在单位上班一年拿到手工资大概6万另外还有5险1金,单位效益不太好,而且我对工作环境不喜欢,经常是打磨粉尘油漆味烧焊汽割的味道,所以上班都是带着口罩对身体损失很大!我淘宝做海鲜零食的,现在有在考虑做鲜活海鲜,做这个肯定要辞职全职做,但是我现在每个月房贷要还2500,小孩子也在长大,到时候花费肯定越来越大,所以我就担心我辞职以后万一做不好怎么办,我很担心还不起房贷,老婆孩子日子过的更苦,从年前到现在一直在想这个问题,每天想到凌晨2、3点才能睡着,想怎么样能做好想万一做失败怎么办,家里人反对怎么办,想在同时开个微店该怎么做。
答:你知道你现在的工作对身体健康不好,每个月四五千块,收入也不高,那还有什么好留恋的?
你最大的担心是失败了怎么办。我觉得你失败的可能性很小,你完全可以把现在海鲜零食店铺做得更好,然后慢慢摸索鲜活海鲜,你的收入应该不会比现在低多少。
你跟老婆好好商量,不要自己一个人扛,跟老婆一起好好计划一下,提前打一下预防针,遇到困难一起扛。多好啊,这也是个机会,可能让你夫妻关系更加和谐。
万一失败了怎么办?任何事情都有风险,确实存在失败的可能。就算失败了,再出去找个几千块钱的工作不会太难的。生活艰难一段时间,也是一种经历,一种财富。对大人和小孩都是如此。
创业吧,我支持你!
最后送你一句话:人们经常后悔的不是做了什么,而是没做什么。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
· 管理层级少,员工晋升较容易。小公司人员少,管理层次也少,从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。
· 决策效率较高。小公司由于管理层级少,管理效率相对较高,经常是老板一句话就决定了。
· 能接触更多方面的工作。在小公司工作,可能一个人要干几个岗位的工作,促使自己成为多面手。
· 人际关系相对简单。
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到底要不要跳槽?首先确定跳槽动机。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满
意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如,如果你与上司关系不融洽,觉得得不到发展,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就就要考虑换个环境试试了;第二,是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。
Steven的情况,属于主动跳槽。那就要再分析“该不该跳的问题了”。
先分析Steven 目前的公司的状况: 该公司属于逐步成熟型,现在已经显示出其发展的潜力(从一家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前的位置,顺利度过了其成长期)。公司规模中等,现在仍处于发展高潮期,所以其发展的空间还是很大的。Steven 在公司任职有8个年头,所以,对于公司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这8年中,正是因为公司的培养和看重,Steven 才有机会得到提拔,从一名默默无闻的小职员成为销售经理。所以,该公司非常重视任人唯贤、给予员工发展的空间和机会。Steven 在公司目前担任华东地区的销售经理,其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。而Steven 离这一职务距离实乃几步之遥,因为老板已经找他谈过了相关事宜。所以,Steven 在公司里的晋升空间还是很大的。
新公司的状况分析如下: 属于成熟定型型公司,规模大,因为看中Steven 的客户网络和销售成绩,邀约Steven 为该公司的江浙地区的销售总监。给予Steven 比原公司丰厚的待遇。就条件上而言,比Steven 原公司要优厚。所以,就要进一步对Steven 的职业价值标准进行分析: 通过职业倾向性和职业满意度两个测评工具的分析,Steven 属于 “闯劲十足”的职业特征。Steven 也坦言,在原公司,正是因为有这样一个环境,有一片非常开阔的奋斗天地,让他可以建筑他自己想要的职业道路,有一种创业的感觉,不仅公司在不断成长成熟,自己也在其中成长成熟,他很需要这种感觉这种工作动力。如果把他安置在一个死板、缺乏生机缺乏动力的位置,即使各方面比原公司要优越,他也不稀罕。因为重视职业个性,Steven 更愿意在一个“活”公司工作,或者说,把一个公司带动起来、发展起来,是Steven 的工作动力。而不主要取决于物质上的优越,或者职位的高低。在与职业顾问的一番交流后,Steven 坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。Steven 以后的路,将走得更坚定。
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导语:备胎,就是给汽车准备一个备用轮胎,一旦那个轮子爆胎或者出了问题,备用轮胎就方便及时地取而代之,汽车就不至于中途抛锚;
讲述人:网友“但求美人折”
有家公司今天给我offer了,但公司离我家比较远。我住在郊区,6点半起床,每天要赶7点的直达市区的车,然后再转乘公交车约9站路才能到达公司,冬天起早出门真心累人。但公司比较“高大上”,给的工资也完全达到我的心理预期,所以我心动了。是你的话,你去不去?
专家点评:总有人说“上班路程远”不算什么大问题,可每天都过着“不见阳光”的日子绝对会发疯——清晨天还没亮就要出门,晚上回到家里过了饭点连吃饭的本能反应都提不起兴致,这能不让人纠结吗?
在面临有offer选择的情况下,即便是薪水开得高一些,大部分的网友还是表示不会选择工作地点远的公司,毕竟上班路程远会导致睡眠质量下降、压力增加,甚至会产生“路怒”症状,而健康是用钱买不来的。当失业在家,求职不得的煎熬更甚时,求职者无奈还是会被迫选择工作地点远的“备胎职位”。
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导语:136法则是网络上流行的关于离职规律的总结,即入职1个月、3个月、6个月、1年、3年和6年各个入职阶段的员工离职原因的总结与分析。
Patrick在广州一家洗化产品公司做华南区市场总监,之前在上海那家跟宝洁齐名的日化公司做markrting,之前已经做了6年,工作稳定、上升渠道也很顺畅。但生活被一个猎头电话给打乱了。此前也接到过猎头的电话,但这次的职位对他非常有吸引力,薪酬待遇非常满意,最重要的是,职位是他在现在的公司需要做3年才能到的位置,他忽然涌起了一种试一试的感觉。
经过了一系列复杂的面试,还利用出差的机会专门去广州参加面试,现在已经在这个职位上做了半年,一切都觉得得心应手,对他来说,这可以说是一个成功的尝试。
如果你还没接到过猎头的电话,说明你不具备在同行业中的竞争能力;如果你频繁得到猎头的青睐,一定要慎重。
它只能说明你在这一行成功之后,提升的空间变小了。这有点像演员接戏,总是找你演同一个角色,难免有演砸的时候。越吃香,你越要保持冷静。跳错,比失业更可怕。
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毕业3年以下的人,跳槽特别频繁,下面这位吴小姐的例子比较典型,刚刚毕业两年,却已经换了5家单位。为何这些人如此频繁地跳槽?以下是读文网小编为你精心整理的频繁地跳槽的原因,希望你喜欢。
求职,对人生来说其实是很重要的事情,绝不能马虎轻率。但在现实社会生活中,作为一个职业的人力资源经理人,我看到了太多的人求职心理并不成熟,特别是涉世未深的年轻人,其选择与决定往往过于草率。当人力资源处于买方市场,或是自身条件较好时,他们在选择企业时往往抱定这样的心思“反正工作很容易找的,随便进吧,不好再换一家,权当多一次经历吧”。而当人力资源处于卖方市场或是自身条件并不很好时,找工作的难度较大,于是他们在面对企业时往往又变得没有了任何选择,只要是一个工作,马上就上了,而不作任何甄选。这种求职态度之形成,主要是缺少职场理念与经验,对自己的人生定位不清楚,或因为自己较不好的思维与工作习惯所致。大致看来,频繁跳槽则至少会给自己带来这样一些影响与危害:
浪费时间与金钱。一个人的时间是有限的,每一个年龄阶段都不能浪费。如果一个刚毕业不久的年轻人初入职场,以为将业还有较长的时间可以慢慢“混”,而频繁更换工作的话,那么很快他就会而临找对象及婚姻的问题了。一个没有任何成就甚至基础与起点的人,是不大可能找到一个较为理想的条件较好的伴侣的,同理,其婚姻应当也不会令人羡慕。而婚姻之所以叫做“终生大事”,可以想见它对男人女人来说都是至关重要影响一生的。正如同俗话所说“好的婚姻能令女人有一辈子的依托,也能令男人至少少奋斗十年”。因此,如果一个人初入职场就开始频繁跳槽,那么他应当没有足够的时间去累积经验,去建立自己在企业中的形象与功绩,也应当无法得到公众的认可而获得提升,因此在短时间内也就无法奠定自己的人生基础了。或许可以说,一个人最初的职业其实对自己有着深远的影响,而一个人最初养成的面对工作的态度,则更会影响到自己的一生。
不利于工作经验的累积。工作经验需要较长时间的积累,那么频繁跳槽特别是随便选择工作时,工作与经验的累积则失去了连续性与相关性,只是短暂的一次次重头再来,哪怕会因此而了解多个行业,但却对每一个行业都并没有一点深度,因此也无法真正涉足某一个行业。几年以后或许就会蓦然醒悟:自己还没有一个真正属于自己的行业。而放眼整个社会与人生来说,大凡那些在社会上功成名就的人,无不拥有一个属于自己的行业,而这些人几乎绝大多数都是行业里的权威。如果没有足够的时间累积,就不会真正有一个属于自己的行业,更何谈会成为行业里的精英甚至权威呢?
