为您找到与苹果ios如何退款相关的共42个结果:
1. 虽然可以进行退款,但是并不保证100%可以退款成功,所以请大家购物还是要格外小心。
2.通常要申请退款最好保证在3周之内,太久的可能不予以受理。
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大家可能不是很了解app store申请退款流程,下文将为大家讲解appstore怎么退款的具体步骤,如果你想要申请app store内购退款却不知道方法的话,请参考下文哦。
小编提醒:App Store应用商店申请退款操作没有办法在移动端进行,所以准备好你的电脑和iTunes。
第三步找到其中含有你需要退款产品的订单打开,通常一个订单会包含当天购买和下载的所有应用或游戏包括免费的在内。找到了需要的订单之后,点击下方的“报告问题”,之后会在订单列表的每一个条目后面多出一栏报告问题的链接,点击你需要退款的那个条目就会跳转到官方网站的问题反馈页面。
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iOS的面试有什么与众不同吗?需要讲究什么技巧?下面是由读文网小编分享的ios面试技巧,希望对你有用。
这是每一个开发人员都应该具备的重要技能,而且真要掌握起来也并非那么难。
在很多面试中,都会有这样的问题,要求你在白板或者电脑上解决编程问题,但是许多程序员,即使是那些非常优秀的程序员,都会一下子大脑一片空白,完全理不出思路来。
如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题,那么下次再碰到这种场景,就不会这么紧张了。
我们会紧张其实和怯场无关,主要是因为我们不熟悉这些问题,也没有自信能解决这种问题。
在这方面建立起自信之后,你就再也不会紧张了。
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求职自我介绍是ios个人求职者求职过程中的必经环节,会直接影响ios个人求职者的求职情况。下面是读文网小编整理的ios求职自我介绍范文,以供大家阅读。
我叫xx-x,今年21岁,毕业生于xx解放军信息工程大学生计算机科学与技术专业,拥有扎实的core java基础,良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts,hibernate,spring等开源框架,了解ejb; 熟悉tomcat,jboss服务器等,熟悉基于linux及unix环境下的软件开发;
在校期间有多次社会实践经历,曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析,大学生期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足,但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能,四年军校生活中,我严格要求自己,自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心,有独立进取的品性,勤于动手、善于动脑,适应新环境能力很强。能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型,尽自己最大的努力融入新的工作生活。
请各位考官多多指教,谢谢!
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所谓的商业模式是指企业根据自己的战略性资源,结合市场状况与合作伙伴的利益要求,而设计的一种商业运行组织,读文网小编把整理好的苹果创新商业模式分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
网络经济如日中天,传统公司一定要遭淘汰么?不一定!有些传统公司不仅活的挺好,而且更加欣欣向荣,快递公司就是一类。经过脱胎换骨的改造,快递公司已经摆脱了“傻大黑粗”的印象,甚至成了网络经济中第一批赢家。大家都在网上卖东西,能将商品及时送到顾客家门的配送系统,当然就是网络新生活中的有机组成部分。
在1998年的圣诞节,美国网上购物人潮汹涌,美国联合货运公司(UPS)承运了其中的55%商品,美国的邮政系统承运了32%,联邦快运(FedEx)承担了10%。UPS公司宣称他们业务的60%都是通过网络开展的,1999年的网络收入达53.4亿美元。
但是,网络时代的快运公司已不是过去的模样。UPS公司在美国全国范围内建立了仓储和包装系统,可以在顾客需要的时间内送货上门。配送单也是在网上流通,最难能可贵的是,顾客能在网上看到配送过程中自己的商品到达什么地方,把顾客的不安全感减到最低。UPS公司又有绝招,为自己的客户提供免费接入,客户可以随时查看货物的流动状况。所以UPS公司已经很难分清楚哪些是网上业务。
FedEx公司过去就有自己的网络系统,只不过不在互联网上。FedEx公司的网络收入高达56亿美元。所以FedEx公司收购了一家软件公司,全面改造过去的系统以便与互联网接轨,为客户提供“一站式”服务:只要你发来一个电子邮件,剩下的就全部由我来做。
网络和电子商务,似乎一下子让这些“老兵”找到了新的、更刺激的岗位。
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求职简历是用人单位了解求职者有关情况的重要途径和方式。那关于ios工程师个人简历模板有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的ios工程师个人简历模板,希望对你有帮助。
?姓名:
求职目标:iOS开发工程师
教育背景
2008.09-2012.07
河南师范大学
计算机与信息工程
主修课程
计算机导论与计算机伦理学·、计算机文化基础 、PowerBuilderBasic 、计算引论、 C++、编译技术课程设计 、信号与系统 数、据库系统原理 、软件工程 、程序设计语言 、Java 语言程序设计
工作经历
2014年3月-2016年2月
河南奥东科技有限公司
iOS开发工程师
工作职责:
负责iOS端技术的开发,应用软件的编码;
根据开发工程中的用户体验对产品进行升级;
后期发布上线等工作 。
自我评价
我是一个性格开朗, 工作严谨,热衷学习新技术的女生,具有良好的沟通与协作能力, 能够按时高质量的完成编码任务, 可独立开发应用程序,已有多款已上架到APP Store 的项目,闲暇喜欢瑜伽,慢跑,喜欢逛技术博客和论坛 ,喜欢下载和研究各种 APP ,立志成为一名资深程序媛。
我正在寻找一个更好的发展平台,希望能够充分发挥自己的优势,共同努力成就一番事业。
技能证书
1. 熟练 掌握 Objective-C/C, Cocoa Touch 框架,有良好的代码风格习惯;
2. 熟练 掌握 MRC 和 ARC 内存管理机制;
3. 熟悉 MVC 框架模式 和 Singleton, Delegate, KVO, 通知等设计模式;
4. 熟练 使用XIB/Storyboard 可视化编程, 自动布局以及屏幕适配;
5. 熟悉 应用程序上线流程, 证书的管理, 能够处理程序上传时出现的被拒问题;
6. 熟悉 移动端网络编程, 熟悉 xml, json 数据解析, 熟悉 http, TCP/IP协议 和 scoket 通信;
7. 熟悉 多种数据持久化方式, 例如: CoreData, 归档,文件读写, SQLite(FMDB)NSUserDefaults;
8. 熟悉 GCD, NSThread, NSOperationQueue 等多线程编程技术;
9. 熟练 使用 AFNetWorking, FMDB, SDWebImage, 友盟社会化分享等,第三方类库;
10. 熟悉 MapKit ,CoreLocation ,MediaPlayer 框架进行开发;
11. 熟练 掌握用 SVN 等版本控制软件进行团队开发;
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为什么苹果公司的商标是一个咬了一口的苹果?读文网小编把整理好的苹果公司商标的由来分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
自然人、法人或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或经销的商品或者提供的服务需要取得商标专用权的,应当依法向国家工商行政管理总局商标局(以下简称商标局)提出商标注册申请。
申请注册商品商标或服务商标有三条途径:
(一)委托国家认可的商标代理机构办理。
(二)申请人直接到商标局的商标注册大厅来办理。
(三)网上申请。
外国人或外国企业在中国办理商标注册事宜必须委托商标代理机构代理,但在中国有经常居所或者营业所的外国人或外国企业除外。
以上就是读文网小编为大家提供的苹果公司商标的由来,希望大家能够喜欢!
