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简历成了应届生求职的引玉之砖。下面是由读文网小编分享的应届生 简历范文,希望对你有用。
个人概况
姓名:李××
性别:女
民族:汉
政治面目:团员
学历(学位):硕士
专业:中国现当代文学
手机:139quduwenxx
联系地址:北京市东城区XX大街10号
邮编:100007
Email Address: quduwenx@
教育背景
毕业院校:北京师范大学中文系
1997.9--2000.7 中国现当代文学 硕士在读
太原师范学院中文系
1993.9--1997.7 汉语言文学专业 学士
另:其他培训情况
*英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅。
*擅长利用Internet进行各种网际信息交流,具有一定网站建设、规划经验*熟练运用操作html、Frontpage98等工具制作各类网页及特效图
*熟练操作windows平台上的各类应用软件(如Word97、Excel97、PowerpointInternet Explorer、Netscape Communicator等)工作经历
*1999.8---至今 《乡镇企业报》编辑
*1998.9---1999.7 《中国电影报》外国电影版记者
*1997.9---1998.9 中日青年交流中心对外汉语教师个人简介我相信,爱一行才能干好一行。我对文字编辑工作一直很感兴趣,从中学时期已有多篇文章发表, 并担任校刊的编辑工作。多年的专业理论学习和工作实践,使我掌握了较好的文字功底,敏锐的观 察力,优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力。我做事条理性强,乐于与人合作,平时喜 爱读书、音乐等。请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!本人性格开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另: 最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!期盼与您的面谈!
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在有限的空间内传递更多的有效信息,是应届生简历成功与否的评价标准。下面是由读文网小编分享的应届生个人简历工作经验范文,希望对你有用。
姓名: 黄某某
性别: 女
民族: 汉族
政治面貌: 团员
出生日期: 1986年6月
户口: 安徽省
婚姻状况: 未婚
学历: 大专
毕业院校: 安徽省中医药高专
毕业时间: 2008年07月
所学专业: 护理
外语水平: 英语 (PETS-3)
电脑水平: 熟练
工作年限: 实习/应届
联系方式: 138××××××××
求职意向
工作类型: 全职
单位性质: 不限
期望行业: 医疗、保健、卫生服务、通讯、电信业、公关、政府、公共事业、
期望职位: 客户服务专员/助理、大堂副理、护士/护理人员、公务员
工作地点: 不限
期望月薪: 面议
教育经历
01年---05年就读于歙县二中
05年---08年就读于安徽省中医药高专 护理专业 学习专业护理知识:基础护理、大学英语、护理心理学、内科护理学、外科护理学、儿科护理学、妇科护理学等。
工作经验
07年6月---08年3月在黄山市人民医院实习.
08年3月---08年9月在歙县人民医院工作 妇科 护士.
自我评价
本人工作积极认真,有上进心,能吃苦耐劳,好学,能够尽职尽责的完成本职工作。
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英文简历也是求职所需的资料之一,下面是由读文网小编分享的工作简历 英文版 范文,希望对你有用。
James V. Archenemy
2447 Rockford Mountain Lane
Durham, NC 27713
Phone – 234-593-3290
Email id – james.archenemy@freemail.com
OBJECTIVE
Human Resources and Office Specialist
RELOCATE
DC
OBJECTIVE
To secure responsible position that will challenge my abilities allowing me to fully utilize my problem solving, organizational, customer service and communication skills.
PROFILE
Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.
WORK HISTORY
Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel
January 2005 - Present
Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions
Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schedule interviews, coordinate temporary staffing for the division
Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates
Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division
Ensure compliance and consistency of company policies, procedures and best practices
Track reviews and handle performance management issues with managers and associates
Salary Specialist that includes merit increase, salary adjustment and changes, transfers, leave of absence, etc.
Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;
Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates
Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management
Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate
Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates
Washington Hospital Center, Recruitment & Employment, Human Resources
February 2003 - January 2005
Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts
Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheduling pre-employment physicals, background and reference checks, verification of education and credentials/licensures
Ensured that the employment process is in compliance with hospital philosophy, policies and procedures and Federal and District of Columbia laws and coordinates and facilitates new hire orientation
Recruit candidates for various department positions and ensure that the application process meets standards
Duties included maintaining long-term customer relationships and act as primary liaison between employees and outside vendors
Verified identification and the authorization to work in the United States for new employees, requisition employees, and rehires
Screened resumes and applications and conduct preliminary interviews for entry-level and nursing positions to identify qualified applicants
Generated monthly queries for management review; administer HR tracking system for new hires and terminations
Coordinated and participate in job fairs/open houses and maintain calendar for upcoming events
American Bankers Association (1995-2002), Administrative Manager, Membership
February 2001 -November 2002
Managed the administrative processes that include supervising support staff, compose correspondence, departmental calendars, office supplies, expenditures, and technical support and vendor relations
Managed departmental $3M budget; forecast changes and monitor all monthly expenses
Managed logistics for executive committee meetings that include but not limited to facility, attendees, agendas and travel arrangements and attendees for events
Developed and coordinated members and nonmembers membership invoice mailings and track payments for membership dues
Ensure adequate phone coverage for the department
Sr. Human Resources Partner
November 1995 -January 2001
Assisted the Association of 500 employees with staffing and recruitment processes; administered pre-employment test, screened resumes, scheduled interviews, employment verifications, completed background and reference checks Processed personnel actions that included salary adjustments, merit increases, transfers, leave of absence, pension Calculations, metro check deductions and benefits programs
Coordinated new employee orientation and ensure that new hires paperwork is completed accurately
Updated the vacancy announcements, bulletin board, ABA web pages, job line and external web sites
Composed and submitted job ads to various recruitment sources and tracked monthly advertisement expenses
Managed the internal temporary staffing pool and youth employment programs for various internship positions
Scheduled and interviewed candidates for administrative positions
Formulated and assembled personnel policies and procedures to various department in the Association
Scheduled and coordinated blood drives and influenza shot programs for the Association
MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), Accounts Payable Analyst, Marketing Analysis
October 1994 -August 1995
Researched financial reports on the Accounts Payable database system Processed invoices and reconciled accounts
Maintained overdue invoice reports, discrepancy ledger accounts and tracked purchase orders
Developed and maintained a filing system to track invoices more effectively and managed accounting related projects
Executive Secretary/Administrative Assistant, Marketing
August 1987 -September 1994
Assisted the Director of Marketing with the daily operations of the department and provided administrative support to Director and staff that include composing correspondence, office supplies, travel arrangements, technical support and vendor relations
Coordinated logistics for executive committee meetings, calendars and travel arrangements
Tracked departmental expenditures that include but not limited to purchase order management, petty cash and vendor payments
Maintained specialized database system on workstation occupancy
Supervised temporary employees on special projects and provided administrative and project management support to department
National Coalition, Receptionist/Word Processor
December 1986-August 1987
Provided receptionist and word processing support to staff
Typed correspondence and developed presentations, travel arrangements, meeting planning and coordinate fundraising events
Performed clerical duties assigned that included distributing mail, filing, faxing and Xeroxing
Georgetown University Hospital, File Clerk, Medical Records
January 1985-December 1986
Retrieved medical records requested by physicians and filed lab work in patients records
Transcribed physicians diagnosis on patients care by using a Dictaphone
Performed duties assigned by Office Manager
EDUCATION
Thomson Education Direct
May 2004 - Present
Human Resources Management
American University
January - June 1997
Society for Human Resources Management - Certificate Program -May 1997 Management Practices, Selection & Placement, Training & Development, Health/Safety & Security, Employee & Labor Relations, Compensation & Benefits
Strayer Business College
January 1992 -December 1992
Business Specialist
TRAINING & DEVELOPMENT
Basic Supervision, Business Writing, Dale Carnegie-Effective Speaking & Human Relations, Time Management, Speed-Reading, Stress Management, Myers Briggs, Interviewing People, Management Skills, Project Management, Medical Terminology, Telemarketing, CPR Certification, SHRM -Professional Membership
COMPUTER SKILLS
Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/Web Site Design, HRIS Systems, Database Management Systems, PDS/Client Server
Professional References Available Upon Request
RICHARD ANDERSON,
1234, West 67 Street,
Carlisle, MA 01741,
(123)-456 7890.
Also see: HR Specialist Resume
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简历常常要表达出你的各种信息,下面是由读文网小编分享的英文简单的个人简历模板,希望对你有用。
Erica Walker
958, West End Avenue,
Augusta, ME, 45689
(123) 466-7946
erica56@email.com
OBJECTIVE :
To obtain a teaching position in an elementary school.
PROFILE :
A highly energetic and enthusiastic individual, specialising in English and History. Dedicated to providing the best education and care to children aged 7 – 10 years.
EXPERIENCE :
Andover Elementary School, Wrentham MA 2001 – 2002
Temporary Teaching Placement
Served as a temporary teacher for a class of 9 year olds on a one-year contract. Prepared English and History assignments reviewed and corrected all homework with an emphasis on providing feedback to each student.
Devised lessons, which captured the children’s imaginations for e.g.: Preparing scenes from well-known works or scenes from historical events and having the children act them out.
Tutored three children after school that were having difficulties in making their grades.
Provided a monthly written report to the school board and the PTA on the progress of the class at the end of each calendar month.
South Boston Elementary School, Boston MA 2000 – 2001
Teaching Assistant
Assisted the teaching staff of South Boston Elementary School by preparing lessons in English, History, and Geography.
Corrected assignments and provided reports to each teacher on the grades achieved by each class.
Assisted course tutors in the preparation of lessons for individual tutoring sessions.
