为您找到与简历不能编辑怎么办相关的共200个结果:
求职简历是向用人单位介绍自己、推销自己的敲门砖,更是用人单位了解求职者的第一扇窗口。那关于编辑求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的编辑个人求职简历模板,希望对你有帮助。
姓名:陈亚
性别:女
年龄:27岁
e-mail:quduwenxxx
联系电话:quduwen
地址:山东省淄博市xxx路xxxx号
邮编:xxxxxx
工作经验
XX年8月——现在《xxxxx》报责任编辑
职责:
与本地各新闻媒体、电视台保持良好的关系,做好节目的编辑和推介工作;
先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目;
所编生活版面曾获得99年度xx新闻奖版面类二等奖;
采写的《xxxxxx》获99年度通讯类三等奖;
协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动;
栏目稿件的撰写,知名人士的采访;
职责:
创作完成《xxxxx》专题,《quduwen》的追踪采写,多次受到领导嘉奖;
与各文化单位保持良好的通联关系;
每年文化活动的策划,加强各媒体的交流学习;
工作期间,共编辑稿件百万字,撰写稿件200余篇,四次获省以上好新闻奖,发表论文2篇;
教育背景
现正参加山东大学新闻专业本科段的自学考试
职业特长和技能
文字功底扎实,有较强的语言驾驭能力,熟练掌握各种文体写作,能胜任各类文字工作;
良好的合作精神,能在最短的时间内建起与工作有关的信息网;
优秀的策划能力和实际操作能力;
熟悉各类媒体的运作和经营;应届毕业生
熟练使用各种办公软件;
良好的英语应用能力;
看过“编辑求职简历模板”
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一份好的求职简历,不但能把求职者的有效信息尽快传递给用人单位,而且能引起招聘者的兴趣。那关于编辑个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的编辑个人求职简历模板,希望对你有帮助。
姓名:张晓丹
联系方式:136********* 电邮:************ 地址:成都市金牛区***
求职意向:《意林》杂志社编辑
工作经历:2009.01——2011.01 《文艺风象》 编辑实习生
2011.03——2013.05 《少男少女》 美工
2013.06——2014.05 《爱尚美》杂志社 生活部编辑
毕业院校:四川大学中文系
专业技能:
CET6:559 阅读:265 听力:199
CET4:503 阅读:269 听力:181
普通话一级甲等
国家计算机二级
获奖记录:曾在四川大学多次荣获学校级别和国家级别奖学金
“ 校园风采”文艺大赛冠军,独奏古筝
外语歌曲大赛季军
四川大学优秀学生干部
曾在《读者》、《最小说》、等杂志中发表文章
个人爱好:唱歌,跳舞,写作(文字功底深厚),阅读,(涉猎各种类型书籍,无论是国内小说,还是国外名著均有涉猎)
个人评价:成为《意林》杂志社的编辑是我们一直以来的梦想,小时候就一直很喜欢这本杂志的风 格,每期必买,我也是《意林》的忠实粉丝,为了能够成为一名编辑,我从来就没有停止过努力,之所以会在四川大学选择中文专业,其中一个最为重要的原因就是 想要和《意林》结缘,成为意林的编辑,为此我也没有停止过努力的付出,希望等到自己羽翼丰满的时候 ,能够为《意林》杂志社贡献自己的微薄力量。在我这些年的阅读和学习中,涉猎的各种类书籍也有很多,也为我的编辑工作积累的丰富的经验。#p#副标题#e#
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大家都希望自己的简历能特别一点,所以对于一些人所共知的禁忌和错误也都心中有数。那关于英文简历中不能有的语句有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的英文简历中不能出现的一些语句,希望对你有帮助。
"Here are my qualifications for you to overlook."
"Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer."
"I am a rabid typist."
"Work History: Performed brain wave tests,1879-1981."
"After receiving advice from several different angels, I have decided to pursue a new line of work."
