为您找到与职场如何晋升职位相关的共200个结果:
“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢?或者说在现实生活中有几人能真领悟?
其实,任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”;但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍,大屈大忍;“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易?但是,小屈就小伸,大屈必然就有大伸。因而,大家要明白,他人的成功不是捡来的;是他们历经千辛万苦赚来的。
这就是职场的弹簧法则。
职场如弹簧,你如越能承受压力,那你的弹性将越大;也就是你在职场中越能承受折磨越能屈;你也就越能承担责任和压力;越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。
是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢?错!
一个人心高气傲,自以为是,能力再强,他都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为他没有“屈”的精神。没有屈也就意味着他就没有“伸”的可能性。因为他已经是失去弹性的弹簧,注定只能保持现状,以及性能越来越差。
职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂,你的职场将注定与升职无缘。
大家不妨认真思索自己的所作所为以及他人的所作所为;不妨去判断下,是否是这样?
你是不是觉得很压抑很痛苦?是不是觉得工作过程中困难重重?能忍受并去寻找解决方案的人,现在是什么职位?不能忍受被困难压倒的人,现在是什么职位?甚至因为忍受不了扬长而去,这部分人现在又是什么职位?
你是不是把公司的工作当作自己的事情在做呢?如果是,你是在什么职位?如果不是,你又是在什么职位?
你是不是整天觉得有诸多不满意?而整天都在埋怨?你周围的人在埋怨的人是什么职位?不埋怨的人是什么职位?
其实,大家都是长眼睛的。老板更是眼清心明的人,你是不是用心在工作?你是不是能成熟压力和责任的人?老板和周围的人都看得清清楚楚。
所以,当你在埋怨别人不重用你时;明智的人会去深思自己哪里做得不够。你有没有用心为公司着想,你自己知道;周围的人也知道;老板更是明白。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
出身于市井,大字不认识一个,没有绝世武功,也不是勤力工作型的韦小宝,为什么能够最终家财万贯、还拥有七个老婆呢?关键在于,他的人际关系非常出色,这值得各位职场人学习。
没有任何背景和后台,没有绝世武功和满腹经纶,又不算勤奋努力的韦小宝,能在复杂的职场顺风顺水、飞黄腾达并非偶然,因为他有自己特有的生存妙招,那就是他的人际关系学特别出色。金庸的武侠作品之所以深受广大读者喜爱,很重要的一点就是,他所塑造的人物,或憨厚如郭靖,或痴情如杨过,或正直如张无忌……
或多或少满足了人们对于英雄、美女、帅哥的内心渴求。让人捧腹又念念不忘的还有一个人,这个人虽出身卑微,却在江湖黑白通吃,路路畅通,他做过官、泡过妞、当过英雄、一夜暴富……可谓享尽清福,占尽人间便宜,他就是《鹿鼎记》中的韦小宝。
今天看来,韦小宝的成功就像成名的“超男”“超女”一样,似乎有些偶然,但读过《职场鹿鼎记》,对韦小宝职场神话的解读,才恍然大悟,原来,没有任何背景和后台,没有绝世武功和满腹经纶,又不算勤奋努力的韦小宝,能在复杂的职场顺风顺水、飞黄腾达并非偶然,因为他有自己特有的生存妙招,那就是他的人际关系学特别出色,最重要的有两条:
一、做得好还要跟得好
韦小宝出身卑微,在扬州丽春院长到十二三岁,被茅十八带到北京,随后入宫。在一次偷食过程中,结识了康熙皇帝,取得其信任。他助康熙除去鳌拜,从无品级小太监一跃升为六品首领太监,成了康熙的心腹。从此顺风顺水,风光无限。
“在职场上,你若是能跟对一个重量级的大佬,你就更容易结识各路豪杰,更容易发挥自己的能力,成就自己的事业。大佬要提携你其实很容易,挑几件容易见功的事让你做,你要的人马政策他都给你,你有了成绩他就大加宣扬,有了过失就替你揽着,关键时刻帮你说上两句话,你自然一路顺风顺水。”
“海里有亿万粒沙子,但只有进入蚌壳内的才会成为珍珠;一株水仙花长在麦田里,会被当成杂草拔掉。一个人要想生存发展,他所处的环境十分重要。做得好不如跟得好,就是说,你一定要选择一个更适合你、更有利于你发展的职场环境。”
二、知足,善于学习与合作
《鹿鼎记》最后一章,顾炎武、吕留良、查继佐和黄黎洲四人拜见韦小宝,劝韦小宝做皇帝,韦小宝坚决推辞。他胸无大志,很满意自己的现状,皇帝的位置在他眼里是个苦差。
“韦小宝就像现代公司里的员工,他是在给别人打工,按照经济学的原理,在薪酬固定的情况下,少干活就是薪酬最大化。康熙却是公司的老板,他是在给自己干活,他若偷懒,损害的是自己的利益。众所周知:“员工可以不负责任,可以偷懒耍滑,朝九晚五,踩点上下班就足够;老板却要永远勤勉,要先到后走,睡觉都恨不得睁着一只眼。”
权力虽诱人,责任也很压人,权力达到极致,就失去了享受的乐趣。
此外,韦小宝的大度、幽默、好学、对上司下属习惯性地赞赏,都为他赢来不少的人气。处处留心皆学问,你只要足够用心,就会发现你身边许多人,包括自己的敌人,都有值得你学习的地方,只有善于向他人学习,才能在职场上立于不败之地。
韦小宝为人随和,善于与人合作。我们知道,要想获得人生的成功,就一定要学会团结协作,单枪匹马是很难成功的。人类社会文明程度越高,就越依赖于合作,合作可以产生巨大的力量。正如韦伯斯特所说:“人们在一起可以做出单位一个人所不能做出的事业:智慧、双手、力量结合在一起,几乎是万能的。”
在职场,需要与人合作、交流,更需要精通各种人际关系。人际关系处理得好,许多事可以事半功倍;处理得不好,则是事倍功半,甚至付出十倍、百倍努力仍一无所获。许多人之所以在职场上一路坎坷,到处碰壁,根本原因就在于他不懂职场人际关系。
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导语:晋升对每个人都很重要,也是每个职场人的目标和动力。但是,晋升是个双向选择的过程,一方是下级想晋升,但是否具备晋升的条件;另一方是上级是否需要提拔人才,同时是否有可以提拔的人才。如果当两方观点一致,下级想晋升,且条件充足,同时上级正好需要提拔人员,同时你又能满足上级的要求,晋升也就是顺理成章的事。对此,台湾作家黄明坚有一个形象的比喻:“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕,因为看起来不够漂亮,所以卖不出去。但是在上面涂满奶油,裱上美丽的花朵,人们自然就会喜欢来买。”除非你打算继续坐冷板凳,蹲在角落里顾影自怜,否则,每当做完自认为圆满的工作,要记得向老板、同事报告,别怕人看见你的光亮;当有人来抢夺属于你的功劳时,也要坚决捍卫。总之,要让老板知道你做的事,看到你的工作成果。如何能够让老板知道这一切呢?这需要一些智慧:
首先,要做到业务精良。如果你是一个工程师、程序设计员或研究开发人员等技术型人才,就要突出自己的技术技能;如果你是一个行政部门的职员、部门主管等管理型人才,就要突出自己的人际技能和概念技能。这些都是自己晋升的基础,剩下的就是机遇问题了。
其次,要具优秀的品质。晋升就是从原来的基础职位上升到更加重要的职位,工作会随之变得越来越重要,个人对公司的作用也将随之放大。因此,选择晋升的人一定要是一个忠于公司的具有优秀品质的人,要忠诚于上级和下属,具有较强的团队意识;要善于做人,对周围的人具有较强的影响力;要具有敬业、责任心强、以身作则、自信、坚强、胆识、魄力等等优秀的品质。只有这样,才能确保今后被晋升的人能够成为效忠公司、并有能力推动公司不断向前发展的人。
当自己呕心沥血地为公司作出一些贡献后,这时,别人却要将其据为己有。面对这种情况,你该怎么办?不妨用用短信澄清事实,目的是要委婉地提醒一下对方,自己当初随便提出的想法,是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子;也可以尝试夸赞夺功的人,然后重申功劳的主人。
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导语:梦是一种很神奇的东西,有时候梦还可以让我们知晓我们什么时候晋升呢。
梦常常给我们预言的信息,梦里透露的不止有生活,有情感,更有事业。作为打工一族的兄弟姐妹,很多梦之后,如果能知晓梦透露的工作运,则让我们更具积极性或者提前做好准备呢。
哪些梦是旺事业的呢?专家列出5种预言工作运佳的吉利之梦,如果哪位梦到了,那么就请压住内心的欣喜,好好发挥自己的工作长处,因为提升加薪的机会就在眼前。
梦见钓到大鲤鱼钓鱼爱好者,钓到死鱼的,在死水里钓到的,钓到后卖鱼或者被抢走的除外。金色大鲤鱼,越大越好,越活跃越好,自己在梦里欣喜的最好。这个梦印证的是提升的机会,旺事业的金色鲤鱼梦,会让你在一个月之内事业顺利,升职机会很轻松的把握住并拢到手。
梦见上司和自己洗桑拿泡温泉有性幻想的异性上司除外。这个梦印证的是上司和你的坦诚相见,在工作上面上司会将发展规划都透露你知,因为上司已经把你当成业务骨干,对你抱有相当大的期望,为了留住你,他会给你加薪或者升职(当然,对方不会考虑将你的职位提高到超越他自己)。
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有的干部,口中不停地说“麻烦了,麻烦了”,其实心中却并不着急;也有人属于独自承受困难,永远拿不出具体办法的爱面子干部。这两种干部,都是不能被人们接受的。怎样才能使自己从困难中摆脱出来呢?具体怎么做才好呢?结论是不言而喻的。那就是:必须让您背负您认为必须努力的目标,并向其他人宣布您所定的期限。要闭上眼睛、毅然决然地说出您的目标,然后拼命地寻找好办法,这才是最正确的方法。
发现好办法,并不是一件容易的事。如果能找到好办法,就没有辛苦的事情了。但是,现实生活中有不少干部,在遇到事情时,总能用漂亮的方法顺利渡过难关。这些人有一个共性,就是他们的办法很少是一帆风顺找到的,往往是团队中的核心人物历尽困苦才成功的。从任何事情中都能获得经营上的教训或重要启示,这并不是每个人固有的素质或才能,应该说更多是由于他所在的环境或条件而形成的。
他总是带着问题,不停地去思考有没有什么好办法,这样如何呢,那样又如何呢;早上还在床上,只要一睁开眼,他就立即开始思考;在上班途中、拉着电车中的吊环时也会想到这些问题;即便是工作忙得不可开交,只要稍有喘气的机会,他也会突然想到:“啊,那个问题有答案了!”回到家里,泡进浴缸,喝完啤酒,心情极佳地来到床上要睡觉的时候,问题又来到他脑海里。
总之,问题已深深嵌入他的大脑中,在他的大脑中出现空闲时,他必定会想到他的工作。这样的人不论他看到什么还是做了什么、听到了什么,都会让他产生连锁反应,最终获得丰硕的成果。总是在寻找好方法的人,自然希望集中他人的智慧,而智慧也会向他这儿汇集而来。想一想您就明白了:如果还找不到好的方法,则只能意味着自己寻找的方法有问题。
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别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者,拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝,不给别人说话机会,这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”,一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要,尽量做到语速中等、语调平和,这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中,你实在感觉无话可谈,最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!
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导语:现代女性,当今社会中有自己工作、事业、收入,经济上独立、人格上独立,不受男人约束,有自我支配的强烈意识的女性。对生活和家庭更加的热爱,兴趣爱好更加的广泛的女性。随着女性职业化的进程和大批女性挺进高级管理阶层,现代女性的心理需求更加多元化。但是一个调查显示,女性高管在企业中比例低于30%;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中,职业女性难敌男性。
女性的内向性格较之男性更容易表现出来,这也与成长经历中的家庭教育相关,几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养,不争不抢的乖乖女,到了如战场的职场上,显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作,较男性更能任劳任怨,其心底都是多少带有一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果,而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。
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女人在穿着上,一定要彰显出优雅与干练的一面。不要过分的性感,有时候衣着太过的暴露一定会给自己的形象大打折扣,超短裙更是忌讳出现在职场中,白领女性要记住“穿超短裙有损形象”。服饰要简约大方又能凸显时尚与自己独特的气质。
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导语:一直晋升不了,你应该好好的反思。是不是你做的不够好?还是你的一些想法影响了你的晋升。以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区,必须加以纠正。
通过办公室传言,你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意,就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨,周末过得怎么样?”用这样的问题开头,可以很容易地与别人沟通。但要记住,不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作,是一个四外游荡的“包打听”。
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导语:职场晋升,提升个人能力是王道。职场上的每一次升迁都是提升自我价值的结果。一个不学无术、投机钻营的人也许能够风光一时,但没有真材实料,职业生涯发展肯定也无法走得长久。
他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。
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不如当下就推辞。首先,强调你明白这件任务的重要性,然后请求上司的指示,为新任务与原有工作排出优先顺序不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重,若非你不可的话,有些事就得延后处理或转交他人。
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人在职场奋斗,最大的愿望无非是升职加薪。下面是读文网小编为你整理的职位晋升快的8个心得,希望你喜欢。
1 清楚未来的目标
初心是什么
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。
如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间,而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补。
一旦超过3年,你将为每一次改变付出巨大的代价。
为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃,许多人根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻做什么都不怕。一旦过了30岁,你走的每一步都必须要慎之又慎,因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任,都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。
2 能力不是全部
处世更难
这里所说的能力,是指专业技能。
步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要。
你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱。有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
对于有些朋友而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,我会告诉你,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。但要声明的是,我不是教你诈。
外圆内方,用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。
3 资本靠积累
资源从哪里来
有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”然后得到的就只是哑口无言。
对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,又凭什么加工资?靠抱怨么?
4 慎重对待第一次
决定命运
这一观点,对于初涉职场的同学来说更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说。第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。
为什么第一份工作这么重要呢?
1)、先入为主的观念影响
具体是指,先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位,以后再遇到不同的意见时,就不容易接受。
对于求职的大学生来说,这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响,跳槽时,新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。
曾经有一个大学生,毕业之后想做策划,就找了一家广告公司。刚进公司时,因为文笔不错,被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人,恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划,但都是因为前一份工作经验的影响,而始终没有得到转行的机会。
2)、职场中不允许从头再来
如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工,一定要求是“相关经验”,这一点至关重要。这样的员工一般不需要培训,直接上岗,会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员,一般不会受到重视,一是不会给公司直接带来效益,二是培训起来也比较困难,思维已经固化。与其这样,倒不如招一名应届生,白纸一张,可塑性强,发展起来潜力更大。
所以,一旦有了工作经验之后,再想转行从头再来,难度相当大。除非你认识公司的高层领导,可以得到一个机会,否则很难。#p#副标题#e#
3)、时间成本不允许
步入职场的前三年,是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上,则会浪费你最宝贵的青春,你的成长也因此比其他人慢一步,而很多晋升的机会将因此而失去。
所以,对待第一份工作,一定要慎重。找工作就像结婚,情愿不结,绝不能乱结。如果现在你刚刚步入职场还不到3年,劝你趁早做一个职业规划,亡羊补牢,尤未为晚。一旦你结婚了买房子了,你再想弥补都已经晚了。
5 心态如履薄冰
谦逊永远没错
我见过很多的大学毕业生,刚进入公司时常吹牛,说自己在学校如何,本可以找到更好的工作,迫不得已才来到这里,好像现在的雇主委屈了自己,降低了自己的身价。要是有本事就证明出来,更没时间成天抱怨了。
对于所有人而言,谦逊的心态同样重要。
中国有一个词,叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养,有一个能包容一切的胸怀,职场上就更容易获得尊重。
6 关系也是生产力
做人和做事
职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为,在中国,人际关系也是生产力。
我见过很多人,虽然已经工作多年,但对于做人,却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:1、严于律己,宽以待人 2、学会倾听 3、诚实守信。
职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象,在这种情况下,诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信,长此以往,大家都会对你形成一种良好的印象,都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人,固然可以占一点小便宜,但要想成就大事业,诚实守信的基本原则绝对不能丢。
7 遵守游戏规则
没有绝对的公平
愤青可能不太合适看这篇文章。
因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿。很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。
在这个世界上,不要奢求公平。
那只是一种乌托邦式的理想,从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板。身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。
但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。说得再难听些,你只是一个打工的,混口饭吃,给你吃就不错了,还嫌饭凉?如果不想做,可以离开。
如果你不是游戏规则的制定者,选择只有两条:要么忍受,要么离开。
8 机会只垂青有准备的人
没有绝对的公平
无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。
买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的人。
当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。
在适当的时候充电,你才会走得更远。
看过“职位晋升快的8个心得”
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在职场上,每个人都希望升职加薪,大展身手,但真正达到目的的寥寥无几。下面是读文网小编为你整理的职场上得不到晋升的10个原因,希望你喜欢。
一、只会踏踏实实地做具体的工作
勤勤恳恳的工作肯定没错,但如果你一直老老实实的工作那就大错特错了,只会做事那么就只能被安排去做事,对工作认真负责没错,但也需要学习其他的东西,比如很多职场朋友会转向管理等等。现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
二:不会踏踏实实地工作
上面我们说只会踏踏实实工作不行,但是如果你一开始就不懂得如何老老实实工作,脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
三:瞧不起上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
四:崇拜上司
相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
五:容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性,对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
六:甘当云梯默默无闻
甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。
七:习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
八:锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
九:排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
十:知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。
看过“职场上得不到晋升的10个原因”
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人们得到晋升是因为,他们为公司创造了价值,或者打造了很好的人脉。下面是读文网小编为你整理的如何在职场上快速晋升,希望你喜欢。
1.把公司当成自己的公司对待的人
职场中这一类人才无疑是老板最喜欢的人,一个人只有站在老板的角度上、你才会拼了命去工作。如果人才能把公司当成是自己的公司,无论是自己的工作还是公司遇到什么问题,他都会拼命去想办法解决。除了会尽最大努力做好自己的工作,还会为公司在献计谋策节约成本上作最大的贡献。时时为公司着想的人才,公司也会为你创造条件提供晋升机会。
2.把团队当成是自己的家的人
能把团队当成自己家的人是最受同事欢迎的人,这一类人才当然也就有更多的晋升机会。汽车职场大多以团队为整体,任何个人都离不开团队。把团队当成自己的家的人永远围绕的是团队的利益,这些人很多慢慢都成为一个团队的领袖继而得到更多的锻炼和晋升机会。
3.把工作当成生活经营的人
把工作当成生活经营的人才在职场上晋升的速度非常快,这一类人永远保持着积极向上的工作热情。当工作上顺利时犹如自己的生活得意,这时人才都是想着努力保持这种乐观向上的状态。当工作上不如意时,犹如生活上遇到不开心的事情,这时人才总会想方设法去调节自己的工作。在过往的工作中总结出自己的不足,不断调节状态让自己保持积极的态度。
4.把客户当成朋友的人
把客户当成朋友的人会得到越来越多客户的肯定,这些肯定到了公司就是一个晋升加分的绝好机会。职场上把客户当成朋友的人会时时考虑到客户的切身利益,在售后服务这一块也会做得让客户更加满意。这对于公司是竖立一个品牌形象的最佳表现,而对于人才自己也是积累客户的一种方式。当人才在职场上人缘变好交际变广,上司想不给他晋升的机会都不行。
在职场上得到快速晋升的人并不是一味只靠技术或者能力,更多的时候态度决定高度,你可以再公司做到什么样的位子上,与你的态度有很大的关系。在在进入职场的那一刻,你就把自己当成老板的角色、把工作当成生活一样去对待、把团队当成是自己的家,那么你就会付出更过的努力,拥有更真挚勤奋的态度,去全部身心投入到工作,从而得到上司的赏识,并加快被晋升的步伐速度。
看过“如何在职场上快速晋升”
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有时,减薪、降职之类的退却并不意味着末路,进或是退关键是找好自身定位,对于升迁加薪,这是多数职场人的内心期待。下面是读文网小编为你整理的关于个人能力影响职场的晋升,希望你喜欢。
1、解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出。
2、强于他人的总结能力。他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。
3、解决问题的方案制定能力。遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
4、超强的自我安慰能力。遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。
5、书面沟通能力。当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
6、积极寻求培训和实践的机会。他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。
7、职业精神。他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。
职场晋升,提升个人能力是王道。职场上的每一次升迁都是提升自我价值的结果。一个不学无术、投机钻营的人也许能够风光一时,但没有真材实料,职业生涯发展肯定也无法走得长久。
看过“关于个人能力影响职场的晋升”
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首先,要让你的老板看见你努力的成绩。对高阶经营者来说,决定一个人是否升职加薪的关键因素, 还是在于“你对于企业有多少的贡献度”下面是读文网小编为你整理的职场晋升要懂得自我炒作,希望你喜欢。
A、让更多的人知道你
辛迪曾经做过推销工作,这使她知道了结交陌生人的重要性。多年来,她坚持每天给三个陌生人打电话。她想方设法参加各种各样的聚会,在这样的场合,她主动地与陌生人谈话、交换名片,而不是只与自己相熟的人在一起。她的社交范围越来越广,她也因此认识了很多重要人物,她的才能也为他们所了解。后来陆陆续续地经过朋友的推荐,辛迪不断跳槽,公司越换越大,职位越换越高,她在职场上的前途被很多人看好。
广交朋友是职场升迁的一个法宝,不要小看身边的陌生人,说不定哪天他就是你的上帝呢!不要总是跟那几个你熟识的谈得来的朋友在一起,走出你原有的圈子,朋友越多越好。朋友就是你的人力资源,你拥有多大的朋友圈子,你就有多广的知名度,而知名度对你来说永远都是很重要的。
B、暗示别人你是一个大忙人
“我正在做一个大项目,忙得连轴转,已经好几天没有合眼了!”你给远方的一个朋友打电话时带着无奈和抱怨的口气。对方这个时候也许在想,行啊,他现在在公司里已经挑大梁了。“今天晚上又有一个应酬,我实在不想去,但老板非让我跟他一起去,你说烦不烦?”你的几个昔日同学邀你今天晚上参加他们的聚会,你不得已推辞,你的口气充满了无奈和惋惜。而电话那头的朋友们也许正在嫉妒你,看,这个家伙很受老板器重啊!
有时一个人的价值在他工作的忙碌程度上就能体现出来。职业顾问告诉我们,如果一段时间内没有特殊的情况,老板或者主管没有给你安排任何的工作,那么你应该去看一看报纸上的招聘启事了。说自己很忙、很累,其实也有言外之意,能者多劳啊,说明你在公司里被重视的程度很高。
这是一个忙碌的时代,“大忙人”往往就是“大能人”的同义语,当你的朋友们都知道你很忙的时候,自然大家也会说你是一个能人了,未来也许就有一些机遇在等着你呢!
C、言谈举止永远自信
注意自己的谈吐,比如说话的节奏和音调,把说话的节奏加快,你会显得很成熟、较权威和更专业。另外,不要把句尾的声调提高,这会使你的自信心打折,比如上司问你这份报表是怎么得出的,你解释过后就不要高声地说:“OK?”而要以一贯的音调说:“OK!”表示你的解释已完结,同时也肯定自己的分析具有说服力。
D、展示成熟作风
不少人遇到突发事情,会情不自禁地扮鬼脸或大叫:“糟了,坏事了!”这会让人觉得你不成熟,而且不具备应对突发事件的能力。所以,任何时候都不要有惊慌失措的表现,能够“泰山崩于前而面不改色”才会显出你的大将之风。
另外,还有一点值得注意,那就是无论任何时候,不要用鼻音应对,“哦”“嗯”和“唔”等字眼,都容易给人一种敷衍的感觉,尤其面对上司和客户时,这种字眼更不应该使用。
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升职一般意味着你工作职责和权力的扩大,当然工作量和压力也会相应增加。下面是读文网小编为你整理的职场晋升的4窍门,希望你喜欢。
1、有野心,起点要高。
人人都会有理想,但不是人人都会有野心的。一、两年的职场身涯,看到的阴暗面多一些,一些人还没完全入门,理想就变成梦想后消失了。有野心,就不一样。一是自信。他没比我强多少,能当总经理,我也行!二是自强。想当总经理,就必须在所在单位里出类拔萃!从现在做起!
理想虚的多,想当政治家、科学家,大部分少儿的梦想!野心比较实际,目标明确。如当总统,飞上月球!
被别人当笑话说有野心的人,往往是成大事的人!
2、凭本事,做好业绩。
你再有好的野心,没有行动,没有真本事,也是空欢喜一场。记住,你不比别人智商高多少,要想出人头地,就必须比别人晚睡早起,多吃苦,多流汗!从现在做起,想在别人前面,做得比别人要好!
野心越大,毅力越必须坚强。发挥出自己最大的潜能,早起的鸟儿会有许多虫子吃!
3、保领导,促他高升。
领导一般都有一定的能力、本事或企业管理水平,否则不会领着你前进,指导你工作。就是领导的本事不如你,也要尊重领导,配合领导搞好本部门的工作,想方设法帮助领导高升。
为什么要帮助不如自己的领导高升?因为领导高升,你立大功,提你接替他,对他又无威胁,你又会帮他巩固根据地。你再做出成绩,他脸上有光。反之拿下你的领导,你再有本事,上级也会认为配合不好,不宜提拔,会空降领导的,造成了两败俱伤。
你积极协助他做好本部门的工作,即使你的领导没有高升,你也会被你的领导向上推荐提拔的,提拔了你,他多了一个好的人脉,又少了一个潜在的竞争的威胁!
4、早准备,抓住机遇。
凡事预则立,有备才会无患。要向公司老总一样,对公司的重点工作,大政方针,可能突发的事件,有自己思想的准备及见解和看法。有了机遇,就要抓住,会有一个非常好的效果的。
机不可失,失不再来,机遇偏爱有准备的人!
不想当将军的兵不是好兵,在弱肉强食的社会中,你不得不学着去努力,学着与别人争业绩,争名额,所以职场晋升是残酷的,希望每个职场人都能积极表现,跟职场达人学习赢得晋升的主动权。
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