Co-ordinated presentations and demonstrations as part of the teaching curriculum.
University of Boston, Boston MA 1997 – 2000
Bachelor of Arts in Elementary Education, Graduated with Honours
ADDITIONAL INFORMATION :
During the summers of 1999 and 2000 I participated in a Community Programme that provided extra tuition to local underprivileged children and assisted within the camp organising games and entertainment.
Obtained a TEFL (Teaching English as a Foreign Language) Certificate in 2000.
Participated in the summer of 2001 with a foreign exchange programme teaching spoken and written English to a group of twenty Spanish Students.
PERSONAL DETAILS :
I am currently training for this years New York Marathon and I also enjoy swimming, and aerobics.
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个人工作简历能帮助应届大学毕业生向用人单位介绍自己才能和专长,下面是读文网小编整理的个人工作简历范文,以供大家阅读。
基本情况:
姓名:王卡
政治面貌: 中国共产党党员
专 业:注册会计师 出生日期:1979年10月12日
籍 贯:安徽亳州 毕业院校:*****
学位:管理学学士 教育情况:大学本科
E-mail:6543@qq.com
性格:
热情开朗,诚实守信,认真负责,有组织,沟通和协调能力。
特长:
书 法,摄 影,计 算 机,网 络
英语和计算机水平 :
1. 英语水平良好,通过英语国家四级考试。能进行必要的听说读写。
2. 顺利通过 计算机国家二级,并获省二级“优秀”称号。熟悉DOS环境,能在WindowsX 平台上使用 :WPS 、Word、Excel“用友”“金碟”等软件。
获奖情况:
并被评为“优秀学生干部”。
曾先后“七”次获得“三好”和“先进个人”称号。
代表会计系在“建党80年合唱大赛”获团体一等奖。
在会计系书法比赛获“三等奖”。
担任职务及工作:
大一到大二:担任班级劳动委员。
大二到大四:担任团支部书记。
院“学生经济研究会”会员。
安徽利辛“老乡会”会长
主修课程:
基础会计学 中级财务会计 高级财务会计 成本管理会计 税法 会计电算花 税务会计 管理信息系统 商务英语 审计 财务管理 经济法思维逻辑 市场营销学 财政学金融学 西方经济学 计量经济学 法律基础 统计学管理咨询 国际贸易 经济数量分析 行政管理 管理学程序设计计算机应用基础 数据库管理系统 经济数学 运筹学
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简历是求职者找工作的必备材料。下面是读文网小编整理的找工作个人简历范文,以供大家阅读。
基本信息
姓 名:张xx 性 别:男
婚姻状况:未婚 民 族:汉
户 籍:上海 年 龄:26
现所在地:广州 身 高:173
联系电话:135****5231
电子邮箱:
求职意向
希望岗位:物资采购主管
工作年限:4年 职称:无职称
求职类型:全职 可到职日期:随时
月薪要求:面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司,担任物资采购主管。主要工作是:
1、主持采购部各项工作,提出公司物资采购计划;
2、调查研究公司各部门物资需求及消耗情况,熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况,指导并监督员工开展业务;
3、审核年度各部门的采购计划,统筹策划和确定采购内容。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任物资采购主管。主要工作是:
1、监督和参与产品业务洽谈,审核商品采购合同,促销协议;
2、监督采购员的订货工作,确保分店和配送中心有充足的库存,同时保证较高的商品周转;
3、按计划完成公司各类物资的采购任务,并在预算内尽可能减少开支。
教育背景
毕业院校:上海财经大学
最高学历:本科
毕业日期:2010-07
专 业:物流管理
语言能力
英语水平:良好
国语水平:优秀
粤语水平:一般
自我评价
有很强的独立业务开发能力,待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力。工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲。不惧挑战,有一定的亲和力及管理能力,思维灵活,反映快,接收能力强,字迹工整。
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准备好一份精彩的简历就意味着成功了一半。那关于简单大方个人简历封面 有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简单大方个人简历封面,希望对你有帮助。
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求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那关于保研个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的保研个人求职简历模板,希望对你有帮助。
姓 名:
性 别:
出生年月:
籍 贯:
就读学校: 英语过级: 政治面貌: 在校任职:获奖情况 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2008—2009学年:
获得南昌大学优秀学生特等奖学金2次;
获得“党在我心中——科学发展观”知识竞赛一等奖;
被评为“三好学生标兵兼优秀学生干部”;
获得XX大学学生组织“先进工作者”的荣誉称号;
获得XX大学学生公寓文化创新建设成果一等奖。
2009—2010学年:
获得XX大学特等奖学金1次;一等奖学金1次;
获得XX大学“首届瞭望者杯”新闻作品征集比赛二等奖;
被评为“XX大学三好学生兼优秀学生干部”;
获得“XX大学寝室刊物设计比赛”优秀奖;
获得了普通话二级甲等证书;
作品《60周年》在“纪念60周年—自我设计大赛”中,荣获一等奖。
2010—2011学年:
获得XX大学一等奖学金2次;
美术作品《末.世纪》荣获第三届“江西之星”创意设计大赛入选奖;
在XX大学第七届视觉艺术作品展中荣获绘画类三等奖;
美术作品入选“首届全国大学生优秀作品展”;
美术作品《色彩构成》参加2011年XX大学九十周年庆典艺术作品展;
第四届全国大学生广告艺术大赛优秀奖。
自我评价
我是一名优秀的学生,我开朗,我乐观,我积极向上。我的努力,我的真诚,希望得
到老师及领导们的认可。本人将万分感谢!
