为您找到与简历四大要素相关的共200个结果:
一份地道的英文简历应该包括如下要素:
A言简意赅
Resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,因为人生每个阶段的目标不同,个人展示的侧重点也有很大变化。
B强化优势
近来,海选都是通过网上筛选关键词来决定的,专业、GPA、名次、英语能力、自我评价,甚至是行文表述上都有关键词,所以求职者一定要在这几个方面下功夫,在情况属实的前提下,仔细加工。如果导师是泰斗,就一定要强化在导师的指导下进行的工作,如果GPA很高,那么开门见山就把这一项写出。
C彰显个性
所谓"resume",强调在"me"这个词上,所以简历一定要突出个性。如果人云亦云,很容易被淹没在简历的海洋中,每个人经历都不同,所以在具体操作时,一定要强化自身优势,突出与所申请职位最契合的气质。另外,简历的抬头不要再写所谓"个人简历"、"求职信"这类标题了。开门见山把自己的名字写上,这既是自信的表现,同时也是尊重招聘者。
D注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式,不宜乱用。比如,internship(学期实习)、part-time(兼职)等。
E必备信息
简历应该涵盖一份合格英文简历必备的信息,包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科,并且有志于研究性工作的同学,可以把科研经历强化。
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一份地道的英文简历应该包括如下要素:
A言简意赅
Resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,因为人生每个阶段的目标不同,个人展示的侧重点也有很大变化。
B强化优势
近来,海选都是通过网上筛选关键词来决定的,专业、GPA、名次、英语能力、自我评价,甚至是行文表述上都有关键词,所以求职者一定要在这几个方面下功夫,在情况属实的前提下,仔细加工。如果导师是泰斗,就一定要强化在导师的指导下进行的工作,如果GPA很高,那么开门见山就把这一项写出。
C彰显个性
所谓"resume",强调在"me"这个词上,所以简历一定要突出个性。如果人云亦云,很容易被淹没在简历的海洋中,每个人经历都不同,所以在具体操作时,一定要强化自身优势,突出与所申请职位最契合的气质。另外,简历的抬头不要再写所谓"个人简历"、"求职信"这类标题了。开门见山把自己的名字写上,这既是自信的表现,同时也是尊重招聘者。
D注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式,不宜乱用。比如,internship(学期实习)、part-time(兼职)等。
E必备信息
简历应该涵盖一份合格英文简历必备的信息,包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科,并且有志于研究性工作的同学,可以把科研经历强化。
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
个人简历是求职路上的第一步,个人简历的成败决定了求职的成败。如果你决定走上求职路再这之前要了解个人简历的要素。那么个人简历究竟有什么要素,要注意什么呢?
细节决定成败我想大家都知道这段话的意思,既然知道就要运用到个人简历中。在完成个人简历之后要做到仔细检查,尤其注意字里行间有没有出现错别字、断错句或者标点符号运用不恰当。如果是英文简历更要注意语法正确性、单词拼写错误等,切勿在一份简历中出现这样低级的错误。
掌握好个人简历中的这些要素,就能正确把握编辑个人简历的关键。
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Donald Jobs |
No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China 200070 | (+86) 138-0000-0000 | service@qiaobutang.com |
EDUCATION |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA, LOS ANGELES | Los Angeles, CA |
Bachelor of Arts, Business Economics | Expected June 2014 |
Minor in Accounting |
• | Cumulative GPA: 3.76 |
• | Relevant Coursework: Macroeconomic Theory, Microeconomic Theory, Principles of Accounting, Intermediate Accounting,Management Accounting, Tax Principles and Policy, Principles of Economics |
• | Honors: 2011 William Sharpe Fellow; UCLA Dean’s List |
• | Activities: Undergraduate Business Society; Delta Sigma Pi; Beta Alpha Psi |
EXPERIENCE |
MORGAN STANLEY | Los Angeles, CA |
Wealth Management Intern | Summer 2013 |
• | Generated 20+ leads for a private wealth management group with over $250 million in client assets |
• | Investigated new prospects and created comprehensive call lists of real estate prospects |
• | Developed a strong professional network while perfecting effective communication skills |
HIGHER SALES TRAINING COURSE | Los Angeles, CA |
Sales Trainee | Fall 2012 |
• | Selected to participate in two day sales training course held by Accelerate Performance Sales Consulting |
• | Received certification for completion of intensive training in telephone, face to face consultative sales skills |
• | Conducted case study as an account executive selling sponsorships to corporate partners |
LEADERSHIP |
DELTA SIGMA PI, UCLA | Los Angeles, CA |
Vice President | Fall 2012 - Spring 2013 |
• | Compiled and created Annual Business Report and submitted final copy to the National Chapter |
• | Managed financial statements, recorded activities, and contacted employers to support organization’s efforts |
PRICEWATERHOUSE COOPERS CASE COMPETITION | Los Angeles, CA |
Tax Project | November 2012 |
• | Developed an effective healthcare reform proposal and presentation for a small fictitious company |
• | Collaborated with a team of 5 to brainstorming ideas, adjusting ideas to make ideas more concise and relevant |
GIRL SCOUTS OF AMERICA |
Gold Award Recipient | April 2010 |
• | Dedicated over 100 hours to plan and execute a community-wide book drive generating 1,240 books for a library in Botswana |
• | Developed curriculum about Botswana and Africa and taught the material to elementary school students |
COMMUNITY INVOLVEMENT |
UCLA Volunteer Income Tax Assistance (VITA) | Los Angeles, CA |
Income Tax Preparer | Fall 2012 - Present |
• | Volunteer with low-income residents to help them meet federal and state tax regulations |
• | Assist in filling out 1040 Individual Tax forms and answering client questions regarding tax forms |
SKILLS |
• | Computer: Proficient in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Adobe Photoshop |
• | Language: Fluent in conversational Mandarin |
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|
教育信息 |
2007.09 - 2011.07 | XX大学(985高校) | 税务学 | 本科 |
- | GPA:3.8/4.0 |
财务相关经历 |
2013.06 - 2014.06 | XX会计师事务所 | 税务助理 |
- | 协助参与乔布航空总公司、乔布石油、乔布物业公司的所得税申报 |
- | 编制部分科目审定表,协助审计员进行审计报告的编制、撰写工作 |
- | 负责企业内控测试,系统导账工作,并协助抽查审计凭证、核算发票 |
- | 打印审计底稿,并打印整理归档存档;打印审计报告并在中国注册会计师协会报备 |
2012.11 - 2013.05 | XX贸易电子商务有限公司 | 财务部实习 |
- | 负责销售后台数据分析、网络间交易转账 |
- | 通过ERP软件进行仓库库存登记、盘点、汇总,销售额分析及汇报工作 |
2012.07 - 2012.08 | 德勤税务精英挑战赛 | 校团体第一 |
- | 与室友共同策划一组宿舍10佳镜头,将宿舍成员的骄傲瞬间巧妙衔接起来 |
- | 从镜头挑选到后期制作,精心策划画面、音乐风格,参赛时效果震撼 |
社会实践 |
2009.09 - 2009.11 | XX日产投资有限公司 | 人力资源部实习生 |
- | 协助员工关系专员进行分析统计工作,包括员工构成、工资构成、离职原因分析等 |
- | 主要负责培训调查表的制作、回收、统计、分析以及培训工作的组织与协调 |
2008.09 - 2008.10 | XX花旗银行 | 资金运营部实习生 |
- | 协助资金运营部经理在外汇交易部分的工作 |
- | 根据系统数据,制作各类外汇交易确认书,并负责检查客户寄回的外汇交易确认书 |
技能证书 |
- | 注册税务师(已通过《税法(一)》《税法(二)》《税务代理实务》) |
- | TOEIC(805)、大学英语六级(665) |
- | 办公软件:MS Office(Word,Excel,PPT) |
荣誉奖励 |
- | 2013-2014年获得国家三等奖学金2次 |
- | 2012年获得第十届学校国际经贸学院学术论文大赛 优胜奖(前3名) |
兴趣爱好 |
- | 喜爱数独;爱好旅游、美食 |
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进入四大会计师事务所是很多人的梦想,虽然机会来了,但是写什么样的简历合适?下面读文网小编整理的四大会计师事务所审计岗位简历,供你参考。
Donald Jobs |
Job Objective: Associate Audit |
(+86) 138-0013-8000 |
service@qiaobutang.com |
No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China, 200070 |
EDUCATION |
Jobs University (985) | 2008.09 - 2012.06 |
Bachelor of Administration in Certified Public Accountant | GPA: 3.8/4.0 |
• | Professional certificate : CPA |
• | English skill: TOEIC (805), CET-6 (665) |
• | Scholarships: First-prize National Scholarship (2009), First-prize Scholarship (2008-2010) |
FINANCING RELATED EXPERIENCE |
Qiaobu Accounting Firm | 2011.11 - 2012.03 |
Audit Assistant |
• | Participated in international petroleum exploration and development of Chinese oil group co., LTD. The annual audit program |
• | Investigated new prospects and created comprehensive call lists of real estate prospects |
Jobs Garment Company Ltd. | 2009.09 - 2010.08 |
Finance Intern |
