为您找到与私营企业生存为什么这么难相关的共104个结果:
想要在职场生存下来,就得掌握一定的职场生存技巧。下面是由读文网小编分享的提升职场生存能力的方法,希望对你有用。
而且,只拥有一种专业能力已经过时,现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。
专家指出,外界环境变化太快,企业为求生存,必须不断调整经营方向,因此,今天企业重视的某些专业能力,明天可能变得不重要。这种情况下,只固守一种专业职能的人,如果无法符合企业未来的发展需求,当组织重整,精简人力时,很可能就被裁掉。
浏览量:2
下载量:0
时间:
怎样才能让自己在职场生存下来呢?下面是读文网小编为大家带来的在职场生存的方法,相信对你会有帮助的。
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
浏览量:2
下载量:0
时间:
老实人只要学会了职场生存法则,也可以在职场生存得很好。下面是读文网小编为大家带来的老实人在职场的生存之道,相信对你会有帮助的。
在运气变坏之前就将它放弃,急流勇退,会少受损失或不受损失。养成储蓄的习惯,适当减少开支,以备后用,可以在机会来时,有足够的后备资金支撑投资。
浏览量:2
下载量:0
时间:
职场有什么好的佛教理论呢?下面是读文网小编为大家带来的学佛的人在职场生存的方法,相信对你会有帮助的。
佛教徒如何把佛法的精神应用在职场中或是团队生活里?证严法师提到在团体中不仅是要“合”还要“和”。“和”是学佛者慧命的粮食,从互爱、关怀的情谊中显露出来,彼此尊重、互爱,互相感恩。圣严法师建议用佛教僧团所遵循“六和敬”的生活原则用在一般人工作的团队生活中,以达到理念与生活的和谐。法师强调除了遵守团体的生活规范之外,身体行为上不与人发生肢体冲突,口语上彼此沟通、协调互相帮忙,用欢喜的心去响应所听到或是看到的讯息,彼此找寻折衷点去协调不同的意见,进而达到一致的理念,这样大家才能够和乐的相处。
在工作的环境里经由人与人的互动中是最佳修行的机会。在自身修行方面,学佛者若能每天佛法入心,将自己的心洗涤干净,去除了习气与一切的欲,回归单纯,保持生活简单,做该做的事情,非分之法不贪求,若能将心守于此处,那就做到了法入心。一旦心进入不动的境界,像一面镜子很清晰,我们才能客观的观察周遭的人与事。学佛者如果能够即使是很微小的事,也不离开善恶。见不善要内自省与忏悔,见善要齐贤。若是对的人、事、物,我们赞叹,若是不对的,我们要赶紧远离,自我反省,反省自己是不是不合群,自己是否有和他人一样的心态。莫轻小善而不为莫因恶小而为之,这就是诸佛的教法。简单的佛法在日常生活中用单纯的心实践出来,不离生活仪规、不偏差,小恶绝不二过。用无私的平等心去对待每个人,彼此互相扶持,合和互协,这样自然能与人相处融洽,圆融处事。
看过“学佛的人在职场生存的方法”
浏览量:2
下载量:0
时间:
私营的企业需要办理法人变更,应该怎么办理变更手续?读文网小编把整理好的私营企业如何办理法人变更分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
一、什么是法定代表人
作为有关法人的重要制度之一,法律并没有就法定代表人作出细致的制度安排。现有的法律规定,失之宽泛。
《民法通则》第38条规定“依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。”。在现在公司法角度看,这一定义/规定本身不无问题,并没有清晰地揭示法定代表人之功能。
而在《公司法》中,也没有像规定董事会、总经理之职权那样详细规定法定代表人的职权,只是在不同条款中提及公司的法定代表人应在公司股票、债券等签字。《公司登记条例》规定了在进行公司登记、变更和注销过程中的法定代表人的签字职权。
再结合《合同法》的有关法定代表人越权行为之规定加以总结,在现行法律制度下,法定代表人的职能集中体现在对外代表公司,包括对政府和其他与公司发生交易的主体。换言之,公司之法定代表人是法律赋予公司的法定的意思表示机关。根据法律规定,法定代表人可以当然地、不可置否地对外代表公司(相对方恶意的除外)。
需要指出的是,法定代表人,作为意思表示机关,其本身并非公司的意思形成机关,即其不是公司的决策机构。
二、法定代表人之登记及其效力
《公司法》第13条规定“公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。”。《公司登记条例》第9条规定,法定代表人的姓名属于登记事项。《企业法人法定代表人登记管理规定》第3条规定:企业法人的法定代表人(以下简称法定代表人)经企业登记机关核准登记,取得法定代表人资格。
从《公司法》第13条看,能作为法定代表人的人员必须要么是董事长、执行董事,要么是总经理,他人均无权作为公司的法定代表人。仔细思考该条第一句规定,不难得出如下结论:某人被登记为公司法定代表人之前必须首先担任公司的董事长、执行董事或总经理;换言之,担任公司的董事长、执行董事或总经理职务是被登记为公司法定代表人的前提条件或基础条件。专家认为,这一逻辑关系很重要,其旨在保证作为重要意思表示机关的法定代表人,其具体履职的人是与公司利益相一致的。否则,一个人如果已经不在公司担任上述职务时,则该人与公司利益即发生分歧或对立,其当然就失去了作为法定代表人的法定基础条件。
