为您找到与简历照片很重要吗相关的共200个结果:
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时,简历上的细节部分也被格外重视起来。那关于简历中的照片的一些重要性有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历中照片的一些重要性,希望对你有帮助。
1、拍简历照片注意事项1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。
4、精神焕发,不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
永远记住,真实和诚实是必须遵守的求职法则。
看过“简历中的照片的重要性”
浏览量:4
下载量:0
时间:
一份好的求职简历,是推销自己的有力宣言。那关于个人简历制作的重要性是什么呢?下面是读文网小编为你整理的求职简历制作的一些重要性,希望对你有帮助。
姓 名
性 别
出生年月
籍 贯
民 族
政治面貌
学 历
学 位
专 业
求职意向
个人履历以及主要社会实践 工作
专业技能
专业实践
外语水平
科研能力
曾获奖励
兴趣特长
组织策划的主要活动
自我评价
看过“求职简历制作的重要性”
浏览量:3
下载量:0
时间:
求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于简历制作要突出的亮点有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历制作要突出的一些重要亮点,希望对你有帮助。
如何抓住HR的眼球,研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告,将丰富个人简历中的内容。
举例来说,“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大,会有经常加班的情况,如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态,将会在HR心目中有加分。再比如,当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时,请快补上你的口语证书或是相关语言认证,这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有,当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时,你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
总之,如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。
当一份简历修改完成之后,你还需要一些旁观者的意见,做一个360度的评估,因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历,并向他们提问:简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与招聘广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?
如果“群众”对你简历评价都是肯定的,那么你还等什么,投递到HR的邮箱里吧。
看过“简历制作要突出重要亮点”
浏览量:2
下载量:0
时间:
简历是公司对求职者认识的开始,简历照片更是最直观的认识方法之一。那关于简历上照片要如何去选择有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历上的照片的选择方法,希望对你有帮助。
1、照片可以展现自己的优点,与自己的气质相符,不要有太大差距,真实表现自我。
2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。
3、服装要正规、挺括,可以是职业装和工作服,切忌太休闲的服装。
4、精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振。
5、要选择最近1-6月的近照,切忌照片与本人不符。
6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。
7、最好是正面照和前侧面照,避免全侧面照。
8、表情淡定,不妖不艳不怒气搞怪。
9、发型要大方得体,不要张牙舞爪、龙飞凤舞。
10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照,太随意的一张照片还不如没有。
11、照片尺寸:1-2寸证件照或清晰的半身照
选择简历上的照片也是很重要的,一些没有经验的求职者开始竟然会选择一张漂亮的艺术照放在简历上,显然是不行的,照片虽然漂亮,但是放在简历上难免显得不伦不类了。求职简历上的照片目的是让面试官认识更真实的你,不要用浓妆艳抹遮住你本来有的灵气。
看过“简历上的照片要怎样选择”
浏览量:2
下载量:0
时间:
简历是求职者应聘活动的起点,也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言,简历都具有着重要的现实意义。以下是读文网小编整理的能放照片的电子简历,以供大家参考。
姓名: | 性别: | 女 | ||
年龄: | 22 | 籍贯: | 广州 | |
英语能力: | 大学英语6级 | 工作经验: | 3年 | |
联系电话: | 136******** | 电子邮件: | ||
求职目标 | ||||
目标职能: | 做电子商务网站,网络营销等 | |||
目标城市: | 乌鲁木齐市 | |||
自我评价 | ||||
相信自己,相信明天会更好我生于80年代,我具有80后年轻人的所有优点.贵公司录用我一定是一件非常超值的! | ||||
在校荣誉 | ||||
2005.7:荣获新疆大学"优秀三好学生"奖 2005.7:荣获新疆大学信息学院"优秀团员"奖 2005.7:荣获"个人简历网站搜索引擎优化一等奖" 2005.7:荣获"蒙牛牛奶企业科研创新大赛二等奖" 2005.7:荣获"新疆优秀大学生党员称号" | ||||
工作经历 | ||||
2006.7~2006.9 在新疆乌鲁木齐市塔卡尔科技公司做市场调研 2007.7~2007.9 在新疆布夯实宫任纪念品有限公司做电子商务部经理 2008.7~2008.9 在新疆天山文化传媒公司做搜索引擎营销顾问 | ||||
教育经历 | ||||
新疆乌鲁木齐市塔卡尔维语小学1994.9~ ~1999.7 新疆乌鲁木齐市铁木尔双语中学1999.9~ ~ 2002.7 新疆乌鲁木齐市第一高级中学2002.9~ ~ 2005.7 新疆大学信息学院电子商务专业2005.7~ ~2009.7 | ||||
所获证书 | ||||
2005年8月获“爱我中华”竞演比赛广东赛区,全国赛区银奖。 |
浏览量:2
下载量:0
时间:
简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是读文网小编整理的有照片的电子简历,以供大家参考。
姓名 | 性别 | 男 | 民族 | 汉族 | ||||||
身高 | 体重 | 政治面貌 | ||||||||
出生年月 | 1990.11 | 贯籍 | 佛山 | 地址 | 东莞 | |||||
电话 | 邮箱 | |||||||||
毕业学校 | Xxx技工学校 | |||||||||
时间 | 2009.9-2012.6 | 专业 | 数控专业 | 学历 | 大专 | |||||
月薪要求 | 面谈 | |||||||||
到岗时间 | 一周内 | |||||||||
求职意向 | 模具设计,设备维修 | |||||||||
工作经历 | ||||||||||
时间 | 单位 | 职位 | ||||||||
2012.2-2013.5 | 广州市钟表有限公司 | 设备维修 | ||||||||
自我介绍 | 本人性格温和,为人诚恳踏实。具有良好的沟通能力,能迅速融入到一个新的团队中,有良好的逻辑思维能力,善于分析问题,和总结,对新知识有好强的接受能力和自学能力。有好强的责任心和上进心。熟练车床,铣床,磨床,钻床等机械加工设备。对压铸模制造和维修熟识。对于机械,气动液压等设备维修有相关工作经验。有安装水电的经验。会熟练使用风割,电焊等技术。 |
浏览量:6
下载量:0
时间:
简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。正因为简历如此重要,而中西方文化差异巨大,简历汉译英进行研究就显得很有价值。以下是读文网小编整理的英文简历带照片格式,以供大家参考。
Name: | Gender: | Female | ||
Age: | 21 | Politica affiliation | ||
MandarinLevel: | AclassB | Computerlevel: | Thenationallevel | |
Englishlevel: | CET-4 | Gradepointaverage: | 3.80 | |
Professionalqualifications: | Undergraduatephysics | Employmentdirection | Highschoolphysicsteachers | |
Phonenumber: | Email: | jianli.yjbys.com | ||
Normalskill | ||||
| ||||
Studentswork | ||||
| ||||
Socialpracticeexperience | ||||
| ||||
Strongstyle | ||||
In2013wontheschoolGamesmen's200metersracefifth In2013theschoolGamesmen's400metersraceteamtournamentforthefirst | ||||
Hobbycharacter | ||||
|
浏览量:2
下载量:0
时间:
你的简历不应该是一成不变的,相反,它应该随着你每一次发给一个新的老板而被稍作修改。以下是读文网小编整理的无照片求职简历模板,以供大家参考。
姓 名:
DD 先生 更新日期:
国籍:
中国 民族:
汉族 无照片 户口所在地:
