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礼貌,是职场基本
林先生市场部职员
以前部门里有个同事,大概是曾在广告公司“高就”过的缘故,大家总和他有点格格不入。
我们是日资公司,企业文化比较保守,同事之间说话多半客客气气,时不时还加点敬语。
但这位老兄就不同了,私下里,大家都觉得他说话老是带“毛刺”。比方说,其他部门同事打电话来,问他有没有收到关于某事的E-mail,稍微professional一点的,总是会说“我已经收到了,谢谢您”,但是他呢?一句“我收到了”,然后“啪”地一下挂了电话,叫那头的人握着话筒发呆。托他帮忙,他头也不抬,扔出一句:“我没空!”没空就没空喽,为什么不好好说话?
最搞笑的是,有一次他打了个电话给上司,说家里有点事,要请一天假。可他老兄还是这副腔调:“老板,我今天不能来上班,要请假一天!……”挂了电话,他上司一脸迷惘地咕哝:“老板……我们俩到底谁是老板啊?……”凭心而论,他的工作能力不错。但是谁又敢把重要的事情托付给他?我们不放心,上司也不放心,自然,升职、加薪、培训……种种好处,一样也轮不上他。他最后呆不住了,辞职了。
点评:林先生的同事犯了一个错误:自作主张,把公司每个人都当成朋友,于是不由自主用了想和对方打成一片的口气。有些公司可以容忍这样的语气,但是在大部分公司里,你必须让同事和上司感受到被尊重。比如他的请假方式,如果换成“老板,我今天有点事,想请一天事假,您看方不方便?”那就成了“请示”。每个人,尤其是你的上司,一定喜欢被请示,而不是被硬梆梆地告知。
不要在头脑发热时做决定
黄小姐财务部职员
这两天,同事Andy愁眉苦脸,长吁短叹。怪谁呢?
7月初时,经理一脸严肃地召集我们开会———同事May停薪留职,出国“伴读”3个月。她走了,活怎么办?这种事,照惯例大家分摊一下了事,可是经理偏偏另有想法———人人都辛苦了,天天跟他嚷加薪,怎么办?只见他老人家愁眉紧锁,以手支颐,摆出一副偶像剧男主角的神情,幽怨地扫视四周:“唉,这可叫我怎么办呢?”
我们早看惯了他这一套,人人闷声不响,低头看桌子。新来的大学生Andy不明就里,估计是被唱念俱佳的经理大人“花”得热血沸腾,“腾”一下举起手来:“经理,您别担心,May的事情,我可以帮忙!”
气氛一下子松弛下来,经理如释重负,狠狠地表扬了他一顿,还说“你先忙着,实在忙不过来,帮你招个part-time”,然后,散会。
Andy从此开始做两份工领一份薪,忙得面有菜色。自然,无论他怎么暗示经理,招兼职的事却再也没提起过。现在,眼见快熬出头了,May却又续请了3个月假。可怜Andy听到这个消息时面若死灰。但他又不能抱怨,就怕那两个牙尖嘴利的,听他的抱怨刚起个头,就弹过来几句抢白:“啊呀,能者多劳呀,Andy你好好做,说不定以后第一个升职的就是你哦……“
点评:顶替暂离同事的工作,其实是个很好的表现机会。但是,做任何重大决定前,必须先摸清一切。比如Andy,如果知道上司只是找替死鬼,哪里还会当出头鸟?若是上司确实属意你,你也不用推三阻四,但要私下约个时间,谈好顶替时间、工作职责、如何与现有工作协调,当然,还有是否多劳多得。
#p#副标题#e#
与人为善总不会错
张小姐商务部职员
那天亲眼看见精明漂亮的前台小姑娘出了个大洋相。
小姑娘也是“老江湖”,阅人无数,按说不会走眼。但是那天进来的那位仁兄,人又矮又黑,白衬衫领子脏兮兮,袖管胡乱卷在胳膊上,整一个民工样,却径直闯进来要找大老板。小姑娘扫了他两眼,精致的脸蛋上不由得现出一丝鄙夷,朱唇一张,懒洋洋盘问起来:“你是谁啊?找我们老板有什么事啊?约过没有啊?”民工”也不恼,只是答曰“没约过”,但是告诉老板一声他就晓得了。
小姑娘眼皮不抬,甩出一句:“老板在开会,忙得要死,下趟约好了再过来!”
“民工”愣了愣:“你帮我打个电话进去,他晓得的……”可是小姑娘已经开始张罗着帮我叫快递,压根没睬他。
“民工”无奈,摸出手机拨电话。一分钟后,办公室里“蹬蹬蹬”跑出来一个人,不是大老板是谁?只见他以罕见的热情,握住“民工”的手,一迭声寒暄着就把“民工”往里迎……
后来才知道,该“民工”原来是名博士,据说是我们这一行的研发精英,不修边幅,却年薪数十万。老板正想挖人家过来呢……弄清楚状况后,前台小妹妹抿嘴不语,半晌,才挤出一句:“要死,我倒是看见他戴了块劳力士……谁会想到原来是真货啊!”
点评:从这件事里我们要学的,不是练就一双毒眼专门观察人家手表皮鞋车钥匙,而是要对所有人友善。Office里,不会有人喜欢势利小人。若是同事都对你的为人不齿,你一定会失去许多原本应得的东西。
交接,是为了保护自己
张先生客户服务部职员
在我不长的Office生涯中,最胸闷的事,莫过于大四实习时吃的那场冤枉。当时托关系找了家大公司,在市场部实习。可能因为我腿脚勤快,嘴皮子又利索,同事老板对我评价都不错。也因着我的勤快,有时他们也让我干些跑腿打杂的事,我也没觉得什么,通通接下来,快手快脚办掉就是。
但是那次,部门里要采购一批礼品,整个Office里好像就我最闲,任务就落到了我头上。按老板要求的数量买来,用完后却发现多了一些,老板指指一个空抽屉,我便把东西往里一塞,转身就把这事忘得精光。因为一点个人原因,我必须要提前结束实习。但那阵子老板正好出差,没人批我的实习津贴单。同事让我先走,说“回头少不了你的!”
谁知这一回头,就没了声息。
大半个月后,我终于屏不住了,打电话去问,哪晓得对方说:“我们也正好要找你呢!上回那批礼品不见了,你清楚情况吗?……”昏倒,这不是摆明了说我动了手脚嘛!可是事隔那么久,那个抽屉又没上锁,谁知道东西去了哪里?
说不清!
津贴不过千把元,算起来正好抵掉那批礼品的“案值”,可我是通过熟人推荐去的,万一这种“手脚不干净”的话柄传开来……
点评:这个世界很小,前任老板对你的腹诽,也许转几个弯,就能传到现任老板的耳朵里。算起来,仍是因为张先生欠考虑。离职之前交接完所有工作,既是敬业的表现,亦是为了保护自己。
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电视里,职场专家在高谈阔论:“马屁”是语言中的钻石,我们要学会赞美别人。
“哼,马屁精!”我的朋友A一脸不屑,抄起遥控器就要换台,“我就最看不上溜须拍马的人了,耍嘴皮子!”也难怪,自打进了职场,A就一直在这个问题上耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是她干的,可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。“不就因为他会拍马屁吗!”A愤愤不平。
而B恰好相反。作为外企中层,他正在体验被下属赞美的奇妙感觉。前些天的一次会议发言之后,他手底下的那帮小美女一下子围拢过来:“老大,你讲得太棒了!”“就是,真给咱们部门长脸!”“下回有机会教我们两招!”……B连连摆手,嘴上说着“哪里哪里”,心里还是忍不住乐开了花。
是啊,那些溢美之词确实有一种让人难以抗拒的魔力。
《武林外传》里也在上演着类似的故事。
为了鼓励小郭干活,同事们个个嘴上像抹了蜜一样——
秀才说:“帮我把这双鞋洗了吧,顺便把鞋底儿重新纳一下。你是最棒的!”
大嘴说:“帮我把这苞米搓了,顺便磨成面。你行,你不是一般人。”
小贝抱来要洗的被子还不忘搭上句好话:“谢谢你啊,全靠你了!”
