为您找到与职场有什么不能说的相关的共200个结果:
离开办公室,“圈子”就是最时髦的字眼。放眼娱乐圈,远有“夜店一族”Paris Hilton, Nicole Ricci和Lindsay Lohan,近有大小S和她们的死党组成的“姐妹淘”;现实生活中,众多标榜着“25岁以下、非商务人士勿进”的商务社交圈门庭若市;就连平凡如你我,MSN上,也动不动被人邀请加入他的“人际圈”……
为何一入职场,听到“小圈子”就让人冷汗一身?尤其当有人用更老土的说法,谈论起办公室里的“小团体”,落伍又邪恶的感觉更是油然而生。恐怕原因有二:一是对自己获得职场友谊毫无信心,二是对他人的职场情谊心存嫉妒。
我们被告诫了太多遍:逢人且说三分话,不可全抛一片心,不要妄想和同事交什么朋友,所谓的小圈子,更要避让三分。如今,我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一,“职场圈”好似一个无形的场,人脉、信息、经验、秘籍都可分享;你躲避不得,却有选择和营建“圈子”的自由,它的大小和质量,关乎你长期的职业曲线。
孔夫子说过,君子群而不党,小人党而不群。你究竟是“圈地运动”中的既得利益者,又或者一朝“圈子”变“圈套”,一不小心套死了自己?置身现代职场,君子或小人,功力差别只在分寸之间。
“波士”圈
老板们痛恨小圈子,最怕手下相互排斥、互挖墙角。不过,最聪明的老板懂得营建“核心圈”,将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。
从小在美国长大的Susan被总部派来中国公司的最初,就深知处境不易:但凡空降主管,往往就像嫁入豪门给人当后母,有现成的婆婆和孩子,上有考验下有挑战,手下有兵却不是自己的,感觉倒成了四面楚歌的孤家寡人。
不过Susan的确自有一套,把手下的团队打造成一个“快乐大家庭”:无论走到哪里,做事的效率快得像只豹,爱喝精力汤的Susan,终日活力四射,对人友善又豪气,身上散发出温暖可靠、魅力十足的母性气质。加班后会替大家买啤酒,周末相约一起去pub跳舞,遇上端午元宵这样的中国传统节日,还会邀请家在异地的单身同事来自己家中,一尝自己的好厨艺。
一起工作,一起饭局、一起喝酒打牌,Susan是这个“圈子”里公认的Super Lady。完全不同于本土经理们一本正经、缺乏人情味的形象,Susan对下属体贴有加、义气相挺却又公私分明,“Work hard, play hard”是以她为核心的圈子奉行的原则。下属们崇拜她也信赖她,而她个人的威信和光芒,也从办公室内延伸到办公室外。
等级分明的职场,圈子与圈子永远不是平行关系,Susan的高妙就在于适时打破泾渭,化被动为主动,利用“圈子”拉近了和大家的距离。一改“外来空降兵”常被批评“不能融入本地团队”的宿命,Susan的团队沟通异常有效而透明,出色的业绩受到高层的嘉许,其他本地经理既难望其项背,也实在无从指摘。
“波士圈”入会章程
●职场从来不是平的,“小圈子”也带着强烈的阶级烙印,像记住“老虎永远是老虎”一样,记住“老板永远是老板”!
●联谊时刻,公事勿谈,别对办公室内的任何人和事做褒贬评价。
●玩乐也是精力的比拼,提醒自己别抢老板的风头。
●肆意大笑或酒后大哭,无论被老板或下属看到,隔天都会感觉尴尬。维持良好形象,将是你获得尊重的前提。
●别期待和老板共享太多,尤其是他/她的隐私。
#p#副标题#e#
异性圈
阶层比性别更像是一个阵营,同行相妒加上异性相吸,两厢扯平,有时从异性同事那里得到的慰藉远远超过同性。
Fancy自从加入这个著名IT公司的非技术部门的第一天,就感受到了强烈的被孤立感:刚参加工作,一切都还陌生,公司的根很深,而她的蒂还未熟。在这个女性居多的团队中,长相出挑,却又个性直率的Fancy并不受欢迎,几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡,完全没有接纳她的意思。
眼看着就要面临“社交空窗期”的Fancy,才不甘心就此沦为墙花的命运。她很快发现,她所在部门的那些强势女生,个个心高气傲,鼻子长在头上,根本不屑于与“老土”的工程师们来往——而在这个以技术为主导的公司,实际上,工程师们才是核心。这样一来,智商不低、容貌不俗的Fancy,就打定主意要做“蜂后”了。
Fancy很快和工程师们混得很熟,参加他们的聚会、球赛、和他们一起吃饭、去钱柜唱歌。她很享受这种前呼后拥,混在男人堆里的特别感觉——被人哄着宠着,是友谊还是调情全靠自己把握。其实Fancy觉得,选择这样的社交方式对她自己的身心都是有百利而无一弊,既然得不到部门同事的认可,同行相妒、同性相斥加上异性相吸,三下扯平,她从男人那里得到的慰藉远远超过同性。
Fancy苦心经营的“圈地运动”也意外地给她带来了丰厚“利润”:有时在工作上碰到问题,她会向外部门的“圈内好友”倾诉求助,有人脉、有信息、有经验,这种来自不同部门之间“信息汇总”的准确度颇高。Fancy的言行总能与公司高层的意图合拍,使她在领导面前加分不少,成为上司眼里“拎得清”、同事眼里“有眼光”的人,不再是当初那个青涩无助的小女生。
“异性圈”入会章程
●不要恃宠而骄,迁就男同事的爱好和安排,你是圈子里的少数,就更要“以德服人”。
●维护圈子的安定团结,和大把男同事相处更要一碗水端平,暧昧桥段尽量避免。
●想要更受欢迎,就注意收集男人特有的词语库,从体育赛事到电子产品到拉风机车,在他们聊得热火朝天时,插一段专业见解,他们惊讶的表情一定让你得意万分。
●偷着乐吧,别在女同事面前炫耀你的圈子资源,你不想成为众矢之的吧?
#p#副标题#e#
“恶友”圈
看似一群“恶友”当道:不拘小节,牙尖嘴利。殊不知,这种颠覆了传统朋友观的交友方式,却能把你从冷冰冰的电子讯息和商务面孔中解救出来。
作为一名资深销售,Christy纵横商场、长袖善舞的能力毋庸置疑。不过,骄傲、美丽、多金的Christy也有自己的烦恼:眼见30将近,读书时的女友纷纷出阁,而自己理想的结婚对象尚不知在何方;面对工作压力和每季度持续上爬的销售指标,内心的疲累焦虑也日渐加重。
此时,公司一纸调令,将她由上海调派到北京总部,面对北上之后的未知生活,Christy既兴奋期待又心存忐忑。没料想,在公司为她举办的欢迎晚宴之后,她就很快在新同事中寻觅到了一帮“臭味相投”的闺蜜。
年龄相当、状态相近、想法一致——一起Shopping,一起美容,一起减肥,一起研究时尚杂志上的包包和鞋子,一起骂男人,一起骂老板。时而各自去体验个人生活,时而聚众分享新近话题。更有趣的是,她们不但个个“换衣如换刀”,更是牙尖嘴利,不肯饶人,既会口无遮拦相互提醒对方体重的增加,也会在一起嘲笑彼此身边那些不入眼的追求者。
在各尽其责、分工明确的现代职场关系中,许多职员之间已没有绝对的利益冲突。Christy的闺蜜圈也因此相对“安全”。在她们面前,Christy可以无所保留地放松自己:无论是有关个人职业发展的讨论,还是私秘的女性话题,甚至只是单纯的情绪发泄,略带刺激又“不客气”的真心话有时能引起激烈的争论,但把担心露怯、失礼等等价值标准束之高阁,随心所欲的人际状态却可以有效地缓解彼此的压力和紧张。