看了“苹果公司商标的由来”
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每个人或许在职场上都会遇到这样的人:工作不努力,拖着团队的后腿,无论怎么施压,就是难以推动。那关于应对职场中的“坏苹果”的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应对职场中“坏苹果”的一些方法,希望对你有帮助。
应对一:反复磨合碰愿景。一些基层职位的管理相对容易些,而一个高层职位的引进稍有不慎,轻则元气大伤,重则毁灭崩溃。对于高层职位人员,重点在于前期的不断磨合,就是以一些兼职、合作的形式进行考察,看这个人是否有相同的愿景度,是否愿意付出,工作中是否有足够的职业素养。一起做事,甚至一起活动、一起拓展、一起旅游,一个人是不是团队中的人,自然就显而易见了。这其实是把招聘拉长的一招,看似费时费力,但对于有些重要职位,却又是非做不可的。
应对二:制度规范有预警。“讨厌鬼”并不是一无是处的,每个人心中都有善恶两面,制度,就是为了规避人性中恶的一面。一个初创组织,多数是以人的关系来维系的,这时候,团队的共同愿景和目标很重要。而一旦发展到一定规模了,随着大量新员工进入,愿景已经不能辐射到外围人员了,规范和制度就会发挥无形的作用。为什么企业进行新员工入职培训?除了宣扬企业文化,企业的制度也是必须的培训课程,为的就是告诉每一个新人,在一个新的制度氛围下,新角色对每个人的要求是什么。然而制度不是万能,惩罚不是目的,在企业内,制度过于细致就变成了和人的对抗,这样的结果只能越来越糟糕。所以,制度规范本质是为了预防。
应对三:提升管理者领导力,发挥个性优势。既然每个人都有自己的能力优势,那么让每个“讨厌鬼”专注于他的特长领域,或许会是一种不错的管理方法。这需要的是管理者的领导力,如果治理有方,管理者往往会把“讨厌鬼”变成积极向上的工作先锋,而管理不当,就会成为另一种情形:越来越多的中间人变得讨厌起来。这个领导的方法是什么?就是对员工内在需求的挖掘,并与企业目标进行结合。简单讲,就是从员工出发,从企业视野进行引导。之所以不思进取、悲观负面、令人生厌,很多时候是内心价值感没有被激发出来。做好人才管理固然艰辛,有时候也是必做的功课。
应对四:果断抛弃。对于一些烂透的苹果,或许抛弃是最好的方式。一些体制内的组织自不必说,进人难,开人也很难。但是在多数的企业中,有时候辞掉一个人也显得不那么容易,要么因为人情世故,要么因为辞退员工的成本,使得管理者左右为难,不断纠结。辞退员工必然要花一定成本,而且要严格按照法律法规处理人事纠纷,这其实只是短痛,而影响团队效率,破坏组织文化,是不能对“坏苹果”果断抛弃的恶果。
管理者不喜欢“坏苹果”,因为他们会带来团队效能下降;职场人不喜欢“坏苹果”,因为他们会影响周围人的职业发展。然而,职场中的“坏苹果”是每个管理者必须面对的事实,也是每个职场人需要修炼的功课。简单来说,这就是环境,如果无法改变,那么如何调整自己去适应环境,并能在环境中继续发展自己,这就是需要有坚定的自我方向感和高超的职业技巧了。
看过“怎样应对职场中的“坏苹果””
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"iPad商标侵权案"指的美国苹果公司和IP申请发展有限公司(简称IP公司)起诉唯冠科技(深圳)有限公司(简称唯冠科技或唯冠深圳),不履行IPAD转让商标义务的一个案件,读文网小编把整理好的苹果商标侵权案分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
第一种计算方式(侵权人因侵权获得的利益)的适用
对于侵权人因侵权获得的利益,如果严格按照财务制度进行计算那是非常复杂的,一是在实务中几乎不可能取得侵权人的完整、真实的财务记录,二是侵权人很可能并没有实际的获利,比如侵权刚开始就被发现,所有的货物还没有销售出去或者销售量非常的小,还不够前期的包装等费用。高院的解释将这个问题进一步简单处理了。解释第十四条:“商标法第五十六条第一款规定的侵权所获得的利益,可以根据侵权商品销售量与该商品单位利润乘积计算;该商品单位利润无法查明的,按照注册商标商品的单位利润计算。”
这种方式在实务中适用比较多,从调查取证的角度来看也相对容易一些,所以为首选方式。
第二种计算方式(被侵权人因为侵权而受到的损失)的适用
这种方式很是没谱,被侵权人因为侵权而受到的损失如何计算?解释第十五条:“商标法第五十六条第一款规定的因被侵权所受到的损失,可以根据权利人因侵权所造成商品销售减少量或者侵权商品销售量与该注册商标商品的单位利润乘积计算。”这种方式在实务中实际是难以适用的。我们不能简单地认为销量下降了就是因为侵权造成的。销量下降有无数种原因,每种产品都有其生命周期,在产品生命末期必然是要下降的。如果产品处于生命旺盛期,销量很可能并没有下降,那么这又如何去计算呢?单位利润的下降同样有千万种原因,有时厂家为了扩大市场占有率,自行下调价格,那么单位利润必然要下降,这与侵权人是没有关系的。
在实务中目前很少看到按这种方式计算赔偿的。
第三种计算方式(法定赔偿)的适用
解释第十六条:“侵权人因侵权所获得的利益或者被侵权人因被侵权所受到的损失均难以确定的,人民法院可以根据当事人的请求或者依职权适用商标法第五十六条第二款的规定确定赔偿数额。”
法定赔偿是有前提条件的,只有在前两种方式都无法计算时才适用。法定赔偿由法官在0到50万元自由裁量,在50万元以下法官说了算,0到50万元这个幅度太大,但是请放心,法官也不是可以随意说的。解释第十六条第二款:“人民法院在确定赔偿数额时,应当考虑侵权行为的性质、期间、后果,商标的声誉,商标使用许可费的数额,商标使用许可的种类、时间、范围及制止侵权行为的合理开支等因素综合确定。”法官要根据规定的各种因素进行综合考虑,其中商标使用许可是比较好适用的,在实务中也有的法院按照许可费直接计算侵权赔偿,按许可费来计算赔偿,赔偿数额很可能会大于50万元。
以上就是读文网小编为大家提供的苹果商标侵权案,希望大家能够喜欢!
看了“苹果商标侵权案”
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说起iOS开发工程师的就业前景,各大培训机构宣称移动互联网行业的就业是最快的、最好的、最有发展潜力的,想要拿高薪就来学开发。那么,IOS开发前景情况怎样呢?下面小编为大家分析一下吧。
这种一味高调唱好iOS开发就业的论调,早几年看还觉得有理有据,就现在的就业形势来说,iOS开发的就业前景还需要理性分析。2015下半年,iOS开发的就业速度普遍比不上Android开发,不少媒体表示iOS开发人才市场已经饱和。
针对最近一直唱衰iOS开发就业的情况,蓝鸥科技的老师们提醒大家还是保持理性的心态去看待这个问题。首先,大学生就业难是个普遍的问题,并非只有iOS开发就业才难,也并非是只有今年或明年的iOS开发就业才难。其次,人才市场的饱和度跟行业的发展有关,可能一个时期内,看似饱和的人才市场给人一种就业难的感觉,但是移动互联网行业发展迅速,技术更新和用户需求几乎是一年一变,对人才不仅需求量大,而且更换也频繁,跟不上新技术就要被淘汰。根据苹果手机的市场份额以及iOS在其他相关领域的可能性应用,iOS开发人才一直处于十分抢手的状态。目前iOS不仅运用于的苹果公司的现有产品(iPhone、iPod Touch、iPad、apple watch、车载iOS),在传统行业,智能家居、游戏行业及汽车行业等,都将基于iOS系统开发进行转型,并逐渐走进人们的生活。可以预计在未来的几年内,随着技术的不断创新改良和进步,对iOS开发人才的需求并不会减少。
在这个互联网时代,几乎每一家公司都拥有自己的APP, 每一家互联网公司都需要自己的iOS开发人员,根据indeed.com 抓取的职位统计可见,iOS 相关职位是位于需求增长最快的前三名,而Android开发则位列第四。因此,一名优秀的iOS开发人才,一直都将是、也必定会是长久以来市场需求和企业寻求的对象。蓝鸥科技的老师们表示,只要基础扎实,技术过硬,无论在哪个城市都会是具有强大竞争力的人才。而面对最近唱衰iOS开发就业前景的问题,不管是大学生还是求职者,都应该冷静分析自身的优势和劣势,看清就业大环境,明确自己真正想要得到的是持续的发展还是短暂的高薪,然后再去求职就业,选择适合自己的公司和企业。
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苹果公司的销售策略一直是备受关注的,也一直是最不可思议的。在企业销售一直以“客户就是上帝”为信条的时代,苹果公司公司的销售策略却回到了靠“折磨”顾客而不是讨好顾客,来取得销售成功。那么苹果公司的销售策略是什么呢?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一、批准成交法
在销售对话的尾声,你要问客户是否还有尚未澄清的问题或顾虑。假如客户表示没有其他的问题,你就把合约拿出来,翻到签名的那一面,在客户签名的地方做一个记号,然后把合约书推过去对他说:“那么,请你在这里批准,我们就可以马上开始作业。”
“批准”一词胜过“签名”。这时你把整份销售合约推到客户面前,把你的笔放在合约上做好记号的旁边,微笑,并且挺直腰坐在那里,等待客户的反应。
二、订单成交法
在销售即将结束的时候,拿出订单或合约并开始在上面填写资料,假如客户没有制止,就表示他已经决定购买了。如果客户说还没有决定购买,你可以说:“没关系,我只是先把订单填好,如果你明天有改变,我会把订单撕掉,你会有充分的考虑时间。”
“王先生,送货日期没有问题,其他条件也不错,而且我们也解决了付款的问题。既然这样,可不可以把您的大名填在这份文件上?”
三、宠物成交法
你经过一家宠物店,看见一只可爱的小狗,漆黑的大眼睛望着你,不知不觉,你走进了宠物店。聪明的业务员,轻轻将小狗放到你手上。你再也舍不得放下。这就是宠物成交法。
很多企业都在使用这种成交法,比如:试开一辆汽车;30天免费会员;在家试用7天;第一期免费杂志;把复印机送到你的办公室试用两天。
四、特殊待遇法
实际上有不少客户,自认为是全世界最重要的人物,总是要求特殊待遇,例如他个人独享的最低价格。你可以说:“王先生,您是我们的大客户,这样吧——”这个技巧,最适合这种类型的客户。
五、讲故事成交法
大家都爱听故事。如果客户想买你的产品,又担心你的产品某方面有问题,你就可以对他说:“先生,我了解您的感受。换成是我,我也会担心这一点。去年有一位王先生,情况和您一样,他也担心这个问题。不过他决定先租用我们的车,试开半年再说。但是没过几个星期,他就发现这个问题根本不算什么——”强调前一位客户的满意程度,就好像让客户亲身感受。
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苹果零售店平均每平方英尺(约合0.09平方米)每年创收5600美元,每周吸引2万客流,使之成为全球盈利能力最强的零售店。那么苹果零售店有哪些销售秘诀呢?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一、特价
特价或折扣,就是通过直接在商品的现有价格基础上进行打折的一种促销手段。普通的折扣的幅度从5%至20%不等,幅度过大或过小均会引起顾客产生怀疑促销活动真实性的心理。而且,这种特价促销通常是有时段性的,一般会注明特价时间段和地点。当然,这里不包括五折清仓之类的特殊价格促销。
二、优惠券(代金券或折扣券)
优惠券是厂家和零售商对消费者购买的一种奖励手段。比如,顾客消费达到一定额度时,给消费者发放的一种再次购物折让的有价凭证。通常这种优惠消费券只能在指定的区域和规定品类中使用。通常只能购买那些正常价格内的商品,而不能用于特价销售品种。在使用该种券时,价格超出部分需要顾客补现金;优惠代金券不能作为现金兑换,使用时不足部分不得退换成现金。
三、赠品
赠品是指顾客在购买某个商品时,可获得额外的赠送,这种赠送可以是同种商品,也可以是不一样的商品或者物品,目的就是让顾客觉得超值,划算。
四、“回扣”促销
给消费者的“回扣”并不在消费者购买商品当时兑现,而是通过一定步骤才能完成的。是对消费者购买产品的一种奖励和回馈。通常回扣的标志是附在产品的包装上或是直接印在产品的包装上。例如,常见的内置刮刮卡、瓶盖兑奖等。消费者购买了有回扣标志的商品后,需要把持回扣标签到指定地点兑奖。现在是电子时代,很多厂家开发了电子促销方式,需要消费者登录主页或者网站,输入产品编号或者指定的数字,参与活动或者兑奖品。我们也把其纳入回扣促销的范畴。
五、抽奖促销
消费者通过购买厂家产品而获得抽奖资格,并通过抽将来确定自己的奖励额度。有奖销售是很富有吸引力的促销手段之一。因为消费者一旦中奖,奖品的价值都很诱人,许多消费者都愿意去尝试这种无风险的有奖购买活动。奖品的设置要对消费者有足够的吸引力,分级奖项的设计要合理。抽奖率的计算要不能少于一定比率,否则会让消费者产生虚假感。目前,中国法律规定有奖销售的单奖金额不得超过五千元。此外,除了即买即开的奖品外,大型的抽奖活动为了提高有奖销售的可信度,抽奖的主办单位一般都要请公证机关来监督抽奖现场,并在发行量较大的当地报纸上刊登抽奖的结果。
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大家是不是对苹果公司的企业文化很感兴趣呢?苹果公司的企业文化有什么值得我们学习?看完小编整理的苹果公司企业文化后你就会明白了!
苹果公司的企业文化是其取得成功的最大保证,文章通过对苹果公司企业文化的深入研究,总结出其企业文化的内涵:重视技术创新,强调设计美感,高度个人集权的决策与管理。在乔布斯离开苹果公司、去世后,苹果公司可能会遭受一系列企业文化危机,文章对此提出了建议。
成立于1976年的苹果公司是个人电脑最早的倡导者和生产商之一,其业务包括开发、制造、销售个人电脑、计算机软件及个人数字式辅助设备。最知名的产品包括Apple II、Macintosh电脑、iPod音乐播放器、iTunes商店、iPhone手机和iPad平板电脑等。从发明个人电脑,到建立一个便携式媒体播放器的全新市场,再到彻底改变人们购买音乐、享受音乐的方式———苹果公司的成功让其他电子产品公司望尘莫及。苹果公司的成功离不开其优质、严格的企业文化,反思我国本土电子产品市场上“山寨品”泛滥、创新力低下的现状,苹果公司的企业文化是值得我们学习和借鉴的。
一、企业文化的理论与研究方法
企业文化的概念被提出以后,被中外学者广泛引用与发展,从不同角度研究或有不同的见解。本文采用由艾德佳·沙因提出的理论与方法。沙因将企业文化定义为:“一种基础性的假设模型──由特定的企业在处理外部与内部问题的过程中发展出来的,由于运作效果好而被企业上下认可,并传授给新成员以作为理解、思考和感受问题的正确方式。”沙因教授对企业文化研究领域最大的贡献在于提出了企业文化的三层次模型,这个模型适用于从企业外部、以旁观者的角度去研究一个企业的文化。在沙因提出的三层次模型中,企业文化有三个层次的内涵:人工制品,价值和不成文假设。人工制品是指企业外显的文化产品,是能够看得见、摸得着的有关企业文化的证据。此概念在后来的研究中得以发展,本文使用McShane和Von Glinow的研究成果,将企业的人工制品总结为以下几个方面:故事与传说,包括企业的创业故事,在员工中流传的小故事等。组织故事与传说是对企业历史的浓缩,可以反映出企业对员工的期望与要求;仪式与典礼,其中仪式是日常工作形式,典礼则是更为正式的、常常是多人参与的组织活动,如公开地对某些绩优员工进行奖励、庆祝新产品的上市等,常常用来加强和传播组织的核心价值;语言是指在工作时间,组织内部使用的语言,还包括组织创造的专有词语。价值是企业坚持的信仰和哲学,它存在于每个员工内心,是帮助员工界定工作中“什么方面是重要的,什么方面不那么重要”以及“怎样做是对的,怎样做是不对的”的指导思想。不成文假设是企业文化的核心或精华,指早已在人们头脑中生根的不被意识到的假设、价值、信仰、规范等。不成文假设对企业的作用好比“自动导航”对飞行器的作用,使员工在做决策时自觉跟从某种公司的倾向。
二、苹果公司的企业文化
(一)人工制品1.故事与传说。苹果公司的故事与传说,绝大部分是以乔布斯为主角的故事,以口头传播、媒体报道、图书出版的形式在苹果公司内部、外部利益相关者以及全球的苹果产品消费者之间流传。如乔布斯去世后,《经济学人》刊登的讣告中,记录了他生前的一件趣事:乔布斯曾经因为不满意谷歌网站上一个Logo字母的颜色,亲自打紧急电话给谷歌的技术人员,让他马上修改。诸如此类的故事,不断向苹果公司内外传输着苹果公司强调细节、重视产品设计与美感,领导者亲力亲为、不喜授权的企业文化。2.仪式与典礼。苹果公司最典型的仪式与典礼是新产品发布会,通常都是由乔布斯一个人主持。乔布斯向全世界发布最新的苹果产品,不断向公众传播苹果的核心价值:创新、不断挑战极限。3.i语言与乔语言。苹果公司划时代的产品族iMAC、iPhone、iPad等的相继成功,使得i语言成为专属于苹果文化的,象征着最先进的电子技术、最尊贵的用户体验、最有品味设计的专有名词,甚至成为这个时代的特色用语之一。从此反映出苹果走在时代最尖端的电子技术,以及苹果人追求完美、极致、首创的信念。另一方面,具有杰出公众演讲才能的前CEO乔布斯的一些公开讲话,如“创新,这就是我们做的事情”,“这是全世界最好的电脑”,“我们拥有最棒的两千五百万消费者”等等,塑造了苹果重视技术创新、自信、张扬的公众形象,也成为全球乔布斯“粉丝”的座右铭。
(二)价值苹果的企业价值可以概括为“任用最好的员工,制造最好的产品,提供最好的产品体验”。这可以从苹果的人力资源管理制度中找到佐证。苹果的人力资源管理部门的工作目标陈述如下:“为公司提供杰出的人才,确保给他们持续的职业晋升空间。每个员工当在任何时候、任何工作为争取最高品质的表现而拼搏。”为实现这一目标,苹果制订了相应的招募计划、合伙人机制、员工培训项目、绩效评估、奖惩机制,处处体现着苹果公司的核心价值:客户体验、竞争、平等、自由,不拘泥于成见,不受组织层级制约。
(三)不成文的假设通过研究,我们可以总结出,苹果是一个爱好风险,不拘泥于成见,并且有强烈个人集权倾向的公司。爱好风险,不拘泥于成见、个人集权的倾向明显体现在自1997年乔布斯带领苹果走出困境、登上行业顶端的过程中,所采取的一系列市场竞争策略中。乔布斯首先与头号强敌微软签订合约,使微软的IE浏览器和Office软件成为苹果MacOS的官方软件。这让许多员工大惑不解,乔布斯的解释是:“假如无法打倒他们,就与他们合作。”在乔布斯的眼里,微软并非威胁,而是一个机会。另外是乔布斯对于“苹果店”的战略设想,一方面,让苹果专卖店开遍全美、全球;另一方面,建立“店里面的店”,即在线APP Store,应用程序、音乐、电子书等可从这里直接下载到用户的iPhone、iPodtouch、iPad里。这种大规模的、全球化的线上与线下互相呼应的“开店”战略,从未在人类历史上存在过,在最初并不能得到所有人的赞同,所以战略的实施很大程度上依赖于乔布斯基于直觉和经验的判断,以及个人独裁的管理模式。
(四)总结苹果公司的三个层苹果公司的企业文化是其取得成功的最大保证,文章通过对苹果公司企业文化的深入研究,总结出其企业文化的内涵:重视技术创新,强调设计美感,高度个人集权的决策与管理。在乔布斯离开苹果公司、去世后,苹果公司可能会遭受一系列企业文化危机,文章对此提出了建议。
企业文化要素,即人工制品、价值、不成文假设之间密切配合、彼此加固,从企业内部到市场外部,从经验理念到具体实践,形成了公司上下统一的价值观和行为偏好,即苹果公司的企业文化:重视技术创新,强调设计美感,高度个人集权的决策与管理。苹果公司的企业文化在20世纪90年代至今的这段崛起期,为苹果公司的巨大成功提供了强有力的“软支撑”:首先,上行下效的、强势的企业文化,有效地控制了员工行为,上下一致朝着企业不成文假设的方向运行;其次,强势的企业文化是有力的粘合剂,使得员工团结一致,认可企业的人工制品,并主动将企业的价值、不成文假设内化为自己的性格和行为方式,降低了沟通成本、讨论成本和决策成本;再次,通过人工制品,如媒体传播、图书出版、大型活动等,加固企业形象,从而吸引个性与企业形象相合的新员工,和偏爱苹果公司企业形象的消费者。乔布斯个人对苹果公司企业文化的塑造有着关键而深入的影响。苹果公司强势的企业文化,适应了电子产品行业激烈的竞争环境,是苹果公司获得关键竞争优势、取得成功的重要“软支撑”。但苹果公司的企业文化有天生的缺点;这种强势的企业文化为企业进一步的发展,尤其是在乔布斯离职与去世后的进一步发展设下了重大的障碍。
三、苹果公司的企业文化危机灵魂人物乔布斯的辞职和去世,对苹果公司提出了艰巨的挑战。
短时间内,由于拥有多款热门产品、掌握核心技术、拥有稳健的公司制度,苹果仍能保持良好的发展势头。但“后乔布斯”时期的危机,不是作用在于技术、人才、资金的方面,是在于苹果公司的企业文化层面。
(一)企业内部向心力缺失因为乔布斯“怪里怪气、飘忽不定”的脾性,杰出的个人洞见、市场眼光,还有他凡事亲力亲为的傲慢个性和控制狂、不下放权利的管理风格,在短时间内是很难找到替代人物。即便有继任者接替他的工作,也很难再替代乔布斯的英雄形象,重新聚合企业精神。在这个时期,竞争对手公司亦会采取行动,趁机挖走企业优质员工。
(二)企业战略决策能力下降乔布斯的个人决断与越级决策,使苹果公司多次做出迅速的、独创的、被事实证明是正确甚至是天才的市场判断与决策。由于长期的集权管理、个人决策,使得公司其他的管理者和员工之间形成“一切听乔布斯的”的思维定势,在乔布斯离开以后,产生“如果乔布斯还在的话,他会怎么做”的思维,而缺乏足够的魄力和胆识去为未来做出决策判断。
(三)市场对苹果产品的信心下挫前文对于苹果公司企业文化的分析,可以看出乔布斯不仅仅是苹果的CEO,也是苹果的形象代言人和公关发言人。在消费者心目中,乔布斯与苹果产品密不可分,在乔布斯离开以后,会不自觉地将乔布斯至高无上的形象和成就与苹果公司的表现相比较,认为苹果公司创新能力下降。
四、建议针对苹果公司的“后乔布斯”企业文化危机,以及乔布斯离开这一事件带来的转型的大好机会,笔者对苹果公司未来的发展提出以下建议:
(一)针对市场环境,重作市场定位重新定位的工作可以分权执行,让全公司员工参与其中,听取全公司员工的意见,以获得最后一致的主张。在这样的过程中,不仅可以为苹果重新定位,适应全球市场,还能开始培养在苹果内部缺乏的多头控制和分权文化。
(二)有选择地调整苹果的人工制品前文已经论述过,企业的人工制品包括故事与传说、仪式与典礼、语言三个方面。根据新的市场定位,苹果可以有选择性地对这几个方面进行调整,强调苹果目前需要巩固的企业文化,弱化其他部分。如在苹果公司的故事与传说里,不再对外提起乔布斯独断独裁的那些故事,而强调乔布斯坚持公平竞争、重视员工素质和培训的方面。又如在苹果的新品发布会上,可以让“本年度最佳员工”轮流主持,而弱化乔布斯留下的CEO光环效应。人工制品是企业文化中最表层的方面,也是操作性最强的部分,通过对人工制品的调整,可以逐渐改变更深层次的企业价值和不成文假设。
(三)将乔布斯打造成永恒的品牌为解决企业内部向心力缺失,外部信心疲软的问题,可以将乔布斯打造成永恒、持久的品牌形象。也就是说,乔布斯离职与逝世以后,对苹果公司实际的影响已经不在了,但对文化上的影响还持续存在。通过建立永恒的品牌形象,可以使企业拥有源源不绝的凝聚力,和持续辉煌的企业形象。这种战略可以通过成立以乔布斯命名的慈善基金,设立以乔布斯命名的科技奖项,跟高校合作成立以乔布斯命名的学院、研究室,以及出版与乔布斯有关的著作等公共关系手段实现。
看了“苹果公司企业文化”
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加盟,是新经济时代最受欢迎的一种经营方式,是快速发展的捷径。随着市场的推动,加盟慢慢被更多人所熟知,选择一个知名度高的品牌加盟会有更大的发展优势。那么如何加盟代理苹果APP?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
苹果app是iTunesStore中的一部分,是iPhone、iPodTouch、iPad以及Mac的服务软件,允许用户从iTunesStore或MacAppStore浏览和下载一些为iPhoneSDK或Mac开发的应用程序。用户可以购买收费项目和免费项目,让该应用程序直接下载到iPhone或iPodtouch、iPad、Mac。其中包含:游戏,日历,翻译程式,图库,以及许多实用的软件。
在Mac中的AppStore叫MacAppStore,和iOS的软件不相同。AppStore拥有海量精选的移动app,均由Apple和第三方开发者为iPhone度身设计。你下载的app越多,就越能感受到iPhone的无限强大,完全超乎你想象。在AppStore下载app会是一次愉快的体验,在这里你可以轻松找到想要的app,甚至发现自己从前不知道却有需要的新app。
你可以按类别随意浏览,或者选购由专家精选的app和游戏收藏,Apple会对AppStore中的所有内容进行预防恶意软件的审查,因此,你购买和下载app的来源完全安全可靠,2014年11月,苹果公司正式宣布,人民币1元及3元将是中国区应用商店的新定价,作为一个永久价格选项,1和3元将是中国区应用商店的新定价,而不是短期促销行为,其他国家的开发者向中国运营商商店提交应用的时候都可以选择这两个新的定价区间。
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简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是读文网小编整理的ios个人简历项目经验,以供大家参考。
姓 名:邢龙
性 别:男
出生日期:1988-11-09
籍 贯:甘肃
学 历: 本科
联系电话:xxx
e-mail:xxxxx@gmail.com 现居住地:北京朝阳
应聘方向
iphone 手机软件开发工程师
专业技能
掌握c 、c++、objective-c语言;
熟练使用 microsoft visual c++ 2010、xcode4.3;
熟练掌握了解iphone sdk及相关开发工具及interface builder工具;
熟练掌握内存管理和内存释放编程技巧,对面向对象编程和mvc框架有了解;
熟练掌握各种ui控件,熟悉多视图应用开发,能够实现界面和视觉效果熟练掌握音频、视频编程;
掌握xml解析;
熟悉cocos2d游戏引擎的使用,已和小组共同开发游戏;了解sqlite数据库
能够熟练阅读英文技术文档;
了解了编程思想和掌握了编程规范,半年的编码经验使我养成了良好的编程习惯;
* 项目经验
项目介绍:航空气象服务(已在app store审核)
民航电信公司项目。
开发团队2人。
美工提供策划以及美术素材。
一款ipad软件,主要用户是机场工作人员及飞行员。
实现功能:
通过ipad端向服务器获取各个城市地图,机场信息,跑道情况,天气状况,
及卫星云图,红外云图,预告图(高空温湿图,重要天气预告图),实现预警,提示的功能。
iu设计:通过uitablebarcontoroller控制5个不同的平行界面之间的切换在主功能界面底部设置uitablebarcontoroller来到导航子界面的返回。在设备界面使用了uitableview,并重写了uitableviewcell ;在不同的子功能界面中大量使用了ios中的基本控件,如:uibutton,uiswitch,uiscrollview,uipickerview,uinavigationbar等等。
使用http的方式进行网络通讯。
本人职责:
在加入项目组之后,独立完成了剩下的预告图及卫星云图两个子版块的编写。
心得体会:
提高了用代码进行ui设计的能力,并且巩固了网络请求和数据解析的知识。
提高了自我学习的能力,如:网络通信方面除了项目中所用的网络请求方式外,还了解了asihttprequest网络请求方式,数据持久化。以及sqlite3使用sql来创建数据库和对数据库进行增,删,改,查的能力。
提高了对源代码的阅读、理解和学习的能力
项目介绍:野球大富翁
培训学校与企业单位的合作项目。
开发团队4人。
对方提供策划以及美术素材。
一款ios软件,基于cocos2d框架制作开发。
模仿大富翁这款经典游戏,
但是增添了一些猜拳的概念。
技术难点:
a)使用瓦片地图 b)瓦片地图坐标以及屏幕坐标的转换 c)人物的行动流程 d)回合制游戏的相关事件触发 e)人物行走时的寻路算法等。 f)基于opengl的骰子的制作。
1.瓦片地图的属性设置,以及读取类得编写。
2.屏幕坐标与瓦片坐标相互转换以及游戏的回合引擎的编写。
3.类得相互设计,使得工作量减少。
项目心得:初识cocos2d功能的强大.使得对游戏开发产生了浓厚的兴趣.
项目介绍:astar算法实现功能:
用objective-c语言实现地图自动寻路
运用到知识: objective-c里类对象的创建和使用。
astar算法,文件读取和数据保存,内存管理
项目心得: 对a星算法有了深刻的理解,这次项目遇到了很多困难,
但经过仔细的分析和老师同学的帮助都最终得到了解决,这也坚定了我解决问题的信心.
项目介绍:简易计算器
1.实现的功能:能进行加减乘除运算。
用到的知识:ios开发中的interface builder 添加控件,用代码添加控件、修改应用程序图标、基于viewbase的应用程序的创建等知识
项目介绍:objective c涂鸦(画图)
实现的功能:能进行随手涂鸦,并可以对颜色和线宽进行详细设置,
可以照相,可以撤消和恢复。加入了开场动画。
用到的知识:切换两个视图控制器和两个uiview方法、core animation动画
和uiview动画使用方法等知识。
项目心得:项目期间遇到许多困难,由于算法问题,出现了在长时间画图之后,出现卡机的现象.
* 教育培训
* 2011.11—2012.4 悦成移动互联网孵化基地 iphone手机软件开发培训
培训课程:
《c语言程序设计》、使用c语言开发简单应用
《数据结构》熟悉链表、栈和队列的增删改查
《c++程序设计》熟悉面向对象思想,并用c++语言开发简单应用
《objective-c程序设计》熟悉objective-c 编程思想,编写astar 算法
《基于ios平台的移动技术开发》熟悉ios平台基础开发
ios商业项目实训 职业素质培训
* 学历
2007---2011 北京吉利大学(中国人民大学.自考) 中英合作商务管理 本科
自我评价
经过半年ios的移动开发学习,使我戒除了做事毛躁的习惯,也使我找到了自己的兴趣爱好,进一步明确了自己的奋斗目标。
专注学习ios移动平台的应用程序开发,学习半年后,通过不断的练习(小功能的实现,小项目的开发),提升了自己的技能和悟性,具备了能完成一些基本的应用程序功能开发的能力。
在未来的工作中,我将以充沛的精力,
刻苦的钻研的精神来努力工作稳定地提高自己地工作能力,与企业共同成长。
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ios,.苹果独立开发的系统,由于其方便快捷,功能强大以下是读文网小编为大家整理的ios程序员创业相关文章。
“ 北京 iOS 工程师的薪水怎么只有 12K 了!”
小王不知道,隔壁写字楼的 CEO 老张正喜笑颜开,刚刚加入创业大军,就发现:
“最近很多 O2O 创业公司倒闭了,iOS 程序员们都出来找工作了,月薪 12K 就能招个有经验的了”。
氪纪 2015 | iOS 程序员的月薪已降到 12K,因为不少 O2O 创业公司倒闭了
一、iOS 程序员的月薪已经降到 12K,因为不少 O2O 创业公司倒闭了
小王并不孤单。他只是整个 O2O 行业从业者的一个。2015年,整个 O2O 行业跌宕起伏,从业者的职业发展和薪水也相应起伏。
2015年 上半年,O2O 是当之无愧的风口,任何项目都恨不能与 O2O 沾亲带故,行业高歌猛进,创业公司招兵买马,从业者风光无限。再到资本寒冬论下,投资人谈 O2O 色变,唯恐其烧钱难止,创业公司兵粮寸断,裁员减薪,从业人员再就业。
从拉勾网统计的数据来看(见下图),O2O 行业在今年成功吸引了 12.76%的就业者,成为 “吸才之王”。
7月 之前,人才一直曾加速流入,除了感染并吸纳了大量的应届毕业生,也吸引了不少大公司的离职员工。Boss 直聘告诉 36 氪,美团、完美世界、滴滴出行、大众点评、京东这 5 家公司的员工,跳槽后最愿意加入到 O2O 类创业公司。
氪纪 2015 | iOS 程序员的月薪已降到 12K,因为不少 O2O 创业公司倒闭了
即使是在风头正劲的上半年,相比于金融、医疗等行业,O2O 领域的薪水也并非最高。服务于高端人才市场的 100 Offer,提供给 36 氪的数据也基本印证了这一观点:他们服务的 21 万用户中,O2O 领域平均年薪为 34.8 万,仅为中等水平,要低于医疗健康、电子商务、智能硬件、云计算等领域。
其中一个重要的原因就是,这个行业招聘、求职门槛都较低,因此收入水平也相对较低。拉勾网帮我们做了一个统计(见下图),O2O 行业中,本科及大专学历为主要流入群体,占比超过了 95%。3-5年 工作经验人员占比过半,5年 以下工作经验的人员占比超过 80%。
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我们曾以个体为例,研究过一名O2O 地推人员这一年的职业发展轨迹。这个行业快速发展的同时,给予了从业者巨大的职业发展机遇。这名地推人员,2014年 下半年辞掉了一份半事业单位性质的工作后,加入一家生鲜 O2O 公司。一年后已经晋升到北京地区 BD 负责人,带领上百人,负责北京市场、供应链、BD 工作。
“只是到了最近,O2O 行业近期出现了合并重组及倒闭潮之后,应聘者投递增长明显减慢。” 拉勾网平静的对我们讲这些的同时,背后却有无数心塞的 “程序员小王们” 和喜笑颜开的 “CEO 老张们”。
2015 的 O2O 热,大多瞄准的是具有消费能力的年轻人,iOS 平台用户是创业公司必争之地。O2O 行业同质化竞争严重的,而 Android 平台碎片化严重,适配复杂困难,浪费时间,战略地位次之。这轮 O2O 倒闭潮里,iOS 工程师就成了最大的 “受害人群”,高性价比的 Android 工程师依然供不应求。CEO 老张到现在还没有找到负担得起的 Android 工程师。
氪纪 2015 | iOS 程序员的月薪已降到 12K,因为不少 O2O 创业公司倒闭了
二、因为 “寒冬”,只剩下 10.3%的人期望拿到 2 万元以上月薪了
O2O 行业的境况并不独特,只是整个互联网创业圈的一个缩影。寒冬,才是背后无形中的手,影响创业公司团队组建。O2O 行业如此,其他行业亦是如此。
6月 份的股灾,重创了股民,也冻僵了创业公司。潜在的创始人曾经跃跃欲试,但在资本寒冬里,开始徘徊彷徨;潜在的求职者本已经蠢蠢欲动,但在经济下行的预期中,开始摇摆不定。
即使有万众创业的感召,创业者的意愿依然呈现出下滑趋势。BAT 三家大公司曾经培育了不少创业者,但在 2015年,BAT 背景的创始人数量不升反降。。据 Boos 直聘不完全统计,如果仅考虑创始人身份,2015年BAT 出走创业的员工分别为:百度 83 人,阿里巴巴 139 人,腾讯 124 人。这一数据在 2014年 分别为:百度 129 人,阿里 161 人,腾讯 146 人。
氪纪 2015 | iOS 程序员的月薪已降到 12K,因为不少 O2O 创业公司倒闭了
如果以时间的维度来看,转折点就在股灾及其引发的 “寒冬论”。Boss 直聘告诉 36 氪,他们统计后发现,核心团队来自 TOP20 上市互联网公司的创业公司数量上半年很多,但 7月 之后明显持续下降,至 11月 出现一个回升的小拐点。
求职者加入创业公司的意愿,也因为寒冬而暂时搁置。根据工信部发布的榜单,排名前 20 的本土上市互联网公司,2015年 人才流出至创业公司最集中的时段为 1月 和 2月,2月 为峰值,当时有超过 30%的离职员工愿意跳槽去创业公司,高于 2014年 同期。而到了 11月,这一意愿降至 11.3%,降幅达到 20 个百分点;反而是愿意跳槽去千人以上规模大公司的人超过了 54%。
这种情绪,还蔓延到了校招。在 Boss 直聘平台上,今年高校计算机相关类专业毕业生,本科生 15 万左右,研究生 4-5 万。其中,一流高校毕业生,仅有 20%会考虑创业公司,剩下的 80%还是会选择加入上市公司、BAT,或者外资互联网公司。而这 20%中,也仅有两成考虑自主创业或者 B 轮以前的公司。
对于创业公司来说,唯一的好消息大概就是互联网人对于薪资预期降低,人力成本相应降低。Boss 直聘的数据表明,互联网人才整体薪酬期望,也从 7月 起开始回落,逐步回归理性。到 11月 时,互联网行业求职者中,仅有 10.3%的人期望月薪在 2 万元以上。要知道,这一数字在 6月 时,可是 26.9%。
不过,“守株待高级人才” 也不现实。B 轮之前的创业公司为了争抢人才,也是蛮拼的,实际给核心技术和产品岗位开出的月薪变化不大。60%左右的岗位月薪范围仍然在 11-20K 左右,11%-14%的岗位月薪达到 20K 以上。相反,大公司反而在下半年一定程度上收缩,平均月薪 20K 以上的产品和技术岗位占比,在三季度开始回落,直到 11月 重新回升,再次加入人才大战。
对于这些大公司以及受寒冬影响不大的公司来说,寒冬真是个好消息。一方面,“寒冬临头,各自飞”,创业公司高管自 6月 起就开始重新寻找工作了,总监级人数最多。而创始人或 C-suite(CEO、CIO、CTO 等开头)的高管们,“忍了忍”,但到 8月 份也开始寻求工作了。
另一方面,资本寒冬里,还催生了 “大合并” 这种过冬的 “取暖方式”。这些创业公司往往展开过激烈的市场和人才拼杀,合并后自然会释放出大量的冗余人才。Boss 直聘的数据显示,几家公司合并后准备离职或者换工作的员工数量都出现上涨。
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以美团和大众点评为例,在市场份额最为重要的销售、市场和运营等岗位上,10月 之前,两家公司在全国 408 个城市有所布局,二者高度重合的地区占了 55%。这两家业务高度重合的公司合并之后,大众点评 CEO 张涛、美团 CTO 均已退出原岗位,更何况这些执行岗位呢。
今年4月 份合并的 58 同城和赶集网,员工离职及有跳槽动作的走势基本相同。合并后,这一数字一度飙升,随后走势趋稳,四五月份两家公司离职及有跳槽动作的员工量占到了全年的 24%。
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三、暖冬里的新力量
寒冬,不止存在互联网行业。在整个经济呈现下行趋势的时候,互联网行业经历的,只能称为 “暖冬”。
暖冬的互联网,近几年对各行各业人才的吸引力不断增强。大批优秀人才涌入互联网,有目共睹。LinkedIn 大数据显示,互联网行业对于人才吸引力上升势头迅猛,吸引力指数以 1.21 居于第二,仅次于金融业的 1.33。
其中,涌入互联网的优秀人才中,不乏政府及社会组织人才。数据显示,互联网已成为政府及社会组织人才的主要转业去向,在 Linkedin 领英上的指数从 2013年 的 1.25 升至 2014年 的 1.95。数据在 2015年 还在提升,“公务员热” 的同时,还出现了 “公务员跳槽热”。有趣的是,今年第二季度转行去互联网行业的公务员最多,占到了全年的 30%。
不过,这些公务员及社会组织人才在进入互联网行业后,往往还只能从事支持型工作。Boss 直聘的数据显示,19.7%的公务员 / 事业单位雇员在转行去互联网行业后,会从事职能岗位方面的工作,14.3%会去做技术岗位,而从事产品经理岗位的仅为 1.8%。
受国内创投热影响,在国外有互联网公司工作经验的留学生,不少选择回国创业,或有意回国创业。留学生回国创业、就业浪潮正劲。根据新东方《2015 中国留学白皮书》的数据,在留学人员中,有 51%的学生表示将来会回国。当然啦,申请 H1B 签证的难度加大,也是一个不小的推动力量。
而随着中国经济的全球化,越来越多的中国互联网创业公司走向海外,在全球各地开设研发中心、拓展供应链或业务渠道。因此对国际化人才的需求,达到新高度,而其中留学海外的华人学生更是成为企业竞相争取的优质人才库。
这股创业热,还影响到了新时代的女性。她们在寻求职业生涯的突破,互联网正好提供了契机。今年9月,国务院新闻办公室发布《中国性别平等与妇女发展》白皮书,中国互联网领域的女性创业者已经达到了 55%。女性主义的互联网真的开始让男人们 “听话” 了。
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一份好的简历就代表了一份好工作在向你招手。以下是读文网小编整理的ios面试简历怎么写,以供大家参考。
姓名:某某 性别:(男/女)
年龄:(IT人才的年龄很重要) 学历:(现在很多大公司都有要求学历)
工作年限:(一般是所应聘的职位的工作年限,不是总共工作年薪)
到岗时间:(如实填写或者填短一些)
核心技能:把自己会的技能,特别是自己非常精通的技能写出来,1.2.3.4条这样写出来
工作经验:公司名字,工作时长(什么时间到什么时间),担任职位,职位职能(最重要的)
项目经验(最重要的)
具体格式按照自己开发的步骤来写,语言,工具,平台等等
最主要的是两条,1.APP是干嘛的,有人就是软件功能,大家都懂的。2.我是做什么的,在这个软件开发中我所承担的任务是什么,我要实现什么功能,我通过一些什么具体的技能来编写实现这个功能等等。
这个是最重要的,很多人才的简历都是没有的,可能是自己确实没太多什么,但是如果没写的话就算技术很牛×企业也会觉得不行。
学历:也是重点,现在越来越多企业要求学历了,当然有很多大牛的学历都并不是很高的。其实也没有关系,技术够牛的话很多企业都会忽略你学历的。
近期看到有些人才为了过学历这个门槛去办假证,做假学历,真的不要抱着这种侥幸心理,因为很可能你的信用会被记录,最终直接影响自己的职业生涯。
自我评价:这个可以按照自己的想法写。有一点就是,任何企业和领导都会喜欢有死忠爱好的人。
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专业技能是在教育者的指导下,通过学习和训练,日渐形成的操作技巧和思维活动能力,ios简历中怎么写专业的技能?以下是读文网小编整理的ios简历中的专业技能怎么写,以供大家参考。
求职意向:ios开发工程师
年 龄:24岁
电 话:136 0000 0000
政治面貌:团员
个人网址:www.500d.me现居:广东省广州市海珠区
邮箱:service@500d.me
籍贯:广东省广州市
教育背景
2011.9-2015.6 xxx理工大学 计算机科学与技术(本科)
主修课程: 计算机组成原理,c语言程序设计,面向对象程序设计,Java程序设计,可视化程序设计Visual c++,网页 制作,网站建设与组网工程,数据库原理与应用等。
工作经历
2014年6月 – 2015年7月 xxx影音技术有限公司 ios开发工程师
工作内容:
1.负责软件设计规范,开发基于iOS的应用程序
2.针对开发中的问题提出解决的方案
3.负责基本框架的搭建
4.负责界面的优化5.负责基本功能的实现。
工作成果:
高效率的完成每一部开发工作,受到领导的高度好评!
项目经验:
2014.6-2015.7 项目简介: 五百丁语音播放器(已上线) 项目周期:1个月
技术要点: 使用MySQL数据库,AFNetworking,SDWebImage异步加载,MBProgressHUD实现在数据加
载、 Singleton的设计模式,MVC模式处理数据,UITableView等技术。
突出业绩:此产品从框架的搭建, 代码编写,以及软件各方面的测试都是自己独立完成。
自我评价
1. 扎实掌握了Objective-C/C基础,熟练Singleton MVC Delegate Factory Block 类目等设计模式。
2. 熟练JSON解析,MRC ARC 内存管理机制
3. 熟悉线程 NSThread NSOperation GCD系统
4. 熟悉使用CocoaPods管理第三方库
5. 熟练使用:AFNetworking SDWebImage MBProgressHUD MJRefresh AFSoundManager FSAudioStream等的 第三方库 。
6. 具有良好的变成习惯, 对算法,内存管理有了解
7. 熟悉使用Push消息推送机制, Parse第三方推送平台
8. 熟悉Github管理工程, 熟悉GIT代码管理工具
9. 熟悉使用Core Data 数据持久化工具
10. 熟悉使用Qt, MFC 开发环境
11. 熟悉使用地图的显示和定位
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