导语：职场新人如果不够勤奋，爱说不做，或者不积极做事，或者对工作懈怠，都很容易被职场淘汰。职场很残酷，如果新人不能够适应，只能不断的找新工作，不断地换工作。以下是职场新人最容易犯的五个小错误，职场新人应谨记。

【隐瞒撒谎】

做错了事勇于承认错误是小学老师教我们的道理，工作上一旦犯了错就要及时弥补，否则和这个空洞会越来越大，如果一直隐瞒撒谎，等到时候被发现了，可能造成无法弥补的错误。犯错不要紧，最主要是要敢于担当，一旦你工作上有了失误，你日夜颠倒的加班反而会让老板对你重新审视。

很多刚步入职场的90后新人，内心深处既激情澎湃又充满敬畏。正值20+的我们，初进入职场开始闯荡的时候，心存着玩转职场的想法，现实却是在工作中不经意间常常流露出职场菜鸟的青涩。有研究表明，25岁左右的职场人，总会在不经意间步入职场的一些误区。

90后职场新人容易陷入的八大误区：

一：有了几年工作经验，不用自我增值

25岁左右，一般有了两三年的工作积累，每天照常上下班、周末照常休息，8小时之外，从来不看书，也不知道学习。两年零零碎碎的经验，虽然比入职第一年的新人强一点，但远远无法形成你的核心竞争力。在职场打拼，不管想做到哪个位置，不管已经做到那个位置，你需要做的就是不断的提升自己。知道学习，进行自我增值，才能拿到你想要的好报酬和高职位。

毫无疑问，成为职场达人，并不是一朝一夕就能达成的事情，成功的道路上也并没有什么捷径可循，经历实践的磨练，经过时间的沉淀，有一天你终将在职场如鱼得水。但是在职业生涯的最初两年，你至少应该稍作留心，尽量避免走入职场新人的这8大误区。

二：认为20多岁的决定无足轻重

不少90后的职场新人都有一个通病：觉得自己应该趁年轻，尝试不同的工作，才能知道自己究竟适合什么职业。但是一旦被问到接下来的打算，很多人都会一脸茫然说走一步看一步吧。

20出头，确实很年轻，但并不意味着你的决定就无足轻重，当到了六十岁退休的时候，你或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有给你整个职业生涯带来多么大的影响，但你必须明白，当下的选择和决定确实会影响你在未来几年，甚至十几年的职场生涯。你需要做好每一个决定，如何把握自己的工作?如何从工作中学到知识和能力?如何在工作中体现自己的长处等等。

三：轻率的辞职，轻易的入职

刚入职场的年轻人，或许是由于无意中受了委屈，或许是工作量太大任务艰巨，或者是加班太多等等，遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头，。想着“此处不留爷，自由留爷处。”“裸辞”后找到下一份工作也立刻入职。然而，在职场上遇到苦难，你该做的并不是要立刻辞职，而是对现在的工作做一份客观而彻底的优劣评估，如果你能在目前的工作中学到不错的职场技能，那么坚持下去利大于弊，如果你已经深思熟虑，并且分析过各种利弊，那么辞职并不是一件坏事。入职一份新工作同样需要进行科学的评估。

四：调整心态，一定能喜欢现在的工作

20岁时，如果不喜欢现在枯燥乏味的工作，家长和领导们会告诉要调整好自己心态，干一行爱一行。但无奈这份工作，总是无法体现出你的价值，你无法从中找到成就感，每天心里总是各种抵触与排斥，各种痛苦，这时候，不要再相信他们口中说的调整心态的劝告了，全面的分析自己，找到自己擅长并且喜欢的，并且自己也能胜任的工作，全身心的投入其中吧。

五：性格内向，靠找销售工作改变性格

很多人天生内心，不善言辞，20多岁刚入职场，希望通过做销售改变自己的性格，让自己成为能滔滔不绝的那个人，这也无可厚非。性格虽然是与生俱来的，不同的工作对性格会产生一些影响，但多数不会有本质的改变。有的人找了那些与自己性格、专业能力、喜好特长完全不相关的工作，不仅发挥不了自己的特长做出成绩，反而会体验到更深的挫败感，变得更加木讷寡言。

六：计划永远赶不上变化，不用做规划

因为计划永远没有变化快，所以不用做计划，也不用做规划。一旦新项目中要求某项技能和知识，或者部门的组织架构出现新的变化，调岗后却无法胜任，面对这些新变化总是无能为力。殊不知前进的方向，来自清晰的计划和规划，在知识和技能瞬息万变的行业，更需要提前做好知识储备，做好职业规划，才能在风浪中找到自己的方向，只有那些时刻准备着的人，才能在机会来临时抓住发展的机遇。

七：往往高估自己的能力

很多人都不愿意承认自己的狂妄，何况是刚入职场，心高气傲的年轻人。有时候你可能真的高估了自己的能力，以为自己什么都能干，以为自己更能吃苦。但事实有时并非如此，很多新人总是出现各种错误，你要学会接受自己能力不足的事实，并且不断的从别人那里学到经验，放低自己的姿态，尊重所有的人，便是你开始进步的时候。

八：有了各种证书，还怕找不到好工作

学弟在大学四年里考了一堆证书，什么计算机二级、普通话甲等、四六级、还有他的专业要求的会计从业等等，用他的话来说就是在学校里能考的证书，我都考了，为什么还是找不到好工作呢。可是，他没有想过，这些证书在找工作时究竟有多少帮助，哪些工作会用到这些证书?大学里有太多的鸡肋证书并没有很大的帮助，像学弟这样学会计专业的，可以考含金量较高的注册会计师证书，而那些建筑类专业的，注册建筑师也是一个明智的选择，金融专业的，也可以学习金融分析师那种含金量极高的证书，这些在用人单位有极大的认可度。

职场就好比战场,说白了,就是生存博弈,要想成大业,就不能畏缩不前,所以身在职场的新人们,应该抓住机会,争取让自己能早日脱颖而出,好成就一番光辉的事业。下面是读文网小编为你整理的职场新人容易犯的10种错误，希望你喜欢。

职场新人容易犯的10种错误

1.不会及时沟通。

比如同事交代的工作，中间遇到了问题，没有及时告知寻求解决办法，而是之后同事要结果的时候说，“这个没有做完，因为当时过程中有XX问题”。有问题要及时反映，不要等别人追问的时候才说。

2.分不清轻重缓急。

面对好几件任务，不知道先做哪件、再做哪件，刚刚接触工作内容的话，出现这种情况都是正常的。处理这种问题比较好的方式是，问清楚交代工作的对方(同事/老板)，这个需要什么时候完成。了解之后，对任务的轻重缓急也有个大致的了解。

3.提问不分时间。

职场新人刚工作，对什么都充满好奇，一会问个工作内容上的问题，一会问下怎么订会议室。其实这样很干扰别的同事的正常工作，正确的做法是，和带你的同事商量好，每天哪几个时间段对Ta来说比较合适，比如中午快吃饭时，或者下午快下班时，把问题攒起来集中在这样的时间段里问。

4.犯错找太多借口。

新人犯错都是难免的，往往别人指出来错，不是故意要让你难堪，而是提醒你避免之后的工作犯同样的错误。不要被别人指出错误就特别defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”，总是这样的话，以后别人即使看到你的错误，都会视而不见不愿意帮你。大大方方承认，“不好意思啊这个确实没有注意到，下次会注意的”，这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。

5.眼高手低、好高骛远。

小A认识的新同学小C，自己的工作范畴还没有弄明白，基础的技能没有玩转好，每天追着小A问一些别的职位的情况或是指标，这种行为往往让人觉得不够踏实。好学是可以的，可是自己的业务还没精通却计划做大项目、过问别人的情况，基础打不牢，之后要吃亏的。先踏实做事，多花点时间在自己分内的事情上，精通了才有资格去了解额外的部分。

6.不带脑子做事。

被交代了一件事情，不去想一想和它联系的事情，而是机械地只做这一部分，比如老板告知修改某个报告中的数据，应该多问一下是不是所有涉及到这个数据的其他报告里也都需要修改。多多参考网上盛传的“买土豆的故事”，老板要一个数据，多问几句是否还需要其他关联的数据，把可能遇到的问题想在前边。

7.同样的错误犯两遍。

信任都是建立在一点一滴的小事上的，相当于一笔一笔存你的credit,积累的credit多了，大家才会对你放心，慢慢开始把更多更重要的事情分配给你，才会有机会去表现自己，做更有意义的事情。如果常常同样的错误犯两次、甚至多次，给别人留下一种“不靠谱”的印象，别怪老板或者同事总是交给你“边角料”之类的活。好活也是靠reputation挣来的。

8.不谦虚，不懂装懂。

这条不止职场新人，一些社招的新同事也会常犯这样的错。这类人的口头禅往往是“我知道、我知道”，生怕别人说Ta傻一般着急解释。比如小A有时想把这件事情的背景、原因讲解一遍的时候，刚说一句，就被对方自以为是地打断，“所以说这个事情是这样是吧”“我知道”这样的话，小A就没了想要好好讲解一番的心情，草草地讲完，反正你“都知道”。耐心听别人讲完，然后再说，“你刚才说的，我理解是不是这个意思，blabla”，这样听完再总结、确认、记录，才是正确的方式。

8.心态不端正。

新人分在不同的组，不同的组的情况不一样，比如老板人好坏、这个组受重视与否，这个时候有的新人可能心里就会比较不平衡，觉得自己运气很差，为什么不能像XX一样。这是很正常的情况，但是如果常常这么想，在同事、老板面前流露出来这种态度，同事、老板可能会觉得你随时想要走人。

9.粗心大意。

刚开始被分到工作时，做完的活要自己先检查一遍，再交给同事、老板检查，这是最最起码的工作方式。小A交给新同事的工作，对方交回来的常常有很明显的错。这样的事情出现多次之后，小A只好委婉地提醒对方，要先检查一遍再交，大家都很忙，没有空对你的工作一遍一遍检查。出现错别字、发邮件时漏加附件，这些小事都在无形当中扣减你的credit，自己要对自己的工作结果负责。

10.犯错找太多借口。

新人犯错都是难免的，往往别人指出来错，不是故意要让你难堪，而是提醒你避免之后的工作犯同样的错误。不要被别人指出错误就特别defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”，总是这样的话，以后别人即使看到你的错误，都会视而不见不愿意帮你。大大方方承认，“不好意思啊这个确实没有注意到，下次会注意的”，这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。

看过“职场新人容易犯的10种错误”

求职成功与否很大程度上取决于毕业生本身的实力,然而求职过程中实力是否能够完全体现,在一定程度上取决于求职者是否掌握了足够的求职技巧。那关于新人的求职攻略有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场菜鸟的求职攻略，希望你喜欢。

职场新人的求职攻略

1.最忌夸夸其谈。

能说固然是一种本事，但是如果不切实际的乱说，一番海天阔地的胡说就不好了。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

2.不欢迎惜言如金。

有人说话少补惹事，这个观点用在职场上是不准确的，最起码你要把你的想法完整的表达出来。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?

简历的忌讳

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

有些HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

看过“职场新人的求职攻略”

职场新人要跨过许多的障碍才能获得职场前进路上的成功。那关于应对新人职场发展遭遇路障的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应对新人职场发展遭遇路障的方法，希望对你有帮助。

新人职场发展遭遇路障如何应对

新人职场发展路障一：眼高手低

一些新人因为吃不了苦，往往在公司的考验期就放弃努力了。其实这根本就不算是什么苦的，可能只是让你在上班时间打打下手、跑个腿什么的，但是一下新人太心急或者是过于高傲做不了打下手的工作于是气愤地撂挑子不干了。

对于这样的情况，职场新人应该保持这样的心理：简单的工作都做不好，不负责任，领导怎么敢交给你等重要的工作呢?从基础做起是对自己的一种锻炼也是对自己的将来工作岗位的需要做准备。

新人职场发展路障二：缺乏自信

缺乏自信是职场新人最致命的路障，面试的时候表现的非常优秀，但是一旦上岗以后发现自己的表现一直没有达到好的状态，学习力学习的经验根本用不上。手中的任务越来越接近截止期，又不愿意告诉上司自己做不了害怕被开除，于是原本自信度就不多变得越来越少了。

其实没有自信的产生原因一种是因为家庭的原因，可能因父母的教育不恰当，没有给孩子足够的肯定所以不够自信。另一种就是自己本身造成的，在学校里忙于玩乐忽略了学习，结果学到的真本事寥寥无几。这时候要摆脱这种状态，就要多向前辈学习，即使回到家中也要多学习一些工作上需要的技能。多给自己打气，让自己更有自信。

新人职场发展路障三：压力很大

到了职场，老板不会因为你是新人所有就对你格外开恩，客户更不会因为你是新人而给的错误宽容，这都是大学生们在学校里没有承受过的压力。久而久之，种种压力让新人们承受不住，最后选择追求自由的理想工作，选择辞职了。

压力是无处不在的，不管你到了哪里工作都要承受老板、工作责任、客户给你的压力。就算你选择自己创业，那么创业初期的资金压力、客户源的开凿、营销推广等压力更是让你站不起来。新人们应该养成应压而上的弹簧精神，压力越大反弹的力量越大。自己工作哪里做得不好，就努力改进，只要工作做好了客户满意了，老板也不会找你的麻烦。

新人职场发展路障四：人际关系复杂

一些新人处理不好职场上的勾心斗角，尽管自己与世无争了，不跟别人抢也不表现的太出众。但是殊不知，职场上的勾心斗角是不管你愿不愿意的，只要有人瞄准你，你就只有接招，否则你就会被淘汰了。

虽然职场上的竞争激烈，但是“人间自有温情在”，如果你跟同事们的关系处的好，别人也不会无缘无故找你麻烦。不找你麻烦不是不喜欢勾心斗角，如果你一心想做办公室里的独行侠，那么有些人一个不开心就会向你开炮了。

看过“如何应对新人职场发展遭遇的路障”

那关于新人需要必备的职场软实力有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的新人需要必备的一些职场软实力，希望对你有帮助。

拓展延伸：职场新人要思考三个问题

第一，我怎么才能把手头的小事做到极致。我们都是普通人，普通的职场人，我们跟有些人不一样，有些人生来就是为了伟大而存在的，他打嗝放屁剔牙都伟大，我们跟他比不了，我们普通的职场人要做到把普通的小事做到极致。比如说，一个简单地Excel表格，为什么有人做的就细致，有人做的就潦草。

比如说，大家都在开会，为什么有人就认真地做记录，有人就在埋头睡大觉。把手头的小事做到极致，这是一个职场人的基本的职场态度。

第二，我们要去思考团队正在做什么，以及我能做什么。工资只是你在职场上的价格，而每一个人的个人价值取决于什么呢，取决于团队在多大程度上离不开你，在多大程度上依赖你，这才是你个人价值的体现。

比如说，都是职场新人，你有没有考虑过这个团队的主要业务是什么，团队的上下游企业，他们正在做什么，以及这个团队他主要业务的实现渠道是什么，同为职场人，上班三个月了，你会发现有些人的社交软件是这样的，而有些人的文件夹是那样的，你说哪个有出息。

第三，我们要思考老板正在想什么，以及我能做什么。你对老板的了解程度，永远和你将来的晋升直接相关。在中国如此，在美国也一样，没有例外。你要拿出屌丝宅男偷窥女神换衣服的精神，来观察你的老板。仔细去观察去记住他的一举一动一喜一怒，然后思考为什么。职场新人要敢想，但是敢想不是胡思乱想，如果你在对工作还没有了解，对所有的潜规则还不甚了的情况下，你就乱发表意见，那个是要惹祸的。

看过“新人需要必备的4种职场软实力”

多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来。那关于给职场菜鸟的建议有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的给职场新人的一些建议，希望对你有帮助。

给职场新人的13条建议

1、不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事

说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

5、不计较得失

小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。

6、记录和总结

刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。

7、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多?

在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。

想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。

8、写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢?(励志歌曲 www.lz13.cn)报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。

9、明天会更好

新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。

所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。

10、跟优秀的人学习

在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。

对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。

11、保持职场距离

职场无朋友，也无敌人。

当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了(有意或者无意)，当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。

前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。

这样的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。

在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。

当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。

新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊!所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了?

新人怎么了?

社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。

这对谁有利?

我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生?

改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。

几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。

13、学习无止境

新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。

看过成功人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多。

看过“给职场新人的建议”

企业人员流动与正常发展，每年有大量新员工进入企业。如何令新员工顺利融入企业文化，从而与企业共同发展，对于企业具有重要的意义。读文网小编把整理好的职场新人如何融入企业文化分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

职场新人如何迅速融入新环境

每年夏末秋初，都是大批毕业生集中入职的时间。虽然我已经工作5年了，但刚入职时的场景还历历在目。希望我的相关经验，能给新入职者借鉴。

迅速熟悉工作环境

研究生毕业后我被一家国企录用，刚上班时心里多少有些忐忑，生怕某些地方处理不好影响今后发展，因此我把上班后的首要任务确定为迅速熟悉工作环境。不管是国企还是外企，这一点对于刚入职的毕业生来说都非常重要，但是要做好这点并不容易。一是刚刚工作缺乏经验，不知道具体该怎么做;二是多少都会有些急功近利，想马上做出些成绩得到领导和同事的肯定，以体现自己的价值。然而，“失之毫厘谬以千里”，如果目标没有找对，走得越快反而会偏得越远。

我当时首先弄清楚了自己工作团队的管理体系，比如谁是部门的大领导、谁平时负责总体事务，谁直接负责我等等。搞清楚这些之后，对整个团队平时如何运作就有了初步认识。新人入职后，领导都会交给一些资料去学习，但很多人都想能马上干活儿，觉得看资料是浪费时间。其实领导交给的资料一般都是从日常业务中提炼出来的精华，通过这些资料可以迅速地学习业务知识。在这个过程中，有不明白的地方应该马上搞清楚，这些都是日后工作的基础。

了解整个行业动态

在熟悉了自己所在部门的工作环境之后，可以说就踏上了自己职业生涯的正轨。除了了解自己所在的单位之外，更要了解整个行业的发展情况。例如同行中哪个公司业务最好、别的单位在用哪种开发工具，还有本公司的产品在行业中处于什么位置等等。了解这些，可以将自己提升到一个更高的位置，并且让自己有更好的发展动力，避免在工作中逐渐失去发展的积极性。

我所在的单位主要研发用于交通运输领域的各种电子设备，这个行业应用非常广阔，国内外都有很多先进的技术。我除了日常完成工作之外，还到一些专业网站了解和学习国外同行业最新进展，还会阅读一些国内的学术期刊，了解产品在日常应用的过程中容易出现哪些问题。也许这些东西不会对你的日常工作产生立竿见影的效果，但长期积累下来就会让你与众不同，例如在与别人交流时你会明显感到更有底气。由于对行业的充分了解，你不会因为在一个封闭的环境待的时间太长而成为“井底之蛙”，它会让你充满向更高目标前进的动力。

关注周边生活环境

俗话说，工作不是生活的全部，而是为了更好的生活。所以在工作之余，要尽快熟悉单位周边的生活环境，可以给自己提供一些便利。例如每天上下班究竟怎样才能快捷舒适，每天中午的伙食如何解决等等。这些东西看似都是小事，但如果处理不好，同样会影响到你每天的工作状态。

我家在东直门外，单位却在西直门附近。刚开始上班的时候，觉得坐地铁时间有保障，因此选择地铁出行。后来发现，每天挤地铁是个体力活，有时候一到单位就觉得筋疲力尽了。

后来我仔细分析了一下，决定从家骑自行车到单位，由于挑选了一条合适的路线，全程比坐地铁能快5分钟，还锻炼了身体。单位没有食堂，中午一般都会订盒饭，刚开始我也只能如此，但时间长了多少有些不合胃口。后来我发现去单位附近的大学食堂吃饭既便宜又卫生，虽然路上要花点儿时间，但却找回了在学校的感觉。

对于毕业生而言，从学校到职场是一个巨大的转变。在刚开始工作的过程中，会有沮丧和失落，有时甚至还会动摇走下去的信心。除了坚定不移的信念之外，选择正确的方式方法也是走向成功的重要途径之一。

以上就是读文网小编为大家提供的职场新人如何融入企业文化，希望大家能够喜欢!

看了“职场新人如何融入企业文化”

求职者掌握适当的面试技巧,对顺利就业有较大的帮助。那关于职场新人的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场新人面试的一些小技巧，希望对你有帮助。

职场新人面试技巧

一、专业的衣着当你走进面试的会议室时，你的衣服着装的给面试官第一印象的一个点，无论你是面试什么工作，切记太所以的穿着。假如你要应聘白领类的工作，还是以西装或套装出现在面试上吧。假如你的工作是技术类的，那么你至少要保证自己衣服得体，不要皱巴巴脏兮兮。

二、语气谦卑谦卑的人走在哪都会引起大家的好感，这是不变的定律。千万不要吝啬自己的言语，放低声调，说话时面带微笑等，这些细节都决定着你给人的一个性格问题。切忌大嗓门，说话态度傲慢，且没有教养，不要和自己的生计过不去。

三、幽默感回答在面试上，给人的感觉一直都是非常严谨又很严肃的一种场合，但适当性的一些玩笑话会让人觉得你的幽默感感染了众人，也让考官感觉的长期的严肃感非常的有压抑感。假如是在一些非常难以开口的回答上，可以以一个幽默会打来避开，会让考官认为你是非常聪明的人。

四、灵活的应变能力在面试时，当你陈述完自我介绍后，面试官就会对你出一些问题来考你。此时要挺清楚问题，再做回答，不要抢答来表现自己的独特。深思熟虑后作出的回答相对来说会中肯很多，即便答案不让人满意，但至少不会对你有坏印象。

五、增加自信心有时候过多的自信会让人觉得你非常的不谦虚，但适当的自信会让自己在面试时，把紧张感赶走。所以给自己多一点的自信心，对自己说：我可以，我一定行的。这样也会让考官认为自信的女性在职场中才能走的更长远!

六、突出个人特色在求职信里尽可能的求实写自己的特色，可以稍微用文笔润色，但不可以夸张化，否则成功后会显得差距很大。

看过“职场新人面试小技巧”

研究称女性穿低胸装投简历 岗位面试机会增19倍台媒称，通常求职用的履历照片都会穿得比较保守，但是法国巴黎第四大学(Paris-Sorbonne University)却有一项让人跌破眼镜的研究，如果女性求职者在应征销售、会计等相关职位时，履历表附上“领口较低”的低胸照片，获得面试的机会比正经八百的照片还要多19倍。那么穿低胸装容易面试真的吗?穿低胸装投简历成功率高吗?下面小编为大家详细解答。

据台湾东森新闻云援引《英国电讯报》报道，巴黎第四大学的研究员将受试者分为两组(各100名女性)，进行服装对求职影响的调查。两组的资历填写雷同，但一组的求职履历附上低胸照，另一组的100名女性则附上保守穿着的一般照，让她们各自向100份工作职缺投递履历。

报道称，结果发现，“低胸组”获得面试的机会比“保守组”还要多19倍。其中，应征销售相关类别的职缺时，“低胸组”比保守组多了62次面试机会;而会计行业中，低胸组则多得68次面试机会。

研究员卡特西雍(Sevag Kertechian)表示，这项研究的结果反映出，穿着性感与否会影响面试的机会，不管是待在办公室的OL或是要在外面对客人的销售员。不过，她强调，有这样的结果不意外，但还需要更多的研究分析来证实目前这结果的可靠性。

卡特西雍(Sevag Kertechian)表示，这项研究的结果反映出，穿着性感与否会影响面试的机会，不管是待在办公室的OL或是要在外面对客人的销售员。不过，她强调，有这样的结果不意外，但还需要更多的研究分析来证实目前这结果的可靠性。

女性穿低胸装投简历面试机会增19倍，如果事实证明该方法确实有效，那么胸大的女性真的要偷笑了。

网友评论：

谁用了我的昵称了：低胸装更显自信，也更能展现个人魅力。当然也更能激起男性荷尔蒙。

股坛深V：这个得看面试官是男是女了，如果是一平胸女来当面试官，估计就业的的机会几乎为0

欧佯疯1987：首先你得有胸…

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职场新人怎么突破才能成功呢?下面是读文网小编为大家带来的职场新人的成功之路，相信对你会有帮助的。

职场新人的成功之路：以积极的态度面度自身的成长

对于我们来说，我们的每一天都是新的，而每一天都可能会遇到这样或者是那样的问题，而在这样的情况下，我们一定要以积极的态度来面对自己的问题，以积极有效的方式来处理问题，这样才是解决问题的最为关键的地方。不要在遇到一点的难度的时候，就逃避。尤其是在面对一些畜牧行业的专业性知识的时候，有的时候需要的是一种对于自身能力的一种肯定，而有的时候则是需要对于自身的一种工作的一种积极态度，在这样的一种情况下，你的努力才会更加有目的性，也更加有方向性。

积极乐观的心态总是能获得成功、得到别人关注，悲观消极的心态会让一个人越来越消极，最终不得不辞职换工作。又快到一年大学毕业季，在这里老高和各位即将毕业的学生说一说初入职场的一些心里。

1、不主动学习的心态

“活到老，学到老”这个道理应该每个人都听过，但是又有多少人能做到。现在这个时代发展迅速，信息更新迭代也很快，在职场上不学习的话真的很难立足。如果你认为自己已经在现岗位工作几年，什么都能应付而不再学习的话，那你就错了。

因为真的现在工作岗位职能变化很快，而且有能力的人层出不穷，比你年轻比你有才的人随时都可能替代你。在实践中学习，不断提升自己是现在职场必备的心态。

前段时间，有个收过路费的阿姨说，她的青春都给了收费，现在没有工作了不知道干什么。除了收费其他什么也不会，现在学习也跟不上年轻人，做什么事情也不方便了。其实这样的职场现象还不少，以前安逸于现状而停止学习的人在现在不容易找到合适的工作。

所以不要停止学习，不管在什么岗位上面都要保持一种主动学习、坚持学习的心态，这样才能不被时代淘汰。而且多发展一些额外的兴趣爱好，在适当的时候说不定也会起到关键的作用。

职场新人该怎么做好呢?下面是读文网小编为大家带来的做好职场新人的方法，相信对你会有帮助的。

做好职场新人的方法：职业的选择要要结合个人的性格、兴趣爱好

有些初入职场的人员，对职场一片迷茫，因为根本不清楚自己适合做什么?能做什么?未来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面如果没有贵人相助，很多人更是无计所施，尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲，更是难上加难。因此我给的建议是：根据个人的性格分析及专长先进入职场，适应职场，一般外向、好交际的人，可以选择销售、储干、助理等职场角色，而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来，不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风，对职场知识的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。

职场新人都有哪些生存之道呢?下面是读文网小编为大家带来的做一个职场新人，相信对你会有帮助的。

做一个职场新人：要脚踏实地工作

脚踏实地是很多职场新人必须学会的第一课。“踏实”这两个字很简单，但是却成为了很多职场新人的绊脚石。因此，要成为一个优秀的职场新人必须要学会踏实。

我曾经看过这样的一个故事：一位某名牌大学的优秀毕业生分配到了一家事业单位工作。刚毕业的学生肯定是无法担任什么重要的工作的，所以只得到了一些简单的辅助性工作。因此，这个学生一直心理不平衡，非常的轻视这些工作，当然也就非常的不认真、不踏实。

后来某天，单位筹备一个大型的会议，他负责会议相关文件的打印、装订、发放工作。因为某些原因，会议文件的文稿直到会议前一天晚上才做好。因此必须要连夜打印装钉。当所有已经分好的文件交给他装订的时候，他才发现钉书针没有了，就漫不经心的打开存放办公用品的柜子去拿，可是里面没有。这时他才开始有点慌张，马上翻箱倒柜的在整个单位找，但是这平时到处都有的小玩意现在到处都没有，就跟集体消失了一样。

他彻底的慌了，马上发动所有的同事去买。可是当时已经凌晨2点了，所有的商店都关门了，根本找不到能买到钉书针的地方。在几乎找遍了全城之后，万般无奈下才敲开了一家商店的门，花高价买下了足够的钉书针。

后来这件事情被他们领导知道了，领导只说了一句话：“这么简单的工作你都做不好，还能指望你做什么重要的工作?孩子，工作要踏实!”

这虽然只是一个个案，但是代表了相当一部分职场新人的状态。所以，职场当中总是有相当一部分的人在默默无闻之后变得沉沦。一个优秀的职场新人，必须是一个踏实工作的人。

职场新人怎样才能快速适应呢?下面是读文网小编为大家带来的新人快速适应职场的方法，相信对你会有帮助的。

新人快速适应职场的方法：工作中及时充电

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展离不开人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

HR建议：初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。

作为职场新人，该怎样快速融入职场呢?下面是读文网小编为大家带来的新人融入职场的方法，相信对你会有帮助的。

职场新人融入职场的小建议

一、要学会服从 。

你为老板工作，就得服从企业的规章制度，就得注意自己的一言一行。最好的员工，不是自作聪明的员工，而是最听话的员工。企业需要的是一个统一协调的团队，是一个讲求纪律、出高效率的队伍。服从不但是军人的天职，也是职场中必须牢记的潜规则。

二、多做小事少开口。

复印机没有纸了、饮水机没有水了，主动加纸、把水桶换好，这些不起眼的小事，能给人留下好印象。另外，所谓祸从口出，对不熟悉的人和事，不要乱发表意见，以免贻笑大方。

三、任劳任怨。

单位都会将一些很单调的工作交给新手做，让他得到锻炼。因此新人必须任劳任怨，不要常常有大材小用的念头。

四、别害怕说“我不懂”。

新人新事，不会做实属正常，多开口问：“这件事如何处理为好?”“这样处理行不行?”刚来时不懂没关系，不问，3个月后你还不懂，那真的很糟糕了。

五、懂得谦虚。

说的不好听点，许多社会成员、工人师傅在某些方面都要比你懂得多。所以当你在踏上工作岗位的那一刻，切记要保持一颗平常心。社会大学有许多东西是你从书本中学不到的，也是你这辈子也学不完的!

六、尊重上司。

要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，懂得婉转表达与拒绝，切勿随意顶撞上司。

七、和睦相处。

进入新单位，“人和”很重要，只要能与同事和睦相处，遇到任何困难都可找人帮忙，不至于孤立无援。

八、穿着得体。

人靠衣装，穿着光鲜一点自己也备感自信。只是别忘了多考察别人的衣着，以免装扮过头或是不得体。

九、要不断充电。

进入社会大学，你会接触到许多新鲜的东西和许多前卫的观念，学习学习再学习，你才能跟上时代的步伐。比如说计算机行业，知识更新的速度是日新月异，一天不学习就要落伍。

十、不要盲目跳槽。

刚刚从校园毕业，缺的就是经验。所以在踏上工作岗位后，在一年内请不要轻易跳槽，即使你对自己所在的岗位是多么的厌恶或不习惯。因为你的翅膀还没硬，哪来跳槽的资本?有的毕业生没干几个月就从这个公司跳到那个公司，再从那个公司跳到另外的公司。浪费时间金钱不说，这样跳来跳去根本就学不到什么东西，人心浮躁，只会为自己职业生涯的开端写下败笔。

十一、不要怨天尤人。

有的毕业生没出校园时，经常摩拳擦掌，以为凭自己的能力应该很快就能混一个老总当当。一旦他面对残酷的现实时，常常怨天尤人，有的甚至自暴自弃。这种心态对于毕业生来说是一个致命的创伤。面对残酷的现实，要么你适应它，要么你改变它，没有其他的路可以走。世界上没有爬不过的山，没有跨不过的槛。

十二、主动出击，迎接挑战。

凡事要主动出击。有什么新的任务新的挑战你觉得自己可以胜任的话，你可以主动找领导申请，而不是一味的任其自然。现在的社会是一个竞争非常激烈的社会，许多机会稍纵即逝，如果不把握好的话，会造成巨大的遗憾。现在的社会也是一个机会很多的社会，只要你愿意主动出击，主动表现自己，就有可能获得上司的赏识，从而更快得到升迁。

看过“新人融入职场的方法”