在这样的“马屁”面前,不仅仅是小郭,我相信绝大多数的人都只有束手就擒的份儿了。
曾经看到过一个消息说,在日本,两名大学生毕业后成立了“奉承恭维公司”,专门提供“奉承恭维服务”。他们用尽一切美丽言辞称赞过路人,让对方心花怒放,而后收费,一分钟费用100日元。据说,生意相当火爆。
其实,当面赞扬他人并不是一件特别难的事情——从“气色不错”到“这个发型很适合你”,或者“你做的企划非常棒,对我很有启发”,甚至是一句“相信你一定能做到”的鼓励,都会让对方感觉到被关注,无形中拉近你们之间的距离。
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人在职场要不断学习,充实自己,这样才不会被职场淘汰。今天小编就给大家讲讲怎么在职场中成长,希望对大家有帮助。
1、要给你做事的机会
一个企业最重要的是要给你做事的机会。只有学会做事,才会得到更多的事情去做,也就有更多的成长机会。会做事的人,具备以下特点:一、愿意从小做起,知道做小事是成 大事的必经之路。二、胸中有目标,知道所做小事积累起来最终结果是什么。三、要有一种精神,把事情从量变带向质变。刚毕业的时候,我们没有太多的工作经验,应该把心态放低,从低做起。
2、要给你犯错的机会
世界上没有不犯错误的人,没有错误的过去,就没有成功的现在,人不可能永远在错误中成长和前进,只能范了错误后汲取教训,重新来过,利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业,都不允许员工犯错,只要一错,就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来,而且有些错误,明明不是你的原因,也要你去承担。一次两次还好,如果经常是这样的,遇到这样的企业,还是另谋出路吧。
3、要给你晋升的机会
随着你的成熟,如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台,那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟,一个企业带给你的成长是有限的,如果在一个地方呆久了,也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候,唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。
4、要给你赚钱的机会
当你的付出和回报不成正比的时候,你可以选择向企业提出自己的需求,如果企业对你的要求无动于衷,那么,还是建议你换一个平台,千万不要抱怨,毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉,更多的时候是换汤不换药,改变不了根本的问题,这样只会让人觉得你很浮躁。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
在职场上,会发生很多事。我们每天都看着各种各样的新人穿插于职场当中,而且由女性居多。但你们有没有想过,在这些女性里,却是一个个都身处险境,尤其是上司是男上司的公司当中。
险境一:随时可能被男上司盯住。这是男上司侵犯你前的第一个步骤,他们时常会叫你做这做那。这并不是器重你,或是看好你的意思。而是想通过这一系列的举动,而跟你打成一片。只要你们熟了,还怕后面没有故事发展么?
险境二:升级到秘书。这是男上司对你器重的第二法宝么?其实不然。他并不是看你工作多么努力,多么用功,对你的奖赏。而是他想吸住你,让你时刻陪在他身边的又一秘密武器。他们就是狼,会随时看着你的身影飘在其中,而后对你实施不轨。
险境三:实施猥亵。这是男上司在跟你十分熟后,对你的态度。你反抗也不好,不反抗也不好。这夹在其中的滋味,也只有自己知道。他是你的上司,又对你如此器重,你没有理由不报答他。而报答他的方式有很多,而他喜欢的方式,往往是喜欢上下其手,对你实施侵犯。
险境四:失身。这都是你跟男上司的关系发展到一定程度后,他要实施的下一步。任何不堪的关系,到最后都会进展到这一步。有了这一步之后,男上司会更加肆无忌惮,把你当作玩物一样的把玩。如果他真喜欢你,就会把你继续留在身边,如果不喜欢,则会立马踢开。
险境五:当作公关。到了这一步,是最危险,也是最让人胆战心惊的。你成了他商场上的筹码,可以用来跟别人交换的条件。你成了他的战利品,可以用来抵挡一切商业上的污垢。你不再是人,而成了一种商品,用于他们皮肉关系的奴隶。
险境六:无情抛弃。这恐怕是任何职场女人最终的下场。要么你知道利害,早早收手。要么你最终就会闹到这个结局,被男上司无情抛弃。女人就是一朵花,总会凋谢。到了一定的年龄,当了你的皮皱了,当你不再年轻。你就再也不是男上司的砝码,对他再无用处,他就会辞退你,让你重新回到起点。
险境七:跳巢。他把你辞退,你只好去到其他的公司。这是你命运的安排,也是你作为女人的无奈。到了这一步,你的男上司再也没有情,而全部是恨。你可以选择报复他,用你另一个公司的资源去打压他,却同时也会受到他的报复。
险境八:揭穿你的往事。如果你有幸再次跟他碰头,而你又是另一家公司,和他是竞争对手。他很可能会不念旧情,而把你以前所做过的事全部抖出来。作为商人,他就是这么恨。你一定要时刻提防,防止与他的再次碰面。到那时,你得到的全是羞辱,还有可能再次被公司辞退。
所以不管怎么说,女人跟男上司接触期间,一定要自重,不要一味的想向上攀爬,想出人头地,守好自己的本分,老老实实的干自己的工作,得一份稳定的工资就好了。不要到时候身败名裂,才来后悔,自己怎么成了这商场的牺牲品,自己怎么成了可以任人宰割的失去了灵魂的空壳。请记住,女人混迹职场,一定要多一个心眼,少一份执着。
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导语:事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功职业规划最大好处就在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前时,而这正是我们取得成功的重要保证。事。每一个职场人士在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:
1、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
3、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
8、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
9、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。
10、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
由于职业生涯是一个长期的过程,因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上,职业规划的制定并不困难,很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行,因此首先要彻底执行短期目标,并将之养成一种习惯,才能达到最终的目的。总之,由于职业规划是一种预测性的行为,在执行过程中会涉及到很多变化因素,如家庭因素、环境因素和角色变化等等,因此规划必须有一定的余地。
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点评:如今许多公司都注重员工的团队合作意识,这也就意味着当你踏入公司的大门起,你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛中,只要有一个人失手把接力棒掉在地上,就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”,那就按时完成“作业”吧!
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导语:作为职场人士,有工作了,平时有时会在家里吃饭,不给生活费就不好了,那应该给家里人多少生活费呢?
@眉心所动:小夫妻回家吃饭,父母肯定高兴,既吃得放心可口有营养、又能享受天伦之乐,但是要适当给父母一些生活费以表心意。父母收了钱也会攒着留给子女,他们要的不是钱而是孩子的尊重。
@aolifo图图:给啊,之前父母心疼子女的钱不愿意收,后来就习惯了,我也乐得他们能接受。
@湖北经济广播亦菲:我们每月给2000,就是一顿晚饭,还不是每天都去,一个月能去吃个半个月就不错了。
@玥尐鬼:从结婚开始,就跟老公分工明确了,他负责支付给婆婆伙食费500元,我负责自己家里的水,电,煤气费。我们也是每天只在婆婆家吃一餐。
@Sweetums帆:唉,没机会蹭饭!!作为外地人在武汉的悲催啊!!不过五百块钱伙食费真不算多!自己经常在家做饭的都知道,现在物价涨得…怎么得一千多了!
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导语:职场中,人际交往必不可少,职场交际需要了解一些原则。职场交际表现在许多方面,例如一个人的言行举止等。这些职场中的交际原则,一定要谨言慎行,而且要真诚相待,否则很容易让自己处于被动状态。在职场中应该保持以下几点。
1、别怕吃亏,别急于求回报,别怕付出太多;
2、真实真诚,伪装的真诚比欺骗更令人讨厌;
3、自由氛围,要在平等的气氛中进行交往;
4、爱人敬人,别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们,承认他们价值的前提下;
5、给人面子,但不意味着处处逢迎,让别人觉得与你交往值得。
无论是在职场还是生活中,对待朋友的态度都应当如此!
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导语:公司的潜规则,新入职的员工应该要了解!并不能学到里面所有的潜规则,但是作为一个新人来说一定要清楚明白的知道,这样才有利你职业生涯的发展!