简单以公式表示:完整意义上的法定代表人=基础任职条件+登记。所谓“完整意义上的”是指对内、对外均合法有效的法定代表人。
基于上述理解,我们可以进一步探讨法定代表人登记的法律作用和效力问题。
1.对外效力
法律上的登记制度大抵均基于公示公信的制度价值而存在,如物权法上的登记制度。公司法上的法定代表人之登记制度亦不例外。法定代表人作为公司法人的人格要素之一,与公司之其他登记事项均旨在保护与公司发生各类法律关系的第三人。因此,法定代表人登记之首要要义在于向外部第三人公示该公司的法定代表人是谁。在这个意义上,登记是具体人员成为公司完整意义上的法定代表人的生效要件之一,不经登记该人无法有效对外充当公司法定代表人。
既然是公示制度,那么必然相应产生公信效力。就法定代表人登记而言,第三人可以基于该登记而信赖该被登记的人士有权代表该公司。这种信赖可以有效持续至该法定代表人之登记被变更时止,包括在该法定代表人被免去董事长、执行董事或总经理职务后至法定代表人变更登记完成之日的期间内。
2.对内效力
既然这种登记公示旨在对外保护第三人,那么对内(即对公司、股东和其他高管等)而言,法定代表人之登记则不具有相应的约束力。换言之,在公司内部,在新的法定代表人被确定之后,即便其尚未被登记,则新的法定代表人在公司内部已经能够取代了仍登记在册的法定代表人,并在特定范围内取得了有效的对外代表权(如代表公司签署变更原来法定代表人的权力)。
即,就完整意义上的法定代表人而言,登记不过是法定代表人产生对外效力的条件;但若要产生对内效力,则还必须满足基础任职条件,即担任公司的董事长、执行董事或总经理的职务。易言之,法定代表人之登记效力,如同公司法第32条第3款(即:公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人)规定的股东登记效力一样,是登记对抗效力,不登记则不生对抗第三人效力。
三、原法定代表人离职但未变更登记情况下的法律问题
更有价值的讨论在于探讨法定代表人在被免去相关职务后、被变更登记之前的各方主体的权利义务和行为规则。这也是本文的主旨所在。
实践中,法定代表人被罢免职务或离职时最易与公司之间产生矛盾和纠纷(如引述案例)。专家认为,这其中最为核心的问题如何确定离职的法定代表人之权利义务和行为规则。
无论是被罢免、解聘或是自行离职,当法定代表人之董事长、执行董事或总经理职务终止时,其随即丧失了担任法定代表人之前提条件或曰基础条件,尽管在工商登记上该人依然还是法定代表人。既然丧失了这一基础条件,那么法定代表人(就该具体自然人而言)就无权代表公司,其必须主动停止继续以公司的法定代表人身份对外行事。换言之,其应主动避免对外以公司法定代表人身份行事,而且应主动向第三人表明其不再有权代表公司,这也是诚实信用原则的要求。否则,对外其构成虚假陈述,对公司则构成无权代理,均应承担相应的法律责任。当然,基于公示公信原则,尽管基础任职条件丧失,第三人仍然得以信赖工商登记信息而认为该人有权代表公司。
在文首引述的案件中,据房东陈述,其担心的所谓风险是,在直接交给股东的情况下,王某将来会找其麻烦。专家认为,这一担心是不必要的。无论该公司最终是否变更法定代表人,那么王某既然辞职,那么其就当然丧失了后续以公司法定代表人身份代表公司起诉房东的权力。
至于,在这种情况下,若法定代表人没有尽到停止代表的义务,法律出于对第三人对公示信息的信赖利益的保护,离职法定代表人与第三人签订的合同通常仍能直接约束公司。对此,专家认为,有必要指出的是,这种直接约束公司之效力的法律基础是表见代理制度,而非有效的代表行为。
基于表见代理制度之理解,专家认为,在第三人知道或应当知道该法定代表人已经被解除职务或辞职时,其与该法定代表人签订的有关合同属于无效合同。
以上就是读文网小编为大家提供的私营企业如何办理法人变更,希望能对大家有所帮助
看了“私营企业如何办理法人变更”
浏览量:0
下载量:0
时间:
销售,说大不大,说小不小。小可做一针一线,大可做跨国集团。但究其本质,都是相似的。销售决无一般人心中的艰难、低下,更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式,只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到,又可以让你发财兴业。那么下面是读文网小编整理的做销售的生存法则,就跟着小编一起看看吧,希望大家能够喜欢。
一、坚持不懈
被顾客拒绝一次,10个推销员有5个会从此打住;被拒绝第二次,5个人中又少掉2个;再被拒绝第三次,就只剩下一个人会做第四次努力了,这时他已经没有了竞争对手。
二、做正确的事
推销员推销商品或服务只是做对的事情而已,但做得正不正确就值得商榷了。女人买化妆品,决不是想买这些化学成份,她想买的是年轻和美丽;申请信用卡,当然不是为了这张塑料卡,而是想要方便和自豪。你了解什么是她想要的年轻和美丽,什么是他想要的方便和自豪吗?
