为您找到与职场脱颖而出的技能相关的共200个结果:
在职场上坚守自己的原则,以不变应万变!下面是读文网小编为你整理的职场新人怎样脱颖而出,希望你喜欢。
当我们开始踏进社会的时候,就会知道原来世界跟从前知道的完全不一样。不仅没有捷径可走,更不可能一步登天,许多从前没有遭遇过的危机一次次地出现,让你原来不甚强壮的小心脏遭受一次次打击,这个时候的你,该怎么去了解社会的规则呢?
入门阶段新环境新人际需要坚守
新人嘛,在新工作新环境面前总是不能一步适应的,在遇到各种各样的难题时,就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域,全新的人际关系,从学习状态转换到工作状态,都是比较难以适应的。
这个时候,首先要分析不适合的原因,结合自己最近的职业规划,再重新衡量自己到底需不需要坚持;然后要给自己找好退路,不要盲目辞职,根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标;
再次,还要制定好充电计划,如果发现自己的能力不适合这份工作,冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力,如果充电可以解决这个问题,那么不妨利用工作之余多学习一些知识。有了这些坚守的经历,职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。
“不会摆事”就改变自己吧
职场意味着收入和职位,跟象牙塔的单纯是没法比的,新职场女性在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办?
说实在的,如果你觉得自己不是“摆事”高手,不妨采取“以不变应万变”这个下下策,那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处,以积极健康的心态对待工作。无论遇到怎样的纷争,为自己定好位,不被外界的环境所干扰,“改变不了别人就只好改变自己”,或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。
“诱惑”有时是考验贵在诚信 在职场中遇到经济利益,短期利益的“诱惑”是免不了的,面对不良诱惑,无数经验告诉我们,要坚守原则,做好本职工作。其实有些时候,看似是一个大蛋糕,其实都是一些考验。这时候就需要坚持好自己的原则:做人要诚信、踏实本分,简单的做人原则,就是解决事情的最好方法。
提升阶段
上面的这些都是成为职场新新人的基本点,而要成为“白骨精”还需要具备很多本领,比如善于见风使舵,善于变化自己的职场外衣以适应环境,博取上位筹码。那么不妨掌握一些法则,让你在职务提高上加分哦,但操作时也不能有失分寸哦。
对上司的交代要“我立即去办”
首先,应答上司交代的工作要“我立即去办”。冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。
其次在工作中要体现团队精神,比如常说“XX的主意真不错”等。可能自己的某次创意和策划没有得到上司欣赏,但其他同事被嘉奖了,这时不要为自己而难过或妒忌,尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你善良,有团队精神,从而给你更多的信任。另外,做为女性的职场新新人,拒绝办公室的黄段子是一件很有必要的事。如果有男同事开“黄腔”,让你无法忍受,可以跟他们说“这种话不适合在办公室讲哦”,这句话也许可以让他们识趣地闭嘴。
对错误建议的第一反应是接受
在工作上要善于承认过失,勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,在肯定了过错后,还要指出一些肯定的方面来转移别人的注意力,淡化自己的过失。
在工作上面对批评也是不可避免的,面对批评或责难,不管自己有没有不当之处,都不要将不满写在脸上,但要让对方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢让你看起来又自信又稳重,更值得敬重,可以跟他们说“谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。”
看过“职场新人怎样脱颖而出”
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能力越大责任越大,能力越大你就越受老板的欢迎,拥有过硬技能的人会有更多的工作机会。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的九种技能。
在美国,生意就是生意,掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
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当我们在为工作而努力奔忙的时候,你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的技能呢?下面读文网小编将带大家去看看在职场如何提升自己的技能,供大家参考。
1、良好的沟通力
不论什么职务和职位,都需要良好的沟通能力,而且藉由沟通表达,提高你在职场的能见度,让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见,沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力,尤其关系升迁机会。
2、永保热诚,全心投入工作
对工作一直保持热诚,在职场上展现活力和企图心,甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人,是企业最想留住或网罗的对象,精英人力资源公司总经理专家说。
并且,让老板认为你总是全心投入工作,不计较多做一些事,更且是自动自发多做一点,而不是每天上班、下班,只把份内工作做好。
3、确实的执行力
订出一个好策略固然重要,但是光有策略不够,更重要是能执行出成效,专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行,并且过程中不断追踪确认,如果发现偏离了企业订定的目标,就尽快调整修正执行内容,以避免离目标愈来愈远,浪费公司资源。
4、培养领导能力
领导能力好,不仅可抱牢工作,也助你在职场更上一层楼。
领导能力分为两方面,一方面是对内整合公司的人力资源,适才适所,安置每个下属在最适合他的职位,整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力,和客户建立良好关系,为公司创造最大利益。
5、持续不断学习
所有企业领导人、趋势大师都会认同,优秀人才必备的条件之一,就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动,现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战,所以,不断重新学习绝对是必要的。
6、发展多职能力
而且,只拥有一种专业能力已经过时,现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。
专家指出,外界环境变化太快,企业为求生存,必须不断调整经营方向,因此,今天企业重视的某些专业能力,明天可能变得不重要。这种情况下,只固守一种专业职能的人,如果无法符合企业未来的发展需求,当组织重整,精简人力时,很可能就被裁掉。
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导语:吃饭也是一种手段。吃饭,多简单的一件事,但硬生生被中国人变成了一场交易。对于社交来说,吃饭是最大的社交场所,对于职场社交来说,吃饭是职场社交的核心。不关你是想约炮、谈生意、套交情,往往都是从吃饭开始的,一群人吃饭这件事从刚一开始就被赋予了各种属性。既然是社交,就得懂社交,否则你加不了薪也升不了职,只能徘徊在法门之外。从刚踏入职场开始,一直陪包括很多领导在内的各种老大吃饭,多少吃出了一些经验。但我所说的也未必全对,权当参考。
饭局的本质——饭局真的是为了吃饭么,当然不是,如果你想吃ABCDEFG,那你自己周末找个地自己吃去。——饭局只是联络感情,拉近关系的手段而已。吃什么在哪吃真不重要,和谁吃聊些什么才重要。所以有些兄弟姐妹特别纠结饭局点什么菜,我觉得,只要不是吃屎,只要不是吃了就过敏或者不能吃辣的特殊情况,吃什么真的不重要。——尽量多关注吃饭的人,而不是菜。尽量多关注大家在谈什么,你应该说什么,做什么。
饭局的目的——预判对方请客的目的很重要。饭局的目的一定要清楚,没办法,人生处处是坑啊。——比如有的时候别人请笔者吃饭,我误判或者对方隐藏饭局的目的,结果吃完之后没多久就各种行政命令式的要求你干这干那,那口气就好比红头文件似的。吃人嘴短,太麻烦了。——同时,你宴请别人的时候,尽量把参与饭局的人员和此次饭局的目的简单的传递给对方,这是基本的尊重。饭局的装扮——如果是工作日直接去参加饭局,那就没的说了,穿什么是什么。——如果有足够时间,还是要充分准备下的,起码要跟参加饭局人员的想象装扮统一风格,尽量不要大家都裤衩拖鞋你西装革履,大家都西装革履结果你裤衩拖鞋就行了。
饭局的地点——一般,如果是客户暗示或者指定的地点,那就这么定了。——如果是其他场景的饭局,作为参与者可以提出距离折中的方案。——作为饭局的组织者,尽量避免交通堵塞地段,并且好停车,尽量选在地铁口等交通发达的地段。有车的要为没车的考虑,没车的也要为有车的考虑。并且不要自私的将饭局定在自己家附近,这样是没有前途的。除非你是大土豪。——关于地点选择还有另外一条很重要,就是不管是和客户、同事还是同行吃饭,尽量选在较少有同事、同行出现的餐厅,如果实在不行,就尽量选择包房。隔墙有耳可不只是一句成语那么简单。
饭局的时间——饭局时间设置要避开参加人员的加班时间,下班高峰期,并且大家都认可的时间段。
饭局的座次——中国文化里,一般以坐东朝西、坐北朝南为尊,所以主宾依次落座的时候,要主动让出东主的位置。——如果没有东向的位置,就让出北面的位置。团队或者饭局里的二号人物和东主面向而坐。
饭局的档次——可以整理一份本地的特色菜地图,根据不同宴请对象来安排。——如果是请老板和重要客户,档次要高,但只要高出诚意即可,不要太高,人均300的地方即可,太高对方会有压力。——如果是贿赂性质的宴请,就请本地最有名最贵的。——同事之间的各种形式的档次就随意了,一般团队Boss来听取大家建议,最后他来个民主集中制。——有时候和对方的关系好到一定程度,饭菜的好吃和特色就胜过了所谓的档次。
饭局的言行——吃饭的时候尽量不要玩手机,重要电话和信息除外。——尤其是陪客户、同行、老大吃饭的时候,尽量不要玩手机。——同时要多说话,但是也不要话太多,不要过分劝酒,点到为止即可。——如果是上司和领导,要多关心下属是否吃饱是否喜欢饭菜是否喝多了。——如果是下属,要多关心领导和客户,勤倒酒斟茶,关键时刻递上纸巾,察言观色做好眼色活。如果这个基本素质都达不到,只是低头玩手机顾着自己吃,你真是白吃。——还有最后一条,不要真的往多了喝。所谓的酒品是个根本就不存在的东西,不要硬和人品联系起来,也就是说,没必要一定喝多了才是讲究才是地道,喝好了就行,其实大家都很讨厌一有饭局就喝多的人,尤其是喝多了之后事特别多的人。领导除外。——别相信别人在酒桌的承诺,也别一兴奋乱做承诺。
饭局的眼色——眼色也就是眼力见,就是要明白自己的角色,应该做些什么,不能光顾着自己吃,上菜的时候要等重要人物先夹菜,至少要等东主先动筷子。倒酒斟茶递纸巾这些更是不在话下。——总之,一顿饭下来,你要仔细观察每一个人的状态以及需求,适时的做适当的事情,给人的感觉不是拍马屁,而是细心和关照。
饭局的尾声——饭局的结束也是大有学问的,不是结束了就抓紧早早回家,你要明白清楚你的角色是什么,接下来你要做什么就清楚了。——首先,你要准确体会大家的心情,在恰当的时机结束饭局。——其次,饭局结束,优先送喝多的以及领导先走,当然不是送到家,而是送上车。如果真的喝多了才要送回家。——然后,是和路最远的人打招呼送人家上车回家。最后,才是你。——到家之后还不算完,你至少要微信问人家一下是否安全到家。这样,整个饭局才算是完美落幕。
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对于所有人来说,都希望自己能在所从事的领域里闯出一片天地来。当然,在某一个公司的人也会有如此的想法。可是,既然有这样的想法,就得准备一些脱颖而出的方法和手段。以下是读文网小编整理的怎样在职场中脱颖而出的几点技巧,以供大家参考。
1.态度决定一切
既然是想往上爬,就得记好了,态度决定你的职业一切。因此,在接受了领导分配的任务后,必须有态度,即使最后完成不了,也需要有态度,而不是找各种理由和借口,领导不是傻子,他们也能看得出来,所以,找借口只能是自我妥协的一种方法。
2.领导永远是领导
既然对方能当你的领导,就有过人之处,自然也有优秀的地方,值得你学习的地方。不要把领导不放在眼里,既然你优秀,你就努力超过他,你成为领导。既然现在没有,那么就把领导永远放在工作的第一位,考虑对方的所需所求。
3.果敢与果断成大气候
一个优秀的人才来自哪里,那就是果断。现在的商业竞争那叫一个激烈,如果你凡事都不能自我果敢判断或者是果断地下定义下结论的话,那么面对的可能就会是一个大单的失去。所以,在公司授权的条件下,果敢和果断才是正道。
4.微笑永远是敲门砖
许多人在工作的时候,其实是带有情绪的,例如出现矛盾的时候,或者是出现问题的时候,被责备了的时候,都会拉下来脸。实际上,如果有强大的内心,应该事后要以微笑去面对。大家永远要记得,伸手不打笑脸人。
5.勇敢表达善于沟通
有一些人喜欢把想法放在心里,可以开会后或者是下班后又喜欢挤在一起讨论嚼舌根,这种的是公司里最反感的一类人。如果有什么想法,或者是意见,建议,可以当面表达,并注意自己的沟通语言技巧,自然会讨得人欢,就算说错了,也无所谓。
6.镇定分析解决问题
公司要一个职业者,其实是来解决问题的,也就是说,当问题出现在你面前的时候,你要懂得,如何保持镇定的心态去分析,利用资源去解决这个问题,而不是遇到问题,就推给别人,或者是表现得惊慌失措等,否则只会给人没有能力的印象。
7.以公司利益为目的
许多人只看到自己的利益,眼前利益,可是却忽略了公司的利益。实际上,你的利益与公司的利益是紧密结合的。也就是说,公司发展的好了,自然你也就发展好了,公司若是发展的不好,你自然就是下岗的命。所以,时刻要记得,以公司利益为主。
8.敏锐的超前思维任何一个工作,职业的动态,领域的发展,其实都是有前兆的,例如,各种社会事件,各种新闻的体现等。所以,如果你是一个敏锐的洞察者的话,自然可以抢得先机。所以,关注自己的职业领域,是一个好职业人的具备特点和特征。
9.穿衣得体妆容精细
不要以为你在公司里,就没有人看你的着装,就没有人注意你的妆容,对于一个礼貌的职业者来讲,必须懂得如何根据职业的特点穿衣打扮,并且根据职业的特点来进行自己的妆容,男士也必须掌握这方面的知识和注意细节。
10.重中之重勇于承认错误
职场上有一群人,出了问题,不找自己的原因,却把原因推到这个人推到那个人或者是推给公司,实际上,这是最忌讳的。在遇到这种事情的时候,记得,要勇敢地把错误承担下来,如果公司因为你承认了错误而开除你,只能证明这个公司瞎了眼。
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我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
今天读文网小编要与大家分享的就是:职场中最受欢迎的十大技能;具体内容如下,希望能帮助到各位!
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握C++、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。
职场最受欢迎十大技能
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导语:职场中,人际交往必不可少,内向的人对于这一方面是很吃亏的,性格可能一辈子都改不了。那么内向的人如何在职场中脱颖而出?
在和别人交谈的时候,不要不好意思,尽管谈论你过去获得的成功吧,别忘了带上你的故事和案例哦。不过一定要和你的同事、你的项目组,还有你的公司一起分享聚光灯,不要让人觉得你是个以自我为中心的人才好。
在职场上,内向性格的人需要发挥自己以上的三个优势,才能有助于自己在职场上脱颖而出!
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导语:职场上不学习,否则一个不小心就会在激烈的职业竞争中栽了跟头。放弃学习就等于在竞争中主动要求出局,所以努力学习吧,多些证书就等于让你的职场战斗力不断升级。证书时代,努力同时别忘强化自己的职场技能。
凡凡是名含金量颇高的海归学子,毕业于哥伦比亚大学金融系的凡凡是名含金量颇高的海归学子,现在任职于一家名企。据她所知,全公司上下不下千人,但拥有常春藤联盟学校学位的只有不到十个,她是其中最年轻的一个,可谓是少年英才。
一开始,凡凡很受上司器重,但是两年过去了,凡凡的薪水和职位依然没有任何变化。究其原因,就是因为从毕业以后凡凡就自动停止了学习,对工作仅仅是应付,没有去深入了解自己的行业,更没对新政策的影响进行研究,现成的好案例摆在面前也不知道主动分析,于是专业上不进则退,一直停留在原地踏步的水准。
她也曾因为对自己的待遇不满而打算换个公司或者行业,但是似乎所有差不多的企业都要求CPA、ACCA、CGA、 MBA之类的证书,而她却一个都拿不出来,跳槽成功的砝码不多。眼看当初跟自己一起参加工作的朋友、同事很多都成了企业中层主管,有的甚至已坐到高级主管的位置,而自己却还在原地踏步,连跳个槽都变得遥不可及。残酷的现实终于砸醒了凡凡,她开始意识到自己停止了学习是个错误,于是明智的重新拿起书本,打算更新专业知识提高一些竞争力。
大部分时候,在职场行走你都必须要用非常直观且有力的证据证明自己的实力,证书能大大提高你的职业技能含金量。所以职场充电很重要,证书也比你想象中的分量更沉甸甸,让它们提升你的职场胜算吧!
虽然凡凡现在是亡羊补牢,为时未晚,但是毕竟她已经耽误了两年,在成功的道路上比别人慢了一大截。所以说,名校学历和优秀的公司平台并不能成为成功的保证,只有不断学习、追求进步,提高自己的职业含金量,才能在竞争中占据上风。
要注意的是,学习,不光是给自己看,也是给别人看的。给自己看,是提升自己的专业能力,而给别人看,则是在展示你的专业能力,以免明珠暗投。而这里最直接的方式莫过于拿到各种相应的职业证书,去证明你的专业能力已经达到了什么样的级别。
虽然你可能觉得一张纸并不能证明你真正拥有的实力,但这确实是非常可靠的好工作的敲门砖,甚至很多公司对其员工升职的一项重要要求就是通过相应的考试或者拿到某项证书。当你在和同事展开竞争,两人在其他方面难分伯仲的时候,这份证书就会成为你胜出的重要筹码。而且,考取证书也是在给自己设立一个明确的目标,以考试作为压力和动力的就更能促进你去不断地钻研、学习。所以,在工作之余花点精力和时间去考取一些职业证书,是增加你的含金量的重要方式之一。
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导语:认真就能及格,努力能有80分,技能和好习惯能让你拿90分,最后从90-100分才是天赋之争。以大部分人的努力程度,完全没有到拼天赋的程度。
6月份,中国职业生涯发展协会(CCDA)的生涯研究中心做了一个有趣的调查。他们调查了500多个在职人士,问他们一个问题:“为了让你在职场新人中脱颖而出,你觉得下面哪三项最为关键?”,然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中,选择最重要的几项。
如果仅仅是告诉所有人的统计结果,这个报告结果挺平庸。但好玩的是,他们把职场新人(0-3年占51.2%)和职场老人(3年以上,占47.8%)的选择做了一个对比,有趣的事情出现了。
职场新人认为最重要的三项:“专业知识与技能”,“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”,分别只在他们的过来人列表中,排名第2,第6和第5。而职场老人最看重的:“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”,则分别在新人榜中排名:第8,第1和第10。
职场新人把职业的成功归功于自己拥有强大的知识,技能和能力储备,以及是否能够进入好的定位“认可的行业与职位”。而职场过来人则认为,除了知识与技能之外,那些进入职业后你学会的东西——“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”,才是职业发展的关键。而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。
为什么职场新人和老人对于成功的因素差别那么大?我想是因为下面3个方面的交叉作用原因:
1、对职场的认知不同:刚毕业的新人,很容易把职场当成自己大学生生涯的另一段延续——能力要高,专业要好,自己知识要过硬。而过来人则明白,大学和职场是完全不同的两个领域,是从学生生涯的最顶端下来,归零心态,重新从山底爬职业这座山。面临一个全新的环境,积极心态和重新培养好的习惯至关重要。
2、大学知识和技能的保鲜期很短:在知识爆炸,科技飞速发展的时代,大学学习的知识保鲜期很短——在毕业那天,被淘汰的就已经有近40%。剩下的60%中,真正在工作中间用到的不足20%。大学的专业优势大概只能支持你进入职业3-6个月,而学历(硕士,博士)优势只会在职场中间保持1-3年。而其他所有的成功技能,都在进入职场之后学到。
3、匹配论与适应论:职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位,希望一下子进入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老人很清醒——所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的——即使暂时没有找到,保持积极的态度,积累自己的能力,也能让自己找到的一天,有实力能够进入。职场头三年,不靠定位精准,而是适者生存。
我想最后还有一个细节能证明我的观点——职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大——显然,新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功,其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道,发挥并让世界承认你的天赋,所付出的努力远远比仅仅做好职业难很多。而老人们则更加冷静:头三年的职业生涯中,只要态度好,慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
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在职场中想要永远立于不败之地,不被职场中的同事排挤就要学会职场必备的生存技巧。在职场上有的人会很诧异为什么有的人老是不受欢迎、被排挤,可是有的人却能和同事相处融洽,大家都喜欢呢?其实每个人有自己不一样的处事方式,因此得到的结果也就不相同。只有真正的学会了职场的生存技巧才有可能得到职场同事的欢迎并立于不败之地。
一、解决问题的能力
每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握C++、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。
五、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
六、理财能力
随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
七、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
八、科学与数学技能
科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。
九、外语交际能力
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。
十、商业管理能力
在经济飞速发展的今天,企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
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人的一生中有不少的机遇,也有不少的阻碍,计划总赶不上变化。
今天读文网小编要与大家分享的就是:职场新人必备的10大技能;具体内容如下,希望能帮助到各位!
职场新人必备技能一:培养职业精神
1.自我勉励即使未能达成目标,也得能够对自己说你付出足够的努力,值得拥有你所追求的一切。
2.诚实即诚信。
3.安排时间第一天能做的就别拖到第二天。
4.理财很多大学生还未到月底就把月头家里打到卡上的钱花光了。
1.确定问题参加至少3次不同的团体会议,计划某一件事或考虑某一活动你要能够让人们清楚地了解问题是什么?以及如何衡量它?
2.发展解决问题你帮助一个学生组织或管理机构执行一项方案,以及解决一些确定的问题。
3.实施解决方案你能以时间为顺序就你如何发展并努力执行某一具体问题的解决方案写一份纲要。
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导语:职场如战场,但这却是一场没有硝烟的战争,如何在职场立足,靠的不仅仅是实力,其实有时候要学会表现,学会控制情绪,这样才更有利于自己在职场中立足。尤其是对于职场新人来说,更是要学会一些在职场上的生存技能,这样也不至于被炒了还不知道是什么原因被炒的。
在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,都要想尽一切办法、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成。在表现自己的时候,想办法做个“有声音的人”,有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作,要先汇报结论,要是时间充裕的话,再详细汇报细节;要是提交的是书面报告,千万不要忘记签上自己的大名。
上述的这四条生存法则,职场新人们应该要牢记!想要在职场上混的风生水起,就应当有自己的生存法则!
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作为职场人员,如何能在众多的职员中脱颖而出深受老板的宠爱呢?下面菜菜就要跟大家一起进行了解咯!
节日里,你最好在人群中;朋友的party,同行业的定期聚会,你也要尽量出席。因为你的社交平台就是这样搭建的。你的目光,你的举止,你颇有风姿的社交魅力都能帮助你。你不用每次都那么耀眼,但最好总能与众不同。
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生活中无非就是工作、情感、学习等问题,而工作在我们的生活中,是非常重要的。很多人在职场中都会出现一些心理困扰,影响了一个人的健康心理发展。
今天读文网小编要与大家分享的就是:职场新人初入职场靠什么脱颖而出?
答案就是:
积极的态度、认真、努力、专业技能。
中国职业生涯发展协会(CCDA)调查了500多个在职人士,问他们一个问题:“为了让你在职场新人中脱颖而出,你觉得下面哪三项最为关键?”然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中,选择最重要的几项。
结果显示职场新人(0-3年占51.2%)认为最重要的三项:“专业知识与技能”,“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”,这在职场老人榜中分列第2,第6和第5。
而职场老人(3年以上,占47.8%)最看重的:“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”,分别在新人榜中排名:第8,第1和第10。
职场新人把职业的成功归功于拥有强大的知识技能和能力储备,以及定位(认可的行业与职位)。
而职场过来人则认为,除了知识与技能之外,“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”,才是职业发展的关键。而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。
为什么职场新人和老人对于成功的因素认知差别那么大?
刚毕业的新人,很容易把职场当成大学生生涯的延续,能力要高、专业要好、知识要过硬。而过来人则明白,大学和职场是完全不同的两个领域,应心态归零,从头开始学习。面临一个全新的环境,积极心态和重新培养好的习惯至关重要。
大学知识保鲜期短,毕业当天,被淘汰的就已近40%。剩下的60%中,真正在工作中间能用的不足20%。专业优势大概只能支持你3-6个月,而学历(硕士,博士)优势只会在职场中间保持1-3年。而其他所有的成功技能,都在进入职场之后才能学到。
职场新人往往过度看重行业与专业对口。而职场老人很清醒,所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的,即使暂时没有找到,保持积极的态度,积累自己的能力,总有一天可以凭实力进入。职场头三年,不靠定位精准,而是适者生存。
职场新人靠什么脱颖而出?
另外,职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大。显然,新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功,其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道,发挥并让世界承认你的天赋,所付出的努力远远大于仅仅做好自己的职业。而老人们则更加冷静:头三年的职业生涯中,只要态度好,慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
认真就能及格,努力就有80分,技能和好习惯能让你拿90分,最后从90-100分才是天赋之争。以大部分人的努力程度,完全没有到拼天赋的程度。
如何让不合群的自己赢得好人缘
1.与同事相处,襟怀坦白,诚实正直,严于律己,宽以待人,对同事要一视同仁,平等对待。不要趋炎附势,阿谀奉承,盛气凌人,这是原则。
2.乐于从老同事那里吸取经验,对新同事提供善意的帮助,做事动机要纯,行得端,坐得正,有意见最好直接向上司陈述。
3.用自己的性别优势关心异性同事。在生活上、工作上、学习上互相关心、爱护和帮助,于公于私都是有利的。
4.不要计较眼前的利益,要放眼将来,同时通过乐观和幽默使自己变得受欢迎。
只要真诚地从这几个方面去努力,做个让人喜欢的好同事,即使你不和那些虚伪的人一样阿谀奉承,一样可以得到一份好人缘。只要我们为人正直,用心并努力,融入集体生活并不难。
正直的人在职场中一样可以保持自己的正直,因为任何时候,这个社会都不能缺少这样的人。也许很多事情看上去已经背离了我们的初衷,但是只要坚持自己的原则,同时找到一个适合的方法,正直的人才是最终的胜利者。
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目前,IT安全工作市场确实繁荣,但这并不意味着每个人都会自然而然地找到一份工作,或者找到合适的工作。正如安全威胁状况正在飞速演变一样,职场对安全职业的资质要求也在快速变化。
IT安全招聘公司LJ Kushner and Associates的总裁Lee Kushner认为,职场中的供需之间有一道难题:雇主正在寻找能够满足特定需要的安全人员,如事件响应或风险管理,而正在寻找工作的安全专业人士希望构建其自己现有的技能并推进其职业生涯的发展。但是雇主们并不希望雇佣一个人,允许他按照个人的意愿来获取经验。
Kushner认为,总体上讲,有资格的安全工作人员要比工作多。在特定条件下,有资格的安全人士要比雇主们苦苦寻找的要少。
获得适当的工作人员与获得适当的工作一样艰难。根据Booz Allen Hamilton去年的一份报告,只有40%的政府管理人员认为自己对于申请联邦IT安全工作的人员资格感到满意,仅有30%的管理人员对申请者的数量感到高兴。
思科学习项目的安全认证部长经理David Bump认为,安全认证雇主们寻找的是擅长于特定安全学科的安全专家。安全职业专家们认为,认为只要有了CISSP(认证信息系统安全专家)认证就可以保证被雇佣的时代已经一去不复返了。安全工作正变得越来越专门化,所以一般的认证并不具有以前所具有的份量。CISSP在过去是必要的,而今天变成了“有了也不错”。
那么,今天的雇主们希望找到怎样的安全专家呢?他们最需要哪些技能呢?最需要的资格基本上就反映了攻击类型、损害类型,以及这些单位如今所面临的威胁,以及有助于控制其防御的规范等:雇主们正在寻找富有事件处理和响应、合规、风险管理、业务的敏锐性等方面经验的人才。
下面逐个看一下:
1、事件处理/响应
“极光行动”攻击的曝光告诉我们,任何单位都可能成为靶子,在眼皮底下发生的攻击,在被人们发现时,总是为时已晚。
ClearanceJobs.com的创办人和主管Evan Lesser说,和这些攻击使政府和企业有了更紧密的联系,工作市场变得日益纠结,因为政府和企业都要寻找相似的技能。政府正在盼企业,企业也在盼政府。Lesser认为,他们更紧密地携手工作,因为对于商务金融系统的攻击就是对国家的攻击,对于与基础架构相关的攻击也是一样。
这就使得事件响应成为一项重要的工作技能,许多雇主们对此趋之若鹜,例如,他们需要这种专家:不但知道怎样使用或配置一种入侵检测系统(IDS)或防火墙,而且知道怎样维护和分析日志文件及其它的事件数据,然后能够将这些信息与公司中的其他人共享。
思科公司的Bump说,事件的响应者和处理者是第一线的专家。他们对于细节的关注应当受到重视,应当有大量的文档证明,并且要与调查安全损害的其它小组共享这些信息。
Bump还认为,而且安全认证也在不断发展,以反应这种转变。例如,在过去,如果你通过了某项产品的认证,你就知道了如何使用IDS/IPS.而现在,我们正在越来越多地从产品认证转移到工作角色认证。
安全专家们认为,新的认证要求知道如何使用由安全设备和系统所收集的信息。Bump说,现在新的认证要求大量的架构知识、解决方案、最佳方法等。还需要能够部署解决方案的安全设计师,并能够设计这种解决方案,还要关注策略。
2、合规的专门知识
安全专家需要知道其雇主的规章制度环境,不管是付款卡行业数据安全标准(PCI DSS),还是健康保险可携性和责任法案(HIPAA)。Kushner认为,监管和规章制度的职位要求应当匹配一致。他说,他看到更多的职位在寻找精通健康信息信任联盟(HITRUST)框架的专业技术,能够进行个人健康和金融信息的安全交流或存储。
Kushner坦言,与保障客户数据安全有关的任何资格和经验,不管是关于数据泄露预防的,还是关于数据库的安全技能的,都是热门。他说,另外一个不断增长的领域是评估第三方合伙人的风险。评估第三方的风险主要涉及到监管、合规及风险等,企业所接受的工作可能是上述技能的混合。
Bump说,这意味着知道哪种安全技能适合单位的需要,并且知道这种安全技能的发展方向。这是安全工作的一个动态变化。
ClearanceJobs.com的Lesser认为,联邦政府机构和合约人公司中最空缺的工作是信息安全和保险专家。这些工作包括DoD最新的可进行深透测试的道德黑客认证。
3、风险管理
最近由思科对全球的CCIE进行了一项调查,其中有60%的被调查者认为安全和风险管理将会在未来的五年内成为最急需的技能。
思科的安全解决方案营销主管Fred Kost认为,有越来越多的单位在考虑如何部署安全,以便于将企业所面临的风险最小化。他说,他们更多的客户正在寻找能够进行防御并能够支持业务运作的人员。客户们在考虑合规问题、风险管理问题,还有更宽广的业务,即如何部署安全从而将风险赶出企业。
他说,现在,也有更多的安全工作适合于更多的人员类型。他说,如果让你监视一个控制台,并查找事件,那么,这就是一套技能。如果你正在评估企业风险或者正在处理审计和合规,这又是另一套技能。比起过去,这种状况为当今的安全专家创造了更多的机会。
4、业务的敏锐性
当今的许多IT安全工作超出了技术的范围,要求安全专家理解企业业务是如何运作的,还要知道安全如何支持这些企业和业务,并且能够保护企业。
思科的一种新认证就反映了这种朝着更现实的经验的转变:思科认证架构师。根据思科的说法,思科认证架构师必须能够清晰的说出特定安全或网络技术的企业价值,只有这样才能够满足要求。
Fred Kost说,所以,例如,在两家银行合并时,安全专家需要能够理解整合运营的业务需求,然后选择实现这些需求的适当技术。这些安全专家拥有雄厚的技术背景,但是还要把技术转换成企业的需要。他们在大型的解决方案部署和维护方面拥有大量的经验。
同时,找工作的人最大的一个错误是,以获取实际的工作经验(包括对企业业务的泄露)为代价,过分强调认证。
有些找工作的人总在说,我有认证或我有经验。在这些人当中存在着争议,Lesser认为,应当将两者结合起来。他认为,认证对于在政府工作的任何人来说都是必须的。但是认证并非全部,也并非终点。现实的经验也是很重要的。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是,由于经济发展前景不确定,掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。通过多年的服务于大学生的经验,以下是总结的最受雇主欢迎的十种技能。
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
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职场中12个奇葩的现象
加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名员工进行调查发现:周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。具体来说,有39%的人力资源经理认为员工在周二做了最多数量的工作,另有24%的人力资源经理认为工作效率在周一达到最高峰。在前两天过后,员工所完成的工作数量会有所减少。仅有14%的受访者感觉员工在周三还能完成数量较多的工作;而周四和周五被受访者并列评为工作效率最低的工作日。
PS:我怎么觉得周一特么的辣么难熬!
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