#p#副标题#e#
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求职简历,等于自我推销的广告,不论古今,都很重要。那关于超市工作简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的超市工作个人简历范文,希望对你有帮助。
姓名: *** 国籍: 中国
目前所在地: 番禺区 民族: 汉族
户口所在地: 云浮 身材: 165 cm kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 29
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 销售管理、百货/连锁/零售服务、
工作年限: 7 职称:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州 广东省
个人工作经历: 公司名称: 起止年月:2010-02 ~ 2010-11在家经商
公司性质: 所属行业:
担任职务:
工作描述: 在家经商销售VCD和DVD唱片、电影、电视剧。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 肇庆学院
最高学历: 大专获得学位: 无 毕业日期: 2003-07-01
所学专业一: 市场营销 所学专业二: 市场营销
受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-07 肇庆学院 市场营销
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 粤语水平:
工作能力及其他专长
熟练掌握商超的管理采购、收货、退货流程,在商品陈列和产品促销上有一定的经验,具有一定的产品陈列、促销活动洽谈落实、品牌维护、信息收集能力。
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制作出一份出色的简历,你就成功了一半。那关于会计个人简历工作内容的写作方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的会计个人简历工作内容的编写方法,希望对你有帮助。
2005-11 ~ 2005-11 瑞兴税务所 税收,财务相关知识 办税员证
2001-09 ~ 2001-11 江西宜春财经学校 会计基础、经济法 会计从业资格证书
技能专长
专业职称: 会计资格证
计算机水平:熟练office软件,会操作用友ERP软件、防伪开票系统、电子报税系统、税务通等
技能专长: 具有多年的外资企业工作经验,熟练操作财务金碟软件、用友软件,防伪税控开票系统,办公自动化软件,熟悉国家法律法规,根据相关政策可使企业合理避税等。
自我评价:
1、本人性格随和,与人相处融洽,积极进取,配合度高,能和各部的人保持良好的人际关系;工作认真、细心、责任心强,为人诚实正直;有丰富的管理及沟通能力、积极的工作态度和压力承受能力,富有团队协作精神。
2、能熟练操作用友财务软件;金蝶财务软件;能独立操控内外账,能独立完成一般纳税人全盘帐务、国税地税网上报税及外汇核销。
工作经验
(2008-08 ~ 2012-07)
公司性质: 私营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 总账会计 岗位类别: 会计
工作描述: 主要生产女士胸围,远销欧美,工厂100人左右 ,本人主要负责财务船务工作。
1、独立操作全盘账务、编制财务报表。
2、一般纳税人电子报税、个人所得税申报。
3、网上抄报税,开具及领取增值税专用发票及出口专用发票,扫描认证进项税发票。
4、与供应商对帐,计划付款,跟踪审核材料发票。
5、操作货物进出口“免抵退”系统、外汇核销系统、电子口岸系统。
6、每次出货安排约车装货、负责报关、商检、跟进货物入仓情况;
7、企业工商、税务、银行证件变更及年检办理。
8、办理退税事宜。
每日更新现金、银行存款收款情况,应收应付账务处理、审核、发放工资、日常出纳工作;每月月初预算当月收支报表等工作。熟练使用用友及金蝶软件及EXCEL数据处理与分析。
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凡事预则立,不预则废 ,这句话告诫我们在开展工作之前,如果没有事先的计划、安排、打算就很难取得成功。下面是读文网小编为你整理的,希望你喜欢。
由于大卖场营业面积大,部门众多,所以对员工的管理也相对比较散乱。因此,绝大多数员工为了一己私利或工作不认真、不负责任而造成卖场损耗的事已屡见不鲜。
加强内部员工管理
员工偷窃有多种表现形态,如内部勾结、监守自盗、直接拿取货款、利用上下班或夜间工作直接拿取商品等,使人防不胜防。
首先,要针对员 损耗”是一个在连锁企业经营中经常说到的字眼。业内人士普遍认为,如果超市经营利润为1%,若能够将大卖场2%以上的商品损耗率降低到1%,则其经营利润就可以增长100%。那么如何做好大卖场的防损管理?我认为应从内外两个方面入手。