不便于个人职业上的发展。一个人在企业里能够获得认可并被升职,必须具备几个条件,其一是个人的工作能力较强,其核心胜任能力能获得普遍的认可;其二就是个人在公司里有较突出的贡献度;其三就是在职场上关系融洽,其四就是有职务空缺与需求。就前面三点来说,每一条都需要在一个企业里有较长时间的积累,才能建立自己的信誉与成绩。对于一个有才能的人来说,必须有一个合适的平台与机会来展现,对于一个才能不够的人来说,必须有一定的时间来锻炼与学习提升。因此,频繁地跳槽不利于个人职业上的自我累积、提升与发展。
不利于职业生涯的定位。俗话说“艺多不养人”,就是说一个人会较多的技艺,最终必定不知专攻哪一行,在选择上往往会使自己困惑而迷失方向。另外,所谓“术业有专攻”,一个人会的东西多,一定不会专精,在职场分工如此明与细的时代,一个人频繁跳槽,则一定不会具有自己的职业核心竞争力。因此,自己跳过几家企业后,回头检视自己,必定会暗自心惊——原来自己什么都不会什么都不精,居然没有找准一个属于自己的行业与发展的方向。
形成习惯性跳槽的不良工作态度。一个人频繁跳槽至少能反应出他的某些特性,比如分析与认识不是很精准,个性上存在一定的缺陷,能力与其所选之职位匹配度不是很好等等。事实上,企业如人一样,每一家企业都有自己的优势,否则就没有了竞争力与生存能力。同样也都有自己的缺点,否则就没有提升与发展的可能。如果一个人认识不清,则总是会选错,要么没认准企业好坏,要么没分析自己的职业与个性的匹配度是否良好;一个人没有耐性或是乐群性很差,则很难融入一个环境中,而会受到新环境的排挤;一个人能力不足却又好高骛远,即便能蒙混过关而入职,最终也难顺利而长久。频繁跳槽既能反应出一个人的工作态度与个人某方面特质上的不足,也能助长自己的不良的习惯,对自己的人生发展并不太有利。
有损自己的形象,不利于以后找工作。作为一个专业人资,我在招聘中如果看到一个涉世未深的年轻人的简历中有好几家企业的工作经历,比如一个职场经历才三四年的人,但他却有过三四家企业工作经历,这样的人我通常会OUT。有时听年轻人说“这样可以反应出我有多家厂的工作经验啊,职场经验丰富啊”等等,这其实是一种误解。通常这样的人给我的感觉往往是不够踏实本分,隐忍度与耐力不好,过于挑剔,个性上存在某些缺陷或合作性不好,工作能力不足,认识力与系统分析能力不够,有习惯性跳槽倾向等等。
频繁跳槽看似总可以找到工作,好象自己不愁工作,可以随便挑很潇洒一样。事实上换个角度来看,则是显示自己在哪都不能好好工作,或做不好工作,在哪都不安心,都无法留下来,都不能被赏识与提升。即便是自己主动辞职的,却也说明自己不能被这个环境所认可与接纳,无法获得认同,最后只得败下阵来。因此频繁跳槽是失败的表现,是不体面的事情,它不能证明经验,只能反映出缺陷,总之它根本就不是胜利的资本,基本上不值得也更不应当拿来展示或夸耀。因此一个频繁跳槽的人会有损自己的信誉与形象,贬低自己的职场竞争力,并不利于以后找工作。
容易培养职场倦怠心理,不利于培养积极阳光的职场心态。一个人频繁跳槽几次之后,往往就会对职业定位产生恐慌,对选择企业与工作会产生较大的压力,甚至会产生害怕或是职业厌倦心理。这种心理一旦形成,则会深埋在心中,不时在职场上发作出来,困扰着影响着自己的工作与发展。哪怕是经过一段时间的奔波而找到工作后,也逐渐没有了初入职场找到工作时的兴奋,反而越是找到较理想的工作而越有一种深深的隐忧,越害怕同事们知晓自己的过去,同时在工作中也越会倍加小心谨慎,甚至会束缚自己放不开手脚,无法有利地发挥自身现有的能力。如果再遇到一二次错误后,则更会患得患失,担心与疑虑交加,使自己压力倍增,职业厌倦感与抑郁心理也会与日俱增。因此频繁跳槽会产生职场倦怠心理,不利于培养正确积极阳光的职场心态,对自己的个人发展极为不利。
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导语:如今自由选择工作的机会多了,换几份工作是很正常的事。但也有不少人因为跳槽过于频繁,不得不面临职业得不到很好发展的难题。我们就借一位姑娘的故事,看看她在七年中跳了九次槽的背后,究竟是什么原因?
晶晶忐忑地找到心理医生,说出了自己的困惑,心理医生告诉晶晶,压力是由于我们对事情的看法造成的,而看法直接导致了行为的变化,同时心理医生也注意到,晶晶对自己缺点的看法和对别人批评的看法,似乎特别极端。心理医生问晶晶,“每次换工作,你都找一些外在的原因,你对自己有没有疑问呢?”“我对自己的疑问,是担心自己无法胜任工作,总想做得好一点,可是总做不到。”晶晶说。“你觉得自己做不到,是因为能力不够,还是别的原因?”
