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任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为HR心中的“扣分”项。那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示,关键还在于跳槽的动机———不是因为工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等待你。工作没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,积累跳槽的本钱。
跳槽的大前提是需要明确自己的定位,有系统的职业规划,才能防止自己跳错槽,或者越跳越迷茫,不能解决相应的问题。但是,除此以外,很多人跳槽计划最终搁置的原因,还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职,同样面临着竞争的问题,遇到好的适合自己的机会,因为缺乏相应的求职技巧,往往和机会失之交臂,在现实中碰壁,不好的自己也看不上,所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了,而年龄越来越大,机会却越来越少了。
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任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为HR心中的“扣分”项。那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示,关键还在于跳槽的动机———不是因为工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等待你。工作没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,积累跳槽的本钱。
无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。但是,为了跳得更“高”,你在跳槽前不妨先问自己下面的问题:
1、是什么让你不满意现在的工作了?
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?
3、跳槽会使你失去什么,又得到什么呢?
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力,你有信心吗?
5、你的背景和能力能适应新的工作吗?
6、你是为了生活而工作,还是为了工作而生活?
7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?
8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过权威的职业顾问,比如烽火猎聘公司?
如果对上面的问题回答是“是”,那么你可以接着考虑下面的问题:
1、你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?
2、新的工作要求你从头做起,你有这个心理准备吗?
3、你在公司里工作有多久?—一般来说,在一个公司的工作至少应该满1年,否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;
4、你应何时跳槽?——最好的状态是在工作进展顺利时跳槽,那么你的职业含金量会大大提升。 5、你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些不足?——这里要求你既不要好高骛远,也不要自甘弱小。
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任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为HR心中的“扣分”项。那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示,关键还在于跳槽的动机———不是因为工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等待你。工作没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,积累跳槽的本钱。
缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。
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(1)不要指望会一下子能够跳到多么好的公司,绝大多数公司都一个样子。比如用友、金蝶、亚信、神马这些公司,其实基本上一个样子。
(2)不要一味的指望进大公司,大公司基本上都形成了自己的规模和体制,虽然进入待遇和福利也许不错,但是不要指望能够很快的发展和升职。一旦你进入了,你会发现像我们这个年龄段的,大多都是在做一些基层的工作,即使有些人根本没有多少能力,但是很不幸,他们是老员工,有资历。
(3)不要一味的指望跳槽就能够,从一个开发者一下升迁为经理,即使有这个机会,也要衡量衡量,这个公司真的值得信任吗。在北京绝大多数公司的中层都是从公司内部诞生出来的。正规而又有发展趋势的公司,一般不会从外面招聘像比较重要的职务,比如项目经理、项目的架构师等等;
(4)不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏:真正衡量的标准只有三个,第一是这个公司是不是正在处于发展时期,而且有很大的发展空间;第二这份工作是不是对你是一个挑战,是一个新的尝试,而且是自己所希望做的工作;第三,在接受这份工作的时候,会不会对你未来的5年的发展产生一定的影响。
(5)不要一味的指望外企,不可否认外企的待遇很好。目前在北京还没有几家真正的外企在北京弄产品研发,即使像ibm这样的公司,你会发现一旦你进入以后,你不熬个四五年很难升一级;而且你还会发现,你做的只是测试和无聊的coding。
(6)一定要注意你的交流圈子,如果到目前为止,你还没有一个属于你的而且比较不错的交流圈子,那么一定要注意了。跳槽的时候有朋友帮忙,会节省很多麻烦,也会获取一些更加容易的机会。
(7)一定要注意:技术不是最重要的,业务才是最重要的(注意,这里说的业务,不是跑市场和销售的意思,而是说,任何信息系统都是为业务服务的,在一个项目实施过程中,赚钱最多的是那些业务分析人员);如果你厌倦了技术,那么就朝着业务方向发展。但是做业务,就要做好心理准备,首先就必须从最基本干起,熬三年。—— 现在对我们来说,我们已经过去三年了,如果你没有在某一行业的业务内做的很深,那么就要注意了。
(8)如果你选择的是做电信、金融行业,那么一定要去大公司,像电信、金融这种行业一般公司都是做不起的。
(9)如果你选择的是做ERP、CRM之类的软件,那么一定要去大公司,小公司是玩不起的。
(10)如果你选择的是做OA和电子政务之类的软件,那么一定要有心理准备。首先这种公司一般都不大;其次这种公司都比较挣扎,只有高层能够赚到哗哗银子;再其次,这种公司大多学不到多少咚咚。
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以下是OMG小编为大家收集整理的文章,希望对大家有所帮助。
人在面对一份工作时,往往会产生N多次辞职和N多次甩手不管的冲动,这实在是太正常不过了。三思而后行这句话是有道理的,跳槽前多冷静想想,此次跳槽能给自己带来什么,能达到自己的既定目标吗?
白领跳槽的原因很多,有的因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就;有的因为与上司、同事闹矛盾,工作出差错,而不得不跳槽;有的为了追求自己新的职业发展目标而跳槽;有的为了积累工作经验而跳槽;有的为了高薪水而跳槽;有的为了调整工作状态而跳槽;有的为了照顾家庭而跳槽;有的甚至觉得在一个公司呆久了就腻了,想换换环境而跳槽……跳槽原因各种各样。
有HR表示,不管何种原因,白领跳槽前一定要慎重考虑,跳槽之后会达到一种什么结果,这样的结果是不是我想要的。白领跳槽注意事项,你了解多少?
1、白领不要为了钱而跳槽。一般情况下,如果不是因为生计所迫,并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你,千万不要为钱而跳槽。在能力没有大幅提升,资源没有更多利用的情况下,只是通过跳槽就能获得更多的薪水,在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期,本身没有一个稳定的“市值”,要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了,但是如果以错过职业发展时机为代价,那就太不值了。
2、白领不要频繁跳槽。频繁跳槽会使自己的简历黯然无光,你的积累不能延续,你对企业的忠诚度会受到严重质疑,如果不是为了了解不同的职业情况,将来去做猎头、职业顾问的话,如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话,频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
3、白领们不要没看准就跳。有些人的跳槽,是因为被迫跳的,特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备,这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求,另外一个更重要的准备是,充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方,彼处在哪里,是否有陷阱,前途怎么样,是否符合我之后,才能想到我该如何做。
4、白领不要跨行跨职业跳。且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不值得提倡的,换行不换职,换职不换行,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于“危险境地”。
5、白领不要裸跳。道理很简单,对于个人来讲,裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了,而企业却有了更多的选择权。所以,在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,裸辞不理智。
不管是转行、转职,或者在不同公司做同一职位,工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化,一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断,不是自己的职业发展历史重新归零,而是希望获得更大的平台,更好的职业发展。在职业发展的各个阶段,会有不同的阶段目标和任务,跳槽不是目的,而是手段。
其实白领跳槽还有很多要注意的地方,不仅仅是这“几不要”。正如之前有文章提到的,有些频繁跳槽的职场老手反而不敌应届毕业生,原因就在于,你的经验不一定比别人多,且可塑性已经没有毕业生强了,不三思的跳槽的确存在很大风险。
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我将再一次面临我的新工作。首先我必须要承认,我每次跳槽,都特别焦虑。这是一次痛苦的经历——因为我需要从一个我已经完全熟悉的地方转移到另一个全然陌生的场景。值得庆幸的是,下面有一些小诀窍有助于我们更快地过渡到新的角色。这不仅仅是适合程序员的10个建议,对大部分的职业的跳槽人都适用。
如果你想在工作中脱颖而出,那么努力才是王道。编程是一个非常具有挑战性的事业,需要大量的时间和激情用于学习和研究。不要指望上班时间就能学习一切。你必须投入额外的时间来熟悉,你可能需要用到的新的工具、语言、框架和思路。编程也是一份艰苦的工作,也许你整个职业生涯都在学习新的东西。刚进入新工作,你最好能够早起早睡,将这些挤出来的时间用于了解熟悉新项目的详细情况。
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跳槽是一门学问,也是一种策略。人往高处走,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么走、什么是高、怎么走、什么时候走,以及走了以后怎么办。以下是读文网小编整理的java程序员的跳槽方法,以供大家参考。
关于跳槽
跳槽,对IT人来说绝对不是个陌生的词汇,几乎所有人都身体力行过。首先我要强调一点,跳槽并没有坏处,但是频繁的跳槽就不好了。在工作的前4年,必须跳槽,而且鼓励跳槽(建议经历2---3家公司);每个公司对技术的侧重点都不同,对开发流程控制都不一样,所需要的技术性人才自然不一样;比如外包公司,要的是一个代码狂人(我很喜欢招做过外包的人,感觉很多在外包公司待过的人做事的效率很高);小事业的公司,要的是一个全能型的程序员(能设计分析,能写代码,能部署);大的公司,要的是一个技术扎实,有潜力的人(英语好,理解能力好,Java基础扎实);这样如果你在一家公司呆久了,很可能就模式化,如果一旦离开这家公司,找工作有时候很容易碰壁;多经历两家公司,对程序员很有益!而且我自己也有感觉,每次找工作都在强制自己学东西。
而且关键是,一次跳槽,薪资就更高了 ----- 很多人跳槽都是对当前薪资不满呀。
但是,一旦工作5年后,建议不要在跳了,更多是规划自己的职业生涯,程序员毕竟有“青春饭”的嫌疑,我们不能跟年轻人比呀。这时候如果想一直做技术,建议在一家好的公司长久呆下去,技术+业务,足够你混的了;如果想做管理层,这时候也基本是时候了;想自己开公司,就要付出更多,对运营有深入了解,并侧重销售和客户的关系啦。
第一. Java程序员需要不断的学习;
貌似这一点适应的行业最广,但是我可以很肯定的说:当你从事web开发一年后,重新找工作时,才会真实的感受到这句话。
工作第一年,往往是什么都充满新鲜感,什么都学习,冲劲十足的一年;WEB行业知识更新特别快,今天一个框架的新版本,明天又是另一个新框架,有时往往根据项目的需要来不断学习新东西;所有,很多时候感觉,自己用过的东西真多呀!但是真正深入研究的东西却不多。
面试,是跳槽后第一个需要面对的问题;而且不同公司面试的着重点不同;但是却有一个共同点:Java基础是必考的。工作第一年,可能问你String对象创建的理解,常用的框架是什么等等;工作第二年,就问你Java内存分配机制是什么,类是如何加载的等等;第三年,就问你常用的设计模式是什么,你在工作中充当什么角色,怎么独立完成一个模块等等;
可以看出------这是一个典型的程序员的成长过程:
使用Java---->深入理解Java积累经验------>独立设计分析能力------>独当一面的多面手!
因此,必须学习:
1. Java基础的深入理解;
不多作解释,推荐书目《Java编程思想》,《Java线程》,《Java NIO》,《深入java虚拟机》
2. 数据库
最常用的是Oracle了(当然银行项目等需要DB2等),熟练掌握使用存储过程,触发器等;
3. UML
项目中经常要写文档,项目经理的基本功,程序员走向设计的基本功;
4. 设计模式
这个建议多看吧,在阅读源码中体会;
5. linux系统
需要掌握常用的linux命令------部署在windows操作系统上的项目很少吧。
其他就不多说了,大家可以补充。
学习上,兴趣是最大的老师;项目驱动也是不错的选择,总之,不学习不行。
第二. 积累行业背景;
行业背景非常重要;工作3年后必须确定自己的行业背景,比如一直从事电信行业,一直从事银行项目,一直从事ERP行业等等。
一个程序员不可能是一直写代码的,就是写代码也要知道业务逻辑,满足什么需求;俗话说隔行如隔山,每个行业的业务都不一样,甚至差别很大,比如你一直从事流媒体的研究,让你跳槽到一家银行项目,完了,一切从头学吧,以前的行业经验都用不上了;而且,一个公司公司招人,就是希望找到那些很容易上手,不需要培训业务很久的程序员;频繁跳槽的朋友,一定要注意这点;
一直在一个行业呆久了,就可以成为这个行业的专家;我们可以经常看到,一个项目组的某个leader,代码写的一般,但是却可以跟客户流畅的沟通,控制着新需求的提出,bug的修正等等;而客户也很愿意跟他打交道,因为那些老的项目只有他能维护,他甚至熟悉系统的每一张表结构-------可想在这个行业呆的时间有多久啦。
第三. 合理的职业规划
什么是职业规划----就是你短期或者长期的一个职业计划!大道理不讲,咱简单点。先问你几个问题:
a.你工作几年了,你愿意一直和新入行的新手一样就是个简单的程序员吗?
b. 你愿意一直写代码,而不关心其他吗?
c. 一个项目的前期需求,设计,后期部署维护,领导找到你,你说咱搞不定,行吗?
程序员不是敲代码的机器。第一年太多东西不懂,你可以一切听从老大的安排,敲敲代码,看看数据库,测试自己和别人的代码;但是第二年,你还是这样吗?不可能的,一年的经验你完全可以入行了,是时候该学习怎么进行需求分析,怎么设计数据库,怎么写各类文档,怎么写更好的代码?这是高级程序员的要求!
什么是高级程序员?具有分析设计能力,能进行技术攻关,而且具有某行业深厚背景的程序员!
所有,一个项目立项后,你要积极的参与到前期设计中,跟老同志们一道思考分析问题,学习经验!OK,你这就成长啦!
千万不要认为程序员就是写代码的!!!
而且,通过一个项目的开发,你要能粗略的统计出一个功能的开发时间;比如一个模块有20个小功能点,你开发了80个小时,每个小功能点平均2小时------这时在前期就能评估工作量啦。当然每个人的效率和工作质量是不同的,因人而异,但是大概的工作量应该是可以统计出来的,用于统计一个项目的工作周期;
具备上面的能力,你起码已经是一个项目组的骨干啦!此时,就可以带领小弟做开发而不是平凡的一个被带领者啦。
很多公司的项目骨干和项目经理都不是通过招聘的来的,都是培养出来的-------工作2年,思考能力不错,善于动手,很上道!OK,此时项目经理和公司中层可能就注意到你了,就会给你多分配任务慢慢的锻炼你,这时候千万不要闹别扭哦(曾遇上这样一个同事,技术很好,人也不错,领导突然给他分配很多任务,他开始是默默承受,后来闹意见啦!领导找他谈话后,他算明白啦!顶过一段时间就基本适应,可以快速的做完;后来他成了我们那批人中新的项目leader啦),跟带你的人好好学习,多劳动,很快就出头啦!
如果你工作了多年,属于老鸟了,也要善于带人,能提携小弟!因为只有小弟成长了,你身上的担子才会轻,项目才会顺畅的进行!
而且高级程序员(本科为例)工作四年左右工资就达到一个瓶颈了(一线城市是9K---1.2W),这时候必须“转型”-----高级程序员只是你能力的一部分,系统分析师,架构师,技术主管才是你应该告诉别人的职务,薪资才能再次提升。
第四. 良好的心态和体态
程序员必须有责任心!这点非常重要。遇上问题,不能随便的踢皮球,很认真的和别人沟通,提出自己的见解,和客户联系,才能把问题解决。技术上的问题不是问题,总可以解决,但是需求上的问题,必须搞清楚!一旦需求出错,一个项目就可能延期或者失败。程序员的责任心决定了他的成长,一个有责任心的人才可能成为骨干,让领导信任!
其次就是能顶住压力,大家都知道程序员要加班,压力大,所有遇到问题必须不轻易放弃,合理的根据能力去处理!
身体是革命的本钱,程序员尤其重要,天天坐在电脑前,很容易发胖,变成鸭梨身材,所有多锻炼呀!
到某些程度就不要跳槽了,在一家有发展前景或者工作开心的工作长久呆下去吧,不能跟年轻人比热情了,这时候要的是稳重,在公司充当的是一个资深的IT从业者,帮人优化程序,分析需求,为项目出谋划策解决疑难等。
第五. 多写技术文档
多写技术文档是好事哦-----其实它是对你工作经验的总结和提高!一个愿意和别人分享知识的人,才能在不断的思考中提高!而且,写文档很锻炼人滴!
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qq超级职场是一款许多人都喜欢玩的游戏。以下是读文网小编整理的qq超级职场攻略跳槽,以供大家参考。
1、工作做完后,要记得保存。无论是做完自己的工作,还是去好友那里交流经验玩小游戏,一定要记得点击“保存”按钮,否则就会白忙活了。很多朋友都说回档了,其实大部分都只是忘记保存了。
3、购买房屋时,如果想要房屋保值,请不要购买8万的带有背景的房屋“霍格沃斯”和“太空堡垒”,这两个房屋购买后会立刻贬值为4万金币。
2、刚进入游戏时,金币尽量先存着,不要急着买初级的房和车自己使用。初级的房车属性都不太好,可以把钱存起来买好一点的。如果想要通过炒房赚钱,那就根据自己当前财力购买相应房屋。
4、游戏中,人气卡非常重要,不要浪费获得人气卡的机会。
5、各种能力值,挑选3项作为主要进修对象,其余的能力值可以不强求。建议主要进修对象中包括“创造”与“专注”两项,因为后期如果想跳入玻璃渣公司,是对着两项能力有特殊要求的。
6、如果所有工作即将做完,请不要把好友发放的任务留到最后一个完成,否则将有可能无法获得所有工作完成的人气卡奖励。
7、好友发放的任务,会随着每天工作的刷新而被刷新掉,所以请合理安排刷新时间。
8、升职之后不要急着跳槽,因为跳槽会扣除10%的声望,请先计算清楚跳槽后的声望,以免声望过低导致职位下降。如果职位下降,跳槽回到原公司时需要重新升职,人气卡也会再扣一次。
赚钱方法主要有以下几种:
1、完成时长任务后,获得金币。
2、帮好友完成小游戏时,每完成1个小游戏将获得20金币。
3、每天登陆游戏时,将获得登陆奖励金币,数目为“公司登陆奖励+房产登陆奖励”,其中房产登陆奖励以正在使用的房产为准。
4、给下属发放满个任务后获得一定金币奖励。(请参照上面的注5。)
5、对好友使用查税卡,可查取好友1%的金币,且好友不损失金币。
6、当储存了一些炒地卡和售房卡时,可购买保值房产,然后用炒地卡升值,再用售房卡免税,然后出售房产赚取一定差值。这里请注意,炒房时不要炒“霍格沃斯”和“太空堡垒”。
7、当收集品达到收集要求时,可能获得奖励金币。
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JAVA程序员广义上是指一群以JAVA为谋生手段的软件开发人员。狭义的说,是指拥有SUN公司JAVA认证的程序员。以下是读文网小编整理的java程序员职场全攻略,以供大家参考。
监视内存计数器
要监视内存不足的状况,请从以下的对象计数器开始: 内存信息:
Memory Available Bytes Memory Pages/sec
Memory Available Bytes
如果您怀疑有内存泄露,请监视 MemoryAvailable Bytes 和 Memory Committed Bytes,以观察内存行为,并监视您认为可能在泄露内存的进程的 Process Private Bytes、Process Working Set 和Process Handle Count。如果您怀疑是内核模式进程导致了泄露,
则还应该监视 Memory Pool Nonpaged Bytes、Memory Pool Nonpaged Allocs 和 Process(process_name) Pool Nonpaged Bytes。
CPU信息:
Processor % Processor Time 获得处理器使用情况。
也可以选择监视 Processor % User Time 和 % Privileged Time 以获得详细信息。
Server Work Queues Queue Length 计数器会显示出处理器瓶颈。队列长度持续大于 4 则表示可能出现处理器拥塞。
System Processor Queue Length 用于瓶颈检测
通过使用 Process % Processor Time 和 Process Working Set
Process % Processor Time过程的所有线程在每个处理器上的处理器时间总和。
硬盘信息:
Physical Disk % Disk Time
Physical Disk Avg.Disk Queue Length
例如,包括 Page Reads/sec 和 % Disk Time 及 Avg.Disk Queue Length。如果页面读取操作速率很低,同时 % Disk Time 和 Avg.Disk Queue Length的值很高,则可能有磁盘瓶径。但是,如果队列长度增加的同时页面读取速率并未降低,则内存不足。
Physical Disk % Disk Time
Physical Disk Avg.Disk Queue Length
例如,包括 Page Reads/sec 和 % Disk Time 及 Avg.Disk Queue Length。如果页面读取操作速率很低,同时 % Disk Time 和 Avg.Disk Queue Length的值很高,则可能有磁盘瓶径。但是,如果队列长度增加的同时页面读取速率并未降低,则内存不足。
请观察 Processor Interrupts/sec 计数器的值,该计数器测量来自输入/输出 (I/O) 设备的服务请求的速度。如果此计数器的值明显增加,而系统活动没有相应增加,则表明存在硬件问题。
Physical Disk Disk Reads/sec and Disk Writes/sec Physical Disk Current Disk Queue Length Physical Disk % Disk Time LogicalDisk % Free Space 测试磁盘性能时,将性能数据记录到另一个磁盘或计算机,以便这些数据不会干扰您正在测试的磁盘。
可能需要观察的附加计数器包括 Physical Disk Avg.Disk sec/Transfer、Avg.Disk Bytes/Transfer,和 Disk Bytes/sec。
Avg.Disk sec/Transfer 计数器反映磁盘完成请求所用的时间。较高的值表明磁盘控制器由于失败而不断重试该磁盘。这些故障会增加平均磁盘传送时间。对于大多数磁盘,较高的磁盘平均传送时间是大于 0.3 秒。
也可以查看 Avg.Disk Bytes/Transfer 的值。值大于 20 KB 表示该磁盘驱动器通常运行良好;如果应用程序正在访问磁盘,则会产生较低的值。例如,随机访问磁盘的应用程序会增加平均 Disk sec/Transfer 时间,因为随机传送需要增加搜索时间。 Disk Bytes/sec 提供磁盘系统的吞吐率。 决定工作负载的平衡
要平衡网络服务器上的负载,需要了解服务器磁盘驱动器的繁忙程度。使用 Physical Disk % Disk Time 计数器,该计数器显示驱动器活动时间的百分比。如果 % Disk Time 较高(超过 90%),请检查 Physical Disk Current Disk Queue Length 计数器以查看正在等待磁盘访问的系统请求数量。等待 I/O 请求的数量应当保持在不大于组成物理磁盘的主轴数的 1.5 到 2 倍。
尽管廉价磁盘冗余阵列 (RAID) 设备通常有多个主轴,大多数磁盘有一个主轴。硬件 RAID 设备在“系统监视器”中显示为一个物理磁盘;通过软件创建的 RAID 设备显示为多个驱动器(实例)。可以监视每个物理驱动器(而不是 RAID)的 Physical Disk 计数器,也可以使用 _Total 实例来监视所有计算机驱动器的数据。
使用 Current Disk Queue Length 和 % Disk Time 计数器来检测磁盘子系统的瓶颈。如果 Current Disk Queue Length 和 % Disk Time 的值始终较高,可以考虑升级磁盘驱动器或将某些文件移动到其他磁盘或服务器。
posted @ 2006-01-05 17:05 摩摩茶 阅读(671) | 评论 (5) | 编辑
如何分析Analysis中各个图表的含义,写出性能测试报告(继续增加中) 1:
vuser数:
这个根据你选择的方案不同结果也不同,如果采用所有vuser同时运行,并且所有vuser都正确执行的话,这个图没什么用处。
平均事务响应时间:
这个应该是关注最多的,一般来说,这个图的理想曲线是这样(针对同时开始vuser):开始增长较快,中期几乎不增长,后期逐渐下降(类似发动机输出曲线)。比较差的曲线例如:线性增长,波动较大的曲线
每秒事务数:
一般来说,在平均事务响应时间达到期望要求的时候,这个值越大越好(峰值)
Windows资源/Unix资源:
这些就要看你监控哪些东西了(CPU利用率,内存使用情况,高速缓冲命中情况等),CPU利用率的话在跑vuser期间最好不要超过80%,否则就是资源瓶颈(我们做Weblogic+Oracle测试时,oracle主机cpu利用率没超过20%,而Weblogic主机cpu利用率在整个方案运行中期徘徊在90%左右,性能瓶颈在Weblogic中需要优化)排除网络瓶颈的话,问题一般按下顺序:Web服务器->应用服务器->数据库 2:
Memory:
内存使用情况可能是系统性能中最重要的因素。如果系统“页交换”频繁,说明内存不足。“页交换”是使用称为“页面”的单位,将固定大小的代码和数据块从 RAM 移动到磁盘的过程,其目的是为了释放内存空间。尽管某些页交换使 Windows 2000 能够使用比实际更多的内存,也是可以接受的,但频繁的页交换将降低系统性能。减少页交换将显著提高系统响应速度。要监视内存不足的状况,请从以下的对象计数器开始:
Available Mbytes:可用物理内存数. 如果Available Mbytes的值很小(4 MB 或更小),则说明计算机上总的内存可能不足,或某程序没有释放内存。 Page/sec: 表明由于硬件页面错误而从磁盘取出的页面数,或由于页面错误而写入磁盘以释放工作集空间的页面数。 一般如果pages/sec持续高于几百,那么您应该进一步研究页交换活动。有可能需要增加内存,以减少换页的需求(你可以把这个数字乘以4k就得到由此引起的硬盘数据流量)。Pages/sec 的值很大不一定表明内存有问题,而可能是运行使用内存映射文件的程序所致。
page read/sec:页的硬故障,page/sec的子集,为了解析对内存的引用,必须读取页文件的次数。阈值为>5. 越低越好。大数值表示磁盘读而不是缓存读。由于过多的页交换要使用大量的硬盘空间,因此有可能将导致将页交换内存不足与导致页交换的磁盘瓶径混淆。因此,在研究内存不足不太明显的页交换的原因时,您必须跟踪如下的磁盘使用情况计数器和内存计数器:
Physical Disk % Disk Time
Physical Disk Avg.Disk Queue Length
例如,包括 Page Reads/sec 和 % Disk Time 及 Avg.Disk Queue Length。如果页面读取操作速率很低,同时 % Disk Time 和 Avg.Disk Queue Length的值很高,则可能有磁盘瓶径。但是,如果队列长度增加的同时页面读取速率并未降低,则内存不足。
要确定过多的页交换对磁盘活动的影响,请将 Physical Disk Avg.Disk sec/Transfer 和 Memory Pages/sec 计数器的值增大数倍。如果这些计数器的计数结果超过了 0.1,那么页交换将花费百分之十以上的磁盘访问时间。如果长时间发生这种情况,那么您可能需要更多的内存。
Page Faults/sec:每秒软性页面失效的数目(包括有些可以直接在内存中满足而有些需要从硬盘读取)较page/sec只表明数据不能在内存的指定工作集中立即使用。 Cache Bytes:文件系统缓存(File System Cache),默认情况下为50%的可用物理内存。如IIS5.0 运行内存不够时,它会自动整理缓存。需要关注该计数器的趋势变化 如果您怀疑有内存泄露,请监视 Memory Available Bytes 和 Memory Committed Bytes,以观察内存行为,并监视您认为可能在泄露内存的进程的 ProcessPrivate Bytes、ProcessWorking Set 和ProcessHandle Count。如果您怀疑是内核模式进程导致了泄露,则还应该监视 MemoryPool Nonpaged Bytes、Memory Pool Nonpaged Allocs 和 Process(process_name) Pool Nonpaged Bytes。
Pages per second :每秒钟检索的页数。该数字应少于每秒一页。
Process:
%Processor Time: 被处理器消耗的处理器时间数量。如果服务器专用于sql server,可接受的最大上限是80-85%
Page Faults/sec:将进程产生的页故障与系统产生的相比较,以判断这个进程对系统页故障产生的影响。
Work set: 处理线程最近使用的内存页,反映了每一个进程使用的内存页的数量。如果服务器有足够的空闲内存,页就会被留在工作集中,当自由内存少于一个特定的阈值时,页就会被清除出工作集。
Inetinfo:Private Bytes:此进程所分配的无法与其它进程共享的当前字节数量。如果系统性能随着时间而降低,则此计数器可以是内存泄漏的最佳指示器。
Processor:
监视“处理器”和“系统”对象计数器可以提供关于处理器使用的有价值的信息,帮助您决定是否存在瓶颈。
%Processor Time:如果该值持续超过95%,表明瓶颈是CPU。可以考虑增加一个处理器或换一个更快的处理器。
%User Time:表示耗费CPU的数据库操作,如排序,执行aggregate functions等。如果该值很高,可考虑增加索引,尽量使用简单的表联接,水平分割大表格等方法来降低该值。 %Privileged Time:(CPU内核时间)是在特权模式下处理线程执行代码所花时间的百分比。如果该参数值和"Physical Disk"参数值一直很高,表明I/O有问题。可考虑更换更快的硬盘系统。另外设置Tempdb in RAM,减低"max async IO","max lazy writer IO"等措施都会降低该值。
此外,跟踪计算机的服务器工作队列当前长度的 Server Work Queues Queue Length 计数器会显示出处理器瓶颈。队列长度持续大于 4 则表示可能出现处理器拥塞。此计数器是特定时间的值,而不是一段时间的平均值。
% DPC Time:越低越好。在多处理器系统中,如果这个值大于50%并且Processor:% Processor Time非常高,加入一个网卡可能会提高性能,提供的网络已经不饱和。
Thread
ContextSwitches/sec: (实例化inetinfo 和dllhost 进程) 如果你决定要增加线程字节池的大小,你应该监视这三个计数器(包括上面的一个)。增加线程数可能会增加上下文切换次数,这样性能不会上升反而会下降。如果十个实例的上下文切换值非常高,就应该减小线程字节池的大小。
Physical Disk:
%Disk Time %:指所选磁盘驱动器忙于为读或写入请求提供服务所用的时间的百分比。如果三个计数器都比较大,那么硬盘不是瓶颈。如果只有%Disk Time比较大,另外两个都比较适中,硬盘可能会是瓶颈。在记录该计数器之前,请在Windows 2000 的命令行窗口中运行diskperf -yD。若数值持续超过80%,则可能是内存泄漏。
Avg.Disk Queue Length:指读取和写入请求(为所选磁盘在实例间隔中列队的)的平均数。该值应不超过磁盘数的1.5~2 倍。要提高性能,可增加磁盘。注意:一个Raid Disk实际有多个磁盘。
Average Disk Read/Write Queue Length:指读取(写入)请求(列队)的平均数。
Disk Reads(Writes)/s: 物理磁盘上每秒钟磁盘读、写的次数。两者相加,应小于磁盘设备最大容量。
Average Disksec/Read: 指以秒计算的在此盘上读取数据的所需平均时间。
Average Disk sec/Transfer:指以秒计算的在此盘上写入数据的所需平均时间。
Network Interface:
Bytes Total/sec :为发送和接收字节的速率,包括帧字符在内。判断网络连接速度是否是瓶颈,可以用该计数器的值和目前网络的带宽比较
监视IIS需要的一些计数器
Internet Information Services Global:
File Cache Hits %、File CacheFlushes、File Cache Hits
File Cache Hits %是全部缓存请求中缓存命中次数所占的比例,反映了IIS 的文件缓存设置的工作情况。对于一个大部分是静态网页组成的网站,该值应该保持在80%左右。而File Cache Hits是文件缓存命中的具体值,File CacheFlushes 是自服务器启动之后文件缓存刷新次数,如果刷新太慢,会浪费内存;如果刷新太快,缓存中的对象会太频繁的丢弃生成,起不到缓存的作用。通过比较File Cache Hits 和File Cache Flushes 可得出缓存命中率对缓存清空率的比率。通过观察它两个的值,可以得到一个适当的刷新值(参考IIS 的设置ObjectTTL 、MemCacheSize 、MaxCacheFileSize)
Web Service:
Bytes Total/sec:显示Web服务器发送和接受的总字节数。低数值表明该IIS正在以较低的速度进行数据传输。
Connection Refused:数值越低越好。高数值表明网络适配器或处理器存在瓶颈。
Not Found Errors:显示由于被请求文件无法找到而无法由服务器满足的请求数(HTTP状态代码404)
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合理有效的跳槽不仅可以实现劳动力资源的优化配置,而且还可以促进员工个人职业生涯的有效发展。下面是读文网小编为你整理的有格调的离职跳槽攻略,希望你喜欢。
1、无论之前有什么不愉快,都要好聚好散。
不要对曾经的老板牢骚满腹,毕竟共事一场,今后还要继续在这个圈子中生存,不求冰释前嫌,也不要火上浇油,最好云淡风轻的安静走掉。除此之外,也不要滔滔不绝表达即将离职你是何等高兴,或做其他可能有损你与当前雇主关系的事。要知道你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或同事了解你的工作表现和人际关系。目前,很多公司中的背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现糟糕,那么获得新工作的几率可能会因此降低。
2、不要对跟你有过节的人进行人身攻击。
假如你与当前老板之间存在某些具体且尚未解决的问题,并且这些问题还可能影响到你的继任者,你最好在离职面谈时提到此事,但一定要以一种客观、专业的方式提及此事,不要把你的个人感情公之于众。
3、让最后的交接工作漂亮完成。
确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能顺利,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。职场专家马哈特拉建议,将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。
4、别忘了最后那一声珍重。
离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们为你提供的机会,并送上你的祝福。你对他们的态度如何,公司会一直记得。离开公司后,不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系,不要过河拆桥,尤其是如果你还在这一行的话。世界很小,没准哪一天你们也许又在同一家公司工作,或是重新成为同事呢。
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跳槽 ,可以说是一个非常普遍的现象,据有关部门统计,每天都有几万人在 跳来跳去,为自己寻求一个理想中的工作。下面是读文网小编为你整理的安全跳槽的攻略,希望你喜欢。
能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去,进而找寻真正适合自己的职位,这不失为一种超强的能力。但在选择的过程中,却并非每一个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已经到来?自己是否真的确定清了前行的方向?未知的空间又能否真正接纳自己?相信这些问题对于准备跳槽的“骑士”们来说不是不会想到,那么请三思而行 ,系好安全带,这一“跳”,定会更高、更远、更好。
跳槽前心理准备需充分
“跳槽,你做好心理上的准备了吗”?从外企跳入本土企业,管理模式、工作方式等各方面都会有所不同,有的人需要很长的适应期。所以,跳槽前慎重些不无益处。还有人建议,因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益,新的雇主能否长期高薪养“贤”?在对方方面面有所考虑后再作出的决定,应该说会对自己更加安全些。
跳槽不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场,中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工,外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号,提供并强化职业生涯设计等方式,鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法,业内人士普遍持否定态度,外商会认为那将是个无底洞,特别是中低层岗位,企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配,不会为此作出调整。
跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽,目的性不强。其实,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远,首先要了解自己为什么想“跳”,结果是不是真如自己所想像的那样。接下来,必须要找好“下家”,对目标公司做非常详细的了解,并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳,一定要知己知彼,明确合理的目的,做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。
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“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。下面是读文网小编为你整理的程序员跳槽的神级攻略,希望你喜欢。
你和老板或上级发生矛盾,比如经常性的在某些事项上分歧严重,经过努力也无法调和,那很可能会给你带来比较大的压力和不适,让你心生不公、委屈、厌倦、绝望,感到再也无法待下去了……
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人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态,人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。那关于程序员的跳槽时机选择有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的程序员最佳的跳槽时机,希望你喜欢。
关于程序员最佳的跳槽时机选择
1、认为自己是公司最好的程序员,在公司里已经没有可学习的对象了。
在这一点上,很多人可能是太过自信了,一定要正确对待自己的真正实力,不要太高估自己。如果真如你所想,你真的是最厉害的,那你可以考虑了。还有一种就是,知道自己不是最好的,公司有很多人可以学习,那如果他们都只会各忙各的,没有人愿意将自己的知识和你分享,没有人愿意帮你,那么这时你也可以另有打算。
2、如果你没有学习新的技能,还是用那么老掉牙的技术,你将会被淘汰。
如果你依然用那些过时的技能来开发,那么你将会面临被这个市场淘汰。也许有哪家工作仍在用早期的语言版本,这样你还能工继续工作,但是,你必须明白,如果处在一个停滞不前的技术环境里远比你就职一家不断改进更新的公司里要糟糕的多。
3、如果在这个公司里一直没有做出成绩。
倘若你在一个公司里待了很久都没有一个成功的项目,当然这有时也不一定是你的错,原因有很多,可能是公司一直拖延发布,又或是其他的。如果你在接下来的时间里还是看不到前景,那么,这时你可以考虑要不要还待在这个公司了。
4、比起同行,你的薪水少很多又没有什么晋升空间。
除非是有低于市场薪水的原因。例如,公司有很多优秀且愿意帮助你的人,在其中能学习到很多技能这当然是最大收获,如果是薪水不多又没有别的可以弥补的,那么你是时候可以考虑要不要重新选择下了。
5、如果公司总是把你当空气,没有让你表现和晋升的机会。
如果是这样,那么,公司根本没把你放在眼里,你也根本不重要,对他们是个可有可无的人。他们觉得不值得在你身体做长期投资,那你现在就可以去找你的新工作了。
6、发现自己在公司待了很长时间,无论技能还是物资都没有太大变化。
每天都是没啥变化的工作,总是只负责一些琐碎的小事,又或是真的有大项目的参与也只是让你负责无关紧要的部分,这样长期下去会让你没有了斗志,变的意志消沉。而薪水方面长期以来也是不尽人意,那么,你还有什么待下去的理由。
7、现在的你已经没有了当初的工作激情。
现在的软件开发并不像有些人想象的有趣,如果你目前的工作做的好无意义,这个时候,如果你有机会挑战一项新的项目才能让你的斗志更活跃,那么,你不妨改变一下现状,可以到能激起你斗志的公司去试试。
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“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。那关于十二星座的跳槽攻略有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的十二星座的一些跳槽攻略,希望你喜欢。
白羊座
现在的小羊不知道学的有多乖了,凡事会三思而后行了。俗话说“江山易改,本性难移。”就是说他这种不记后果,勇往直前的冲动派。有一天,突然遇到工作的瓶颈期,郁闷的他立马就递上辞呈,反让大吃一惊的老板郁闷了。
金牛座
经过详细的市场调查和全面的职业评估后,拥有实力的金牛才会在找到新东家后谨慎的递上辞呈。善于人际的他即使跳槽后,还是会和老东家保持良好的合作关系的。毕竟是“金”牛,在金钱关系上可是一点也不会马虎的。
双子座
对双子而言,现在不是跳槽不跳槽的问题。而是跳去哪里,怎么个跳法?喜欢变化,厌倦沉闷的双子,从来就是求新求变的同义词。如果换个工作既可以改变,还可以提高自身的职业素质,何乐而不为?心动他就立马行动。
巨蟹座
变应万变的螃蟹,其实最喜欢安定的生活。只有在职场如果感觉不到温馨的同事关系,也没有家庭般和睦的职场氛围,他才会想要出走。高薪厚禄不是关键,主要看工作有没有前景,干的愉快不愉快。如果NO,那就GO!!!
狮子座
惯于指挥同僚,同时通观全局的狮子,最受不了就是没有前途的工作了。如果在一个职位上超过三年没有升迁,那狮子就会静极思变,另觅高枝。就算放弃手上现有的优职也在所不惜。干的没有盼头了,狮子是不会甘心臣服的。
处女座
处女的超级完美有时候就是“苛刻”了,在职场上凡事精益求精的处女很容易受到同事的排挤。明明是工作负责,对事不对人,但心直口快的他却常常遭遇冷箭暗伤。备受打击的处女只得寻找更适合他的一片天空了。也许缄默才能帮助他了。
天秤座
如果天秤要跳槽那就一定跳定了。凡事都深思熟虑的他总是三思而后行。虽然在反复掂量中,他曾经错过了很多良机,但是执著的天秤他却从不言悔。为了在工作上做出更亮眼的成绩。现在离开也是情理之中了。是金子在哪里都能发光嘛!
天蝎座
讨厌平凡,厌倦平庸的蝎子对新鲜的岗位总是兴趣十足。也许自身的工作条件,环境并不是很差,但是渴望凡事能竭尽全能的他,总是向往能大展抱负的职位。能干的他天天不安现状,还大大咧咧的表现出来,让老板好不头痛。
射手座
工作只是一段历程,以这种心态来工作的射手从来不把跳槽当作什么大不了的事情。为了让生活元化,人生更加精彩。射手总是善于开辟新的职业选择,极富开拓精神。工作是为了学习,才不是混口饭吃那么没有追求呢。
摩羯座
塌实肯干的摩羯是典型的事业狂。在历史上很多商业名人,政治名宿都是出自摩羯座的。对事业很有企图心的摩羯,总是努力的一步步的向上爬。反正阳光会照到每一个角落。只要有美好前程,摩羯羊就会立刻奔赴。
水瓶座
对水瓶而言,工作只是生活的一部,那么实在不必要对工作那么死忠。只要可以赚到的钱。岗位,部门,职位……都不是那么重要。现在这么实际的社会,把口袋喂饱才是关键,水瓶才不会那么理想主义的。
双鱼座
双鱼是活在理想的水池里的职员。为了一分安定和难得的安全感,双鱼大有可能会死守一份不是那么有前途的工作。不过,爱情至上的双鱼倒是有可能为了在公司里同事不得谈恋爱的腐朽规条,而选择跳槽来捍卫爱情。
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程序员想跳槽,有什么需要注意的吗?下面是由读文网小编分享的2016程序员跳槽攻略,希望对你有用。
项目成功,是靠大家的努力才能换来的。 但,项目的失败,或许是由于个别人的人脉太差,或者管理水平太次。
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高管想跳槽,应该考虑什么因素呢?下面是由读文网小编分享的高管跳槽攻略,希望对你有用。
财务部是否有独立的办公室?财务管理者是否有个人的办公室?你的部门有几个人,公司的文化程度如何,公司的工作氛围是否好?是否有很多老板的亲戚或者背景的人?是否对你有额外的要求?这些,必须在考虑范围内。
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什么时机是最佳跳槽时间呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最佳时机,希望对你有用。
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
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