■ 内部原因造成的损耗及防损
由于大卖场营业面积大,部门众多,所以对员工的管理也相对比较散乱。因此,绝大多数员工为了一己私利或工作不认真、不负责任而造成卖场损耗的事已屡见不鲜。#p#副标题#e#
加强内部员工管理
员工偷窃有多种表现形态,如内部勾结、监守自盗、直接拿取货款、利用上下班或夜间工作直接拿取商品等,使人防不胜防。
首先,要针对员工偷窃行为制定专门的处罚办法,并公之于众,严格执行。
其次,要严格要求员工上下班时从规定的员工通道出入,并自觉接受卖场防损人员的检查,员工所携带的皮包不得带入卖场或作业现场,应暂时存放在指定地点。
第三,对员工在上下班期间购物情况要严格规定,禁止员工在上班时间去购物或预留商品。员工在休息时间所购商品应有发票和收银条,以备防损人员、验收人员检查。
强化员工作业管理
加强对员工作业的管理,规范员工作业的流程,尽可能把员工在作业过程中造成的损耗降到最低。
首先,由于大卖场经营的商品种类繁多,如果员工在工作中不负责或不细致就可能造成商品条码标签贴错,新旧价格标签同时存在或POP与价格卡的价格不一致,商品促销结束后未恢复原价以及不及时检查商品的有效期等,这样一来,某些顾客可以以低价买走高价商品从而造成损耗。如果顾客买到超过保质期商品后投诉,不仅会在经济上造成损耗,而且对企业的形象也极为不利。因此,大卖场里各部门主管应给员工明确分工,每天开店之前把准备工作全部完成,如检查POP 与价格卡是否相符;检查商品变价情况,并及时调换;检查商品的保质期等。
其次,由于大卖场的特殊性,在经营过程中的零库存是不可能的,仓库管理的好与坏会直接影响到损耗的多少。
大卖场大批量进货,会加大仓库商品保管难度,虽然各部门有各自的商品堆放区域,但难免会 “侵入”到对方的堆放区域。如果是非食品,商品相对容易保管,但相关人员也难免会不珍惜对方商品而乱丢、乱扔,造成人为的损坏。针对这种情况可以安排专门人员进行监督,负责管理零散商品的堆放,使仓库管理规范化,减少仓库里的损耗。另外,卖场营业过程中由于顾客不小心或商品堆放不合理而造成的损坏或破包,各部门可以针对这种情况在仓库里留出一小片地方作为退货商品堆放区,并由专门的资深员工负责退货和管理,把损耗降到最低。
第三,大卖场的收银员作为现金作业的管理者,其行为不当也会造成很大的损耗。如收银员与顾客借着熟悉的关系,故意漏扫部分商品或者私自键入较低价格抵充;收银员虚构退货私吞现金以及商品特价时期已过,但收银员仍以特价销售等。因此收银员的作业纪律,并制定相关的处罚条例,严格执行。收银主管要严格按程序组织并监督收银员的交***工作,要认真做好记录,以备日后查证。
第四,生鲜食品现已成为大卖场的一大卖点,除了有很好的利润外,更以保质、保量、保鲜吸引了一大批目标顾客。但生鲜食品的损耗也令卖场的经营者们颇伤脑筋。加强对生鲜食品的防损耗管理可从以下3方面考虑:
首先,冷冻冷藏设备要定期检查,发现故障及时排除,一般每月3次为宜。同时,生鲜商品必须严格控制库存,订货一定要由部门主管或资深员工亲自参与。
其次,生鲜商品有些需当日售完,如鱼片、绞肉、活虾等,可在销售高峰期就开始打折出售,以免成为坏品。
再次,生鲜商品的管理人员应彻底执行“翻堆”工作,防止新旧生鲜商品混淆,使鲜度下降。同时,工作人员应尽量避免作业时间太长或作业现场湿度过高,造成商品鲜度下降。
外部原因造成的损耗及防损
大卖场除了内部员工的原因造成的损耗外,外部环境的一些原因也不可忽视,如供应商的不轨行为或顾客的偷窃事件等。
首先,供应商行为不当造成的损耗,如供应商误交供货数量,以低价商品冒充高价商品;擅自夹带商品;随同退货商品夹带商品;与员工勾结实施偷窃等。针对这种情况,对供应商的管理必须做到:
1、供应商进入退货区域时,必须先登记,领到出入证方能进入。离开时经保安人员检查后,交回出入证方可放行。
2、供应商在卖场或后场更换坏品时,需要有退货单或先在后场取得提货单,且经部门主管批准后方可退。
3、供应商送货后的空箱必须打开,纸袋则要折平,以免偷带商品出店。厂商的车辆离开时,需经门店保安检查后方可离开。
其次,顾客的不当行为或偷窃造成的损耗,如顾客随身夹带商品;顾客不当的退货;顾客在购物过程中将商品污损;将包装盒留下,拿走里面的商品;还有将食物吃掉并扔掉食物包装盒等。针对这些情况,卖场的工作人员必须做到:禁止顾客携带大型背包或手提袋购物,请其把背包或手提袋放入服务台或寄包柜。顾客携带小型背包入内时,应留意其购买行为。同时,定期对员工进行防盗教育和训练;要派专门人员加强对卖场的巡视,尤其留意死角和多人聚集处;对贵重物品或小商品要设柜销售;顾客边吃东西边购物时,应委婉提醒其到收银台结账。
尽管顾客偷窃是全球性的难题,但如果采用一定的措施还是会收到一定成效的。
大卖场防损耗管理并不容易,它牵涉了太多人为的疏忽,而商品损耗的发生会对大卖场的经营发展产生不良影响。卖场应根据损耗发生的原因有针对性地采取措施,加强管理,堵塞漏洞,尽量使各类损耗减少到最小。
超市防损主要有两点!
