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具体一点说,职场是一个以交换为主题的游戏,每个角色——无论是老板、员工、上司、下属、客户,都是这个游戏中的一个玩家,每个人手上的掌握着一定的筹码和资源,不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。怎么玩好这个游戏?怎么能用手中的筹码来换取更多自己想要的东西呢?每一个职场人都不能不思考这个问题,因为即使你不想要那么多的钱和那么高的职位,你也得学会通过交换获得更大的谈判空间,然后才有资格放弃一部分金钱和职位来得到自己想要的私人时间和自由生活。
在筹码价值不变的情况下,如何能尽可能的换得更多的价值?这个问题包括两个部分,一方面是如何找到一个好的买家;另一方面是如何与既定买家达成一个更有利于自己的交易。
前者需要的是基于对商业社会的全面了解和对自己素质和技能的深入把握而做出的匹配选择:自己的筹码在不同的领域的价值是远不相同的,因而很多时候会出现选择比努力更重要的现象。
后者需要学会充分的展示自己的价值,并且有理有据的争取自己应得的回报。求职面试、要求升职、加薪都是一种商业谈判,了解这方面的有关技巧可以避免自己的价值被有意或无意的贬低。职场之路,也许并不需要走得很快,但一定要走得稳稳当当。
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作为一名一线员工,经常感觉工作很复杂很累,其中的问题非常多,例如,总部的要求及指令性计划时间紧,任务重,不好达成;不停地开会,做方案,等待审批;市场代表提出的问题不能有效解决、各项考核激励方案等上传下达等等,这一切,形成较大的工作压力,往往只顾低头拉车,未能抬头看路。简单管理的目的是效率和效果的统一,一线员工,要把事情做正确,就应该把工作变得简单。
首先,把工作目标变简单。
近日常读《管理百年》一书,管理从1900年的“秒表科学”开始,其目的就是为了节省成本和提高效率,但管理在二十世纪二十年代把人看做机器只注重效率和成本的“摩登时代”的管理思想已经终结,从30年代已经开始人性化管理,期间经历发现组织、人的探索、了解战略到追求卓越等过程。人,是从二十世纪30年代以来,管理者思考管理的的核心,也正是在人的研究上,实现了世界管理思想的一次次飞跃。作为人,总有很多想法,结合到工作,就会有很多的考虑因素,例如,个人的想法与公司的价值观及环境是否匹配、薪酬福利及人际关系等等。决策和行动的速度在很大程度上取决于考虑因素的多少,当你的目标变得复杂,工作肯定会出现拖拉和呆滞。一面想着各种各样的“小九九”,一面去工作,效率肯定大打折扣。管理者应该的整体体系上让我们放下心里的各种包袱,去掉心中的各种“小九九”,把工作目标变得简单。我们的工作目标就是面对的瞬息万变的市场和服务的客户与公司,简而言之,就是市场和服务。当你把市场和服务作为你的工作目标的时候,个人升迁、职业生涯、薪酬福利等等目标都将是水到渠成。公司简单管理所做的一切,从让组织简单、加快决策速度、敢于授权、激励有效等措施都是为了让你的目标变得简单。当你一心考虑市场和服务而不是考虑领导是否满意或担心遭受不公平待遇的时候,你的工作总是最有效率的。针对考核目标而言,也是如此,太过复杂多方向的目标,往往造成不知所从,主次不分,影响工作效率。
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其次,把工作内容变简单。
把工作内容变简单的最好的方法就是模式化、流程化,变得有章可循,有法可依。例如,当总部的一项指令下达,你会非常清晰的理清工作思路和具体执行的套路,你的工作效率会大大提升。而且,要根据市场环境及公司内部的变化对模式、方法、流程进行动态的调整和创新。在这里,总部有总结沉淀的好的东西,而作为一线员工的我们,更应该关注和思考自己所做的工作在流程、模式和方法上是否有不合理的地方,让模式和流程不断地与时俱进。例如,新产品上市,我们常用的工作做法是寻找参照系,找类似的产品上市的渠道选择和下货量等目标,然后重新根据目前的客户实际梳理渠道、制定下货政策等等,这就很大程度上提高了我们的工作效率,不再是闭门造车,靠拍脑瓜造数据来敷衍。