"Accounting cleric."
"As indicted, I have over five years of experience analyzing investments."
"Suspected to graduate early next year."
"Disposed of $2.5 billion in assets."
"Proven ability to track down and correct erors."
"Accomplishments: Oversight of entire department."
"Am a perfectionist and rarely if if ever forget details."
"Accomplishments: Completed 11 years of high school."
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求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于编写简历不能出现的问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的写简历不能出现的一些问题,希望对你有帮助。
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。
贾明点评:“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”贾明认为,“工作经历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。
贾明建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细,点点滴滴都写在简历中,生怕漏写了什么,让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去,也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息,如何让HR有兴趣打电话给你呢?
贾明点评:既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。
贾明建议:HR每天要浏览大量的简历,不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写,就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验,简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容,很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
贾明点评:罗列一大堆专业课程的名目,从HR的角度来说,只是一堆无效信息。如果认为必要,可以简单地介绍专业课程中的核心课目,有助于HR了解你的专业知识。
贾明建议:“应届生缺乏工作经验,简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中,就能为简历加分。”贾明提醒毕业生,如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划,将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开,简历上必然有东西可写,找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字,仿佛是一份个人自述。在本次活动中,有四成的简历在表述中存在这个问题。
贾明点评:简历是功能性很强的工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述,容易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
贾明建议:尽量少用“我”,多采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必然会引起HR的注意。当然,偶尔一两处用“我”字也无碍,但要记住,客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历,工作经历五六段,其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?
贾明点评:这样的简历需要优化,多段的工作经历可考虑适当包装,但注意不能作假。
贾明建议:很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就陷入被动。
看过“写简历不能出现的问题”
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简历是求职时的一份必备资料。那为什么个人简历不能太简呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历不能太简的原因,希望对你有帮助。
三年以上工作经验|男|33岁(1983年5月21日)
居住地:上海
电话:182********(手机)
E-mail:
最近工作 [3年]
公司:XX公司
行业:项目担保
职位:担保业务经理
最高学历
学历:本科
专业:经济学专业
学 校:上海财经大学
自我评价
具有扎实的经济学专业知识基础,熟知经济学原理和金融业务;已有7年担保公司从业经验,同金融机构和客户保持良好的合作关系,积累了丰富的客户资源;熟悉账务财务管理,掌握担保相关知识和操作流程、风险防范措施;了解中小企业经营管理特点,融资需求,反担保措施设定和操作要点;具有良好的计划、协调和控制及数据分析等能力;谈判能力强,沟通能力和表达能力、文字处理能力良好。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:项目担保
目标地点:上海
期望月薪:面议/月
目标职能:融资租赁经理
工作经验
2010/7—2013/7:XX公司[3年]
所属行业: 项目担保
业务部 担保业务经理
1. 对项目资料进行收集、汇总,初审合格后对项目进行实地考察;
2. 完成项目评审工作,实地考察后补充资料,撰写调查报告;
3. 完成调查报告编写,提交项目部经理审核,审核通过报风险管理部进行评审;
4. 与客户谈判并协商合同条款,制作项目合同,通过审批后与客户签署,并按合同条款执行;
5. 银行业务办理完毕,整理所有项目相关资料,移交风险管理部门统一管理;
6. 担保业务办理完毕后定期进行保后跟踪,填写调查表格,作为项目资料共同存入项目档案。
2006 /6—2010 /6:XX公司[4年]
所属行业: 项目担保
业务部 担保经理助理
1. 协助融资经理完成客户尽职调查、收集资料、编写授信调查报告;
2. 协助经理设计融资方案、设计结构融资产品,设计融资模式;
3. 完成公司与银行、信托、证券、基金等金融机构的关系拓展、建立、维持等工作;
4. 协助经理进行租赁项目风险审查,并对租赁资产进行有效管理,有效避免损失;
5. 积累了良好的管理经验,善于规范业务内部管理,制定相关的管理、业务规范流程和制度。
教育经历
2002/9—2006 /6 上海财经大学 经济学专业 本科
证 书
2003/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)
看过“个人简历不能太简”
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求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那关于面试网站编辑的简历写作方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试网站编辑简历的写作技巧,希望对你有帮助。
1、知道什么是网站编辑
做网站编辑,你必须得了解什么是网站编辑?做网站编辑需要做什么?网站编辑就是网站内容的建设者,通过网络上互相的资讯,通过“搬运”“加工”“原创”的方式,通过网站后台进行发布,从而达到提高丰富网站内容、提高网站点击量和知名度的一种工作。
2、网站编辑需要具备什么
做网站编辑,需要具备的是:耐心、细心、敏感。耐心是网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色,你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题,包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映,这关系到网站流量的哦。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html,然后必要的seo常识也是必须懂的。
3、关于网站的一些常识
所谓网站的常识就是你要懂得如何查询这个网站的收录和整体流量以及网站的排名,因为网站流量是网站编辑必须关注的,所以你必须得学会如何查这些东西,也就是站长查询工具的运用和了解。其实就是你能随口报出各种各样的网站,网论坛等,这些都是必备的。
4、了解这个网站
不管你要面试的是门户网站、招聘网站、购物网站,你都得先摸透这个网站,对这个网站必须得随口有话说,如果不了解你面试的网站,你能跟招聘官聊什么呢?
看过“面试网站编辑的简历怎么写”
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好简历往往是好工作的敲门砖。那关于求职简历不能出现的内容有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历不能出现的一些内容,希望对你有帮助。
任何与招聘工作无关的东西,尽量不要提。有些信息提了可能有加分,也可能有减分,取决于具体的面试官。而有些信息大部分情况下都是减分的,我罗列一下我认为是减分的信息。
1、不要在简历中附加个人照片。个人长相属于与工作能力不相关的信息,也许你觉得你长得很帅,那你怎么知道你的样子不和面试官的情敌长得一样 ? 也许你长得很漂亮,那么你怎么知道 HR 是否被你长得一样的小三把男朋友抢了 ? 我说得有点极端,那人们对于长相的评价标准确实千差万别,萝卜青菜各有所爱,加上可能有一些潜在的极端情况,所以没必要附加这部分信息。这属于加了可能有加分,也可能有减分的情况。
2、不要写你的政治面貌。如果你不是公务员或事业单位面试或国企面试的话,完全没有必要写上你的政治面貌,对于大部分的外企私企民企来说,HR完全不care你到底是什么政治面貌。
3、不要写各种奇怪的爱好。喜欢打Dota,喝酒,这类可能带来负面印象的爱好最好不要写。的确有些公司会有这种一起联机玩游戏或者喝酒的文化,不过除非你明确清楚对于目标公司,写上会是加分项,否则还是不写为妙。(顺便说一句,据我了解,阿里的朋友特别喜欢喝酒,面试阿里写上这个可能是加分的,但如果你要是遇到阿里里面正好不喝酒的Team或面试官,不要怪我。)
4、尽量不要使用word格式的简历,而使用PDF的格式。Word版本众多,你很难保证你精心排版的简历到了HR的电脑上是否会变得面目全非,所以保险起见,使用PDF的格式可以很好地保证你的简历到了HR的电脑上也是相同的排版。
5、不要使用QQ号开头的QQ邮箱,有些人很在乎这个,有些人觉得无所谓,对用数字开头的QQ邮箱的求职者不会有加分,但是对使用gmail邮箱的求职者有加分。因为这涉及到个人的工作效率,使用gmail的人通常会使用邮件组,过滤器,IMAP协议,标签,这些都有助于提高工作效率。如果你非要使用QQ邮箱,也应该申请一个有意义的邮箱名,例如:你的名字@qq.com。
6、不要写参加过某某培训公司的iOS培训,特别是那种一、两个月的速成培训。这对于我和身边很多面试官来说,绝对是负分。面试当中,经验是一个考查点,但是学习能力比经验重要多了,如果你是参加培训学习的iOS开发,很可能说明你没有自学能力。
看过“个人简历中不能出现的内容”
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导语:在现今社会,求职和工作变换是经常发生的事情。要在职场中赢在起跑线上,一份成功的简历和求职信必不可少。那么,在简历中千万不可提及的事情有哪些呢?