一、防安全!排出一切安全隐患!
二 、控损耗! 防止小偷、控制生鲜、食品、非食品出现的损失
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一封好的求职简历把自己在第一时间内介绍给公司的招聘经理并留下好的印象,是每一位青年干部的愿望。下面是读文网小编为你整理的干部个人简历优秀范文,希望你喜欢。
姓名: 向先生
性别: 男
婚姻状况: 已婚
民族: 汉族
户籍: 湖北-荆州
年龄: 29
现所在地: 广东-东莞
身高: 170cm
意向地区: 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
意向职位: 财务/审(统)计类-财务主管/经理
财务/审(统)计类-成本分析/核算员
财务/审(统)计类-其他相关职位
寻求职位: 财务主管、 财务分析、 成本会计
教育经历
2003-09 ~ 2007-06 湖北民族学院 会计 本科
2000-09 ~ 2003-06 洪湖市第二高级中学 理科 高中
培训经历
2009-09 ~ 2009-09 厚街三和培训中心 企业内部控制基本规范 成绩合格证
2008-11 ~ 2008-11 厚街三和培训中心 企业会计准则 成绩合格证
2006-11 ~ 2006-12 恩施州财政局 会计电算化 会计从业资格证
**公司 (2012-04 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 成本主管 岗位类别: 成本经理/主管
工作描述: 负责DGMMR,MMP,HKMMR三家公司成本核算全面工作。
1.统筹成本组的日常工作,协调部门间的沟通;
2.报表审核:(1)Std cost maintanence report.依据公司的财务政策,对维护到系统中的数据进行录入前审核,以确保公司标准成本的准确性。(2)Product sales price.检查相关数据的准确性,为各部门提供产品销售价格,以保证公司销售数据的准确性。(3)Monthly COGS.检查DGMMR,MMP,HKMMR的销售成本率,对比率异常部Mat, Lab.OH部分依据相关数据进行总结,找到差异原因为管理层提供数据支持。(4)Tooling cost report.依据TLD部门提供的数据归集制造费用中应分摊到模具制造的成本和生产产品的成本。(5)GP report, 此报表为ABC与标准成本对比的重要依据,可以更真实的反映目前公司的实际经营情况,为公司对产品生产和与市场决策提供依据,同时此报表所计算的工序费率可以为公司报价的准确性提供支撑。
3.完成相关报表: (1)Consol stock movement (2)Consol stock aging.(3)Monthly management report,此报表为高层管理层会议必须,对管理层作出决策有数据支撑的作用。
**公司 (2010-08 ~ 2012-03)
公司性质: 外资企业 行业类别: 印刷、包装
担任职位: 成本会计 岗位类别: 成本分析/核算员
工作描述: 1.库存管理:每周抽盘库存,发现库存管理现存问题,及时上报经理,协助货仓改善管理,减少库存差异和损失;月末核对库存报表,进行库存帐龄分析,计算存货周转率,提供准确及时的数据,供管理层实时控制库存,提高资金运用效率。
2.成本核算:本公司实行月末实际成本法结算成本,每月及时统计实际发生的所有直接,间接费用,以及其他辅助制造成本,利用实际发生的机器工时,快速准确的计算各种费用的分摊率,及时准确完成月结。
3.月末各类分析报表:
(1)库存&存货跌价准备比较表-对库存进行有效监控,对突然增大的库存进行分析并解决,使库存达到最合理的状态,降低库存;(2)工单差异分析报表-对工单的异常差异进行控制和分析,减少差异,维护标准成本的准确性;(3)质量损失报表-对质量问题造成的损失进行监控分析,落实到各部门,各成本中心,各负责人,以期减少质量损失,节约成本;(4)发外报表分析-对工厂外发工序,外发原因,外发金额进行监控,为管理层做出决策提供支持;(5)纸张利用率报表-有效监控纸张利用率,以期提高产出,创造更多利润;(6)S&C报表-编制此表为VAR分析,GP分析,EFO分析和管理层做出决策提供准备;(7)其它:PL By segment,FG by segment,FG reserve by segment,POD report等。
4.固定资产管理:年度组织全公司固定资产盘点,清点固定资产盘盈盘亏,发现固定资产管理中存在的漏洞,及时上报,协助经理改善管理,避免类似问题再次发生;日常固定资产新增,报废,计提折旧;季度组织资产减值准备会议等。
5.应收:负责公司所有客户对账,包括国内客户和海外客户,及时有效沟通,清理历史遗留未处理账户余额,保证每月应收账款与各客户的往来账一致,及时开立发票,收款,保证公司资金及时回流。
6.月末确保销售记录正确的期间,编制销售成本明细表,及时核算产品销售毛利率,当月毛利润;编制账齡分析表,对账龄超过45天及90天的客户,联合销售,客户采购、财务进行沟通分析,寻求最短的收款期,进行有效的信用控制。
离职原因: 寻求财务分析和管理工作岗位
**公司 (2010-01 ~ 2010-07)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 税务会计 岗位类别: 会计
工作描述: 负责两家公司的税务日常处理工作
**公司 (2007-01 ~ 2009-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 主办会计 岗位类别: 会计
工作描述: 1.成本部分:根据管理层对财务信息的需求,收集、分析费用及成本,提供相关财务管理资料; 对重大成本差异,进行专项差异分析,找出差异原因;月末编制存货报表;组织并实施公司内部测试,确保成本核算和其他财务工作按章程操作,保证成本核算和分析准确、有效。
2.总帐部分:审核原始凭证并登记入帐,检查明细账和总账,确保会计记录准确、及时,月结科目余额清理; 对固定资产的购进、折旧、报废、清理进行会计处理.月末审核银行对帐单,根据未达帐项编制银行存款余额调节表 ;协助财务主管编制资产负债表、利润表等财务报表。
离职原因: 寻求个人发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能: 熟练操作EXCEL,WORD,Powerpoint等办公软件。
熟练运用ERP系统。(Oracle,金 )
技能专长: 具有良好的财务分析能力
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: CET-4 口语一般
英语: 良好
其 他: 粤语基本能听懂
求职意向
发展方向: 财务主管,财务分析
其他要求:
自身情况
自我评价: 积极主动性高,抗压和适应能力强。我相信:态度决定一切!
兴趣爱好: 羽毛球,乒乓球等。
获奖奖励
优秀员工
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时间:
简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是读文网小编整理的简单的个人简历word模板,以供大家参考。
姓名:
民族: 汉族
性别: 女
年龄: 32
婚姻状况: 已婚
户籍: 广西
现所在地: 广东东莞
身高: 156cm
希望地区: 深圳、 广州、 东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理
寻求职位: 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
教育经历
2010-09 ~ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士
2001-09 ~ 2005-07 广西大学 新闻专业 本科
培训经历
2009-03 ~ 2009-05 ××××职业培训学校 人力资源管师 结业证
2008-09 ~ 2008-10 ××××顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书
工作经验
××××公司名称 (2013-12 ~ 2015-04)
公司性质: 外资企业
行业类别: 快速消费品
担任职位: 行政人事部经理
岗位类别: 人事经理/主管
工作描述:
1、企业文化导入与宣贯,文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度,企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系,完善管理制度,推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立业务汇报及专线责任制,及时处理不良问题,管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析,建全职务说明书,建立晋升晋级考核标准,组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系,加大培训力度,有效监控企业人力配置,提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策,组织提薪/晋升评审,完善绩效考评体系,进行绩效反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。
工作业绩:
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题,促进工作效率’的理念,将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天,缩减为3个工作日,并有效解决问题,提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线,积极主动与各层级沟通,有效降低员工离职率,往年一直存在的‘招工难’‘人手不足,影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比,员工流失率由12%下降到5% 。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中,规划了员工申诉管道流程,建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感,增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则,塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围,塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度,提高部门及工作人员之责任感,有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》,有效节约人工成本。
7、加强行政费用控制,成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象,年度对比下降了18%
8、非生产用品的采购,采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法,从源头上降本节耗,年控制节约成本较往年低15% 。
离职原因: 企业战略目标调整,主要业务外包,压缩管理人员,实行扁平化管理。
××××公司名称 (2005-02 ~ 2013-05)
公司性质: 外资企业
行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 工场长助理兼管理课课长
岗位类别: 人力资源总监
工作描述: 工作描述:
1、全面负责企业非生产事务工作管理,参与公司战略规划,对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分,核心团队组建与机制平台构建,优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化,及时提出调整方案,适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标,制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算,有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库,加强人才梯队建设,为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人,实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩:
1、在职期间,良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生,获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时,充分运用管理知识,协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作,根据公司的发展,构架人力资源体系,建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制,完善各项管理制度的制定及实施,降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革,数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产,遵循公平、公正、诚实守信的原则,规范资产管理行为,防范资产管理风险,建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略,加强关键岗位人才储备,优化人力资源配置,实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情,从而提高工作业绩,增强企业凝聚力。
5、2010年,作为新厂搬迁的主要负责人,策划了各项预备性工作,成功的完成搬迁。
联系方式
联系电话:×××××××××××
电子邮箱:
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简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是读文网小编整理的个人简历的工作经历,以供大家参考。
姓名:
性别: 男
年龄: 27岁(1989年3月7日)
婚姻状况: 未婚
现所在地: 武汉
电话: **********
E-mail:
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:电子技术/半导体/集成电路
目标地点:武汉
期望月薪:面议/月
目标职能:电子元器件工程师
工作经验
2013/9 — 2015/7:**有限公司
所属行业:电子技术/半导体/集成电路
技术部电子元器件工程师
1. 负责就出现质量或功能问题的元件与元件厂商沟通。
2. 参与供应商资格审核,级别确定,和价格谈判。
3. 跟踪元件生产厂商的质量体系和可靠性数据。
2012/7 — 2013/8:**有限公司
所属行业:电子技术/半导体/集成电路
技术部线路电气设计师
1. 做好前期准备工作,收集项目的基础资料,踏勘现场,参加协调会及方案比选工作。
2. 负责设计过程中的内、外部协调,完善项目后期服务。
3. 设计实施,承担线路部分的设计、校对、审核工作。
教育经历
2008/9— 2012/6 武汉工程大学 电子信息工程 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
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简历是求职者应聘活动的起点,也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言,简历都具有着重要的现实意义。以下是读文网小编整理的简单大方的个人简历模板,以供大家参考。
姓名: | 国籍: | 中国 | |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 |
户口所在地: | 湖南 | 身材: | 175 cm kg |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 26 岁 |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 质量检验员/测试员:研发员,质检员、生物工程类:研发员,质检员,实验室管理人员、食品工程/糖酒:产品销售员,实验室管理人员 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 4 | 职称: | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 1500--2000 | 希望工作地区: | 广州 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
教育背景 |
毕业院校: | 湖南吉首大学 | ||||||||||||||||||||||||||
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 2005-07-01 | ||||||||||||||||||||||||
所学专业一: | 植物资源工程 | 所学专业二: | 食品科学 | ||||||||||||||||||||||||
受教育培训经历: |
| ||||||||||||||||||||||||||
语言能力 |
外语: | 英语良好 | ||
国语水平: | 精通 | 粤语水平: | 一般 |
工作能力及其他专长 |
熟悉生物仪器的基本原理,并熟练HPLC、TLC、UV等仪器的操作;熟悉植物有效成分的提取纯化与检测的基本技能,熟练微生物的分离培养与鉴定的基本方法和技能;尤其熟练生物技术及显微镜技术。曾主要负责并完成两个科研项目的管理及研发工作,熟悉科研项目撰写及申报过程。 具有较强的书写能力和写作能力,曾在校获得院系书法比赛一等奖,擅长楷书、隶书;8 首诗词作品收录于《5460古典诗词汇编》,报刊上发表诗词1篇 | |
详细个人自传 |
本人诚实稳重,具有吃苦耐劳精神,敢于挑战困难,有强烈的团队精神,并具有较强的接受能力。 本人自小爱好诗词文学,书法,茶学。具有较好的书写和写作能力,并对电脑有一定操作能力。 本人愿意可从事植物有效成分的提取纯化和检测工作、食品检测工作,亦可从事生物技术和显微技术的工作。希望能通过相关的工作更好的将所学专业知识运用于实践之中。 | |
个人联系方式 |
通讯地址: | 华南农业大学 (邮编: 510642) | ||
联系电话: | 159quduwenX | 家庭电话: | |
手机: | 159quduwenX | QQ号码: | |
电子邮件: | 个人主页: |
浏览量:4
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是读文网小编整理的个人简历模板图片,以供大家参考。
姓名:
性别: 女
民族: 汉族
婚姻状况: 未婚
年龄: 23
户籍: 广东东莞
现所在地: 广东东莞
身高: 160 cm
联系电话: ***********
电子邮箱:
求职意向
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位: 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
2011-09 ~ 2014-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
工作经历
**公司 (2014-10 ~ 2015-11)
公司性质: 外资企业
行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人力资源专员
岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人事相关工作:
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
**公司 (2013-12 ~ 2014-10)
公司性质: 外资企业
行业类别: 原材料及加工
担任职位: 人力资源助理
岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人力资源的六大模块:
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长
计算机水平: 高校非计算机专业二级
计算机详细技能: 熟练运用OFFICE软件、outlook,懂得美图和基本了解PS,掌握鼎新ERP系统的操作。
技能专长: 英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力
普通话: 流利
粤语: 流利
英语水平: 口语一般
英语: 良好
自我评价
熟练运用在工作中所学到的知识,能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。
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