为您找到与简历要注意相关的共7个结果:
求职,似乎总是太难。很多人每天发出N份简历却依旧石沉大海、毫无音信。招聘,其实也不容易。HR每天阅人无数却总难让人眼前一亮、发现那匹千里马。可见求职难与招聘难已经构成了普遍的供求矛盾。
为了使求职者避开求职中的低级错误,尽可能为自己赢得面试机会,求职指导总结了一些求职简历的致命伤。
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是 “置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊 培训 ,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、26%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的 职业规划 师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。
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导语:许多同学习惯于采用这样的做法:他们往往制作一份"比较通用"的简历,然后给每个收简历的公司发送一份,结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。
简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:"我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作。"这也是过分谦虚的表现,会让招聘者认为你什么职位都适合,其实也就是什么职位都不适合。记住,自信但不自夸,充分准确地表达你的才能即可,不可过分浮夸,华而不实。
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电子邮箱是通过网络电子邮局为网络客户提供的网络交流电子信息空间。电子邮箱具有存储和收发电子信息的功能,是因特网中最重要的信息交流工具。这次小编给大家整理了电子邮件简历要注意什么的内容,供大家阅读参考。
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准备好一份精彩的简历就意味着成功了一半。那关于制作简历要注意的事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的制作简历要注意的一些事项,希望对你有帮助。
1、不要加入一个目标。如果你申请一份工作,那么很明显你是想要得到这份工作。
猎头公司的一名主管佩里·汉森(Peri Hansen)向《福布斯》杂志的潘娜洛普·帕特苏里斯(Penelope Patsuris)这样说道:“那是会让你自己被束之高阁的最快方法。”如果你明确指明想要应聘“资产经理”,那么你甚至可能不会被考虑聘为“金融规划师”。
2、不要让你的简历长度超过一页纸,也不要使用过小的字体。
美国最大的在线招聘网站CareerBuilder.com的萨拉·普雷耶(Sara Player)告诉我们:“让你的工作历史变短一些,而且要切中要害。当你们描述自己在工作岗位上所取得的成就时,尽量把最重要的东西放在最前面。”
专为大学生找实习工作的网站Internqueen.com的劳伦·伯格(Lauren E. Berger)指出:“确保你使用易于阅读的字体。第二,确保你们不要使用过小的字体。在最近为一个学校研究项目接受访谈时,我被告知我使用的字体过小,而我却不能说自己不同意他们的说法。对你来说清晰易读的东西与对雇主来说清晰易读的东西是不同的,因此就要确保你简历的字体是合适的,确保雇主能很容易地阅读。”
3、不要使用古怪的格式,那会让人分心。
博客KovoHute给出了这个与简历有关的建议:“你想要的最后一件事情才是一份使用某种古怪格式的简历,你想要自己简历中的内容能引人注目——而不是简历的格式如何。”
4、不要使用完整的句子,雇主不会看。
《美国新闻与世界报道》(U.S. News & World Report)的利兹·沃尔格姆斯(Liz Wolgemuth)写道:“雇主经常都只会花十几秒时间来浏览一份简历,这对应如何制作简历有很大的帮助。不妨将其与浏览厚厚的杂志做个对比,读者不会花费很多时间阅读每个页面的内容。在今天的招聘世界中,完整的句子太费时间了。”
5、不要加入一个非职业性的电子邮件地址。
普华永道的全国招聘负责人霍利·保罗(Holly Paul)告诉我们:“想要职业性的电子邮件地址,那么使用你的名字吧。”
6、不要用第三人称写简历,而且一定要使用正确的动词时态。
InternQueen.com的伯格写道:“不确定使用什么时态?如果你仍旧在职,个人简历模板 wdjl.net,那么所有描述都需要使用现在时态;同样的,如果你已经离职,那么动词时态就应该是过去时态。”
“当雇主阅读简历,并看到误导性的动词时态时,那么就会让人感到混淆,不知道你是否仍旧在职。在动词时态的问题上,一旦你确定自己应使用什么时态,那么就必须一直都使用这个时态,这一点是很重要的。”
7、不要在你的简历中使用过多术语。
不要简单地在简历中使用其他所有人简历中都有的东西——如“创新”和“组织”等——而是阐述你自己特定的成就。你管理着多少人?你为特定项目筹集了多少资金?你在自己最后一份工作中面临着什么挑战?
8、不要加入不相关的工作经验。
MSNBC的伊芙·塔明希欧格鲁(Eve Tahmincioglu)写道:“在当前的经济环境下,想要找长期工作的人很可能只能获得兼职工作,这种工作只能让他们收支相抵。但这并不意味着你应在简历中加入所有工作信息,比如说零售销售的兼职工作等。如果你在简历中加入过多有关这些工作的信息,尤其是这些工作与你想要的工作并不相关的话,那么就有可能会导致你找到新工作的可能性受损。”
猎头专家黛布拉·费尔德曼(Debra Feldman)向塔明希欧格鲁说道:“简历是对最重要数据的总结。从我的观点来看,只够付账单的兼职工作是不在这一类别当中的。”
9、不要使用煞费苦心的设计。
《福布斯》杂志的帕特苏里斯写道:“至于能引人注目的设计和制图:没有也行。这种装饰品只会让你的简历变得对招聘经理来说更加难以阅读,他们有几百份简历需要浏览。你越是想要人看到你的资格,就越是不太可能被视为有资格。在这个电子时代,这种装饰只会给你带来进一步的劣势。”
10、不要列出你的兴趣爱好。招聘经理仅关心你能为公司做些什么。
“没人会在乎——简历并非你的Facebook个人资料页面。”普雷耶告诉我们。
换句话说,不要在简历中加入任何与你的工作无关的事情。如果毫不相关,那么就是浪费空间,也是浪费公司的时间。
11、不要加入照片,除非有此要求。
“当我在一份简历中看到照片时,我通常会删除它。”保罗说道。“人种、种族和年龄都不应被考虑进去,加入照片会让审查你的申请的人变得更加困难。”
但是,如果你是在自己的在线简历中加入一张照片——比如说你在职业社交网站LinkedIn上的身份资料等——很可能将有助于你找工作。只是你需要确保照片是与职业有关的。
12、不要加入任何不必要的个人信息,比如说婚姻状况、宗教信仰或社会保障号码等。
《新简历、新事业》(New Résumé, New Career)一书的作者凯瑟琳·朱厄尔(Catherine Jewell)称,这种信息实际上会损害你争取到工作岗位的机会,而不是为你提供帮助。
13、不要加入参考。
顾问机构Amdur Coaching and Advisory Group的高级顾问艾里·阿姆德尔(Eli Amdur)说道,如果你在简历底部写上“以备参考”,那么只不过是浪费了宝贵的一行。
14、不要你加入当前雇主的联系人信息。
阿姆德尔在Northjersey.com上写道:“这不仅是危险的事情,而且还很愚蠢。你真的希望雇主在你工作时给你打电话吗?顺便说下,你当前的雇主能监控你的电子邮件和电话。所以,如果你不想被解雇,或者可能被指控盗用服务。”
15、除非你的简历是PDF格式,否则不要发出去。
Internqueen.com的伯格写道:“我看到过以TXT文档和Word文档形式发送的简历,当它们在另一台电脑上被打开时,会变得杂乱无章没有任何格式。没人想要尝试破译一堆文本,因此你必须一直都以PDF形式发送简历。唯一你不应该以这种形式发送简历的情况就是你的雇主要求特定的文档格式。”
16、不要发送任何纸质简历。
通用电气全球人事质量创新经理多琳·科林斯(Doreen Collins)向《福布斯》杂志的帕特苏里斯表示:“我们不喜欢任何类型的纸质简历;如果我们收到硬拷贝,那么也会将其扫描到电脑中去。”与大多数公司一样,通用电气也会使用一个电子简历系统来筛选潜在的候选人。
看过“制作简历要注意哪些事项”
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求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那关于简历制作要注意的细节有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的制作简历要注意的一些细节,希望对你有帮助。
一、什么样的简历15秒内被扔掉?
1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意,还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证,又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运,在第一关就被淘汰。
二、简历撰写争分夺秒进阶攻略
巧写简历标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词,忌用"求职"、"应聘"。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师"。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先,发简历的邮件一定要有标题,上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次,简历要简明,浓缩在1-2页,附上求职信,也称CoverLetter。
再次,简历要美观,有基本个人信息,优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照,不然作为面试官,会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议,那么要提到担任班长期间做过什么,有何成绩;在公司协助的是什么会议,部门会议,还是公司年会?这对人的能力要求是不同的,作为HR,希望求职者可以表述清楚。
三、打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,个人简历 wdjl.net,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如"2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖"和"在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬",后者的客观性明显比前者弱。另外,简历要避免使用第一人称"我"。
四、30秒内让HR谨记的简历
不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版,而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目,也于事无补,那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟,要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将"个人自传"满满当当地塞满两页A4纸,正确并且有效的做法应该是:
不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁,但避免像广告词那样夸张。
一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人,除非你对自己的艺术风格有绝对把握,否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的,而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
看过“制作简历要注意的细节”
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制作和投递简历求职者求职工作的第一步,也是非常重要的一步。那关于优秀简历要注意的一一些要点是什么呢?下面是读文网小编为你整理的优秀简历要注意的一些要点,希望对你有帮助。
三年以上工作经验|男|27岁(1989年11月8日)
居住地:北京
电话:131*******(手机)
E-mail:
最近工作[1年7个月]
公司:XX有限公司
行业:制药/生物工程
职位:医药质检
最高学历
学历:本科
专业:生物制药
学校:北京医科大学
求职意向
到岗时间:可随时到岗
工作性质:全职
希望行业:制药/生物工程
目标地点:北京
期望月薪:面议/月
目标职能:医药质检
工作经验
2013/12 – 2015/7:XX有限公司[1年7个月]
所属行业:制药/生物工程
质检部医药质检
1. 负责医药中间体、原料药等质检工作及相关化学分析。
2. 负责化学合成实验,书写质检报告并向上级汇报。
3. 服从品质经理工作分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2012/4 – 2013/11:XX有限公司[1年7个月]
所属行业:制药/生物工程
质检部医药质检
1. 负责公司产品出售前的质量检查工作,负责对公司产品合格数的统计工作。
2. 负责产品率的分析工作。
3. 协助做好产品质量保证体系的标准。
教育经历
2008/8— 2012/6 北京医科大学 生物制药 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
自我评价
本人作风优良、待人诚恳,人际关系良好,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式,对事情认真负责,能吃苦受累,有很强的责任心和团队意识;自信、乐观,具有一定的创新意识。
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一份好的简历往往能给求职者带来好的机遇。那关于做简历要注意的事项你知道有哪些呢?这次小编给大家整理了做简历要注意的问题,供大家阅读参考,希望大家喜欢。
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