为您找到与网上求职的准备相关的共200个结果:
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网上开店,并非难事,但实则也难,我是搞正品运动专卖的,开过实体店,后经过朋友介绍说开个网店销售面广,所以就向网店进军,通过考察与摸索有了一些经验,下面是关于开店初期进货方面的心得见解,本帖子字数教多,也就没加修饰,不要闲枯燥啊!
下面进入正题:
要在网上开店,首先就要有适宜通过网络销售的商品,并非所有适宜网上销售的商品都适合个人开店销售。根据业内人士的建议,合适网上开店销售的商品一般具备下面的条件:
1)体积较小:主要是方便运输,降低运输的成本。
2)附加值较高:价值低过运费的单件商品是不适合网上销售的。
3)具备独特性或时尚性:网店销售不错的商品往往都是独具特色或者十分时尚的。
4)价格较合理:如果网下可以用相同的价格买到,就不会有人在网上购买了。
5)通过网站了解就可以激起浏览者的购买欲:如果这件商品必须要亲自见到才可以达到购买所需要的信任,那么就不适合在网上开店销售。
6)网下没有,只有网上才能买到,比如外贸定单产品或者直接从国外带回来的产品。
根据以上的条件,目前适宜在网上开店销售的商品主要包括首饰、数码产品、电脑硬件、手机及配件、保健品、xxx、服饰、化妆品、工艺品、体育与旅游用品等等。
把每件商品的名称、产地、所在地、性质、外观、数量、交易方式、交易时限等信息填写在网站上,最好搭配上商品清晰漂亮的图片。如果需要邮寄,最好声明邮费由谁负责。
通常,网站会提供起始价、底价、一口价等项目由卖家设置。假设卖家要出售一件进价100元的衣服,打算卖到150元。如果是个传统的店主,只要先标出150元的价格,如果卖不动,再一点点降低价格。但是网上竞价不同,卖家先要设置一个起始价,买家从此向上出价。
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如果已经具备了需要的所有硬件设备,那还需要准备什么呢?网上 开店需要的最基本的投入中不仅包括硬件,即可以上网的电脑、扫描 仪、数码相机、联系电话等(不一定非要全部配置,但是尽量配齐,方 便经营〉,还箔要相应的软件,比如安全稳定的电子邮箱、有效的网下 通信地址、网络通信工具等。这些网络通信工具为网上开店提供了便 利。网络通信工具有许多免费的选择:比如电子邮箱、网上即时通信工 具,包括MSN,QQ,新浪UC以及网易泡泡等,都是你可以免费利用 的资源。
此外,网上开店还是一件需要不断学习、不断进步的亊业,需要你 学习一些相关的软件搡作知识,至于软件方面的学习,不要因为自己没 有学习过计箅机专业而担心,其实基本网络操作并不是很难的一件亊 情,你只要好好琢磨,认真去学,以下应具备的软件方面你一定能过关。
1.基本的网络操作要熟练
熟练的网络操作技术更有利于开展网上销售,如果你连自己的网店 网页都打不开,那么即使你具备了开网店的一切硬件条件,也没有能力 把生意做成,更不要说在网上开店了。
2.必须能熟练收发电子邮件
网上开店要拥有自己常用的专门的电子邮箱,你可以到网易、新浪 等大项网站上申请,并应学会如何管理自己的电子邮件。网上开店做生 意,电子邮件还是一种比较重要的沟通方式。
3,需要熟练的运用聊天软件
如果你能够熟练地运用一些聊天工具,比如自己的MSN,QQ会更加有利于你与顾客的沟通。还有其他网站平台自带的聊天工具,比如 洶宝网站的淘宝旺旺,也很有用。打宇要熟练些,否则客户会认为你不 认真,打字聊天是最好的联系方式,你的生意就是在手指敲击键盘的时 候谈成的。
4.学会应用WORD软件
word是入门级的文字编辑软件,学会基本的操作以后,你可以很 方便地编写合同,编写自己的产品宜传文案。文案编写的好坏程度对于 销售有很大的影响,所以一定要尽可能地把文案写好,当然也就不能离 幵文字编辑软件了。所以,如果你想开网店而姆0乂软件的应用又不是 很熟练的话,你耵以事先学习一下这个软件的应用。
5拥有自己的产品商店网站
这个也是必箔的。虽然功能比较全面的商店,自己开发起来比较困 难,但是现在可以找一个服务商来定做一个这样的商店。这样就可以拥 有自己的商店了。反正无论如何,也必须有自己的网上商店。
6.需要学会基本的网站建设软件
已经拥有了自己的网上商店还霈要学习网站设计软件,因为至少可 以知道网上商店的建设原理,并旦还可以为自己的商店建设几个漂亮的 宜子专广吿页面,一个功能齐全的网上商店再配合几个漂亮的广吿页面, 效果会更好。
开网店时用得着的基本的网站设计软件主要是office系列软件中的 frontpage,还有就是dreamweaver,前者很适合初学者学习,当然后者的优势就是更专业了。
7.学会作图软件photoshop的应用
网上开店除了文案编写,另外一个非常重要的部分就是要有精美的 商品图片和寊传图片,因为客户主要是通过图片来看你的产品的,质量差劲的图片会导致网店失去大部分的客户。因此是否能做出合适的商品 图片,对网上开店是个至关重要的因素,现在的作图软件有很多种,其 实我们只需要熟练地搡作一个作图软件就可以了。这里给你推荐一种非 常有用的学习软件-photoshop.
8FTP网站上传软件
如果你有自己的网上商店,卸就必不可少了。这个软件可以帮你 上传你要展示在网店里的内容。
看来,要想在网上开一个自己的网店并非一件容易的事情!但是工 夫不负有心人,并且如果你是僅得使用电脑的朋友,这些软件知识对你 来说会是一件非常简单的事情,只要努力,就会有收获。
具备开网店的硬件和软件以后,现在就可以着手打造自己的事 业了。
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以下是OMG小编为大家收集整理的文章,希望对大家有所帮助。
撰写简历
请在9月初写出你简历的第一稿,中英文各一份,简历格式可参照各大求职网站的简历模板;开学后可以与同学、朋友的简历对比,修改出第二稿;然后,再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中,简历一般需要修改多次,为增加求职成功率,给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外,简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。
拍求职照
开学以后,学校附近的照相馆将迎来生意旺季。知名的照相馆都会要求预约,且由于拍照人多,时间紧张,拍照的质量多少会受到影响。因此不如在开学前就把这项工作完成,在淡季,影楼的老板也会格外细心周到的。
购买正装
随着企业间招聘竞争的加剧,各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般九月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生,因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要,以防届时各家企业通知一来,搞得自己手忙脚乱。并且,目前正是商界淡季,各大品牌争相打折,你能借机降低求职成本。
恶补英语
英语是大学生求职必不可少的语言工具。名企第一轮笔试大多有英语考题,SHL试题、写作、阅读理解等,因此英语读写能力非常重要,建议可以通过GMAT试题做逻辑练习。如果应聘名企,小组案例讨论、情景演示、无领导小组讨论、主题辩论等新颖的面试方式,大多要求采用英语交流对话。后几轮面试中,与部门经理的交流也会用到英语,因此要口语流利做到无障碍交流,否则有想法但表达不出来,那可是最糟糕的事了。
准备实习评定
实习结束,争取拿到一份优秀的实习评定。如果可能的话,让实习公司的老板给你写封推荐信备用,也许在简历递交或者面试时能排上用场。此外,应该仔细回忆一下实习过程中你表现出的能力和优势,另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时,优秀评定配合个人实习总结,定能为你增色不少。
明确求职目标
随着开学后“四大”招聘的率先到来,知名企业的校园宣讲会蜂拥而至,无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标,也不了解企业招聘方式和发展方向,那么在接下来的4个月中,你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试,说不定最后“竹篮打水一场空”。因此,在企业进校之前,不妨仔细回忆、总结自己的学习经历,挖掘自己的职业兴趣和职业能力,了解行业信息,搜集感兴趣的公司信息,有针对性地进行面试准备,运筹帷幄,以提高求职成功率。
异地互助求职
在上海就读的大学生还可以考虑远赴北上广等地区求职,或者回家乡工作。因此,若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。据悉,近期有家名叫“互助求职”的网站,通过互联网让陌生的网友相识,帮助异地求职者代投简历,互通各大学招聘信息,了解当地风貌、生活成本和职业(行业)发展前景。
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
小嘉,长沙某高校应届毕业生。一个多月前,他只身前往广东东莞参加某“名企”的面试。到达东莞后,一个女孩前来接他,两人坐上一辆出租车,拐进一条小巷。他被女孩带入一座很破旧的楼,一个年轻的“主管”接见了他,开始大谈“网络销售”。这时,小嘉才知自己被“传销”骗了。在度过如噩梦般的一个月后,小嘉终于被解救出来。学校老师告诉记者,直到现在小嘉的情绪还很不稳定,时常会精神恍惚。
眼下正忙着找工作的大学毕业生请注意,如果你正在通过网络求职,并接到了用人单位打来的电话,那么,详细核实对方身份及公司真假是第一步,否则,你稍不留意就会上当受骗,或者落入那些精心伪装的传销组织网络。
骗术从“忽悠”升级到“伪装”
小嘉告诉记者,他在网络上投递了一份电子简历后,很快接到东莞的三家自称是“知名”企业打来的电话,“他们都跟我说是从网上看到我的资料的,对我比较满意。”三家企业中,小嘉选中了一家自称是“勤上光电”的公司,因为该公司网站看上去最正规,业绩也最好。几天后,对方正式通知他前去东莞培训。
据记者调查,传销组织以前惯用的伎俩是“纯忽悠”,鼓吹加入后能赚大钱。而现在,一些传销组织开始大面积盯上大学生,他们将自己包装成“名企”,以网络高薪招聘为诱饵,利用大学生求职心切的心理,引诱大学生上贼船。其骗人“三步曲”就是:首先,传销组织通过大学生在网上投的简历得知其资料;然后,假借大公司的名义打电话要其来面试或培训,将其骗来;最后,人被骗来后就对其控制并“洗脑”。
小嘉告诉记者说:“我从不相信传销,从没想到自己会被传销组织所骗,可是他们伪装得实在太好了,我之前一点也看不出对方的破绽。”
漏洞不法分子冒充企业注册
传销组织怎样获得大学生的个人信息呢?据了解,这与一些招聘网站的审查不严格也有关。现在,某些招聘网站的注册和审核都非常简单。记者以企业身份在某人才招聘网尝试注册:点击首页的会员注册,接受服务协议,填写账号与资料,资料填写完毕就显示注册成功,基本上没有进行资料核实。而一些不法分子冒充企业注册之后,就可以看到求职者的详细简历,包括电子邮箱、手机号码等联系方式。
据不完全统计,目前国内的招聘网站有2000多家,很多小网站根本不具备提供系统的招聘中介能力。另外,国内招聘网站中也存在着“山寨”现象。湖南招聘网CEO戴跃先生说,国内有些招聘网的网站名字模仿知名网站,求职者稍不注意就会误进入那些完全套取个人求职信息的招聘网站,再加上山寨版“招聘网站”对企业把关不严,造成一些骗子公司也随意混进来,可以随意查看求职者的资料,导致一些安全意识较弱的求职者上当受骗。
湖大的朱同学就曾经接到过一个诈骗电话。记者就她留下来的号码打了过去:“你好,我最近在求职网上看到贵公司要招文秘,我想应聘。”“请把你的简历投到我们公司的邮箱,我们看过后如果合适会和你联系的。现把公司网址给你,你可以了解一下我们公司的业务和基本情况……”事后,记者对该公司网站进行查看,发现相当正规,但经过各方核实发现这是一个“空壳企业”。如果是安全意识比较弱的同学,可能很容易就上当受骗。
无奈网络求职信息被“偷窥”
在一些招聘会上,记者经常看见大学生求职者捧着一叠简历“四处投递”。在网上求职时,大学生也不注意保护隐私。
临近毕业的小张告诉记者,多投一份简历,就可能多一种选择,多一个机会,而且电子简历无需打印、装订,成本低廉,投再多也无所谓。但记者走访时发现,不少求职者都遭遇了简历和隐私被泄露的无奈。湖大的岳同学就对记者说,她父亲就曾经接到过一个自称是广州某公司打来的电话,要她去应聘。但自己却从没有应聘过那个公司,她怀疑是自己在网上求职时投的简历被人偷窥了。她有些担心地说:“要是有人用我的资料去行骗怎么办呀?”
对此,许多大学生彼为无奈。
同时,记者了解到许多求职网站都要求求职者必须用真实资料进行注册,否则就不能通过审核,这在一定程度上也将大学生的个人隐私暴露了出来。
提醒不是必填信息尽量不填
湖南大学、中南大学等高校就业指导中心的老师告诉记者,现在大学生求职者的自我保护意识仍然较弱。他们提醒毕业生:要防止或者尽量避免泄露隐私最好的办法就是求职者不要乱投简历。如果要投简历,最好不要在简历上贴照片;只向招聘企业提供必要的有效信息,联系方式只留手机和邮箱;“家庭固定电话”可留学校或院系的办公电话;不是必填的信息尽量不填。另外,招聘网站或招聘单位要求求职者在简历中详细填写个人家庭住址、亲属关系等信息,这些属于个人隐私,没必要向招聘企业说明,更不要留在招聘网站上。
针对传销,国内公益组织“中国反传销协会”李旭结合自己多年的反传销经验,支招识破传销骗局:首先,上网查询公司信息,注意区分真假公司。具体做法是,上当地工商局红盾网(或打12315)查询该公司是否合法注册,也可打114查号台查询公司电话,打电话到该公司求证有无招聘信息发布;第二,通过114查询对方电话是否是小灵通号码。大部分传销组织都通过小灵通联系,有区号,所以很多人误认为是公司的座机号码,对此,求职者可打当地“114”求证,如果对方用的是小灵通就一定要多留个心眼。
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参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事先做些“功课”,简要地说,大概有四方面的准备工作。
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理。
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导语:如果能在不同的时间、场合,用上合适的简历类型,肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历:
业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
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导语:网上投简历,如何使自己的EMAIL简历受到重视?在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不至于淹没在成批的电子文件中,应该注意以下几点:
2.当然,有选择的向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题,这值得特别注意:
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如斜体等,可以用一些符号来突出重点,如:"+","-","."等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送,不要分开;信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
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网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”;由于科技的发展,现在信息的网络化日益显著;网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手;所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
今天读文网小编要与大家分享的就是:网上求职攻略大全;具体内容如下,希望能帮助到各位!
网上求职方便快捷,求职成本低廉,求职没有地域限制,不必劳顿奔波……但是种种的便捷面前横亘着一座大山——网上求职信息量大,HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为什么我的求职申请总没有回音?怎样才能脱颖而出,赢得珍贵的面试机会呢?
看清职场大势——虽说个人求职是个“微观行为”,可求职前大家必须掌握“宏观局势”,从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断。现今的职场依然是“买方市场”的天下:今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰;80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”,虽然现下海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距,但“海归族”求职相对来说还是能较为轻松地获得的面试机会的;再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的MBA,才市中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风。求职人数这个分母在迅猛增加,而工作机会并未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况,你有充分的准备吗?
“多管齐下”——首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意,有些公司不止采用一种招聘方式,在网站、报纸、人才市场同时进行招聘,一般这类招聘的规模大,比较可信。其次,借助“多管齐下”的方式发送简历。习惯了网上求职的朋友,有时不妨可以选择多方求职手段结合的措施,面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简历外,也可以通过自己的邮箱发送简历,需要提醒的是这样做也有缺点——HR对于不熟知的邮件,会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是,网上投递简历后,再以传统方式邮寄出自己的简历,如果公司留下电话的话,不妨再大胆一些,以电话形式跟进。
同时要提醒一下,有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时,经常还会利用公司内部资源进行内部推荐,而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些,因此求职者除了利用信息资源外,还要利用自己的人脉资源——亲友并不能时刻帮你留意招聘信息,当看到适合自己的职位时,还是要自己多多留意,主动联系相关的亲友,push一把。
用多种关键词进行搜索——有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合,这时你就要花点心思去搜索,每个职位的页面有“该公司其他职位”的选项,可以点击将该公司信息“一网打尽”,看是否能找到更适合自己的职位。
不要“贪多”——有些求职者认为网上的信息来得方便,所以“拉到篮里都是菜”,发简历时秉承“多多益善”的原则,对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉地“全面发送”,觉得这样就可以增加保险系数。恕不知只求量的“广种田”收成不一定好。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被涮下;其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位,缺乏明确的求职意向,不具备职业素质。
所以,请把自己最好最适合的一点加以突出表现,有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度,做到适时调整、有效出击。
网上求职攻略
不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称,不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话,很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
不要短时期内重复发送简历——尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司,这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同,有些公司给出的回应较快,而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说,招人也不是说招就能招到合适人选的,而人到用时又不容等待,特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此,公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库,自然回应会按照自己的需要和流程给出;还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试,但可能经过面试仍未找到合适人选,因此给出的回应会更晚,所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣,可长期关注这家公司,并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历,也许就此“撞”到了一个难得的机会。
关键词——你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配?HR在查看简历时,最感兴趣的是工作经验。因此在填写简历时,以工作经验和能力为关键词,进而详细地描述你的工作内容和职责,直观地用数字和实例介绍自己(例如做项目的,要将该项目的软、硬件环境、使用工具写清楚,并详细描述你在该项目中的具体职责)。在这里要提醒的是英文简历中的专业词汇一定要用得恰当正确,否则很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。
如果你是专业技术人才,在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的,因为它们充分显示了你的技术实力;如果是高级人才,请详细描述你取得的业绩的具体内容。
此外如果你想转行的话,也请务必在简历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在哪里,请以学历、工作经验、职称、认证等条件具体说明,不要泛泛而谈。
适时变动——可能有些求职者懒得或者是没时间更改自己的求职信,但是其实看清公司的招聘要求和特点,作一些相应的改动以证明突出自己是最适合的人选是很重要的。
缺乏工作经验怎么办——应届毕业生因为缺乏工作经验,所以最吸引HR的无非是毕业学院及所学的专业。其次便是社团活动能力、是否学生干部等砝码。另外,有过兼职经验是件好事,但如果把类似促销家教这类比较普遍且和所求职位关系不大的兼职大肆渲染的话很可能会引起反感,不如把这些经历放到面试时再说,可以通过这些兼职事例表明自己的吃苦精神和应变、适应能力(如促销时碰到不同的客户采取不同的方式、做家教的时候面对棘手的学生调整自己的教法等等)。最最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历,而这些打工工作又无技术含量,这样会让HR认为你在大学中根本没用心学习专业课程。
兼职经历——不要忽略了兼职经历,更不要认为是兼职所以没必要写在简历上,尤其是有大公司的兼职经验的朋友们,不妨将你们的兼职经历写上,可能会吸引一下HR的眼球;另外对于一些有“职场空白期”的朋友,若是有兼职经历也请大胆地写上,填补一下空白。
及时更新简历——及时更新你的简历,如有工作调动、职位调动、考证经历一定要适时更新进简历,甚至目前接受了任何形式的能力培训,也请不要吝啬,赶快写上。
简历公开程度——注意自己的简历公开程度,以便能有更多的被检索机会。
留下正确的联系方式——及时更新自己的联系方式并保持手机开通,另外有些公司可能会把电话打到家里去,因此一定要请家里人留意陌生来电情况。
记录下应聘公司的信息——这点可能被许多朋友所忽视,而这点其实是非常重要的,尤其是对一些“疯狂”发送简历的朋友。试想一下,当好不容易有了面试通知了,你却在电话那头一头雾水或者张冠李戴,这样会让公司觉得你投递简历的时候完全没用心,也不尊重对方,首先印象分就会大大降低,甚至很可能就此取消面谈。当然你可以利用“工作申请记录”这个功能,可万一手头没有电脑的时候怎么办?比较保险的方法就是用一个小本子简单记录一下,这样再接到面试通知的电话时,心里就有底了,说不定还能给对方留下一个细致认真的好印象。
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网上开店投入不大、经营方式灵活,可以为经营者提供不错的利润空间,成为许多人的创业途径。网上开店与实体店铺相比可大大节省开店成本,而且网店也可以根据顾客的订单进货,不会因为积货占用大量资金。那么网上开店要有什么准备?
1、了解市场:你先要知道什么东西最适合你卖。数码好卖但你要知道相关的知识并且要有一定的资金;女性用品要会针对不同顾客说不同的话,也就是口才要好;你越熟悉的越好。
2、货比300家:你要多去几家厂家,充分了解他们产品的质量、价格和售后有没有什么优势,只有有了这些优势,你才能在激烈的竞争中脱颖而出~
3、了解相关法律:你和人家订合同,如果没有相关的法律知识是有可能被骗的。总的来说就是要卖你熟悉的,价格实惠,质量好,售后好的东西,对待代理合同也千万不要马虎~!
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在国家以创业促就业政策的号召下,很多大学生选择网上创业。网上创业一方面有利于拓宽大学生的就业渠道,缓解大学生就业难问题;另一方面,可以充分发挥大学生充满激情、年轻灵活、创造力强的优势。那么网上开店的初期准备有哪些?
网上开店,并非难事,但实则也难,我是搞正品运动专卖的,开过实体店,后经过朋友介绍说开个网店销售面广,所以就向网店进军,通过考察与摸索有了一些经验,下面是关于开店初期进货方面的心得见解,本帖子字数教多,也就没加修饰,不要闲枯燥啊!
要在网上开店,首先就要有适宜通过网络销售的商品,并非所有适宜网上销售的商品都适合个人开店销售。根据业内人士的建议,合适网上开店销售的商品一般具备下面的条件:
1)体积较小:主要是方便运输,降低运输的成本。
2)附加值较高:价值低过运费的单件商品是不适合网上销售的。
3)具备独特性或时尚性:网店销售不错的商品往往都是独具特色或者十分时尚的。
4)价格较合理:如果网下可以用相同的价格买到,就不会有人在网上购买了。
5)通过网站了解就可以激起浏览者的购买欲:如果这件商品必须要亲自见到才可以达到购买所需要的信任,那么就不适合在网上开店销售。
6)网下没有,只有网上才能买到,比如外贸定单产品或者直接从国外带回来的产品。
根据以上的条件,目前适宜在网上开店销售的商品主要包括首饰、数码产品、电脑硬件、手机及配件、保健品、xxx、服饰、化妆品、工艺品、体育与旅游用品等等。
网上开店,与网下开店有类似之外,最重要的就是经营,你有再好的商品,如果不善于经营,同样无法销售出去,取得利润。为了提升自己店铺的人气,在开店初期,应适当地进行营销推广,例如将商品分类列表上的商品名称加粗、增加图片以吸引眼球。也可以利用不花钱的广告,比如与其他店铺和网站交换链接。
为增加人气,可以设定一元拍或低价出售的方式达成交易。只要你有比较多的成交纪录,有不错的好评,就会有更多的买家来买东西。在网上开店总会遇到拍下不买的买家,这很正常,卖家要保持平和心态。
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互联网的快速发展带动了很多行业的出现,给现代人带来了很多便利。其中网上求职在大学生找工作中发挥了很大的作用。下面是小编给大家的网上求职攻略分享。
第六招,择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午五点到午夜,在这段时间内上网传输速度极慢,而且填写有关求职表格还会出现错误信息,实在是事倍功半。而避开这段时间,特别是在上午六点到八点这段时间,同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
第七招,多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口,有助于节省传输时间,你可以在一个窗口输入简历,在另一个窗口了解政策。
第八招,留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”,很多求职者都忽略了,其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外,首页上的网站内部结构与索引也十分重要,如果时间允许最好不要错过。
第九招,NEW的诀窍。在网站上,不少标题旁都有“New"字样,表示最近更新过。对于首次拜访该网站的求职者来说,“New”的意义并不大,但当你下次再来的时候,只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了,可以省下大笔时间。如宁波人才市场信息网络每周公布的人才集市信息。
第十招,关心政策。在不同地区人才人事政策是不同的,许多政府人事网站都有“政策法规”栏,在初步确定求职地域后,应关心一下当地的人才政策,对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容,有一个大致的了解。
第十一招,随时下载。有些招聘页面内容较多,岗位、条件罗列一大堆,怕来不及看,又怕漏看,所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹,在工具栏“文件(File)”下点击“另存为(Save as)”,把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下,等离线下网后再细细品味。使用优秀的离线浏览器也能达到同样的效果。
第十二招,注意保密。即使是在网上求职,一般最好也不要让老板或熟人知道,特别是在本地网站上,因此__就成了重要一环。建议可以在登记时使用英文名字(最好不要用汉语拼音,那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实,不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
第十三招订阅邮件。部分网站还提供信息邮件,如福建的海峡人才市场就有定期的交流集市信息邮件列表,求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息,方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务,所以如果网站上有可订阅的求职信息邮件就不要错过。
第十四招,及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的,一发现条件符合的岗位就要及时联系,否则“机不可失、时不再来”。许多招聘单位都注明了自己的EMAIL地址和联系电话,要尽快采取适当的联系方法电邮或寄上自己的简历。有些单位还要求求职者自报薪酬,不用太客气,实事求是地提就行了,不然对方会以为你是“天价”而使你丧失大好机会。
第十五招,友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可尽是好东西,至少一般都会有许多相关招、应聘站点,很值得一看,特别是不同区域的人才网站,会让你有“柳暗花明又一村”的欣喜感觉。
第十六招,分清主次。互联网就象一个万花筒,往往会在其中迷失了方向。既然上网主要的目的是求职,就先不要去看与求职无关的内容。在许多求职网站上还有相联的其他讯息,有些甚至是小型的职介、留学站点,同样十分诱人,但最好等浏览完求职网站内的主要信息后再看这些其他内容,以免陷入“乱花渐欲迷人眼”的境地。
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每次跳槽不仅是在丰富自己的经历,也是在为自己继续跳槽制造障碍。下面是读文网小编为你整理的求职者跳槽要做哪些面试的准备,希望你喜欢。
如果你已经进行了慎重的考虑,并且认为跳槽是一个明智的选择,那么提醒你的是,为了跳槽成功,至少应该做以下面试准备。
面试准备1、整理求职简历
跳槽求职者在面试之前,应该准备好一份崭新的、充分表现自己优势的个人简历。制作简历应该围绕着“我是否是该企业、该职位的合适人选”来进行,将以往的工作经验、工作技能中与所应聘职位最为相关、最为契合的内容突出,吸引HR的注意。
面试准备2、可以为企业带来什么好处
这是用人单位比较关注的问题,虽然跳槽求职者已经在简历中表达了自己的优势,但是在面试中你仍然需要强化自己的能力,这一方面可以根据对方的招聘要求来准备,看看他们的要求要点,每一点都要说明自己是如何能胜任的。
面试准备3、准备好应对挑刺
如果你是主动去联系一家新的用人单位,那么在面试的过程中,就有可能遇到诸多的盘问,尤其是关于你离职的原因,对方可能会质疑你与人沟通的能力,质疑你胜任工作的能力。跳槽求职者在面试之前,应该想明白自己想要回避哪些话题,万一被问到,应该怎样作答,写下令人信服的解决办法,从这些挑刺的话题中推导出积极的方面。
面试准备4、了解公司和职位
跳槽求职者在面试之前一定要对所应聘的公司和职位有一个清晰、详细的了解,这不仅是对自己负责,以免进入不适合的单位,同时也是为了在面试过程中显示自己的诚意和专业性,以及准备的充分性。如果你能在面试中提出一些比较具备建设性的问题,就表明,你确实是怀着兴趣深入了解过这家公司。
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把跳槽视作实现职业目标的策略和工具,而不是感性的决定和情绪化的结果,更不能作为要挟老板的工具。下面是读文网小编为你整理的被动求职者要做哪些跳槽的准备,希望你喜欢。
何为被动求职者?被动求职者是指那些已经有了一份不错的工作,并不急于跳槽,也不会主动去找工作,但是当新的更好的工作机会摆在自己面前时,也会选择跳槽的一类人。
有调查显示,被动求职者常占据人才库的70%,尤其是那些有能力的中高级人才更是各大企业招揽的目标,也是猎头的目标,那么,如果不想错过未来可能摆在自己面前的一份好的工作机会,被动求职者应该做哪些跳槽准备呢?
跳槽准备1、提升能力
虽然被动求职者并不急着找工作,但是绝大多数职场人对于自己目前的薪酬福利都是不满意的,都希望自己的月薪、补贴、奖金、晋升空间以及休假有所增加。
所以,如果被动求职者不想要错过跳槽带来的薪水增长,就应该在平时注意提升自己的能力,骑着驴找马,做好跳槽准备,才不会在机会来临时手忙脚乱,白白错过。
跳槽准备2、拓宽职场社交
企业获取被动求职者信息的来源,是被动求职者曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息。如果被动求职者有跳槽意向但是没有遇到合适的机会,所以仍然选择本岗位继续工作的话,不妨在招聘网站上留下自己的个人简历,如果有合适的职位,没准就有好的用人单位主动联系你也说不定。
被动求职者还可以多参加行业活动,打通拓展自己的职场人脉,也会给别人发现自己才能的机会,有利于自己的职业生涯发展。
总之,被动求职者在努力工作的同时,也要注意提升自己,包括个人能力和个人社交,做好跳槽准备,才不会让好的工作机会从身边溜走。
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求职技巧是实现求职目的的重要因素,对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。下面是读文网小编为你整理的大学毕业生求职前的三大准备,希望你喜欢。
很多名师都叮嘱大家,在大学期间一定要培养好自己的能力,能力是多么多么的重要。这是当然。专家所说的能力,其实指的是记忆、观察、思维、想象、创新、社交、组织和审美八方面的内容。只有能力高了,你才能够找到一个适合自己发展的平台,也只有能力高了,你才能够更好的抓住机遇。大学生至少要具备以下五种能力。
1、查阅情报和资料的能力。在这样一个信息的社会里,信息比任何时候都显的重要的多,只有及时的掌握信息,才能够在人才竞争中取得制高点。曾经有同学问过一个问题:面对如此多的信息,究竟该怎样去做呢?老师的回答我觉得很好:第一是抓住信息的主干,第二是更多的关注与自己息息相关的信息,第三是掌握获取信息的方法,第四是善于积累资料。这样的话,你就能够及时梳理自己的“信息库”,从而以最快的速度调出自己所需资料。
2、创新能力。跟寻前人的足迹只能保证自己少走弯路,但却不能取得卓越的成就。于是,只有你凭自己的真本事做出一点前人没有做的事情,才能够显示出你的社会价值,才能够说明你的非同寻常。广博的知识是你创新的前提,了解仪器设备是你创新的保障,熟悉发布流程是你创新的途径,拥有广泛的人脉是你创新的捷径。
3、执行能力。纵然你有新奇的想法,你有广泛的人脉,但是如果你无法将你的想法变为现实这也将是一件极其痛苦的事情。把自己的思维转化成实实在在的东西可不是一个简单的过程,这需要你克服很多的东西,考虑到或简单或复杂的因素。我们不得不承认,在我们的身边就有那么多有思想有创意的人,但是最终却没有取得成功,我想最根本的原因就是他们没有卓越的执行力。
4、团队能力。团队能力更多体现在交流表达能力上。如果你有好的想法,如果你不能把你的想法或者说你项目的优势告诉别人,使得别人也认为你的项目很有前途,那么你将没有办法顺利的实现自己的理想。人是群居动物,无论是生活上还是工作上都是这样的。于是有很多的事情绝对不是你一个人能够完成的。就好象很多人羡慕电影导演,但是再优秀的电影导演也绝对不可能既当导演又当剧务又当演员又当摄像又当化装……所以在团队的项目上你就需要找到与你有同样理想的人一起去创造辉煌。
5、影响力。应该没有多少人会否认影响力的作用。只要你有了属于自己的影响力,一些事情对于你来说就会相对的简单许多。这就好象你的银行卡信用额度一样,你就有了影响力,别人就不怕与你合作吃亏,所以你就能够团结更多的人与你一起前进。取得影响力绝对不是大家想象的那么困难。就好象我经常和朋友说的,如果你从大一的时候就认真准备一篇小说,等到你大四的时候这篇小说就相当于你酝酿了四年,创作了四年,修改了四年。这篇作品的质量将远远超过你的预期。当然前提是你尽力了!
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的跳槽求职面试成功的4个准备,希望你喜欢。
第一、准备工作
面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息。除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;头发要整齐,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化点淡妆,给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午,午饭要少吃一些,以免影响状态。估计时间差不多了,嘴里嚼块口香糖,带好装备和地址电话就出发吧,最好能提前10分钟到达面试地点,进门前关掉手机。此关没什么难度,考验的是你的细心准备。
第二、接待室
向接待者说明自己的应聘身份,很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间,接待者会指定地方让你坐等,你可以看看自己带的杂志,也可以观察一下公司的情况,或看看公司的宣传资料以把握最新信息,但不要幅度很大地东张西望。在某些时候,你会得到一份笔试题 ,不要紧张,把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色,往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷,如果有期望薪资,请填写“面议”,这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然。做到这两点,便可轻松过关。
第三、面试
这是最关键的。面试的形式有多种,也可能会有好几轮面试,你可能会单独面对两个以上的面试官,也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策,
1、首先一条,在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试,你一定要大胆表现自己,这种场合下,面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口,不说话比说错话还可怕。
2、多数情况下,你会有一个单独面试的机会,这才是你面试的决定性时刻,有时会是几个部门的负责人一起面试你,有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人,他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问,如果有充分的准备,大多数应聘者都可以应付自如,即使出现新的问题,举一反三也不是难事。
要注意的是察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的态度。在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
3、薪资问题是面试中比较重要的部分,一旦面试官提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪资范围,此时的主要目的只是试探试探你。
正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额。你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然,如果面试官没有提及薪资,你也不可着急询问,可在复试时进行咨询。
面试官提问结束,通常会询问你有什么问题,不能回答没有,也不要泛泛而问,你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目标就是表现出最佳状态,令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何,只能是“谋事在人,成事在天”了。
第四、善始善终
面试官一般会告诉你在一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或者去信表示感谢,询问面试结果,并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳,可千万别忽略,或许它会给你带来极大的转机。
如果运气足够的话,就可以心情舒畅地开始你的职业生涯了。如果你还差那么一点运气,别泄气,一切只不过是重头再来而已。
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求职技巧是求职者成功就业的必备素质之一,在就业竞争激烈、企业要求严格化、面试形式多样化的形势下,求职技巧对于求职者而言愈发显得重要。那关于求职提高成功率的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的网上求职提高成功率的方法,希望你喜欢。
1、好的求职信比简历更重要
最好包括求职信、中英文简历 。请记住,人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历,因此你要做的,是从其他的求职者中脱颖而出,给对方深刻的印象。求职信就是 自我介绍 ,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会。在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣:一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。
2、简历一定要配照片
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来 面试 ,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了 面试 机会。
3、简历写作突出关键词
简历里出现应聘公司的名字:当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。
4.自我介绍里出现对方的职位描述词:另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
延伸:面试归来还要做什么
发送电子致谢函
应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势:你可以在面试的当天,有时是在几小时之内,把你的名字再次置于主考官面前。
传统信件
如果你面试的是一家正规的、传统的公司,请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢?打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务,也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢,那最好是手写。例如,如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路,那么,手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。
写什么
一个标准的感谢信应包括如下一些内容:感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上,“这个工作因为什么而非常适合我,我过去有过哪些经验。”面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会,它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。
求职是个完整的过程,不要忽视细节,往往是细节决定成败。不要认为通过面试得到面试官的好感就万事大吉,成功在即。其实一个小的环节往往透视这一个求职者真正的素质,对求职者而言不要因小失大。
看过“网上求职提高成功率的方法”
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应届生网上求职攻略
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者对工资的预期,所以会问这类问题。许多同学在回答这类问题的时候,总是大谈工资不是最重要的,只要求标准的入行工资,并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候,说出来的语气才不会心虚,可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
主动在网上投递简历,为加深印象,还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。
经常上网,关注最新用人单位招聘信息及信息反馈,以免贻误时机。
切忌对一家单位不同岗位多次投递简历,这让人感觉你不专一、飘忽不定,从而给招聘经理留下不好印象,应聘成功率几乎为零。
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