三、优点学习法
每个人的优点都不尽相同,通常,人们只顾欣赏自己的优点,却忽略了别人的长处。想要成为强者,最快的方式就是向强者学习;同样,想要成为超级推销员,学习别人的优点也是最快的方法。美国一位超级推销员曾这样回答求教者:“很多人惊奇,为什么在30年前就已取得推销成功的我,现在仍然遍寻有关推销的新刊书籍。而我却认为推销工作如同其他部门的专家,除非选读有关专业的最新文献,否则是无法维持我的最佳业绩的。”
四、正面思考模式
失意、沮丧、迟疑、挫折、没信心、没希望了、不可能的、失败、退步、等机会、没用……请将这些负面的情绪整理打包,丢进垃圾桶里。切记没有人能打败你,除非你自己。台湾武打小说大师古龙在一部小说中说的好:“一件事往往有许多面,你若总是往坏处那面去想,那你就是自己虐待自己。所以,你就算遇着打击也该看开些,想法子捕捉光明的一面。”爱默生说:“心理健全的尺度是到处能看到光明的秉性。”
五、良好的个人形象
你给人的第一印象是什么?一个拥有整洁外貌的人容易赢得别人的信任和好感。心理学家曾做过一个影响力的实验,安排衣装笔挺和穿沾满油污的工人服两个人,分别在无红灯无车时穿越马路。结果衣着笔挺的明显地有较多的跟随者,而着工作服的却只有少数甚至没有跟随者。所以“人要衣装”可是一点也不假。
浏览量:2
下载量:0
时间:
职场办公室里的职场生存法则技巧
办公室里的政治也就是人与人的相处,家和万事兴,其实同在一个办公室工作的人就是一家人,和睦相处,方能事事顺意。今天小编就给大家带来办公室里的生存法则介绍,欢迎大家阅读。
一、不要害怕刚入职的困难
人在职场都会遇到各种各样的困难,特别是在刚入职的那段时间,这个也不懂,那个也不会。你要做的,就是无惧这些困难,不在困难面前低头,尽自己所能付出努力,慢慢地做事情会更加容易,也更容易获得事业上的成功。
二、不被关注时,调整心态,厚积薄发
初入职场的人经常被安排无足轻重的工作,接受无端的批评、指责,或是充当“替罪羊”角色,而得不到关注、赏识或是提拔。
这个时候,你不能自暴自弃,只有调整好自己的心态,改变心中原来的一些想法,才能更好地适应环境。
每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺,但没有谁会白白送给你这一切,只有忍辱负重、坚韧不屈,并不断努力,才有可能获得事业上的成功。
三、专注做自己的工作
认准了自己的事业,就确定一个长远目标,执着追求,在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果,别怕艰辛,下些苦功夫,专精在一个领域。几年后,你就是这个领域的专家。
四、虚心听取别人意见
当局者迷,旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态,常把自己放在最低的位置,细心地听取他人意见,保持谦虚的品质,能帮你在职场中有所作为。
五、适当质疑,不要一味相信权威
人微言轻,人贵言重。我们普遍认为,权威人士的可信度更高,因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点,人无完人,太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考,用质疑的眼光对身边的问题进行关注,也许会得到一个不一样的未来。
六、适度发泄自己
工作中,我们难免会因不如意的事情情绪低落,但要学会适当倾诉、合理发泄,这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中,进而激发工作的热情,更好地投入工作。
浏览量:3
下载量:0
时间:
适才适性的工作,做起来才会愉快胜任。下面是读文网小编为你整理的关于职场新人的生存法则,希望你喜欢。
新人生存法则一:不要让电脑一直开着刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中,从而影响其表现,最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉,一定不能再上班时间玩游戏和看电影,不仅浪费时间,还会让你的工作效率大大降低,要是被老板看到了,那么是必定被炒鱿鱼的。
新人生存法则二:时刻保持办公桌整洁有序办公桌是职场中人的栖息之地,呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长,所以保持办公桌的整洁有序是很重要的,首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感,其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉,从而对你的人有也会产生客观的想法。
新人生存法则三:办公室里严禁干私活、闲聊作为新人最重要的就是多做事、少说话,每天做好自己的本分,不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊,更不能处理个人私事,还有就是私自使用公司的公务,这样往往是新人最容易犯的错误,不仅会让办公效率降低,还会给领导留下不好的印象。
新人生存法则四:不要随意请假在职场中,不管你是在职很久的员工或是职场的新人,都不要吧请假当成一件小事,随心所欲的跟领导请假,如果有特殊紧急的事情不得不请的话,那么没关系,但是是因为小事而频繁请假的话,给其他同事造成工作负担的话,那么就会让上级领导对你产生反感。
看过“关于职场新人的生存法则”
浏览量:2
下载量:0
时间:
传说有人的地方就有江湖,殊不知职场亦是江湖。错综复杂的人际关系,多如牛毛的职场生存法则……累的不是工作,是人心。下面是读文网小编为你整理的影响职场生存规则的经验,希望你喜欢。
第一:优秀是一种习惯
这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外,其他东西基本都是后天形成的,是家庭影响和教育的结果。所以,我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯,有的人形成了很坏的习惯。所以,从现在起我们就要把优秀变成一种习惯,使我们对优秀的行为习以为常,变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考,习惯性地去认真做事情,习惯性地对别人友好,习惯性地欣赏大自然。
第二:生命是一种过程
事情的结果尽管重要,但做事情的过程更重要,因为结果好了我们会很快乐,但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义,只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义,因此享受生命的过程本身就很有意义。
第三:两点之间最短的距离不一定是直线
在处理人与人的关系以及做事的过程中,我们很难直截了当地把事情做好。有时需要 等待,有时需要合作,有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路,从A到B,明明可以直接过去,但所有人都不直走,你就最好也不要走,因为其中肯定有陷阱。
第四:只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
滑雪的时候,最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练,结果从山顶滑到山下,实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期,终于学会了在坡 上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停,一转身就能停下来。只要能停下来,就不会撞上树,撞上石头、撞上人,就不会被撞 死。因此,只有知道如何停止的人,才知道如何高速前进。用汽车来比喻,宝马可以上200公里,奇瑞却只能上150公里,为什么?发动机不相上下,差距在刹 车系统,奇瑞上200公里就刹不了车了!
第五:放弃是一种智慧,缺陷是一种恩惠
当你拥有6个苹果的时候,千万不要把它们都吃掉,因为把6个苹果全吃掉,也只尝到了一种味道,就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给 别人吃,尽管表面上丢了5个苹果,实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候,也一定会和你分享。你会从这个 人手里得到一个橘子,从那个人手里得到一个梨,最后你可能就得到了6种不同的水果,尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的 东西。所以说,放弃是一种智慧。
做人最大的乐趣在于通过奋斗去获得我们想要的东西,所以有缺点意味着我们可以进一步完美,有匮乏之处意味着我们可以进一步努力。当一个人什么都 不缺的时候,他的生活意义就被剥夺了。如果我们每天早晨醒来,感到自己今天还缺点儿什么,感到自己还需要更完美,感到自己还有追求,那是一件多么美好的事 情啊!
看过“影响职场生存规则的经验”
浏览量:3
下载量:0
时间:
在职场上就要保持收集信息的习惯。下面是读文网小编为你整理的职场15条生存法则,希望你喜欢。
职场法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
很多人初入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!