但对于新市场定位的新产品,这些模式就行不通,再按照参照系来做反而成了最差的模式和流程。流程的简化牵涉组织的简化和权力结构的调整,例如审批流程多的问题,从我的理解就是关键问题还在于是否放权,而对于放权,为什么很多项目不敢放,前提是我们的控制制度不完善或者不合理,或者是权力博弈。把工作变简单,把流程理顺,让最接近市场的人有一定的市场资源的处理权利,但在制度上有一个投入产出考核的话,完全可以放权。把工作内容变简单,不是简简单单的减流程、瘦组织,应该是一项综合的体系改革。我们一线员工应该发挥主观能动性,结合自己的实际工作提出自己的合理化建议。
把工作变简单,并不意味着工作很简单。记的海尔集团CEO张瑞敏有这样一句名言:“当你把简单的事情成千上万次做对,就是不简单”,坚持和恒心不是简简单单做到的,找到把工作变简单的办法也不是简简单单就能找到的,需要大量实际工作的积累和用心的思考。但我想,只要你能把工作目标变简单,把工作内容变简单,我们的公司会决胜未来,而你自己也会收获一个“简单工作、快乐生活”的人生。
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离开办公室,“圈子”就是最时髦的字眼。放眼娱乐圈,远有“夜店一族”Paris Hilton, Nicole Ricci和Lindsay Lohan,近有大小S和她们的死党组成的“姐妹淘”;现实生活中,众多标榜着“25岁以下、非商务人士勿进”的商务社交圈门庭若市;就连平凡如你我,MSN上,也动不动被人邀请加入他的“人际圈”……
为何一入职场,听到“小圈子”就让人冷汗一身?尤其当有人用更老土的说法,谈论起办公室里的“小团体”,落伍又邪恶的感觉更是油然而生。恐怕原因有二:一是对自己获得职场友谊毫无信心,二是对他人的职场情谊心存嫉妒。
我们被告诫了太多遍:逢人且说三分话,不可全抛一片心,不要妄想和同事交什么朋友,所谓的小圈子,更要避让三分。如今,我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一,“职场圈”好似一个无形的场,人脉、信息、经验、秘籍都可分享;你躲避不得,却有选择和营建“圈子”的自由,它的大小和质量,关乎你长期的职业曲线。
孔夫子说过,君子群而不党,小人党而不群。你究竟是“圈地运动”中的既得利益者,又或者一朝“圈子”变“圈套”,一不小心套死了自己?置身现代职场,君子或小人,功力差别只在分寸之间。
“波士”圈
老板们痛恨小圈子,最怕手下相互排斥、互挖墙角。不过,最聪明的老板懂得营建“核心圈”,将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。
从小在美国长大的Susan被总部派来中国公司的最初,就深知处境不易:但凡空降主管,往往就像嫁入豪门给人当后母,有现成的婆婆和孩子,上有考验下有挑战,手下有兵却不是自己的,感觉倒成了四面楚歌的孤家寡人。
不过Susan的确自有一套,把手下的团队打造成一个“快乐大家庭”:无论走到哪里,做事的效率快得像只豹,爱喝精力汤的Susan,终日活力四射,对人友善又豪气,身上散发出温暖可靠、魅力十足的母性气质。加班后会替大家买啤酒,周末相约一起去pub跳舞,遇上端午元宵这样的中国传统节日,还会邀请家在异地的单身同事来自己家中,一尝自己的好厨艺。
一起工作,一起饭局、一起喝酒打牌,Susan是这个“圈子”里公认的Super Lady。完全不同于本土经理们一本正经、缺乏人情味的形象,Susan对下属体贴有加、义气相挺却又公私分明,“Work hard, play hard”是以她为核心的圈子奉行的原则。下属们崇拜她也信赖她,而她个人的威信和光芒,也从办公室内延伸到办公室外。
等级分明的职场,圈子与圈子永远不是平行关系,Susan的高妙就在于适时打破泾渭,化被动为主动,利用“圈子”拉近了和大家的距离。一改“外来空降兵”常被批评“不能融入本地团队”的宿命,Susan的团队沟通异常有效而透明,出色的业绩受到高层的嘉许,其他本地经理既难望其项背,也实在无从指摘。
“波士圈”入会章程
●职场从来不是平的,“小圈子”也带着强烈的阶级烙印,像记住“老虎永远是老虎”一样,记住“老板永远是老板”!