透露薪水有三种可能:
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息你目前的薪水不能精确反映这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利。你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
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求职简历又称求职资历、个人履历等,是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料,以下是读文网小编今天要与大家分享的:编辑简历相关模板,具体内容如下,欢迎阅读!
姓名:陈亚
性别:女
年龄:27岁
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联系电话:quduwen
地址:山东省淄博市xxx路xxxx号
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采写的《xxxxxx》获99年度通讯类三等奖;
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栏目稿件的撰写,知名人士的采访;
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创作完成《xxxxx》专题,《quduwen》的追踪采写,多次受到领导嘉奖;
与各文化单位保持良好的通联关系;
每年文化活动的策划,加强各媒体的交流学习;
工作期间,共编辑稿件百万字,撰写稿件200余篇,四次获省以上好新闻奖,发表论文2篇;
教育背景
现正参加山东大学新闻专业本科段的自学考试
职业特长和技能
文字功底扎实,有较强的语言驾驭能力,熟练掌握各种文体写作,能胜任各类文字工作;
良好的合作精神,能在最短的时间内建起与工作有关的信息网;
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
个人简历是求职者在求职路上的第一块敲门砖,求职者想要顺利的求职成功就必须要学会打造个人简历。个人简历看着简单,但是求职者想要打造一份能获得招聘官青睐的个人简历还真不是件容易的事。接下来就让我们分析是什么成就了好的简历?如何编写个人简历才能用个人简历敲开职场大门。
在编写个人简历时求职者一定要注意自己的板式,很多求职者为了方便就将网上个人简历的板式直接用在个人简历上,这种格式化的个人简历在求职中是非常不讨喜的,因为招聘官每天都要浏览数以万计的个人简历,对于板式格式化的个人简历早就审美疲劳了。想要让招聘官眼前一亮就要打造不同板式用在个人简历上。
个人简历能否为求职者带来面试机会全看求职者如何编辑。
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简历是职业设计的驱动力,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用,因此相当多的人会在简历上大下工夫,殊不知,有些求职者眼中的“锦上添花”其实是“画蛇添足”……
雷区1:简历可为你找到工作
例证:张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人,他对职业领域(建筑维护)里的一项工作很感兴趣,但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人,因此他决定在自己简历上做些“小动作”,以显得“完全”符合该项工作的要求。初读上去这份简历还不错,他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开始逐渐露馅以后,获得工作的希望也成为泡影。更糟的是,同行中的其他人听说了这件事情后,他的名声一下子受到打击。他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之门,但随后被发现的真相又将这扇门无情地关上了。
由此可见,如果想通过夸大其词来陈述自己的资格,以使简历更有分量的话,将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。
讨论:如果简历能为你找到工作的话,按照这个逻辑,樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上,把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中,你可能会得到一棵树,然后或许才能够收获樱桃,但也可能一无所获。同样,简历可以帮你获得面试机会,然后才谈得上能否得到一份工作。要成功地找到工作,你需要有寻找工作线索的策略:一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人,等等。所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作,而其中面试占了极大的比重。
面试给那些考查你的人提供了他们所需的99%的信息,就在面试时他们决定是否录用你。因此你或许会想:“那还要花心思准备简历干吗?”
然而简历是一封“介绍信”、是一块敲门砖,它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。因此,从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。
不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较;有些人则把它看作是关键的决定因素,来从中判断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些“差不多”符合标准的人没有兴趣。你会碰到一些人,他们毫不犹豫地从个人偏见出发来判断一份简历,那些标准只有他们自己才懂。较大的公司通常都设有人力资源部,将要送给招聘经理进一步审查的简历先进行一番过滤和筛选。
综合上面的情况,你要做的就是准备一份突出你的经验和潜能的简历,不要包括那些可能会令招聘者迷惑不解的无关细节。
简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的几率,考虑一下这些指导准则:
□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出?雇主并不需要你的生活经历,只需要你提供一个概述。
□你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能,能在任何行业中使用。
□简历看上去是否只有寥寥几行,又或是密密麻麻拥挤不堪?你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
□有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来?
□有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语?要牢记,多数情况下会有两人看你的简历,一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。
写完简历后,要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起,但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时,你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答,而不要有明显的出入。
除了上述内容,还须牢记准备好这两个问题:
□能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验?
□你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗?
用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后,则尽量推销自己,让面试者充分相信你既有公司所需要的才干,又有他们所寻求的品行与工作态度。
真相:简历只是为你敲开面试之门,面试通过才能得到工作
#p#副标题#e#
雷区2:平易朴实的简历得不到好工作
为了突出简历的作用,不少求职者绞尽脑汁地炮制自己的简历,使之别出心裁,甚至加上一些花样。难道平易朴实的简历真的就再也没有市场了吗?
讨论:雇主们在快速浏览简历的过程中关心的只是所列的事实,而不会对你那些有趣的修辞、夸张的文字图样或洒上香水的纸张感兴趣。因此只要简单、清晰地设计好你的简历,突出强调你所能为他们做的事情就行,写简历的目的就是为了准确而令人信服地描述你的技能。
如果感觉简历很没有说服力,你也许会想要加上一些听起来动人的词语,但实际上这些也没能表达出什么重要的信息。尽管想要罗列出过去的成就,但突然之间脑海里一片茫然,想不起来了。也许是因为你干这一工作太久而很难回忆起来,这时你就需要做一些调查来帮助自己组织好简历的内容。
准备简历时所需的资料和材料包括:过去所用的简历,你工作的一些记录(报告、设计、简讯等),一些旧书、报纸或杂志上有关你的成就的剪报、业绩评估,等等。这些东西有助于激活你的记忆。
要遵守下列这几个简单的指导原则:
□将相同的成就列在一起,让它们符合你正在寻找的工作。首先列出最重要的成就。
□如果你对几种工作都有兴趣,就为每一种都单独准备一份简历。按不同雇主的要求加以改造,并使用行业中的“时髦术语”来引起注意。
□将所有技能总结起来,按时间顺序展示你的成就。
□如果你的工作经历不多,就把兼职或暑期打工、实习工作和义务工等写进简历。不要让你的简历看上去内容很少,也不要因为刚进入求职市场不久而捏造一些内容。
一份“酷”职业的获得依靠下列这些条件:
□写一份使你获得初次面试的简历。
□让决策者相信你就是那个干这份工作的不二人选。
□和其他同事处在一起显得很协调。
□知道自己在求职市场上的价值。
□了解有效进行薪水谈判的基本原则。
不要在简历里为了填补空白而写上一些空洞的内容和崇高的长期目标。若想要引起雇主的注意,就要在简历上留出充足的空白,以简洁的格式来获得视觉上的吸引力。
真相:免去各种新奇而拙劣的尝试。写一篇有着广告促销技巧的文字来吸引招聘者的注意,那样你就能够获得面试机会,从而得到很不错的工作。
#p#副标题#e#
雷区3:看上去不俗的求职信与简历令你醒目
例证:刘悦对她的求职经历做了如下的总结:“既然我没有太多工作经验,就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力,那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时居然花了两张邮票!我着实为此而自豪了一阵,直到一个招聘代理人告诉我这正是我未获得面试机会的原因为止。但我认为他在说疯话,继续往外寄出厚厚的淡紫色简历。最后我才意识到他说的是对的,不幸的是,我已经被那些认为我是一个激进分子的公司所忽略了。”
刘悦最终还是得到了她想要的工作,十年后在一家大学职业服务部当了一名职业顾问。她总是要把这一“淡紫色简历”的故事与她的学生分享。
讨论:那些使用粉红、蓝或绿色纸张(或其他任何非中性色彩)来写求职信和简历的人往往没有得到面试机会。为什么?因为与其他使用保守一点的白色或黄白色纸的竞争者相比,他们看上去显得很怪。通常较厚的纸张或过大的纸张也不太合适。
注意:只有在很少的情况下,一封看上去聪明不凡的求职信才会吸引招聘代理人的注意,然而,最好还是使用那种“已被尝试过并证明为有效的”方式为好,否则你就是在冒极大的危险。除非他们特意想寻找一位“不守常规者”,否则招聘人和雇主是不会看重那些稀奇古怪或浮华不实的求职信和简历的。
真相:你想要他们记住你的是你的工作资格,而不是你那与众不同的简历。坚持标准的职业风貌吧。
#p#副标题#e#
雷区4:简历应当包括你的求职目标
例证:王忻在大学里学过电视广播学,她的目标是成为一名体育讲解员。“从小我就是一名体育运动迷,当时我叔叔在国家广播电台体育部工作,我非常喜欢在他工作时待在他身边。但是当我毕业时,求职市场形势很紧张,我不得不调整自己的目标。最后我在简历上写下了与雇主所能提供的那些工作有关的几个不同的求职目标,经过了许多次面试之后,我选中了一家啤酒厂的公共关系部,他们把赞助体育运动作为公共关系计划的一部分。我感到很满意,但这一切都是因为我把工作目标作了一番创造性的改动后,才引起了雇主的注意。”
讨论:如果你要寻找一份特定的工作,并且只要那种工作,就需要写上你特定的求职目标。
例如,你正在找一份会计主管的工作并且只愿意接受这一职位,就应当在简历上标明:
工作目标:会计主管
但如果你对同一领域里的其他职位也感兴趣,你的求职目标就应写为:
工作目标:会计主管/会计主管助理/财务副总经理
这其中区别的依据在于你求职的公司类型不同。在一家中等程度的公司里,会计主管的职位就很理想;但在一家较大的公司里,你做一名会计主管助理就会很称心;到了一家小公司里,财务副总经理的位置才是理想的。
当要写进好几个求职目标时,注意每一个都必须处于同一职务水平上的相关领域。
一个宽泛的求职目标,看上去更像是一个事业目标,比如“想要在一个不断进步的组织里寻找一份富于挑战的工作,允许创造力和自主性的自由发挥”,这样的话只是在简历上浪费宝贵的空间而已,提供不了什么有用的信息。要么写进一个更详细的求职目标,要么干脆别写。你可以把简历上求职目标里的一些内容写进你的求职信中去。
注意:不要只是简单地改变你的职业或求职目标的名称和措辞,简历本身也应做相应的改变。为了使简历更有效,你应当在上面着重列出你特定的职业目标所要求的那些资格和能力。
真相:事实上有两重考虑。
1?当一份本应是“普通性质”的简历的求职目标涉及过于狭窄的特定领域时,你会失去很多其他的机会。
2?如果求职目标太宽泛,则不如不写。
#p#副标题#e#
雷区5:在简历中包括进你所从事的每一份工作很重要
例证:赵雅开始写了一份7页的简历,包括了过去26年来的工作信息,还列上自己的兴趣和爱好以作参考。她一点也没有意识到自己的简历让雇主看了感到有点烦。直到遇上一个职业咨询员把她的简历批评了一通,告诉她将它缩为两页纸才罢。从此以后,她在未来雇主的眼里才有了吸引力,很快找到了一份喜爱的工作。
讨论:简历的目的是为了激发起人们阅读和了解的兴趣,从而邀请你去面谈。不要把和你现在的工作关系不大的前期工作都一古脑儿地向对方倾诉,只要把最近十年来的工作经历写进去就行了。
那么,有哪些东西是应该包括进去的呢?注意以下四点:
第一,如果你过去的经历和你正在申请的工作有关,不妨把它写进去。例如,一位寻找零售职位的求职者,想提及他在暑假为挣学费,曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的主意,如果雇主想找一位销售经理或商店助理,很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。
第二,在另一种情况下,一个申请初级管理位置的求职者,若有过管理人的经验,哪怕是在15年前,他也会比其他没有管理经验的人多一点优势。只要你用心提及,雇主总会看到你的管理经验的价值。
第三,如果这是你中学或大学毕业后的第一份工作,尚没有全职工作的经验,那就要写一写你的兼职和临时性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作,尤其是当它与你的职业领域相关时。
第四,对那些有过几次工作经验,或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说,再在简历上追溯25年前的工作经历显然没有必要了,只要加上这么一条陈述,比方说:“做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员以及成本会计职员”,这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。如果招聘者想要更多的信息,会当面来问你。
在简历上要专注于你不得不写的那些信息。用适当的事例来告诉雇主你曾经为这份工作做过哪些准备性的事情。雇主会明白每一个人都是从某一处来起步的。
最后还应当听听一位人力资源管理经理的话:“我喜欢看那些短而精的简历,让我对求职者过去所做的工作充满了好奇感。而一份超过两页的简历常常有些不必要的失误。其实只要求职者抓住事实进行简洁的陈述,他们就能获得面试机会。”
真相:简历上的信息太多,读它的人想要约你面谈的兴趣就会大大降低。
#p#副标题#e#
例证:李丹曾经深信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。然而这样做了以后她却没有得到任何回音,几个月后她才明白为什么。她认识一个正好在她申请的公司的人力资源部工作的人,那人告诉她公司的人看到她的照片时是如何反应的。很不幸,那张性感的照片很快就让他们排除了给她面试的机会。
当乔刚递上一张照片后也遇到了同样的结果,但起因却不一样。因为他在照片上显得躯体过于庞大,并且照片上带着下午时分的阴影,给人一种暮气沉沉的感觉,使他显得感情脆弱而又不注意自己的外表。未来的雇主因而觉得他不适合那份工作,对他没有兴趣。
事实上,这两个求职者本来都具备符合工作的资格条件,但却因为一张照片而不慎丢了机会。因此,让面试者在见到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份对你的期待,他们会更有兴趣来面试你。不要理会那种庸俗的说法:“一张照片胜过千言万语。”因为这张照片不是用来放在家中的相框里,或摆在什么显眼的位置供人欣赏的。
讨论:谁知道你的照片会引起雇主什么不愉快的回忆或联想呢?不如保持神秘感。直到他愿意和你面谈时,才让雇主基于你的技能、工作经验和教育背景来作出最初的判断,而不是基于你的相貌。因此在简历中只应该包括那些与工作有关的事实,来给对方留下最初的印象。
也许你认为一张照得不错的照片会给面试者留下好感,从而帮助你获得面试机会。但不妨考虑一下这些相反的可能性:你的照片也许令面试者想起了她读六年级时坐在她身后的一个讨厌鬼,每次考试时总要踢她的椅子腿来干扰她专心考试,让她又气又恨。
或许你自认为很迷人的嘴角翘起来的微笑,让招聘代理人记起了在一次低年级的学生舞会上,那个在最后一分钟拒绝了他的邀舞、把他晾在当场的女生。想想这些你永远也意料不到的可能性吧,你就会明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也许显得太胖、太瘦、太严肃或是太激动、颜色太深或太浅,甚至看上去太性感。
真相:如果你随简历附上照片,雇主剔除你的可能性反而会增大。
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美术编辑,一是指出版机构内从事美术工作的编辑人员,二是指美术编辑职务、职称系列中的编辑(美术)。编辑(美术)为中级职务。今天读文网读文网小编要与大家分享的是:美术编辑个人求职简历模板;希望能帮助到大家!