职场法则二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。
职场法则三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。
职场法则四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。
职场法则五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。
职场法则六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,尤其不用担心你的直接领导发现不了!
有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现,于是得过且过,永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美,就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了,你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住,天道酬勤,君子以自强不息。
职场法则七:市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
公司是自己成长的基础,所以作为公司的业务人员,不能把客户资源归为己有,如果那样你会更快得被老板辞掉,这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化,不要担心自己的客户会被公司完全吃掉,除非你做得不够好。记住,中国是人情社会,只要你做的足够好,客户会成为你的朋友,变成你的铁杆战友,你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人,坦诚为人,赢得别人的认可,是你的就一定能够得到,不是你的就不要梦想独享。
职场法则八:想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。
不要被自己的想法束缚,当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法,不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的,不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样,要多去人才市场走走才可能有出路,在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望,你就一定停滞不前,所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做,大不了再从头开始,但只要做了就有希望,就有成功的可能。做不好,就是经验教训,失败乃成功之母,失败让自己更加强大。
职场法则九:是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
要学会主动表现,对于自己可以把握的事情,就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议,学会向领导提出自己的想法,很多新的改革都是从基层开始的,基础群众是最有发言权的,不要吝惜自己的权利。
职场法则十:人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!
受人滴水之恩,当涌泉相报,自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心,这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手,常怀感恩之心才能化干戈为玉帛,也才能使自己更快进步。
职场法则十一:做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要学会安排分配自己的时间,把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事,如果不能面面俱到,那就努力做好一件事。人不是万能的,所以要懂得取舍,只有懂得放弃的人,才会更多得获得。
职场法则十二:相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。
专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人,往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看,付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候,要学会养精蓄锐,丰富成长自己。要相信付出一定会有回报,没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短,如果不先吃苦,那么苦就长了!奋斗的时间再长,也抵不过你下半生享福的时光长,如果不抓紧时间吃苦奋斗,那么你的下半生将在困苦中度过。
职场法则十三:职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
如果你要求生活与工作给你公平,你就必须要给予相当长的时间,在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”,因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。
职场法则十四:今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
思考力是万力之源,很多成功的人就是因为会思考,所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败,是因为他们不知道自己明天要得到什么,也就不知道今天该做什么,更不知道现在该想什么!!没有思考力就没有动力,没有动力就没有行动,没有行动就没有结果。
职场法则十五:位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。
很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点,他们会努力做好应该去做的工作,等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活,你的工资就永远是1000元。努力多做一点,下个月你的工资才有可能比1000元多一些。
看过“职场15条生存法则”
浏览量:2
下载量:0
时间:
职场新人生存法则
青春励志贺岁大剧《长大》将于今晚(1月29日)登陆东方卫视、天津卫视黄金档,该剧汇集陆毅、赵子琪、白百合、江疏影、张子萱、白宇、格桑等实力派偶像阵容,由80后女导演林妍执导、著名编剧张巍执笔、滕华涛担任监制,赵子琪与滕华涛导演再度合作,出演漂亮、冷峻的女主任医师林念初,演活职场女性的工作压力、爱情婚姻难题。
《长大》立足当下社会职场新人就业的真实环境,通过陆毅扮演的毒舌医师和赵子琪扮演的冷美人主任驯化一群菜鸟级的实习医生的故事,还原现实工作中的必然事件,熬夜加班、上司刁难、爱情受伤、家庭矛盾、朋友误解。两位知名的主任婚姻亮起红灯,他们都太忙,还要出国进修,每天还有会诊、手术,没有太多时间顾及到家庭,他们对对方是又爱又恨,这段郎才女貌的佳偶还是走到了婚姻解体的边缘。在这群实习生中,又分别冒出疯狂的追求者,两人在解决婚姻难题的过程中,面对爱慕者狂热的追求,各种小尴尬不断。
《长大》虽然撕开了社会残酷的表层,高压下的都市白领都被工作占据了90%的时间和精力,却没有更多的时间分给家庭和亲人,在职场中的追求者、恋情,也是时下热门的话题,像陆毅赵子琪扮演的如此优秀的职场人士,更是不乏追求者,他们在面对职场恋情时,也有他们完全不同的方式,各自的绝招还要让观众去细细品味。
当我们结束了校园生活,进入充满机遇和挑战的职场生涯时,大部分人都会彷徨,都会疑惑,不知道怎样能够迅速融入新的环境,胡宁老师所讲的“职场白骨精是怎样炼成的”给我们提供了一个新颖的、可行性强的办法。职场新人中有人会被淘汰,也有人会胜出。根据智联招聘网最新调查显示:实习后留下的占43%;没留下的占57%。胡老师指出职场新人要想顺利转正,必须具备三个条件:谦逊、敬业和合作。
进入职场时,最让人觉得烦恼和无奈的估计就是人际关系了。参加工作时,我们只有尽快地体现自己的适应能力,才能增加生存下来的砝码。作为职场新人的我们面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。工作中要谦逊,处理人际关系时,要学会尊重别人,主动积极地与周围同事打交道,把自己当作“社会人”看待,快速融入周围环境。当然,在坚持谦逊的原则时,也要注意把握一个度的问题,对于上级和老员工没必要唯唯诺诺,全盘照搬,但也不能一味坚持己见。新人急于表现的心情可以理解,但在老板对自己还没有形成信任的初期,要靠行动而不是语言来证明实力,自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出来,才能达到理想的效果。
我们刚刚参加工作时,都是从小事或跑业务做起的。这个时候我们就非常需要敬业心了。小事很繁杂,我们可能会觉得这样的事初中生和高中生都能做,为什么让我们做这些杂七杂八的小事,从而觉得没意思,不想干,干了也干不长久,频繁的跳槽,结果发现就是找不到能让人满意的工作。其实我们做的这些琐事都是为了让我们尽快的熟悉组织的业务流程与组织文化等。我们应该在这个阶段,虚心地请教老员工,利用业余时间学习专业技巧。始终记住敬业要摆在第一位,干一行爱一行,在工作中找到乐趣,在工作中学习新知。
单打独斗的工作方式已经越来越不适合现在这个激烈竞争的时代。这是一个知识爆炸的年代,一个人所能掌握的知识与信息都是有限的,而一件工作的完成往往需要多方面的知识与能力,要想取得成功,就必须依靠不同的人,就是这些人一起组成了我们的团队。要想完成工作,缺一不可,所以我们必须学会与团队里的人打交道,建立良好的关系,精诚合作从而取得更大的成功。
浏览量:2
下载量:0
时间:
职场生存的六条法则
职场没有特指的氛围及界限,就如何电视中的江湖一样,一旦入职成为劳动者的一员,那么你就处在了这个职场江湖之中,想生存,除了做好本职工作,你还需要了解一些基本的职场生存法则,譬如以下六条:
每个企业都有不同的公司制度,进了一个企业就要遵守他的规则,这是最本的事情,上班时一定要早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间,多翻阅单位的一些内部规章制度的材料,多注意观察,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
浏览量:2
下载量:0
时间:
一家私营企业需要办理注销了,需要走的注销程序是什么?私营企业是怎么做好注销工作的嗯?今天读文网小编整理了私营企业注销程序分享给大家,欢迎阅读!
个人独资企业有下列情形之一时,应当解散:
(一)投资人决定解散;
(二)投资人死亡或被宣告死亡,无继承人或者继承人决定放弃继承;
(三)被依法吊销营业执照;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
个人独资企业依照《个人独资企业法》第二十六条规定解散的,应当由投资人或者清算人于清算结束之日起15日内向原登记机关申请注销登记。
◎个人独资企业申请注销登记,应当向登记机关提交下列文件:
(一)投资人或者清算人签署的注销登记申请书;
(二)投资人或者清算人签署的清算报告;
(三)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
个人独资企业办理注销登记时,应当缴回营业执照、公章。
浏览量:2
下载量:0
时间:
随着创业孵化器的兴起,不只北京,全国各地都渐渐开设了这些创业孵化器,那么它们到底发展得好么?以下是读文网小编为大家整理的文章。
在走访一些孵化器的时候,我的内心几乎是崩溃的。多数孵化器中工位无人入驻;创业者从一家孵化器毕业后,再去另一家待三个月,四处流动;行业入驻率平均水平甚至不足30%,创业服务还处在幼儿阶段……
甚至一家业务与孵化器毫无关联的创业公司,从孵化器毕业后,自认为读懂孵化器模式,就转行做孵化器;没有客源的咖啡馆,把一部分桌椅租出去给创业者办公,虽然依旧在网上卖着十几块的咖啡,但也可以宣称自己是孵化器;连物业公司也开始做孵化器,即使创始人对孵化服务一无所知……
这竟然是一个“全民孵化”的时代了吗,还是这种“糟糕”的“孵化器”降低了行业的含金量,从业者逐渐忘记真正的孵化器应该是怎样的?
以Y Combinator为例,这家被视作全世界最好的创新孵化器,在福布斯的创业孵化器排行榜上位居榜首。业内甚至流传着一种说法,硅谷有两种孵化器,一种是YC,一种叫其他。从YC毕业的公司总融资额达到了30亿美元,而市值加起来超过了300亿美元。毕业的公司包括Reddit、Dropbox和Airbnb。
也有大型科技企业,具有孵化服务的原始能力,将经验投射给创业公司,以求得长线回报的。
比如,英特尔输出核心产品、技术、产业对接、基金等服务建立联合加速。
对于国内的孵化器从业者而言,现在可能是最好的时机,国家鼓励创业创新,给了国内的孵化器创业者比以往任何时间都大的空间。如果仅仅做一个没有实质意义的孵化器,操作上比以往都简单。
但这也可能是最坏的时机,孵化器作为一家公司,本质还是以盈利为主,但国内孵化器带有浓厚的中国特色,以孵化器之名行圈地之实,在这样的环境下,只单纯做孵化器的盈利空间显得小了许多。
采访中,我知道了个别在业内以圈地著称的“孵化器”,倚仗着政府关系网,在全国到处“拿地”,如何孵化创业项目与公司的既得利益相比,似乎没有那么重要。这其中一些人在业内处于“领袖”地位。
在这样的行业环境下,一些孵化器负责人对如何盈利显得有些茫然,拼“补贴”、给优惠,似乎在行业立足不是靠创业服务,而是谁的钱多、优惠多,谁能活得好。
孵化器在国内按照服务功能被分为几个阶段。1.0模式是以企业孵化器为主,主要特征为做纯粹的“二房东”,面积、入孵率、就业人数等成为评价孵化器以及创业服务的尺度;2.0模式是以提供专业化软服务为主,以租金收入为辅。
3.0模式在提供物业和基础服务之上,也提供多样化的孵化模式:资本聚合、媒体聚合、创业活动等,服务更聚焦在创业的本质和对创业者的个性需求上。也有越来越多垂直领域的孵化器,针对行业痛点提供具体的产业服务和资源对接。
如今,孵化器行业有了20多年的发展,却有很多机构依然处于创业服务的原始状态。
在行业已经进入淘汰倒计时的时候,这类机构必须要尝试转型,否则可能被清扫出局。更多以投资为目的的机构也要思考,对创业者的筛选和服务,与自身长久的盈利模式是否匹配,为了实现更好的投资回报率,如何帮助在孵项目成长为值得投资的公司?
