为您找到与程序员怎么跳槽相关的共200个结果:
(1)不要指望会一下子能够跳到多么好的公司,绝大多数公司都一个样子。比如用友、金蝶、亚信、神马这些公司,其实基本上一个样子。
(2)不要一味的指望进大公司,大公司基本上都形成了自己的规模和体制,虽然进入待遇和福利也许不错,但是不要指望能够很快的发展和升职。一旦你进入了,你会发现像我们这个年龄段的,大多都是在做一些基层的工作,即使有些人根本没有多少能力,但是很不幸,他们是老员工,有资历。
(3)不要一味的指望跳槽就能够,从一个开发者一下升迁为经理,即使有这个机会,也要衡量衡量,这个公司真的值得信任吗。在北京绝大多数公司的中层都是从公司内部诞生出来的。正规而又有发展趋势的公司,一般不会从外面招聘像比较重要的职务,比如项目经理、项目的架构师等等;
(4)不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏:真正衡量的标准只有三个,第一是这个公司是不是正在处于发展时期,而且有很大的发展空间;第二这份工作是不是对你是一个挑战,是一个新的尝试,而且是自己所希望做的工作;第三,在接受这份工作的时候,会不会对你未来的5年的发展产生一定的影响。
(5)不要一味的指望外企,不可否认外企的待遇很好。目前在北京还没有几家真正的外企在北京弄产品研发,即使像ibm这样的公司,你会发现一旦你进入以后,你不熬个四五年很难升一级;而且你还会发现,你做的只是测试和无聊的coding。
(6)一定要注意你的交流圈子,如果到目前为止,你还没有一个属于你的而且比较不错的交流圈子,那么一定要注意了。跳槽的时候有朋友帮忙,会节省很多麻烦,也会获取一些更加容易的机会。
(7)一定要注意:技术不是最重要的,业务才是最重要的(注意,这里说的业务,不是跑市场和销售的意思,而是说,任何信息系统都是为业务服务的,在一个项目实施过程中,赚钱最多的是那些业务分析人员);如果你厌倦了技术,那么就朝着业务方向发展。但是做业务,就要做好心理准备,首先就必须从最基本干起,熬三年。—— 现在对我们来说,我们已经过去三年了,如果你没有在某一行业的业务内做的很深,那么就要注意了。
(8)如果你选择的是做电信、金融行业,那么一定要去大公司,像电信、金融这种行业一般公司都是做不起的。
(9)如果你选择的是做ERP、CRM之类的软件,那么一定要去大公司,小公司是玩不起的。
(10)如果你选择的是做OA和电子政务之类的软件,那么一定要有心理准备。首先这种公司一般都不大;其次这种公司都比较挣扎,只有高层能够赚到哗哗银子;再其次,这种公司大多学不到多少咚咚。
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我将再一次面临我的新工作。首先我必须要承认,我每次跳槽,都特别焦虑。这是一次痛苦的经历——因为我需要从一个我已经完全熟悉的地方转移到另一个全然陌生的场景。值得庆幸的是,下面有一些小诀窍有助于我们更快地过渡到新的角色。这不仅仅是适合程序员的10个建议,对大部分的职业的跳槽人都适用。
如果你想在工作中脱颖而出,那么努力才是王道。编程是一个非常具有挑战性的事业,需要大量的时间和激情用于学习和研究。不要指望上班时间就能学习一切。你必须投入额外的时间来熟悉,你可能需要用到的新的工具、语言、框架和思路。编程也是一份艰苦的工作,也许你整个职业生涯都在学习新的东西。刚进入新工作,你最好能够早起早睡,将这些挤出来的时间用于了解熟悉新项目的详细情况。
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跳槽是一门学问,也是一种策略。人往高处走,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么走、什么是高、怎么走、什么时候走,以及走了以后怎么办。以下是读文网小编整理的java程序员的跳槽方法,以供大家参考。
关于跳槽
跳槽,对IT人来说绝对不是个陌生的词汇,几乎所有人都身体力行过。首先我要强调一点,跳槽并没有坏处,但是频繁的跳槽就不好了。在工作的前4年,必须跳槽,而且鼓励跳槽(建议经历2---3家公司);每个公司对技术的侧重点都不同,对开发流程控制都不一样,所需要的技术性人才自然不一样;比如外包公司,要的是一个代码狂人(我很喜欢招做过外包的人,感觉很多在外包公司待过的人做事的效率很高);小事业的公司,要的是一个全能型的程序员(能设计分析,能写代码,能部署);大的公司,要的是一个技术扎实,有潜力的人(英语好,理解能力好,Java基础扎实);这样如果你在一家公司呆久了,很可能就模式化,如果一旦离开这家公司,找工作有时候很容易碰壁;多经历两家公司,对程序员很有益!而且我自己也有感觉,每次找工作都在强制自己学东西。
而且关键是,一次跳槽,薪资就更高了 ----- 很多人跳槽都是对当前薪资不满呀。
但是,一旦工作5年后,建议不要在跳了,更多是规划自己的职业生涯,程序员毕竟有“青春饭”的嫌疑,我们不能跟年轻人比呀。这时候如果想一直做技术,建议在一家好的公司长久呆下去,技术+业务,足够你混的了;如果想做管理层,这时候也基本是时候了;想自己开公司,就要付出更多,对运营有深入了解,并侧重销售和客户的关系啦。
第一. Java程序员需要不断的学习;
貌似这一点适应的行业最广,但是我可以很肯定的说:当你从事web开发一年后,重新找工作时,才会真实的感受到这句话。
工作第一年,往往是什么都充满新鲜感,什么都学习,冲劲十足的一年;WEB行业知识更新特别快,今天一个框架的新版本,明天又是另一个新框架,有时往往根据项目的需要来不断学习新东西;所有,很多时候感觉,自己用过的东西真多呀!但是真正深入研究的东西却不多。
面试,是跳槽后第一个需要面对的问题;而且不同公司面试的着重点不同;但是却有一个共同点:Java基础是必考的。工作第一年,可能问你String对象创建的理解,常用的框架是什么等等;工作第二年,就问你Java内存分配机制是什么,类是如何加载的等等;第三年,就问你常用的设计模式是什么,你在工作中充当什么角色,怎么独立完成一个模块等等;
可以看出------这是一个典型的程序员的成长过程:
使用Java---->深入理解Java积累经验------>独立设计分析能力------>独当一面的多面手!
因此,必须学习:
1. Java基础的深入理解;
不多作解释,推荐书目《Java编程思想》,《Java线程》,《Java NIO》,《深入java虚拟机》
2. 数据库
最常用的是Oracle了(当然银行项目等需要DB2等),熟练掌握使用存储过程,触发器等;
3. UML
项目中经常要写文档,项目经理的基本功,程序员走向设计的基本功;
4. 设计模式
这个建议多看吧,在阅读源码中体会;
5. linux系统
需要掌握常用的linux命令------部署在windows操作系统上的项目很少吧。
其他就不多说了,大家可以补充。
学习上,兴趣是最大的老师;项目驱动也是不错的选择,总之,不学习不行。
第二. 积累行业背景;
行业背景非常重要;工作3年后必须确定自己的行业背景,比如一直从事电信行业,一直从事银行项目,一直从事ERP行业等等。
一个程序员不可能是一直写代码的,就是写代码也要知道业务逻辑,满足什么需求;俗话说隔行如隔山,每个行业的业务都不一样,甚至差别很大,比如你一直从事流媒体的研究,让你跳槽到一家银行项目,完了,一切从头学吧,以前的行业经验都用不上了;而且,一个公司公司招人,就是希望找到那些很容易上手,不需要培训业务很久的程序员;频繁跳槽的朋友,一定要注意这点;
一直在一个行业呆久了,就可以成为这个行业的专家;我们可以经常看到,一个项目组的某个leader,代码写的一般,但是却可以跟客户流畅的沟通,控制着新需求的提出,bug的修正等等;而客户也很愿意跟他打交道,因为那些老的项目只有他能维护,他甚至熟悉系统的每一张表结构-------可想在这个行业呆的时间有多久啦。
第三. 合理的职业规划
什么是职业规划----就是你短期或者长期的一个职业计划!大道理不讲,咱简单点。先问你几个问题:
a.你工作几年了,你愿意一直和新入行的新手一样就是个简单的程序员吗?
b. 你愿意一直写代码,而不关心其他吗?
c. 一个项目的前期需求,设计,后期部署维护,领导找到你,你说咱搞不定,行吗?
程序员不是敲代码的机器。第一年太多东西不懂,你可以一切听从老大的安排,敲敲代码,看看数据库,测试自己和别人的代码;但是第二年,你还是这样吗?不可能的,一年的经验你完全可以入行了,是时候该学习怎么进行需求分析,怎么设计数据库,怎么写各类文档,怎么写更好的代码?这是高级程序员的要求!
什么是高级程序员?具有分析设计能力,能进行技术攻关,而且具有某行业深厚背景的程序员!
所有,一个项目立项后,你要积极的参与到前期设计中,跟老同志们一道思考分析问题,学习经验!OK,你这就成长啦!
千万不要认为程序员就是写代码的!!!
而且,通过一个项目的开发,你要能粗略的统计出一个功能的开发时间;比如一个模块有20个小功能点,你开发了80个小时,每个小功能点平均2小时------这时在前期就能评估工作量啦。当然每个人的效率和工作质量是不同的,因人而异,但是大概的工作量应该是可以统计出来的,用于统计一个项目的工作周期;
具备上面的能力,你起码已经是一个项目组的骨干啦!此时,就可以带领小弟做开发而不是平凡的一个被带领者啦。
很多公司的项目骨干和项目经理都不是通过招聘的来的,都是培养出来的-------工作2年,思考能力不错,善于动手,很上道!OK,此时项目经理和公司中层可能就注意到你了,就会给你多分配任务慢慢的锻炼你,这时候千万不要闹别扭哦(曾遇上这样一个同事,技术很好,人也不错,领导突然给他分配很多任务,他开始是默默承受,后来闹意见啦!领导找他谈话后,他算明白啦!顶过一段时间就基本适应,可以快速的做完;后来他成了我们那批人中新的项目leader啦),跟带你的人好好学习,多劳动,很快就出头啦!
如果你工作了多年,属于老鸟了,也要善于带人,能提携小弟!因为只有小弟成长了,你身上的担子才会轻,项目才会顺畅的进行!
而且高级程序员(本科为例)工作四年左右工资就达到一个瓶颈了(一线城市是9K---1.2W),这时候必须“转型”-----高级程序员只是你能力的一部分,系统分析师,架构师,技术主管才是你应该告诉别人的职务,薪资才能再次提升。
第四. 良好的心态和体态
程序员必须有责任心!这点非常重要。遇上问题,不能随便的踢皮球,很认真的和别人沟通,提出自己的见解,和客户联系,才能把问题解决。技术上的问题不是问题,总可以解决,但是需求上的问题,必须搞清楚!一旦需求出错,一个项目就可能延期或者失败。程序员的责任心决定了他的成长,一个有责任心的人才可能成为骨干,让领导信任!
其次就是能顶住压力,大家都知道程序员要加班,压力大,所有遇到问题必须不轻易放弃,合理的根据能力去处理!
身体是革命的本钱,程序员尤其重要,天天坐在电脑前,很容易发胖,变成鸭梨身材,所有多锻炼呀!
到某些程度就不要跳槽了,在一家有发展前景或者工作开心的工作长久呆下去吧,不能跟年轻人比热情了,这时候要的是稳重,在公司充当的是一个资深的IT从业者,帮人优化程序,分析需求,为项目出谋划策解决疑难等。
第五. 多写技术文档
多写技术文档是好事哦-----其实它是对你工作经验的总结和提高!一个愿意和别人分享知识的人,才能在不断的思考中提高!而且,写文档很锻炼人滴!
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“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。下面是读文网小编为你整理的程序员跳槽的神级攻略,希望你喜欢。
你和老板或上级发生矛盾,比如经常性的在某些事项上分歧严重,经过努力也无法调和,那很可能会给你带来比较大的压力和不适,让你心生不公、委屈、厌倦、绝望,感到再也无法待下去了……
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人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态,人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。那关于程序员的跳槽时机选择有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的程序员最佳的跳槽时机,希望你喜欢。
关于程序员最佳的跳槽时机选择
1、认为自己是公司最好的程序员,在公司里已经没有可学习的对象了。
在这一点上,很多人可能是太过自信了,一定要正确对待自己的真正实力,不要太高估自己。如果真如你所想,你真的是最厉害的,那你可以考虑了。还有一种就是,知道自己不是最好的,公司有很多人可以学习,那如果他们都只会各忙各的,没有人愿意将自己的知识和你分享,没有人愿意帮你,那么这时你也可以另有打算。
2、如果你没有学习新的技能,还是用那么老掉牙的技术,你将会被淘汰。
如果你依然用那些过时的技能来开发,那么你将会面临被这个市场淘汰。也许有哪家工作仍在用早期的语言版本,这样你还能工继续工作,但是,你必须明白,如果处在一个停滞不前的技术环境里远比你就职一家不断改进更新的公司里要糟糕的多。
3、如果在这个公司里一直没有做出成绩。
倘若你在一个公司里待了很久都没有一个成功的项目,当然这有时也不一定是你的错,原因有很多,可能是公司一直拖延发布,又或是其他的。如果你在接下来的时间里还是看不到前景,那么,这时你可以考虑要不要还待在这个公司了。
4、比起同行,你的薪水少很多又没有什么晋升空间。
除非是有低于市场薪水的原因。例如,公司有很多优秀且愿意帮助你的人,在其中能学习到很多技能这当然是最大收获,如果是薪水不多又没有别的可以弥补的,那么你是时候可以考虑要不要重新选择下了。
5、如果公司总是把你当空气,没有让你表现和晋升的机会。
如果是这样,那么,公司根本没把你放在眼里,你也根本不重要,对他们是个可有可无的人。他们觉得不值得在你身体做长期投资,那你现在就可以去找你的新工作了。
6、发现自己在公司待了很长时间,无论技能还是物资都没有太大变化。
每天都是没啥变化的工作,总是只负责一些琐碎的小事,又或是真的有大项目的参与也只是让你负责无关紧要的部分,这样长期下去会让你没有了斗志,变的意志消沉。而薪水方面长期以来也是不尽人意,那么,你还有什么待下去的理由。
7、现在的你已经没有了当初的工作激情。
现在的软件开发并不像有些人想象的有趣,如果你目前的工作做的好无意义,这个时候,如果你有机会挑战一项新的项目才能让你的斗志更活跃,那么,你不妨改变一下现状,可以到能激起你斗志的公司去试试。
看过“关于程序员最佳的跳槽时机选择”
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程序员想跳槽,有什么需要注意的吗?下面是由读文网小编分享的2016程序员跳槽攻略,希望对你有用。
项目成功,是靠大家的努力才能换来的。 但,项目的失败,或许是由于个别人的人脉太差,或者管理水平太次。
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回答面试题是java程序员个人求职者在求职面试过程中必须完成的环节。下面是读文网小编为大家带来的2017java程序员面试题,相信对你会有帮助的。
一、基本数据结构
1. 队列和栈的区别和常用操作
2. 队列的实现方式(单向链表、双向链表)
3. 基于队列的算法(主要是排序算法:归并排序,二分法插入排序可以做重点(这两个排序通常会被用来做动态有序队列的维护)。至于快速排序,基本上都用现成的程序库,不需要掌握)
4. 图的基本概念 (有向图,无向图)
5. 图的基本表达方法(邻接矩阵,链接表)
6. 图的基本算法
a) 最短路径Dijstra
b) 最小生成树 Prim
7. 树的基本概念(二叉树,平衡树,森林)
8. 树的基本表达方法
9. 树的相关算法
a) 遍历算法(深度优先、广度优先)构
b) 平衡树(B树)
c) 其他算法(Haffman树)
数据库:资料下载
点击下页还有更多>>>2017java程序员面试知识点
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二、基本概念
1. 数据库、表、视图、Sequence、Index
2. 数据类型的区别(Char 和 varchar的区别)
3. 关系 (外键、主键。1:1, 1:n,n:n关系在数据库中的实现)
4. 范式
三、应用
1. 基本Sql语言
2. Outer join (left, right, full)和 inner join
3. Transaction概念
4. Transaction和Connection的关系
四、高级应用
1. DAO模型
2. Connection Pool
3. OR Mapping Tools (Hibernate)
五、基本概念
1. 语言基本概念
a) Abstract,static,和final修饰符
2. 各种不同类型的类型
a) Normal Class
b) Abstract Class
c) Interface
3. 特殊类型
a) Exception (unchecked 和 checked)
b) System
c) Classloader
d) Thread + Runnable
e) Serializable
f) Comparable
g) Cloneable
h) Object
HashCode ()
Equals ()
Clone ()
ToString ()
4. 基本Pattern的实现
a) Singleton
b) Utility class
5. 对象的基本概念
a) Create a object
b) Lifecycle of object
c) Object reference 和Object的关系
存储位置(Heap和Stack)
对象赋值和修改
二、中级概念
1. String的基本操作方法
2. Java. collections中的基本对象
a) Collection
b) List
c) Set
d) Map
e) 两个Utils类:Collections和Arrays
3. Concurrency的基本概念
a) synchronized
b) Thread 和 runnable的基本概念
c) Concurrency (JDK 1.5)的基本使用方法
ReadWriteLock
Thread pool
d) Dead lock的原因和诊断方法
4. 第三方Utils库的使用方法
a) Log4j
b) Commons-xxx
5. Heap和Garbage Collection
a) Object reuse (Object pool, 对基本类型对象,使用Value Of代替new)
b) Memory leak的原因和诊断方法
六、高级概念
1. J2EE/EJB
a) Stateless / Stateful Session Bean
b) Servlet/MVC/struts
c) Webservice (WSDL/SOAP/AXIS/X Fire)
2. Spring framework
a) 基本概念(IoC, AOP)
3. Hibernate
看过“2017java程序员面试题”
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在求职面试过程中,要做好知识、技能和从业态度等方面的必备工作,下面是读文网小编为大家带来的程序员面试题,相信对你会有帮助的。
求一个论坛的在线人数,假设有一个论坛,其注册ID有两亿个,每个ID从登陆到退出会向一个日志文件中记下登陆时间和退出时间,要求写一个算法统计一天中论坛的用户在线分布,取样粒度为秒。
一天总共有 3600*24 = 86400秒。
定义一个长度为86400的整数数组int delta[86400],每个整数对应这一秒的人数变化值,可能为正也可能为负。开始时将数组元素都初始化为0。
然后依次读入每个用户的登录时间和退出时间,将与登录时间对应的整数值加1,将与退出时间对应的整数值减1。
这样处理一遍后数组中存储了每秒中的人数变化情况。
定义另外一个长度为86400的整数数组int online_num[86400],每个整数对应这一秒的论坛在线人数。
假设一天开始时论坛在线人数为0,则第1秒的人数online_num[0] = delta[0]。第n+1秒的人数online_num[n] = online_num[n-1] + delta[n]。
这样我们就获得了一天中任意时间的在线人数。
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随着社会的发展,跳槽已经被越来越多的人所接受,下面是由读文网小编分享的最合理跳槽的情况,希望对你有用。
工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
迈克尔表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。
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“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。下面是由读文网小编分享的一定要跳槽的情况,希望对你有用。
第一条妙计:骑驴找马
在一个物质生活条件日益提高的社会,人的需求越来越丰富,常常有人感慨生存不易,故而,一般资深人士都会建议我们维持正常的生活秩序,不要离职去找工作,以避免影响生活质量的风险。所以跳槽的第一条妙计就是骑驴找马。
第二条妙计:计划周密
第二条妙计就是要计划周密,长期奋战。跳槽最好按照自己的职业规划进行,不要轻易换行,以便我们能够在一个行业深入地发展,形成较深的积淀,对行业动态、所需技能,甚至包括人脉关系等有较好的积累,这样我们就会成为资深人士,能够争取职业上的主动。
要找到一份中意的工作并不容易,一方面需要发现机会,另一方面,也需要在很多机会之间进行比较。一旦我们决定跳槽,就要着手进行准备,确定自己职业发展的方向,经常关注各种媒体的招聘广告,努力与目标单位建立联系,并在各目标职位之间进行比较和选择,发现自己的市场价值。当然,所有这一切都要在秘密中进行。
第三条妙计:遵守职业道德
第三条妙计就是遵守职业道德,对任何一个职位负责到底,友好离职。中国现在的就业环境,还有许多传统的不合法、不合理的留人手段,怎样获得原单位的谅解,顺利实现离职是我们必须考虑的。既要讲究合理、合法的斗争,更要注意从道义上争取上司的理解。首要的是遵守职业道德,对你从事的工作负责到底,一直到离职的前一天下班,甚至需要加班也应当照办。离开单位是你个人的选择,不是别人赶你走,一定要对单位、对上司、对同事友好告别。交接工作一定要按时、详尽,并且告知自己原来准备如何做下去的想法和理由,供接班人员参考。只有我们做到无懈可击,以致使原单位过意不去,我们才能先礼后兵,在必要的时候采用包括法律手段在内的措施顺利离职。
看过“一定要跳槽的情况”
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个人跳槽求职的过程中少不了一份优秀的跳槽简历,跳槽简历的撰写情况直接影响跳槽个人求职者的求职成败。下面是由读文网小编分享的优秀个人跳槽简历模板,希望对你有用。
1.在没有作深刻反省和充分调查的情况下,不要在另外一个新的领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行,新的职业领域更不得贸然进入。唯有通过充分的调查乃至尝试,确定新的工作领域非常适合你的时候,才可以考虑慎重进入。
2.不要盲目追求“热门”职业,除非那个职业真的很适合你
三年河东,三年河西,热门职业如城头变换的大王旗。最佳的职业一定是天赋所具的、兴趣浓厚的、性格吻合的、能力相当的。
3.不要因为你的朋友干得出色,便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。不过,不要因为他们干得出色,便也想进入他们所从事的行业,因为每个人都是不同。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练是了解和拓展新的职业领域的重要渠道。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你,给你再多的工资也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手,对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新领域有过一些尝试,否则不要回到学校去拿个新的专业文凭
不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务去取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。
8.求助于猎头时应当谨慎
猎头不是上帝。尽量找一些知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的职业专家顾问——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的猎头。而找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议更是不错的选择。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
看过“优秀个人跳槽简历模板”
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制作跳槽简历是准备跳槽的银行求职者求职活动的开端。下面是由读文网小编分享的银行员工跳槽简历范文,希望对你有用。
尊敬的领导:
您好!
虽然我对此行业并不是非常精通,可是俗话说,人往高处走,每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。现在我感觉感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份求职信。或许您正面对着众多的求职者,或许您只是在繁忙的会议休息之间,在嘈杂的电话安静之后,顺手打开了它的封面,但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言,您揭开的将是我人生新的一页,因为您的厚爱和关照,我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。
我是深圳世纪宏博**的在职人员。能熟练的操作OFFICE,E*CEL,等办公软件。我性格开朗,乐于接受新事物,爱好广泛,敢于迎接挑战,在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动,并获奖。
我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云:“十年磨一剑”,十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验,虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前,请您鉴别它的锋利,我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年,“做人,做事,做学问”是我的生活写照。修身立志,一日三省,自信品格日益完善;勇于任事,务实革新,自信工作有所成就。因此,我今天冒昧的向您毛遂自荐,希望能得到一个检验自己的机会,也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。
同时,我也深知,现在的我仅仅是求学的开始,贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职,也正是希望能得到一个更好的学习环境,从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。最好,谨祝您身体健康,工作顺利,并祝贵公司事通人和,兴旺发达!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
看过“银行员工跳槽简历范文”
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高管想跳槽,应该考虑什么因素呢?下面是由读文网小编分享的高管跳槽攻略,希望对你有用。
财务部是否有独立的办公室?财务管理者是否有个人的办公室?你的部门有几个人,公司的文化程度如何,公司的工作氛围是否好?是否有很多老板的亲戚或者背景的人?是否对你有额外的要求?这些,必须在考虑范围内。
看过“高管跳槽攻略”
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有什么原因会导致员工频频跳槽吗?下面是由读文网小编分享的跳槽的主要原因,希望对你有用。
当企业内部的管理发生改变的时候,部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级,都会刺激导致发生员工跳槽。建议企业在新政策执行的最初阶段,关注员工心理变化,即使沟通,彼此加强了解预防核心员工跳槽。
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想跳槽,应该做好哪些准备工作呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的准备工作,希望对你有用。
现在的公司知道了你要跳槽的情况,那就不会对你委以重任,即使有升职加薪的机会也不会想到你。如果到后来你没有跳槽成功,那么你在现在的这家公司也混不下去了。即使你已经决定跳槽了,也要尽职尽责的完成自己的工作,站好最后一班岗,这是最基本的职业操守。
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跳槽的理由说得好,你就可以顺利跳槽,用于跳槽的理由有很多,但最好用的跳槽理由是什么呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最好理由,希望对你有用。
谋求更好的发展,这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久,甚至是一辈子的时候,常常会很难不断地取得进步。所以,去一家不同的公司会是个聪明的选择,当然,前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
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什么时机跳槽最好呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最好时机,希望对你有用。
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
跳槽不是简单的辞掉你不满意的工作,转到你觉得可以的公司就行,如果是,那干嘛还有很多人呆在你觉得不好的公司里。如果没做好各种准备,选错了时机跳槽,说不定你选择的公司并不会接受你,毕竟这样随便就会跳槽的人老板都不会接受的。所以职场有风险,跳槽需谨慎啦!
看过“跳槽的最好时机”
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跳槽要讲究好时机。下面是由读文网小编分享的跳槽的最好时间,希望对你有用。
人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立,不预则废,有充分的准备,方能战无不胜,攻无不克!因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
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什么时机是最佳跳槽时间呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最佳时机,希望对你有用。
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
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