这把晶晶问倒了。在工作中,她一直关心的是,自己还有很多不会的东西、达不到领导对自己的期待、虽然想努力可又很拖沓。这一切,都让晶晶觉得自己能力不足,可当她说出这一点时,心理医生又告诉她,“没有什么原因是绝对的,绝对是因为自己,或者绝对不是因为能力不足,这样的原因都很极端。”
晶晶对自己极度不自信,显然和她的跳槽经历有关,不过,要解决眼下的问题,心理医生建议晶晶首先学会察觉别人的情绪变化,学会区分别人的情绪,“如果真的是因为你做得不够好,可以改进,如果不是,就不要归结于自己的错误。”
咨询结束后,晶晶按照心理医生的建议,开始记录工作中的“情绪日记”。当晶晶感觉到上司情绪不对时,她仔细地记录下,到底发生了什么事?对方的表现是什么?而自己的感受又是什么?再针对今天的事情,想一个好的解决方法。
起初的几个星期,一遇到挫折就想逃跑的老毛病还是影响着晶晶,不过,在坚持写了两个月记录以后,晶晶发现自己有了一些变化。晶晶在记录里写道,“今天领导对我的反应,没有想象中那么满意,当时我很不安。不过确实有的部分是我做得不够好,但他也没有表现得很极端,我想,我可以改进。”晶晶的注意力,渐渐从担心自己表现不够好,转移到了解决工作中的问题上。而这个改变,也令她意识到,七年中跳的九次槽,大多数都是为了逃避自己的失败感,而尝试去面对失败感,就能帮助自己结束这个恶性循环。
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导语:如今,跳槽也不是稀罕事了,通过跳槽,一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇,提升了职业竞争力,使职业发展的更快更好,越跳越高,与之不同的是,有一批人也一跳成终身恨,陷入职场泥潭不能自拔,一步错,步步错,最终是越跳越糟,不得已则跳出了行业外。因此,起跳前要多思考几个问题,找准几个点,才不至于一跳入泥潭,越跳越糟。
类似于Robert的职业人,有很多。每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中,到底要不要跳槽,适不适合跳槽,不是仅从待遇一个角度去考虑,应该从多个角度综合考虑,包括职业价值观、职业满意度、职业兴趣等。如果你在跳槽中碰到很多难以解决的困惑,不妨找家私人职业顾问做个咨询,相信一定会让你豁然开朗,收获多多。
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现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意,跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意,也一样可以考虑跳槽。记住,跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽,譬如人际关系不好,工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态,往往缺乏准备,“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题,于是再换,导致他们跳槽频繁,影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因,是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单,现在的公司人际关系复杂,你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何,除非你认识公司内部的人,否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资,可以在进公司之前就确定。换句话说,为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?
跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量,才是你最需要考虑的。
