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保育员,是指幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员,是在小学、托幼园所、社会福利机构及其他保育机构中,辅助教师负责婴幼儿保健、养育和协助教师对婴幼儿进行教育的人员。下面读文网小编整理的保育员面试问题及参考答案,供你参考。
31、“六龄齿”是 ( B )
A、乳牙 B、恒牙
32、要将牙齿里里外外都刷干净,至少需要刷多少时间?(C)
A、半分钟 B、一分钟 C、三到五分钟
33、在下面两种刷牙方法中应选用那种?( B )
A、横刷法 B、竖刷法
34、幼儿思维的主要特点是( A )
A具体形象性 B直觉行动性 C抽象逻辑性 D 创造性
35、相比之下,以下几种方法中,能使年龄大一些的幼儿经常保持快乐的最好方法是( C )
A、满足生理需要 B、给他们讲笑话 C、帮助他们获得成功感 D、给他们发奖品
36、患儿全身不适,咽痛明显。咽及扁桃体显著充血,亦可见脓性分泌物。舌质红,乳头红肿如草莓,称杨梅舌。颈部及颌下淋巴结肿大,有触痛。这是(c)的症状。
A、水痘 B、风疹 C、猩红热 D、麻疹
37、龋齿是怎样发生的?( C )
A、虫子蛀的 B、糖腐蚀的 C、是细菌作用在食物残渣上产生酸,酸腐蚀牙面形成的。
38、( A )是儿童生长发育最迅速的时期,也是心理发展最迅速的时期。
A、婴儿期 B、先学前期 C、学前期 D、少年期
39、( A )的早期,以烦躁夜啼、多汗、摇头和秃枕等表现为主。
A、佝偻病 B、肥胖症 C、缺铁性贫血 D、乙脑
40、(大)班幼儿应该学会使用筷子。
A、小班 B、中班 C、大班 D、学前班
41、热情、直率、精力旺盛、勇敢积极,但情绪容易激动,脾气暴躁,具有很高的兴奋性和较弱的抑制力是( B )气质类型的特点。
A、粘液质 B、胆汁质 C、多血质 D、抑郁质
43、0-3岁幼儿编班:2-3岁的班型以( B )个幼儿为宜。
A、3-4 B、10-15
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澄清问题--分析原因--联系资源--解决问题,先安抚他的情绪,跟他解释清楚,也许他是对我的工作哪里不明白 产生了误会,所以先找出他不满意的原因,然后再协商解决。安抚情绪,缓和态度,沟通协商,多方促进,如果不行,具体问题向领导说明,协调其他资源解决。
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导语:会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备,首先了解会计面试常见问题有什么,应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你觉得面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
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导语:在各种会计面试场合,有一些会计面试常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题,而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
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1. 从哈希表,二叉树和链表中取元素需要多少时间?如果你有数百万记录呢?
哈希表需要O(1)时间,二叉树需要O(logN) (N是树中节点数),链表需要O(N) (N是链表中节点数)。如果数据结构工作正常(比如哈希表没有或只有相对少量冲突,二叉树是平衡的),数百万记录并不影响效率。如果工作不正常,那么效率会随着记录数上升而下降。
2. 覆盖(Overriding)和重载(Overloading)的区别是什么? (detailed answer)
覆盖在运行时决定,重载是在编译时决定。并且覆盖和重载的机制不同,例如在Java中,重载方法的签名必须不同于原先方法的,但对于覆盖签名必须相同。
3. fork一个进程和生成一个线程有什么区别?
当你fork一个进程时,新的进程将执行和父进程相同的代码,只是在不同的内存空间中。但当你在已有进程中生成一个线程时,它会生成一个新的代码执行路线,但共享同一个内存空间。
4. 什么是临界区? (answer)
临界区是一段代码,十分重要,在多线程中同一时间只能被一个线程执行。可以用信号量或互斥量来保护临界区。在Java中你可以用synchronized关键字或ReentrantLock来保护临界区。
5. 值类型和引用类型有什么区别? (answer)
值类型是更加优化的类型,总是不可变的(immutable),例如Java原始的int、long、double和float。引用类型指向一个对象,可能是可变的,也可能是不变的。你也可以说值类型指向一个值,引用类型指向一个对象。
6. 什么是在进程中的堆和栈?(detailed answer)
在同一个进程中,有两块不同的内存区域。以Java来说,栈用来存储原始值和指向对象的引用类型,但对象本身总是在堆中被创建。堆和栈的一个重要区别是,堆内存被所有线程共享,但每个线程有自己的栈。
7. 什么是版本控制?(answer)
版本控制是用来存储代码和管理代码库版本的软件,例如SVN、CVS、Git、Perforce和ClearCase。它们在对比代码、审查代码和从之前的稳定版本构造时十分高效。所有的专业开发都使用某种版本控制工具,否则你无法有效的管理代码,尤其是如果有20个开发者在同一个代码库上工作的时候。版本控制工具在保持代码库一致性和处理代码冲突上扮演着十分重要的角色。
8. 什么是强类型程序设计语言?(answer)
在强类型语言中,编译器确保类型的正确性,例如你无法在String类型中存放数字,反之亦然。Java是强类型语言,因此存在各种数据类型(如int、float、String、char、boolean等)。你只能将兼容的值存入相应的类型中。与此相反,弱类型语言不要求在编译时进行类型检查,它们根据上下文处理值。Python和Perl是两个常见的弱类型程序设计语言的例子,你可以将数字组成的字符串保存在数字类型中。
9. 可否描述一下有效(valid)的XML和格式正确(well-formed)的XML的区别?
格式正确的XML有根元素,所有标签都是正确关闭的,属性是正确定义的,它们的值正确地加上了引号。另一方面,有效的XML可以根据一个XSD文件或模式(schema)进行验证。所以一个XML可能是格式正确但不有效的(因为包含不被模式允许的标签)。
10. DOM和SAX语法分析器有什么区别?(detailed answer)
DOM语法分析器是驻留内存的,将整个XML文件装载到内存中,并创建一个DOM树进行语法分析。SAX语法分析器是一个基于事件的语法分析器,所以它根据收到的事件(如开始标签、结束标签、属性开始和属性结束)来对XML文档进行语法分析。根据他们的分析方法,DOM语法分析器并不适用于大的XML文件,因为它会占用大量的内存空间,你的进程可能会耗尽内存。应该用SAX分析大的文件。对于小的文件,DOM往往比SAX快很多。
11. 线程和进程的关系是什么?(detailed answer)
一个进程可以有多个线程,但一个线程总是属于唯一的进程。两个进程不能共享内存空间,除非它们有意通过共享内存进行进程间通信。但是同一进程的两个线程总是共享相同的内存。
12. 不可变(immutable)类是什么意思?(detailed answer)
一个类,如果在创建之后它的状态就不能被改变,那么他就是不可变的。例如Java中的String。一旦你创建了一个String,例如“Java”,你就不能再改变它的内容。任何对这个字符串的改变(例如转换到大写、与另一个String连接)将创建一个新的对象。不可变的对象在并行程序设计中很有用,因为它们可以在进程间被共享,不需要担心同步。事实上,整个函数式程序设计的模型都是基于不可变对象构建的。
13. 你为何要创建模拟(mock)对象? (answer)
模拟对象在测试软件中一个独立的单元时很有用,事实上,存根(stub)和模拟都是创建自动化单元测试的有力工具。假设你在写一个显示货币兑换率的程序,但没有一个可以连通的URL,现在如果想测试你的代码,可以用模拟对象。在Java的世界中,有很多框架可以为你生成强大的模拟对象,例如Mockito和PowerMock。
14. 什么是SQL注入?
SQL注入是一种安全漏洞,它使得入侵者可以从系统中窃取数据。任何从用户那里得到输入并不加验证地创建SQL查询的系统都可能被SQL注入攻击。在这样的系统中,入侵者可以输入SQL代码,而不是数据,来获取额外的数据。有很多用敏感信息(如用户id、密码和个人信息)被人利用这种漏洞获取的实例。 在Java中,你可以用Prepared语句来避免SQL注入。
15. 在SQL中,内连接(inner join)和左连接(left join)有什么区别?(answer)
在SQL中,主要有两种连接类型,内连接和外连接。外连接包括右外连接和左外连接。内连接和左连接的主要区别是,内连接中两个表都匹配的记录才被选中,左连接中两个表都匹配的记录被选中,外加左表的所有记录都被选中。要留意包含“所有”的查询,它们往往要求左连接,例如写一个SQL查询来找所有的部门和它们的雇员人数。如果你用内连接处理这个查询,你会漏掉没有人工作的空部门。
16. MVC中的V代表什么,意味着什么?(answe)
在MVC模式中,V是视图(View)。视图是用户看到的东西,比如网页。这是一个非常重要的web应用开发设计模式,它基于关注点分离原则,目的是不同模块可以独立修改,不影响其他模块。在Java的世界中,有很多提供MVC模式的开源框架,例如Struts 2和Spring MVC。顺便说一下,M代表模型(Model),C代表控制器(Controller)。模型是实际的业务对象,例如用户、雇员、订单,控制器用来将请求分发给正确的处理单元。
17. 类和对象的区别是什么? (detailed answer)
类是用来创建对象的设计图。一个类包括代码和行为,一个对象包括状态和行为。要创建一个对象,你必须创建一个表达对象结构的类。类还被用来在内存中映射对象,在Java中,JVM替你完成这项工作。
18. 什么是疏耦合(loose-coupling)?
疏耦合是一种值得追求的软件特性,它使得对软件一个部分的修改不会影响到其他的部分。例如,在一个疏耦合的软件中,对UI布局的改变不应该影响后端的类结构。
#p#副标题#e#
19. 组合(composition),聚合(aggregation)和关联(association)的区别是什么? (detailed answer)
关联的意思是两个对象是相互联系的。组合是关联的一种形式,即一个对象由多个对象组成,但是它们必须共存,例如人体由各种器官组合而成,独立的器官不能生存,它们必须在身体内发挥作用。聚合也是关联的一种形式,表示对象的集合,例如城市是居民的聚合。
20. 接口和抽象类有什么区别? (detailed answer)
这是所有程序员面试最经典的问题。接口是最纯粹的抽象形式,没有任何具体的东西。抽象类是一些抽象和具体事物的组合体。这个区别在不同语言中可能会不同,例如在Java中你可以扩展(extend)多个接口,但只能继承一个抽象类。更详细的讨论见于详细答案。
21. 什么是单元测试?(answer)
单元测试是测试独立单元(而不是整个应用程序)功能性的一种方法。在不同语言中,有很多工具可以做单元测试。例如在Java中,你可以用JUnit或TestNG来写单元测试。单元测试经常在构建时自动运行,或者在一个持续的环境(例如Jenkins)中运行。
22. 你能否描述三种不同的在应用程序发布前对其进行测试的方式?
单元测试,集成测试,冒烟测试。单元测试用来测试独立的单元是否依照预期工作,集成测试用来测试已被测试过的独立单元能否共同工作,冒烟测试用来测试软件最常用的功能是否正常工作,例如在一个飞机订票网站中,你应该能订票,取消或更改航班。
23. 迭代和递归有什么区别?(detailed answer)
迭代通过循环来重复执行同一步骤,递归通过调用函数自身来做重复性工作。递归经常是复杂问题(例如汉诺塔、反转链表或反转字符串)的清晰简洁的解决方案。递归的一个缺陷是深度,由于递归在栈中存储中间结果,你只能进行一定深度的递归,在那之后你的程序会因为StackOverFlowError而崩溃。这就是在产品代码中优先使用迭代而不是递归的原因。
24. &和&&运算符的区别是什么?(detailed answer)
&是位运算符,&&是逻辑运算符。&和&&的一个区别是位运算符(&)可以被用于整型和布尔类型,逻辑运算符(&&)只能被用于布尔类型变量。当你写a & b时,两个整型数的每一位都会进行与运算。当你写a && b时,第二个参数可能会也可能不会被执行,这也是它被称为短路运算符的原因,至少在Java中是这样的。我很喜欢这个问题,经常对初级开发者和毕业生问这个问题。
25. 1 XOR 1的结果是什么?
答案是0,因为XOR在两个操作数(按位)不同时返回1,相同时返回0。例如0 XOR 0仍然是零,但0 XOR 1和1 XOR 0的结果是1。
26. 如何得到一个整型数的最后一位? (answer)
用取模运算符,数字 % 10返回数字的最后一位。例如2345 % 10会返回5,567 % 10会返回7。类似的,除运算符可以用来去掉数字的最后一位,例如2345 / 10的结果是234,567 / 10的结果是56。这是值得了解的一个重要技巧,可以用来解决类似回文数、反转数的问题。
27. 什么是测试驱动开发?
测试驱动是一种常见的开发方法,在这种方法中,测试代码在功能代码之前编写。测试决定了程序的结构。测试驱动的纯粹主义者在写为应用写测试之前,不会写一行的应用代码。这能很大幅度地提高代码质量,经常被认为是巨星级开发者的品质。
28. 里氏替换原则(Liskov substitution principle, LSP)是什么?(answer)
里氏替换原则是鲍勃大叔称作SOLID的五条设计原则中的一条。里氏替换原则规定,所有的子类都能作为父类的代理(proxy)工作。例如,如果一个方法需要父类对象作为输入,那么如果你提供一个子类对象,它也应该正常工作。任何不能替代父类的类都违反了里氏替换原则。这实际上是一个难以答出的问题,如果你答出了,那么就会给面试官留下好的印象。
29. 什么是开闭(Open closed)设计原则?(answer)
开闭原则是SOLID中另一个重要的原则,它规定一个系统对扩展是开放的,但对修改是封闭的。意思是说,如果一个新的功能要被加入一个稳定的系统,那么你不需要碰已被测试过的现有代码,新的功能可以通过只添加新类来实现。
30. 二叉树和二叉查找树的区别是什么?
二叉查找树是有序的二叉树,所有节点(例如根节点)的左子树节点的值都小于或等于该节点的值,右子树节点的值都大于或等于该节点的值。它是一个重要的数据结构,可以用来表示有序的数据。
31. 你能否给出一个递归算法的实际例子?(example)
递归算法能适用在很多地方,例如与二叉树和链表相关的算法。几个与递归算法的例子包括反转字符串,计算斐波那契数列。其他的例子包括反转链表、树遍历以及快速排序。
31. 算法的时间复杂度是什么?
时间复杂度表示的是运行时间对输入量的比率。他表示一个算法处理一定量的输入需要多长时间。它是一个估计值,但足够表示输入量从十增长到一千万时,你的算法会有什么样的表现。
33. 链表和数组有哪些重要区别?(detailed answer)
链表和数组都是程序设计世界中重要的数据结构。它们间最明显的区别是,数组将元素存放在连续的地址中,链表将数据存放在内存中任意的位置。这使得链表有巨大的扩展自己的灵活性,因为内存总是分散的。这种情况总是可能的:你无法创建一个数组来存放一百万个整数,但可以用链表来存放,因为空间是存在的,只是不连续。其他的不同都是源于这项事实。例如,在数组中,如果你知道下标,可以用O(1)的时间得到一个元素,但在链表中要花O(n)的时间。更多不同参见详细答案。
33. 在哈希表中处理冲突的方法都有哪些?
线性探测(linear probing),二次哈希(double hashing)和链接(chaining)。在线性探测中,如果桶已经被占据了,那么函数会线性地检查下一个桶,直到找到一个空位。在链接中,多个元素可以存储在同一个桶中。
34. 正则表达式是什么意思? (answer)
正则表达式是在文本型数据上进行模式匹配的方法。它是一种搜索的强有力方法,例如搜索长字符串中的某些字符,例如搜索一本书中是否含有某个单词。所有主流程序设计语言都支持正则表达式,但是Perl正则表达式的能力是著名的。Java的java.util.regex包也支持类似Perl的正则表达式。你可以用正则表达式检查email地址是否有效,电话号码是否有效,邮政编码是否有效,甚至社会保险号(SSN)是否有效。正则表达式最简答的例子之一是检查字符串是不是一个数。
35. 什么是无状态(stateless)系统?
无状态系统是不维护内部状态的系统。这种系统在任何时刻,对相同的输入都会给出相同的输出。编写优化一个无状态系统总是比较简单的,所以如果可能,你总是应该优先编写无状态系统。
36. 写一个SQL查询,在雇员表中查找第二高的工资。 (solution)
这是SQL面试的经典题目之一,尽管已经很老了,还是很有趣,并且可以追问很多问题来测试候选人的知识深度。你可以用相关或不相关的子查询来查找第二高工资。如果你在用SQL Server或MySQL,你也可以用类似TOP和LIMIT之类的关键字,前提是面试官允许。查找第二高工资的最简答方法是:
这个查询首先查找最高工资,然后将它从列表中排除,再查找最高工资。很明显,第二次返回的是第二高工资。
37. 可否描述一下什么是关联的和不关联的子查询?(answer)
在关联的子查询中,内层查询依赖于外层查询,对外层查询的每一行执行。非关联的子查询不依赖于外层查询,可以独立执行。因此,前者慢,后者快。顺便说一下,关联的子查询有一些很棒的应用,其中包括在雇员表中查找第N高的工资,这在上一道SQL问题中也有提到。
39. 不用算术运算符,如何判定一个数是否是二的幂?(solution)
当你听到不能用算术运算符的限制时,应该立刻假定这是一道关于位运算的题。如果没有这条限制,那么你可以轻松地用取模和除运算符检查一个数是不是二的幂。用位运算符,有一个很巧妙的方法来完成任务。你可以用下面这段代码来检查一个数是不是二的幂
1 2 3 | public static boolean powerOfTwo( int x) { return (x & (x - 1 )) == 0 ; } |
x & (x-1)是一个很棒的技巧,可以将最右边的为1的位设为0。我是从《高效程序的奥秘》这本书中学到的。
40. 如何在UNIX上找到一个正在运行的Java进程?(command)
你可以组合使用ps和grep命令来查找UNIX机器上的任何进程。假设你的Java进程有名字,或者有任何可以用来匹配的文字,那么使用这个命令。
ps -ef | grep “myJavaApp”
ps -e将列出所有的进程(所有用户的进程,不只是你的),ps -f将显示所有细节,包括PID。如果你想要深入调查或用kill命令杀死这个进程,你会需要PID。
41. 如何在UNIX中寻找大的文件,例如1GB以上的文件? (command)
你可以轻松地用find命令寻找大的文件,因为它提供依据大小寻找文件的选项。如果你的文件系统满了,你的Java进程因为没有空间而崩溃,那么就使用这个命令。这个命令可以列出所有大于1GB的文件。你可以很容易地改变大小,例如寻找所有100MB以上的文件,就用+100M。
find . – type f -size +1G -print
42. shell脚本是什么?
shell脚本是包含程序元素(例如if和for循环)的一组shell命令,它可以自动做一些重复的任务。例如,你可以写一个shell脚本来每天清理日志文件,为记录历史备份数据,以及其他家务活、版本发布、监视等等。
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高校辅导员是学校与学生沟通连接的桥梁,需要通过面试考核才能正式入职。今天小编就给大家分享一些高校辅导员面试问题,欢迎大家参考。
1、帮助学生树立正确的价值观念和远大理想
2、帮助学生养成良好的道德品质(谈心,提高学生各方面的能力,成才、交友、健康生活)
3、了解思想政治状况,教育引导、化解矛盾,处理突发事故,确保校园安全稳定
4、困难学生资助,组织勤工助学
5、就业指导和服务(信息服务、择业观念)
6、以班级为基础,发挥班集体在思政教育中的组织力量
7、组织协调其他教工共同做好经常性思政工作
8、指导党支部和班委会建设
9、心理健康
10、学生会和社团等学生组织
11、学风
12、党建
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面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质和临场发挥。下面是小编整理的团委办公室招新面试问题,欢迎大家参考。
1、你目前在土木系团总学生会担任什么职务,这些工作对你有什么影响?
2、你想要竞聘学生会学生干部,你家人知道了,但她不知道什么是学生会,也不知道你要竞聘的部门,你怎么解释给你的家长听?
3、怎么处理好学生干部与系办老师的关系?
4、如果你竞聘成功,怎么处理好学习和工作的关系?
5、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
6、一场长跑比赛中,原先倒数第二的你,经过努力你超过了一个,那么你是第几名?
7、工作能力和热情,请问你更看重哪一个?为什么?
8、你怎么协调各个部之间的关系?
9、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?
10、在办公室里,有时因工作协调,会让你去做苦力类的工作,你如何看待?
11、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现这样的人,你如何处理?
12、谈谈大学你有什么目标,什么计划?
13、如果你现在是一名办公室干部,当你发现办公室内部出现你无法接受的事情,你将如何处理,并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学,你又会怎样解决?
14、你是愿意做鹤立鸡群,还是愿意鸡居鹤群?
15、你认为自己的缺点是什么?现在看来,你认为自己过去所忽视的问题是什么?
16、你为什么要竞聘所选部门?
17、你觉得你参加竞聘有什么优势?
18、你觉得你所竞聘部门负责哪些工作?
19、如果你与你的上级发生矛盾,请问你会怎么做?
20、你认为你竞聘部门该怎样与别的部门进行合作和交流?
21、如果学习与工作发生了一定的冲突,你想怎样解决?
22、怎么处理好学生干部与学生的关系?
23、你所在部门内有人违纪并劝说无效,你怎么办?
24、如何筹备与实施一次活动?
25、你有无当过班干吗?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
26、你能不能够说服让评委给你1块钱或者能不能够让别人给你1块钱?
27、现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个,为什么?
28、如果你与部长或分管老师的意见不统一的时候怎么办?
29、如果分管老师给任务给你,但是你确有事在身,你会怎么做?
30、如果别人说我们学生会的坏话,你如何对待?
31、你有没有做过班干?有没有遇到一些自己解决不了的事?
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社联面试题目:
1.从你的报名表上看,你好象不太适合...吧?
2.请你从考官中任选一位,讲讲你对他(她)的印象,或者你认为他(她)是一个怎么样的人.
3.你认为你今天的表现怎么样?有哪些优点和不足?
4.如果你这次没有成功进入我们(某部门),你下一次还会再来我们部门面试吗?
5.你觉得你们这组里面表现最差的是谁?为什么?
6.你来面试我们(某部门)肯定是经过深思熟虑的,那么让你选择我们部门的理由是什么?
7.你认为我们部门的工作需要跟那些部门打交道呢?
8.你认为(某部门)应以什么姿态去面对社团?请简单加以解释。
9.你认为在工作中最难处理的事情是什么?你想过如何解决吗?
10.今天你为什么选择这件衣服作为你面试的着装?
11.当你发现在一次很重要的活动的工作分配中只有你没有工作,你会怎么做?
12.加入我们(某部门),你最想得到的收获是什么?
13.社联就是一个家,你认为我们(某部门)在其中扮演的是什么角色?
14.你认识的长辈中你最尊敬的是谁?他的什么品质让你敬佩?
15.感觉我们几个面试官谁对你的印象最好?请简单说明理由。
16.假如你是面试官,你最想对我们几个中哪一个提问?为什么?
17.请用一个词形容一下你今天的表现。18.你对我们这几个面试官的印象最深的是谁?他(她)的什么举动令你印象如此深刻?
19.请你用一个事实来说明下你是如何履行你对他人的承诺的考察人的责任心和诚信,用事实说明,不会答题的比较空洞
20. 如果要你去与其他系的(某部门)合作一个活动,你又不认识那里的人,你将如何开起合作之门考察人的解决问题的能力和沟通能力,从具体事例来回答创造一个情景,比较好回答
21.我们部门到学期末进行一些工作时,会一定程度上影响你的学习,你怎么处理?考察人的协调工作与学习的能力,也是为日后工作可能的情况提前做下阐述
22. 员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生,作为小王的经理,请你写一封信给张先生,把8千元要回来。考察人的沟通能力和文笔能力,和礼貌用语
23.你怎么看待狼这种动物?!~(从狼的性格和生存风格着手考虑问题)题目解析:狼的性格比较聪明,虽然人眼中的他们很凶残,但是他们的团队性非常高考察人的随即反映能力,这个问题比较吓人,可以看出反映能力24.如果再让你选择一下,你会选择在中国的哪所城市上大学,请从城市对你的影响方面着手
考察人的反映能力和见识多少的问题
25.你在高中阶段自己认为最差劲的一件事情什么?为什么?考察人的自我反省,自我认识的能力
26.假如我们部门里工作时有人排斥你,不冷落你,你怎么处理考察人的协作能力,和交流沟通能力,也考察人遇到冷遇的心态
27.如果部门里受到了奖励,而你是这件工作的参与者,但是你没有得到表扬,你会怎么办?考察人的心态问题,愿不愿意,敢于不敢于付出的心态
28.你进了我们部门,有想过当部长么?考察人有没有更远大的志向,(不想当将军的兵不是好兵)愿意不愿意为社联长期服务下去
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学生会的招生有一定的要求,要想进入学生会,需要先通过面试的考察。下面小编就给大家分享一些学生会的面试问题,欢迎大家参考。
1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。
2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入XX部门的优势?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长,切不可以想到说什么,没有重点。
5、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。
7、 对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!
8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了
10、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
12、 谈一谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对XX部门的工作,你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
14、与上级意见不一是,你将怎么办?
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
15、 你希望与什么样的上级共事?
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
b. 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
c. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
16.、如果你这次没有进入XX部门,你会怎么办呢?
“如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK。
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
It's hiring and firing season on Wall Street.
现在是华尔街招聘的旺季,同时也是解雇的旺季…
That means it's interview time for the new guys fresh out of college, and for the old guys who didn't make it through the recent round of cuts.
这意味着刚从大学毕业的伙计们、在裁员中出局的老手们,面试时间到了!
Here are some of the best interview questions that have been asked at Wall Street firms.
以下是华尔街面试中曾被问到的一些犀利问题。
Some are tests to see how well you solve problems analytically.
有些旨在测试你分析解决问题的能力。
Others are harder: tests to see how well you'll "fit" with the firm. Ie. Do you have the right personality?
其他就难以搞定了。其旨在判断你是否适合公司,你的个性是否是他们想要的?
面试对于求职者来说那么重要,那么小编今天就为大家奉上华尔街面试犀利问题大全,希望可以帮助到大家!
华尔街面试犀利问题大全具体内容如下:
1. CITIGROUP: "What is your strategy at table tennis?"
花旗集团:你打乒乓时采用什么战略?
2. HEDGE FUND: "Tell me a clean joke."
对冲基金:讲个非黄色笑话吧。
3. APITAL ONE: "How do you evaluate Subway's $5 foot-long sub policy?"
第一资本金融公司:你如何评价赛百味快餐推出的5美元三明治促销活动?”
4. HEDGE FUND: "What's the best e-mail address you've ever seen, and why?"
对冲基金:你见过的最好的邮箱地址是怎样的?为什么?
5. BROWN & BROWN INSURANCE: "How would you rate your life on a scale of 1 to 10?"
布朗和布朗保险公司:如果满分是10分,你给自己的生活打几分?
6. GOLDMAN SACHS: "Suppose you had eight identical balls. One of them is slightly heavier and you are given a balance scale. What’s the fewest number of times you have to use the scale to find the heavier ball?
高盛集团:假设你有8个外观相同的球,其中一个比其他稍重。最少称几次你可以找出这只稍重的球?
7. UBS: "If we were playing Russian roulette and had one bullet, I randomly spun the chamber and fired but nothing was fired, would you rather fire the gun again or respin the chamber and then fire on your turn?"
瑞士联合银行:如果我们玩俄罗斯轮盘并且只有一颗子弹,我在转了弹轮之后开枪,没子弹了。轮到你时,你是打开手枪转一圈再对着自己开枪还是直接就拿着我刚开过的枪射自己呢?”
8. JANE STREET CAPITAL: "What is the smallest number divisible by 225 that consists of all 1s and 0s?"
简街资本:能被225整除,只包含0和1的最小的数字是多少?
9. GOLDMAN SACHS: "How many penguins would it take to surround the North Pole? And give 2 standard deviations from your answer?"
高盛集团:需要多少只企鹅才可以绕北极一圈?从答案里给出两个标准差。
10. MERRILL LYNCH: "Tell me about your life from kindergarten onwards."
美林证券公司:讲讲你的一生,从幼儿园开始吧。
11. GOLDMAN SACHS: "If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out?"
高盛集团:如果你被压缩到只有铅笔那么大,然后放进了搅拌机,你如何逃出来?
12. BLACKROCK: "What's the √.1?"
贝莱德房地产:√.1是什么?
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辅警是指由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。今天读文网小编要与大家分享的是:辅警相关面试问题大全。具体内容如下,欢迎阅读与参考。
一、在路面巡逻中应注意点什么?
1、服从命令、听从指挥、文明巡逻、依法执勤,认真做好小区的昼夜路面巡逻、守候工 作,对发现的违法犯罪分子应监视、控制、盘查的扭送公安机关审查处理;
2、协助公安机关、社区居委会维护公共秩序,保卫重点地区、公共场所和要害部位的 安全;
3、发动、组织群众,做好防盗、防破坏、防火、防治安灾害事故等“四防”工作,落实 各项安全防范措施;
4、发生案件后及时报案,协助公安机关保护好现场,为侦察案件提供线索,协助公安 机关查破案件;
5、协助社区居委会干部对违反居民共同制订的“居民公约”等规范的行为,依照公约规 定纠正各种违章行为;
6、对犯有违反治安管理行为的人,巡逻队员有权劝阻、制止和批评教育,对需要行使 罚款、没收财物等处罚的,必须报告并移交公安机关处理,巡逻队员不得行使上述权力。
① 执行巡逻任务时,白天要挺胸阔步,自然大方;夜间要保持肃静,做到眼明、耳灵、脚轻, 仔细判明各种声响、气味、光亮和可疑症状。
②二人以上同时实施巡逻勤务,遇有情况时, 要互相支援,发挥集体力量的优势。
③巡逻必须采取走停结合,耳、目、鼻并用,时快、时 慢和突然改变行进方向的办法。
④在巡逻中, 保安人员必须着装整齐, 仪表端正, 精神饱满。
⑤巡逻要注意效果,防止走过场。
二、
(1)顾全大局、一心为民
(2)勤学苦练、强化素质
(3)爱岗敬业、维护正义——干一行,爱一行,专一行。把检察事业当作自己生命的 一部分,以依法办案、公正执法、维护公平正义为已任,始终牢记对法律、对人民极端负责 的宗旨。
(4)公正执法 廉洁自律——依法办案,经得起公与私、权与钱、情与法的考验,努力 做到一身正气、两袖清风、执法如山、清廉如水。努力过好三关,即金钱关、人情关、权力 关。“扎扎实实工作,清清白白做人”
三、恪守“忠诚、公正、清廉、严明”检察官职业道德规范
四、用“热心、细心、耐心、诚心”去赢得老百姓的信任,解决问题,化解矛盾。
五、有句名言说得好,“人无廉耻枉做人,心无百姓莫为官”。
六、要慎用人民赋予的权力,守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得住考验。办 案中,经受住人情、金钱、法律的三重考验,从而切实维护广大人民群众的利益,
七、生命因奉献而灿烂,事业因执著而庄严
八、时刻牢记“立检为公、执法为民”的服务宗旨,以强烈的责任心和神圣的使命感献身 于检察事业,认真践行社会主义法治理念,致力维护司法公正,促进社会和谐,
九、 把个人的事看得很轻, 对物质看得淡些; 把工作、 职责看得重些, 对自己要求严些。
十、实践司法为民、追求公平正义、服务国家大局
十一、想当事人所想、急当事人所急,总是想方设法、耐心细致地做好思想疏导工作,尽 量促成双方达成调解协议,以化解矛盾。
十二、“人正千夫敬,官清万人服”。 坚持“灯红酒绿不入眼,不义之财不伸手”。 “一 身清白、两袖清风”诠释在各项工作之中。“壁立千仞,无欲则刚。” 以“非淡泊无以明志, 非宁静无以致远”自勉
十三、作为一名法官,每审理一起案件,一定要让当事人感受到法官是真正公正无私地 为他们着想,真心诚意地在替他们解决纷争。一杯温暖的热茶,一句真诚的问候,往往能起 到问题迎刃而解的效果。既要以法教人,以理服人,更要以诚待人,以诚感人,以诚处事, 使当事人以积极、理智、现实的态度愿意接受法官居中调解,真正实现案结事了。
十四、"岂能尽如人意,但求无愧法律",办案讲的是法,办事讲的是情,而情与法往往 不能两全。
十五:"对不起亲朋好友,只是做人上的'瑕疵',玷污了共和国的法律,则是心灵永远 也洗涤不净的污点。"
十六、人民法官佩戴的天平决不能让不正之风吹偏。
十七、“五心”,即接待当事人热心,解答问题耐心,调解案件尽心,审理案件公心,结 案后群众放心。
十八、让银盾更闪亮 让橄榄树常青。
十九、时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,做到心系群众,心系普通百姓,从而更好 地在服务社会、服务于人民,
二十、象任长霞那样为百姓守护法律的圣洁,用一颗剑胆琴心铸就法律之魂,放飞正义 之梦。
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面试是公司挑选职工的一种重要方法。今天小编给大家分享的是HR常见的面试问题,欢迎大家阅读。
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。
实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感,增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来,行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。
面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这样不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。
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面试时,你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养,对应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。下面是读文网小编为你整理的销售面试问题大全,希望你喜欢。
一、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!
2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
二、灵活应变能力(也涉及工作态度)
1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)`
——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)
2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?
——(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?
——(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划?
3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一,问)——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
(若薪酬排在第一,问)——有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?
(若答有,问)——您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?
(若答无,问)——您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?
5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要?
——(若答罗文,问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有,而伯乐不常有的状态吗”?
——(若答加西亚,问其理由)
——(若答两者兼有,问其理由).
三、兴趣爱好(知识广博度)
1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的?
2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。)
3、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同?
4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
6、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
7、如果让您重新选择一次,您对自己的专业领域会有所改变吗?
四、情绪控制力(压力承受力)
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?
(如果回答无此经历,问)——您的生活是不是太过于顺畅,成长中往往伴随着失败,您觉得自己的成长来自于哪些方面?
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?
3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利弊?.
4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。
5、您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响?
7、假如您喜欢上了一个人,但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的,拒绝的原因是她已有男朋友,但她也并不讨厌你,接着您将采取什么行动?
8、假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?
9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。
10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。
五、上进心与自信心
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、说说您对成功的看法。
3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作?
4、说说您未来3-5年的职业定位计划。
5、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
6、谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。
7、您怎样看待游戏中的输赢。
8、谈谈您认真追求过的一件事或一个人,并说说过程和结果。
9、有人说:满足感÷欲望=幸福或成功,即幸福是个人偏好的满足程度,举例来说,一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感,您怎样理解。
六、责任感与归属意识
1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务,如果您的上司责怪下来,您认为这是谁的责任,为什么?
3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4、当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?
5、往往跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象,您如果身处其境,会是什么心态?
6、您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?并说说他们目前的处境。
七、影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。
3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?
4、假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?
5、请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?
6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?
7、我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?
8、请说一下你是否想出过某种能够解决你所在部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?
9、讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?
10、描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?
八、有效的沟通技能
沟通是很重要的一部分,尤其对于销售人员。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中,你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力,概念描述得是否清楚,思路是否有条理,用词是否准确,是否能吸引听者的注意力,以及应聘者是否能保持与对方的视线,等等。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
1、请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?
2、一个好的沟通者应该具备哪些条件?
3、请说一下别人是怎样看你的?
4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的?
5、若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿?
6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的?
7、你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?
8、你认为良好沟通的关键是什么?
9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做?
九、销售能力
在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:(1)听说能力;(2)产品知识和人的品味;(3)销售策略和市场渗入策略;(4)具有说服力,但又不使用花招的沟通能力;(5)既有取得较好个人业绩的欲望,又有服务客户的强烈意识;(6)富于弹性,又讲原则;(7)做事积极主动,又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
1、请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?
2、人们购买产品的三个主要原因是什么?
3、关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?
4、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
5、若受到奖励,你有什么感想?
6、你最典型的一个工作日是怎样安排的?
7、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
8、电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧?
9、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?
10、你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么?
11、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
12、讲一个这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任务目标的?
13、你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的?
14、一般而言,从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?
15、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?
16、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时,怎样才能使这些人成为你的固定客户?
17、在打推销电话时,提前要做哪些准备?
18、你怎样处理与销售活动无关的书面工作?
19、请向我推销一下这支铅笔。
20、你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么?
看过“关于销售的面试问题大全”
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求职者求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是求职者能否顺利签约的重要环节。那关于程序员面试常问的问题都是一个套路,熟悉后也就懂得其中的回答技巧了。下面是读文网小编为你整理的程序员面试常问问题,希望对你有帮助。
亲友团:不带为妙
在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。
微笑:始终如一
做好面试前的形象准备,掌握面试礼仪全攻略,微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。
自我介绍:两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话:“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听:聚精会神
面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。
应答:思考5秒钟 如何应对面试后的等待?
掌握情景面试技巧,当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。
语言:讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果你仍乡音未改的话,赶快下功夫学普通话,否则,求职可能会寸步难行。
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辅警面试问题大全有哪些
辅警面试通常先由考生进行一段自我介绍,主要会考察考生以下方面:综合分析能力、计划组织协调能力、临场应变能力、岗位匹配性能力等方面中考查,接下来小编为大家带来了关于“辅警面试问题大全”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
【答案要点】
1、首先,讲明人际关系的重要性。
做好本职工作是理所应当的事,而和谐的人际关系是我们做好工作的前提。这种情况的发生,如果处理不当,不仅会影响我的工作,也会影响单位的发展。因此我不能急躁冲动,更不能因此在工作中带有情绪,而是应该多从自身找原因,切实解决这一问题。
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教师资格证面试问题及答案大全(下半年)
教师资格证面试是教师资格证获取过程中至关重要的一项考试,它主要考察考生的教育教学能力、综合素质以及语言表达能力。以下是小编为大家收集的关于教师资格证面试问题及答案大全的相关内容,供大家参考!
1、报到
考生需要携带准考证及身份证原件在规定时间进入考场,注意自己准考证上的考试时间,每个人都有规定的考试时间,迟到15分钟会被认为是缺考,所以要携带好准考证和身份证提前到达候考点,以免找不到地方错过考试时间。
2、候考
进入考点之后,上交与考试无关的随身物品,保留一支笔,准考生,身份证等。在候考室要进行考生信息的核对,核实是否是本时段本科目的考生。
3、抽题
考生在备课前登录面试测评系统,进行相关操作随机抽题,考场工作人员会将你抽到的题打印出来,考生拿着这张纸和草稿纸到别的教室进行备课。
4、备课
考生持备课纸、试题清单进入备课室,撰写教案(或演示活动方案),备课20分钟。备课期间不会提供教材,更不会允许将教材带进去。你需要在备课纸上写出:课题、试讲大纲以及在脑子中过一遍待会试讲流程。
5、回答规定问题
面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题,基本上问题都与教育、教师职业和课堂有关,时间5分钟左右。
6、试讲
根据之前准备的教案进行试讲,时间为10分钟。试讲部分是考生专业水平和教学能力展示的部分。这部分最主要的是教学重难点把握准确,教学过程流畅,体现互动性课堂,教学活动设计合理。
7、答辩
试讲结束以后,考官会根据考生讲课的内容,或者讲课暴露出来的问题进行提问。一般会提问1~2个问题,提的问题大部分都是试讲的内容。时间为5分钟。
8、评分
考官会根据考生的面试表现进行综合评分,然后填写《面试评分表》,经组长签字确认,同时通过面试测评系统提交评分。
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军队文职面试问题及答案大全(最新)
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员,通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务,如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职面试问题及答案大全的相关内容,供大家参考!
基本条件
1、 具有中华人民共和国国籍;
2、 年满18周岁;
3、 符合军队招录聘用文职人员的政治条件;
4、 符合岗位要求的资格条件;
5、 身体和心理健康;
6、符合法律、法规规定的其他条件。
素质条件
1、政治条件:报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
2、 学历条件:报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位,以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女,未婚军队烈士的兄弟姐妹,以及现役军人配偶,除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外,报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的,可为大学专科以上学历。
3、资格条件:报考人员应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外,报考初级专业技术岗位,以及博士研究生报考中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。
4、 身体条件:报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
5、年龄条件:报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。
6、 其他条件:在符合以上基本条件的前提下,具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
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