广州 婚姻状况:
已婚 培训认证:
求职意向及工作经历 人才类 普通求职 型:
应聘职 财务类:财务主管、财务总监、 位:
工作年 26 限:
求职类 全职 型:
月薪要 5000--8000 求:
职称:
初级 可到职日期:
随时 希望工作地区:
广州 身材:
170 cm 68 kg 年龄:
47 岁 诚信徽章: 目前所在地:
广州 公司名 广州市越秀区劳动就业服务管理中心起止年月:2006-05 ~ 2008-08 称:
公司性 所属行业:
质:
担任职 档案转入 务:
工作描 主管部门白云山企业集团有限公司,因债务影响下属企业正常经营。(工作非 述:
正常变动) 个人工作 离职原 经历: 因: 公司名 广州百润置业有限公司(房地产开发企业)起止年月:1997-04 ~ 2006-05 称:
公司性 国有企业所属行业:
质:
担任职 财务部副部长 务: 工作描 分管该企业对外融资工作,银行贷款,转贷还贷,合理运用资金使用情况, 述:
日常财务管理工作。
离职原 工作正常调动 因:
公司名 广州白云山产品直销有限公司起止年月:1996-04 ~ 1997-04 称:
公司性 国有企业所属行业:
质:
担任职 财务科科长 务:
工作描 主管财务全面工作,财务核度及帐务处理,纳税筹划,银行借贷工作。
述:
离职原 工作正常调动 因:
公司名 广州白云山从化联营公司起止年月:1992-01 ~ 1996-04 称:
公司性 国有企业所属行业:
质:
担任职 财务经理 务:
工作描 广州市政府牵头在从化县扶贫点。经营贸易,主持财务全面工作,主要在项 述:
目投资,融资和理财方面做出一定业绩。
离职原 工作需要调动 因:
公司名 广州白云制药供销公司起止年月:1988-08 ~ 1992-01 称:
公司性 国有企业所属行业:
质:
担任职 财务科付科长 务:
工作描 分管财务成本核算工作,为产品销售价格制定切实可行的依据。
述:
离职原 工作正常调动 因: 公司名 广州白云制药总厂片剂第一分厂起止年月:1986-01 ~ 1988-08 称:
公司性 国有企业所属行业:
质:
担任职 分管财务成本核算工作 务:
工作描 按照制造单一药品品种的配方制定名称品种的主要原料和辅助材料,计算出 述:
所耗用的成本。
离职原 工作正常调动 因:
公司名 广州铁路局怀化分局职业中学起止年月:1984-06 ~ 1986-01 称:
公司性 国有企业所属行业:
质:
担任职 财务主任 务:
工作描 主管财务全面工作,帐务处理兼“会计班”课程老师,讲述主要课程为《会 述:
计原理》。
离职原 工作调动 因:
公司名 广州铁路局怀化分局靖县电务段起止年月:1982-08 ~ 1984-06 称:
公司性 国有企业所属行业:
质:
担任职 会计 务:
分管该企业成本核算工作兼出纳员,计算该企业每月耗用铁路通信,信号器 工作描 材量,为本企业制定下期计划提供依据。从而避免浪费保证铁路通信,信号 述:
的畅通无阻提供保障。
离职原 工作调动 因: 教育背景 毕业院校:
广州业余大学 最高学历:
大专 毕业日期:
1991-03-01 所学专业一:
财务 所学专业二:
计算机管理 起始年 终止年 学校(机构) 月 月 1975-09 1980-08 受教育培训经历: 专 业 获得证 证书编号 书 毕业证 中专毕 校证学字第 2819 号 业 广州市第一二二中 高中 学 广西柳州铁路运输 财务 学校 1980-09 1982-08 1987-09 1991-03 广州业余大学 计算机管 大专毕 穗成高教字第 14075 理 业 号 语言能力 外语:
英语 一般 国语水平:
优秀 粤语水平:
优秀 工作能力及其他专长 从事财务工作二十六年。 详细个人自传 本人从事财务工作二十六年,积累了丰富的财务工作经验。对投资、融资和理财方面有 比较强应对能力。对企业的长远发展提供必要的、合理化的建议,并提出自己的观点,供企 业领导决策之时参考。
本人性格活泼,喜好体育运动,乒乓球和羽毛球是强项。工作态度认真,兢兢业业。从 不计较个人得失,努力进取。
月薪要求:5000 元/月 个人联系方式 通讯地址:
广州市越秀区北京街道办 联系电话:
33quduwenX 手 机:
138quduwenXXX 家庭电话:
QQ号码:
个人主页: 电子邮件: 人资料 姓 名: 张** 未婚 十年以上 大学本科 浙江省杭州 性 别: 男 婚姻状况: 工作年限: 学 历: 出生年月: 户 专 身 籍: 业: 高: 杭州 保密 170 CM 现工作地: 电子邮件: 职业概况/求职意向 联系电话: 工作性质: 到岗时间: 希望行业: 目标地点: 目标职位: 工作经历 全职 时间不定 期望工资: 在职情况: 面谈 保密 棉纺,针织,染整,服装服饰,袜业 浙江省 财务总监,财务经理/主管 2010/4--至今:某大型中外合资环保企业[8 个月] 财务部 财务总监 公司介绍:
本公司为中外合资大型环保企业,与 2010 年 4 月份注册成立,注册资本人民币 7200 万元,占地 16 万平方米, 享受政府对于环保企业的税收优惠政策。外方合资者是世界 500 强,全世界环保领域第一名。
下属人数:4 人 工作概述:
工作职责:
1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、存货控制等方面工作,加强公司 经济管理,提高经济效益。