●联谊时刻,公事勿谈,别对办公室内的任何人和事做褒贬评价。
●玩乐也是精力的比拼,提醒自己别抢老板的风头。
●肆意大笑或酒后大哭,无论被老板或下属看到,隔天都会感觉尴尬。维持良好形象,将是你获得尊重的前提。
●别期待和老板共享太多,尤其是他/她的隐私。
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异性圈
阶层比性别更像是一个阵营,同行相妒加上异性相吸,两厢扯平,有时从异性同事那里得到的慰藉远远超过同性。
Fancy自从加入这个著名IT公司的非技术部门的第一天,就感受到了强烈的被孤立感:刚参加工作,一切都还陌生,公司的根很深,而她的蒂还未熟。在这个女性居多的团队中,长相出挑,却又个性直率的Fancy并不受欢迎,几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡,完全没有接纳她的意思。
眼看着就要面临“社交空窗期”的Fancy,才不甘心就此沦为墙花的命运。她很快发现,她所在部门的那些强势女生,个个心高气傲,鼻子长在头上,根本不屑于与“老土”的工程师们来往——而在这个以技术为主导的公司,实际上,工程师们才是核心。这样一来,智商不低、容貌不俗的Fancy,就打定主意要做“蜂后”了。
Fancy很快和工程师们混得很熟,参加他们的聚会、球赛、和他们一起吃饭、去钱柜唱歌。她很享受这种前呼后拥,混在男人堆里的特别感觉——被人哄着宠着,是友谊还是调情全靠自己把握。其实Fancy觉得,选择这样的社交方式对她自己的身心都是有百利而无一弊,既然得不到部门同事的认可,同行相妒、同性相斥加上异性相吸,三下扯平,她从男人那里得到的慰藉远远超过同性。
Fancy苦心经营的“圈地运动”也意外地给她带来了丰厚“利润”:有时在工作上碰到问题,她会向外部门的“圈内好友”倾诉求助,有人脉、有信息、有经验,这种来自不同部门之间“信息汇总”的准确度颇高。Fancy的言行总能与公司高层的意图合拍,使她在领导面前加分不少,成为上司眼里“拎得清”、同事眼里“有眼光”的人,不再是当初那个青涩无助的小女生。
“异性圈”入会章程
●不要恃宠而骄,迁就男同事的爱好和安排,你是圈子里的少数,就更要“以德服人”。
●维护圈子的安定团结,和大把男同事相处更要一碗水端平,暧昧桥段尽量避免。
●想要更受欢迎,就注意收集男人特有的词语库,从体育赛事到电子产品到拉风机车,在他们聊得热火朝天时,插一段专业见解,他们惊讶的表情一定让你得意万分。
●偷着乐吧,别在女同事面前炫耀你的圈子资源,你不想成为众矢之的吧?
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“恶友”圈
看似一群“恶友”当道:不拘小节,牙尖嘴利。殊不知,这种颠覆了传统朋友观的交友方式,却能把你从冷冰冰的电子讯息和商务面孔中解救出来。
作为一名资深销售,Christy纵横商场、长袖善舞的能力毋庸置疑。不过,骄傲、美丽、多金的Christy也有自己的烦恼:眼见30将近,读书时的女友纷纷出阁,而自己理想的结婚对象尚不知在何方;面对工作压力和每季度持续上爬的销售指标,内心的疲累焦虑也日渐加重。
此时,公司一纸调令,将她由上海调派到北京总部,面对北上之后的未知生活,Christy既兴奋期待又心存忐忑。没料想,在公司为她举办的欢迎晚宴之后,她就很快在新同事中寻觅到了一帮“臭味相投”的闺蜜。
年龄相当、状态相近、想法一致——一起Shopping,一起美容,一起减肥,一起研究时尚杂志上的包包和鞋子,一起骂男人,一起骂老板。时而各自去体验个人生活,时而聚众分享新近话题。更有趣的是,她们不但个个“换衣如换刀”,更是牙尖嘴利,不肯饶人,既会口无遮拦相互提醒对方体重的增加,也会在一起嘲笑彼此身边那些不入眼的追求者。
在各尽其责、分工明确的现代职场关系中,许多职员之间已没有绝对的利益冲突。Christy的闺蜜圈也因此相对“安全”。在她们面前,Christy可以无所保留地放松自己:无论是有关个人职业发展的讨论,还是私秘的女性话题,甚至只是单纯的情绪发泄,略带刺激又“不客气”的真心话有时能引起激烈的争论,但把担心露怯、失礼等等价值标准束之高阁,随心所欲的人际状态却可以有效地缓解彼此的压力和紧张。
不似男性习惯把一切“厮杀”摆上桌面,女人们有着自己更为独特的且隐秘的侵略方式:制造同性友谊圈,联合其他的女伴,利用情绪压力,孤立自己讨厌的人。在Christy看来,“小圈子”是一个极好的的拯救,它能调整工作中那些不够人性的失衡部分,排解压力的同时,亦赋予了你一个出口,把你从各种冷冰冰的电子讯息、商务面孔中解脱出来。“小圈子”转移了对工作辛劳的注意力,也淡化了她本身对快节奏生活方式已经滋生的烦腻。
“恶友圈”入会章程
●与“恶友”相处,首先需要一颗宽容之心。友谊要常青,关键在于——别学习她们的犀利刻薄,而要仰慕她们个个个性鲜明、能力出众、聪明俏皮。
●你们可以成群结队地走出去,但请不要兴高采烈地在办公室里向众人强调你们亲切的友谊。你从来没有义务颠覆任何“传统看法”与“办公室诅咒”,你们要做的只是独自快乐。
●别让圈子封闭,当其他同事有意加入,欢迎的姿态和肚量不可少。
●世界有多大,圈子就有多小——工作圈从来不是你的全部。八小时之内,留给她们,八小时之外,勇敢地告别,去与不同的人培养新的话题、制造新的绯闻,同样也是为了更好地回归她们。
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职场中12个奇葩的现象
加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名员工进行调查发现:周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。具体来说,有39%的人力资源经理认为员工在周二做了最多数量的工作,另有24%的人力资源经理认为工作效率在周一达到最高峰。在前两天过后,员工所完成的工作数量会有所减少。仅有14%的受访者感觉员工在周三还能完成数量较多的工作;而周四和周五被受访者并列评为工作效率最低的工作日。
PS:我怎么觉得周一特么的辣么难熬!
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想要在职场生存下来,就得掌握一定的职场生存技巧。下面是由读文网小编分享的提升职场生存能力的方法,希望对你有用。
而且,只拥有一种专业能力已经过时,现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。
专家指出,外界环境变化太快,企业为求生存,必须不断调整经营方向,因此,今天企业重视的某些专业能力,明天可能变得不重要。这种情况下,只固守一种专业职能的人,如果无法符合企业未来的发展需求,当组织重整,精简人力时,很可能就被裁掉。
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职场的交际能力该怎么提高呢?下面是读文网小编为大家带来的提高职场交际能力的方法,相信对你会有帮助的。
这些需要概括起来包括包容的需要、控制的需求、感情的需求。在人际交往中,我们不但要考虑到对方的个性品质,也要考虑对方的需求,因为人际交往的基础是互补,只索取而不奉献的关系是很难维持的。
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怎样才能让自己在职场生存下来呢?下面是读文网小编为大家带来的在职场生存的方法,相信对你会有帮助的。
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
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自以为是的人在职场是被很多人看不顺眼的,学会对付自以为是的职场同事的方法,能让你的职场人际关系缓和不少。下面是读文网小编为大家带来的对付职场自以为是的人的方法,相信对你会有帮助的。
作为一名上司,你有你的职责。如果下属过分自以为是,影响了整个团队的效率和效益,就要适时地提出警告----一个团队中,不需要个人英雄主义,需要的是团队精神,需要的是团队成员通力合作,达到更好的效果。
如果你一再警告,他都充耳不闻,我行我素,那也没有什么好客气的,请他走人好了。维护大局是你的职责所在,不要因为拉不下情面而让一颗老鼠屎坏了一锅的汤啊!
