先适应,再改变 是管理学家给职场空降兵的忠告,作为职场新丁,这个规则同样重要,不过还得再加上一点:把心打开。下面是读文网小编为你整理的关于白领人际关系的禁忌，希望你喜欢。

关于白领人际关系的禁忌

1、有好事儿不通报

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领 一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下 去，彼此的关系就不会和谐了。

2、明知而推说不知

同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不 知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事， 不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

3、进出不互相告知

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招 呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说， 受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

4、不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有 了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话 不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人 知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。

5、有事不肯向同事求助

轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比 如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任 人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下 是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

6、拒绝同事的“小吃”

同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的， 大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或 不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。

7、常和一人“咬耳朵”

同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要 老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个 人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

8、热衷于探听家事

能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究 竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。

9、喜欢嘴巴上占便宜

在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理 要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问 题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

同事毕竟是同事，所以如果你是一个好奇心很强的人，喜欢打听小秘密，那么还是煞手吧。因为这样很容易让同事对你产生误会，忌你三分。同时，和同事之间讨论事情的时候，不要有理无理都抓住不放，在嘴巴上占便宜，同事之间应该以和为贵。

看过“关于白领人际关系的禁忌”

在加盟过程中，在商业上的策略决定不做什么。而是做什么。而成功的加盟一定要做一份完整正确的合同，特别是加盟美容行业。那么下面是读文网小编整理的女士美容美发连锁加盟合同，就随小编一起去看看吧，希望能够有所帮助。

女士美容美发连锁加盟合同1

甲方： 乙方：

一、 本着共同发展，甲乙双方双赢合作宗旨，协议如下：

1、鉴于乙方申请，甲方根据加盟计划，授予乙方店铺特许经营权。特许乙方自年在省 市/县店铺(原 发廊)开设A米美容有限公司加盟店。

2/年的品牌使用费，需使用甲方公司提供的产品，并享有一年的免费加盟管理培训。

3、加盟店授权从甲乙双方签订合同时，并且乙方向甲方付清规定款项后，即时生效。

二、承诺

1、乙方获得上述特许经营许可权后，不得超越许可范围和许可期限，未经甲方书面同意，不得擅自将品牌使用权利转让。乙方承诺在加盟期间完全遵守本特许加盟条例，合法经营。

2、甲方承诺。

A、负责向乙方店铺植入先进的营运管理模式，帮助店铺稳定发展。

B、向乙方提供专业 ，正规的流程化管理与运作。

C、帮助店铺建设团队人事结构，并培养店长等管理人员。

D、负责合同期间，店铺的营运监督，随时根据需要派老师下店培训。 E、负责定期制定有针对性的营销策划，帮助店铺业绩增长。 F、保证所提供产品价格低于同类产品市场价，保证质量，否则无条件退货。

G、提供美容特训军校的专业课程支持，并享受最低员工价。

三、细则说明。

1、甲方在乙方正式加盟后，提供公司招聘，标识及员工服装，工牌样板，由乙方出资制作或向甲方公司购买。

2、甲方提供店里所有加盟期间的教育和培训课程。

3、乙方店铺的员工若需要去学校深造而所需的一切学习费用，应由乙方的员工自己承担。

四、合同的续约，解除和终止。

1、合同期满后，如双方达成一致协议继续延续本合同，则本合同经双方签字确认后续约一年，如双方未达成一致协议，则本合同期满后，自动终止。

2、本合同终止或解除后，乙方不得以任何理由再使用甲方公司的招牌，标志含甲方标识的装饰用品，灯箱，广告宣传品等。否则视为违约和对甲方的侵权，甲方有权追究法律责任。

本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

五、甲乙双方如有未尽事宜，或异议可通过协商解决。遵守《美容连锁有限公司加盟连锁招商书》的相关规定。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日

为什么会商标被撤销?是因为什么原因吗?读文网小编把整理好的商标撤销的事由分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

撤销商标申请准备什么材料?

申请人办理撤销连续三年停止使用注册商标申请，应提交以下书件：

(1)、撤销连续三年停止使用注册商标申请书(应注明撤销理由);

(2)、直接到商标注册大厅办理的，提交申请人的营业执照副本复印件(同时出示营业执照副本原件)，或提交加盖申请人印章的营业执照副本复印件。委托商标代理机构办理的，提交申请人的营业执照副本的复印件;

(3)、直接到商标注册大厅办理的，提交经办人的身份证复印件;委托商标代理机构办理的，提交商标代理委托书。

人生是一台戏，精彩的剧情演绎着你创业的艰辛和成功的喜悦。有很多勇敢的女士，走在创业的路上，那么女士创业做什么好?下面，就随小编一起去看看吧，希望能够有所帮助。

女士创业好项目7：古玩店

据业内人士透露，古玩业近20年来一路红火，平均利润超过很多店。投资古玩利高却急不得。有句话说古玩店是3年不开张，开张吃3年;据深圳市文物研究会副会长高占交介绍，古玩的升值潜力巨大，投资古玩须要有四个条件：1)懂古玩;2)要有古玩的鉴别能力;3)有一定的经济实力;4)有很好的经营技巧。但最小的店铺不能小于10平方米，另外需要有保险柜、各种宝物格等，营业员必须懂得古玩知识，一般投资需300万元，用10万元资金投资古玩也可以，但会做得很累，资金多些货也押得起，不愁等不到好买家。.#p#副标题#e#

217注册在广东省的公司要哪些条件?公司注册一般的条件有什么?读文网小编把整理好的217注册广东省公司条件分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

创业公司起名要注意商标风险

创业是很多年轻人的选择，正式创业的第一步是要注册公司，注册公司的第一步是给公司起个好名字，但很多创业者不知道的是，公司起名也与商标息息相关。

注册商标时提醒创业者，公司名称自主申报不代表公司起名可以随意任性，“企业名称自主申报规则”摘要如下：

1、不得与同一登记主管机关核准或者登记注册的同行业企业名称相同

2、 不得使用汉语拼音字母、阿拉伯数字或繁体字、异体字等不规范汉字

3、不得含有以下文字：

(1)外国国家(地区)名称、国际组织名称

(2)政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号

(3)党和国家领导人姓名、历史文化名人、当代有影响力的人物姓名等

(4)含有不良政治、宗教及民族歧视性的文字

(5)有损于社会主义道德风尚或者其他不良影响的文字

(6)驰名商标、广东省著名商标的文字标识

最后一条“公司名称不得含有驰名商标、广东省著名商标的文字标识”要怎么理解呢，先看一个案例。

案例1 “山东海天”被“佛山海天”告没了，法院判决“山东海天”停止使用“海天”字号

山东海天公司成立于1997年12月18日，其前身是乐陵市云海食品有限公司，2007年1月更名为乐陵市云海食品集团有限公司，2007年6月21日更名为山东海天公司。

法院认为，佛山海天于1987年开始使用“海天”字号，佛山海天的“海天”字号及商标在山东海天使用“海天”字号之前已经为相关公众所熟知，而山东海天使用“海天”字号的时间为2007年6月，其商标注册时间和企业字号使用时间均晚于佛山海天。

从山东海天的公司设立变更过程看，山东海天申请变更并使用“海天”字号，明显具有搭佛山海天便车的主观故意，山东海天在经营活动中使用“海天”字号行为构成不正当竞争。

2015年4月13日，佛山中院判决山东海天停止侵权行为，停止使用带“海天”字号的企业名称，并办理企业名称变更手续。

在这个案例中，佛山海天的海天注册商标具有一定知名度，即上述规则所述的著名商标或驰名商标，知元商标提醒创业者，在公司注册起名时，不能将同行业具有一定知名度的商标作为企业字号来注册使用，否则即使将其成功注册为公司名称，也很容易被法院认定为不正当竞争。

是否创业公司起名时只要名称里不包含这些著名商标或驰名商标，就没有侵权问题了呢，再看一个案例。

案例2 国电南瑞科技股份有限公司诉深圳市国电南瑞科技有限公司侵害商标权案

原告国电南瑞科技股份有限公司，住所地江苏省南京市高新技术产业开发区D10幢，原告注册成立于2001年2月28日，2003年2月21日，原告获准注册了第3036316号“国电南瑞”商标，2003年10月16日，原告在上海证券交易所上市，证券简称为“国电南瑞”。

被告深圳市国电南瑞科技有限公司，住所地广东省深圳市福田区鹏益花园4栋808房，被告注册成立于2011年1月19日，经营范围包括电子产品、继电器、继电器保护及自动化装置、通讯设备、高低压成套开关设备、变压器、电子元器件的技术开发与购销等。

原告指控，“国电南瑞”经过使用尤其是使用该字号作为股票简称，获得了较高的知名度，被告作为同业经营者，在2011年成立时应对原告的经营规模有所了解，但被告未经原告许可，在其企业名称中使用“国电南瑞”字号，客观上很容易使人误认为被告系原告在深圳投资设立的子公司或者两者之间具有某种关联，构成了不正当竞争。

最终法院判决如下：

一、被告深圳国电南瑞立即停止侵犯原告国电南瑞股份公司第3036316号“国电南瑞”注册商标专用权行为，立即停止在其网站上突出使用“国电南瑞”文字的侵权行为;

二、被告深圳国电南瑞立即停止使用含有“国电南瑞”字样的企业名称及简称。

在这个案例中，“国电南瑞”作为上市公司的已注册商标，也具有一定的知名度，结合《商标法》第五十八条，轩辕邑注册商标提醒创业者，如果是创业者选取的公司名称是同行的注册商标，在成立公司时将其作为公司名称注册都有相当的侵犯商标权及不正当竞争的风险。

《商标法》第五十八条规定如下：将他人注册商标、未注册的驰名商标作为企业名称中的字号使用，误导公众，构成不正当竞争行为的，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》处理。

反过来看以上两个案例的原告，其企业的品牌推广与其知识产权保护有机地融合在一起，知元商标根据诸多类似案例整理出以下几点创业者应当了解的商标常识，供创业者参考：

一是公司注册起名时进行商标注册查询，不要将同行已经注册的商标作为公司名称注册，如果创业者公司已经成立，则应当尽早查询公司名称在公司注册前是否已是同行的注册商标了;

二是起公司名最好用自造词，比如上述的“海天”、“国电南瑞”，还有如腾讯、华为、比亚迪、万科;

三是公司名称与产品品牌最好一致，比如华为、比亚迪，该词汇注册为商标后既可同时保护到企业字号和品牌，也节省品牌推广费用，如果已经成立的公司两者不一致的也可考虑将公司名称更改为与产品品牌一致;

四是品牌传播到一定程度后，要及时申请认定为著名商标或驰名商标，用好商标法的法律制度保护并发展品牌。

以上就是读文网小编为大家提供的217注册广东省公司条件，希望能对大家有所帮助

看了“217注册广东省公司条件”

掌握面试时的策略和技巧,是取得面试成功的基础。那关于职场面试的禁忌有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场上的一些面试禁忌，希望对你有帮助。

职场的六大面试禁忌

眼神飘忽——主考官会觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。职场面试，注意细节。祝你面试成功!

夸张的肢体动作——面试时，如果太过活泼，动作太夸张，会给考官留下不稳重的印象。职场面试，注意细节。祝你面试成功!

边说话边拽衣角——这样做会很容易让考官看出你的紧张焦虑情绪，给考官留下不成熟、浮躁的印象，对你的面试极为不利。祝你面试成功!

不停看表——在与人交谈中，不停看表不仅不礼貌，还会让人产生压迫感。职场面试，注意细节。祝你面试成功!

双手交叉于胸前——这样做会让考官觉得你态度傲慢，还会传达出拒绝或否决的心情，对你的面试极为不利。注意细节，祝你面试成功!

拨弄头发——这样做会透露出你的敏感和神经质，还会令考官产生不被尊重的感觉。职场面试，注意细节。祝你面试成功!

看过“职场上的面试禁忌”

现在做酒店行业有不错的发展前景，酒店管理公司有什么经营范围呢？注册一家公司又是怎么进行的？读文网小编把整理好的酒店管理公司经营范围分享给大家，欢迎阅读！

公司经营范围变更流程

公司的经营范围怎么变更?根据我国相关法律法规规定：注册公司时，登记的经营范围是必须明确的，以后公司经营活动中的业务范围不能超出原公司注册登记时的经营范围。因此，当公司由于业务的扩张的需要，拟经营的业务不在原营业执照登记的经营范围中时，就要依法到原登记的工商局进行经营范围的变更。

一、营业执照经营范围变更基本流程

1、召开股东会议，形成变更经营范围的股东会决议;

2、根据决议修改公司章程上的经营范围;

3、携带股东会决议和修改后的章程，原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围的变更登记;

4、领取并填写变更登记申请表(带上公章，法人章)，连同上述资料提交;

5、领取变更后的企业法人营业执照(需要缴纳变更登记费用);

6、向税务部门出示变更后的企业法人营业执照原件并提供复印件，变更公司的税务登记证;

7、到相应的质量技术监督部门申办新的组织机构代码证。

二、变更时应提交的材料

1、税务变更所需的资料

(1)企业法人营业执照副本原件和复印件;

(2)已变更的组织机构代码证书原件和复印件;

(3)法人代表身份证原件和复印件;

(4)税务登记证正副本原件;

(5)其他相关资料。

2、组织机构代码证变更需提交的资料

(1)营业执照副本原件及复印件;

(2)法人(负责人)和经办人身份证复印件;

(3)公章;

(4)组织机构代码证正式。

谈判双方由于利益上的相互依存和利益上的相互抗衡关系，即使在谈判局势发生激烈变化，甚至在出现谈判僵局的情况下，也要控制自身的情绪与行为。那么下面是读文网小编整理的商务谈判禁忌要点，就跟着小编一起看看吧，希望大家能够喜欢。

商务谈判的技巧：

技巧1、叙述技巧

叙述就是介绍己方的情况，阐述己方对某问题的具体看法，使对方了解己方的观点、方案和立场。谈判过程中的叙述大体包括入题、阐述两个部分。采用恰当的入题方法，先谈细节，后谈原则性问题，或先谈原则，后谈细节问题，从具体议题人手。

技巧2、提问技巧

提问在谈判中占有明显地位，目的是为了获取信息，或是为了回避答复问题，也可以是为了缓和气氛。谈判时，有目的的向对方提出各种问题，是为了摸清对方的情况，掌握对方的意图。只有如此，才能定出自己的策略。提问可以引导对方的思考方向。同样对方也会采取提问的方法，这时己方就要巧妙地回答，

技巧3、答复技巧

回答问题时，才不使自己处于被动的地位。需要注意回答对方提出的问题之前，自己要留有一定的思考时间。可以以资料不全或不清楚对方的意图为借口，暂时拖延回答。在没有完全了解对方提问的意图时，最好不要回答。有些问题不值得回答，可以一笑了之。对不宜正面做出回答的问题，要迂回回答。

可以让对方再阐明提出的问题，以争取思考的时间。以守为攻，学会反问。

技巧4、说服技巧

作为一名谈判人员，不仅应是一位文化方面的多面手，而且应是一位具有表演才能的语言大师。作为一个谈判班子，语言上的默契配合也是相当重要的。因为商务谈判成功的关键不仅在于谈判人员能够熟练运用各种谈判语言，更重要的还在于能做到各种谈判语言的协调配合。

技巧5、态度技巧

在谈判过程中，谈判者的态度对协议的达成有着十分重要的影响，直接影响着谈判的成败。大多数谈判者都愿意与头脑清晰，言之有物，为人谦虚，态度诚恳，仪表整洁，出口定钉的对手进行商谈。良好的印象会促使对方认真坦诚地与己方交换谈判意见，共同促进交易。如果拥有诚恳的态度、耐心的说服，就会避免产生对抗情绪，保证谈判的顺利进行。

在现代商务面前是时候停止使用过时的营销方式了，因为它们早已经不能带来好的结果，而且可能会影响你的品牌形象。那么下面是读文网小编整理的营销中的禁忌，就跟着读文网小编一起看看吧，希望大家能够喜欢。

营销的促销技巧：

一、特价

特价或折扣，就是通过直接在商品的现有价格基础上进行打折的一种促销手段。普通的折扣的幅度从5%至20%不等，幅度过大或过小均会引起顾客产生怀疑促销活动真实性的心理。而且，这种特价促销通常是有时段性的，一般会注明特价时间段和地点。当然，这里不包括五折清仓之类的特殊价格促销。

二、优惠券(代金券或折扣券)

优惠券是厂家和零售商对消费者购买的一种奖励手段。比如，顾客消费达到一定额度时，给消费者发放的一种再次购物折让的有价凭证。通常这种优惠消费券只能在指定的区域和规定品类中使用。通常只能购买那些正常价格内的商品，而不能用于特价销售品种。在使用该种券时，价格超出部分需要顾客补现金;优惠代金券不能作为现金兑换，使用时不足部分不得退换成现金。

三、赠品

赠品是指顾客在购买某个商品时，可获得额外的赠送，这种赠送可以是同种商品，也可以是不一样的商品或者物品，目的就是让顾客觉得超值，划算。

四、“回扣”促销

给消费者的“回扣”并不在消费者购买商品当时兑现，而是通过一定步骤才能完成的。是对消费者购买产品的一种奖励和回馈。通常回扣的标志是附在产品的包装上或是直接印在产品的包装上。例如，常见的内置刮刮卡、瓶盖兑奖等。消费者购买了有回扣标志的商品后，需要把持回扣标签到指定地点兑奖。现在是电子时代，很多厂家开发了电子促销方式，需要消费者登录主页或者网站，输入产品编号或者指定的数字，参与活动或者兑奖品。我们也把其纳入回扣促销的范畴。

五、抽奖促销

消费者通过购买厂家产品而获得抽奖资格，并通过抽将来确定自己的奖励额度。有奖销售是很富有吸引力的促销手段之一。因为消费者一旦中奖，奖品的价值都很诱人，许多消费者都愿意去尝试这种无风险的有奖购买活动。奖品的设置要对消费者有足够的吸引力，分级奖项的设计要合理。抽奖率的计算要不能少于一定比率，否则会让消费者产生虚假感。目前，中国法律规定有奖销售的单奖金额不得超过五千元。此外，除了即买即开的奖品外，大型的抽奖活动为了提高有奖销售的可信度，抽奖的主办单位一般都要请公证机关来监督抽奖现场，并在发行量较大的当地报纸上刊登抽奖的结果。

对于一个创业者来说，必须胸怀梦想，大家知道创业团队的经典理念是什么吗？创业团队又有哪些类型？读文网小编把整理好的创业团队理念分享给大家，欢迎阅读！

创业团队的作用与构建

无论是在传统的制造业，还是在现代的高科技产业中，由团队创业的创立的企业要比个人创业的企业多很多。特别是在当前高速发展的高科技产业中，创业所要求的能力涵盖管理、技术、营销、财务等各个方面，远不是单个创业者自己力所能全及的。因此，为了成功地创办一个企业，并使其健康成长，团队创业就显得非常必要。而且从质量角度来说，大量的实证研究表明，团队创办的企业在存活率和成长性两方面都显着高于个人创办的企业 (Timmons，1990)。从重要性角度，根据高阶理沦(Upper Eche- lon Theory)，一个企业的高层团队对这个企业的创办、生存和发展最为重要。所以，本文将总结一些前人学者对创业团队的研究成果和一些我们在企业孵化过程中的一些经验，以期通过这些成果的一个简单综述，能够帮助正在创业的创业者和潜在创业者们对创业团队的作用与构建有一个清晰的认识。

创业团队的内涵与特征

首先，我们要明确创业团队的内涵和特征。劳伦斯·霍普将团队定义为：在特定的可操作范围内，为实现特定目标而共同合作的人的共同体。Jon R.Katzenbach(1997)认为团队有如下特征：①团队拥有一个共同的任务和目标;②成员同舟共济，共同承担风险与责任;③成员间知识技能具有互补性;④成员之间信息共享，彼此尊重、诚信;⑤对团队的事务尽心竭力，全方位奉献。

创业团队的作用

现代企业，需要的是少走从前的弯路，而从一开始就走规范化管理道路，因此，创业者在注册公司时就应该组建创业团队。一个好的创业团队对新创科技型企业的成功起着举足轻重的作用。新型风险企业的发展潜力(以及其打破创始人的自有资源限制，从私人投资者和风险资本支持手中吸引资本的能力)与企业管理团队的素质之间有着十分紧密的联系。一个喜欢独立奋斗的创业者固然可以谋生，然而一个团队的营造者却能够创建出一个组织或一个公司，而且是一个能够创造重要价值并有收益选择权的公司。创业团队的凝聚力、合作精神、立足长远目标的敬业精神会帮助新创企业渡过危难时刻，加快成长步伐。另外，团队成员之间的互补、协调以及与创业者之间的补充和平衡，对新创科技型企业起到了降低管理风险、提高管理水平的作用。

在一项针对104家高科技企业的研究报告指出，在年销售额达到500万美元以上的高成长企业中，有83.3%是以团队形式建立的;而在另外73 家停止经营的企业中，仅有53.8%有数位创始人。这一模式在一项关于“128公路一百强”的研究中表现得更为明显：100家创立时间较短、销售额高于平均数几倍的企业中70%有多位创始人。

Arild A spelund对新创技术型公司的创业团队研究表明，创业是一个包含众多人的组织形成过程，特别是这个过程更为复杂的技术型公司要求输入更多的能力。 Arild Aspelund还研究了团队成员在创业过程的不同阶段个人经历、能力和资源控制水平对新企业死亡率的影响。认为，创业团队的素质能提高新创企业的生存状况;创业团队对技术型公司企业的生影响最大的并不是团队本身的大小，而是团队成员的经历。另外，广泛的经验问题比团队的异质性影响更大。

创业团队的构建

拜尔斯公司合伙人约翰·都尔认为“当今世界拥有丰富的技术、大量的创业者和充裕的风险资本，而真正缺乏的是出色的创业团队。如何创建一个优秀的团队将会是你面临的最大挑战。”

根据团队的特征，创业者在建立创业团队时，应该尽可能把“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”，技术与市场等方面的人才都考虑进来，保证团队的异质性。创业团队的组织还要注意个人的性格与看问题的角度。如果一个团队里能够总能提出建设性的可行性建议的和一个能不断地发现问题的批判性的成员，对于创业过程将大有裨益。作为创业企业的核心成员地领导者还有一点需要特别注意，那就是一定要选择对团队项目有热情的人加入团队，并且要使所有人在企业初创就要有每天长时间工作的准备。任何人才，不管他的专业水平多高，如果对创业事业信心不足，将无法适应创业的需要。

科技型企业的成功需要三方面的优秀人才，科技型企业的创业团队要体现三方面人才的有机结合。

一个好的创业团队对新创企业的成功起着举足轻重的作用。创业团队的凝聚力、合作精神、立足长远目标的敬业精神会帮助新创企业渡过危难时刻，加快 成长步伐。另外，团队成员之间的互补、协调以及与创业者之间的补充和平衡，对新创科技型企业起到了降低管理风险、提高管理水平的作用。

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创业团队有一个明确的目标,目标引导团队成员的思想和行为。没有目标,团队就没有存在的价值。读文网小编把整理好的创业团队的要素分享给大家，欢迎阅读！

如何打造核心创业团队

第一、是识人选人。这是组建创业团队的第一步，也是打好根基的重要基础。

1、创业团队成员的性格选择。

俗话说，一千个人有一千种性格。当然，没有任何的两个人是性格完全相同的，但是我们可以把人群大致分为四种性格群体：领导型、和平型、完美型和活泼型。一个优秀的长远的创业团队是应该能够集合这四种人群的团队，这也就是我们常说的性格互补策略。团队里力量型者有助于公司冲锋，和平型者有助于团队空气湿润，完美型者有助于团队严谨和推进计划、活泼型者有助于气氛轻松、推广公司形象。但是需要注意的是，一个成功的创业团队之中，绝对不能有两个核心成员位置重复的可能性，也就是说，不能有两个人的主要能力完全一样，否则只会因为不停出现的矛盾而创业失败。

2、创业团队成员的年龄要求。

该如何平衡创业团队中的年龄是一般的创业群体还未曾重视的事情之一。一个团队除了性格要能互相补充之外，年龄互补因素也非常的重要。年轻人拥有无限的创业热情和信心，但是容易冲动，又没有资源和人脉关系;年长者虽然偏于保守、容易安居乐业失去激情，但是却有很多社会经验和社会资源。所以最佳的创业团队成员年龄应该是一种激情与现实的平衡关系。

3、创业团队成员的资源要求。

纵然是白手起家的创业团队也并不代表就真的一无所有，因为想要创业就必须拥有一定的社会资源。这里的社会资源可以指客户资源、资金资源、供应链资源、市场资源、政府资源等等。在创业初期，怎样打开市场是首要难事，这时就要依靠创业团队成员的现有资源了。

第二、是团队软性要求。

1、创业团队不能太过于强调民主。

有些创业团队，想学大企业的管理制度，结果遇到什么事情都跑去开会讨论解决，却因为七嘴八舌难成定论而耽误时间。创业团队一般人员结构简单，可以由决策者一举定论，可以节省不少人力物力。

2、创业团队的目标一定要统一。

知道自己的公司现在该做什么，以后要做什么非常重要。切忌成员好高骛远，朝令夕改。并且，一定一个目标决定下来之后，就要保证整个创业团队绝对执行，齐心协力才能取得预想的效果。

3、创业团队负责任的领导魅力。

想要规范团队成员的言行绝对不是仅仅依靠死板的规章制度，想要增强创业团队的凝聚力绝不是空喊口号，想要留住优秀的团队成员也绝不能依靠无休止的物质奖励。领导人的独特魅力会帮助这个团队更加团结，然后为了共同的目标一直走下去。

总而言之，对于创业来讲，除了梦想和坚持最为重要的就是一个优秀的能够一起扛起一片天的团队。构建一个良好的创业团队绝对不是随随便便称兄道弟那样简单，也绝对不是单凭关系好就能完成。每一个想要创业的组织者都能摸清这里面的规律和学问，找到适合一起打天下的团队伙伴!

应聘的第一步就是投递简历,只有受到招聘者关注的简历才能获得面试机会。那关于个人简历制作的一些禁忌是什么呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历制作的一些禁忌，希望对你有帮助。

1、忌虚假不实、前后矛盾。

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或有夸张、虚假的成分，与本人真实情况不符，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

面试时要尽快地赢得面试官的好感,尽量避免和消除面试中出现的问题。那关于面试中的一些禁忌是什么呢?下面是读文网小编为你整理的面试中的一些禁忌，希望对你有帮助。

面试中的十大禁忌

1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象;

2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟;

3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉;

4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥;

5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得;

6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌;

7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多;

8、不要带多余的、与面试无关的物件;

9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求;

10、别说主试人听不懂的方言。

看过“盘点面试中的禁忌”

自我介绍,是人们进入社交大门的一把钥匙。那关于自我介绍的禁忌有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试自我介绍的一些禁忌，希望对你有帮助。

1、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的 " 光辉历史 " 一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

推销不是强制的向客户推销，而是要站在客户的角度，对客户进行引导。客户有的时候重视你的服务精神更甚于重视产品。在现实中，推销不是一次完成的，往往需要和客户进行多次沟通，去了解客户的真正需求。那么以下是读文网小编整理的与客户沟通时的禁忌，就跟着读文网小编一起看看吧，希望大家能够喜欢。

与客户沟通的细节：

一、提问的语气要温和肯定

一般来说，销售人员提问的语气不同，客户的反应就不同，得到的回答也不同。例如，“这位女士，您杀价这么狠，我们能接受吗?”“这位女士，您的杀价远远超出我们的估计，有商量的余地吗?”这两句话虽然者B是提问，但语气大有不同，前者似乎有挑战的意思，它好像要告诉客户：

“如果你杀价太狠，我们就没什么可谈的了”。而后者则能使谈话的气氛缓和许多。可见，提问的语气会直接影响客户的态度。平时，在与人交往中，你会发现，用肯定的语气与人交谈会给别人可信可亲的感觉。反之，用否定的语气与人交谈，则会给别人留下疏远疑惑的印象。因此，销售人员在销售过程中，要多用肯定的语气与客户交谈，这样才能使客户对你所销售的产品产生更大的兴趣。不要问：“我想知道您是否还有足够的洗发膏?”“我能使你对改变办公室的布局和装潢发生兴趣吗?”像这类问题均不应向客户提出。你可以借鉴一些好的开头，比如，“您想……”“您愿不愿意……”“您是否……”“您已经……”等等。总之，推销工作开始进行时，你应该集中谈论客户感兴趣的问题。

二、提问时切忌无的放矢

销售员必须记住：向客户提问必须切中实质，不要无的放矢。也就是说，与客户沟通过程中的一言一行都必须紧紧围绕着特定的目标展开，对客户提问时同样要有目的地进行，千万不要漫无目的地脱离最根本的销售目标。

在向客户推销产品时，一定要带着目的性向客户提问，否则，盲目的提问是毫无意义的。比如，有一位牧师问一位老者：“我可以在祈祷时吸烟吗?”他的请求自然遭到了坚决的拒绝。另一位牧师又问同一位老者：“我可以在吸烟时祈祷吗?”他被允许了。后面牧师的提问意愿与前面牧师的提问意愿相同，为什么前面那位牧师遭到了拒绝，而后面那位牧师却获得了允许呢?因为前面那位牧师没有思考他提问的目的，而后者那位牧师很明确自己提问的目的，因此，他非常注意措辞，措辞一变，结果也随之发生改变。

三、不要向客户提出“最后通牒”

在销售过程中，有的销售人员往往要求在面谈中向客户提出这样的问题，比如，“您到底买不买呢?”“您还不做购买决定?”“我们今天能否达成协议?”“您是否接受我的推销建议?”“你会购买这种产品吗?”这些类似发出“最后通牒”的提问往往使客户很反感。从另一个角度看，这种提问也违反了销售心理学的一条规则，即要避免提出一些容易遭到反对的问题。以“最后通牒”形式询问客户的意见，只会招致否定的答复。比如，“我们再来谈一谈你要不要这个产品好吗?”这样的提问只能引起客户的反感，得到否定拒绝的答案：“不!不!我现在不想谈这个!”

因此，为了摆脱销售人员一方的压力，客户会毫不留情地拒绝销售人员的建议。所以，在诱导客户购买产品的时候，销售人员千万不要提出“最后通牒”式的命令性问题。

那关于英文简历的制作的禁忌有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的英文简历写作的一些禁忌，希望对你有帮助。

英文简历写作五大禁忌

英文简历写作注意禁忌1：

绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

英文简历写作注意禁忌2：

小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major: Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，个人简历 wdjl.net，成了主管经济的市长。

英文简历写作注意禁忌3：

避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

英文简历写作注意禁忌4：

请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。

英文简历写作注意禁忌5：

Objective写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请像"诚迅"一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好像非这个部门不可，您就很可能失去了在"诚迅"其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。

看过“英文简历的写作禁忌”

成交并非销售工作的结束，而是下一个销售活动的开始。以下是读文网小编为大家整理的房地产销售说辞重点相关内容，希望对读者有所帮助。

房地产销售随机应变八大技巧

客户的情绪有时是千变万化的，尽管按照你事先制订的推销计划可以顺利地进行洽谈，但有时会出现一些不利推销的异常情况逼使你必须另行改变战术来加以适应。一个好的售楼员是在客户的指责、抱怨、谩骂甚至人身攻击中成长起来的，你必须根据客户不同的个性、与你无深交及现场氛围来改变处理方法。下面介绍的几种策略是每个售楼员必须掌握的，以不变应万变，坚强镇定的过硬心理素质面对客户吧!

缓和气氛

在多数情况下，客户的说法多少都还有道理的，但并不全面，对于客户的这种抱怨，我们永远都不要针锋相对，适当承认失误有时是必要的，诚实的品格永远是缓和和不良的最佳方法，要善于让客户在丢面子的情况下讲明任何问题的原因。

接受意见并迅速行动

对于客户合理但语气激烈的指责，售楼员应首先接受其意思并深表感谢，采取行动立即改造错误的结果是使客户感到自己是个英明的人，每个人都喜欢别人说他正确，并让别人根据他的意见迅速采取行动，没有人愿意感到自己的意见补置之不理工嗳到压制。

恰当地反击不实之词

有这样一种客户，他经常会发表一此不负责任及完全不符合事实的言论，他天生就不想承认自己说了假话，而且为保住脸面和掩盖欺骗行为，他的态度会越来越激烈，甚至会走极端。对于这样的客户，你必须记住：花费精力去证明客户的谬论决不是最好的推销方法，对方为保住脸面而决不会再买你的房子。正确的做法是：不要直接批评买主，无论多少蛮横无理都不要对他的诚实性提出质疑，应巧妙地把他的无理转移到第三者身上去，是第三者影响了他的思想。例如：“您是说我们的按揭根本办不下来?如果您能跟我说是谁给了您这种看法，我会非常感谢。你的这种看法我并不担心，因为我能解除您的怀疑，我只是想找出对我们按揭有误解的第三者，纠正他的看法。----客户并没有错，那个第三者是原说八道的混蛋。

学会拖延

向客户提出更进一步的详细问题以引导客户放松情绪，而不是对客户的每一个反应和问话都勉强做出回应，学会适当的拖延，把问题细化是聪明的做法。有时客户对某种因素发表了一通激烈的谈话，而在你耐心细致的启发后，他的障碍才真正被发掘出来，而且冷静以后会告诉你：“我只是想告诉你我个人的感觉。”因此，这种策略亦为你赢得动脑筋的时间。

转变话题

在一般需求和优先需求都已得到满足后，有些客户会在一些无关大局的问题上喋喋不休，这时就需要我们适当巧妙地转移一下话题，通常一个形象的小玩笑就会使客户自己表示“算了，世界上哪有十全十美的房子!”值得提醒你的是，永远不要看不起客户的孤寒小气，要把客户的思路拉回到他最重要的因素上去。及时撤退

也许刚刚受了谁的气，你就刚好成了替罪羊，这一情况在针对集团购买的上门推销会经常碰到，客户会把所有的怨气转移到你的房子和你个人身上。无论你们的关系到了何种地步，就算你能立即平息他的火气，这时谈房子的事也不会有任何结果，你应当立即撤退，寻时机卷土重来，但如果此时的话题直接攻击了你的房子和你的公司，你就必须留下几句话捍卫的话，这也是及时撤退就必须做到的。

排除干扰

有时客户的注意力会被分散，比如接听电话、第三者的插话、有新的客户进售楼处等因素会中断良好的洽谈气氛，这种干扰的后果有时是灾难性的，因为客户可能又难以按售楼员的计划一步步作出决定。对付这种情况的方法之一是先把已说过的内容再简要回顾一下，在看准双方已合拍后，再用提问题的客户已分散的注意力集中起来，但在个别情况下，客户的注意力已失，重新开始洽谈已变得毫无价值，这就要求你必须准确作出判断，另约个时间再谈。