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劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)
【案例回放】
D公司在北京的东城区,最近向每名员工发了一个通知,说由于环境问题,公司六月底前就要搬迁至北京平谷区,让员工做一下准备。有十几名职工不愿意到平谷区去上班。企业说,如果不去,那么只好解除劳动合同,于是向这些职工发出了解除劳动合同的通知,告诉他们一个月后他们的劳动合同将被解除。几名职工想不通,认为劳动合同中约定的工作地点是在北京市东城区,现在是企业的原因致使合同不能履行,企业怎能解除他们的劳动合同呢。公司能解除劳动合同吗?
【法律链接】
《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【解读】
本案争议的焦点是:什么是客观情况发生重大变化?客观情况发生重大变化单位能否单方解除劳动合同?
客观情况发生重大变化,是用人单位常用的解除劳动合同的理由。《劳动合同法》第四十条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位适用此款解除劳动合同,必须具备以下条件:一是客观情况发生变化致使合同无法履行,这里的客观情况发生重大变化是指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等;二是未能就变更劳动合同达成协议的,也就是说用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时,要先与劳动者沟通协商,变更劳动合同;只有经协商未能就变更劳动合同达成一致时,单位才可以与劳动者解除劳动合同。
本案中,企业迁址,确实属于客观情况发生了重大变化,原劳动合同中的工作地点必须变更。但十几名劳动者不愿意去新的工作地点工作,可以表明,双方未能就变更劳动合同达成一致的意见,企业是可以解除劳动合同的。需要提醒企业的是:这种情况下解除劳动合同,要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并且要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
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是不是成立分公司就可以做到避税?分公司要如何才能够合理避税?一起来看看读文网小编为你带来的“分公司避税”,这其中也许就有你需要的。
我国《公司法》第十四条第一款规定:“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。”就是说,分公司不能自行参加民事诉讼,它不具有法人资格。
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在香港能不能一个地址注册两家公司呢?读文网小编把整理好的香港同一地址能否注册两家公司分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
答:规定上是同一地址不可以注册两家公司的,具体的可以咨询当地工商部门哦
香港公司的经营范围原则上并没有太大的限制,在香港注册的公司可以从事不同的产业或不同的行业。在申请商业登记证时,商家可以自行决定是否对经营范围进行界定:没有界定经营范围的,比较适合从事综合业务的企业;有界定的,比较适合专业性较强的企业。
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现在个人可以申请注册商标吗?是不是一定要有公司?读文网小编把整理好的个人注册商方法标分享给大家,欢迎阅读!
我国目前商标注册只能去国家商标管理局,有两种途径可以办理商标注册,一种是自己到国家商标局(北京市西城区三里河东路8号)商标注册大厅申请注册;
另一种是委托一家经验丰富的商标代理组织代理服务。
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在香港注册了一家公司,计划在大陆做经营,这样可行吗?读文网小编把整理好的文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
公司年审
公司在港成立满1周年审时,需向公司注册处递交周年申报表(AR1),以及向商业登记署申请新年度商业登记证(BR),此费用随政府的调整而浮动。
1、公司商业登记证:商业登记证(BR)有效期一年,由公司注册日起算,满一年需要向香港商业登记署申请新年度的商业登记证,此费用为政府费用,随政府的调整而浮动;
2、公司周年申报表:香港公司满一年,需要由秘书公司按照注册处要求,制作一份年报文件递交到注册署,由公司注册处审核,最终出具相关票据;
3、法定秘书:是在香港成立公司的必备条件,如果客户不能提供,我司可以代为提供,第一年免费,从第二年开始,按年度收取;
4、注册地址费用:是在香港成立公司的必备条件,如果客户不能提供,我司可以代为提供,第一年免费,从第二年开始,按年度收取;
5、文件和服务费用:费用为会计事务所服务费(包括:交通速递费、电话费、文件费以及专业服务费用等)。
看了“香港注册的公司能否在大陆经营”
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想注册一家香港公司,能不能找代理公司来帮忙注册呢?读文网小编把整理好的香港注册公司找代理公司分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
答:当然可以!
1.选择有诚信的代理公司
2.有营业执照的正规的代理公司
3.能够保护好客户隐私的代理公司
以上三点是好的代理公司的首选条件
1、一位或一位以上年满18岁的股东;
2、所有股东必须出示有效身份证或中国护照影印件;
3、注册资本不少于10000元港币(到位资金不限);
4、在香港能提供注册地址;
5、在香港能提供一位法定秘书。
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目前,我国正处于社会转型时期,对我国劳动法的作用、意义、宗旨应有冷静客观的认识。下面是读文网小编为你整理的关于解除合同的条件,希望你喜欢。
合同解除的条件由法律直接加以规定者,其解除为法定解除。在法定解除中,有的以适用于所有合同的条件为解除条件,有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除,后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除,不但有关于一般法定解除的规定,而且有关于特别法定解除的规定。
约定解除,是指当事人以合同形式,约定为一方或双方保留解除权的解除。其中,保留解除权的合意,称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方,也可以保留给当事人双方。保留解除权,可以在当事人订立合同时约定,也可以在以后另订立保留解除权的合同。
合同的法定解除
合同法第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。
3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。
5、法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。
合同协议解除
合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。
协议解除采取合同(即解除协议)方式,因此应具备合同的有效要件,即:当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。
看过“关于解除合同的条件”
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劳动法的基本价值取向是维护劳动者的合法权益,劳动法的基本原则首先应当是维护劳动者合法权益原则,同时,劳动法还应当体现劳动协调原则。下面是读文网小编为你整理的解除合同哪些法律后果会发生,希望你喜欢。
合同解除的法律后果
我国《合同法》第97条规定:“合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状,或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。”本条规定了合同解除的效力。合同解除的效力就是合同解除所产生的法律后果。我国《合同法》从实际出发,借鉴国外经验,遵循经济活动高效的原则,对合同解除的效力作了比较灵活的规定,是采取具体问题具体分析的态度来解决合同解除是否具有溯及力。所谓根据履行情况,是指根据履行部分对债权的影响。如果债权人的利益不是必须通过恢复原状才能得到保护,不一定采用恢复原状。当然如果债务人已经履行的部分,对债权人根本无意义,可以请求恢复原状。
所谓根据合同性质,是指根据合同标的的属性。标的的属性是不可能或者不容易恢复原状的,就不需要恢复原状。这类情况较多地发生在:
(1)以行为为标的的合同。如劳务合同,对于已经履行的劳务,也很难用同样的劳动者和同质量的劳务返还。
(2)以使用标的为内容的连续供应合同。如水、电、气的供应合同,显然对以往的供应不可能恢复原状;租赁合同一方在使用标的后,也不能就已经使用的部分作出返还。
(3)涉及第三人利益的合同。如合同的标的物所有权已经转让给他人,如果返还会损害第三人的利益;解除委托合同,如果允许已经办理的委托事务恢复原状,将使委托人与第三人发生的法律关系失效,使第三人的利益受损。所谓恢复原状,是指当事人应将标的物恢复到订立合同前的状态。恢复原状是合同解除具有溯及力所表现的效力,是双方当事人基于合同发生的债务全部免除的必然结果。恢复原状只发生于合同部分或者全部履行的情况。如果合同没有开始履行,就谈不上恢复原状的问题,因为合同订立以后的状态和合同订立以前的状态基本一致。恢复原状还要“根据履行情况和合同性质”,这是指从合同的实际情况和标的物的性质来看是否能够恢复到订立合同前的状态。
恢复原状的效果因合同标的物的性质不同而有下列不同:
(1)在原交付的标的物存在时,自然要返还原物;除返还原物外,还应当补偿因返还原物所支付的费用,如果返还的是能产生孳息的物,孳息应当随主物一起返还。
(2)在原物不存在时,如原物是种类物,可以同一种类的物返还。在有些情况下是不能恢复原状的,例如,原物是特定物而灭失,又如,提供劳务或者使用物品作为合同的给付,在这样的情况下如果合同解除有溯及力,只能采取赔偿损失或者其他补救措施,而不能恢复原状。
看过“解除合同哪些法律后果会发生”
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我国劳动法的基本原则是从劳动立法中高度抽象出来的带有普遍意义的规律性和指导性的行为准则。下面是读文网小编为你整理的关于解除合同的程序,希望你喜欢。
1单方解除
单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权,不需对方当事人同意。只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制,合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。
关于解除权的行使期限,合同法第95条规定:(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使,该权利消灭。(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
关于解除权的行使,合同法第96条规定:(1)一方行使解除权解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。(2)法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,应遵循其规定。
2协议解除
协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。其特点是:合同的解除取决于当事人双方意思表示一致,而不是基于当事人一方的意思表示,也不需要有解除权,完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型,并且在单方解除中,只要解除权人愿意采取这种程序,法律也应允许并加以提倡。
由于协议解除程序是采取合同的方式,所以要使合同解除有效成立,也必须有要约和承诺。这里的要约,是解除合同的要约,其内容是要消灭既存的合同关系,甚至包括已经履行的部分是否返还,责任如何分担等问题。它必须是向既存合同的对方当事人发出,并且要在既存合同消灭之前提出。这里的承诺,是解除合同的承诺,是完全同意上述要约的意思的表示。协议解除是否必须经过法院或仲裁机构的裁判?我国法律未作这样的要求,允许当事人选择:或者经过法院或仲裁机构的裁判,或者直接由双方当事人达成解除原合同的协议。
采取协议解除程序,何时发生解除的效力?在合同解除需经有关部门批准时,有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时,双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时,或者由双方当事人商定解除生效的日期。
3行使解除权
行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权,是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使,发生合同解除的法律效果,因而它是一种形成权。解除权按其性质来讲,不需要对方当事人的同意,只需解除权人单方的意思表示,就可以把合同解除。解除权人主张解除合同,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定(《合同法》第96条第2款)。
行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行、当事人一方违约和约定解除等场合。在不可抗力致使合同不能履行的场合,解除权由双方当事人享有,任何一方都可行使。在当事人一方违约的情况下,解除权归守约方享有,不然会被违约方利用解除制度来谋取不正当利益。在约定解除的情况下,解除权归合同指定的当事人享有,既可以是一方当事人享有,也可以是双方当事人享有。
解除权对权利人而言是一种利益,这种利益是否被解除权人舍弃或推迟取得,只要无损于国家利益、社会公共利益,无损于对方当事人的合法权益,就应允许。所以,行使解除权具有自主性,主要表现为解除权人可以在合同解除与请求继续履行之间选择,解除权可以在特定期间的任何时刻行使,可以采取和对方当事人协商的方式等。
解除权的行使也有限制。法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权的行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭(《合同法》第95条)。
解除权行使采取双方协商的方式,在中国应予提倡,因为:第一,合同解除不会使双方当事人在物质利益上共同增加,而是彼增此消。单就这点来说,双方不易就合同解除及由此而生的返还财产、分担责任等达成协议,这也是法律应赋予有关当事人以解除权的重要原因。但是,当事人的特殊物质利益毕竟是以根本利益一致为前提而存在的,双方没有不可调和的利害冲突。如果合同解除是为了维护国家利益,实现社会主义生产目的,那么双方宜互谅互让地将合同解除。第二,协商的过程,是当事人双方明了事情原委和责任如何分配的过程。在此过程中,彼此了解到各自的困难,能够互谅互让,既解决法律后果问题,又解决思想认识问题,便于解决纠纷,减少诉讼。第三,倡导协商方式符合民事诉讼法的调解原则,使实体法与程序法的规定更加统一。
双方协商的方式并不是解除权的丧失,恰恰相反,正是由于解除权的存在并发挥作用,才使协商一致解除合同的可能性大大增加。在很大程度上,无解除权的当事人之所以同意解除权人的意见,是因为即使不同意,解除权人也会依自己的意思表示将合同解除,并按法律规定或合同约定发生一定的法律效果。
4法院裁决
这里所说的法院裁决的程序,不是指在协议解除的程序和行使解除权的程序中当事人诉请法院来解除合同,而是指在适用情事变更原则解除合同时,由法院裁决合同解除的程序。由于适用情事变更原则解除合同,当事人无解除行为,只是由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件加以裁决。因此,对这种类型的合同解除只能适用法院裁决的程序。
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随着我国的改革开放的历史进程向前推进,劳动法才有了突飞猛进的发展。下面是读文网小编为你整理的加班费能否用补休代替,希望你喜欢。
安排员工加班,是应当补休还是支付加班费,我们可以参照《上海市劳动合同条例》的规定来执行。
《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;二安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;三安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
根据上述规定我们可以发现,当用人单位和劳动者未能就加班补偿方式达成一致时,只有在休息日安排劳动者工作的,用人单位才能以安排补休的方式替代支付加班费。而在一般工作日和法定工作日安排加班的,用人单位则只能采用支付加班费的方式而不能选择补休。
春节长假七天中初一、初二和初三属法定假期,只能采用支付300%加班费的方式补偿;而初四到初七属于休息日的调整,因此用人单位可以安排补休。
劳动法律对于在法定休假日安排加班的情形禁止采用补休是有其意义的,法定节假日不同于双休日,其意更在于举国欢庆,因而即使采取了补休,也无法弥补劳动者精神文化生活的损失。但不管怎样,劳动者休息的权利和要求享受加班费的权利都受到法律保护,用人单位切不可随意替换,违法用工。
附:领不到加班费怎么办
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解,《劳动争议调解仲裁法》实施后,如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和,那么可以在“仲裁”这一程序中终局,并且在45天内裁决完毕,不会像前些年那样会被拖很久。
需要提醒劳动者的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
因此,劳动者有必要“留个心眼”,在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外,一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言,在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
据了解,近年来,劳动部门和司法部门正在不断地探索和总结,力争形成一套行之有效的收集证据和证据使用的规范,使用人单位和劳动者的合法权益均得到有效的保护。
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劳动法的基本原则是劳动立法总的指导思想和根本准则。下面是读文网小编为你整理的劳动法中临时工能否享受工伤待遇,希望你喜欢。
根据原劳动部于1996年发布的《企业职业工伤保险试行办法》的有关规定:
(1)技术工种的劳动者在上岗之前必须经过培训。根据《劳动法》的相关规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训,同时用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。
(2)工伤待遇适用无过错责任原则。
即受伤者在享受工伤待遇时,不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。
(3)据最高人民法院《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》一文中,第2款指出:“工伤概不负责”这种行为既不符合宪法和有关法律规定,也严重违反社会公德,应属于无效的民事行为。
由此可见,临时雇工同正式劳动合同制职工,在落实工伤待遇时是平等的。
于2004年生效的《工伤保险条例》也作出明确规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。雇工同样享受工伤待遇,即使工伤者本人存在一定过错也可以享受工伤相关待遇。但是需要提醒劳动者的是,在进行相关技术操作过程中还是应当遵守相关规程,以防受到伤害,如果企业没有提供相关培训,劳动者应当主动向企业提出这样的要求。
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劳动法理念作为劳动法的宗旨,作为劳动法的目标、理想和追求,其对劳动法立法、执法、司法、守法的指导意义不言而喻。下面是读文网小编为你整理的过劳死能否算工伤,希望你喜欢。
“过劳”已经成为我国白领的工作常态,而我国目前的法律法规中并无“过劳死”这一概念,更谈不上对其如何认定。
与此相关的是《工伤保险条例》(国务院2003年颁布、2010年修订)第十五条第一项的规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”就该条款规范解释看,其包含了几层含义:
1、职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤;
2、职工在工作时间和工作岗位以外突发疾病死亡的不属于视同工伤的情形;
3、职工在工作时间和工作岗位突发疾病抢救超过48小时后死亡的,不能视同为工伤。
从上述规定看,其并非严格的“过劳死”的规定,只是简单地将“在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡” 的情形视同工伤。
预防比赔偿更重要
据医学专家研究,绝大多数“过劳死”都有过量加班和失眠这些诱因存在。因此,工作强度大的职场人士要注意预防加班诱发的“亚健康”状态,主要症状包括:经常出现身体乏力、睡眠不稳、记忆减退、头痛头昏、腰痛背酸、食欲不振、视觉紊乱等疲劳症状。但到医院去检查,却又没有明显的病症。
对于过劳死死者来说,赔偿只能抚恤家人,对自己则没有用处;对于长期处于亚健康状态的职场人士应该认识到,健康比事业更重要,而本人应该对自己的健康负主要责任。如果用人单位长期、恶意延长雇员劳动时间,雇员有权利获得《劳动法》保护的休息权和加班费。
相关法律链接:
《劳动合同法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动合同法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动合同法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
名词解释
“过劳死”一词缘自日本,最早出现于日本上世纪七八十年代经济繁荣时期,它并不是临床医学病名,而是一个社会医学词汇。在日本,它被定义为:由于过度的工作负担,导致高血压等基础性疾病恶化,进而引起脑血管或心血管疾病等急性循环器官障碍,使患者死亡。
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可不可以注册外资公司的?顺利注册外资公司应该怎么做?来看看下面读文网小编为你带来的能否注册外资公司吧,这其中也许就有你需要的。
1. 企业名称预核准通知书;
2. 授权委托书;
3. 外商投资企业设立登记申请书(一式两份原件);
4. 项目申请报告书(内附提纲供参考,需由法定代表人或持有授权委托书的代理人签字);
5. 企业章程(需由投资方法定代表人或持有授权委托书的代理人签字);
6. 董事会成员名单;
7. 法定代表人及董事会成员委派书(附法定代表人及董事会成员有效合法的护照或身份证件复印件);
8. 法定代表人委派书(不设董事会的提交此项, 附法定代表人有效合法的护照或身份证件复印件);
9. 投资者的合法开业证明复印件,需附法定代表人证明函(原件)及其身份证明复印件; 外方投资者为自然人的需提供身份证明复印件,台湾客商需提供台胞证复印件;
10. 投资者开户银行出具的资信证明;
11. 环保部门审批意见 请申请者提前持投资计划书、场地或土地使用证明、授权委托书以及申请书前往环保局申请批复,但本批复不能代替新公司取得营业执照后须完成的〈环境影响评估报告〉(由新公司邀请专门的评估公司根据项目量身制定);
12. 企业场地落实证明或厂房租赁合同(需提供出租方产权证明、营业执照及法定代表人身份证明复印件);
13. 涉及照前行业许可的其它有关文件证件。
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要怎么查才能知道公司的名称能不能被注册成商标啊?看完读文网小编整理的怎么查公司名称能否被注册商标后你就会明白!文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
来自国外设计师Tanner Christensen从世界上最著名的一些LOGO设计中总结出的商标图案设计原则,包括颜色、线条、布局等方面。
1.不要使用超过3种颜色。
2. 不是不可或缺的内容就无需展示。
3.字体务必清晰明了,让你奶奶都能看懂。
4.商标图案务必易于识别。
5.设计一个造型或者布局独特的商标图案。
6. 独立思考,不要理会您父母爱人对你设计的想法。
7.保证商标图案看起来至少要能吸引三个人的注意。
8.不要将流行商标中的元素融入到设计中,并称为原创作品。
9.任何情况下都不要用剪贴画。
10.将商标图案设置为黑白两色时看起来依然效果良好。
11.反置商标图案后依然清晰明辨。
12.调整商标图案大小后依然清晰明辨。
13.如果商标图案中包含图标、符号或文字等元素,合理布局让他们相辅相成。
14.让您的设计避免沿袭最新流行的商标设计潮流,而要看起来能够经久不衰。
15.不要使用特殊效果(包括也并不局限于:斜体、阴影、反射和射线字)。
16. 如果可能让商标呈方形布局,避免使用难以理解的布局。
17.避免复杂的细节。
18.考虑商标放置的不同地方和方式。
19.激发勇敢和自信的感觉,而不是无力呆板的感觉。
20.你应该知道你创作的商标图案绝不是完美的。
21.对于精明的生意采用锋利的线条,缓和的生意采用缓和的线条。
22.商标图案必须与其表现的主题有所关联。
23.照片不能做商标图案。
24.你要让顾客对你的设计有惊艳的感觉。
25.不要使用超过2种字体。
26.商标中的每个元素都应该排列地井井有条。左、中、右、上或底。
27.图标看起来浑然一体,没有拖尾元素。
28.在你构思设计商标之前要明确商标即将面对的群体。
29. 强调功能胜过创新。
30. 如果商标名字让人印象深刻,那么就用商标名字做商标图案。
31.镜像商标图案后依然清晰可见。
32.甚至大公司也需要小图案。
33.商标图案应该让所有人喜欢,而不仅仅为该商家喜欢而已。
34.创造变化。变化越多,你设计出来的商标就越适合。
35.商标图案在多个平台下看起来连贯。
36.商标图案必须轻易地描述出来。
37.不要在商标图案里用标志性语言。
38.在计算机上设计之前先把思路用铅笔在纸上绘制出来。
39.设计简约。
40. 不要使用“嗖”或者“全球”符号。
41. 商标图案不能够分散注意力。
42.在设计中应该如实表现设计内容。
43.商标图案应该视觉平衡。
44. 避免使用明亮霓幻颜色,以及灰暗呆板颜色。
45.商标设计不能打破以上任何一条原则。
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加盟,是新经济时代最受欢迎的一种经营方式,是快速发展的捷径。为了保持和商家良好关系,在加盟项目前应该制定好一份有利有效的合同。下面是读文网小编整理的加盟店解除合同范文3篇,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
甲方:
乙方:
甲方与乙方于年月日就店铺特许加盟授权事宜签订了《特许经营加盟合同》及其附件。现甲乙双方经友好协商,就提前解除加盟合同依法达成如下协议,以资共同遵照执行:
1、甲、乙双方同意于年月日提前解除双方签订的《特许经营加盟合同》及其附件,双方权利、义务(但合同解除不影响合同中关于知识产权、争议解决、保密及后续解约环节的约定)自此终止,无其他纠葛;
2、合同解除后,双方未结清款项的结算应在年月日前办理完毕,自此双方财务结算清楚,无纠葛;
3、乙方保证在年月日前归还与特许授权有关的授权证明及相关资料、物品;并保证在年月日前售卖乙方在加盟期间订购的但未销售完的库存货品,自此之后不再进行任何售卖,一经发现,向甲方承担万元的违约金;
4、乙方保证在年月日前撤掉店铺门头和涉及“XX系统”的店铺装修,并同时办理相关注销工商营业执照,并立即停止使用所有涉及“XX系统”,包括但不限于所有类似“XX”或“XX”的名称及商标,以及含有XX任何其他名称或标示,或表示乙方是或曾经是被授予的XX加盟方或加盟店的任何其他名称、标示或标记、或类似的色彩及文字。否则,由乙方或本单位承担50万元的违约金并赔偿甲方一切经济损失.
5、双方均不因合同终止而向对方承担任何违约或损失赔偿等法律责任。
6、本协议一式二份,甲乙双方各执壹份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方:乙方:
授权代表:授权代表:
日期:日期:
看过“加盟店解除合同范文3篇”
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在人类进入新世纪的同时,经济全球化正对人类的社会生产、社会生活和社会管理产生日益深刻的影响。新经济的狂飙席卷全球,昭示着这是一个充满竞争和挑战的年代。今天读文网小编为大家整理了关于大学生创业能否贷款的相关文章,希望对读者有所帮助启发。
1 准备证件
证件包括:劳动保障部门核发的《就业失业登记证》或部队核发的军队退役人员证件或《高等院校学生毕业证》或失地证明或乡镇(街道)劳动保障站出具的返乡创业证明。
2 提出申请
向本人创业所在地社区劳动保障服务中心或乡镇劳动保障站提出。
3 填写表格
填写《促进就业小额担保贷款申请审批表》(一式两份)。
4 通过初审
劳动保障机构进行初审,并将初审合格者向县级以上担保机构推荐。
5 通过评审
担保机构审查贷款对象资格,评审其再就业项目,签署意见,并提供《促进就业小额担保贷款项目评审意见书》。
6 办理贷款
申请者持以上资料到商业银行申请贷款。商行银行自收到贷款申请之日起,于10个工作日内完成贷款调查、审查手续,符合贷款条件的,及时发放贷款;不符合贷款条件的,及时反馈并说明原因。
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个人想要注册香港的公司,在名称上却不知道怎么做,今天读文网小编整理了个人能否注册香港公司名称分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1、公司可使用英文名称、中文名称或以英文及中文名称注册,但不得使用英文字母与中文字组合而成的名称;
2、公司英文名称必须以“LIMITED”结尾,中文名称则必须为“有限公司”;
3、公司中文名称必须是繁体。英文名称,只有Limited的”L”要求大写,其它字母都可大或可小写.如果英文全称有大小写之分,但商业登记证上的公司名字全称,都是全大写.所以分行名称有大小写之分,做公章时候,一定要确定清楚告诉下单人. 否则按商业登记证做错了
(2)香港公司名称可以与数字组合而成吗?
答:可以。
(3) 别名
每个香港公司申请成立时,除了公司名称外,还可以申请一个商业名称做为别名。一个公司只能申请一个别名!该商业名称特点如下:
1、可以与公司总行的字号一致,也可以与公司总行的名称完全不同,不以Limited(有限公司)结尾。
2、别名不具有法律效应,也无需查名,一般的都能使用.不加收任何费用,不可单独用别名开立银行帐户,并注册公司时间会延长一到两个工作日.
3、申请别名时,最好与新成立总公司时一并申请。当然也能后补,要另收费,同时,公司办理了后,再增加别名,要保证之前的总行BR,性质是BR.的状态. 才能,后面一起变更总行的性质,与申请别名
4、申请别名不等于分行,辨别分行与别名的区别:首先,别名没有单独的BR,分行可领单独的BR,再者,别名虽然体现在公司BR上,但是,其登记证号码体现为000.而不是001或是002。
5、凡是有填写商业名称的,都要填写一个开业日期,也就是说,这种公司以后是不可以零申报的, 只有申请别名,政府默认为已开业!
6、如果申请了别名还能去掉么,在证书领下来前可以, 重新上BR申请书, 但申请下来了的话就不能去掉了。
个人注册香港公司的条件
1.股东和董事:一名或多名年满18周岁的股东或董事
2.法定注册秘书:需要设定一名法定秘书
3.法定注册地址:需要一个香港地址
4.公司名称:经查册无重名没有特殊字眼的名称即可用;
5.经营范围:香港公司的经营范围没有限制,不要经营范围即表示可以经营所有行业,
6.注册资本:没有注册资金限,默认注册资本1万港币,无需验资,没有上限
个人注册香港公司所需资料
1.公司中英文名
2.董事或股东的身份证扫描件
3签名样本扫描件
注册香港公司登记流程
1 、签订办理香港公司注册登记委托书和协议书
2 、预付办理香港公司注册登记总费用70%
3 、股东亲笔签署申请公司注册登记法定文件及相关资料。
4 、申请公司法定文件资料提交到香港政府公司注册处、香港税务局申请登记
5 、提供以上资料我方在10个工作日完成新公司,将为客户提供以下资料:
a. 公司注册证书:香港公司注册处签发
b. 公司商业登记证:香港税务局签发
c. 公司章程:组织大纲及组织细则
d. 公司印章:公司钢印, 原子圆章, 董事印签名章 ( 银行支票盖章用 )
e. 公司股票:一本内部发行股票本
f. 大事记录:记录公司股东、董事及相关资料的大事记录册
g. 绿色硬盒:存放公司文件资料之用
6 、领取全套香港公司注册登记文件资料、付清30%余款
注册香港公司的优势
1.注册香港公司名称选择很自由,容易树立国际品牌形象
2.香港公司经营范围很少限制,有利创业者尝试多种业务直至成功
3.香港公司税种少,税率低
4.注册香港公司资本低,注册资金不需要到位,适合创业者开创事业
5.高效率,高效益,数天内可以拿到一家香港公司并进行开户
6.香港公司是企业国际框架的重要组成部分,具有明显窗口概念
7.香港基础这是良好,投资环境优越
8.容易创立香港品牌,注册香港商标全球最短
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现在的个人创业已经不少见了,可是个人注册香港公司就有点少,那么个人可不可以注册香港公司呢?今天读文网小编整理了个人能否注册香港公司分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
大陆个人也可以注册香港公司,只要有身份证或护照等身份证明,就可以注册香港公司。个人注册香港公司 银行开户 所需费用
一、注册香港公司条件
1 、提供全新公司名 → 查名 → 15分钟出结果、即告知该名称可否在香港申请注册登记;
2 、提供股东身份证或护照复印件(至少 1 位,年满 18 岁,任何国籍关系或企业都可以);
3 、注册资本(不用验资,如注册资金超过 1 万元以外按政府收取 0.1% 厘印税即国内印花税);
例如: 10 万元 付 100 元厘印税 100 万元 付 1000 元厘印税(注 :按此推算另计 )
4 、确定公司董事主席、股东的股份分配比例;
5 、填写股东及董事国内的常用联系地址及电话、手机等。
注:如公司股东超出 2 个以外,第3位每位股东收 200 元文件手续费
二、注册香港公司费用
在香港注册一个香港离岸公司,无论注册资金大小、均无须到位验资(香港公司法规定公司最低注册资本为10000元港币起),申请人可以根据实际需要来确定自己公司的注册资本,香港会计师为客户组织公司章程大纲、确认注册股本、由股东签名即可。但香港政府会征收公司注册资本千分之一厘印税,即每HK$1,000注册资本征收 HK$1.00,厘印税上限HK$30,000。
三、香港公司年审:
香港公司每年需要向注册处提交最新年度的周年申报表以及向税务局更换新一年度的商业登记证,按公司成立周年进行办理。(每年税务局商业登记证费用的收费标准会有所调动,收费标准以政府公布为准
个人能在香港开离岸账户吗?
离岸帐户是对于离岸公司而言而不是对个人而言,内地居民无法以个人身法办理离岸账户,必须成立离岸公司后,以公司名义方能开设离岸账户。
成立离岸帐户,方便对外贸易操作,增加贸易商的信任。如果你是中国居民,那你想要开离岸帐户就只能是先注册一个离岸公司(比如香港公司),然后拿着公司文件和资料等去银行开户。现在个人也可以在香港开银行帐户,但是这种帐户在公司贸易往来对公对私转帐是有所限制的。
(1)依据中国人民银行开展离岸业务的规定,离岸银行业务是指吸收非居民资金,服务于非居民的金融活动。其服务对象——非居民,具体是指境外(含港、澳、台地区)的自然人、法人(含在境外注册的中国境外投资企业)、政府机构、国际组织及其他经济组织,包括中资金融机构的海外分支机构,但不包括境内机构的境外代表机构和办事机构。
(2)离岸银行业务经营币种限于可自由兑换货币。
(3)非居民资金汇往离岸账户、离岸账户资金汇往境外账户和离岸帐户间的资金可以自由划拨和转移。
(4)境外开展离岸业务的规定如同中国人民银行的规定。所以,设立离岸公司或外国公司是使用离岸银行业务的前提。
注册香港公司的好处
1) 香港公司名称选择:名称选择自由,不论我们注册资金大小,香港政府允许公司名称含有国际、 集团、控股、实业、投资、企业、协会、商会、联合会、基金会、促进会、中心等字号;
2) 香港公司经营范围:经营范围极少限制,电器、电子、化工、轻工、机械、仪表、仪器、服饰、纺织、珠宝、财务、医药、船务、运输、进出口、贸易、房地产、建筑、装饰、装潢、信息、网络、旅游、学院、文化出版、协会、研究所 以及其它的高科技产业,都可以经营范围;
3) 香港公司税务政策与税率:低税环境有利发展,香港税率低、税种少,国际上有许多机构利用香港的税务优势达到合理避税;我们在香港成立公司,一般只需要交两种税:一种是一次性的注册资本厘印税,税率是1/1000,这种税是按您的实际注册资本来厘定的;另一种是利得税,税率17.5%,这种税是根据我们的实际盈利(纯利)来计算的,企业不赢利,不交税。除了烟酒或特殊之外,香港没有进出口税。
4) 香港公司注册资金:注册资金少且无须验资, 注册资金到位往往会直接影响到股东是否成立公司的决定,在香港不论注册资本是多少,都不需要把资金打到香港银行. 香港政府要求最低注册资本是10000元港币,可以根据实际情况提高注册资本。
5) 香港贸易与企业投资:拓展国际市场的窗口和进入中国内地市场的跳板,由于香港的特殊历史条件和地理位置,给内地企业向外发展创造了有利条件。因此,在香港成立公司,可作为对外的窗口,容易取得国外合作企业的信任与合作; 另一方面,由于中国刚刚开放,海外投资人士喜欢把地区总部设在香港,仿木作为投资中国的跳板。
6) 香港亚洲金融中心及银行服务:容易获得国际信用和信贷,众所周知,香港是亚洲的经济中心和金融中心,几乎每条街道都有银行。我们可以利用香港银行的信用,信用是发展国际生意的基础,获得信用后,我们可以利用香港这个金融中心进行融资,也可以直接向海外开出信用证,以较小的资金做大买卖。如果有需要,我们还可以向香港政府申请中小企业资助贷款,再把这笔资金投到市场获利。
7) 香港进出口贸易与资金进出自由:香港是全世界最自由和繁荣的商贸港口,基础设施良好,香港不单人流进出自由,物流进出自由,资金进出也自由。人流进出自由体现在香港和100多个国家有免签证协议,和珠江三角洲也即将推出免签证来往旅游计画;物流进出自由主要体现在货物进出不征关税,海陆空物流处理速度极快;资金进出自由体现在香港没有外汇管制,各种衬衫制作的外币可以随时兑换调动,而且资金进出没有限制。商人喜欢利用香港银行的便利收发信用证。
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