2、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的年度预算。
3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。
4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及 财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
5、主持依据实际情况制订的公司财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、库管工作的规章制度和工作程 序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。
6、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查, 参与重要经济问题的分析和决策。
7、依据实际的资金需求状况,需求适当的融资渠道进行融资。依据预算,安排调动资金需求部门的资金,争 取得到最佳资金需求方案。
8、及时咨询税务部门和税务师事务所,了解税收动向,以税务政策为基准调整业务记账流程,以求得最经济 的税收缴纳方案。同时建议董事会和外方总部,同意员工的收入也采取适当的避税措施。
9、做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。
汇报对象:总经理及总部 CFO 下属人数:4 离职原因:权限不清楚,且下属人员素质未到总部要求,造成自己工作量超负荷。
工作业绩:工作业绩:
1、组织完成了 2010 年半年度预算以及 2011-2013 三年度预算,并通过董事会的审批。
2、确定了会计核算、会计监督、存货控制实质的流程并安排人员进行操作。
直属上司:总经理(台湾籍),汇报对象为总公司财务总监(香港籍) 3、审核签署了公司年度预算、三年度信贷计划、月度财务报告,会签了若干份涉及财务收支的重大业务计划、 经济合同、经济协议。
4、在合资之初组织与实施了合资企业的内审活动,并提交了审计建议书。
5、与外部税务局以及税务师事务所联络,提交免税和减税的报告,获得税收政策上的支持。咨询税务师事务 所,得到账务处理上的建议并安排实施,得到了较满意的合理避税账务处理流程 6、参与了公司投资行为,确定了在杭州萧山的 PCT(废弃物物理化学处理)投资项目,并会同常务副总与当 地政府部门进行接触和确认。
7、代表公司与外界有关政府部门和机构联络,并保持良好合作关系。
8、与招商银行深圳支行联系落实了 1.2 亿元人民币贷款的授信,并已经完成 2000 万贷款的划拨。
2006/1--2009/12:***有限公司(150-500 人)[3 年 11 个月] 财务部 财务经理 公司介绍:
本公司是纯外商投资企业,由澳大利亚大股东结合迈格斯维奇(美国)有限公司设立。由于是工业企业,又是 全出口, 所以对于财务部门的要求是比较高的。
财务部门需要进行成本核算, 并且进行生产企业的进出口申报。
同时,美国有单独的类似 ERP 的系统,名字叫 PRONTO,我们也能熟练的操作。经过这段时间的工作,我能够 熟练的进行外资工业企业的会计核算,并且进行生产企业出口退税的申报工作。同时,我的英语水平也有很大 的提高,这些对于将来的工作历程会有很大的帮助。
1)负责组织本公司的财务核算工作 2)根据中国税法制定和推行相应的财务政策 3)依据公司的业务特点,制定财务流程,并且领导和组织财务工作 4)制定和推行财务方面的企业内部控制制度,监督和支持业务开展 5)指导下属进行 Pronto 系统(一种 ERP 系统的名字)的输入,维护 Pronto 系统 6)复核日常费用开支,复核对外签订的合同 7)与采购及生产车间沟通后编制公司的全面预算,并跟踪、评估 8)组织本部门进行月度的出口申报 9)联系政府部门以便于了解政策走向,争取获得政策和资金支持,与税务部门沟通,以便于退税资金的尽快 下发 10)制作滚动的资金费用预算表,并以此为依据向美国安排资金的调入,同时审核本地的支出 11)分析公司经营成果,及时向总经理及总公司财务总监汇报 汇报对象:外方经理及 CFO 下属人数:4 工作业绩:进行成本核算,并且进行生产企业的进出口申报。该系统一般人是不会的。
1)组织好本部门的进出口申报工作,每年可以为公司节省 2 万元外部服务费,最重要的是自己公司在可以控 制的范围组织申报,可以相对的缩短收到退税的时间 2)与采购一起与供应商做好协调工作,同时确定采购账期,理清了供货流程,相应地减轻了公司资金压力 3)合理分配了部门人员间的工作,在人手不多的情况下,及时完成了部门的各项工作。 2002/7--2005/10:***有限公司浙江分公司(150-500 人)[3 年 3 个月] 浙江分公司财务经理 FinanceManager 全面负责浙江地区财务方面工作,操作大资金的进出。合并报表,依据总公司要求进行预算管理。工作内容及 性质相当于财务经理。工作量极其大,但是很锻炼人。具体内容为编制年初预算,向总公司内部银行融资,销 售预测,总帐会计,财务数据分析。管理财务部人员共 4 人,对销售业务也有很深的体会。本人工作认真负责, 深受总公司好评,但是压力也很大。尽量挤出时间进行了自学考试、会计职称考试,成绩斐然。