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员工:原来只是想拿跳槽当理由“威胁”一下老板,这下可好,直接裸辞了!苍天可见,这不是我的本意啊!我只是想涨点薪资而已!谁知道老板那么不近人情,不加薪就算了,连半句挽留的话都没有,其实背地里早就想我走了吧。
老板:首先,你并没有在你的职位上做到非你不可的地步,公司也并不会因为失去你而无法运营,你没有你以为的那么重要;其次,加薪不如意就要跳槽,也说明了你对公司的忠诚度有待考证,那么轻易就抛弃了公司,到底是谁没有人情味?最后,我最讨厌被人威胁。
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完全没接触过的行业和职业,薪水低一截也属正常,因为对于这个职位、这个行业来说,你就是一个完全的新手!所以,如果这个职位是你所期望的,那不妨好好学、好好做。
至于面试官的行为,可能是他的个人素质不高,也可能是公司氛围使然,这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说对于你这个想转行的人来说,这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的,那么你可以学上一两年,等羽翼丰满后另觅他枝。
如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段,你现在又不接这个offer,以后能不能再遇到这样的机会,还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低,还眼高手低,就相关工作经验来说,同样是白纸一张。所以,如果你想朝这个方向转行的话,我建议你接下这个offer.
现实生活中这种跳槽后减薪的情况特别多。往往我们盲目地为加薪而跳槽,并不一定利于个人的职业规划。每个人应该充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念等,从而判断出,除了加薪这个显而易见的“饽饽”外,新公司的职位是否更能体现个人的能力和价值,后期的上升通道是否有客观被限制的地方,这样才能通过跳槽实现薪酬和个人发展平台的双双提升。
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对此,有关专家认为,一般来说,职业类型分成几类:
技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
管理型:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。
每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置,感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上,了解职业种类、特点、性质和要求;了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最适合自己的职业。
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一些基层公务员“准备跳槽”或“辞职转行”的事例在微博、微信上广为流传。“金饭碗”真的不保险了?公务员跳槽真的成了趋势,还是“其实不想走”?公务员跳槽原因是什么?下面就是读文网小编给大家整理的公务员跳槽原因分析,希望大家喜欢。
(一)滞后的公务员机制
由于我国是以一个不够成熟的市场经济进入WTO的。目前,我们在强调公务员竞争上的环境平等、规则平等、过程平等、结果平等的同时,却存在着不少机制上的弊病。
1、领导的官本位思想。一些公务员流失严重的组织,有85%的人认为是领导不重视和官本位所造成的。主要表现在主要领导不尊重公务员,不深入了解、不关心他们的工作。不为公务员提供良好的工作环境,使公务员感到无用武之地,在事业上不能实现自身的价值。
2、公务员安全网络根基脆弱。我们在不断引进公务员的同时,却又提供不出可供公务员发展的有效空间和环境,难以实现公务员效益的最大化,甚至出现招了“女婿”(引进公务员),却冷落了“儿子”(原有公务员),反过来又让招来的“女婿”看到了今天的“儿子”就是明天的自己,从而有顾影自怜,“误上贼船”之感。结果出现大批优秀公务员仍源源流失的恶性循环惨状和尴尬的公务员处境。例如,在欧洲留学5年之久的经济学博士裘单先生给北京人才市场报社写信,叙说他归国求职不见回音的痛苦。某些部门,表面上对人才委以重任且放权放手,背后却监督防范;最后因“功高震主”,或因功成“价值已无”,惨遭 “杯酒释兵权”。鉴于此,加速了人才,尤其是那些身怀“绝技”的优秀人才勇奔流失之道。
(二)僵化的分配体制
“科学技术是第一生产力”,就是要体现先进生产力的高层公务员和技术公务员得到更高的收入。这就是为什么全世界的优秀人才都往发达国家跑,而不往贫穷国家跑的原因。
伴随着加入WTO,我们在认同公务员流动要求国际化、市场化的同时,却在公务员薪酬上实行本土化,工作条件、生活条件依然保持大众化。虽然近几年公务员的生活待遇有所好转,但与发达国家或地区相比,还有一定的差距。尽管我们也不断对公务员加强思想教育,强化他们的爱国观念,敬业思想,但这在经济日渐全球化、人们的价值取向变得愈来愈现实的今天,这些充其量只能是辅助手段,难以从根本上使公务员尤其是重量级公务员“留人栓心”。这种分配制度是造成公务员流失的重要原因。
(三)个人寻求发展的驱动
主要是受物质生活待遇驱动、寻求自我发展机会、摆脱失调的人际关系等。公务员流失至发达地区的原因,除了发达地区拥有巨大吸引力之外,公务员在组织中相对堆积、使用效率不高也是一种重要的原因。发达地区的优裕生活条件和充满挑战性的工作环境。使公务员在有机会外流时,便毫不犹豫地作出选择。公务员流动的本义在于公务员合理流动。合理流动是要从国情出发,从公务员自身状况和成长出发,在政府各个部门按比例配置,使公务员资源得到充分和合理的使用,最大限度地实现公务员的自我价值和社会价值,促进科技进步和社会经济的协调发展。
(四)激烈的人才争夺
改革开放以来,引进外资,建立“三资”企业,由于各类公司、企业效益普遍较好,尤其是“三资”企业和以中关村为代表的高新技术企业效益更好,另外,改革开放初期,国家政策和资金向东部沿海倾斜,建立了经济特区,正是这些优裕的待遇和良好的环境,使公务员自然将目光转移到这些单位和地区。例如,在中国设立的外商经营或管理机构,为了扩大市场占有 率,大都实施人才本地化的人才开发与应用战略,其雇员一般以中国人才为主。在外资企业优越的物质条件引诱下,一些优秀公务员,特别是具有高学历、高管理水平、高技术的年轻公务员流失已初见端倪。入世后,公务员危机将逐渐加剧,高级管理公务员,和优秀技术公务员的 流失将日趋严重。随着我国加入WTO,人才市场国内竞争国际化、国际竞争国内化已成必然趋势。跨国公司明显加大了在中国争夺公务员的力度,使得一些领域的高端公务员转往外企。
(五)公务员管理上的失当
这可概括为“三不懂”:
1、不懂开发,虽然“尊重知识、尊重人才”的理念在不断深入,但在公务员的实际使用中,某些组织依然存在只看公务员弱点,不看公务员优势,不重视公务员开发的问题。
2、不懂使用,不少部门公务员总量严重不足,但对极少的公务员也未充分利用,甚至使一些适用公务员闲置。有的部门甚至按规模大小作为公务员配置的标准,导致专业拓展或出现困境时,人力资源跟不上。
3、不懂管理,主要是管理体制不顺。人才市场建设滞后,公务员资源难以合理有序流动,公务员相对过剩和严重短缺问题同时并存。激励政策不到位,公务员待遇太低,成为“人往高处走”的驱动力。技术市场未形成规模,产业化脱节,科技成果转化困难,造成一些开发价值很高的科研成果外流。高层次公务员引进、储备能力差。因此,导致公务员流失,带走了资源、技术、客户等,造成了不可低估的损失。
看过“公务员跳槽原因分析”
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大学生如何创业?有什么好项目推荐?大学生自主创业利弊是什么?今天读文网小编整理了大学生自主创业利弊分析和推荐项目分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1. 大学生往往对未来充满希望,他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气,以及“初生牛犊不怕虎”的精神,而这些都是一个创业者应该具备的素质。
2. 大学生在学校里学到了很多理论性的东西,有着较高层次的技术优势,而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的,大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域,“用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术,而愿意对其创业计划进行资助。
3. 现代大学生有创新精神,有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望,而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉,成为成功创业的精神基础。
4. 大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验,以及学以致用;最大的诱人之处是通过成功创业,可以实现自己的理想,证明自己的价值。
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公司的注册资本是指公司在登记机关登记注册的资本额,也叫法定资本。那么注册资本大小对企业的利弊是什么?今天读文网小编整理了注册资本大小对企业的利弊分析分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
利:提升公司形象
弊:1 一次性要多支付千分之一的厘印税。
2 承担有限责任,当公司清算时,需注册资本等值的金额来用于偿还债务。
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跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初,跳槽大军异常活跃。员工跳槽给企业造成了一定的消极影响。如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临和解决的问题。以下是读文网小编整理的2017年员工跳槽的原因分析,以供大家参考。
1.企业制度不规范,管理不善;
2.企业领导大换班;
3.工资收入低,福利差;
4.工作压力大,自由支配时间少;
5.个人才能无法发挥,升职无望;
6.企业成立时间长,老员工多,同工不同酬,分配不公,升职论资排辈;
7.向往更富于挑战性的工作;
8.为了生存,暂时屈就,时机一到,另谋高就;
看了“2017年员工跳槽的原因分析”
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IT行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业,没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作,而跳来跳去的目的只有一个——高薪。以下读文网小编整理了it跳槽对个人发展的利弊,以供大家参考。
1、工资低,成熟的公司的薪水是有自己一套机制的,公司在行业内的目标和职位定位的薪水是相关的。
2、遇到了困难,困难是一直存在的,每个职位都有它的优势和劣势,战胜对手的方式是”熬死”对方。
3、刚入职1年左右,发现公司的现状和自己的期望有区别,这个是正常的,媒婆都会夸自家闺女好的。
前方无绝路,希望在转角。IT人淡定下来,努力一下,说不定现在的公司收获更大。
做为职场人士,无论什么状态都要做好自己手里的工作。
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注册香港公司有哪些利弊?香港公司的利弊分析有哪些?读文网小编把整理好的在香港注册公司的利弊分析分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
香港公司注册登记完成后,将得到以下资料:
1. 政府文件(商业登记证 BR ;公司注册证书 CI ; D1 D3 R1 法定文件);注:现法定文件政府变更为 NC1 文件
2. 20 本公司组织大纲及组织细则;
3. 新公司印章 3 个 ( 1 个钢印, 1 个原子改错章, 1 个原子印签名章 ( 银行支票盖章用 ) ;
4. 香港会计师核实文件 1 份;
5. 一本内部股票本;
6. 香港公司注册登记资料还有一本法定股东、董事会议记录册(绿色硬皮部);
7. 一个绿色硬盒(存放上述文件物品之用)。
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