为您找到与社保卡的职能相关的共22个结果:
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。来看看下面读文网小编为你带来的人力资源职能吧,一起来学习吧!
一、人员招聘录用与配置
工作分析与评价
1.组织设计与职务(岗位)系列确定(根据战略和使命)
2.工作分析,编制职务说明书(职务与职务表)
3.职务规范(职能与任职资格标准)
4.职务价值评价
人力资源规划
1.根据企业发展战略、目标,预测人力需求
2.对人员供求进行分析
3.编制人员招聘、晋升、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划
4.人力成本分析和预算
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甄选录用
1.开辟招聘渠道,广纳人才,建立人才储备库
2.选择各类人员甄选工具量表
3.实施人员甄选录用程序,挑选所需的人才
4.内部人才竞聘
5.人力资源管理信息系统
人员配置
1.员工劳动合同管理
2.工作轮换
3.内部人才流动
4.员工调入和调出手续
劳动市场研究
1.外部劳动力市场供给分析
2.员工流动率、流动人员面谈
3.吸纳、留人政策
4.与人才中介的合作
二、绩效与报酬管理
绩效管理
1.建立员工分层、分类管理体系
2.建立企业职务、职能等级系列
3.建立企业价值评价体系,制定人事考核制度,建立考核标准和指标
4.监督协助各层主管实施绩效考核
5.对部门、分子公司绩效考核的监督与考核
6.绩效考核面谈
7.绩效考核的应用
8.考勤管理
薪资管理
1.工资调查、确定和调整
2.利润分享、员工持股计划
3.激励、奖励计划
福利管理
1.国家有关法律
2.福利计划:住房、医疗、假期、离退休
3.福利体系与后勤服务体系
三、员工关系和沟通
员工关系
1.劳资协调、劳资纠纷、集体谈判、对就业立法建议 员工沟通与参与
1.员工合理化建议
2.人事申诉
3.员工满意度调查
4.质量小组、团队
5.企业文化教育
职业安全与健康
1.法规
2.事故处理
3.职工安全规划
4.工作环境、健康规划
5.心理健康规划
6.身体健康规划
四、培训开发
培训开发规划
1.目标体系设计
2.规划草案、预算
培训开发组织实施
1.教学方案、教材、师资
2.培训开发基地建设管理
3.培训效果评估
管理者能力开发和评价
1.管理继承人计划
2.管理者任职资格设计考察
3.管理者能力评价、潜能开发
4.管理者培训开发组织实施 变革与职业生涯规划
1.组织变革与员工适应性调查
2.参与组织变革计划制定
3.员工职业生涯设计指导
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市场营销渠道的主要职能
市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中,为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的一系列活动、过程和体系。营销人员针对市场开展经营、销售行为。
市场营销渠道是由生产者、批发商和零售商所组成的一种统一的联合体是指某种货物或劳务从生产者向消费者移动时,取得这种货物或劳务所有权或帮助转移其所有权的所有企业或个人。简单地说,营销渠道就是商品和服务从生产者向消费者转移过程的具体通道或路径。
从经济理论的观点来看,市场营销渠道的基本职能在于把自然界提供的不同原料根据人类的需要转换成有意义的产品组合。市场营销渠道对产品从生产者转移到消费者所必须完成的工作加以组织,其目的在于消除产品(或服务)与使用者之间的分离。市场营销渠道的主要职能有如下几种:
1.研究。即收集制定计划和进行交换所必需的信息。
2.促销。即进行关于所供应物品的说服性沟通。
3.接洽。即寻找可能的购买者并与之进行沟通。
4.配合。即使所供应的物品符合购买者需要,包括分类、分等、装配、包装等活动。
5.谈判。即为了转移所供物品的所有权而就其价格及有关条件达成最后协议。
6.实体分销。即从事产品的运输、储存。
7.融资。即为补偿渠道工作的成本费用而对资金的取得与支出。
8.风险承担。即承担与渠道工作有关的全部风险
营销策略是企业以顾客需要为出发点,根据经验获得顾客需求量以及购买力的信息、商业界的期望值,有计划地组织各项经营活动,通过相互协调一致的产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略,为顾客提供满意的商品和服务而实现企业目标的过程。
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全国职工群众和工会干部,翘望已久的新《工会法》,经过十多年的修改,于1992年初春正式颁布实施了,工会事业又迎来了一个新的春天!以下读文网小编为大家精心准备了:1992年工会法规定了哪些工会职能,欢迎阅读!
1. 《工会法》的立法依据是:
《中华人民共和国宪法》。
2. 全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华人民共和国工会法〉的决定》:
自2001年10月27日起施行。
3. 什么是工会?
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
4. 我国工会的最高领导机关是:
工会的全国代表大会和它选举产生的中华 全国总工会执行委员会。
5. 职工在200人以上的企业的工会:
可以设专职主席。
6. 基层工会委员会每届任期是:
三年或者五年。
7. 上级工会组织与下级工会组织的关系是:
领导与被领导的关系。
8. 工会各级组织是按照什么原则建立的?
民主集中制的原则。
9. 目前,我国已经建立了多少个基层工会组织?
90多万个。
10. 全国建立了什么样的中华全国总工会?
全国建立了统一的中华全国总工会。
11. 基层工会专职主席自任职之日起,其劳动合同期限为多少?
其劳动合同期限自动延长。
12. 罢免工会主席应履行什么样的程序?
必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代 表大会全体代表过半数通过,不得罢免。
13. 工会会员全国代表大会有权制定或修改:
《中国工会章程》。
14. 在企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立哪些组织?
可以建立基层工会的联合会。
15. 经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
16. 县级地方工会委员会向哪个部门负责并报告工作,接受其监督?
同级会员大会或者会员代表大会。
17. 由谁可以派员帮助和指导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠?
上级工会。
18. 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇是什么?
与国家机关工作人员同等待遇。
19. 工会主席、副主席任期未满时,是否可以调动其工作?
任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
20. 工会会员大会或者会员代表大会是否有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员?
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
21. 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴:
由所在单位来支付。
22. 安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支 付不低于本人工资的150%的工资报酬。
23. 休息日安排职工工作又不能补休的,用人单位应支付不低于本人工资200%的工资报酬。
24. 法定休息日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于本人工资标准300%的工资报酬。
25. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,当事人应享有哪些待遇?
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
26. 用人单位确需裁减人员,应当提前多长时间向谁汇报?
应提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。
27. 集体合同草案应当提交哪里讨论通过?
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
28. 国有企业实行民主管理的基本形式是什么? 职工代表大会。
29. 工会的基本职责是什么?
维护职工的合法权益。
30. 集体企业的权利机构是什么?
职工(代表)大会。
31. 企业签订集体合同须报哪个部门审查登记? 劳动行政部门。
32. 劳动部门自收到企业上报的集体合同文本,是否生效?
自收到企业上报的集体合同文本之日起15日未提出异议,集体合同即行生效。
33. 集体合同的主要内容有哪些?
① 劳动报酬
② 休息休假
③ 工作时间
④ 劳动安全卫生
⑤ 保险福利
34. 工会依照法律规定,采取哪些形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督?
职工代表大会或其他形式。
35. 国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构。
36. 建立工会组织的企业、事业单位、机关怎样拨缴经费?
按每月全体职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
37. 企业、事业单位拨缴的工会经费应怎样处理?
在税前列支。
38. 工会经费使用的具体办法由谁制定? 中华全国总工会。
39. 工会经费的使用应当
依法接受国家的监督。
40. 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产,任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
41. 工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。
42. 工会经费预算的管理体制是:
统一领导,分级管理。
43. 工会经费主要用于:
为职工服务和工会活动。
44. 人民政府给同级工会的补贴是工会经费收入的补充来源。
45. 工会参加“三同时”审查验收是:
既是国家赋予的权利,也是应当履行的义务
46. 明显重大事故隐患的界定标准是:
将会发生致人伤亡或给国家财产造成重大损失的。
47. 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业应: 对企业提出解决的建议。
48. 对工会提出的“三同时”审查验收意见,企业或者主管部门应将处理结果书面通知工会。
49. 我国安全生产工作方针是:
安全第一,预防为主。
50. 下列不属于因工伤亡的是:
在工作中心脏病突发死亡。
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传统的财务职能理论在引入产权思想后,以财务分层理论为基础,从财务管理主体(所有者和经营者)角度来研究财务职能更具科学性,从该角度定义的财务职能更倾向于使所有者和经营者为实现企业目标而共同进行的财务管理所具有的职责和功能。那么财务职能存在什么问题?
直到20世纪90年代初,大多数公开发行股票的公司仍强调股票价格波动的短期成果,仅仅看重股票价格的提高和年终分红,而不注重长期战略、未来成长和价值创造。这种倾向导致了高级经理基于用传统方法收集来的财务和会计信息进行管理,而这些信息又为下一轮工作制定计划并指导实际工作。这就促使他们通过人为操纵经营过程,诱导消费者来达到自己的目标。
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职能管理,就是职责与效能的管理。职能管理不是罪与罚,而是疏与导。提出和发现问题不难,难的是发现问题并提出解决问题的意见和建议。而职能管理部门需要重新认识自身的职责,并对企业的发展有着更为长远的理性思考。那么职能管理的要点是什么?
职能管理的基本特点是:
① 将可重复的产品生产经营活动分解为一系列标准化和次序化的任务,并分配给特定的执行者;
② 由特定的管理层来监督和确保执行者有效地完成既定任务,这种科层式的组织结构反映了生产社会化过程中短缺的市场环境下追求大量产品生产的实际,而烽火猎.头专家认为自20世纪60一一70年代以来,过去的供给导向的市场已转变为需求导向的市场,因此在企业面对的是消费者主导的市场环境的今天,流程管理也就必然地取代传统的职能管理成为企业管理的核心。
另外,在职能管理中会出现以下问题:
① 命令的传递和执行缓慢甚至走样;
② 职能的划分会出现空白或重叠;
③ 职能部门过分重视部门利益;
④ 管理层无暇顾及与企业发展相关的重大或长远问题。
相应地,流程管理的实施不仅能够解决以上问题,而且能够极大地提高企业组织的效率和市场竞争能力,但“从职能管理转变到流程管理需要一个过程”。更有甚者,“虽然流程管理概念的正式提出是在20世纪90年代中、后期,流程管理思想的萌芽却源远流长,即流程管理思想的最早提出可以追溯到弗雷德里克·泰勒(Frederick Taylor)时期,之后流程管理便逐步由幕后走上前台,由配角成为主角”。
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随着中国企业对管理会计的认识不断深化,很多央企拥有专门的管理会计部门,中国中小企业也在发展的过程中逐渐深入认识到管理会计的价值,聘请管理会计的专家为企业解决核心问题。以下是读文网小编为你精心整理的管理会计的职能及其分析,希望你喜欢。
解析过去
控制现在
筹划未来
会计要素又叫会计对象要素,是指按照交易或事项的经济特征所作的基本分类,是会计核算和监督的具体对象和内容,是构成会计对象具体内容的主要因素,分为反映企业财务状况的会计要素和反映企业经营成果的会计要素。中国《企业会计准则》将会计要素界定为六个,即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
管理会计的产生晚于财务会计。管理会计不同于财务会计,两者在各自的职能上存在根本性的差异。管理会计的主要职能是管理与决策,财务会计的主要职能是会计核算与会计记录。之所以出现管理会计,是由于在企业的经济活动实践中,传统的财务会计由于受诸多因素的限制,自身的职能不能够充分满足企业经济管理的需求,而管理会计恰恰很好地解决了财务会计不能实现企业管理的这个“短板”问题。管理会计的产生与不断完善,就是为了弥补财务会计在财务信息分析以及提供相关决策依据等方面的不足。
管理会计的职能主要包括组织职能、规划职能、控制职能、评价职能四部分组成:
第一,组织职能。其职能主要表现为根据本企业的实际情况,设计并制订合理的、有效的责任会计制度和各项具体会计工作的处理程序.以便对人力、物力、财力等有限资源进行最优化的配置与使用。
第二,规划职能。其职能主要表现为在企业中管理会计发挥着规划经营目标的职能,其职能的实现方式主要是通过编制各种预算与规划确定的。它应该在最终决策的基础之上,把确定好的有关经济目标分解到每一个相关预算当中。
第三,控制职能。主要表现为在企业中管理会计履行着控制经济过程的作用,具体说,就是把企业经济过程的事前控制与事中控制进行有机地结合,根据提前确定的科学可行的种种标准,以及执行过程中的实际情况与最初计划发生偏差的原因分析.可以及时地采取相应的解决措施。
第四,评价职能。其职能主要表现为评价与考核企业的经营业绩。主要体现在事后根据各责任单位定期编制的业绩报告,将实际发生数与预算数进行对比、分析来评价和考核各责任单位的业绩,以便奖勤罚懒、奖优罚劣,正确处理分配关系,保证经济责任制的贯彻执行。
1、管理会计的对象
管理会计的对象是以使用价值为基础的价值管理。
从实质上讲,管理会计的对象是企业的生产经营活动;
从管理体现经济效益角度看,管理会计的对象是企业生产经营活动中的价值运动;
从实践角度看,管理会计的对象是作业管理和价值管理的复合。
2、管理会计的目标
管理会计的最终目标是提高企业的经济效益
具体目标为:1)为管理和决策提供信息2)参与企业的经营管理
3、管理会计的职能
预测、决策、规划(预算)、控制、评价
4、管理会计信息的质量特征
相关性、准确性、一贯性、客观性、灵活性、及时性、简明性、成本效益性
5、管理会计的工作程序
1)确认,即将企业的经济活动及其他经济事项作为适当的管理会计业务予以辨认。
2)计量,即以货币或者其他度量单位对以发生或可能发生的经营活动予以数量上的确定。
3)归集,即对企业的经营活动及其他经济事项,按严格、一贯的方法进行记录和分类。
4)分析,对经济事项发生的内外环境及各影响因素之间的内在联系进行评价和确认。
5)编报与解释,以适当的形式反映各信息需求者需要的信息。
6)传递,将相关信息提供给各级管理者或其他信息使用者。
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物资企业经营是指物资企业为实现自己的目标在物资交换活动中所作的决策以及采取的相应措施的总称。经营的重点是决策,其实质是在着眼于市场和用户的基础上,实现企业外部环境与企业经营目标和企业内部条件的相对统一。那么物资企业经营的职能是什么?
物资企业经营的主要职能是:
根据市场的变动规律,及时调整经营物资的品种绪构,采取相应的策略措施,与市场需要保持一致。
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导语:升职与否,不是走或留的理由。生涯认为,“混迹”职场,不尽人意的事很多,晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说,关键是找准定位,理性规划,只要有了明智的规划,升职或者走人,一切尽在掌控!
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格,会对自己的晋升带来不利。
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中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。
社保卡的功能:
社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医,进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外,社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙,凭借这把钥匙,持卡人可以上网查询信息,将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务
。2011年8月21日,人社部表示,他们正在推行社保一卡通,部署扩展社会保障卡应用领域的工作。为此,该部发布了《关于社会保障卡加载金融功能的通知》。加载金融功能后的社会保障卡在具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时,还可作为银行卡使用,具有现金存取、转账、消费等金融功能。以便促进金融服务民生,方便群众享受社保待遇和金融服务。
具有金融功能的社会保障卡的金融应用为人民币借记应用,暂不支持贷记功能。该卡卡片介质为接触式芯片卡,可以用芯片加隐蔽磁条复合卡的形式暂时过渡,芯片中应同时包含人力资源社会保障应用和金融应用。
人社部副部长胡晓义2011年8月30日在国新办新闻发布会介绍,社会保障卡采用全国统一标淮,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。从此,社保卡将加入金融功能,全国统一。
2015年6月北京市卫计委方面透露,本市居民健康卡、京医通卡及北京通卡将实现“三卡合一”。此前,大多数北京市民在就医过程中都曾遇到过这样的问题,光拿上社保卡却发现有时挂号、结算医院并不认,还需要再额外办理各家医院的就诊卡。
与此同时,本市推行了超过5年的居民健康卡、在北京市属医院范围内全覆盖的京医通卡以及主要面向本市新农合参合农民发放的北京通卡三种卡片在功能上也存在交叉和重叠。
北京市卫计委方面介绍,融合后的新北京通卡分为北京通社保卡、北京通基本卡和北京通临时卡三类。北京通社保卡和北京通基本卡的发放对象为在京缴纳社保的常住居民(含北京户籍人口和非北京户籍人口),北京通临时卡发放对象则为临时来京人员。届时,北京通社保卡将包括社保应用、“北京通”应用、健康应用、金融应用、交通应用;北京通基本卡包括“北京通”应用、健康应用、金融应用、交通应用。最终这张“北京通”将成为一张多功能社会服务卡。
北京市卫计委方面称,市医管局也会做好技术衔接,同时各医疗机构也会逐步完成院内读卡机的升级改造。到今年年底,预计面向本市270万新农合参合农民的发卡率将达到85%。
此外北京市卫计委方面还透露,在北京通卡发放后,包括各大医院的就诊卡和京医通卡等将会逐步退出。
1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;
2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;
3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;
4.可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;
5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;
6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;
7.办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。
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“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。以下是读文网小编整理的人力资源管理部门职能,以供参考。
核心职能:作为公司人力资源的管理部门,组建公司运营管理机制;
建立、完善各项管理制度;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,对公司持续长久发展负责。
主要职能:
1. 根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略规划;
a.制订公司中长期人才战略规划;
b.制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程, 组织、协调、监督制度和流程的落实;
c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;
2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
3、 负责公司各级组织机构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;
4、 负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。
5、 协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等工作。
6、 定期进行市场薪酬水平调研,进行人工成本核算,提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;
7、 核定公司年度人员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本;
8、 主导公司日常人事异动管理,档案管理,人事数据统计分析;
9、 建立公司绩效管理制度,制定公司人才储备计划并监督实施,指导员工做好职业生涯规划;
10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设,服务及行为规范的检查督导工作;
11、拓展员工沟通渠道,宣导企业文化,开展企业文化活动扩大企业影响力,提升员工凝聚力。
12、监督、检查与指导项目人资工作。
13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。
14、公司人事管理信息系统建设与维护
15、 其他工作
a.制订公司员工手册;
b.定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;
c.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
d.联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;
e.合理规避劳动用工风险,为企业发展保障护航;
f.项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作;
g.与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。
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作为上司的职业经理,首先是管理者。所谓管理者,就是“通过他人达成目标”的人。公司对于职业经理的要求,就在于需要通过他去管理员工。假如一个职业经理不能通过他管辖的部门来达成工作的目标,那么,他就是失职,或者说是角色错位。作为管理者,职业经理的首要任务就是如何让下属去工作。所以职业经理人就被赋予以下这些职能:
一旦职业经理确定了目标,制定了实现这一目标的计划和步骤,就必须设计和制定一项组织程序,这项工作往往被一些职业经理所忽视,因为他们总以为这是公司的事。组织将涉及到如下方面的问题:
(1)部门内的组织图、指挥链和管理关系。
(2)各职位的描述和设置。
(3)外部工作流程和内部工作流程。
(4)为了有效地发挥所有下属的作用,需进行一定的授权,必须决定需要授权的人员、权限和时限。
(5)必须在下属之间建立良好的工作关系,使下属之间能够相互协作和配合。
(6)处理好本部门与其他部门之间的关系。
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社会保障卡从持卡人类型来看,可以分为两类,即:面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障(个人)卡,各地区实际发放的也多集中于个人卡,所以我们所说的社会保障卡,就是指社会保障(个人)卡。
社保卡的常见问题解答:
问:在使用社保卡之前,已发生门诊医疗费用,如何报销?
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职能战略又称职能支持战略,是按照总体战略或业务战略对企业内各方面职能活动进行的谋划。职能战略一般可分为生产运营型战略、资源保障型职能战略和战略支持型职能战略。
生产运营型职能战略是企业或业务单元的基础性职能战略,从企业或业务运营的基本职能上为总体战略或业务战略提供支持,包括研发战略、筹供战略、生产战略、质量战略、营销战略、物流战略等。
资源保障型职能战略是为总体战略或业务战略提供资源保障和支持的职能战略,包括财务战略、人力资源战略、信息化战略、 知识管理战略、技术战略等。
战略支持型职能战略是从企业全局上为总体战略和业务战略提供支持的战略,包括 组织结构战略、企业文化战略、公共关系战略等。职能战略描述了在执行公司战略和经营单位战略的过程中,企业中的每一职能部门所采用的方法和手段。职能战略在几个方面不同于公司战略和经营单位战略。首先,职能战略的时间跨度要较公司战略短的多。其次,职能战略要较公司战略更具体和专门化,且具有行动导向性。公司战略只是给出公司发展的一般方向;而职能战略必须指明比较具体的方向;最后,职能战略的制定需要较低层管理人员的积极参与。事实上,在制定阶段吸收较低层管理人员的意见,对成功地实施职能战略是非常重要的。
因为物流职能战略对企业的总体物流战略和物流竞争战略起支撑作用,具有局部性和附属性的特点,所以它必须服从于企业的总体物流战略和物流竞争战略。
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所有者财务管理是指所有者投入企业资本,监管资本的营运,并对其资本的投量及其形成的存量或增量进行调整的财务管理行为,目的在于确保资本投放和营运的安全性、完整性和增值性。那么所有者财务管理有什么职能?
财务关系是由于财务活动而产生的资本权能处理关系,是不同资本权能所带来的经济利益关系(彭韶兵,2003),也是企业在财务活动中与有关各方围绕各自的社会责任承担和履行而发生的经济利益关系(靳能泉,2008)。对财务关系的管理实质就是针对财务关系形成、维持、保护和发展等而作出的一系列制度安排,财务管理职能主要和具体的体现,就在于财务关系管理职能上。由此确定的财务关系管理职能就是指企业内各方财务活动当事人在财务管理过程中所具有的协调、公关、营销等功能。
在财务关系管理中的所有者财务管理职能主要体现为营销和协调职能。财务管理不仅体现在对资金及其一系列关系的管理上,而且体现于对与其相关的服务、知识、创意、智慧、技术、创造力和管理体系等更多知识资本的管理中;不仅需要注重其来源运用的管理,而且需要关注和强化其对内对外的宣传推介、沟通交流,从而培养和形成一种具有自我特色的、被人熟知可借鉴或推崇的优秀企业财务管理文化。这就需要财务管理的营销职能。财务关系在这种营销职能的推动下,将会变得更加和谐与美好。因为优秀的企业财务管理文化更注重各种财务关系的协调运转,强调以人为本,尊重人的积极性和创造性。同时,协调职能在处理各种财务关系中处于核心位置,反映着企业理财主体与财务关系人之间的和谐关系状态。由于财务关系一般都表现为在财务活动中形成的相互联结的财权分割、财责划分和利用分配关系,涉及到企业与国家、与投资者、与其他经营者、与债权人、与内部组织和员工等方面的利益关系,因而就需要根据不同的关系人,运用不同的方法技巧去处理好其中的利害关系,协调出一种平衡和谐的财务环境。
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财务职能是指企业财务在运行中所固有的功能。财务的职能源于企业资金运动及其所体现的经济关系,表现为筹资、用资、耗资、分配等过程中的管理职能,那么财务职能有哪些内容?
财务作为企业本金的收益活动,当取得货币收入后,要按照上缴流转税、补偿所得税、缴纳成本、提取公积金与公益金、向投资者分配利润等顺序进行收入分配,这就是财务分配职能的基本内容。财务分配的对象是企业在一定时期内实现的全部商品价值的货币表现额(C+V+M)。由此可见,财务分配不仅是资产保值、保证简单再生产的手段,同时也是资产增值、实现扩大再生产的工具。财务分配还是正确处理满足国家政治职能与组织经济职能的需要,处理所有者、经营者、劳动者等几方面物质利益关系的基本手段。财政分配、信用分配、保险分配与企业的关系,是以财务分配为纽带来连接的。财务分配职能是使财务范畴与其他经济范畴相区别的又一重要特征之一。
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劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)
【事例】
A市的王先生到定点药店买药时,发现自己的社保卡不知什么时候丢失了,于是立即进行了电话挂失,并到社会保险经办机构办理补卡手续。到社保经办机构一查,他卡内的1000多元一周前已经被消费一空。原来,王先生的卡丢失后,因为未设密码,被人在一家药店一次性消费掉了。王先生认为,药店与经办机构签订的协议中有约定,“超过300元的消费要登记消费人的身份证号码”,如果药店有登记,王某可以通过警方查到窃取他个人账户的人,现在无法查到,这一损失应由药店承担。药店认为,药店与经办机构有协议,药店违反了协议,经办机构可以对药店进行处理,但王先生的损失与药店没有任何关系。
【律师意见】
一、社会保障卡具有多种功能,如住院报销的电子凭证、使用医疗保险个人账户的电子钱包、发放与使用相关社会保险待遇的载体,这就要求持卡人必须设置密码,有自我保护意识,如果个人不设置密码,是个人对社保卡责任的忽视,发生的问题,个人有不可推卸的责任。
二、A市2009年10月印发的《社会保障卡管理办法》明确规定,持卡人应设置密码,并规定“因挂失不及时及冻结生效前发生的损失由遗失人承担”,据此,持卡人必须设置密码,否则造成的损失只能由个人承担。
三、药店与经办机构之间签订的协议,对协议双方形成制约,对王先生本人不具有法律效力。基于此,该律师事务所建议王先生不要提起诉讼。
社会保障卡是根据国家统一规划,由人力资源和社会保障部门发行,应用于社会保障领域的集成电路卡。它的功能很广泛,如,就业、失业、求职登记,申领养老、医疗、失业、工伤和生育等保险待遇,申请工伤认定、劳动能力鉴定、职业资格鉴定,在基本医疗保险定点医院、诊所、药店就医、购药,查询人力资源社会保障事务信息,等等。它既是电子凭证,又是电子钱包,它是信誉、经济等多方面的广泛集成,安全性是卡的首要问题,但是有的人始终不设密码。一旦丢失,很容易被他人消费。在此奉劝持卡人给社保卡加个密码,否则是要吃亏的。
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社保卡即中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,今天读文网小编要与大家分享的是:社保卡买药还需要花钱吗?具体内容如下,欢迎阅读!
社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;
2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;
3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;
4.可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;
5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;
6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;
7.办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。
2015年1月23日,人社部新闻发言人李忠表示,2014年底,全国社会保障卡持卡人数达7.12亿人,2015年社保卡发卡数量要达8亿张。从2015年起,社保卡将开放向其他公共服务领域的集成应用,逐步实现"一卡通"的功能。如把社保卡、就诊卡和银行卡三合一,实现就医"一卡通"。
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