做一个孵化器容易,但在市场主体急剧增长的今天,如何做好一个孵化器,在孵化服务和自身盈利之间找到一个平衡点,这并不简单。
浏览量:2
下载量:0
时间:
创业路上充满艰难,成功背后隐藏辛酸。越来越多的创业者开始抱怨现在的创业比之前更难了,为什么会出现这种状况呢?以下是读文网小编为大家整理的文章。
最近炒的比较火的两个事件,相信大家也有耳闻,同为90后,我没有发表任何言论和评价,更多的是观察,如果你认为他们的行为是炒作和营销,那你无需转发朋友圈,也无需对此作出任何评价,当你处于观望状态时,所有的炒作营销都成了他们自导自演自嗨的喜剧或悲剧罢了,至于主角、配角和观众,显然都是他们自己。
而每当这些行为出现时,我们总是感叹创业者太浮躁、社会太浮躁,其实不然,当你感叹的时候,你才是浮躁的本身,而浮躁的本身又传递于社会,使之相互影响、互相牵制,通过对创业者的观察归纳发现,使我们内心变得浮躁的因素有以下这三大因素——社会成功文化的过度渲染、90后创业代表有意或无意的炒作影响和90年代后国家经济的迅速崛起造成的压力。
社会成功文化的过度渲染
在国内,很多创业者都喜欢成功,不喜欢失败的文化,也没有失败的概念和预测,我们也不知道失败是一种怎样的过程和情形,媒体传递给我们的信息也是如此,我们每天都能在电视、报纸、互联网等各媒体平台上看到Apple、Google、阿里巴巴、Facebook、腾讯、百度、小米、uber、滴滴快的的各种新闻资讯,不是推出新产品、收购,就是融资、上市或者撕逼。
然而,除此之外,我们还会听到奶茶妹跟东哥又领证了、马总又买山顶别墅了、雷布斯又唱Are you ok?神曲了,当然还有各种高大上上千万美元融资的初创企业。在互联网创业界,我们似乎每天都被这样的信息资讯充素着,给我们的错觉就是互联网、创业环境一片大好,整个经济环境欣欣向荣,不信,小米5年铸造的手机帝国神话;Uber 5年500亿美元估值,玩快速颠覆是不是分分钟的事儿,所以那些被洗脑过度的创业者一上来则想颠覆BAT、玩转小米雷军,这是多么疯狂的想法啊。
这绝对是一种病态和不正常的现象,创业的成功率本来就10%不到,甚至更低,而我们每天看到的偏偏都是这些成功企业各种翻来覆去的资讯,一归纳你会发现各媒体上50%的信息都是在报道他们。
而剩余90%失败的企业资讯我们基本看不到,我们不知道他们为何无缘无故就死掉、消失了,其实这些失败的企业对我们创业者来说才是具有参考价值的,从他们的失败案例中,找到自己的短板和缺陷,从而去避免犯同样的错误,马云说过,一个企业成功的原因千千万万,但失败的原因就那几点,就是这个意思。
然而,我在思考,刘强东跟奶茶妹秀恩爱、领证等八卦让我学到什么了?是不努力,自己的女儿被同龄人抱走,努力,可以抱走同龄人的女儿吗?;马云买别墅让我明白了什么?是创业很简单,十几年就可以从屌丝逆袭成高富帅,成为首富吗?或许是或许不是。
当然,我并不是在否定新闻资讯的价值,也不是在否认这些大佬的言行举止不能给我们带来思考,我只是在反思,我们的社会过度的渲染成功文化,所有的媒体都聚焦在他们的身上,似乎都在围绕着他们转,只要他们一有动静,世界满天飞着同样的信息,高度、严重的同质化资讯,那一刻有种让人觉得世界好渺小的感觉。
而这种对受关注企业高度聚焦的后果就是忽视了创业失败文化的有效传播,其实每天都有很多的企业关门倒闭,但却很少有媒体报道,也许是因为这个社会害怕失败、忌讳失败,也许是因为失败实则晦气,所以不敢看、也不敢提,也许这样就能避免失败了。
这几天我在看一本书,叫《创业,生与死》,是日本板仓雄一郎写的,这本书写他是如何从事业巅峰走向谷底和死亡的,他把他的失败经历一览无余的描述出来,看完这本书后我才明白,其实创业的成本是非常高,或者说创业本身就是一个坑,不是并不得以,不要轻易掉坑,因为创业你要付出的绝不是简单的时间、精力跟金钱,你还要失去陪伴亲人的机会成本,严重一点可能还会突然失去健康、一病不起、未老先衰或因熬夜工作而猝死,这些后果其实我们并不了解,也不曾想象,我们只知道创业能让你变得富足、能上头条,风光十足。
其实在美国和日本这种失败文化的传播是非常广泛的,即使创业失败了,他们也会把自己的经历梳理成书,流传后世,但在中国似乎还没有,我们觉得失败是一件很丢脸的事儿,是件让人抬不起头的事儿,恰恰相反,当你不能以正确的心态去看待失败时,其实失败离你并不遥远,我还是很佩服余佳文的创业心态的,他说,失败了大不了重新再来,这就是一种淡然处之的心态。
所以我觉得现在国内互联网、创业急需将创业失败的文化与过分渲染创业成功的文化达到一种平衡状态,比如前段时间流传的一篇,叫《华东O2O项目死亡名单:一窝蜂后惨死案例》,这是我仅此看到的对创业失败文化传播得较积极的一次,但很可惜的是这些创业失败的创始人却没有站出来说他们为何失败,也没有媒体去采访他们,我相信他们的失败绝不仅仅是因为O2O模式不成熟或各种红海血海,一定有更值得我们创业者去避免和借鉴的他因。
浏览量:2
下载量:0
时间:
40岁是个什么概念,人常说40不惑。少年不识愁滋味,本来想40岁还是很遥远的事,没想到,不经意间就迈进了40岁的门槛。以下是读文网小编整理的40岁离开职场如何生存,以供大家参考。
退休生活,从现在开始规划
让你的人生有规划的进行是提前退休的先决条件。如果你已经做好提前退休的心理准备,那么就要从以下几点来对你的退休进行可行性分析,做好全方位的准备工作。
1、积累多少财富可以退休,让自己能在未来的日子里维持现在的生活水平。
专家表示,你每年需要用接近75%的年薪来支付生活费用,例如你现在赚10万,你需要75000元(100000*75%)来支持生活费用,再加上每年通胀约2.4%,20年后的你,每年便需要10万多作为生活费。由此看来,要提前退休虽然不太容易,但也不是幻想。但你现在必须立刻展开理财计划。
2、你需要具备第二生存条件
从你打算提前退休开始,除了足够的储蓄外,你所要准备的另一硬件是掌握一项技能。这项技能能够保证你在做自由人的状态下随时有再上岗的可能。也就是说,如果有一天你希望从退休状态中脱离出来重新工作时,你所具备的价值比之当初有增无减。你也可以根据自己的实际条件,在退休后去有计划地学习一门技艺,或参加一些职业技能培训。
提前退休新主义
“20~30岁,学着赚钱;30~40岁,经济上逐渐丰厚;40~50岁,压力重重;50~60岁,开始隐退。”多少年来,人们一直在忠诚地执行,但是,你真的准备这样过一辈吗?