这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚,因此才发展出一套企业文化,告诉员工说,你们忠诚公司是有文化的表现,呵呵。但是,当公司裁员的时候,是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚,当员工工资不高的时候,需要忠诚,当员工需要加班、频繁出差的时候,需要忠诚,当公司需要员工去外地工作的时候,需要忠诚,但是,当你想进一步接受培训的时候,当你向公司请假处理事务的时候,公司也面露难色,说公司很忙,离不开你。公司是这样一个生物,他会员工变成他身上没有头脑,只要胳膊的不停干活的怪物。离开他,你就不会思考,也养活不了自己,于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。
员工为什么要对公司忠诚?员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了。
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导语:职场如战场,但这却是一场没有硝烟的战争,如何在职场立足,靠的不仅仅是实力,其实有时候要学会表现,学会控制情绪,这样才更有利于自己在职场中立足。尤其是对于职场新人来说,更是要学会一些在职场上的生存技能,这样也不至于被炒了还不知道是什么原因被炒的。
在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,都要想尽一切办法、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成。在表现自己的时候,想办法做个“有声音的人”,有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作,要先汇报结论,要是时间充裕的话,再详细汇报细节;要是提交的是书面报告,千万不要忘记签上自己的大名。
上述的这四条生存法则,职场新人们应该要牢记!想要在职场上混的风生水起,就应当有自己的生存法则!
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所谓定势思维效应,是指人们因为局限于既有的信息或认识的现象。人们在一定的环境中工作和生活,久而久之就会形成一种固定的思维模式,使人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物,以固定的方式来接受事物。
俄国社会心理学家包达列夫曾作过这样一个实验:他向两组大学生出示了同一个人的照片。在出示之前,向第一组说,将出示的照片上的人是个十恶不赦的罪犯;向另一组说他是位大科学家。然后让两组被试用文字描绘照片上的人的相貌。
美国心理学家迈克曾经做过这样一个实验:他从天花板上悬下两根绳子,两根绳子之间的距离超过人的两臂长,如果你用一只手抓住一根绳子,那么另一只手无论如何也抓不到另外一根。在这种情况下,他要求一个人把两根绳子系在一起。不过他在离绳子不远的地方放了一个滑轮,意思是想给系绳的人以帮助。然而尽管系绳的人早就看到了这个滑轮,却没有想到它的用处,没有想到滑轮会与系绳活动有关,结果没有完成任务和解决问题。其实,这个问题也很简单。如果系绳的人将滑轮系到一根绳子的末端,用力使它荡起来,然后抓住另一根绳子的末端,待滑轮荡到他面前时抓住它,就能把两根绳子系到一起,问题就解决了。
有这样一个著名的试验:把六只蜜蜂和同样多的苍蝇装进一个玻璃瓶中,然后将瓶子平放,让瓶底朝着窗户。结果发生了什么情况引?
蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口,一直到它们力竭倒毙或饿死;而苍蝇则会在不到两分钟之内,穿过另一端的瓶颈逃逸一空。由于蜜蜂基于出口就在光亮处的思维方式,想当然地设定了出口的方位,并且不停地重复着这种合乎逻辑的行动。可以说,正是由于这种定势思维,它们才没有能走出囚室。而那些苍蝇则对所谓的逻辑毫不留意,全然没有对亮光的定势,而是四下乱飞,终于走出了囚室,头脑简单者在智者消亡的地方顺利得救,在偶然当中有很深的必然性。
第一组的评价是:深陷的双眼证明内心的仇恨,突出的下巴证明沿犯罪的道路走到底的决心等等,第二组的评价是:深陷的双眼表明思想的深度,突出的下巴表明在知识道路上克服困难的意志力等等。这个实验有力地说明了定势的作用。
定势有时有助于问题的解决,有时会妨碍问题的解决。心理学家曾经迈尔于1930年研究过定势在解决问题中的作用。在他的实验中,对部分参加试验者利用指导语给以指向性的暗示,对另一些参加者则不给以指向性暗示。结果,前者绝大多数被试能解决问题,而后者则几乎没有一个能解决问题。这可以说是定势对于解决问题的帮助作用。但是同时,定势对问题解决也有妨碍作用,这此情况在很多现实事件中都可以理解到。
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不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和考证者对市场不同的理解。大家应该保持一份冷静和成熟,详细了解该证书的适合人群、面向的市场领域和含金量之后,再去选择那些适合自己的认证考试,切记不要盲目赶潮。
选择培训的时候,首先要确定充电的方向必须与自己的职业目标相契合,因为充电的最终目的还是为未来的职业发展做准备的,对于白领来说,最需要明确的是现在去进行的各种进修对于你在职场发展的帮助程度究竟有多少,关于这个,必须有一个大的前提,即对未来的职业规划是怎样的,这个规划的可实施性究竟有多少。只有这个前提确定了,才能够有针对性地进行相应培训。
另外,充电的内容必须与工作本身的需求相契合。只有将职位需求与培训科目有一个好的契合,才有利于自己把的力量用到刀刃上。因为所有职业都有自己的专业需求或技能要求,职业人可以根据自己所从事行业的行业背景、行业现状、行业发展方向等情况,结合自己目前职业的需要进行学习。只有这样,才能够真正做到所学为所用。
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事实上,做任何事情都要付出时间,职场人要想实现自我增值也是如此。今天小编就给大家介绍职场人实现自我增值的方法,欢迎大家参考。
认识自我
我们很多人都不能清醒的认识自己,了解自己的优势是什么,并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时,很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读,而不是想想做什么更符合自己的兴趣,结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态,不断的自我加分必然会成为空谈。
我们所以,正确的做法应该是评估自己的优势,并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势,降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程,可以通过参加网上提供的职业测评,或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
善于利用时间
我们上帝对每个人最公平的地方就是时间,每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排,让这24小时发挥出最大功效,就成为个人“与众不同”的关键。
我们时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上,常常能够看到的一幕就是人手一本书,或是专业书籍,或是管理类书籍,利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会,提前到公司,就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情,也不用担心因为完不成工作而总在加班。
提升实操能力
我们古话有云:吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场,多去承担责任,并在实际运用中充实自己,对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训,多拿证书。但事实是,很多人往往读了不少书,也拿了不少证书,却发现自己并没有更“值钱”。
我们很多人在简历中写得很漂亮,但当他用行为面谈法进行面试时,这些求职者往往答非所问,缺少实际导入执行的经验,常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识,事实上,这两者之间有很大的差距。
我们可见,HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力,即使通过培训而了解到某项技能,也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会,敢于尝试,对于不懂的勇于询问,积累实务操作经验。
少攀比,做好自己
我们世上没有绝对的公平,过多的和别人比较,常常会使得自己处于不平衡的心态中,而受到这种不愉快心情的影响,不仅感受不到工作的快乐,使自己缺少成就感,也会局限和阻碍个人的发展。
我们所以,正确的做法应该是和自己比较:设定目标,然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划,看自己今天是否比昨天更进步,明天会不会比今天更进一步。
沉淀与积累很重要
我们任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为HR心中的“扣分”项。
我们那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示,关键还在于跳槽的动机———不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等待你。
我们工作没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,积累跳槽的本钱。
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所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。今天小编给大家讲解的是职业化的内涵,欢迎大家参考。
职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化中最根本的内容,如果我们把整个职业化比喻为一棵树,那么职业化素养则是这棵树的树根,美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条。
职业道德
职业人应该遵循的职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。
强制性和约束力
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力,职业化素养更多的体现员工的自律上,企业只能对其所有的员工的职业化素养进行培养和引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范,包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容,各个行业有各个行业的行为规范,每个企业有每个企业的行为规范,一个职业化程度高的员工,他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内,严格按照行为规范来要求自己,使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。
做事有章法
职业化行为规范更多的体现在做事情的章法上,而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的,二是在企业规章制度要求的,三是通过培训、学习来形成的,当我们进入一家公司,对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。通常,企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范。
胜任能力
职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力,通俗的讲就是你有没有这个能力来担当这个工作任务,职业化技能大致可以包括两个方面的内容,一是职业资质,学历认证是最基础的职业资质,专科、本科、硕士、博士等等,通常就是进入某个行业某个级别的通行证,其次是资格认证,资格认证是对某种专业化的东西的一种专业认证,比如会计,就必须拥有会计上岗证、其次就是注册会计师资格认证,做精算的,就要拥有精算师资格证书,学历认证和资格认证都是有证书的认证,但是在现实中,还有一种没有证书的认证,就是社会认证,社会认证通常就是你这个人在社会中的地位,比如你是某个行业著名的专家,学者,即便你没有证书认证,但是社会承认你,这就代表着你在这个行业这个领域的资质。我们也把这种认证称为头衔认证。
职业通用管理能力
二是职业通用管理能力,每一个人,在企业中都不是一个独立的个体,而必须与上司、下属、同事等交往,形成一系列的关系链,在这些关系链中,必然就产生了向上级的工作汇报、向下级的任务分配,以及同事之间的沟通、协作与配合,同时,一个员工还必须对自己进行有效管理,时间的管理、心态的管理、突发事件的处理……等等。这些通用的管理能力,是你在生活和工作中间都必须具备的能力,通用能力的高低,在某中程度上也决定着你的实际工作能力高低,它与职业资质互为补充形成员工的实际工作能力,可以这么说,一个职业资质和通用管理能力都比较高的员工,他的整体工作能力一定是良好的。
职业化素养
一个职业化程度高的员工,他必将成为一个非常优秀的员工,一个团体职业化程度高的企业,它必将会成为一个社会尊敬的企业。
今天的企业,不仅仅只是强调管理的标准化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……,员工职业化素养的高低已经成为众多企业日益关注的焦点,但是,到底什么才是职业化呢?笔者怀着强烈的兴趣开始了这个方面的探讨。
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成功人士能力职场大多数人都不会认为自己的能力有问题。今天读文网小编要与大家分享的是:采访职场成功人士的相关问题大全。具体内容如下,欢迎参考:
1、据我所知,你现在还是一名大学生的时候,已经一些朋友在讨论创业的事情,请问你为什么会有这样的想法,还有你的时间能分配好么?
2、在你创业期间,你遇到了什么样的困难呢?
3、那当你遇到困难的时候,谁给你帮助和支持呢
4、请问你现在有什么创业经验何以分享给我们吗?
5、你觉得,在你眼中什么样才算成功呢?
6、你对大学生创业,有什么样的建议呢?
7、你能说一下,你所指的能力是什么吗?
8、怎样确立创业目标?
9、怎样确定创业原则?
10、怎样规划创业步骤?
11、怎样创造创业条件?
12、怎样确定创业期限?
13、怎样处理与投资人关系?
14、怎样产生好的创意?
15、怎样组织好的团队?
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“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮,很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置,《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。今天读文网小编要与大家分享的是:职场人士一般决定年底跳槽的心理原因。具体内容如下,欢迎参考阅读:
记者来到南昌劳动力市场的招聘现场了解到,求职者虽然不是人山人海,但每天一大早还是有许多人提前等候。同时,记者走访多家职介所后发现,光顾的求职者也是络绎不绝。南昌劳动力市场的工作人员告诉记者,现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境,非常频繁地跳槽,到市场里报名的年轻人中,五成以上是参加工作单位数量大于工作年限的。
记者在其他职介所统计了解到,跳槽者占求职者的四成多,而且各类技术人才和普通劳动力都有,大家都戏称此类人群为“年跳槽族”。
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成功是留给有准备的人的。那关于成功人士下班后在做的事情有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场成功人士下班后在做的一些事情,希望对你有帮助。
看看你还有哪些没做完的工作。“看看你的日程表上第二天(或之后两天)的工作计划,提前准备好必须的文件和资料,并做好一切能让第二天旗开得胜的准备工作,”摩根斯坦说。优先考虑工作量较大的任务的准备工作。“列出你第二天要做的前3个(或前6个)任务,以保证无论你接到任何突如其来的任务你都能主动的完成这些重要的事情,”摩根斯坦说。不要忘记让你的团队也这样做好准备。“计划好团队第二天的优先工作事项,并发出指导性的电子邮件或登记表。”
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