1)全面负责浙江分公司的财务工作 2)及时制定用款需求向总公司财务中心申请支付 3)做好周转期预算,提高资金的使用效率。
汇报对象:总公司财务总监 下属人数:7 离职原因:不便透露,可详谈。
工作业绩:1)做到了及时上报采购用款需求,使得浙江分公司的业务量明显上升 2)因为糖类销售的特点是本大利薄,所以提高资金周转率是最为重要的日常工作。及时做好了周转期预算并 且坚决实行,基本上达到了周转期最佳的效果 3)同时完成人事方面的一些工作,诸如新人入职、保险缴纳、人事代理等等。
1998/2--2001/12:浙江***有限公司(150-500 人)[3 年 10 个月] 财务部 财务主管、维修业务经理、配件业务经理 1998 年 2 月,进入公司工作。担任主办会计。在那里,我独立承担起维修销售的一整套会计流程。包括收入 入帐,登记记帐凭证,登记明细帐和总帐,科目汇总,报出资产负债表、损益表等,申报纳税。由于五菱汽车 特约维修站管理人员缺乏, 我还担任过除修理工外的所有角色, 并且去五菱汽车生产厂家考出配件索赔员资格。
为了更好的做好工作,我还去考出了 B 类驾驶执照。
全面负责 4S 店的财务工作 2)及时制定用款需求向总公司财务中心申请支付 3)做好维修配件周转期预算,提高资金的使用效率 4)平时做好年底的返利工作准备,年底具体操作。
汇报对象:财务总监 下属人数:2 离职原因:大型国企在改制中有不少弊端,使得本人忍无可忍,于是离职。
工作业绩:1)在熟悉汽车配件的前提下,做到了及时制定用款需求,使得维修配件占用资金数量明显下降 2)因为汽车销售有一个特点是依靠销售返利来实现盈利,但是返利的操作比较有技巧性,所以往往需要在全 年做准备,在年底具体体现。我了解了具体情况,并进行了实际操作,为公司节约了若干增值税,同时也实现 了部门的盈利 3)完成了索赔配件的整理,并去五菱生产厂考出了索赔员证书,较好的维护了公司的利益。
1995/10--1997/12:杭州***集团有限公司(500 人以上)[2 年 2 个月] 长沙销售分公司会计 Accountant 经过 5 月左右的实习,于 1995 年 12 月进入公司工作,被派往湖南分公司担任驻外会计一职。主要工作内容为 日常帐务处理(包括往来备查帐、费用帐、仓库出入帐等),内勤工作(包括整理资料、接待客户等),在未 有出纳前兼任出纳一职。会计工作之余,还协助业务员开拓市场,开发 C 类店。所以对饮料企业的销售流程十 分的熟悉。后因为一些原因,我于 1997 年 12 月离开了杭州娃哈哈集团公司。
猜你感兴趣:
浏览量:2
下载量:0
时间:
一份简历什么最重要?下面读文网小编将带大家去看看对于一份简历来说,什么才是最重要的。
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用大美人照,用很怪异的文字;有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,我们一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。
浏览量:3
下载量:0
时间:
很多求职者都忽视了简历的重要性,往往是一份简历包打天下,或者是简历中充满了诸如“吃苦耐劳、积极向上、团队能力强、创新思维强”等空话套话。那如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象?笔者不打算在这里长篇大论一些大家都写烂了的理论指导,而是推荐一些有实际作用的帮助我们写好简历的工具。因为,找到一份适合自己的简历模板并加以修改是最快捷,最有效的方式。
在百度或百度文库直接搜索“简历模板”,会出现一些简历模板,但内容和形式都偏老旧,也被无数人使用过,而且大部分的简历写得并不好,所以求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣;
去专门的简历制作网站,一种是简历代写平台,还有一种是可以在线自助订制简历的工具网站,如提供免费服务的优简历网。前者最大的优点是有专门的HR专家人工帮你写,但要收费。后者是一款以HR角度帮求职者免费写简历的网站,需要求职者自己去注册。模板虽不多,但指导原则精炼,以HR角度的例句不少,可以去试试。
有的求职者注册了几十个人才网,都去写简历。笔者不建议大家也这样做,因为时间长了会导致每个网站简历更新的不同步。有时,由于求职的需要在各网站简历内容上的细节还有差别,一不小心会导致面试时提交的纸质简历和用人单位收到的电子简历不一致,从而导致面试失败。另外,现在流行的社交求职平台往往会要求求职者附上自己简历的网址。所以建议求职者在主要人才网注册建立后还要准备一份HTML简历(即简历有自己的网址),投简历时一律用这份简历,并在邮件中注明简历的网址。也可以把自己的简历传到微云,然后获取简历网址即可。这样不仅方便社交求职,也保证了用人单位收到的简历是一致的。
浏览量:4
下载量:0
时间:
求职面试不是选美,很多人把自己的大头贴或者艺术照放在简历上,给HR留下很不专业的印象,简历筛选如果是面试的起跑线的话,这样的简历已经输在了起跑线上。个人简历用什么照片比较好?下面就是读文网小编给大家整理的个人简历中如何选择照片的资料,希望大家喜欢。
1.要与本人形象相符,不要看上去有较大差别,使用最近半年内的免冠照片,选择能够显示自己气质佳的照片,但不要有太大差距,这样才能真正表现自我。
2.发型梳理整洁,看起来大方得体,避免蓬头垢面。
3.女性可化淡妆,使人看起来比较有精神,但切忌勿化烟熏妆或浓妆。
4.保持服装整洁,不要有明显皱痕,你可以选择职业服装,但别穿太休闲的服装。
5.充满朝气、气质是非常重要的,保持精神焕发,不要萎靡不振。
6.拍照时选择拍正面或者前侧面,如非用人单位要求,最好别用全身照或全侧面照。
7.使用1-2寸的证件照,清晰的半身照也可以。
8.个人简历里有一个贴照片的长方形框,照片尺寸可能不完全适合这个位置。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:在投递简历之前,HR并不认识你,那么需要在简历上贴上照片吗?美女可能不会被这个问题困扰,有一些人则会担心照片太丑吓跑面试官怎么办?读文网小编为大家整理如下。
简历有吸引力的照片更容易被招聘专员看好,他们被认为是更适合岗位的人。当然,即便是照片不大有吸引力的简历,也比那些不贴照片的更被看好。
研究者选取了近百名资深的招聘专员,让他们对一些求职简历进行筛选,结果发现,贴有个人照片的简历比不贴照片的更受青睐。此外,有吸引力的照片更容易被招聘专员看好,他们被认为是更适合岗位的人。当然,即便是照片不大有吸引力的简历,也比那些不贴照片的更被看好。
近日,由美国工业和组织心理学协会进行的一项新研究发现,求职时,在简历或招聘网站贴上自己的照片更有助于找到工作。
研究者选取了近百名资深的招聘专员,让他们对一些求职简历进行筛选,结果发现,贴有个人照片的简历比不贴照片的更受青睐。此外,有吸引力的照片更容易被招聘专员看好,他们被认为是更适合岗位的人。当然,即便是照片不大有吸引力的简历,也比那些不贴照片的更被看好。
心理学家解释,有照片的简历之所以更被看好,是因为招聘专员们能通过照片上的面相分析出求职者的性格特点和优缺点。因此,在简历上贴一张高质量、高清晰度的照片,有助于应聘成功。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:找工作就好比找对象,第一印象格外重要,越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫,简历上究竟要不要附照片?应该附什么样的照片?这样的问题也被越来越多的求职者关注!
据调查了解,在HR浏览简历的几分钟时间里,照片最多只能得到5%的重视度,甚至很多没有照片的简历,因为出色的内容,也能迅速得到HR的认可。
但是,即使照片在简历中的重视度并不太高,选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分。
1、切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型,不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要,你可以选择正规的职业套装,切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振,所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、照相时要记住,必须选择拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、面对镜头的时候,表情要自然,不要带着怒气。
8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主,或者清晰的半身照也行。
9、照相馆的选择很重要,应选择正规的专业照相馆,不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方,太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
浏览量:2
下载量:0
时间:
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时,简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片,几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说,“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样,竞争这么激烈,履历表上的照片就是‘门面’,如随便拍一张的话,你就输在第一印象上了。”
应乎这种风气,所谓的“神奇”照相顺风而生,再加上媒体轰轰烈烈的炒作,一时间,倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片,职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗?简历照片在HR心中的位置是什么样的?一张照片的好坏,真的能决定你的前程吗?
资深人力资源专家很直接地表示:根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说,其实在照片上浪费很多时间、很大力气,更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为,这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监Bruce说出了自己的观点:“照片‘神奇’言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗?我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好,公司招人,主要还是看求职者的知识、技能,看你毕业的学校和专业,看你接受过什么样的培训,参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用,难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出,并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司,在“知识密集型”的IT公司,还有在很多公司技术部门的招聘信息上,求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候,简历照片并不占主要地位,甚至在有的时候,照片还要给自己的资历、学历“让路”,以免喧宾夺主。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:简历可根据传媒所载招聘信息,单独寄出或与求职信配套寄出,应聘自己感兴趣的职位。
毕业生就业市场的竞争越来越激烈,用人单位的人事部门在招聘时的主要工作往往是“删除”,从堆积如山的求职简历中删除掉他们认为不需要的求职者,删除的理由很多:专业不对口,学历不符合要求,要男生,英语、计算机要有证书的等等。在众多的理由中,有一条常常被广大求职者忽视,那就是:简历中没有附上一张理想的求职照片。求职前,照一张好照片,把美好的形象充分地展现出来非常重要。
在众多求职者中要脱颖而出,就必须注意在求职照片中展现自己的个性。展现个性的方式是多种多样的,可以通过选景、衣着、姿态、举手投足等方式来体现,但切忌不能超出人们通常的审美标准。
从某种意义上来说,照片的背景可以反映出主人公的个性,最起码能反映出拍摄瞬间的心态,让照片参与求职应聘,也就给招聘主管们成就了先入为主的第一印象。求职照片的主体是求职者本人,场景的衬托就显得格外重要了。不能过分追求景物,让人无法辨认主人公的形象,要注意照片的背景不要过于杂乱,不要提供给用人单位你和别人的合影,即使你标明了哪一个是你,旅游过程中留下的纪念照最好不要作为求职照片,因为你提供给人的是你个性化的真实一面,而不是展示游山玩水的征程。照相选景选择校园一隅是再合适不过了,实在没有什么好的选景取材,直接到照相馆照张单人照也可以达到突出主体的目的。需要注意的是,求职照片不能使用艺术照或婚纱摄影,除非用人单位有此要求,所以最好采用一些中性的照片。
每个人天生的长相都有光彩悦目的一面,也有不尽令人满意的一面。摄影的目的除了要真实再现生活外,还要做到美化生活。为了展现光彩的一面,可以采用正面或侧身姿态,可以采用顺光、逆光、侧逆光等光源来掩盖缺憾。有时业余摄影者很难达到理想的效果,去找专业的照相师是一个很好的办法。
浏览量:3
下载量:0
时间:
浏览量:3
下载量:0
时间:
随着我国改革开放的进一步深化,大学毕业生的就业作为社会经济发展的一个重要环节,已逐步实现在市场供求规律调节下,供需双方的相互选择。在“双向选择”的过程中,大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料,对他们来说,这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑,拟定有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。
书面资料包括毕业推荐表、简历、自荐书、成绩单及各式证书(含获奖证书和技能等级证书)、已发表的文章、论文、取得的成果等。
一、 毕业生求职信的填写
毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写,并且是以组织负责饿形式向用人单位推荐,对用人单位具有较大的权威性和可靠性,所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明,用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生推荐表是由学校统一印制的表格,毕业生不能用计算机打印代替手工写,也不能用漂亮的版面设计吸引别人的注意。书法的优劣易成为招聘者的第一印象,清晰、整洁、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、工作能力强、严谨认真的工作态度等印象,错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。
毕业生推荐表的栏目因各个学校侧重不同而有所区别,随着毕业生就业工作改革的深入及“双向选择”的日趋成熟,每年毕业生推荐表中的栏目也有所改进,但一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长及自我评价等。
二、 简历的撰写
简历主要是针对想应聘的工作,将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来,以达到推荐自己的目的。虽然不一定所有的毕业生都必须撰写简历,但受毕业生推荐表栏目及空间限制,多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。
毕业生推荐表正式表只能有一份,而简历可复印多份,最好是电脑打印出来,这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、恳请教师推荐、拜托朋友帮忙时,增加一个书面介绍自己的机会,从而达到“普遍开花,重点结果”的效果。
一份能吸引读者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率,所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色,千万不可失于繁琐冗杂。
简历并没有固定的格式,对于社会经历较少的大学生毕业生,一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下:
(1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面,另外也可加上政治面貌、身高、视力等。
(2) 学历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平,所以学历一般应写在前面。
习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在,但实际上用人单位更重视的是你现在的学历,所以最好从现在开始往回写,写到中学即可。书写学历的目的是展示毕业生的专业特长,故学校名称后要加上专业名称,如辅修课程与希望应聘的职位密切相关,也可写在主修课程之后,但须注明。
学习成绩优秀,获得奖学金或其他荣誉称号是学生生活中的闪光点,也应列出来;如果多次获得多项奖学金,也可一一列出,以加强份量。和工作经历丰富的应聘者相比,应届毕业生的学历比经历重要得多,为了强调专业特长,尤其是特殊专业,也可把与应聘工作相关的课程集中起来,附在专业后面。
如果入学前有较多工作经验,也可有选择地列出与应聘职业有关经历。
(3)生产实习和毕业论文及发表的文章、成果。生产实习提供了学生理论联系实际的机会,增加了阅历,积累了工作经验,应尽可能写得详细,并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力和学术水平,如果在应聘前完成,也可写进简历,如果大学期间有已发表的文章、论文、成果,将是简历表中一个用力的参考内容,不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。
(4)社会活动和课外活动。近几年来,越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生,特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等,学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。在这些社会活动中,你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力得以充分展示,所以社会实践活动和课外活动,对于仍在求学,尚无社会经历的毕业生来说,是应聘时一个相当重要的内容。书写的内容可包括职务、职责以及业绩。
(5)勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系,但打工赚学费可显示你的意志,并给人留下能吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。书写内容可以包括在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。
(6)特长。对于毕业生,特长是指你拥有的技能,特别是指中文写作、外语及计算机能力,如果通过国家等级考试,应一一罗列出来。
(7)兴趣爱好与性格。如果社会工作经历较少,为能表现你的个性,可加写兴趣,以展示你的品德、修养或社交能力及与人合作精神,但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写,可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切,所以用词要贴切。
(8)最后,联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写,以免用人单位因联系不到你,而失去选择的机会。
一份个人简历撰写出来以后,应该再认真检查一下,看它是否符合这样几个特点和要求:
(1)积极表现出自己的优点、专业特长;
(2)由于它是目录形式,必须简洁有序;
(3)表述力求突出个性、避免平庸;
(4)用词妥当,言辞诚恳,自信而不自大,适当自谦;
(5)最好控制在一张A4纸内,版面清秀,纸张干净,无错别字。
#p#副标题#e#
三、自荐信
自荐信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。相对目录式的简历,自荐信的书写格式与一般书信相同,信的开始要先做自我介绍,姓名、学校、所学专业等。书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。最后,要提出你希望能有面试的机会,附联系地址、邮政编码、电话。
对工作感兴趣的原因要简洁,一般有两个角度:
其一是你对该单位或职位的兴趣,如:我希望有机会在贵单位工作,因为我对贵单位的现代管理方法比较感兴趣。
其二是你的资历具备了应聘该职位的资格,如:四年市场营销专业的学习,我希望应聘贵公司销售部产品推销员一职,因为这是一个具有开拓性和挑战性的工作。
然后详述自己的资历与职位有什么关系,学历是最重要的因素,要强调你与该工作有关的课程、优秀成绩、获得奖学金的次数、专业方向等,用突出你的社会工作能力来表明你的适应性,并表示愿意接受挑战。
自荐信书写要有说服力,以证明你有资格胜任该工作,态度要诚恳,用语要得当并能吸引对方的注意力。
在毕业生推荐表、自荐书和简历后,还应附有成绩单及各式证书、已发表的文章复印件、论文说明、取得的成果证明等。如果本专业是比较特殊的话,还应附一份本专业介绍。
浏览量:1
下载量:0
时间:
导语:不少刚刚毕业的求职者为了让自己的简历上看起来更加的丰富,在简历中加入各种人才评估,获奖证书等等,事实上,这样的做法效果并不理想,起不到用人单位对你的“另眼相看”的作用。要想在让你的简历更加有内容,你需要找出哪些重要点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
总之简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:首先简历要针对你所应聘的公司和职位;其次是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。
浏览量:2
下载量:0
时间: