为您找到与职场12种品格相关的共200个结果:
用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、错就是错,绝对不要找借口;
5、让问题的皮球至于你;
6、不因一点疏忽而铸成大错。
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职场中12个奇葩的现象
加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名员工进行调查发现:周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。具体来说,有39%的人力资源经理认为员工在周二做了最多数量的工作,另有24%的人力资源经理认为工作效率在周一达到最高峰。在前两天过后,员工所完成的工作数量会有所减少。仅有14%的受访者感觉员工在周三还能完成数量较多的工作;而周四和周五被受访者并列评为工作效率最低的工作日。
PS:我怎么觉得周一特么的辣么难熬!
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职场这个没有硝烟的战场,想要让人记住,总要有属于自己的职场个性标签,这是你给同事留下的印象标签,也是与你的星座性格息息相关。以下是读文网小编整理的十二星座职场风水,以供大家参考。
摩羯座今年的运势有明显的改善,茫然惶恐的情形减少,比较有方向感,知道自己要做什么,该做什么。今年想好好冲事业的魔羯,不妨准备多功能活页记事本,可好好规划时间行程,或加点空白页涂涂鸦,能分散不愉快的注意力,工作更顺心。
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职场是机遇和一个人的坚持和有适合他的发挥的平台,但在职场里的每个人都心怀“鬼胎”,对“升职”二字更是梦寐以求。那么,身为职场女性的你怎样才能敲开升迁的大门呢,成为职场女强人?今天,小编就来揭秘职场女强人的“心理资本”。
她们专注于自己的重要目标,不左顾右盼,不拖泥带水。她们做的是举足轻重的事,而且绝不拖到最后关头草草了事。她们不是瞎忙,而是忙得有价值。她们会把自己的才华、精力、知识运用得淋漓尽致。她们一心努力,是为了做好必须完成的工作,而不是只做她们喜欢做的事,或只交往喜欢的人。她们愿意不计心力,投注全付精神,让周围的人喜欢与自己打交道,与己方便以使自己完成任务。
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倘若你想让别人赞同你的意见,谈话中不时地点头将有很好的效果。因为人们往往会潜意识地受到身边其他人的行为影响。而你偶尔的点头就是在向对方传递“你所说的内容是真实可靠的”这一信息,所以别人也就更乐意赞同你。
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当有疑问或者遇到难题时,不要简单地接受大Boss的意见。头衔并不能说明问题。如果某人的经验之谈有价值,他就需要拿出有说服力的论据来。凭借有说服力的论点,不论职位高低,每个人都有同等的话语权。
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1.首因效应
首因效应有时又称为第一印象的作用,指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。具体说,就是初次与人或事接触时,在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势,从而影响到以后对该人或该事的评价。所以,我们可以看出,对决策中收集正确的情报加以分析而言,这种效应是不利的。无论第一印象是好或是坏都是片面的,不利于全面地了解、分析。
第一印象所产生的作用称之为首因效应。根据第一印象来评价一个人的好坏,往往比较偏颇。如果在招聘考试和考察员工绩效时,只凭第一印象,就会被某些表面现象蒙蔽。
首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面:一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感,二是以言取人,那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。因此在选拔人才时,既要听其言、观其貌,还要察其行、考其绩。
英国学者贝尔天赋极高,有人说他毕业后若研究晶体和生物化学,定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走另一条道路,把一个个开拓性的课题提出来,指引别人登上了科学高峰,此举被称为贝尔效应。
贝尔效应要求领导者具有伯乐精神和人梯精神,要以单位和集体为先,慧眼识才,放手用才,敢于提拔任用能力比自己强的人,积极为有才干的下属创造机会。
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要善于发现自身的毛病,切勿视而不见。
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华德普与巴特勒认为:每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子,在迈向成功之路时,不论主管或基层员工,都有必要时时检视自己。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。
这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
友情提醒:容易断送你职涯的心理陷阱为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
7、过度自信,急于成功
这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作……
12、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
金牛座做人做事总是小心翼翼、一步一个脚印的去做,但是这不能说他们就可以很好的掌控一切。金牛喜欢固执的思考问题,常常想太多又无法想到重点。在职场,金牛缺乏合作精神,总是喜欢一个人专研,而又容易走进死胡同。所以,金牛要学会去分享,去合作,因为有的工作是需要团结一心才能完成的。当然,金牛还不能想太多,而去钻牛角尖,认死理。这样只能滞后自己的一切前程!
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一项跟踪调查显示,经常抱怨公司的人,其实他们中的92%压根就不想离开公司。
PS:人家抱怨是希望公司能快点走上正轨嘛!
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第1 自动自发——不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。
第2 忠诚——站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。
第3敬业——工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。
第4 负责——责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。
第10 低调——才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。
第12 感恩——想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。
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导语:射手座的女生最可能跟处女座的女生杠上了,因为这两个人作风也是很不一样,像是射手座就是那种差不多就好,觉得没那么严重吧,可是处女座是那种会小心谨慎,然后紧张兮兮,这时候如果在碰上射手座的‘随意态度’,处女座就会抓狂崩溃。
射手座的女生最可能跟处女座的女生杠上了,因为这两个人作风也是很不一样,像是射手座就是那种差不多就好,觉得没那么严重吧,可是处女座是那种会小心谨慎,然后紧张兮兮,这时候如果在碰上射手座的‘随意态度’,处女座就会抓狂崩溃。
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导语:狮子与天蝎,对工作都是极为认真的,要求也十分高,不管是对自我还是对同事、下属,都会很严格,尤其是当自己觉得自己的方案建议很不错的时候,更会十分强势。
职场弱点:交际差
金牛与摩羯,在办公室里都会老老实实地干事情,但是像头老黄牛一样,人家却不会记得你的恩情。这两个星座的人性格都有些固执,当发生了什么事情的时候,可能会十头牛也拉不回来,也让人对其有一些忌讳。罗鸣老师认为,在职场中不会来事儿,不懂得巧妙进行人际交往,多半晋升也很难轮到自己。
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作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”, 美国职业心理学家布鲁斯•凯利把公司经过多年的追踪发现,大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出,结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
要想在职场如鱼得水,强大的心理资本不可少,这种能使个人成长和绩效得到最大限度提升的心理资源,在当今竞争压力如此激烈的职场,显得尤为重要。有的人因为枯燥的工作性质而陷入了“忙、茫、盲”的恶性循环;有的人因为处理不好复杂的职场人际关系而掉入“取悦症”的怪圈;有的人因为无法专注工作而产生顾虑甚至抵触的情绪……而12星座各自有哪些健康、积极、阳光的心态,来应对风云变幻的职场呢?
白羊座:失败了,大不了重头再来
争强好胜的天性,使得白羊座做事时毫不吝惜自己的气力,工作上不管付出多大的代价,需要做出多少牺牲,也要力争前茅。即使想要达成的愿望受到了外界因素的阻挠,有着乐观开朗性格的白羊座也不会轻易退缩,而是会潇洒地拍拍身上的尘,在困难和失败面前扬起骄傲的头,正是这种永不言败的职场精神,引领白羊座踏上光辉灿烂的前程。
金牛座:默默耕耘,勇攀事业高峰
金牛座从来都是隐忍低调的实干家,他们有坚定的职业信念,或许因为各种各样的原因,梦想还没完全实现;他们不做无谓的争辩,虽然不争辩的背后,是心底潮涌而上的委屈……但正是因为这种默默耕耘的务实精神,使得他们广受众人好赞赏,他们始终相信自己的坚持和努力终能迎来出头天,而周围的恶语中伤、猜忌流言根本无法阻挡他们前进的脚步。
双子座:再不去闯,梦想只会是梦想
双子座是敢闯敢干的一类人,接受并适应新事物的能力较其它星座要强。而且他们知识广博,口齿伶俐,聪颖敏捷,善于思维和表达,因此在他们面前铺展开来的成功之路有多条可供他们选择。而攀顶事业高峰的路途中会有什么细节、什么体验,双子座都不会瞻前顾后地去猜想,因为他们知道,再犹豫下去,自己的美好梦想眼看就要化为泡影了!
巨蟹座:有效管理自己情绪的能力高
虽说巨蟹座敏感多疑,还有些情绪化,但同时,他们调控情绪的能力往往也比较高。工作上遭受挫折时,怯懦的性格也许会使巨蟹座短时间内抱着消极的想法,远远地躲开令他们感到无所适从的环境,但在独处时,巨蟹座也很善于自我安慰,他们懂得这种坏情绪需要及时有效地疏导,才有可能重新振奋起精神去应对更多的挑战和磨难。
狮子座:热情洋溢,慷慨真诚打动人心
狮子座气度不凡,洋溢的热情活力、德才兼备的威望,是他们登上成功之路的奠基石。热忱坦率、心胸开阔的他们,十分善于发现为自己工作的人的优点,能做到及时肯定他们的成绩,最大限度激发其工作热情。再加上有远见卓识的狮子座,有说一不二的魄力、有排除万难和驾驭形势的才能,这些强大的心理资本,更易让周围的同事对他们产生敬重和钦佩之情。
处女座:扶弱抑强意识高,颇具善心
真诚善良的处女座颇具同情心,看到需要帮助的处于弱势群体的同事,会竭尽全力去关心、资助对方,甚至还有可能往自己身上揽一些责任,而不求对方的任何回报。但遇到张狂不羁的人,事事求完美的的处女座也会表现出强烈的批判精神,毫不留情指出对方的缺点或工作上做得不够完美之处,以灭对方的嚣张气焰。
天秤座:温柔的气场,绝佳的协调能力
职场上的天秤座,总是表现出从容、怡然的神态,优雅得无懈可击,不难猜想,这种温柔的秉性给他们带来了多少优良广博的人脉资源。同时,这位和平主义者,行事有弹性,成稳而理智,深谙协调之道,能极大程度上协调身边人的各种潜在矛盾。他们会采取较为冷静的商谈方式,心绪平稳地跟当事者沟通,尽量息事宁人。
天蝎座:勇担责任,不为自己辩解太多
隐忍的天蝎座是这样一类人--当遇到暂时解决不掉的困难、麻烦,从不为自己的失败找借口;当被上级交付一项新任务,需要加班加点地赶工,他们不发牢骚,不吐苦水,只会默默地接受下来,并以无限的激情和韧性去完成;自己犯了错,不会怨天尤人,会先从自身找原因。这些强大的心理资本恰是他们成功的助推器。
射手座:个人得失不计较,团队合作精神强
热情的射手座和蔼可亲,为人善良忠厚、思想开朗、心胸豁达,颇受身边人赞许。同时,理想主义的火花,常常闪现在他们脑海中,这种乐观向上的态度,并且说到做到的实践精神,很容易感染到身边的同事,而且射手座与人共事富有合作精神,这不仅极大地鼓舞了周围人,还能使大家一起工作时的气氛变得和谐而舒心。
魔羯座:精益求精,力求做到最完美
魔羯座有极强的工作热情和严格的组织纪律观念,无论在学习、工作还是生活上都有条不紊,一丝不苟,任何事都希望做到精益求精,从不轻易放任自己,单凭这些就为他们取得事业上的成就铺平了道路。而他们埋头苦干的精神再加上持之以恒的信念,会使他们沿着成功的道路上,自信满满地走下去。
水瓶座:对新生事物的接受能力强
脑海里不断闪烁新奇念头的水瓶座,思维能力高于本能,富有极强的开拓精神。如果给他们完全的行动自由(水瓶座讨厌束缚),让他们能随心所欲地思考、决定,那他们会表现出卓越的工作才能--在遇到新生事物时,由于抑制不住的好奇和兴奋,存储于水瓶座大脑的计算机会一路飙升转速,能触类旁通地找到更新更奇的创新点。
双鱼座:自己快乐就好,将慢活进行到底
虽说双鱼座缺乏紧迫感的概念,职业信念也不强,远大的理想更谈不上,但他们的主观幸福感很强,甚至可以说是有一点自我的:无论周围人抱以怎样的质疑态度,我都可以抛之不顾。只要自己心里觉得幸福,那就是真正的幸福。无需逼迫自己陷入激烈的竞争圈子,愿望小小的,快乐大大的,这种安闲自在的状态才是双鱼座最想要的。
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职场中送客到公司门口却是最基本的礼貌。若很熟的朋友知道你忙,也要起身送到办公室门口,或者请秘书或同事帮忙送客,一般客人则要送到电梯口,帮他按电梯,目送客人进了电梯,门完全关上,再转身离开。若是重要客人,更应该帮忙叫出租车,帮客人开车门,关好车门,目送对方离开再走。
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狮子座和水瓶座在公司中大错不犯,可是小错不断,不是迟到就是早退,工作中丢三落四、有头无尾、不是有大窟窿而是有小洞,但他们又觉得无所谓,当大家都盯着他看时,他还是一副不以为然的态度。这类人是没有栽过跟头,否则不会如此。
支招:“毋以善小而不为,毋以恶小而为之”。不要觉得小恶不是恶,小善不是善,因小恶成千古恨的例子多得是,因小善而铸成千秋大业的也大有人在。工作中小事做好了就没有什么大事,小问题都对了就没有什么大问题,做错事要勇于承担责任,想成功从小处着眼,从小处着手。
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