• | Assisted audit 10 stores the daily sales report, checked the amount, to ensure that the amount is correct |
• | Prepared audit document, wrote the audit report |
ACCA JHC | 2009.09 - 2009.10 |
Participants |
• | Top 40 team in south China area, and visited the opportunity of PWC guangzhou branch office |
OTHER EXPERIENCE |
Jobs Relations Firm | 2010.09 - 2010.12 |
PR Assistant |
• | Undertook 3 d party dress show, wrote a brand story book of Jane, and assisted in publicity clients (contact magazines, websites and other media |
Jobs Agricultural Bank | 2009.07 - 2009.10 |
GZ Office |
• | Learned to master bank internal work processes, loans and other business processing system |
• | Assisted production contract required documents, recorded the information business |
Rock Festival | 2008.09 - 2009.10 |
Volunteer |
• | Assisted all star logistics and reception work, familiar with production process |
HONORS |
Marketing planning competition | 2011.10-2011.11 |
Outstanding group of cadres | 2009-2010 |
Best Actor Award | 2009.03-2009.05 |
The national college students English competition third prize (3/60) | 2008.12-2009.01 |
HOBBIES |
Chinese calligraphy, music, drama |
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导语:大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次搜索出来。而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是较关键的。
HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确很能引起招聘者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案,这点对于民企来说更实在。我更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”
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导语:何使简历吸引招聘经理的眼球?专家的建议是:简历的长度要适中;职位说明要突出新职位需要的关键技能。
一是考虑文化差异。日资企业是非常严肃的企业,要求简历要非常有条理,比如用倒序的方式展示自己的学业成就、工作成就。
二是根据企业的不同特点,判断它们所招聘职位的关键技能。比如,新进入中国市场的日资企业,大多是在中国发展代理商,销售自己的产品,那么对于高级销售经理的能力,要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的能力。
又比如,那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业,对高级销售经理的能力要求,主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的能力。
经理人在寻求专家帮助之前,需要明白什么样专家是最有帮助的。选择专家通常要看三个标准,一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力;二是具有敏锐的直觉,了解你的长处,而且是容易沟通的人;三是对推荐高级人才有丰富的经验。
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HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。
5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
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导语:网申简历,全称应该是网络申请简历,是指招聘企业在网上实行在线招聘时所需要的电子版简历。
应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词必须简练。不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要
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简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。今天读文网小编要与大家分享的是:好简历的三大要素。具体内容如下,欢迎参考阅读:
按主到次的顺序,把市区奖放到前面,也就是说,含金量高的放到前面,以此类推。复印证书时,建议不要直接复印,因为直接复印出来的效果不是很好,建议先扫描出来在复印,这样复印件会很清晰的。
整理简历的步骤:
第一,整理孩子小学阶段的所有获奖证书,复印;市区级的复印件附上,校级的就不用了,但是在建立里可以提及,显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书,学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。
第二,列出目录,按科目获奖时间排列
第三,撰写个人简历,重点在自我介绍;(也有例外的,有的孩子简历上将父母的单位也印上去的,非常有效果)
第四,成长手册复印五年级上学期的语数外成绩,包括老师家长孩子有评语的一页; 第五,选取孩子有代表性的照片1-2张,制作封面,包括姓名,毕业学校;
第六,装订成册,存档,投递。最好是快递,因为需要签收可查询。如果自己送最好能人是关键人物。一般都有学校教导处负责招生工作,寄校长办公室也行。
简历制作补充:
简历样本有很多,以表格形式最为简洁,当然,还有一些小窍门家长自己用心准备就行。 补第一点,如果孩子没什么获奖证书,就注明参加过什么培训班,什么时间在哪里,特别是奥数学习,有的小学自己办的培训就很有特色。
