为您找到与请列举hr眼中的优秀简历是什么样子的相关的共200个结果:
优秀的求职简历能起到事半功倍的作用。那怎样的简历在HR眼中才是出色的呢?下面是读文网小编为你整理的在HR眼中最出色的简历,希望对你有帮助。
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是,一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
看过“怎样的简历在HR眼中最出色”
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很多人或许会认为,虽然很多大公司要求递交中英文简历,但是HR大都是中国人,所以只要把中文简历缔造好,英文简历只是走个过场,随便弄一下就可以了。但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程,或许第一轮把关的是中国人。但是,一旦到后面几轮面试,面试官很可能是以英语为母语的人士,他们跟之前的面试官可能并没有交流,而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。这个时候,如果你的英文简历如果出现任何差错的话,那么就会使你的印象大打折扣,这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中,企业还可以看出求职者的英语水平。如果简历中有拼写错误,那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。除了拼写错误,文法错误也是学生经常会犯的毛病,有的错误非常明显,让求职者糟糕的英文水平暴露无疑。
英语简历也能体现求职者对于外来文化的了解和接受程度。很多词语或说法是中国特有的,HR视角:外国人是绝对无法理解的。
外企应聘英文简历点评
想去外企上班的朋友还是不少的吧?一份好的简历块敲门砖,下面由简历制作专家对优秀英文简历做点评
Balance Sheet基本方法
选择要应聘的工作后,必须看清招聘广告上所列出的每项要求,再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较,作一张balance sheet.
例如,一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的:
We are looking for a competent person to fill the captioned position:
-University graduate major in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field
-Outgoing personality
-Able to communicate at different levels
-Good knowledge of PC operations
-Proficiency in written and spoken English/Mandarin
那么你相应地考虑自己的qualification的选择和表述,就可以这样写(与上列各项对应):
-University graduate with major in Marketing
-Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management
-Good in communication with people and like a lot of out door activities, know how to tackle with people from all walks of life
-Skillful in operating Words, Excel, Lotus1-2-3, etc
-Fluent in English and Mandarin
这个方法的好处是可让求职者清楚了解该职位是否适合自己,而本身资料又是否切合要求,而且,明白了各项要求后,就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点(selling point),将之放在最吸引人的地方,使招聘者一眼可见,有利于present自己。
Work experience工作经验的陈述
工作经验是resume中令招聘者相当感兴趣的一项内容,善加措词是不可忽视的要务。
刚毕业,何来工作经验?其实,读书时的兼职、实习、实践,以至所曾参加的一些课外活动-协助出版学校刊物、举办活动,展览、宣传……都可算是工作经验、不过,表达起来要有针对性地展开,列出那些与所找工作有关的项目重点介绍,必要时更可使用summary的方式,以给招聘者深入的了解。
下面的写法显得相当简陋呆板:
1996/7-1996/8 General Clerk, IBM
1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading
1994/6-1994/8Salesgirl, Esprit.
倘能换一种表述如:
Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.
-As a General Clerk (IBM),Accounts clerk (Manley Toy Trading), I have learned how to prepare purchasing orders,place orders, handle accounting matter, check voucher,… also (Salesgirl, Esprit) developing the technique of selling, serving and stocking.
就能更好地突出个人工作经验,吸引招聘者的注意力!
Job objective 事业目标
通常,一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位-Position Applied: Management Trainee或I am applying for... 其实,若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标(job objective),更能显示出你对该工作的热诚及憧憬,能令招聘者对你加倍留意。
比如这个不错的例子:
Job objective
To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.