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有什么好方法可以拉近职场的同事关系呢?下面是读文网小编为大家带来的拉近职场同事关系的方法,相信对你会有帮助的。
一旦进入职场之后我们就会发现在我们身边工作的人除了与自己年龄相仿的人之外还有很多长辈,日常生活当中很多年轻人都不愿意与自己身边的长辈交朋友主要就是因为他们知道这些长辈与自己之间有着难以逾越的代沟。因此久而久之这些年轻人就不知道自己到底应该怎样和自己的长辈相处了。但是一旦进入工作岗位之后我们就会知道在公司里面一般情况下拥有丰富的工作经验并且掌握着公司大权的人都是长辈,在这样的情况下如果我们想要与身边的同事处理好关系的话就必须要学会怎样与这些比自己年龄大的人交朋友。
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你是不清楚自己是什么类型的职场人吗?做一些测试题,你就会知道自己是什么类型的职场人了。下面是读文网小编为大家带来的测试自己是什么类型的职场人,相信对你会有帮助的。
请选择你喜欢的颜色?
A.红色B.蓝色C.黄色D.绿色
分析:对号入座,你是职场哪色人种?
A.红色:行动者
红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。但在他人的眼中,红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
B.蓝色:思想者
蓝色性格的人非常注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候,蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的。
C.黄色:领导者
黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点,之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过,和别人交往时,黄色性格的人常常表现冷漠,以产出和目标为导向,更关心最后的结果,给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
D.绿色:和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前,他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突,所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力,非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,因此他有很强的能力获得别人的支持。不过,绿色性格的人会被人认为过于温和,心肠太软,老好人。
看过“测试自己是什么类型的职场人”
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职场达人是怎么练就的呢?下面是读文网小编为大家带来的练就职场达人的方法,相信对你会有帮助的。
在工作当中总是会面临各种职场百态,与其想要改变环境、他人,倒不如先改变自己,如果能够抱持轻松乐观的态度来面对,会比郁闷、感叹来的有意义多了。医药猎头认为,假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖,可别老是怨叹上层识人不明,不妨想着同事肯定能力比自己强,而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲,以及多一点的阿Q精神,你将会发现乐观思考的神奇力量。
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在职场有压力,该怎么办呢?下面是读文网小编为大家带来的面对职场压力的方法,相信对你会有帮助的。
回避工作去谈减压,工作压力是减了,生活压力又来了,发展的压力又到了。正所谓“按下葫芦起了瓢”。工作是必须的,我们的所有减压措施只能在不低于现有绩效、甚至超过现有绩效的前提下才有现实意义,才有可行性。或者说,如果我们的工作效率与效益更高了,压力自然会有所减轻。
具体举措有:
其一,设计好职业生涯规划。你不可能适合做所有的工作;也不可能所有的工作都适合你。找到自己最恰当的职业定位点,你面对工作可能会乐此不疲,干起事来则是游刃有余;你会赢得尊重,你会获得自尊;当然也能得到应得的高额报偿,压力在你面前只是一个接一个有趣的挑战,而不是能够压垮你的负担。
其二,提升工作能力。一个真正活得踏实的人是获得“个人安全感”的人。个人安全感的最主要的成份就是对自身工作的高度胜任。俗话说:“艺高人胆大”。艺高人也自信、也充实。的确,当你对工作高度胜任之时,你的面前就不会有很大的压力,即使有压力也能坦然面对。
其三,扮演好你在工作中的角色。社会是一个大舞台,每个人都在其中扮演一定的角色。角色扮演得成功与否,直接关系到一个人的生活质量,社会关系状态以及自我的内心感受。从诸多实例中,我们发现,许多职场人士的工作压力在很大程度上来自于工作中没能正确扮演好自己的角色,即角色混乱所至。
其四,挖掘工作中的积极面。如果仅把工作作为谋生的手段,对之毫无兴趣,体验不到任何的乐趣与成就感,那是够累的。工作是繁重的,也是枯躁的,但也未必没有一点乐趣。我们要努力去寻找这种乐趣,去体验其中的快感。
其五,学会分解、传递压力。要学会把压力分解、传递到你所在的团队的其他人身上。这不是推倭,什么事都是你一人做,一人担,别人也只好袖手旁观了。没准还在背后骂你呢?