美术编辑个人简历 |
简历编号: | 更新日期: | |||
姓名: | 国籍: | 中国 | ||
目前所在地: | 天河区 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 湛江 | 身材: | 160 cm50 kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 21 | |
诚信徽章: | 人才测评: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 平面设计师、美术编辑/排版设计、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 3 | 职称: | 高级 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 3500--5000 | 希望工作地区: | 天河区 白云区 越秀区 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
志愿者经历: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
教育背景 |
毕业院校: | 广东省湛江市高级技师学院 | ||||||||||||||||||||
最高学历: | 大专获得学位: 中级视觉传达设计师 | 毕业日期: | 2009-05-01 | ||||||||||||||||||
所学专业一: | 广告视觉传达 | 所学专业二: | |||||||||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语一般 | ||
国语水平: | 优秀 | 粤语水平: | 优秀 |
工作能力及其他专长 |
专业特长:平面广告创意设计、标志设计、品牌设计、VI设计 | |
详细个人自传 |
您好!我从事平面设计快3年,技术上已达到一定的水平,本人热爱工作,做事认真、细心、耐心、用心。希望贵公司能给我一个机会,谢谢。 |
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1、在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历,从您最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质,但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分),随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。
如果要求您提供这些信息,写在附信上。(简历一定要有附信。)
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历,一般来说,雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。
一份好的简历,看起来就像一座倒金字塔,最近的经历最详细,占地儿最多,其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求,应用计算机打印,可以用激光的,也可以用喷墨的。
纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸,有了原件,可以复印,不必全部打印(你是用文字写简历,而不是用纸)。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了,那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明,您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
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1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
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美术编辑简称美编,是采用美术技法,根据视觉规律,对信息元素进行选择、整理、组织、加工、记录并优化传播的编辑过程,具有艺术、技术和编辑记录三重属性。今天读文网读文网小编要与大家分享的是:美术编辑的个人求职简历范本,共2篇;希望能帮助到大家!
美术编辑个人求职简历范本一
1、重点美术院校毕业,懂得儿童教育学和心理学,有一定的教育工作经验;
2、热爱少儿教育事业,能真诚喜爱少年儿童的一举一动;注重个人精神生活,且具有教育学术钻研精神;
3、能熟练使用Word、Photoshop、CoreDrawe等常用软件。
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这里不想讲简历应该如何制作,而想说说我以前碰到的一些蛮好玩的简历 。这些简历或多或少都有一些非主流的现象。而这些现象,并不是说在非应届生身上不发生,只是在缺乏社会经验的应届生身上更多。
1.非主流的名字。
简历里肯定有自己的名字,但有些人就是不写自己的真实姓名,比如用英文名,比如用网络名字,如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字,朴实一点写应届毕业生某某多好,偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些,hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话,要不就是觉得你很幼稚。
2.乱投简历捣乱。
都说适合应届生的职位少,那么就尝试投一下需要一两年经验的职位,也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要10年经验的经理、总监职位,这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你,真不是一个好消息。
3. 自荐信偏题。
一篇简明扼要的 自荐 信也许可以起到很好的引导作用,但有些 自荐 信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导,天气转冷,请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”,还有“我出身于农村家庭,自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信,通常hr看完就直接关了。社会很现实,要获得机会,只有用实力来争取。
4.偏要把简单的东西弄复杂。
曾经看到一个日语系的应届生,他的简历上看不到公元纪年,都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的,把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。
5.照片变成了大头贴。
求职照很重要,实在没有就贴朴素一点的生活照,再没有宁可不贴,也别贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的,也看到过嘟着嘴的,还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流浃背啊。
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