于是,一些觉醒的人带着“提前退休”的概念闪亮登场。他们尝试了跳槽、转行、兼甚至SOHO之后,索性甩掉了最后一个包袱,来个彻底解放:提前退休!但不要以为有这样打算的都是在工作中混不下去的人,他们反而是职场中的精英人物。这些人不到45岁,钱没少赚,生活中该有的也有备齐了,剩下的就是隐退江湖,让自己活得开心。
他们对“退休”有着自己的定义——虽然离开办公室,但没闲着,他们讲究玩在当下继续赚钱,岂不很OK。对他们来说,退休不是生活的尾声,而是另一种新生活的开始。当工作不再是生活的全部,而成了生活中的调剂品,那种感觉想想也是惬意。
心动了吧!切记,不是每个人都有能力可以做到的。提前退休,不仅需要勇气,更需要拥有足够强的实力和经济后盾。所以,心动的同时,别忘了算算你的存款有多少,另外再客观总结一下你是否拥有一技之长,这意味着你是否可以实现真正意义上的提前退休。
有一句话说得很好:“拥有工作是幸福的,比拥有工作更幸福的是主动放弃工作。”只要你有足够的能力,只要你坚持自己的生活理想,就可以从繁忙的工作状态中提前解脱出来,做一个无拘无束的“退休人员”。
怎么样,敢不敢给自己松绑,去尝试另一种速度的生活?提前退休,你准备好了吗?
“新退休主义”几大要素
具有足够的经济实力,至少拥有自己名下的房产和车,并有一定数量的存款。
有一技之长。
胆子足够大,要有魄力。
具有足够成熟的生活态度。
得到家人的支持。
最好没有子女,没有来自双方亲属方面的生活负担。
提前退休理财Q&A
Q:退休时我要存多少钱,才能维持现有的生活水平?
A:一般人面对退休规划常犯的错误就是,不知道该为自己准备多少钱,退休才能维持晚年生活的尊严。理财专家通过专业计算认为,如果退休以前和退休以后想要保持一个基本相同的生活水平,支出就相当于你退休以前支出的70%~75%,以薪金来划算,就是每月的生活费用需要达到退休前月薪的60% ,才能满足退休后的生活指数。
Q:我什么时候开始自己的退休理财会比较好呢?
A:人们常说,当你还没为退休做好准备,长寿将是人生最大的惩罚。一般说来,20岁开始退休理财最轻松,30岁退休理财最聪明,40岁退休理财还来得及,50岁退休理财虽晚也可以,60岁以后,就只能期望救济金了。所以,退休规划要越早开始越好,因为年轻是投资理财的最佳时机,以时间价值产生复利效果,不仅降低风险,还可累积财富。
Q:我已经交纳了养老保险,以后国家会养我的老,我还需要退休理财做什么?
A:虽然国家有基本养老金政策,不过,它只能为你提供退休之后最最基本的生活支出保障。如果再扣除每年2%的通货膨胀率,那么要想保持原有的生活水平,你可能还有30%~40%的养老金缺口。如果不提早做退休理财,这一切要从何而来呢?
让你的退休理财绝对正确!
选择各种理财工具之前,你需要对退休理财有一个充分的概念化认知——最重要的观念是保本、保值、保障。
所谓保本,就是资产不大幅缩水。最保本的投资工具,就是银行定期储蓄存款,其次是货币市场基金,至于保本型基金和联动式债券,则只保证一定比例的保本功能。这一部分,应当占你退休理财资金的30%以上。
保值,则指资产透过投资合适的投资工具所产生的资本增值,例如固定收益型投资工具,目前以债券型基金最为普遍,另外,出租型房地产由于按月领回租金(现金居多),资本增值方面几乎无风险,也是属于保值型较强的投资工具。
至于保障,则强调个人或他人生命财产安全的退休理财观念,尤其是针对提前退休族而言,目前提供保障功能的理财工具,以保险最为显著。其中医疗保险更为重要,按中国的收入水平来比较,大概每年5000元人民币。当两人的年医疗支出大于1万元,就有必要提前考虑关于医疗保险的问题了。
开始你的退休理财大计
STEP1:理清家庭退休理财目标!
Mary夫妇都是25岁,家庭月收入在10000元,平均月支出6000元左右。如果Mary和先生在今天退休,大概只需要现在家庭开支的70%就可以达到他期望的生活水平了,也就是105000(现在年支出)*70%=50400元。
但除了周期性的家庭开支,Mary现在还需要考虑其他退休目标。例如,她计划每年做一次长途旅行。按现在的价格水平,假设这旅游相当于每年花费60000元。同时,她计划每年花费最多4000元的保健费来维持他的健康,这可能是医疗费,也可能是保险费用。那么,以现在这个时点计算,Mary家总共需要(50400+6000+4000=60400)元作为他退休后的年生活消费。考虑通货膨胀(假设在未来的15年的年通货膨胀率为2%),那么45岁退休时大概需要89751元。在Mary家退休的35年中,这笔消费支出每年也都在以2%的通胀率增长,加总起来约4613607.94元。同时,35年中,两人每月可以收入约3600元的基础养老金。共计1512000元。则Mary家如果只凭储蓄的话,45岁退休时应当准备约310万元。
STEP2:按照你和他的职业特性来制定退休计划!