不似男性习惯把一切“厮杀”摆上桌面,女人们有着自己更为独特的且隐秘的侵略方式:制造同性友谊圈,联合其他的女伴,利用情绪压力,孤立自己讨厌的人。在Christy看来,“小圈子”是一个极好的的拯救,它能调整工作中那些不够人性的失衡部分,排解压力的同时,亦赋予了你一个出口,把你从各种冷冰冰的电子讯息、商务面孔中解脱出来。“小圈子”转移了对工作辛劳的注意力,也淡化了她本身对快节奏生活方式已经滋生的烦腻。
“恶友圈”入会章程
●与“恶友”相处,首先需要一颗宽容之心。友谊要常青,关键在于——别学习她们的犀利刻薄,而要仰慕她们个个个性鲜明、能力出众、聪明俏皮。
●你们可以成群结队地走出去,但请不要兴高采烈地在办公室里向众人强调你们亲切的友谊。你从来没有义务颠覆任何“传统看法”与“办公室诅咒”,你们要做的只是独自快乐。
●别让圈子封闭,当其他同事有意加入,欢迎的姿态和肚量不可少。
●世界有多大,圈子就有多小——工作圈从来不是你的全部。八小时之内,留给她们,八小时之外,勇敢地告别,去与不同的人培养新的话题、制造新的绯闻,同样也是为了更好地回归她们。
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读文网小编寄语:职场上六种心态不可取!有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。
有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。
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错了!有些上司希望听到所有角度的讯息,但是大部份的经理级不会,他们也是普通人。也就是说,他们宁可听到好消息而不是坏消息,嘿!那就是讹娱奉承,拍马屁吗?差不多,只是有技巧与心意的区别:经理您今天看起来好年轻,这样子的话是很明显的,上司不是笨蛋,你昧着良心的话他(她)也听的出来。你要找出他(她)真正让你佩服之处,然后适时赞美,就像你的父母夸赞你房间很干净,当你考满分时学校老师夸赞你一样。“经理,你昨天的处理方式,让我们能够把任务顺利进行,多亏有你出马”。你看,没有拍在马腿上,以后你做事肯定会顺多了。
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有的人喜欢贪小便宜,以为“顺手牵羊不算偷”,就随手拿走公司的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差,总认为公司给的薪水太少,不利用公司的资源捞些外块,心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重,但公司一旦有较严重的事件发生,上司就可能怀疑到这种人头上。
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有的人习惯在思考时,或遇到烦心事时,不停地在办公室里走动。也许这的确能帮助你思考,或者缓解你的忧虑,但是在方便了你自己的同时,却也打扰了其他人的工作,搅得他人注意力不能集中。做人不可太过自私,自己的情况要熙顾,但是也应照顾他人的感受。
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1631年,英国剑桥商人霍布森贩马时,把马匹放出来供顾客挑选,但附加上一个条件,即只许挑最靠近门边的那匹马。显然,加上这个条件实际上就等于不让挑选。对这种无选择余地的所谓“选择”,后人讥讽为“霍布森选择效应”。
从社会心理学关于自我选择的角度来说,“霍布森选择效应”显然是社会角色扮演者的一大忌讳。谁如果陷入“霍布森选择效应”的困境,谁就不可能进行创造性的学习、生活和工作。道理很简单:好与坏、优与劣,都是在对比中发现的,只有拟定出一定数量和质量的可能方案供对比选择,判断、决策才能做到合理。一个人在进行判断、决策的时候,他必须在多种可供选择的方案中决定取舍。如果一种判断只需要说“是”或“不”的话,这能算是判断吗?只有在许多可保选择的方案中进行研究,并能够在对其了解的某础上判断,才算得上判断。在我们还没有考虑各种可供选择的方法之前,”我们的思想是闭塞的。倘若只有一个方案;就无法对比,也就难以辨认其优劣。因此,没有选择余地的选择,就等于无法判断,等于扼杀创造。鉴此,有成效的社会角色扮演者,其头脑中总是有多种“备择方案”,总是高度重视“多方案选择”,因为他们始终认为要有许多种可供采用的衡量方法,这样才可以从中选择一种适当的方法。在这里,生活的辩证法正如一句格言所说的:“如果你感到似乎只有条路可走,那很可能这条路就是走不通的。”
“感到似乎只有一条路可走”的情况,在某些人的学习,生活和工作过程中,恐怕并不鲜见。为什么会陷入这种“霍布森选择效应”的困境之中呢?看来与思维的“封闭性”和“趋同性”是不无关系的。所谓思维的封闭性,就是看不到客观世界、环境系统的开放性。这种封闭性又必然带来“趋同性”,它规定了人的思维活动总是朝着单向选择性进行,不去寻找新的视角,开辟其他可能存在的认识途径。这种封闭性和趋同性的思维方式,在心理上长期积淀,就会造成选择和实施创造决策之心理上的封闭意识和趋同意识结构,结果,就使自己在整个创造过程中,失去了属于个体自身的自由活力和创造精神,在社会普遍的静态的有序性下,遗弃了富有个性化迷人魅力的主动冲击力,呈现出一种负面性的表现:激化了单向选择性层面,进一步取消了人在本质上所固有的多样化、多层次选择性层面的存在的可能。于是, “霍布森选择效应”也就翩然而至了.
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对于自己负责的业务,必须十分了解每天的数据变化,以及数据变化背后的原因,这就是以前文章中写过的,学会做产品日志。对于自己记不清的数据,也不要说,好像是,大概是,宁可说,自己核实数据后再告知。
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导语:美好生活的第一步就是拥有积极思维。我希望以下消极思维清单能有所帮助。美好生活不是单凭想象创造出来的,但积极想象却是迈向正确方向的第一步。
不要暗示自己会失败——因为心理暗示往往会成真。
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成功人士之所以成功,不在于他们比其他人犯的错误更少,而在于他们不重复过去的错误。从错误中学到的东西常比成功教我们的更多,犯了错误却不吸取教训,白白放弃如此宝贵的受教育机会实在可惜。在你从错误中学习之前,你必须承认错误,不幸的是许多人拒绝认错。
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我们当中多数人在被老板“无理”地训斥之后,都想象过这样的画面:冷冷地看着他,当着同事的面,把文件往他桌子上一摔,说“您另请高明吧。”然后,转身昂首挺胸,在同事们羡慕的目光中,骄傲地走出去。那种满足感,真是光想想就已经大满贯了。
可真做起来,就未必那么简单了。叶茗是少数几个真的这么做的人。她在公司跟着同一个老板做了五年之后,一次因为自己付出了非常大努力的项目遭到了老板错误的指责而失去控制,一时间只记着忆苦而忘了思甜,转身回去打了辞职信,扔在了老板桌上,还中英文夹杂地说了些难以挽回的重话。老板也在气头上,当时就批了。
叶茗带着胜利的微笑离开了办公室。可现实中,她回到家冷静下来,突然意识到劳动合同中规定辞职要提前30天预交通知,绞尽脑汁地算了算未休的年假,也还要再工作20天才能离开。当时离年底发双薪和奖金还差两个月,为了出这口气,—下子辛苦了快一年,却什么都没落下。这时又想起了老板的一些好处。可又有什么用呢?后悔莫及。
这个例子给我们上的最生动的一课是:上司永远是对的。职场上谨记这一条,可以省掉不少闲气。
先不说上司,人家位高一等,自然不能顶撞,那么在职场里同级同事之间微妙的人际关系往往也是引起赌气心理的导火索。晓芝最近在为老板做一个很重要的谈判准备。在她把自己的工作都做完后,只剩下几个问题需要另一部门的一位同事确认。可Email就像石沉大海一样,一去不回。晓芝知道那位同事平时非常忙,于是耐心地等了一天,才打电话去询问,并在午餐时当面提醒。竭尽全力地保持了平静友好的语气,但也适当地表示出焦急的心情。没想到还是没有回音。一时间晓芝气不打一处来,决定不再理他了。在最后期限过去一周之后,老板找来晓芝询问,晓芝一脸无辜地解释问题不是出在自己身上。没想到老板却仍是追究晓芝的责任。因为那个同事是另一个部门的,晓芝的老板也管不到人家头上。被教训了一顿的晓芝灰头土脸,心情郁闷了好几个礼拜。事后想想,当初如果能平心静气地继续努力催促,或者提前找老板解释,或寻求他人帮助,而不是赌气地置之不理,无论结果怎样,这顿训斥总是可以免了的。
这个例子告诉我们的是:工作中的合作伙伴不是男朋友。可以给脸色看,不答理他。再清高矜持的淑女,在职场上也要该催就催,该追就追,不达目的不罢休。
如果说以上两个故事都让人觉得有些小儿科的任性,那下面这个不赌气的故事可能是少有人能做到的了。有个朋友已经做到公司的公关总监,但此时公司被另一家大企业并购,新老板虽然没有解雇她,但把她安排到了次要的岗位上。这个朋友的第一反应是气愤地想:既然不重用我,那我离开好了。她表面上并没有动声色,平静地接受了新的任命。随即她打电话给她做职业咨询顾问的好友,约她一起吃饭。见面后她把目前遇到的烦恼说了出来。顾问朋友劝她再耐心观察一段,不要急于做出决定,因为新东家必定是一家颇有实力的大企业,如果能留下并寻求发展,未必不是一条出路。这个朋友照做了,如今一年多过去,新老板认可了她的才干,非常重用她。
由此我们知道,不管做到什么职位,不受气都是很难的。但职位高不是可以乱赌气的资本,相反,学会不动声色地处理逆境,才是跟高职位相匹配的。赌一口气,其实是把你的劳动报酬甚至职场前景作为赌注,实在输不起。
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导语:这里有一些句子,不管你多有天资,也不管你多有学问,一旦你讲出口,立马就能改变人们对你的看法,在别人心中留下不可磨灭的负面印象。
在你的日常工作中杜绝掉这些口头禅是会有长远的裨益的。这些话通常会悄悄地腐蚀你,所以你一定要长期坚持直到你绝对地远离了这些句子。
推脱责任从来不是个好主意。你要拿出责任心来。只要你在一次失误中扮演了某个角色——哪怕只是一个很小的角色——你就应该勇于承担。
如果你确实没有错,那就给出一个客观、公正的解释。你只需坚持事实,然后让你的上司和同事自己做出决定到底应该谁来承担责任。
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任何一次沟通,都让对方重复一遍结论,自己再复述一遍,让双方的理解一致。重要事项进行口头沟通后,或者RTX沟通后,记得用邮件发送一份备忘录。
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导语:职场中有什么雷区是不能踩得?读文网小编为大家整理如下,下面是职场的三个雷区,人们千万不要踩中。
在特殊情况下找同事借点儿钱自然不是什么大问题,谁都有临时突然碰到点什么事儿的时候,所谓“江湖救急”也就差不多这个意思。可是如果经常找同事借钱,就不太好了。
通常来说,同事之间少不了有一些聚餐之类的交际,发生经济往来的情况很多,最好的办法是AA制。采取这样的方式,共同承担费用,不会造成某个人亏空过大,也不会出现因出钱多少导致的不愉快。
特殊情况下找同事借钱也记得要尽快还给对方,如果经常找同事借钱或者长期借钱不换,容易让同事留下不好的印象,认为你是个没有计划的人,甚至会对你的为人处事产生不信任的感觉。
总结:身在职场,总有犯错的时候,一些错误并不会对你的职场发展有多大影响,改正之后就可以了。但一些错误会让你的职场发展跌入谷底,难以翻身。所以,一些职场错误千万不要犯。
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真正的职场精英是可以做到三件事的:我知道该做什么,我知道该怎么做,我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的:即我有时间去的事情,我才知道该怎么做,然后我才能知道这件事情该不该做。可是职场新人往往是迷糊的,面对职场,新人们总是不知所措!
今天读文网小编就要与大家分享:初入职场不能错过的10种“贵人”;发现他们会帮助你在职场中活的更加顺风顺水!
因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗?唠叨其实是需要技巧的,唠叨不应该让对方感觉到你很烦,想要离开你。唠叨要经常和激励配合,我们通常会在唠叨对方后,立即激励他,说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”
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在新职场上,面对如狼似虎的上司,和实力相当的同事,如何才能生存下来呢?这是很多实习生和新职员共同的新生,职场不是学校,你的错误没有人会为此买单,所以在职场中的相处,有血生活技能必须学会!
今天读文网小编要与大家分享的是:职场新人在职场中绝对不能犯的5个错误。具体内容如下,欢迎阅读:
你这样在老板眼皮下面轻举妄动,简直无异于自寻死路;即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕,你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意,就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候,你一样也会心中暗骂:哼,这走运的臭小子 !
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距离产生美,每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人,也不是你的朋友,是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩,同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后,我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间,办公室里的距离如何把握,并不是那么简单的事。
当然,和同事搞好关系是应该的,但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的,他们对你的“好感”是如何形成的?如果只是因为你是一个很好“使唤 ” 的同事,能够为他们减轻很多负担,甚至成了他们犯错时的“牺牲品”,显然,这样的“好关系”不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人,要记住,同事不等于朋友,不能公私不分。和同事保持适当的距离,会使你看起来更美,特别是不能去做以下三种职场老好人。
对这类人来说,取悦症是因为逃避导致的,他们要逃避那种“害怕”的情感。“老好人”的逃避策略,意在保护自己。他们认为,顺从是最好的处世法则。但治标不治本之处在于,你从不给自己机会去处理愤怒、应对冲突,结果你轻易地就把控制权交给了那些操纵你的人。由于逃避模式会持续,你的恐惧也会加剧。针对这一类,人们应该克服恐惧,学会理解和面对愤怒与冲突,而不是一味逃避。
总结:这三种人,不难发现老好人的“悲剧”:老好人的实质是对拒绝、冲突、批评、愤怒等消极情感的深深畏惧。你必须采取行动,打破牺牲自己以取悦他人的恶性循环。
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职场政治是人们参与职业活动时产生的准政治关系,其核心内容为职场中人的权力与利益的争斗。下面是读文网小编为你整理的职场新人不能碰的8种“红灯族”,希望你喜欢。
大多数人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了,这是一个非常严重的认识误区。
事实上,有些办公室的人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你高,办公室的风浪经历比你多,要在你身上找点毛病、失误,实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。
在以下部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。
1、财务
危险等级:●●●●●
切勿以为财务部门只是做做财务报表,开开单据。在以数字化生存的时代里,财务部门的统计数据,决定着你的预算大小和业绩优劣,财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的****,他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊;而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
忠告:金钱是权力的狗腿子,在你没有足够的权力时,最好对他们笑脸相迎。
2、人事
危险等级:●●●●○
进入公司要靠他们,求得生存也靠他们,加薪提升更要靠他们,因为他们无处不在,偶尔迟到、早退也许不算什么,但是只要他们想做,随时随地都可以揪你的小辫子,你的表现又会好到哪里去?
忠告:敏锐的耳目老板最需要,记住即使在办公室里放松片刻,背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
3、老板的秘书
危险等级:●●●●●
除了行政和业务主管,秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋,甚至可能是情人,得罪了他们,简直性命攸关,只要他在老总面前随便说上几句,你的多年努力就会毁于一旦。
忠告:决定你事业成败的关键人物,他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
4、老板的心腹
危险等级:●●●●●
他们可能是老总的旧日同窗好友,可能是童年伙伴、邻居,甚至可能是老总的太太、情人,如果他们发起威来,经理主管们都惟恐避之不及,何况是你?况且他们想要废了你,绝对是借刀杀人不见血,除了仓惶出逃外,你别无生路。
忠告:大哥大姐无处不在,进入公司的第一件事、就是把他们认出来,保持距离,永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
5、同事
危险等级:●●
远亲不如近邻,与你隔桌相望,你的一举一动都在他们的眼里,甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏,如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手,你就太危险了。
忠告:当心身边的定时炸弹,每天要带上“墨镜”,锁好所有的文件,别露出任何把柄。
6、总务
危险等级:●●●
表面看来,他们显得无足轻重,不那么显山露水,但你却一步都离不开他们,小到一本记事簿,大到办公设备,难道你想让这些琐事败坏一天的情绪,甚至败坏你的工作实绩吗?
忠告:总务无所不包,甚至包你的升迁机会,所以对他们要有礼貌和耐心,申领一本簿子按规定程序办有什么大不了?总比背后被他们说三道四强。
7、电脑管理
危险等级:●●●○
如果换个称呼,你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。在信息时代里,信息就是公司的资本和生命,他们不仅管理全公司的电脑系统,而且还掌握着公司最机密的资料,当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指,你的所有资料都可能不翼而飞,到那时再明白可就太晚了。
忠告:公司里的间谍和匿名狙击手,尊重他们,并且多向他们请教,才能在信息时代里立于不败之地。
8、其它部门的共事伙伴
危险等级:●●●●○
越想要出成绩,你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下,还有什么效率可言!如果再在你背后嘘上几声,或者把部门主管都拉进来,这里面的是非虚实谁能搞得清?
忠告:合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户,你要把注意力多放点在他们身上,建立良好的沟通关系,和气相处,互助互益
看过“职场新人不能碰的8种“红灯族””
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掌握一定的求职技巧对求职者来说无疑也是至关重要的。随着我国就业制度的变革,以及现阶段用人单位对求职者综合素质和能力要求的不断提高,求职技巧对求职能否成功起着重要作用。下面是读文网小编为你整理的职场上8个不能犯的错误,希望你喜欢。
1.不要比你的老板穿得更好
如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板,喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时,我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你,不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位,你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板,肯定不是因为他会打扮的原因。说不定,他讨厌像奶油小生似的男人。
2.不要试图与老板的女秘书调情
你这样在老板眼皮下面轻举妄动,简直无异于自寻死路;即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕,你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意,就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候,你一样也会心中暗骂:哼,这走运的臭小子 !
3.捐钱不要超过你的上级
在一些社会活动中,比如政府、工会号召向某灾区捐钱捐物。如果你的上级捐了100元,舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多,你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。
4.不要跟你的同事谈恋爱
因为你只是个正常男人,所以你就很难做到对你的情侣视而不见,这造成的直接后果就是:即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛,你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。别抱怨老板的胡乱猜疑,站在他的位置上,你一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河,那你们看上去只有两条路可走,要么你离开公司,要么你的爱人离开公司。
5.不要说黄色笑话
你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开,但她极有可能转过身去对自己说:天那,这个家伙真无耻!连这种话都能说的出来!
6.不要跟你的同事交朋友
虽然把同事想象成你的"假想敌"的做法有些过分,但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生,就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事,这就好像在你身边埋了一颗地雷,没爆炸的时候风平浪静,可假如有一天爆炸了,你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了,最起码,你的密友不认识你的老板是谁。
7.不要露骨地拍老板的马屁
如果他不是个白痴的话,他会明白,你只是在逗他玩而已。
8.不要在背后议论老板的是非
如果你实在憋得难受,干嘛不去找个沙袋吊起来,上面写上老板的名字,然后给那个家伙一顿好揍。起码,与你向同事说老板坏话相比,这样没什么危险性,一般说,你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里,甚至比你说的那些还要难听几十倍,你就得留点神了,说不定什么时候,你老板会给你一顿好揍,--也许没那么糟糕,说不定他只是把你给炒了呢。
看到了吧,老板的心思也不是那么的难猜,这主要就是你在平时的工作生活中需要多多注意的事情。这个可是你最最需要注意的事情了。平时不要在同事大家的面上,特别露骨的夸赞老板,这是有的老板不是非常爱听的。还有永远不要在老板的背后议论他。
看过“职场上8个不能犯的错误”
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