为您找到与职场人缘好并不能使你更成功相关的共200个结果:
职场新人怎么突破才能成功呢?下面是读文网小编为大家带来的职场新人的成功之路,相信对你会有帮助的。
对于我们来说,我们的每一天都是新的,而每一天都可能会遇到这样或者是那样的问题,而在这样的情况下,我们一定要以积极的态度来面对自己的问题,以积极有效的方式来处理问题,这样才是解决问题的最为关键的地方。不要在遇到一点的难度的时候,就逃避。尤其是在面对一些畜牧行业的专业性知识的时候,有的时候需要的是一种对于自身能力的一种肯定,而有的时候则是需要对于自身的一种工作的一种积极态度,在这样的一种情况下,你的努力才会更加有目的性,也更加有方向性。
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成功是留给有准备的人的。那关于成功人士下班后在做的事情有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场成功人士下班后在做的一些事情,希望对你有帮助。
看看你还有哪些没做完的工作。“看看你的日程表上第二天(或之后两天)的工作计划,提前准备好必须的文件和资料,并做好一切能让第二天旗开得胜的准备工作,”摩根斯坦说。优先考虑工作量较大的任务的准备工作。“列出你第二天要做的前3个(或前6个)任务,以保证无论你接到任何突如其来的任务你都能主动的完成这些重要的事情,”摩根斯坦说。不要忘记让你的团队也这样做好准备。“计划好团队第二天的优先工作事项,并发出指导性的电子邮件或登记表。”
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人一定要有信念,特别是在职场上打拼的。那关于职场上成功的一些信念有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场上成功的一些信念,希望对你有帮助。
1. 我能选择我自己。
曾经你不得不等待:等待被接受、等待被提升、等待被选择……等待以某种形式去“被发现”。
你再也不必等待了。通道几乎是无限的;你几乎能够通过社交媒体与任何人联系。你能发表你的作品,传播你自己的音乐,创建你自己的产品,吸引自己的资金。
你几乎能做你想做的任何事情——而且你不需要等待某人去发现你的才能。
唯一能够阻碍你的事情就是你自己和你自己愿意尝试的意愿。
2. 成功只有在事后才是必然的。
阅读一些成功的企业家的故事,人们很容易认为他们拥有一些企业家们拥有的无形的东西如想法、才能、动力、创造力等等你没有的东西。
错了。成功只有在事后看才是必然的。人们很容易去回顾成功人士的创业道路并认为每一个愿景都很清晰,每一个计划都很完美,每一步计划都执行得完美无瑕,而且巨大的成功是意料之中必然发生的事情。
事实并非如此。成功从来都不是有保证的事情。只有在事后看起来才是这样的。
如果你愿意努力工作并且持之以恒,你是谁并不重要,不要用其他人来衡量你自己。
选择一个目标,用那个目标衡量你自己,这是唯一一个重要的比较。
3. 我不自私自利。我是一个仆人。
没有人自己就能创造出任何有价值的东西。伟大的老板们关注提供工具和培训来帮助他们的员工把工作做得更好并达到他们自己的目标。伟大的顾问们把客户的需求放在第一位。伟大的公司会义无反顾地帮助并服务于他们的客户。
结果就是他们会收获回报。
如果你是为了自己这样做,那么有一天你会变成独自一人。如果你为别人这样做,你收获的不仅仅是成功。
你会有很多很多朋友。
4. 我可能不是第一个……但是我可能是最后一个。
成功往往就是坚持的结果。当别人放弃、离开、停止尝试或者向他们自己的原则和价值观妥协的时候,最后一个剩下的人往往就是取胜的人。其他人可能更聪明、有更好的人脉关系、更有天赋或者能获得更多的资金,但是如果他们不能坚持到最后,他们就不会获得胜利。
有时候放弃想法、项目甚至是企业是有意义的做法,但是放弃你自己永远不会是有意义的事情。
你总是可以成为最后一个放弃自己的人。
5. 我每天做一件其他人不愿意做的事情。
只做一件事,即使这件事很简单,即使这件事很小,每天做一件事情。
一个星期后你就会变得不同寻常。一个月后,你就会变得很特别。
一年后,你就会变得很出色。
6. 我不构建网络。我维护持久的联系。
构建网络的过程往往需要花费一生的时间并且成为数字游戏。
你不需要数字。你需要真正的联系:你能够帮助的人,你能够信任的人,你在乎的人。
所以,忘记数字。去接触那些长时间以来你就想让他们成为你生活中一部分的人,即使是你的职业生活中的人也一样。当你和他们取得联系后,忘记接受并且专注于给予,这是唯一一种建立真正的联系和友谊的方式。
建立持久的联系,并建立一个广大的专业家庭:当他们需要你的时候,你会在那里……而当你需要他们的时候,他们也会在那里。
7. 策略很重要,但是执行才是王道。
策略不是产品。文件夹中充满了很多没有执行的策略。
想出一个想法。创建出一个策略。建立一个初步的执行操作系统。然后执行、调整、执行更多事情并且根据起作用的东西建立稳固的操作体系。
成功并不是建立在策略之上的。成功是通过执行建立起来的。
非常成功的人都非常好地专注于执行。
8. 领导不是通过某些时刻来衡量的,而是通过多年来衡量的。
“领导”并不是在六个月内使股票价格翻一翻的人,或者强迫当地官员批准减税特许和奖励的姑娘们,或者足够勇敢大胆地做别人没有做过的事情的人。(如果你不懂上一句话,要么就是你太过年轻要么就是我太老了。也可能是两者。)
那些就是领导力的例子,但是这些是那种典型的符合特定情况或短暂的领导。
非凡的领导者能始终如一地激发自己、鼓励自己并且让你对你自己的感觉更好。他们是你要效仿的人并不只是因为你不得不去效仿而是因为你想要去效仿。无论在什么地方你都会效仿他们。
而且你会永远追随他们,因为他们有让你感觉你实际上没有在效仿他们的本领。当你前进的时候,你总是感觉你会和他们一起前进。
建立这种联系需要时间。
9. 工作第一,回报靠后。
曾经听到有人说“如果我获得了提升,那么我会更加努力地工作?”或者“如果客户付更多钱,那么我就会做更多事情?”或者“如果我认为有更大的回报,我愿意牺牲更多的东西”这样的话吗?
成功人士通过先努力工作而获得晋升。成功的企业通过先提供有价值的东西获取更高的收入。成功的企业家在任何潜在的回报可以看见之前通过先努力工作获得更大的回报。
大多数人在他们考虑更加努力地工作之前会期望得到更多的报酬。
非常成功的人将报酬当作是非凡的努力所获得的回报,而不是动力。
10. 我能创造历史——而且我会创造历史。
你可能不能挤进伟大企业家的名流群。你的名字可能不会成为一个家喻户晓的名字。
但是想想过去十年:技术、行业以及那些曾经只是概念现在却变成了司空见惯的做生意的方法。不管是什么你都可以成为下一波的一部分。或者你能对你的行业做出少许改变。你能在你的职业上做出一点小小的改变。
你只需要愿意去尝试一些新东西,你就能处在一个微小的改变或重大的改变的前沿,即使是处在社区或利基市场的前沿。
这是多么好的事情啊!
看过“职场上成功的信念有哪些呢”
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人生如战场,求职择业更是如此。那关于助职场成功的规律有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的助职场成功的4条规律,希望你喜欢。
1. 演讲技巧
你也许在电梯里巧遇到一名CEO,然后想尽方法让自己获得升职机会,或者是在一个国际性会议上做一次重要讲话,无论是哪一种情况,在众人面前演讲的能力都是绝对不可或缺的。 优秀演讲者的必要品质:正确的目光接触,丰富的词汇,还有编织你的语言来迎合你的听众。 成为一名优秀的演说者会赋予你良好的风度,让听众对你印象深刻。
2. 充满自信的决定
庸人的标志就是优柔寡断。 一个好的领导果断,并且在作出正确的决定时能够让别人心服口服。如果你希望让别人觉得你有领导天赋,那么就一定要有这些品质。如果因担心犯错而犹豫不决,你将一事无成,这比尝试过再失败还要糟糕。很多野心勃勃的人明白一个错误可以被纠正,并且随时准备冒这个险。要学会从有利和不利因素中去估计不同决定的价值,然后做出可以让你离指定目标更近一步决定。
关键是要确保你的决定是经过慎重考虑并且合乎情理的。要对自己的判断有信心,相信自己可以做好事情。做事不要总是求稳--结果将会是你成为了别人的背景图片,没人会注意到你。把自己当做赌注会为你赢的尊重,并且如果你的决定一旦被证实为正确,你就可以期待相应的报酬。
3. 责任承担
成功的另外一个重要组成就是接受责任,包括成功和失败。如果你希望别人尊重你,那么就要学会承认你的错误,而不是因为自己的短处而责怪别人。每个人都会犯错,而真正的考验是你对错误的反应如何。把自己放在第一线的这些人,都是想完成大事并且准备好让别人仔细审查的人。这是相信自己的标志,也是想要成功的人的主要品质。
承认自己犯了错误也是谦卑的标志,可以从你的雇员中为你赢得尊重。学会承担责任的一个有用的方法就是仔细检查你的执行表,看看自己做了什么,没做什么。寻找那些可以提高自己能力的方法,采取适当的步骤去纠正自己的错误。
4. 积极的态度
持有积极的生活、工作态度也很必要,并且这和我们已经讨论过的内容密切相关。当你的同事在嘲笑你的长篇大论和清高时,你的老板看到的是你讨厌自己的工作,不愿意支持公司的业务目标。我们要区分好偶尔的坏日子(尽管你应该一直尽量减少这样的时候,并且无论在多么艰难的环境中保持向上的态度)和一贯的悲观主义。
无休止的悲观将会把别人向下拖拽,并且很有可能让人一无所成。如果你可以树立积极地态度,你可以激励别人变得积极;再者,你自己也可以达成更大的成就,也有可能拥有经营管理的潜力而被别人更加信赖。积极地态度完全由自己掌控,并且可以通过强调任何环境中的所有积极因素来获得。别去看问题--看解决方法。
看过“4条规律助职场成功”
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求职者求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是求职者能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧面试成功的关键。下面是读文网小编为你整理的关于职场菜鸟求职成功的技巧,希望你喜欢。
低调一点才成功
可可从加拿大留学归国,对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利,专业知识学得透彻,手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以,面试时可可显得很自信,对答如流。看得出,面试官对可可很满意。接近尾声,她想面试官肯定宣布她过关,谁知面试官突然拿起简历,自言自语念了起来,看到大学校名时突然讲:“温哥华有两所比较不错的大学,海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”
可可心里特别高兴,因为她对两所大学十分熟悉,于是她开始滔滔不绝地演说,一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比,那儿出来的毕业生不好找工作,因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时,她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道,面试官就是那所山上大学毕业的,也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。
警钟提醒:学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。像可可这样,刚好撞到“南墙”的话,十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让面试官觉得你的人品有问题。
忍一时风平浪静
平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子,面试那天穿得特职业,还剪了齐耳短发,俨然一名“淑女”。面试进行到一半时,面试官对桃子说,我们公司招聘的文员多数有机会面对外商,老外很看中你是否会化装,不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着,心里却乐开了花。当面试官一说完,她就把随身携带的皮包放到办公桌上,打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目,这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的,居然派上了用场。面试官愣了一下后,严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳,失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头,她觉得面试官分明和自己过不去,她立即拍案而起:“你说话太欺负人了,这也不行那也不行就拉倒吧,难道我没有这份工作就没法活吗?”面试官也暴跳如雷,立即说了一句“Out”!
警钟提醒:面对咄咄逼人的面试官,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。老实说,有些企业认为专业能力胜于一切,员工个性修养如何,并不是很在意;但也有不少企业认为团队合作比什么都重要,如果员工个性不好,栽培了半天还是枉费心机,所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。
守得云开见日出
阿雯去面试时,坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面,她努力使自己镇定。那位面试官的提问,阿雯基本都能回答上来,但一看面试官不置可否的样子,她自己都产生怀疑。每回答完一个问题,面试官只是点下头,接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术,她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后,阿雯觉得能把面试官所有问题回答完已经是奇迹,能否被录取已无所谓。不过事实证明,阿雯当时的决定是正确的,因为她在四天后收到一封录取通知书。
警钟提醒:面试官有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”,需要很大的耐心和抗压能力。因此,遇到难以搞定的面试官,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。
看过“关于职场菜鸟求职成功的技巧”
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职场成功的8大定律法则职场
当我们通过面试踏入职场的那一刻,新的挑战也随之而来。职场人士能合理运用职场的定律法则,做事就可以事半功倍。这里小编给大家分享一些关于职场成功的8大定律法则,方便大家学习了解。
同事之间莫谈友情
你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。
凡事别强出头,多做事少说话
职场新人刚到用人单位,所有的工作以及环境对他来说都是陌生的,诸多事情都不知如何办理,因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。
凡事别强出头,要有一种从零做起的心态,放下大学生的架子,充分尊重同事的意见,不论对方的年龄是大是小,只要比自己先来单位,都应该虚心地拜他们为师虚心请教多做事少说话。
没有笨老板只有蠢员工
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。
要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。
遵守公司制度
每个企业都有不同的公司制度,进了一个企业就要遵守他的规则,这是最本的事情,上班时一定要早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗。
同时应抓紧时间,多翻阅单位的一些内部规章制度的材料,多注意观察,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
绝对不要说谎话
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。
不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
除了升职你还有梦想
努力工作的终极目标,是为我们创造更好的条件享受生活的,如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单,那你就是失败的。
工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想,而不断的拥有新梦想,调整坐标保持斗志,我们才能飞得更高。
地球上每一个生物都存在他生存的法则,职场也不例外,职场生存离不开的六条法则,为避免职场新人犯错以及更快的适应职场发展有着重要意义。
这就是我所知道的职场法则不知道对与不对请大家给予评价。
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掌握一定的求职技巧对求职者来说无疑也是至关重要的。随着我国就业制度的变革,以及现阶段用人单位对求职者综合素质和能力要求的不断提高,求职技巧对求职能否成功起着重要作用。下面是读文网小编为你整理的职场上8个不能犯的错误,希望你喜欢。
1.不要比你的老板穿得更好
如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板,喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时,我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你,不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位,你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板,肯定不是因为他会打扮的原因。说不定,他讨厌像奶油小生似的男人。
2.不要试图与老板的女秘书调情
你这样在老板眼皮下面轻举妄动,简直无异于自寻死路;即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕,你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意,就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候,你一样也会心中暗骂:哼,这走运的臭小子 !
3.捐钱不要超过你的上级
在一些社会活动中,比如政府、工会号召向某灾区捐钱捐物。如果你的上级捐了100元,舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多,你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。
4.不要跟你的同事谈恋爱
因为你只是个正常男人,所以你就很难做到对你的情侣视而不见,这造成的直接后果就是:即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛,你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。别抱怨老板的胡乱猜疑,站在他的位置上,你一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河,那你们看上去只有两条路可走,要么你离开公司,要么你的爱人离开公司。
5.不要说黄色笑话
你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开,但她极有可能转过身去对自己说:天那,这个家伙真无耻!连这种话都能说的出来!
6.不要跟你的同事交朋友
虽然把同事想象成你的"假想敌"的做法有些过分,但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生,就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事,这就好像在你身边埋了一颗地雷,没爆炸的时候风平浪静,可假如有一天爆炸了,你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了,最起码,你的密友不认识你的老板是谁。
7.不要露骨地拍老板的马屁
如果他不是个白痴的话,他会明白,你只是在逗他玩而已。
8.不要在背后议论老板的是非
如果你实在憋得难受,干嘛不去找个沙袋吊起来,上面写上老板的名字,然后给那个家伙一顿好揍。起码,与你向同事说老板坏话相比,这样没什么危险性,一般说,你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里,甚至比你说的那些还要难听几十倍,你就得留点神了,说不定什么时候,你老板会给你一顿好揍,--也许没那么糟糕,说不定他只是把你给炒了呢。
看到了吧,老板的心思也不是那么的难猜,这主要就是你在平时的工作生活中需要多多注意的事情。这个可是你最最需要注意的事情了。平时不要在同事大家的面上,特别露骨的夸赞老板,这是有的老板不是非常爱听的。还有永远不要在老板的背后议论他。
看过“职场上8个不能犯的错误”
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事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。下面是读文网小编为你整理的走向成功十大职场经验,希望你喜欢。
1、时刻坚持高标准
航海中的最高原则是:相信罗盘,按照它的指示前进。在现实生活中,明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则,始终不愈。
一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想,并非出于天性或是社会的压力,而是源自对这些理想的坚定信仰。正直的人决不会在遇到困难或强烈诱惑的时候放弃自己的原则,甚至不允许有“仅此一次”的想法。
2、仔细权衡,做出最优决策
优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头,他们会收集大量的事实情况进行分析;而在分析权衡的过程中,他们会尽力摒除自身的偏见,以增强决策的客观性和准确性。
事实上,有许多好的方法可以帮助人们做出明智的决策。其中之一就是:列出现实情况中所有的有利因素与不利因素,而后仔细估量其中的利弊与得失。之所以这样做,其目的是要通盘考虑来自各个方面的因素,其中甚至可以包括你的个人感受。
3、但求卓越,不谋哗众
要想使一个集体中的成员团结一致,维持一种和谐的气氛,一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是,如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话,就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。
如果研究一下伟人们的事迹,就能发现一个重要的情况:与赢得他人赞赏相比,他们更专注于实现远大的目标。正为此,他们在完成了那些可钦可赞的伟绩的同时,也获得了卓著的声望。
4、对挫折给予即时的回击
直面困难,是克服困难积极的第一步。如果你刚刚得知你的身体出了问题,就要去勇敢地面对、明智地解决,就要去征求最优秀的专家的意见:什么是最好的疗法?如果你正在努力工作,争取按时完成一项计划,却遇到了严重的突发情况。这时,你就应当象科学家一样认真地分析局面:问题是怎样造成的?努力找出可处理现实问题的最好徐径,发现最有助益的方法,然后遵照施行。
5、心存高远,不为小事所累
做事过程中,如果不懂得合理分配精力,各种问题便会纷至沓来。你的完成将仅限于小事,大事则无问津,捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊住了头脑,自然不能留心头等大事了。
要想培养自己权衡轻重的能力,其奥秘在于:选定一个核心目标,紧紧追随而不分心于小事。只有找到一个值得倾注一切的目标时,人们才会全力以赴。唯其如此,他们才能做到最好。
6、抛开小我,取得更大成就
智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。J.C.Penney(潘尼)写道:“我从个人的经历中学到:获得自由就必须遵从,获得成功就必须付出。”换言之,只有当你把目标置于个人利益之外,为更高的理想奋斗不止的时候,你的生活才是最激动人心的,才最能实现它的价值。
亨利—福特(Henry Ford),同名巨型汽车企业的创始人,始终抱定一个信条:那些目光短浅、只重视眼前那份固定收益的企业是注定要失败的。他相信,只有尽职工作才能获得收益,否则根本没有什么收益可言。早在半个世纪之前,福特就抓住了这一思想的精髓,他指出:“全心全意为顾客服务的企业只有一点需要担心:他们的利润会多得让人无法相信。”
7、不可失信于人
为人诚信的声誉是一个人最宝贵的财富之一。有了这种声誉,你就会感受到他人对你的信任。当你发表意见时,人人都洗耳恭听并深信不疑。
获得信任的方法多种多样,其行为可大可小。这需要一个人对自己高标准严要求,一贯诚实;经营作风光明正大;利益方面先人后已,并且重承诺守信用。
8、建成效于良好的人际沟通
事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧,而所有这些技巧的核心只有一点:对他人发自内心的尊重。Don Peterson(皮特逊)在任福特汽车公司(Ford Motor Company)总裁时曾经说过:“要成为一名成功的管理者,首先需要具备与他人坦诚合作的能力。这种能力远比其它素质重要得多。”
尊重别人绝不仅仅是与人为善那么简单。你应当认识到他们中间蕴藏着巨大潜能。曾作高露洁公司(Colgate Palmolive)总裁的Reuben Mark(鲁本马克)说:“我们的企业在世界各地共有36,000名员工,在这些人当中潜藏着超乎想象的天赋、激情和创造力。管理者的职责就是要把这些天赋释放出来。”
9、保持清醒,防止自我膨胀
生活中的问题大都不是由外部力量造成的,而是来自自身的原因。许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。即使是一个老好人,一旦得意忘形起来,也会变成一个自命不凡惹人讨厌的家伙。大家避之惟恐不及,当然更不愿与他共事了。惠而浦公司(Whirlpool)前任总裁Jack Sparks(斯帕克)曾说:“始终保持自己的本色,千万不要装模作样地故作姿态。因为你一旦开始装腔作势,就必然会招致众怒。”而联邦包裹服务公司(United Parcel Service)的创始人Jim Casey(凯希)也对此深有同感,他说:“不要自视过高,而应当谦虚一点。只有对自己永不满足,才能取得更大的成就。”
要警惕自我膨胀,就要告诫自己,你的成功应部分归功于运气,还有他人给予的帮助。你的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导和机会的人们。
10、吸取经验,发展自我
一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化,而诸如“我已经做得够好了”之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌,它会导致落后于时代,丧失机遇和长期的不满。
新奇与挑战可以令人思想更丰富,意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。
看过“走向成功十大职场经验”
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职场政治是人们参与职业活动时产生的准政治关系,其核心内容为职场中人的权力与利益的争斗。下面是读文网小编为你整理的职场新人不能碰的8种“红灯族”,希望你喜欢。
大多数人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了,这是一个非常严重的认识误区。
事实上,有些办公室的人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你高,办公室的风浪经历比你多,要在你身上找点毛病、失误,实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。
在以下部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。
1、财务
危险等级:●●●●●
切勿以为财务部门只是做做财务报表,开开单据。在以数字化生存的时代里,财务部门的统计数据,决定着你的预算大小和业绩优劣,财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的****,他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊;而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
忠告:金钱是权力的狗腿子,在你没有足够的权力时,最好对他们笑脸相迎。
2、人事
危险等级:●●●●○
进入公司要靠他们,求得生存也靠他们,加薪提升更要靠他们,因为他们无处不在,偶尔迟到、早退也许不算什么,但是只要他们想做,随时随地都可以揪你的小辫子,你的表现又会好到哪里去?