提前退休,就意味着要提前为了养老。那么,我们应当每个月存多少钱呢?
了解你和他的职业特性,根据职业性质进行定期存储,是进行退休理财的第一步。并不是所有职业的收入都是一成不变的,因此,你的职业性质决定了你现在和未来的收支情况。不同的职业有不同的存储方式。我们一定清楚自己的收入——退休前计划开销,多存钱,并根据自己的职业性质,预测年收入,以便积极攒钱。一般情况下,收入先高后低的白领女性每月存储金额约为家庭月收入的30%~40%。收入先低后高的人群,每月存储金额约为家庭月收入的10%。收入持续稳定的你,每月存储金额约为家庭月收入的10%~25%。
STEP3:进行你的退休理财投资!
还是以Mary家为例,如果要达到理想的生活目标,只用储蓄的方法,她需要在45岁那年,累积310多万元的养老金。这对于月收入只有10000元的他们家而言,是不可能完成的任务。所以,单够储蓄存钱是绝对不够的,而只要现在开始有目的地退休投资,就不再是一件难事了。
其实,按照复利原则,Mary家如果每年度固定做出投资33812元的投资,按照5%的投资收益率,她就完全可以在45岁时,达到自己的退休目标。而8%的收益率,是很多理财产品都可以实现的。因为她的投资周期长达55年(退休前20年,退休后35年)。而每年33812元的投资额,也就意味着每个月仅2818元的投资即可,比起她们家4000元的节约,这并不是一个很大的数字。
浏览量:3
下载量:0
时间:
个人都必须懂得职场生存法则,学习和拿握应对危机的方法,这样才能职场中才能做到游刃有余.以下是读文网小编整理的职场生存法则11条,以供大家参考。
职场生存法则1、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢?
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。
职场生存法则2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。
所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是“理想”,更应该懂得“利益”。
职场生存法则3、工作不会害你,只有人才会害你。
在职场里,我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻,你却要出差。譬如明明是能做好的事情,却偏偏出了岔子。
实际上,我们做的是工作,但相处的却是人。所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。
必须要记住,在职场里,工作本身是死的,不会害人,只有人才会害你。
职场生存法则4、做事要藏拙,做人要露怯。
仔细想想,你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害,甚至到处都是缺点,好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面,这些人又面面俱到,几乎不露马脚,让人抓不到把柄。
职场里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备,做事要处处小心不被抓把柄。
职场生存法则5、上司夸你越多,你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的花言巧语给骗了。
职场生存法则6、规划要长远,拿钱要及时。
有过于短视的人,也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术,绝不能用一种生活态度去对待。
对于职场生涯,必须要有远见,因为规划的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在钱的问题上,必须要短视,能拿到手的尽量拿到手,只有落袋为安的才是你的钱。
要记得,人生是你的,可以长远规划。而钱是别人的,只有落袋为安的才是你的钱。
职场生存法则7、别人对你越坏,你要对人越好。
好人是可以得罪的,因为他们个性温和,不会报复你。但坏人却绝对不能得罪,他们睚眦必报,你得罪他们,必得十倍恶果。
“好人好报,坏人坏报”是一个愿望,却从来不会成真。防备坏人的方法,并不是处处小心,而是别人对你坏,你要对人好。
这不是“以德报怨”,而是潜伏隐忍,一直等到你有足够的力量反击,才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前,要多好就得表现的多好。
职场生存法则8、得罪人是有成本的。
职场中的大忌,就是被一时的情绪所控制,不由自主的去得罪人。任何职场高手,都是不露声色,深不见底的。
原因实际很简单,在职场上,得罪人是有成本的,你自以为不用怕别人,可以随便得罪,但在这过程里,却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方,你的同事也好、上司也好,与你都非亲非故,他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们,就算今天不还报,等到有天你犯在他们的手中,必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中,你能做到一辈子不犯在别人手里么?
职场生存法则9、在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。
职场生存术千变万化,不可从一而终。
永远做好人,可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
能够分清上司好坏,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在坏上司之下做奸臣,这才是职场的最高境界。
从古至今,所有权倾朝野的能臣,都是玩弄这套把戏的高手。
职场生存法则10、老板对你讲的道理,永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨,但要明白,老板做为一个人,他也有自己的职场利益。
所以,老板说的话,当然是站在他自己的立场上,是为了保障他的利益。
而劳资双方的利益是对立的,老板的利益就代表着你会失去什么,听老板的话越多,你失去的也越多。
职场生存法则11、待人以诚,但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是“待人以诚”,不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的,就算你要待人以诚,必须有自己的尺度。而对人诚心,是应该有目的的,否则就是职场“烂好人”,最后吃亏最多,口碑最差的依旧是你。
浏览量:2
下载量:0
时间:
90后的工作态度是很积极的,在实习中努力提升自己的业务水平,多学多看,无可厚非,但无意或有意踩到“雷区”是不应该的。职场有职场的法则,团队有团队的规矩,利用工作之便,“抢”老同事的客户的做法,无疑给自己在职场埋了隐形的炸弹。以下是读文网小编整理的90职场新人生存法则,以供大家参考。
90后的你们依然要明白,没有足够丰富的工作资历和工作经验,可你足够年轻,只要自己足够努力,你有足够的精力和时间去磨练自己的专业技能,而这才是你立足社会,立足未来的最大资本。
浏览量:2
下载量:0
时间: