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“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢?或者说在现实生活中有几人能真领悟?
其实,任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”;但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍,大屈大忍;“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易?但是,小屈就小伸,大屈必然就有大伸。因而,大家要明白,他人的成功不是捡来的;是他们历经千辛万苦赚来的。
这就是职场的弹簧法则。
职场如弹簧,你如越能承受压力,那你的弹性将越大;也就是你在职场中越能承受折磨越能屈;你也就越能承担责任和压力;越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。
是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢?错!
一个人心高气傲,自以为是,能力再强,他都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为他没有“屈”的精神。没有屈也就意味着他就没有“伸”的可能性。因为他已经是失去弹性的弹簧,注定只能保持现状,以及性能越来越差。
职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂,你的职场将注定与升职无缘。
大家不妨认真思索自己的所作所为以及他人的所作所为;不妨去判断下,是否是这样?
你是不是觉得很压抑很痛苦?是不是觉得工作过程中困难重重?能忍受并去寻找解决方案的人,现在是什么职位?不能忍受被困难压倒的人,现在是什么职位?甚至因为忍受不了扬长而去,这部分人现在又是什么职位?
你是不是把公司的工作当作自己的事情在做呢?如果是,你是在什么职位?如果不是,你又是在什么职位?
你是不是整天觉得有诸多不满意?而整天都在埋怨?你周围的人在埋怨的人是什么职位?不埋怨的人是什么职位?
其实,大家都是长眼睛的。老板更是眼清心明的人,你是不是用心在工作?你是不是能成熟压力和责任的人?老板和周围的人都看得清清楚楚。
所以,当你在埋怨别人不重用你时;明智的人会去深思自己哪里做得不够。你有没有用心为公司着想,你自己知道;周围的人也知道;老板更是明白。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
出身于市井,大字不认识一个,没有绝世武功,也不是勤力工作型的韦小宝,为什么能够最终家财万贯、还拥有七个老婆呢?关键在于,他的人际关系非常出色,这值得各位职场人学习。
没有任何背景和后台,没有绝世武功和满腹经纶,又不算勤奋努力的韦小宝,能在复杂的职场顺风顺水、飞黄腾达并非偶然,因为他有自己特有的生存妙招,那就是他的人际关系学特别出色。金庸的武侠作品之所以深受广大读者喜爱,很重要的一点就是,他所塑造的人物,或憨厚如郭靖,或痴情如杨过,或正直如张无忌……
或多或少满足了人们对于英雄、美女、帅哥的内心渴求。让人捧腹又念念不忘的还有一个人,这个人虽出身卑微,却在江湖黑白通吃,路路畅通,他做过官、泡过妞、当过英雄、一夜暴富……可谓享尽清福,占尽人间便宜,他就是《鹿鼎记》中的韦小宝。
今天看来,韦小宝的成功就像成名的“超男”“超女”一样,似乎有些偶然,但读过《职场鹿鼎记》,对韦小宝职场神话的解读,才恍然大悟,原来,没有任何背景和后台,没有绝世武功和满腹经纶,又不算勤奋努力的韦小宝,能在复杂的职场顺风顺水、飞黄腾达并非偶然,因为他有自己特有的生存妙招,那就是他的人际关系学特别出色,最重要的有两条:
一、做得好还要跟得好
韦小宝出身卑微,在扬州丽春院长到十二三岁,被茅十八带到北京,随后入宫。在一次偷食过程中,结识了康熙皇帝,取得其信任。他助康熙除去鳌拜,从无品级小太监一跃升为六品首领太监,成了康熙的心腹。从此顺风顺水,风光无限。
“在职场上,你若是能跟对一个重量级的大佬,你就更容易结识各路豪杰,更容易发挥自己的能力,成就自己的事业。大佬要提携你其实很容易,挑几件容易见功的事让你做,你要的人马政策他都给你,你有了成绩他就大加宣扬,有了过失就替你揽着,关键时刻帮你说上两句话,你自然一路顺风顺水。”
“海里有亿万粒沙子,但只有进入蚌壳内的才会成为珍珠;一株水仙花长在麦田里,会被当成杂草拔掉。一个人要想生存发展,他所处的环境十分重要。做得好不如跟得好,就是说,你一定要选择一个更适合你、更有利于你发展的职场环境。”
二、知足,善于学习与合作
《鹿鼎记》最后一章,顾炎武、吕留良、查继佐和黄黎洲四人拜见韦小宝,劝韦小宝做皇帝,韦小宝坚决推辞。他胸无大志,很满意自己的现状,皇帝的位置在他眼里是个苦差。
“韦小宝就像现代公司里的员工,他是在给别人打工,按照经济学的原理,在薪酬固定的情况下,少干活就是薪酬最大化。康熙却是公司的老板,他是在给自己干活,他若偷懒,损害的是自己的利益。众所周知:“员工可以不负责任,可以偷懒耍滑,朝九晚五,踩点上下班就足够;老板却要永远勤勉,要先到后走,睡觉都恨不得睁着一只眼。”
权力虽诱人,责任也很压人,权力达到极致,就失去了享受的乐趣。
此外,韦小宝的大度、幽默、好学、对上司下属习惯性地赞赏,都为他赢来不少的人气。处处留心皆学问,你只要足够用心,就会发现你身边许多人,包括自己的敌人,都有值得你学习的地方,只有善于向他人学习,才能在职场上立于不败之地。
韦小宝为人随和,善于与人合作。我们知道,要想获得人生的成功,就一定要学会团结协作,单枪匹马是很难成功的。人类社会文明程度越高,就越依赖于合作,合作可以产生巨大的力量。正如韦伯斯特所说:“人们在一起可以做出单位一个人所不能做出的事业:智慧、双手、力量结合在一起,几乎是万能的。”
在职场,需要与人合作、交流,更需要精通各种人际关系。人际关系处理得好,许多事可以事半功倍;处理得不好,则是事倍功半,甚至付出十倍、百倍努力仍一无所获。许多人之所以在职场上一路坎坷,到处碰壁,根本原因就在于他不懂职场人际关系。
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导语:怎样做好职业生涯规划?在面临职业瓶颈时如何寻求突破?工作与生活的“平衡术”向来都是职场人士热议的话题。当一群从事HR管理的女性聚在一起现身说法时,这些话题立即变得鲜活和生动起来。听听她们在瞬息万变的职场江湖中,应用了哪些职场晋升的“黄金法则”,并坚守自己的原则,“以不变应万变”?
在座的各位都是70后、80后,而我是60后,是最年长的一位,从业经历也相对比较简单:我是吉林人,本科学的计算机、硕士读的企业管理专业。毕业后就在长春一所大学当老师,当了8年的老师。1993年学校成立校办企业,校党委会委任我担任合资公司总经理,就这样我被“赶鸭子上架”了,没想到这一做就是10年,2003年由于我爱人工作调动,我跟随他一起来到北京,于2007年加入了爱创科技公司。
所以说,我们那个年代的人其实是非常被动的,没有太多选择的权力,很多时候是境遇推着你往前走,但我们也有个特点:做一行、爱一行,真正脚踏实地。
虽然说女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面往往不及男性,导致了她们职场发展受限,但这些缺陷是可以通过后天的学习来弥补的,没有人能剥夺我们获取知识的权利。这种学习是全方位的,更多地是要沉淀知识、积累底蕴,成就女性的智慧和优雅,这样才能缩小与男性的区别。
我一直认为,职场女性应兼顾工作与生活,学会平衡好二者的关系,这也是一门艺术。在工作之余应该有自己的情趣,不会因为过度专注于工作,而造成某些方面的缺失。女性一旦在事业上专注起来,什么都可以抛下不管不顾,比男性还要狠。但如果你真把公司当成自己的家,很多问题就出来了。回想起我创业时的状态:白天在外打拼,晚上回到家里看到孩子,感觉什么烦恼都没有了,这其实也是一种调节、一种奋斗的动力。所以谈一点过来人的体会:不要把养育孩子当成一种负担,而要特别享受这个过程。无论多忙,周末我都会抽出一天时间陪儿子。现在儿子已经18岁了,我所在的企业也做成了行业的龙头。
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在职场上坚守自己的原则,以不变应万变!下面是读文网小编为你整理的职场法则9点,希望你喜欢。
第一法则:爱比如服从重要。
“有爱好地做事,做有爱好的事”这句话是有辩证法的。你选择了一种职业,就即是选择了一种生活态度。当你没办法选择你的职业时,首先,培养自己对工作的爱好,在培养爱好途中,找有爱好的事情做。这样,工作就会成为你生活的一部分,你就会变得兴奋,往享受生活。实际上,做有爱好的事和有爱好地做事,这个思考是带有哲学意义的,它不是那么简单。
一个成就事业的人,最重要最可贵的素质是对工作的***,不是能力、也不是责任感。假如企业里每一个员工都以为自己所做的事业是世界上最伟大的事业,这种心理会像基石一样支撑企业的快速发展,也是对工作产生爱好的不竭来源。一些年轻人喜欢抱怨。抱怨最直接,最简单,也最没有用,不能解决题目,还会影响自己的情绪。年轻人唯一要做的就是做事,你站在自己本职岗位上,将最熟悉的工作做到最好,在最普通的工作中寻找乐趣,乐趣能让你自身改变,也增加了自身实力。
第二法则:思考比学习重要。
一般人都以为活到老,学到老,我谈谈我的体会。你们和你们的同学一起读大学,一起毕业,但是,走出大学几年,有些人升官,有些人发财,有些人平庸,有些人落魄。大家进进一个公司,有些人很快被使用,发展很顺利,有些人最少自己以为自己吃力不讨好,自己的付出跟所得不成正比。我以为,处在同一起跑线上,出现了高低区别原因是很多的,但最重要的是在于你是否善于深度思考。
关于人的长大成才,一是能否成才看业余,看业余时间你干什么。能不能成才看你是否你浪费了你的业余时间。比如,假如一个人业余时间天天在学习,一个人天天在打牌、饮酒、泡吧,同一起跑线上的两个人,结果能一样吗?二是能否成事看总结,成功一次总结一次,优点发扬光大,缺点在下次工作中往纠正,假如能养成这样一个好习惯,做成功事的概率是很高的;三是能否成功看坚持,成才和做成事情未必表明你一辈子是成功的,成功需要毅力,需要坚持。假如你能持之以恒把业余时间利用好,坚持不浪费时间,假如你能够事事总结、天天总结,坚持不懈,成功一定属于你。
第三法则:自信比谦虚重要。
我这里指的自信是心理素质,谦虚是思想方法。我们都知道,保持***是事业成功的基本动力,这个动力来自何方,专家早就论证,说一个人的***百分之八十来自自我激励,所以我以为自信比谦虚重要,由于先有素质后有方法。你连基本素质都没有,何来方法。
第四法则:信任比防范重要。
治理模型可以简单划分为两种:精英型和防范型。所谓精英型,就是治理者以为员工都是优秀的、职业的、敬业的,可以充分的信任员工,给员工更多的决策权,更多的个人发挥空间,这种治理是建立在信任基础上,本钱低,效率高;第二种是防范型企业,防范型企业是在公司建立一整套严格的规章制度,以防范员工的不职业、不敬业、不诚信。但员工假如长期处于被治理、被监视的位置上,能有效规避治理风险,但是,其压抑的工作环境必然削弱员工的创造力,怀疑的工作氛围必然削弱员工的主人翁意识,由于来自员工负面的“感觉”主导了员工心态,“感觉”固然无形,治理代价却十分昂贵。
我以为,最好的治理是信任,信任比防范重要得多。一对一的关系是人生最基本的要素,有赖于高尚的人格往维护,仅仅依靠治理技巧是不够的,需要信任、坦诚往支撑。
所有类型关系的建立和维持都是以信任为基础,缺乏信任也会破坏和摧毁所有的关系,关系的破坏自然带来效率低下。什么是信任呢?信任就是信心,其反面就是怀疑。当你信任对方,就是对他的能力、人品有信心;之所以不信任,就是有所怀疑,怀疑他的老实、他的计划、他的能力等等。我们每个人的经历中,始终在信任和不信任之间选择。有人说:信任是一种速度。作何解释?相互信任关系就简单,关系简单透明工作效率就高,办事速度就快。所以,信任也有速度。
信任也是达到双赢的目的的惟一途径。双赢不是技巧,是人际交往中的哲学概念。双赢是有品德作支撑的,换句话说,没品位的人也做不到双赢。很多企业提出了“合作共赢”的理念,同样,合作共赢也需要品德支撑,领导力不是领导独占的能力,普通人身上也有领导力,或者说,领导者从普通人中间产生,所以,进进职场,要学会“信任”你的同事。罗斯福曾经说过一句话:对一个领导来说,回头看看,发现没有人随着,才是最可怕的。你不信任别人,别人也不会跟你走。
第五法则:感动比说教重要。
员工的工作热情,大多来自于感动。感动是很重要的。企业文化的核心治理是个性治理。企业文化是超越治理体系和制度时运用的一个手段。专家在研究历史过程中发现,激发一个国荚冬民族的热情,最重要的是文化。一些员工对企业没有忠诚度,为什么?最重要的原因是上司对员工没有足够的尊重。中国有句古话“以其人之道,还治其人之身”,上司怎么对卧冬我就怎么对上司。这是一个正凡人的正常心态。所以做上司的要给下属一种活着的意义。
感动他人,或被他人所感动的主要手段就是沟通。体察人性,在此基础上找到恰如其分的沟通方式,这是职场上非常重要的生存技巧。进进职场,你就要与上级、同事、客户建立各种各样的联系,而有效沟通是保持业绩卓越,保持心理愉悦,保持健康关系的手段。实际上,能沟通,会沟通是一门学问,也是一种文化。
职场上有很多优秀者最大的弱点就是自恃清高,看不惯围着上司转的小人,于是就阔别上司,从不沟通,这不是为难“伯乐”吗?所以,自恃清高者未必有大聪明。建议那些正派的优秀的人们,不要太清高,要学会有技巧,讲真话的沟通。人类最原始的沟通方式是什么?是感动,是“晓之以理,动之以情”,人同此心,心同此理。一个人无论位置做多高,他为之感动的东西都是相似的,你要做的,只是用自己的方式将感动表现出来。
第六法则:清醒比成功重要。
任何人都有梦想,由于梦想是成功的动力,缺少梦想的人往往缺乏***。不过,我以为,进进职场,最重要的一点还是清醒地熟悉环境,清醒地分析团队,清醒地了解自己,并客观的找到自己的上风,就是在这个团队里,你最适合做什么?一件事情做成功,并不意味你就适合做这项工作,或许是个偶合,所以,清醒的知道自己的特点,让这种区别他人的特点成为工作上的上风,比偶然做成功一件事情重要的多。
清醒的客观的对待自己说起来轻易,做起来很难,由于大多数人很难做到比较全面的客观的分析、熟悉自己,但发现自己的上风对于职场竞争尤显重要。现代年轻人,对策划人生的说法一点不陌生,很多人在大学毕业时就开始策划,但是,五年之后,回过头看,当初的策划往往被现实生活打得粉碎。为什么?其中很重要的原因是不了解自己。成功的企业家很多,但是每个成功者身上的天赋各不相同,有的甚至截然相反,但是,他们都是充分发挥了自己的天赋并转化成工作上风,而不是试图把自己变成其他人。
第七法则:制度比领导重要。
治理学上有这样一句话,级别越高受戒越多是一个健康组织的标志。比如说:佛家的居士是五戒,沙弥是十戒,到比丘就是二百戒啦。用现在治理学上的语言往描述,成功的企业,其组织外部环境是依照市场经济方式进行资源配置,而其内部的资源配置尽对是“计划经济”。什么意思?制度规范你的行为意识,不能为所欲为。一句话,不是你愿意做什么,而需要你做什么。
第八法则:聪明比创新重要。
中国有句老话,识时务者为俊杰。什么叫时务?就是生活中的潜规则。潜规则有个通俗的描述,只能做不能说的,就叫做潜规则。显规则是地上的,潜规则就是地下的。你不能忽视存在。自古以来就有潜规则,不同的场合就有不同的潜规则。为什么出现潜规则?首先,显规则都是不完善的,使潜规则的出现成为一种公道。一般来讲,规则滞后于形势发展。二是人性是有弱点的,比如说以人为本,提拔能人是显规则,但是人也有感情倾向,政策的发布者也会受到四周环境的影响。人性当中无法克服的弱点谁都无法避免。三是中国式治理的特点,权力的神秘性,这可能是潜规存在的文化心理背景,“民可使由之,不可使知之”,很多领导在办事的时候就是这样,不讲原因,他就是文化习惯。企业的发展是显规则和潜规则共存变异的结果,所以要有大聪明,这一点非常重要。单纯往追求创新,你必然碰得头破血流。创新并不难,但有用的创新很难,所以要运用聪明的头脑往改变可以改变的事情。
创新是一种态度,并不是所有的事情都能用创新往改变,而聪明可以判定计划往改变的事情。所以我的结论,聪明比创新更重要。
第九法则:淡定比优秀重要。
你假如真正认同,行为真正符合之前八***则要求,你一定是个优秀的人才,不可多得。但是,达到优秀并不能就自此止步。工作上保持***,可以做到优秀,但心态上平和淡定,才是境界。
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在职场上,每个人都希望升职加薪,大展身手,但真正达到目的的寥寥无几。下面是读文网小编为你整理的职场上得不到晋升的10个原因,希望你喜欢。
一、只会踏踏实实地做具体的工作
勤勤恳恳的工作肯定没错,但如果你一直老老实实的工作那就大错特错了,只会做事那么就只能被安排去做事,对工作认真负责没错,但也需要学习其他的东西,比如很多职场朋友会转向管理等等。现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
二:不会踏踏实实地工作
上面我们说只会踏踏实实工作不行,但是如果你一开始就不懂得如何老老实实工作,脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
三:瞧不起上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
四:崇拜上司
相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
五:容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性,对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
六:甘当云梯默默无闻
甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。
七:习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
八:锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
九:排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
十:知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。
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升职加薪是每个职场人的愿望和目标。但升职太快很有可能带来许多负面效应。如果不对这些负效应加以重视,很有可能会影响职场生涯的进一步发展。下面是读文网小编为你整理的关于职场升迁法则,希望你喜欢。
现如今的职场早已充满“战火|,要想在竞争如此激烈的环境中脱颖而出获得晋升,就必须懂得并很好的运用职场晋升法则。虽说职场晋升需要看业绩,但更看重的是你如何做人。
第一招:学会直面上司
如果你想要升职,那最重要的一点就是你要学会,寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,轻松面对,便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多,要注意的是接近上司,也要注意适当的场合和适当的机会,否则会弄巧成拙。
第二招:学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的,公司里通常有这三类人。第一类,只肯做不愿说;第二类,不肯做只会说;第三类,既肯做又能说。请记住,老板不会放下身段,来殷殷垂询你的精辟见解,或者光辉业绩。该“秀”的时候一定不要客气,而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销,否则会让人很讨厌。
第三招:积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把,要成为真正出类拔萃的一个,不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出,当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
第四招:形象职业化
正所谓,人靠衣装,千万不要忽视“衣貌识人”的力量,这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式,在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表,又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第五招:建立人脉通道
在公司中,人脉关系都是个人累积。那么多员工下属,个个都能干,老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源,不一定只有公司里位高权重的人才说得上话,部门经理,总经理助理,都有可能成为你晋升的阶梯。
以上五招就是职场晋升的五大法则,要掌握这五条法则就必须清楚的认识现在的职场现状还有自己的工作状况,并适当的运用。必须明白的是,在中国,人脉是成功不可缺少的助力,好好加油吧。
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人们得到晋升是因为,他们为公司创造了价值,或者打造了很好的人脉。下面是读文网小编为你整理的如何在职场上快速晋升,希望你喜欢。
1.把公司当成自己的公司对待的人
职场中这一类人才无疑是老板最喜欢的人,一个人只有站在老板的角度上、你才会拼了命去工作。如果人才能把公司当成是自己的公司,无论是自己的工作还是公司遇到什么问题,他都会拼命去想办法解决。除了会尽最大努力做好自己的工作,还会为公司在献计谋策节约成本上作最大的贡献。时时为公司着想的人才,公司也会为你创造条件提供晋升机会。
2.把团队当成是自己的家的人
能把团队当成自己家的人是最受同事欢迎的人,这一类人才当然也就有更多的晋升机会。汽车职场大多以团队为整体,任何个人都离不开团队。把团队当成自己的家的人永远围绕的是团队的利益,这些人很多慢慢都成为一个团队的领袖继而得到更多的锻炼和晋升机会。
3.把工作当成生活经营的人
把工作当成生活经营的人才在职场上晋升的速度非常快,这一类人永远保持着积极向上的工作热情。当工作上顺利时犹如自己的生活得意,这时人才都是想着努力保持这种乐观向上的状态。当工作上不如意时,犹如生活上遇到不开心的事情,这时人才总会想方设法去调节自己的工作。在过往的工作中总结出自己的不足,不断调节状态让自己保持积极的态度。
4.把客户当成朋友的人
把客户当成朋友的人会得到越来越多客户的肯定,这些肯定到了公司就是一个晋升加分的绝好机会。职场上把客户当成朋友的人会时时考虑到客户的切身利益,在售后服务这一块也会做得让客户更加满意。这对于公司是竖立一个品牌形象的最佳表现,而对于人才自己也是积累客户的一种方式。当人才在职场上人缘变好交际变广,上司想不给他晋升的机会都不行。
在职场上得到快速晋升的人并不是一味只靠技术或者能力,更多的时候态度决定高度,你可以再公司做到什么样的位子上,与你的态度有很大的关系。在在进入职场的那一刻,你就把自己当成老板的角色、把工作当成生活一样去对待、把团队当成是自己的家,那么你就会付出更过的努力,拥有更真挚勤奋的态度,去全部身心投入到工作,从而得到上司的赏识,并加快被晋升的步伐速度。
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有时,减薪、降职之类的退却并不意味着末路,进或是退关键是找好自身定位,对于升迁加薪,这是多数职场人的内心期待。下面是读文网小编为你整理的关于个人能力影响职场的晋升,希望你喜欢。
1、解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出。
2、强于他人的总结能力。他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。
3、解决问题的方案制定能力。遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
4、超强的自我安慰能力。遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。
5、书面沟通能力。当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
6、积极寻求培训和实践的机会。他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。
7、职业精神。他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。
职场晋升,提升个人能力是王道。职场上的每一次升迁都是提升自我价值的结果。一个不学无术、投机钻营的人也许能够风光一时,但没有真材实料,职业生涯发展肯定也无法走得长久。
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首先,要让你的老板看见你努力的成绩。对高阶经营者来说,决定一个人是否升职加薪的关键因素, 还是在于“你对于企业有多少的贡献度”下面是读文网小编为你整理的职场晋升要懂得自我炒作,希望你喜欢。
A、让更多的人知道你
辛迪曾经做过推销工作,这使她知道了结交陌生人的重要性。多年来,她坚持每天给三个陌生人打电话。她想方设法参加各种各样的聚会,在这样的场合,她主动地与陌生人谈话、交换名片,而不是只与自己相熟的人在一起。她的社交范围越来越广,她也因此认识了很多重要人物,她的才能也为他们所了解。后来陆陆续续地经过朋友的推荐,辛迪不断跳槽,公司越换越大,职位越换越高,她在职场上的前途被很多人看好。
广交朋友是职场升迁的一个法宝,不要小看身边的陌生人,说不定哪天他就是你的上帝呢!不要总是跟那几个你熟识的谈得来的朋友在一起,走出你原有的圈子,朋友越多越好。朋友就是你的人力资源,你拥有多大的朋友圈子,你就有多广的知名度,而知名度对你来说永远都是很重要的。
B、暗示别人你是一个大忙人
“我正在做一个大项目,忙得连轴转,已经好几天没有合眼了!”你给远方的一个朋友打电话时带着无奈和抱怨的口气。对方这个时候也许在想,行啊,他现在在公司里已经挑大梁了。“今天晚上又有一个应酬,我实在不想去,但老板非让我跟他一起去,你说烦不烦?”你的几个昔日同学邀你今天晚上参加他们的聚会,你不得已推辞,你的口气充满了无奈和惋惜。而电话那头的朋友们也许正在嫉妒你,看,这个家伙很受老板器重啊!
有时一个人的价值在他工作的忙碌程度上就能体现出来。职业顾问告诉我们,如果一段时间内没有特殊的情况,老板或者主管没有给你安排任何的工作,那么你应该去看一看报纸上的招聘启事了。说自己很忙、很累,其实也有言外之意,能者多劳啊,说明你在公司里被重视的程度很高。
这是一个忙碌的时代,“大忙人”往往就是“大能人”的同义语,当你的朋友们都知道你很忙的时候,自然大家也会说你是一个能人了,未来也许就有一些机遇在等着你呢!
C、言谈举止永远自信
注意自己的谈吐,比如说话的节奏和音调,把说话的节奏加快,你会显得很成熟、较权威和更专业。另外,不要把句尾的声调提高,这会使你的自信心打折,比如上司问你这份报表是怎么得出的,你解释过后就不要高声地说:“OK?”而要以一贯的音调说:“OK!”表示你的解释已完结,同时也肯定自己的分析具有说服力。
D、展示成熟作风
不少人遇到突发事情,会情不自禁地扮鬼脸或大叫:“糟了,坏事了!”这会让人觉得你不成熟,而且不具备应对突发事件的能力。所以,任何时候都不要有惊慌失措的表现,能够“泰山崩于前而面不改色”才会显出你的大将之风。
另外,还有一点值得注意,那就是无论任何时候,不要用鼻音应对,“哦”“嗯”和“唔”等字眼,都容易给人一种敷衍的感觉,尤其面对上司和客户时,这种字眼更不应该使用。
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升职一般意味着你工作职责和权力的扩大,当然工作量和压力也会相应增加。下面是读文网小编为你整理的职场晋升的4窍门,希望你喜欢。
1、有野心,起点要高。
人人都会有理想,但不是人人都会有野心的。一、两年的职场身涯,看到的阴暗面多一些,一些人还没完全入门,理想就变成梦想后消失了。有野心,就不一样。一是自信。他没比我强多少,能当总经理,我也行!二是自强。想当总经理,就必须在所在单位里出类拔萃!从现在做起!
理想虚的多,想当政治家、科学家,大部分少儿的梦想!野心比较实际,目标明确。如当总统,飞上月球!
被别人当笑话说有野心的人,往往是成大事的人!
2、凭本事,做好业绩。
你再有好的野心,没有行动,没有真本事,也是空欢喜一场。记住,你不比别人智商高多少,要想出人头地,就必须比别人晚睡早起,多吃苦,多流汗!从现在做起,想在别人前面,做得比别人要好!
野心越大,毅力越必须坚强。发挥出自己最大的潜能,早起的鸟儿会有许多虫子吃!
3、保领导,促他高升。
领导一般都有一定的能力、本事或企业管理水平,否则不会领着你前进,指导你工作。就是领导的本事不如你,也要尊重领导,配合领导搞好本部门的工作,想方设法帮助领导高升。
为什么要帮助不如自己的领导高升?因为领导高升,你立大功,提你接替他,对他又无威胁,你又会帮他巩固根据地。你再做出成绩,他脸上有光。反之拿下你的领导,你再有本事,上级也会认为配合不好,不宜提拔,会空降领导的,造成了两败俱伤。
你积极协助他做好本部门的工作,即使你的领导没有高升,你也会被你的领导向上推荐提拔的,提拔了你,他多了一个好的人脉,又少了一个潜在的竞争的威胁!
4、早准备,抓住机遇。
凡事预则立,有备才会无患。要向公司老总一样,对公司的重点工作,大政方针,可能突发的事件,有自己思想的准备及见解和看法。有了机遇,就要抓住,会有一个非常好的效果的。
机不可失,失不再来,机遇偏爱有准备的人!
不想当将军的兵不是好兵,在弱肉强食的社会中,你不得不学着去努力,学着与别人争业绩,争名额,所以职场晋升是残酷的,希望每个职场人都能积极表现,跟职场达人学习赢得晋升的主动权。
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职场实战,斗勇更要斗智,这就需要我们掌握一些职场胜利法则。那关于电话营销员的一些职场法则是什么呢?下面是读文网小编为你整理的电话营销员的一些职场法则,希望对你有帮助。
1.每天安排一小时。销售,就象任何其它事情一样,需要纪律的约束。销售总可以被推迟,你总在等待一个环境更有利的日子。其实,销售的时机永远都不会有最合适的时候。
2.尽可能多打电话。在寻找客户之前,永远不要忘记花时间准确定义你的目标市场。这样,在电话中与之交流的,就会是市场中最有可能成为你客户的人。
如果你仅给最有可能成为客户的人打电话,那么每一个电话都将是高质量的,因为你联系到了最有可能大量购买你产品或服务的准客户。在这一小时中尽可能多打电话。由于每一个电话都是高质量的,多打总比少打好。
3.电话要简短。销售电话的目标是获得一个约会。你不可能在电话上销售一种复杂的产品或服务,而且你当然也不希望在电话中讨价还价。
销售电话应该持续大约3分钟,而且应该专注于介绍你自己、你的产品,大概了解一下对方的需求,以便你给出一个很好的理由让对方愿意花费宝贵的时间和你交谈。最重要的是别忘了约定与对方见面。
4.在打电话之前准备一个名单。如果不事先准备名单,你大部分销售时间将不得不用来寻找所需要的名字。你会一直忙个不停,总感觉工作很努力,却没有打几个电话。因此,在手头要随时准备可供一个月使用的人员名单。
5.专注工作。在销售时间里不要接电话或者接待客人。充分利用营销经验曲线。正象任何重复性工作一样,在相邻的时间片段里重复该项工作的次数越多,就会变得越优秀。
推销也不例外。你的第二个电话会比第一个好,第三个会比第二个好,依次类推。在体育运动里,我们称其为“渐入最佳状态”。你会发现你的销售技巧实际上随着销售时间的增加而不断改进。
6.如果利用传统销售时段不奏效,就要避开电话高峰时间进行销售。通常人们打销售电话的时间是在早上9点到下午5点之间。所以,你每天也可以在这个时段腾出一小时来推销。
如果这种传统销售时段对你不奏效,就应该将销售时间改到非电话高峰时间,或在非高峰时间增加销售时间。你最好安排在上午8:00-9:00,中午12:00-13:00和下午17:00-18:30之间销售。
7.变换致电时间。我们都有一种习惯性行为,你的客户也一样。很可能他们在每周一的10点钟都要参加会议。如果你不能在这个时间接通他们,从中汲取教训,在该日其它时间或改在别的日子给他电话。你会得到出乎预料的成果。
8.客户资料整整有条。使用电脑化系统。您所选择客户管理系统应该能够很好地纪录需要跟进客户,不管是三年后才跟进还是明天就要跟进。
9.开始之前先要预见结果。stephen covey(科维)博士在他的《成功人士的七个习惯》(the seven habits of highly successful people)一书中,告诫我们开始之前就要预见结果。他的意思是,我们要先设定目标,然后制订一个计划朝着这个目标努力。
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职场中需要注意的法则职场
很多人不知道职场礼仪的重要性。特别是那些刚进入职场的毕业生,他们中很多人对此都很不在意。但事实上职场礼仪在职场生活中却占据着不可磨灭的重要地位,这里小编给大家分享一些关于职场中需要注意的法则,方便大家学习了解。
1.平等适度的原则
在社交场上,礼仪行为总是表现为双方的,你给对方施礼,自然对方也会相应的还礼于你,这种礼仪施行必须讲究平等的原则,平等是人与人交往时建立情感的基础,是保持良好的人际关系的诀窍。
2.自信自律原则
自信的原则是社交场合中一个心理健康的原则,唯有对自己充满信心,才能如鱼得水,得心应手。自信是社交场合中一份很可贵的心理素质。
3.信用宽容的原则
信用即就讲究信誉的原则。孔子曾有言:“民无信不立,与朋友交,言而有信。”强调的正是守信用的原则。
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有用的职场法则箴言职场
职场中,很多人是保持着一种安逸的状态,消极的听取领导的话语,消极的待命,完成上级交给的事情,保持按部就班的工作。那怎么样才能让自己改变现状步步高升呢?小编给大家收集了一些有用的职场法则箴言,大家有空不妨看看。
不断学习的态度
首先你自己不能安于现状,知识和技能是学不完的,不管什么时候,你都要懂得不断地去学习,去丰富自己,学,最好的是跟比自己强的人学习,学习他们比你厉害的地方,并且有他们的刺激,你会一直保持一颗求进的心,激励你不断提高自己。学习的机会也是需要自己去创造的,去发现身边优秀的人,并向他们学习。
先付出,再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇,只看重待遇而忽视了其他方面,即使你得到了,也不一定能得到成长。当你想要一样东西的时候,或许你该先问问自己,是否已经具备这样的能力,尤其是对于初入职场的人而言,要懂得先付出,先学习,不断给自己创造成长的机会,当你不断丰富自己,不断强大的时候,其他的一切也会随之而来的。
学会发现自己的优点
没有人是完美的,每个人都有自己的缺点,自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处,并让它们不断帮助你,变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补,只会让你停留在原地难受而已,尝试着放下,而多一点去关注自己好的一面,并努力让它不断扩大。
主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日,各行各业都是人才遍地,供大于求,所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达,毛遂自荐,当然技巧和方式要得当,不让让别人觉得你的做法是多余的,观点也要耳目一新,具有创意。
勇于承担风险
工作上的事情不比私人感情,说一就是一,不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重,在主动承担的工作中,要负责好自己所扮演的角色,做每一个决策之前都要考虑其后果,制定对应的风险计划。这样你才能赢得领导们的信任和关怀。
多向领导总结工作
态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心,知道最近项目工作上的进展,利于公司长远发展。当然不要歪攻近利啦,总是想着想法设法的讨好领导,要拿事实也业绩说话,总之,能力才是最有力的说服力嘛!
重视成长空间
人要不断追求成长,才能不断进步。如果一个地方让你感觉是死气沉沉的,没有成长的动力和空间,那还是离开吧。人要懂得选择环境,除了自己的付出和努力之外,也要懂得选择能够促进自己的空间。
抓住成长的机会
成长的机会不是随时都有,但你要懂得为成长做好准备,这也就是一开始说的,要不断学习,平时积累,不断提升自己,当成长的机会来临的时候,你若做好准备,便能助你跳跃,只有牢牢抓住机会,才有办法前进。
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职场有效工作的职场法则
工作得法才可以事半功倍,所以掌握职场的高效工作法则很重要。那你知道有那些职场法则吗?小编今天就给大家讲讲职场人士有效工作的职场法则,希望对大家有帮助。
忍得住孤独
人生想要获得成功,必须忍得住孤独,尤其是在职场奋斗中,很多时候为了达成目标,可能别人在休息时,我们还一个人在默默无闻的付出。
这种过程是非常孤独的,但如果能挺得过去,我们将会比别人取得更大的成功。
耐得住寂寞
为了生活、为了工作、为了事业,往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友的身边,而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间。我们是否能够耐得住这种寂寞?
挺得住痛苦
人生道路并非一帆风顺,一路上难免会有很多坎坷、泪水、痛苦。痛苦之后往往会有两种结果:一是委靡不振;二是更加强大。
我们在经历了痛苦之后究竟是委靡不振还是更加强大?取决于我们是否能挺得住痛苦?
顶得住压力
没压力就会没动力,大家都知道这个简单的道理,但是很多人却在遇到压力时选择了逃避和放弃。
只有当我们摆正心态,坦然的面对压力时,才会给我们的成长和发展注入无限动力。
挡得住诱惑
做人做事必须坚守自己的理想和原则。只要我们所坚守的是正确的事情,哪怕会有短暂的痛苦,也应该坚持下去。
如果我们所做的是错误的事情,哪怕会得到短暂的快乐,也应该坚决拒之!
生活中处处都会存在着各种各样的诱惑,如果定力不强,这些诱惑会随时影响并阻碍着我们前进的步伐,甚至会让自己迷失前进的方向,陷入短暂利益的漩窝中。
在种种诱惑面前我们要一如继往的坚持自己正确的原则和理想。
经得起折腾
每一次的失败、每一次的泪水和汗水总是在不断的折腾着我们,因此让我们的发展道路充满荆棘,但经过无数次的折腾才会让我们从中深刻的体会到生活的真谛,我们试问自己能一而再、再而三的经得起折腾吗?
当经历无数次的折腾后,我们还能坚持吗?
受得起打击
当面对他人一次又一次的冷嘲热讽、当面对客户对我们一次又一次的打击时,我们能经受得起吗?我们是否还能保持最初的激情,同时坚守自己的目标?
我们是否还能保持不下降指标而是持续不断的增加措施?在市场开发中,当客户毫不客气的让我们“滚”时,我们会保持一种什么样的心态呢?我们是继续争取还是马上灰溜溜的离开而从此不再争取面谈?
无论是个人还是集体不在打击中成长,就在打击中消亡!
丢得起面子
面子是自己给自己的,不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子,害怕失败会失败一辈子!
害怕丢面子往往带来的结果是打肿脸充胖子,会让自己更加痛苦,从而丢掉更大的面子,让自己陷入一种恶性循环!
担得起责任
“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边,屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释:份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。
责任分为三种:家庭责任、企业责任、社会责任。
在家庭中我们扮演着儿女、父亲、丈夫、妻子、等角色;
在企业中我们扮演着员工、管理者、领导或者老板的角色;
在社会中我们扮演着公民、律师、老师、企业家等等角色。
总之每个人在不同的场合都扮演着不同的角色,然而我们是否能真正的用行动来承担起自己在各种场合下的角色?
提得起精神
当我们在连续多天加班或超负荷工作后,是否能提起精神为了自己目标而继续冲刺?世界是修炼之房,尘事是修炼之境;天空是修炼之志,大地是修炼之胸!
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职场必须知道的职场法则职场
每个人都是从新人时代走过来的。所以要学习职场必须知道的职场法则,那你知道有那些职场生存法则吗?这里小编给大家分享一些关于职场必须知道的职场法则,方便大家学习了解。
1、办公室里只有两种人,主角和龙套。
职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。
2、你说的每句话,老板都会知道。
职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。
3、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。
4、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。
5、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。
在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,必须要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。
6、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。
如果已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。
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职场成功的8大定律法则职场
当我们通过面试踏入职场的那一刻,新的挑战也随之而来。职场人士能合理运用职场的定律法则,做事就可以事半功倍。这里小编给大家分享一些关于职场成功的8大定律法则,方便大家学习了解。
同事之间莫谈友情
你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。
凡事别强出头,多做事少说话
职场新人刚到用人单位,所有的工作以及环境对他来说都是陌生的,诸多事情都不知如何办理,因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。
凡事别强出头,要有一种从零做起的心态,放下大学生的架子,充分尊重同事的意见,不论对方的年龄是大是小,只要比自己先来单位,都应该虚心地拜他们为师虚心请教多做事少说话。
没有笨老板只有蠢员工
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。
要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。
遵守公司制度
每个企业都有不同的公司制度,进了一个企业就要遵守他的规则,这是最本的事情,上班时一定要早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗。
同时应抓紧时间,多翻阅单位的一些内部规章制度的材料,多注意观察,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
绝对不要说谎话
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。
不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
除了升职你还有梦想
努力工作的终极目标,是为我们创造更好的条件享受生活的,如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单,那你就是失败的。
工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想,而不断的拥有新梦想,调整坐标保持斗志,我们才能飞得更高。
地球上每一个生物都存在他生存的法则,职场也不例外,职场生存离不开的六条法则,为避免职场新人犯错以及更快的适应职场发展有着重要意义。
这就是我所知道的职场法则不知道对与不对请大家给予评价。
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职场改变你职场命运的21个黄金法则
职场是人人都要踏进的圈子,职场的潜规则我们是必须要了解的,这里小编给大家分享一些关于改变你职场命运的21个黄金法则,方便大家学习了解。
自古以来,中国人的职场生涯就玄机颇多,古人用“世事洞明皆学问,人情练达即文章”来概括其中智慧。到今天,如何与上司同事相处,如何处理顺境与危机,如何在明争暗斗的职场左右逢源,仍然是让无数办公室男女头疼的问题。《对号入座———职场百态尽在其中》就是一本现代的“职场现形记”,本书描写最真实的职场众生和办公室故事,用一个个精炼的故事描述了职场百态,配上一幅幅幽默夸张的插图,读者捧腹大笑之后发现自己也身在其中:暧昧办公桌;电梯的暗算;跳槽是个绣花球;吊带泛滥;先说Yes再说No。
一位在职场打拼多年的白领,丰富的人生经验,冷峻的眼光,加上风趣的文笔,令她笔下的人物鲜灵活现。一个一个故事读下来,你会发现自己居然能够不止一次地对号入座,也能不止一次地把身边的人、发生在身边的事情对号入座。有些熟悉,有些陌生,平凡的人物也有如此精彩的故事。
现代社会人都需要在一定的社会关系之中生存,而在这所有的社会关系之中,工作关系或者说职场关系又是其中非常重要甚至可以说是最重要的一环。一个人每天除了固定的休息时间之外,至少有大半的时间是在与工作上的同事、伙伴或者对手打交道,在节奏紧张的工作之中获取成功的快乐。
对号入座的目的不是让自己身陷职场漩涡,而是以局外人的角度审视自己所处的环境,反思自己和别人的所作所为,跳出是非圈外,以最积极豁达的心态开拓自己的事业。目的是以寓言般的白领职场生活秀,提倡健康快乐的办公室生活。
职场生涯处处有玄机,能否保身就要看修炼是否到家了。办公室充满了陷阱,稍不留意,连电梯中也有人际暗算,使你处于哭笑之间。“游离”在化学当中被视为不稳定之态,而在这时却是安全之招。因为“宠”字当头未必是好事,做低调派,糊涂是最聪明的。而圈地运动一直以来就是职场生存的大忌,经验告诉我们,过于在乎圈地的人最后反而会把自己困住,丧失更大更多的空间。所以说圈地不如圈才,圈才不如圈心,这才应该是新的圈地主义。说来讲去,做好本职工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始终是有区别的。懂得品牛奶,并不意味会养奶牛,有时候并不是心有多大舞台就有多大。
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职场办公室里的职场生存法则技巧
办公室里的政治也就是人与人的相处,家和万事兴,其实同在一个办公室工作的人就是一家人,和睦相处,方能事事顺意。今天小编就给大家带来办公室里的生存法则介绍,欢迎大家阅读。
一、不要害怕刚入职的困难
人在职场都会遇到各种各样的困难,特别是在刚入职的那段时间,这个也不懂,那个也不会。你要做的,就是无惧这些困难,不在困难面前低头,尽自己所能付出努力,慢慢地做事情会更加容易,也更容易获得事业上的成功。
二、不被关注时,调整心态,厚积薄发
初入职场的人经常被安排无足轻重的工作,接受无端的批评、指责,或是充当“替罪羊”角色,而得不到关注、赏识或是提拔。
这个时候,你不能自暴自弃,只有调整好自己的心态,改变心中原来的一些想法,才能更好地适应环境。
每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺,但没有谁会白白送给你这一切,只有忍辱负重、坚韧不屈,并不断努力,才有可能获得事业上的成功。
三、专注做自己的工作
认准了自己的事业,就确定一个长远目标,执着追求,在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果,别怕艰辛,下些苦功夫,专精在一个领域。几年后,你就是这个领域的专家。
四、虚心听取别人意见
当局者迷,旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态,常把自己放在最低的位置,细心地听取他人意见,保持谦虚的品质,能帮你在职场中有所作为。
五、适当质疑,不要一味相信权威
人微言轻,人贵言重。我们普遍认为,权威人士的可信度更高,因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点,人无完人,太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考,用质疑的眼光对身边的问题进行关注,也许会得到一个不一样的未来。
六、适度发泄自己
工作中,我们难免会因不如意的事情情绪低落,但要学会适当倾诉、合理发泄,这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中,进而激发工作的热情,更好地投入工作。
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