忠告:敏锐的耳目老板最需要,记住即使在办公室里放松片刻,背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
3、老板的秘书
危险等级:●●●●●
除了行政和业务主管,秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋,甚至可能是情人,得罪了他们,简直性命攸关,只要他在老总面前随便说上几句,你的多年努力就会毁于一旦。
忠告:决定你事业成败的关键人物,他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
4、老板的心腹
危险等级:●●●●●
他们可能是老总的旧日同窗好友,可能是童年伙伴、邻居,甚至可能是老总的太太、情人,如果他们发起威来,经理主管们都惟恐避之不及,何况是你?况且他们想要废了你,绝对是借刀杀人不见血,除了仓惶出逃外,你别无生路。
忠告:大哥大姐无处不在,进入公司的第一件事、就是把他们认出来,保持距离,永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
5、同事
危险等级:●●
远亲不如近邻,与你隔桌相望,你的一举一动都在他们的眼里,甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏,如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手,你就太危险了。
忠告:当心身边的定时炸弹,每天要带上“墨镜”,锁好所有的文件,别露出任何把柄。
6、总务
危险等级:●●●
表面看来,他们显得无足轻重,不那么显山露水,但你却一步都离不开他们,小到一本记事簿,大到办公设备,难道你想让这些琐事败坏一天的情绪,甚至败坏你的工作实绩吗?
忠告:总务无所不包,甚至包你的升迁机会,所以对他们要有礼貌和耐心,申领一本簿子按规定程序办有什么大不了?总比背后被他们说三道四强。
7、电脑管理
危险等级:●●●○
如果换个称呼,你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。在信息时代里,信息就是公司的资本和生命,他们不仅管理全公司的电脑系统,而且还掌握着公司最机密的资料,当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指,你的所有资料都可能不翼而飞,到那时再明白可就太晚了。
忠告:公司里的间谍和匿名狙击手,尊重他们,并且多向他们请教,才能在信息时代里立于不败之地。
8、其它部门的共事伙伴
危险等级:●●●●○
越想要出成绩,你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下,还有什么效率可言!如果再在你背后嘘上几声,或者把部门主管都拉进来,这里面的是非虚实谁能搞得清?
忠告:合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户,你要把注意力多放点在他们身上,建立良好的沟通关系,和气相处,互助互益
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很多人听到赞美都觉得是奉承,不管你觉得赞美的褒义还是贬义,都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心,但你满足他人的虚荣心时,你的形象是谦虚的,其次就是他们会对你产生好感。
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一、要塑造“好人缘”的公众形象
“人缘”,其实就是人际关系。一个人的人际关系状况,即是否有个好“人缘”,直接影响到工作,学习,生活顺畅与否,更关系到办事能不能顺利地达到目的。
那么,怎样才能有个好“人缘”呢?
第一,要有容人之量。人际关系中,有时发生矛盾,心存芥蒂,产生隔阂,个中情结,剪不断,理还乱,当何以处之呢?一种方法是“冤家路窄”,小肚鸡肠,耿耿于怀;另一种方法,则是冤家宜解不宜结—-“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问,在处理人际关系时,后一种态度是值得称道的。
第二,做人要厚道。在处理人际关系时,不能待人苛刻,使小心眼。别人有了成功,不能眼红,不能嫉妒;别人有了问题,不能幸灾乐祸,落井下石,更不能给人“穿小鞋”。
第三,为人处世要有人情味。要关心人,爱护人,尊重人,理解人。人与人相处,应当减少“火药味”,增加人情味。
第四,要诚以待人。诚实是人的第一美德。做人要坦诚,更要有一些侠骨柔肠,光明磊落,襟怀坦荡,使人如沐春风,这样才能有个好人缘。
第五,要想人缘好,还要靠近“好人缘”。在你选择朋友,建立人际关系网络时,最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。为什么呢?
首先,“近朱者赤,近墨者黑”这道理大家都懂;
其次,他会给你带来很多的好处:其一,人缘好的人他的朋友肯定不少,如果你与他成为关系密切的朋友,那么他的朋友自然也会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。其二,“人缘好”的人朋友众多,群众基础好,他的能量也就越大,有时你会感觉到,找这种人帮忙办一件事,要比找其他人要容易得多,迅速得多。
二、学会与不同性格的人打交道
与性格不同的同事相处的要点: 人的一生,不各要和多少人打交道,现代社会,各种信息的交流和传递增多了,人们的社会活动也频繁了,由于工作上,学习上,生活上的需要,我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人,不同思想的人交往,自然,在这些人中就有各种不同性格的人。
那么,我们怎么与不同性格的人相处呢?我们应该看到,既然别人与自己性格不同,他在待人接物方面,自然许多地方跟自己不一样,当我们看到了别人与自己不同之处之后,不要觉得这也不顺眼,那也看不惯,更不要讨厌和嫌弃别人。
我们要承认差别,当我们认识到了这一点,看到不同性格的人,就不会强求别人处处和自己一样,就可能容忍相互间性格上的差别。
(1)、学会求大同,存小异。 性格不同的人,处理问题的方式往往不同,我们要学会在不同之中发现相同之处。比如,你若是一个性格平各的人,你给小李提意见,可能言辞不那么激烈,语气也比较委婉。如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事,他给小李提意见,可能单刀直入,语言尖锐,甚至可能转而批评你,说你给别人提意见转弯抹角,是钝刀子割肉。
这时候,如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样,觉得他太鲁莽,太不讲情面,你可能就会感到跟他格格不入,合不来,如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外,还看到他也和你一样,也是出于一片好心,真心帮助同事,这样你可能就不会觉得他粗鲁无情,而觉得他有难得的古道热肠,同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点,就容易与不同性格的人相处。
(2)、要注意全方位了解别人。 人们在互相交往中,可能都有这样的体验:你如果对一个人不了解,你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成,往往跟他生活的时代,家庭的环境,所受的教育和经历,遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候,最好也要了解他性格形成的原因。这样,你可能就会理解他,体谅他,帮助他,慢慢地,你们之间就会相互增进了解,甚至还可能成为好朋友。
(3)、注意多发现别人的优点,取长补短。 两个性格不同的人在一起,由于对比明显,双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后,正确的态度是给别人指出来,帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美的,每个人在思想上,性格上都爱有缺点,我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样,大家不仅能够和睦相处,相互还会有所补益。
(4)、胸怀应该宽一些,气量应该大一些。
(5)、要注意讲究不同的方式方法。 这不是指那些见人说人话,见鬼说鬼话的世故圆滑,也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别,是指要看到性格不同的人有他自身的特点,我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。
三、对不同性格的人采取不同的策略
1、对死板的人,唤起他的兴趣
这种类型的人,就算你很客气地和他打招呼,寒暄,他也不会做出你所期望的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。与这种人进行交往,刚开始多多少少会感觉不安。 遇到这种人,你就要花些工夫,仔细观察,注意他的一举一动,从他的言行中寻找出他真正关心的事来。
你可能随便和他闲聊,只要能够使他产生一些反应,那么事情也就好办了。接下去,你要好好利用这个话题,让他充分表达自己的意见。 每个人都会有他感兴趣,关心的事,只要你稍一触及,他就会滔滔不绝地说出来,此乃人之常情,因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。
2、对傲慢无礼的人,尽量少说
有些人自视甚高,目中无人,时常表现出一副“唯我独尊”的样子。你这种举止无礼,态度傲慢的人,实在叫人看了生气,是最不受欢迎的典型。但是,当你不得不和他接触时,你需要如何对待他? 对付这一类的人,说话应该简洁有力才行,最好少跟他罗嗦,所谓“多说无益”。
3、对沉默寡言的人,直奔主题
与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事,因为对方过于沉默,你没办法了解他的想法,更无从得知他对你是否有好感。 对于这种人,你最好采取直截了当的方式,让他明白表示“是”或“不是”,“行”或“不行”;尽量避免迂回式的谈话。
4、对深藏不露的人,多用心思
我们周围有很多深藏不露的人,他们不肯轻易让人了解他的心思,有时甚至说话不着边际,一谈到正题就“顾左右而言他”。 当你遇到这么一个深藏不露的人时,你只有把事先准备好的资料拿给他看,让他根据你所提供的资料作出最后决断。
人们多半不愿将自己的弱点暴露出来,即使在你要求他说出答案或提出判断时,他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词,使你有一种“高深莫测”的感觉,其实这只是对方伪装自己的手段罢了。
5、对草率决断的人,步步为营
这种类型的人,乍看好像反应很快,他常常在交涉进行到高潮时,忽然作出决断,给人“迅雷不及掩耳”的感觉。由于这种人多半是由于性子太急了,因此有时候为了表现自己的“果断”,决定就会显得随便而草率。 由于“反应”太快,这样的人每每会对事物产生错觉或误解,其特征是:没有耐心听完别人的谈话,往往“断章取义”,自以为是地下决断,如此虽使交涉进行较快,但草率做出的决定,多半会留下后遗症,招到意料不到的枝节发生。
从事交涉,倘若遇到这种人,最好把话题分成若干段,说完一段之后,马上征求他的意见,同问题了再继续进行下去,如此才不至于发生错误,也可避免不必要的麻烦。
6、对过份糊涂的人,尽量躲避
这种人,一开头就没弄懂你的意思,你就是与他长时间交涉下去,也是枉然。 经常犯错误的人不外两种:一种是从来不知反省;别一种则是理解能力太差,完全没听懂别人的谈话。对于这种人,你还是少和他接触为妙,另外寻找出路吧。
7、对顽固不化的人,适可而止
顽固不化的人是难应付的,因为无论你说什么,他都听不进去,只知坚持已见,死硬到底。跟这种顽固分子交手,是最累人且又浪费时间的,结果往往徒劳无功。因此,在你与他交涉的时候,千万要注意“适可而止”,否则,谈得愈多,愈久,心里愈不痛快。 对付这种人,你不防及时抱定早散,早脱身的想法,随便敷衍他几句,不必耗时费力,自讨没趣。
8、对行动迟缓的人,拿出耐心
对于行动比较缓慢的人,交涉时最需要耐心。 与人交涉时,也经常会碰到这种人,此时你绝对不能着急,因为他的步调总是无法跟上你的进度,换句话说,他是很难达到你预定计划的。所以,你最好耐着性子,拿出耐心,尽可能配合他去做。 此外应该注意的是:有些人的言行并不一致,他可能处事明快,果断,只是行动不相符合罢了。
9、自私自利的人,投其所好
世上自私自利的人为数不少,无论你走到哪儿,总会遇到几个。这种人心目中只有自己,凡事都将自己的利益摆在前头,要他做些于已无利的事,他是断然不会考虑的。 但是,当我们不得不与其接触时,只有暂时抑制自己的厌恶之情,姑且顺水推舟,投其所好。当他发现自己所强调的利益被肯定时,自然就会表示满意。如此,交涉就会很快获得成功。
10、对毫无表情的人,仔细观察
人的心态和感情,常常会透过脸部的表情显现出来,故在交涉时候,往往可做判断情况的依据。 然而,有些人却是毫无表情可言的,也就是说他们喜怒不形于色,这种人若非深沉,就是呆板。当你与这种人进行交涉时,最好的方法就是特别注意他的眼睛和下巴。 有时候,适度的紧张和放松,也可以在交涉中形成一种理想的气氛。
当你明白对方的反应是受自己的应对态度所影响,进而影响到交涉结果时,就不得不特别注意,研究一下自己的言行举止了,特别是碰到脸上毫无表情的人就更应该注意了。
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1.一个人外在的形象,反映出他特殊的内涵,倘若别人不信任你的外表,你就无法成功的推销自己。
2. 选择的道路充满机遇,也有辛酸与绝望,失败的同伴数不胜数,叠在一起,比金字塔还高。
3. 无论推销什么东西,先推销自己。
4. 成功不是追求得来的,而是被改变后的自己主动吸引而来的。
5. 我们每个人在世界上都是独一无二的,世界上只有一个你。
6. 如果你不能节省和储蓄金钱,你身上就没有成功的种子。
7. 遵守一个诺言,可以使别人对你建立起信心,破坏你的诺言,不仅动摇了那个信心,同时可能伤了一个人的心。
8. 好的决心必须以行动来贯彻,没有行动,好的决心没有任何意义。
9. 复杂的事情简单化,简单的事情重复化。
10. 你现在所想的和所做的,将会决定你未来的命运。
11. 承认自己的恐惧毫不可耻,可耻的是你因害怕而裹足不前。
12. 工作过分轻松随意的人,无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
13 .一个恰当的时间,恰当的场合,一个简单的微笑可以制造奇迹。
14 .激励别人采取行动的最好办法之一,是告诉他一个真实的故事。
15. 事实上,当你说谎的时候,你从来没有真正愚弄任何人。
16. 激励的秘决,不只是诉之于道理,还要诉之于情感。
17. 不要说谎,但可以在它被欣赏的地方说谎。
18. 想要向前冲,就先订个美好的目标吧。
19. 听话是一种优雅的艺术,但很多人没有充分利用这种艺术,他们认为人有两只耳朵,所以肯定会知道如何去听。
20. 改善命运航道的力量就是思考,思考就是任何成功的第一个原因。
21. 成功等于X+Y+Z:X是工作Y是开心Z则是闭嘴。
22. 昨天,是张作费的机票;明天,是尚未兑现的期票;只有今天,才是现金,才有流通的价值。
23. 老板和员工并不是对立的,而是和谐统一的。
24. 只要花一点时间:慎重的考虑和计划,然后果敢实施,定能解决一切工作的问题,难题。
25. 不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。
26. 机会包含于每个人的人格之中,正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
27. 在适当的时机,把机会让给别人,这是个明智的投资。
28. 与别人和谐相处,是做一个成功的先决条件。
29. 放松心情吧!他会让你握有更大的胜算。
30.所有的抱怨,不过是逃避责任的借口。
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由 天干(甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬)、 地支(子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥)组合,每一干支代表一年,六十年为一循环。因干支名号错综参互,故称花甲。60岁已经是花甲之年,那么60岁创业能成功吗,下面小编向通过一个小故事给大家讲一下60岁创业能不能成功。
60岁开始创业,68岁达到事业的一个高峰!每当我疲惫厌倦时,我都会想起6年前认识的那位老人,真实、平凡,现在想来却又是那么的不简单!
2002年认识老人的时候,他已将经营的正红火的车用油漆业务交给了女婿的弟弟,每年拿着不菲的分红。自己又把精力转移到汽车维修设备经销上来。我那年正做这方面的业务,于是有幸认识了他。
从他的家人及员工那里,我对老人有了些了解。老人原是长沙某厂的党委书记,在他临近退休时候,工厂已经不行了,他回到家里。在他60岁那年,不吸烟、不喝酒、不打牌的老人提出了一个让家人不解的想法:下海经商。当然这决非生活所迫,他有一子,是高速公路设计方面的高工。大女婿是坐拥千万家产的汽车配件厂的老板。二女儿是当地某电台主持人。
老人的业务是从走家串户推销汽车用漆开始的,几年的时间脚步遍布长沙市,然后是长沙周边。五年后,他的调漆经销店开遍了湖南,成为这个行业中的姣姣者。
由于认识老人时,他的设备业务刚起步,在与他共事的三年时间里,我亲历了他的创业过程。
依靠油漆业务建立起的汽修厂资源,先从与漆有关的烤漆房开始,选准品牌后,愣是在当年就创下了二十几台的业绩,赚取了设备方面的第一桶金。然后,租下了一家仓库,自己动手改造成办公和仓库为一体的公司,这期间,充分利用与他有关的一切资源,包括如我一样的厂方代表。
跑业务过程中,能步行的决不乘车,能乘公交的决不打的,时年已经67岁的老人,脚上功夫,让我都自愧不如!饮食方面也是简单之至,当然也从不服用什么补品。
新业务开展的第二年,老人出人意料的招了6个机械方面的熟练工人,他做出了一个大胆的承诺,所有的设备维修调试方面的求助有求必应,不管是谁经销的哪家的设备。他走的是一条以服务打市场,以服务带销售的独特的创业模式!肯定有效,但风险也是而不言而喻!
一年后,事实证明他成功了。他得到了多数修理厂的尊重,添置新设备自然首先想到他,新建厂大多也是这个行业里出来的,顺理成章也来找他谈采购。当然他的年龄带给他在信用方面年轻人无法超越的优势。而他与厂家在价格方面每次进货都百八十元砍价的习惯,使得他获取了最大限度的利润,哪个客户会因为几十元钱跟一个七旬老人较劲?
仅仅三年,他搬出了仓库,盘下了三处店面!已经是湖南汽保行业的领袖。而他本人,虽口口声声不求名利,但商人的本质却让他分厘必争,他自己也在财富的积累过程中得以充实。
我经常遇到50多岁、甚至40露头就消磨时间的人,觉得他们简直就是在挥霍生命。我也常会把他的故事讲给我的亲朋和客户,我想弄明白,究竟多大才算老?!我也会以他为标准,计算自己还能工作多长时间,然后将它换算成金钱,我突然发现我真的很富有!
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在新职场上,面对如狼似虎的上司,和实力相当的同事,如何才能生存下来呢?这是很多实习生和新职员共同的新生,职场不是学校,你的错误没有人会为此买单,所以在职场中的相处,有血生活技能必须学会!
今天读文网小编要与大家分享的是:职场新人在职场中绝对不能犯的5个错误。具体内容如下,欢迎阅读:
你这样在老板眼皮下面轻举妄动,简直无异于自寻死路;即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕,你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意,就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候,你一样也会心中暗骂:哼,这走运的臭小子 !
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成功人士能力职场大多数人都不会认为自己的能力有问题。今天读文网小编要与大家分享的是:采访职场成功人士的相关问题大全。具体内容如下,欢迎参考:
1、据我所知,你现在还是一名大学生的时候,已经一些朋友在讨论创业的事情,请问你为什么会有这样的想法,还有你的时间能分配好么?
2、在你创业期间,你遇到了什么样的困难呢?
3、那当你遇到困难的时候,谁给你帮助和支持呢
4、请问你现在有什么创业经验何以分享给我们吗?
5、你觉得,在你眼中什么样才算成功呢?
6、你对大学生创业,有什么样的建议呢?
7、你能说一下,你所指的能力是什么吗?
8、怎样确立创业目标?
9、怎样确定创业原则?
10、怎样规划创业步骤?
11、怎样创造创业条件?
12、怎样确定创业期限?
13、怎样处理与投资人关系?
14、怎样产生好的创意?
15、怎样组织好的团队?
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导语:这里有一些句子,不管你多有天资,也不管你多有学问,一旦你讲出口,立马就能改变人们对你的看法,在别人心中留下不可磨灭的负面印象。
在你的日常工作中杜绝掉这些口头禅是会有长远的裨益的。这些话通常会悄悄地腐蚀你,所以你一定要长期坚持直到你绝对地远离了这些句子。
推脱责任从来不是个好主意。你要拿出责任心来。只要你在一次失误中扮演了某个角色——哪怕只是一个很小的角色——你就应该勇于承担。
如果你确实没有错,那就给出一个客观、公正的解释。你只需坚持事实,然后让你的上司和同事自己做出决定到底应该谁来承担责任。
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西方现代管理学具有注重即时、实用、有效的 战术 色彩,而中国式管理理论往往更为系统,且更注重长远,具有显著的 战略 精神。儒家 大一统 思想使中国人的性格相对更为内敛,竞争欲和征服欲一般不外露,因此中国人被认为具有内向、善谋的文化性格。那么中国式管理为什么不能成功?
最近听了几个财经及管理学界大师的传经布道,虽然他们忽悠的重点不同,但有一点都提到了,就是对经典的重视。他们的观点总结起来大概包括三个方面:
第一、如今的社会唯一不变的就是变化,为了应对变化管理学界一直在推陈出新,许多新的理论不断的粉墨登场,这让众多管理工作者有点应接不暇,唯一的方式就是熟读经典,思考当下,坐看云起云涌。
第二、管理到极致最终就是回答一些根本性的问题 ,人性的问题、人心的问题、人的价值观问题以及人的终极意义问题,而这些问题我们只有在经典中才能有所感悟;第三、当我们在分析问题时,首先要 明确问题的根源在那里,即N个W以后才是你最终要解决的问题,而最终这个问题的定义、回答与解决通常都只能求助于经典。
鉴于经典如此重要,那么当代管理学界到底哪些著作可称之为经典哪, 美国的德鲁克、波特、戴明,欧洲的明茨伯格、马利克等,甚至于小日本的大前研一、稻盛和夫等这些人的著作都堪称经典。就是有了这些经典,再结合他们各自国家的管理实践及分类总结,分别形成了美国式管理、欧洲式管理以及日本式管理。可我们当代中国的管理学经典有吗,答案是否定的,中国的管理学者目前还在向诸子百家、儒家文化、阳明心学甚至是毛泽东思想中去追寻经典,这如何能形成我们中国式管理呀。
中国的管理学界也不是一地鸡毛,陈春花算是一个特例,其著作已经很接近经典了,细细品味后会让人感悟良多的,尤其是在企业文化、组织管理、企业经营等方面,但其在企业变革、企业战略、管理系统等方面论述不足,且其hr369.com在巅峰状态又去企业做CEO了。前段时间听她一个讲座,说我们不能把希望都寄托在一个女人身上呀,女人通常是靠不住的。这让我一直很纳闷呀,中国管理学界的精英男士都哪去啦?
这一纳闷我还发现一个现象,就是中国现在已经有很多知名的经济学家啦,我觉得甚至有问鼎诺贝尔的经济学奖的存在,但为何没有非常出名的管理学家哪,其实管理学相比经济学那都算是小技。其实,当代中国,不需要太多经济学家的,因为中国有许多东西是你知道了,但是无法改变,而需要很多的管理学家,因为只有中国制造发展好了,中国的竞争力提高了,经济基础也就上去了,其他才好水道渠成呀。
该现象可能又印证了中国人的一个缺点即过多的关注宏观,而忽略微观,重方向而轻细节,而这些不但让学界精英当时多选择经济、金融学科,而少选择管理学,而选择了管理学的人最后多从事市场、销售等工作,真正从事管理工作的,多是半路出家的,难呀,不知何时才能有所改变!
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