其六,搞好工作中的人际关系。这包括:与同事建立有益的、愉快的合作的关系;与老板建立有效的、支持性的关系;善于利用各种社会支持:多建立培养一些非工作关系的人际交往圈子,使他们在关键时刻可以成为你的倾听者和意见提供者。
其七,做时间的主人
要由你来安排做事的时间,而不是由事情来占满你的时间。工作压力每每与时间的紧迫感相伴相生。职场人士总是感到事情堆积如山,时间不够用。这就要求由你自己主动地、有序地、合理地安排时间。譬如,根据事情的轻重缓急来安排解决时序;有些工作做在事件发生之前,而不是事后去救火。
其八,把工作与休息明确分开。工作时好好工作,休息时好好休息,总之,一定要有个界限。如果无时无刻不在想工作、干工作,工作压力就来了。这对你个人不利,对工作也不利。
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职场中良好的人际关系该怎么建立呢?下面是读文网小编为大家带来的建立良好的职场人际关系的方法,相信对你会有帮助的。
所谓“十分忍耐”,就是要求一个人要有忍力、耐力。一个人如果没有忍耐能力,那么前九个不管做得怎么好都是等于零。
看过“建立良好的职场人际关系的方法”
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职场新人怎样才能快速适应呢?下面是读文网小编为大家带来的新人快速适应职场的方法,相信对你会有帮助的。
有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展离不开人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
HR建议:初入职场,新人的工作量一般不会很多,因此要规划好自己的闲暇时间,尽量多学一些业务知识,或者学一些其他的知识,诸如计算机、外语之类,要知道,现在企业可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有综合知识的高素质人才。
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职场女性可以怎样利用自己的柔弱一面呢?下面是读文网小编为大家带来的女性在职场中利用柔弱一面的方法,相信对你会有帮助的。
现代企业都在讲求“诚信”,女人身在职场,做人也要要讲求诚信。只有内心诚实,做事才能讲信用。 “言必信,行必果”,在为人处世中我们将诚信视为根本原则,才能得到老板的信赖,客户的支持,并收获很多良朋益友。
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对于职场菜鸟而言,可以多看一些教我们在职场如何为人处事的职场电视剧,从中学习一些必要的职场为人处事法则。下面是读文网小编为大家带来的教人为人处事的职场电视剧,相信对你会有帮助的。
整个基调比较幽默、诙谐。主要讲述了女大学生蔚蔚刚毕业遇上毫无梦想的徐浩延,两人都坚持了自己的梦想,做出正确抉择的故事,该剧由朱梓骁、韩彩英、吴映洁、程皓枫、孙坚、左岩、郑希怡、唐文龙等主演。
毕业后不断换各种工作,没有什么梦想的徐浩廷误打误撞加入了陌生的恒雅广告公司,为救母病而辍学的高材生林蔚蔚也进入该公司,欢喜冤家不期而遇。初入广告界,浩廷面临各种挑战,在蔚蔚帮助下化险为夷,两人暗生情愫。浩廷成为广告界新宠,得到总裁千金沈晓琪追求,沈晓琪的追求者,宋忠诚因此视浩廷为情敌。竞争对手公司合纵联盟的朱丽叶胁迫蔚蔚偷取资料,害浩廷被逐出公司。浩廷一度消沉,后被激发振作,重回恒雅,但几经波折,再次误认为蔚蔚出卖自己,两人关系崩裂。后蔚蔚暗中助浩廷击败朱丽叶,二人误会消除,成为无懈可击的拍档。最终两人都坚持了自己的梦想,做出人生的新选择,浩廷音乐梦想觉醒,筹划自己的音乐酒吧,而蔚蔚坚持求学之路,两人还有重逢的那一天吗?
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身在职场,要学会保护自己。学会在职场上保护自己,你才不至于受到伤害。下面是读文网小编为大家带来的在职场上保护自己的方法,相信对你会有帮助的。
你要记住,别怕做职场里最笨的那一个,但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信,就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上,职场里混得最差的,通常不是最笨的,而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估,应该打一个对折后再打一个对折,这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰,却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人,却往往会被人排挤,会成为先失败的出头鸟。所以,聪明是一种很危险的状态,笨反而更安全。
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克服职场焦虑的方法有哪些呢?下面是读文网小编为大家带来的克服职场焦虑症的方法,相信对你会有帮助的。
如果担心的事真的发生了怎么办?如果真的丢了工作或是被抛弃了,天是不是会塌下来?改变你对一件事的评价,可以改变你的挫折感。尝试积极地问自己:我从这次失败中学到了什么?将你觉得感恩的经历列成一张清单。
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