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做hr喜欢的简历会提高你的面试成功率。下面是由读文网小编分享的hr看简历,希望对你有用。
用5秒到2分钟看工作经历
不过这完全取决于求职者的匹配度,匹配度越高花的时间越多,否则很快Pass掉。
1. 先看最后一份工作经历与招聘需求是否匹配;
2. 再刷一下前几份工作经历,在什么行业,什么岗位领域,如果行业相同,岗位性质类似,就绝对加分。
还要看你的职业曲线,是否一直原地不动,还是有晋升级别;最重要当然别忘记看他的跳槽周期如何,一年跳槽两次以上就有待考虑了。
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历是日常生活中一种非常重要的文本,它包含了作者的基本信息及经历等信息。那怎样的简历会被HR看完就扔掉呢?下面是读文网小编为你整理的会被HR扔掉的简历,希望对你有帮助。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历,可能是经过专门的人力资源老师指点的简历,在简历上附了一份《职业测评数据表》,这么多年我们都是头一次看到,我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道,但是能把职业测评结果附在简历上,真是让我们觉得很有创意。
最后,这几份简历我们都留下了,就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配,说明他们真正的了解自己,真正的了解这个岗位,这就已经比其他应聘者先做了很多的功课,这种,即便成绩一般也会给个笔试机会的。
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大多数hr在查看简历时,究竟是着重于哪些内容,又是无视哪些内容的?那HR到底是怎样去看简历的呢?下面是读文网小编为你整理的HR看求职简历的方法,希望对你有帮助。
接下来就是基本信息了。hr着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同,对求职者的年龄有一定的范围,比如管理职,太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下,也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三:一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态,比如照片随意模糊的,说明求职者比较草率等。三是看求职者性格,可能很多人不相信,一个人的面相真的能判别他的性格,至少hr有这个能力。不过,除了个别对相貌有要求的工作,只要你的照片着装整洁,相貌不要过于猥琐,那么都能过关。
接下来hr会顺便扫一下住所,如果住得离公司非常远,可能不会考虑面试,一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有,基本都是面试时问,不会看看简历就做定论的。
总结:年龄住所不能虚报,但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。
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求职简历是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片。那关于HR最不喜欢的一些简历是什么呢?下面是读文网小编为你整理的HR最不喜欢的一些简历,希望对你有帮助。
1、文章式简历:
筛选数千封简历的时候,HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历,鉴于外企HR的工作负荷,如出现大段抒情和描写则降低了HR的工作效率,还浪费了他们的时间。
2、不用数字说话:
有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出,在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。例如,你曾经担任学生会委员,你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动,分别取得了什么样的效果,像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
3、不清晰的复印件:
应聘者出于经济的考虑,可能选择打印一份原件,再复印许多份,但由于复印的质量难以控制,有些复印件字迹模糊不清,还有油墨污渍,HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作,对应聘公司和职位缺乏热情。
4、没有明确应聘的职位
公司在筛选简历时,会按职位分类,如果你没有明确应聘的职位,你的简历无法归进任何简历库。
5、装帧过于精美:
富有创意的封面、彩色的美术纸封面,除非是创意类的职位,否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。
6、手写的简历:
除非公司在招聘广告中明确表示,需要手写简历来认真研习你的字,分析你的性格,否则会因为格式不规范,书写潦草而造成HR阅读障碍。
看过“HR最不喜欢的简历有哪些”
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求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于HR关注个人简历中的内容有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的HR关注简历中的一些内容,希望对你有帮助。
找工作就是一份工作,这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦,我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下,你要尽可能做好准备。
如果你在申请100万家不同的公司,那就需要将自己的简历进行差异修改,而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣,尤其是如果你对这个 职位抱有非常大的热情。做做功课,研究他们在简历和求职信中寻找什么,并且观察,因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。
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一份好的求职简历,是推销自己的有力宣言。那关于个人简历中会惹恼HR的一些话是什么呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历中会惹恼HR的一些话,希望对你有帮助。
一年以上工作经验|男|25岁(1991年3月19日)
居住地:上海
电话:136*******(手机)
E-mail:
最近工作[6个月]
公司:XX有限公司
行业:金融/投资/证券
职位:资金管理专员
最高学历
学历:本科
专业:国际金融学
学校:上海财经大学
求职意向
到岗时间:可随时到岗
工作性质:全职
希望行业:金融/投资/证券
目标地点:上海
期望月薪:面议/月
目标职能:资金管理专员
工作经验
2015/4 – 2015/10:XX有限公司[6个月]
所属行业:金融/投资/证券
业务部资金管理专员
1. 根据公司年度经营计划,编制公司年度、月度资金支出计划。
2. 负责公司资金预算计划管理及资金使用分析。
3. 负责公司资金支出工作,登录资金支出台账,编制公司年度/月度资金支出汇总。
2014/4 – 2015/1:XX有限公司[9个月]
所属行业:金融/投资/证券
业务部资金管理专员
1. 负责编制、分析公司资金来源表,定期检查分公司资金执行情况。
2. 管理银行帐户、电子银行与资金调拔,确保资金安全。
3. 分析现金流状况,揭示公司现金流动、营运资金管理中存在的问题并提出应对措施。
教育经历
2010/8— 2014/6 上海财经大学 国际金融学 本科
证书
2011/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
自我评价
本人能与同事协作,服从安排,能尽快适应新的环境及工作为人诚恳、有上进心、富有团队合作精神、沟通能力强。工作遇到的各种问题及时发现,分析、处理级力强。对如何提高一个团队的执行速度、准确、精度,有着丰富的执行贯彻经验。
看过“盘点个人简历中会惹恼HR的话”
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热诚的态度走进职场的成功与否,首先取决于他的态度。那关于HR最讨厌的简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的HR最讨厌的简历,希望你喜欢。
随着大学生的普及,中国每年的求职者都在增长,竞争一个岗位的人也越来越多,因此简历便成为求职者的代表,一份吸引人简历能“敲开”HR的心,这时候我们需要了解一些简历的细节,明确HR最不喜欢的简历,杜绝后患。
NO.1 邮箱名千奇百怪
现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成,虽然据调查显示大多数HR表示,使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职,作为HR,一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见,或者因此决定不录用。
但是,QQ邮箱的昵称也会带来一些问题,有些昵称会让HR“觉得十分奇怪”,有些过于可爱的昵称可能会给人造成“不成熟”的印象。
HR在还没有浏览你的简历之前,就先因为邮箱名而对求职者产生了不好的印象,这未免有些太因小失大。要体现个性,也要选好着力点以及拿捏好尺度,尽量还是体现严谨认真的那一面为好,因此在使用QQ邮箱发简历之前,还是应该检查一下自己的昵称,也让招聘单位感觉到你求职的诚意。
NO.2 简历照片P成锥子脸
简历照片上是一张锥子脸,可面试时见到真人,才发现分明是一张方脸;这种强烈的反差不由得让HR们感叹:这画风不一样啊!