第二点,在孩子简历中最好有一段父母亲对孩子的评价,这有助于老师了解到课堂外学生的表现,也是家校互动的体现,同时反映出家长对孩子教育的重视和配合程度,非常重要。 第三点,若果孩子有特长,考级证书很重要,同时在简历中附上孩子的作品或照片,更具有说服力。
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参加过多次的人才招聘,发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?以下是读文网小编整理的求职简历的“四大败笔”,以供大家参考。
大部分的简历都不能回答雇主的问题,“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题,而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以,寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒,你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP),这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子,它包括下面三个重要问题:
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比,再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
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简历可以说是招聘者对未曾谋面的求职者的第一印象,是能否成功求职最关键的一环。那关于简历的“四大败笔”有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历的“四大败笔”,希望对你有帮助。
1、缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利,会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中,很多人戴过各种各样的帽子,最好可以把注意力放在其中一顶,或者说一个明确的职位。就简历来说,比起那些什么都能做的人,现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。
所以问自己这个问题:“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位,如果是这样,特别关注这个职位,然后在清单上划下“资格”。
2、忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题,“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题,而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以,寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒,你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP),这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子,它包括下面三个重要问题:
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比,再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
3、销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果,他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是,从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话,把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责,列出每一个你完成这件事情的可能的情况。
比如说,你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话,尽量把你的成就货币化,或者说在成就方面给出具体的价值。
通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法,你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。
4、无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历,如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上,有些地方还是要收钱的,但是这真是最好的办法吗?
谈到现在的金融危机,招聘高说,“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点,从满天撒网转变到寻找‘机会’,危机和混乱不会影响机会,即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”
这就意味着,作为求职者的你,必须超出求职板的界限,向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点,因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话,会为你赢得介绍、面试以及下一份工作,尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
看过“求职简历“四大败笔””
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求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那关于英文简历各要素是怎样的解析呢?下面是读文网小编为你整理的英文简历各要素的解析,希望对你有帮助。
社会实践包括在校内担任助教,助研,在校内外从事业余工作(part-time Jobs)、暑期打工(Summer Jobs)和毕业等等。如果这些社会实践同你应聘的工作有密切的关系,把它们写出来便可以显示自己的意志、勤奋、责任感、能力和独立性。
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一份好的简历往往能给求职者带来好的机遇。那关于英文个人简历的必备要素有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的英文简历的一些必备要素,希望对你有帮助。
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式,不宜乱用。比如,Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。
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英文简历的十大要素
一份完善的 英语 简历 通常包括下列各项元素:浏览量:2
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