与同事分享“小秘密”

私事可以选择性的告诉自己的同事，让大家都能体会工作中的小乐趣，尤其是在女人为主的工作环境里，职场小秘密可以让你跟同事更加亲密。不要当众与老板太多亲近就算和老板的关系相当好，意气相投，但在公开的场合里一定不要过于表现自己，这会造成员工与老板间微妙的气愤，会让员工对你的态度有明显的变化。有研究表明，七成以上的员工会在潜意识里将老板当做“敌人”，如果你与老板关系甚好，那么与你平级的女同事肯定会把你归为假想敌。

□建议06：透过转念创造动机

“老板要业绩，逼你面对客户”与“想要追求好业绩，主动去找客户”，两者的行为一样，但动机不同，做事的感觉也不一样。当“追求”的比例高，凡是主动处理，会比较开心;可是当“被要求”的比例提高，就没那么起劲。想想你是怎么看待自己的工作?你的“追求”与“被要求”的比例又是什么?不要怨叹工作困难，只要转念，将比例调整好，做起事来会加倍愉快。

第10招有必要时，就主动再做一次自我介绍

如果有人主动走过来跟你打招呼，那这一定是个大人物。

多练习一下“纡尊降贵”，经常不厌其烦地做自我介绍，你的人际关系通道将会愈走愈宽，也愈走愈顺。

1.领导才能利用资源

现在很多的领导为了考验一个人是否具有领导才能，往往会给出一个难题让你去解决，很多的人以为这是领导在考验自己，所以一个人就在哪里埋头苦干，却不知道如何的利用资源，其实老板想要看到的不仅仅是这个结果，而是想看看你是否懂得利用资源，让你身边的人各尽所能帮助你做成你想要做的事情。

气场并非与生俱来，跟外形也没有过多的关系。人在职场，保持良好形象是基本要求，修炼好气场，应该从心态、自信和能力入手，如何才能提升职场气场?以下是读文网小编整理的如何提升职场气场，供大家参考。

如何提升职场气场：

1.塑造好自己的形象

一个好的形象可以给人好的第一印象，着装要正式，干净整洁，搭配要自然。注重职场礼仪，与人交谈时，双眼直视对方，不能有过多的小动作等;给人一种充满自信的感觉。

2.自信是气场的源头

自信是需要以自身实力为基础的，所以只要不断的提高自身的综合能力，找到自己自信来源。心理有底气就有了自信，建立自己强大的气场就不是一件难事了。

3.扬长避短，发挥优势

职场成功人士都存在某方面的弱项，但是决定他们成功的不是这些弱项，懂得扬长避短，将自己的优势发挥到极致，就能指引自己走向成功。

4.有聪明的大脑

一个有智慧的人总让人觉得很有气场，古人云：“书中自有黄金屋”所以在日常生活中，经常利用业余时间积累知识，会慢慢充实你的生活和思想，使你在不知不觉中，练就一身气场。

5.有很好沟通、表达能力

能很好的与上级和下属进行沟通，并能简明扼要的将自己的意见观点表达清楚，让他人明白自己的观点，并鼓动他人认同这些观点。

6.随时保持好心态

作为一个有气场的人，要随时保持好心态，拥有好的心态才能更好的在职场中发挥，懂得适时的放松心情，能变压力为动力的人，主人才是拥有大气场的人。

越来越多的人逐渐走上了管理岗位，他们渴望拥有超凡的领导能力和良好的协调能力，越来越多的人开始注重如何在团队中树立自己的权威形象。但大多数的人都遭遇这样的困惑，为什么同样的一个建议，在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不动的两种效果?在某种情况下，为什么有着比他更出色才能的你，却无法象他那样得到团体的认可呢?以下是读文网小编整理的如何提升职场领导力的方法，供大家参考。

如何提升职场领导力：

1.首先清晰了解领导力是在授予权利下进行妥善的应用，比如身为一个班长的需要管好班上的纪律、学习气氛、整体成绩、班会、团结问题等，并让这些问题都消失。

2.用信任度和忠诚度来测量自己的领导力，比如国外的总统选举就是一项很好的领导力考察过程，有多少给你投票，就能获取同等的权限。

3.建立团队愿景并分解到每一位成员的个人愿景上，比如超市店长制定今年经营目标为1000万大洋的毛收入，达成目标后店员分别获得奖金5万大洋，将团队的工作热情调动起来。

4.清楚自己的意见，能够让大家听到自己的声音，比如一名建筑工程师需要用具体的图纸和构思与材料经理、电气经理、水管经理、墙体搭建经理沟通好，定期交换调整施工意见。

5.团队中激励业绩优秀的成员，授予协调能力强的成员管理权限，比如超市中的一位业务员业绩最高或进步最快，需要及时给予公开的酬劳嘉奖，另外一种深受同事、顾客好评的员工应予以授权为小组长，提升管理力度。

因为，在职场上犹如在战场上，所以职场成为了引人关注的PK竞技场。每个人都向往成为其中的佼佼者，每个人都希望自己是此中的赢家，而八方人士各展才能的世界中不知不觉也把这种竞争度推向了白热化，那如何才能提升自己在职场中的竞争力呢?以下是读文网小编将整理的如何提升自己在职场的竞争力的资料，以供大家参考。

一、要想谈“如何提升职场竞争力?”，首先我想我们需要先分析和了解一下“职场环境”，因为只有清晰的了解环境的需求，我们才能真正做出针对性的迎合。从这个意义上我们来看一下当前职场环境较重要的时代特点：

1、品德愈加受到关注的时代

当代社会的人才竞争越来越活化，尊重人性、遵从需要，所以，连劳动法都进行了大幅度的改革，从过去的合同束缚制变更为双向选择自由制。但是凡事有一利，必有一弊，虽然人才从权利上多得了保护利益，但却导致了一种人才流动频繁、团队稳定性越来越弱的特点，特别是我们一些新时代青年，个性彰显突出，稍有一点不开心，就会跳槽。

在这样的背景下，我们的用人单位也在人才选用、晋升方面加重了很多心思，而品德在这样的形势下愈加受到了关注，所以，我们会发现有很多人或许他的能力不够优秀，或许他的全方面素质没有那么优质，但由于为人踏实，勤勤恳恳，给领导留下很好的稳定性概念，所以他赢得了信任，受到了提升，得到了重视。相反，一些人才，虽个人能力突出，但却随时有流动的风险，因此令用人机构疑虑重重，自然不能在职场中委以重任了。所以，在不稳定的时代，能做一个稳重、踏实、品质德行端正的人自然可以成为职场的宠儿了。

人与人之间需要不断地沟通才能增进彼此的了解，职场中领导交代的工作只有充分与领导同事沟通才能少犯错误，做到完美。那么我们该如何与人沟通打造良好的人际关系，在职场中该如何提升沟通的效率呢?以下是读文网小编整理的如何提升职场沟通效率的方法，供大家参考。

如何提升职场沟通效率：

1、为何要与人沟通

生活中，我们常常会遇到这样的情况，某个朋友无缘无故的就不跟你交往了，男女朋友之间经常产生矛盾。其实在某种程度上来说，产生这些问题的原因就是缺乏沟通，不知道对方的需求，不了解对方的心理。所以，人与人之间相处，沟通时很关键的!

2、如何与朋友做好沟通

要知道，每个人的生活背景不一致，每个人的成长环境也不一致，对待同样一件事情，每个人都有每个人的处理方法。有的时候你出于一番好意为对方做了好事，可是却未能得到对方的认可，究其原因就是你没有了解对方，没有与朋友好好的沟通!

3、如何与朋友提升沟通效率

与朋友相处，你得清楚对方的性格特征，有什么爱好，处理问题的方法是什么，起初可以先了解对方的星座，通过星座的大致性格特征了解你朋友的大致情况，然后通过生活中的一点一滴的相处，慢慢了解你的朋友!

遇上矛盾，不要立即争执，可以在事后等大家都冷静下来，再找个合适的机会与你的朋友沟通，了解彼此的立场，求同存异!

4、职场如何与人沟通

职场中的沟通一般都是一个项目需要大家的合作，这样明确分工，最终把项目做好!

但是，在做项目之前，首先要充分理解你所做的项目的目的是什么，有没有具体要求，需要达到什么样的效果，完成项目的期限，地点，需要参与的人群等等。这些都需要做个提前规划，理清思路，然后与领导沟通，事先问清楚!

之后明白了每一步的具体操作，对于相关的问题就需要与各个部门之间进行沟通。了解对方的核心利益，获得相应的信息，同时也要告知对方自己的工作内容，这样达到双赢的效果!

工作中遇到困难也要及时跟领导汇报，与同事协商，找到解决问题的办法。同时参考他人的意见，这样每一步都做好，方可提高工作质量!

无论是担任领导职务，还是从事文秘工作，都免不了经常写文章。无论是担任领导职务，还是从事文秘工作，都免不了经常写文章。那怎么才能快速提升职场写作呢?以下是读文网小编整理的如何快速提升职场写作的方法，供大家参考。

如何快速提升职场写作：

提高写作水平，要从提高起草者的思维能力、经验水平和综合素质下手，没有什么“秘诀”可言，非得下苦功夫不可。而公文写作又有其基本规律可循，只有把握这些规律，多学习、多思考、多练习，当“苦行僧”，做有心人，勤学多练、厚积善悟，才会熟能生巧，达到“下笔如有神”的境界。

勤学是提高公文写作水平的前提，“言之无文，行而不远。”一篇公文如果没有思想性，肯定寸步难行。做到公文的文意深远，起草者的理论水平、思想修养和知识储备起着至关重要的作用，而综合素质的提高只能靠勤奋学习。

一是要学习写作的基本知识。职场上的写作在取材立意、布局谋篇上都有一定的要求，特别是在文种、格式等方面有严格的规定，这些规定和要求一般需要通过熟读写作要求来掌握和了解。

二是要学习范文。模仿是学习的重要形式，要根据自己所从事的行业，选择中央文件、领导讲话、行业文件、单位历史文件，报刊上影响较大的、公认的一些好文章精心研读，用心揣摩其思路及语言风格，细心体会其谋篇布局、形式特征。

三是观察体会经验丰富同志的写作过程。学习写作很重要的一条经验，就是要认真体会领导同志、有经验同志从立意构思到谋篇布局，从着手起草、反复修改到最终定稿的整个过程，领悟每一个细节。

练是提高写作水平的有效途径，清代唐彪曾说过这样一段话：“谚云：‘读十篇不如做一篇’。盖常做则机关熟，题虽甚难，为之亦易;不常做，则理路生，题虽甚易，为之则难„„”意思是说：常写，作文的方法就熟练，即使题目很难，写起来也觉得容易;不常写，作文的方法就生疏，即使题目很容易，写起来也会觉得很难。所以，有针对性地、循序渐进地进行写作训练对于提高写作能力是十分必要的。

当前企业管理者在刚刚大致了解80后之后，90后就来了，在措手不及的同时，人力资源管理者也在思考一个问题，“90后”职场人有哪些特点呢。以下是读文网小编整理的90后职场特点，以供大家参考。

90后职场特点：

在初入职场一月间，“90后”感受到职场的新鲜，职场也“领教”到了“传说中的90后”的与众不同。那么，在老板、同事、hr(人力资源管理)经理等职场人士眼中，“90后”新人是什么样的呢?

做事有激情，但缺责任心

《沪港经济》杂志执行总编唐晔前几天觉得特别“闹心”。因为才招进来1个多月的“90后”小编辑出其不意就离职了，弄了他个措手不及。 “说要辞职就辞职，后面的编辑还没来得及招进来呢，只能先请不是这个岗位上的其他同事代劳。小朋友蛮有灵性的，本来还打算重点培养呢。”唐晔表示很无奈。小编辑为啥辞职?唐晔也说不太清楚，就是感觉“小朋友对这份工作不是很认同，有啥想法又不愿和我沟通”。

百度上海分公司前一阵有个“90后”客服也辞职了。因为之前入职培训时表现特别优秀，所以她的辞职引起了百度上海分公司总经理钱程的重视。在“离职面谈”中，钱程委婉地表达对其挽留的意图，并询问是否由于压力过大或管理方式不适应等问题导致她离职。谁知，“90后”客服给出的答案是：和男朋友分手啦。面对如此理由，钱程称“实在看不懂”。

“90后”才入职，关于他们“闪辞”的消息就很多。上海正略钧策管理咨询最新发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，中国“80后”、“90后”员工离职率整体偏高，达30%以上。负责此项调查的人力资源专家告诉记者，作为职场新生代的“90后”实际频繁离职的比例更高。

辞职的理由嘛，什么都有。比如，有的说工作总加班、上班路太远，还有个“90后”竟然因为公司食堂饭不好而辞职。最离谱是个名叫“mary”的网友在猫扑网上的爆料。他说，公司一位1991年出生的男同事辞职了，辞职的原因是“公司里女生太少”。这个男同事说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半。跟帖的网友直呼“这理由也太前卫了吧”。

“缺乏责任心，抗压能力差。 ”钱程发现，这是“90后”的第一大缺点。他说，“90后”特别在意工作的舒适度，让他们在每天工作8小时以外干活，他们都会表现出非常不满。

埃特公关公司hr经理周伟莉也说，“90后”其实是特别有激情的一代人，对什么都感兴趣，做事热情高，但缺乏持久度，尤其受到打击时，就会找各种理由退缩。

周伟莉说自己所处的公关行业，接到的项目中很多需要帮客户出些有创意的点子。 “可能你冥思苦想了一个晚上，觉得自己想出一个特别棒的点子。但第二天到客户那里，你没说上两句，就被客户否定掉了。这时你怎么办?我们很多业内做久了的人，会觉得这很正常，我回去再想啊。但很多‘90后’往往开始会情绪高涨地去想这个点子，但真的受到打击，就会有想放弃念头产生，甚至会和领导找各种理由要求退出这个项目。 ”

“有点呆”，有时让人哭笑不得

“有点呆”恐怕是很多初入职场的“90后”给老板与同事留下的另一个印象。

初入职场嘛，还没有进入状态，难免会跟不上节奏，只是这“90后”有时候实在表现得“有点呆”。

说起自己手下新进的“90后”小记者，某报社记者萧潇至今还觉得又好气又好笑。

“有一天我带他去市政府采访。说好大家在市政府大门口碰头，然后一起登记进去。但已经过了约好的时间，他还没有到。我就给他打电话，他在电话里一直说‘到了、到了，就快到了’，但问他具体到哪里了，他也说不清楚。之前，我还怕他找不到地方，特意查阅了从地铁出来应该走哪个出入口比较近，并发短信告诉了他。后来过了10多分钟，他终于气喘吁吁地到了。小朋友态度倒是很诚恳，连连道歉，说因为很少来人民广场，找不到我说的那个出口。我说，那你不会问路人啊。这时他好像才恍然大悟，说‘忘记问了’。我再一看，他手里怎么什么都没有拿啊。我就问，你平时采访用的笔记本和笔呢?他说，刚才在地铁里面挤掉了。然后还绘声绘色地和我描绘，刚才地铁里面人有多么多么多，自己发现笔记本掉了，但想想要迟到了，就顾不得去找了。我听得只感觉有三条黑线从头上划过。你说，这做记者的没有笔记本和笔，就和士兵上战场没带武器一样，你来干什么啊。最后，到了采访对象那里，我不得不和人家说，请给我这位同事几张纸和笔吧。 ”

有部分被采访者表示，“90后”好像是被父母事事包办久了的一群孩子，初到职场找不到自己做事的感觉。有时他们不是不努力工作，也不是能力不够，但就是让人觉得做什么事情都 “差一口气”。这让一些公司领导和同事一度感到交给“90后”某项工作，不是特别放心。

不过，人总是要有个成长的过程，很多hr经理倒是很乐观地表示，适当留给新人学习的时间，“有点呆”会随着经验的增长而改掉的。周伟莉就说，当我把某项工作交给“90后”新人时，我心里其实非常清楚他们可能会在哪里做错，但开始我可能不会提醒。我会留出让“90后”自己学习的空间和时间，如果他们实在做不好，我会告诉他们应该怎么做，并引导他们建立一些必要的工作习惯。

“太直接”，算优点还是缺点呢

“敢说敢做”也是职场人士眼中“90后”明显的性格特点。

“有时候和‘90后’员工对话，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。这在以前的年轻员工身上是不太多见的。”德勤中国区招聘总监王文佶说。在这位“阅人无数”的hr看来，“90后”是对老板最“不发怵”的那一群人。

“他们追求平等公平的意识比任何一代人都强。 ”通用电气(中国)高级人力资源经理揣芳说，在通用电气，每年都会从校园招聘几百个实习生，这让我们有更多观察“90后”的机会。他们敢于发表意见，挑战权威。比如在实习期间，他们会经常挑战经理和有经验员工的做事方法或流程，希望自己有足够多的发言权，并且期待他们的想法可以被广泛接纳，这样的问题在5 年前的实习生身上极少会碰到。

还未入职场，“90后”在面试时就已经表达得很直接了。大谷打工网hr经理梅丽丽说，之前很少有人会在面试时，回答对工作最在意的是薪水，但在面试 “90后”时，她不止一次遇到过。周伟莉也说，有“90后”会在面试时直接问，你觉得如果我接受这项工作，我将来的成长空间和职业发展在哪里。还有位hr 经理透露，有的“90后”甚至会跟老板坦白一些“于己不利”的事，比如明确跟老板表态：“我在这个公司不会长留，只是想在这里锻炼几年，积累经验。 ”

“90后”的直接还体现在他们强烈的表现欲上。当hr在面试时，可能会问求职者“你的兴趣爱好是什么? ”对“70后”、“80后”来说，中规中矩地回答一句“唱歌”或是“足球”就算是应付过去了。但“90后”完全不同，钱程说：“如果说兴趣爱好是唱歌跳舞，他们会当即主动唱上一曲，或是跳上一段hiphop。 ”像这样的“90后”求职者，百度就遇到好几位。

不过，这说话“太直接”有时候会给其他人带来麻烦。

周伟莉说，有一次，领导让一个“90后”员工做个文案创意。小朋友可能那天有点心情不好吧，领导刚刚说完，她就和领导说“我不会做啊”。“连想都不想，就这么回绝领导，领导当然不高兴了，就随口说了她两句。她的脾气更大啦，说‘我就是不会啊，那么你教我好哇’。当时说得领导就下不来台了。 ‘90后’说话太直接，实在欠考虑”。

还有“90后”直接在网上“吐槽”的行为也让老板们有点看不惯。在某快消品企业工作的小燕最近在网上发现，自己带的“90后”小徒弟竟然将公司的薪酬制度和种种纷争关系，都发到网上。就连自己让小徒弟有次帮忙在网上代买个东西，都写上去了。小燕真是觉得有点“闷”：“这点鸡毛蒜皮的小事也要写啊。有意思的是他还写着自己在什么公司什么部门，一点都不在乎别人知道是他。 ”

当前职场属于一个需要高执行力的职场，这个趋势无从改变，所以对于职场新人，需要在适应其个性的情况下，促进其快速适应职场。

个性化的90后进入职场究竟什么样，90后职场新人又有什么特点。以下读文网小编整理了90后职场新人特点以供大家参考。

琐碎工作我不想干

在广告公司工作了6个月的小黄推开了经理办公室的门。“领导，我明明应聘的是文案设计工作，可你看现在，我都来半年了，每天却在重复着一些无关紧要的工作，打电话、打水、整理材料、抄写文件……这些活儿，有初中文化的人就能干，要我一个大学毕业生干吗呀。这简直是在浪费人才，我到底什么时候才能熬出头啊?”

诊断

初入职场的90后，面对琐碎的基础性工作，经常会产生类似的抱怨。因为企业里的一个潜规则往往是：打杂跑腿，没有任何技术含量的事情，永远是给没有工作经验的人准备的。沉不住气的90后遭遇这种情况，可没前辈们那么会隐忍，总是忍不住站出来“维权”。尽管这种“自我权益”的保护显得不合时宜，不够谦虚，但这也许恰恰是90后身上的闪光点，他们更敢于表达，更具有平等和社会分工意识。

支招

向左走：企业管理者往往是通过琐碎小事来发现人才、培养人才的。因此，新员工持之以恒地完成“小事”非常重要，只有做事认真、踏实、有韧性，将来领导才会放心地把“大事”交给你。其实，新员工应该调整好心态，先把小事做好，逐步熟悉工作环境和内容，然后在适当的时机展现自己，尽快脱颖而出。

向右走：就企业而言，公司应该给新人提供更多的锻炼机会，让他们参与并承担相对复杂的工作内容，调动起他们工作的热情和积极性。另外，还要跟新员工们解释清楚，这些看似无意义的小事背后其实暗藏深意。让他们明白这些琐碎的事是了解企业经营运作的基础，没有基础工作，以后做复杂的工作也不可能得心应手。90后其实并没有人们想象中那么任性，不明事理。他们心态更开放，也愿意认同别人的观点，但前提是领导不能一味地指派或命令，需要多一点儿耐心，给他们一个合乎情理的解释。企业可以多给予他们挑战性的工作，发挥其创造力。

其实每个人在工作中都希望自己的付出与回报成正比，很多时候你觉得自己明明已经很努力了，却还是与升职加薪失之交臂。下面是读文网小编为你整理的职场上影响升职加薪的因素，希望你喜欢。

职场上影响升职加薪的因素

1.语言刺儿：总是说一些职场禁忌语

说话是一门学问，说话是需要技巧的，所谓“祸从口出”正是如此。有些人办错了事儿，领导一问你为什么会这样，你张口就说“我一开始是想……”，是啊，你开始就想这样，想那样，但结果全然不是那么回事，为什么呢?因为想太多，做太少!职场上拒绝想当然。

2.交友刺儿：你认为同事可以是患难知己

琳达和芊芊是办公室里形影不离的好朋友，经常在一起敞开心扉，互诉衷肠，吐槽奖金太少了，讨论老板的衣服很土了，说说和老公吵架了，时间长了，琳达对芊芊的家务事清清楚楚，听过芊芊妈妈在电话上唠叨，知道芊芊对男友的昵称，连芊芊的生理周期都一清二楚，吃中饭时通常她们倾吐心事的时候。

这一切让芊芊觉能交到这么贴心的朋友真好。但是三个月后，芊芊升官加薪，而琳达没有，更巧的是，芊芊成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果琳达不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。

3.角色刺儿：对待你的老板就像朋友一样

一家企业就象古代的一个小王国，上司/老板相当于“国王”。在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”，因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国王交朋友，因为伴君如伴虎，所以这些国王或皇帝总是孤独的。一旦和老板交上朋友之后，员工会认不清自己的角色，如何面对你的直接上司?如何面对你的同事?很有可能你会超级报告，让你的直接上司对你“怀恨在心”;很可能你会举止失措，分不清上班时间和下班时间，做一些让老板下不了台的事。

更有甚者在工作上“皇帝不急太监急”，结果“关心则乱”;很可能你会变得越来越自我，越权行事，甚至滥用权力，打乱企业内的等级秩序或工作流程，成为企业“内乱”的根源，别说升职加薪了，最终很可能被“牺牲”。

4.能力刺儿：小事不上心，外事儿办不好

认识一位年轻的总监，她最早是干前台的，负责贴老板报销的餐饮票、出租票等。每次她都整理的井井有条，而且数目一次都没有出过错，后来就获得老板的青睐，一路提拔至部门总监的岗位。五百丁小编想表达的是：老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一样都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也会分身无术，或者需要援助。俗话说，以小见大，小事情上，最能体现人工作的态度和功力。

其次就是对外的事儿，公司业务做大了，外面来了考察团，老板派你负责接待并安排日程。如果真遇上这样的事情，那一定是你平常表现还不错，获得了老板的信任，所以委以大任啦。

看过“职场上影响升职加薪的因素”

虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职。下面是读文网小编为你整理的职场实用升职的小窍门，希望你喜欢。

职场实用升职的小窍门

一：摸清意图 如果老板主动提出来要和你“谈谈最近的工作”，也不一定是要怎么样你。

很多管理者相信这是一个了解下属的好途径，他们更相信“倾听”的力量，因为很多下属的真实想法和情绪不是平常工作中可以用肉眼观察到的，他们也希望从谈话中收集到最多的 信息。

你应该事先推测出他可能会说到的事情。老板一般都会从就事论事展开，通过你的反应，适时地表达他最终的目的。就从他就事论事的那件事上做功课，而这件事一定是你工作中他 最看重的那部分。

二：利用闲谈述职，你可以在单位咖啡厅和老板聊聊工作，也可以在吸烟室跟他说说你下个月的打算、认识了什么新客户，或者在上交给老板的“项目工作汇报”中，把自己做得更漂亮，甚至在每个小细节上都让他满意，这些点点滴滴的积累，让他看到，比你专门要求述职的效果要来的好得多。

即便你内心觉得你真的应该升职了，也别主动要求说说你的工作，因为老板一定知道你的用意——你肯定是带着某种要求来的，而这种要求他不是没有准备好，就是他还没想好是否要满足你。所以，在你主动的时候，你的老板一定是更加审慎的。 也许你的老板是个希望你能主动提出升职的人，但你也别做什么妄想。有些老板觉得平时给你的压力还不够，或者觉得你对他的价值观认同感还不足，他要继续试炼你，你也只能由他去。如果你觉得形势更加险峻，那也得忍，同时准备个救生筏以备逃命吧。

老板不就是把握大局之人吗，时机成熟的时候，他自然会告诉你的。

三：少说话

不用跟他把所有的方面都说到，给他更多的机会说，领导虽然觉得倾听有用，但他们“发表讲话”的欲望其实更强烈。你最好尽可能多说“啊，我明白了”、“我听着”之类的话。

如果必须做出回答，就试试说“我明白您的方法”或“对我来说虽然有点突然，但我很感激您所说的”千。万不要一时忘形，喋喋不休，不管你说的是什么，都有喧宾夺主之嫌。

总之，一个理性的人就该这么表现。让老板了解你是一个理性的人，也能获得不少加分 呢。 晋升阴谋 在特定情况下，为了得到应得的认可，你也可以尝试用一点小谋略，以期不战而胜。

1、反客为主：从公司全局的角度制订一些切实可行的计划，在恰当的时机呈给老板，让他知道你心怀天下。谁来执行这些好计划呢?此时你再毛遂自荐，条分缕析，证明你的能 力完全可以胜任更高的职位。

2、无中生有：如果此前有猎头尝试过接触你，何不让猎头把电话打到你的办公室——恰好在你和部门以及老板一起开会的时间。当着大家的面，你镇定自若：“您是哪里?猎头公 司?” 然后以开会为由挂掉电话，继续努力工作以证明自己的忠心。你自然没有二心，只不过猎头的电话会在刹那间提升你在老板心目中的地位，他会因此重新审视你的重要性。

3、借刀杀人：如果有一个实力相当的对手和你竞争同一个职位，事态严重的情况下，可 以考虑把他推荐给猎头。

4、欲擒故纵：先不要和老板提升职的事。找老板谈话，不要抱怨，不要索取，只要恰到 好处地表现出你对工作现状的不满，表现出你可能会另谋高就的倾向。 一定要诚恳，要真挚，推心置腹般的。既然你是工作好手，老板自然舍不得放你走，他 会知道怎么让你留下来发挥更大作用的。

看过“职场实用升职的小窍门”

人在职场奋斗,最大的愿望无非是升职加薪。那关于职场上升职快的规则有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场上升职快的一些规则，希望对你有帮助。

关于职场上升职快的五个规则

1、职业目标清晰。

升职快的人都有清晰的职业发展目标，他们知道自己应该往哪里走，所以他们总能找到正确的道路。而不职场人没有准确的目标，他们经常因为工作中的困难、职业倦怠而盲目跳槽，到头来自己的工作经验没有得到增加反而浪费了时间。职业场生涯的前三年是锻炼能力、积累经验的时候，如果不能明确自己的目标就会成为一个碌碌无为的打工者。

2、有足够的“亮剑”资本。

有些职场人你不能说他没有职业发展目标，他们对于自己的理想工作有很大的报负，想要在多少年之内做到某个职位，未来从事的行业应该是什么工作。但是他们的能力远远达不到自己理想的工作岗位的要求，即使碰到了这样的机会也抓不住。小编认为，应该多看一些对职业有帮助的书籍提高自己的内在修养，通过参加培训班给自己充电也是中好方法，总之让自己有足够的资本磁能随时亮剑!

3、保持“空杯心态”。

一些出身名校的毕业生，对自己的出身有着让人难以置信的骄傲，他们总是在工作中吹嘘自己的能力。他们的标准语句就是：我的能力本来有更好的工作机会，知识因为某些原因才不得已选择这里。

佛学有一个用在这合理非常合适的故事，那就是空陪心态。无论从事什么样的工作都应该有正确的心态，既然你从事该职业就说明你在这方面还需要更多的提升，不要总觉得自己的能力高从事这个工作是屈就了自己，这样的心态工作的人永远不会有成长。

4、遵守游戏规则。

要明白在你没有能力制造游戏规则的时候，你就只有屈从和离开这两种选择。不要觉得老板定下的规矩不公平，抱怨不能该变游戏规则，需要提醒的是，如果你不能接受游戏规则，你的背后还有成千上万的人等着接受。中国最不缺的就是劳动力，所以作为员工，就只有遵守规则。

5、时刻做好准备。

不要等机会来的时候才知道要准备，机会不等人。平时花费自己一部分工资用来给自己投资，你会有意想不到的收获。

看过“职场上升职快的五个规则”

提升自身的职场能力，有利于自己的职业发展。下面是由读文网小编分享的提升职场能力的方法，希望对你有用。

提升职场能力的方法：细节展示优秀品性

职场的普遍真理是：充满智慧的努力可以改变一切，改变出身、改变社会地位、改变经济阶层、改变思维定式和行为模式、改变性格。只有把自己锤炼成一块有价值的真金，才能拥有美好的未来，其他一切身外之物都不能永远可靠。唯一可靠的是努力工作和真诚做人，做到位或许要用一生的时间追求、学习、练习和修正。做到位之时，正是职业理想和人生理想实现之际。

看过“提升职场能力的方法”