简历上的照片一下P成锥子脸是很容易,可是面试时总还是会露馅的,这种反差有时候还会让HR产生严重的反感。而且有些HR会认为这种行为是一种不自信的表现,而这种不自信延伸到HR心里就不仅仅认为求职者是对长相外貌的不自信,他们甚至会认为这同样也是求职者对自己整个人的不自信,从而开始怀疑求职者的专业技能。
NO.3 求职意向混乱
通常会出现这种问题,就是因为求职者在投递简历的时候,完全没有任何针对性,秉持着一种漫天撒网的心态,完全不管对方用人单位的情况,一股脑地都用同一份简历,想着图个方便,可是事实上,这样并不利于求职的成功。
求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理,能给你带来更多的面试机会。
明确了解HR的喜好,投其所好的设置简历,让HR对你的简历产生眼前一亮的感觉,给第一印象加分。这方面求职者的心理健康很重要,摆正心态,不用刻意、牵强的想吸引HR,自然朴实是最加分的!
看过“了解HR最讨厌的简历”
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求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于HR喜欢的简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的HR喜欢的一些求职简历,希望对你有帮助。
1.简洁。简单明了,通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是,简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的,还要用心。因为一份用心制作的简历,是有感情的,这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台,我能还你一个未来”激情话,建议少写,都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系,但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强,一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解,我并不认为他适合公司。
4.简历是否给我留下某些印象。对我来说,你是陌生人,简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历,没有任何印象时,我会把机会留给下一位求职者。
拓展延伸:防止简历被HR遗漏的做法
1.投递简历3次仍不中,那一定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不足,应该对简历进行修改。
2.经常修改刷新简历,提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大,有些岗位确实没有招到人也没有刷新,但依然有效,求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差,不要被职位描述限制住,但当然,也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间,保证HR收件后,简历会在第一封位置,但有些HR不喜欢这样的小聪明,请谨慎使用。
求职者怕没有工作,同时公司也怕招不到人,希望求职者能在投递前多做一些准备工作,特别要完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处。
看过“HR喜欢什么样的简历呢”
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教你如何用简历秒杀HR
其实,一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历中展现个人职业规划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
总之,要让简历瞬间吸引到HR的眼球,产生“秒杀”的效果,并不是把简历做得标新立异,或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。职业规划咨询中心建议职场人,通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向,是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则;当然,用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径,更是在职业道路上步步领先的不二法门。
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随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的英文简历是非常重要的。下面就是读文网小编给大家整理的给hr发送的邮件简历范文,希望对你有用!
姓名:
性别: 女
民族: 汉族
出生年月: 1984年7月
婚姻情况: 未婚
身高: 160cm
体重: 44kg
户籍: 安徽
现所在地: 安徽
毕业学校: 淮北煤炭师范学院
学历: 本科
专业名称: 汉语言文学
毕业年份: 2006年
工作年限: 二年以上
求职意向
职位性质: 全 职
欲从事岗位:中小学类-初中语文教师;中小学类-高中语文教师;
工作地区: 安徽
待遇要求: 3000元/月 不需要提供住房
到职时间: 三天内
教育经历:
时间 所在学校 学历
2007年9月 - 2011年7月 淮北煤炭师范学院本科
工作经历
工作地点:安徽小学
时间范围: 2010-2013
担任职位: 小学语文教师
工作描述:刚走上工作岗位的生涯至今历历在目.走上讲台的老练,上课的行云流水让我不禁感谢大学时艰辛地付出.一份耕耘一份收获!!一年来班主任这个角色使我更坚信了教师这个职业的神圣,使我更坚信了此生我就爱上了你—-教师,我将为此付出毕生!
自我介绍:
本人系本科毕业生在文字构造方面有较强的功底,在大学期间创办《沁心苑》文学社并任社长一职。毕业后先后在小学和高中任教,受到学生和领导的一致好评.本人具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独立完成工作,本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量。
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互联网上很多招聘信息后会附上企业HR邮箱,以供有意向的求职者投递 简历 。对于求职者而言,邮件投递简历获得回复的概率可能稍大于其他方式。以下是读文网小编整理的给hr发的简历正文模板,以供大家参考。
关键词一:邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽,比如:“应聘”,“Intern apply”云云。“应聘”???应聘什么呢???“Intern apply”???语法都错了。由于hr一天要看无数封简历,所以,邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等,反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候,首先会设置一些基本的筛选条件,例如专业、年级、一周可工作次数,如果没有写明这些条件,hr还要点开邮件看你有简历的内容,求职简历少还行,一多看得脑子都炸开了,谁还愿意click一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的),耐心不好的直接delete(有的时候来不及了我也做这种事情),直接delete的话,你能力再好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二:申请职位
申请什么职位一定要写清楚的,这很重要。公司会同时招好几个职位,即使不是同时招,也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友,他们在email里这样写道:“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG,Which position you want to apply 呢?我这个人比较仁慈,遇到这种情况我会打开附件,看看这个孩子学的什么专业,以前的实习经历怎样的,然后我再判断,“哦!!原来他要申请这个职位阿,大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候,这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚,Hr没有理由来猜你的心思。所以,同学们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。
关键词三:简历要不要加进附件
我的感受是:要加的,同时,在邮件正文把简历的内容也粘贴上去,这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都木有,直接一个附件发过来,这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter,就是简历放在附件里,还要双击一下打开,碰到电脑慢的时候急煞人,弄不好还要重启,降低工作效率,让人心生怒火……所以,最好还是在正文里面把你的简历贴上去。这时候可能有同学要问了,简历放到正文,本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题,也是在正文里面改了又改,效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同学实在挺聪明:把整个简历保存成一张图片再粘上去,这样就能保持原本word里的格式(大家可以用SnagIT把图片切下来,因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸,用snagIT可以全页截图);另外也有人技术比较高明一点,像frontpage里用表格编辑网页一样,在邮件正文里也用表格,这样格式也不容易乱,不过这个弄起来可能有点麻烦……
关键词四:正文里头写些什么?
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好,本人是**大学硕士研究生,附件是我的简历,请查阅,谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色,不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考,名字学校我都隐去了,希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导:
您好!
我是XX大学XX专业的研究生,XX年XX月毕业。在XX网上看到贵公司正招聘实习生,并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于XX,本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力,曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前,我在XX硕士学位,同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程,利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗,具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上,希望你能考虑我的应聘要求。
最后,不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意!
谨祝:
贵公司扬独家之优势,汇天下之精华!
自荐人
XXX
其实这封cover letter写得也不算出色,但在众多我看到的求职简历中,这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象:
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚,这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔,么将要申请什么职位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情:例如它在编程方面的主要特长:C++和MATLAB;现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时,我们比较关注学生在技术方面的特长,掌握了哪些专业的技能,或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感,但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球,让我一看就知道他有这两方面的skill。
如果是招聘非技术类的职位,最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去,并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势,非技术类的就看人的综合能力了,这个就扯到面试了,这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写,我个人感觉是,可以去参考应届生上的一些tips,但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点,但是企业喜欢unique的人,尤其是外企,千篇一律老外最不喜欢了。换句话说,你可以想怎么写就怎么写,写出你的特点,展现你的特色,把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的,你如果很张扬,你的cover letter一看就觉得张扬;如果你很内向,你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸,怎么把你的脸最自然的给hr看,大家可以好好思考一下。
关键词五:要不要用英文呢?
有的孩子英文特别牛,邮件通篇全是英文,其实hr最头痛看这种简历,英文好的看两眼,英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人,中国人当然看中国字方便,这样节约时间,提高工作效率。所以,大家写简历或者写求职信,除了英文以外要加上中文,中文是方便hr看,英文是突出你的英文能力,至于hr到底看不看?我的答案是:基本不看,除非这个hr特别有空……
看过“给hr发的简历正文模板”
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简历是求职者应聘活动的起点,也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言,简历都具有着重要的现实意义。以下是读文网小编整理的hr英文简历模板,以供大家参考。
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relationswork,dealing with all levels of employment.Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.Respond well in high-pressure atmosphere.Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CTManager of Executive Recruitment,6/87-1/94Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELD'S Redding,CTSelling Supervisor Trainee,6/85-8/85Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CTB.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
看过“hr英文简历模板”
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HR筛选简历后,从打电话通知应聘者到应聘者到公司后正式面试前,HR有很多工作要准备的。以下是读文网小编整理的hr查看简历后会马上打电话吗,以供大家参考。
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