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职场JavaWeb工程师笔试题题目
在现实的学习、工作中,我们总免不了要接触或使用试题,借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能力。那么一般好的试题都具备什么特点呢?下面是小编整理的JavaWeb工程师笔试题题目,希望能够帮助到大家。
1. 请简述Cookie, Session 和Application它们的区别。
1) Cookie会在客户端硬盘上创建Cookie文件
2) Session大部分情况下会在服务器端硬盘上写入Cookie文件
3) Cookie安全性最低
4) Application 表示Servlet上下文环境,在整个WEB应用中只有一个Application对象,用于存储些全局性的数据
2. 在DOM模型中,Form表单的提交事件是什么? 需要什么返回值可以让该表单不提交?
onSubmit
返回false可以不提交表单
3. 在DOM模型中,select下拉菜单的值被改变触发什么事件?若要设定某项值为默认值,该如何设定?
onChange
selected
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随着就业形势的日趋严峻,求职面试已经成为人们的热门话题。那关于电子工程师的面试时常见的面试题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的电子工程师常见的一些面试题,希望对你有帮助。
1、基尔霍夫定理的内容是什么?
基尔霍夫电流定律是一个电荷守恒定律,即在一个电路中流入一个节点的电荷与流出同一个
节点的电荷相等.
基尔霍夫电压定律是一个能量守恒定律,即在一个回路中回路电压之和为零.
2、平板电容公式(C=εS/4πkd)。
3、最基本的如三极管曲线特性。
4、描述反馈电路的概念,列举他们的应用。
5、负反馈种类(电压并联反馈,电流串联反馈,电压串联反馈和电流并联反馈);负反
馈的优点(降低放大器的增益灵敏度,改变输入电阻和输出电阻,改善放大器的线性和非
线性失真,有效地扩展放大器的通频带,自动调节作用)
6、放大电路的频率补偿的目的是什么,有哪些方法?
7、频率响应,如:怎么才算是稳定的,如何改变频响曲线的几个方法。
8、给出一个查分运放,如何相位补偿,并画补偿后的波特图。
9、基本放大电路种类(电压放大器,电流放大器,互导放大器和互阻放大器),优缺 点
,特别是广泛采用差分结构的原因。
10、给出一差分电路,告诉其输出电压Y+和Y-,求共模分量和差模分量。
11、画差放的两个输入管。
12、画出由运放构成加法、减法、微分、积分运算的电路原理图。并画出一个晶体管级的
运放电路。
13、用运算放大器组成一个10倍的放大器。
14、给出一个简单电路,让你分析输出电压的特性(就是个积分电路),并求输出端某点
的 rise/fall时间。
15、电阻R和电容C串联,输入电压为R和C之间的电压,输出电压分别为C上电压和R上电 压
,要求制这两种电路输入电压的频谱,卸险饬街值缏泛挝 咄 瞬ㄆ鳎 挝 屯 ?nbsp;波器
。当RCq,还有 clock的delay,写出决定
最大时钟的因素,同时给出表达式。
18、说说静态、动态时序模拟的优缺点。
19、一个四级的Mux,其中第二级信号为关键信号 如何改善timing。
看过“电子工程师常见的面试题”
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职场会计笔试题目及答案整理
面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。这里小编给大家分享一些关于会计笔试题目及答案整理,方便大家学习了解。
(1).根据《会计基础工作规范》中有关会计人员回避制度的要求,会计主管人员的直系亲属不得担任本单位的()
A.会计机构负责人
B.出纳
C.内部审计人员
D.稽核
参考答案:B
(2).关于资产负债率评价,下列选项中表述最严谨的是()
A.对股东而言,负债比率越高越好
B.对股东而言,当全部资本利润率高于利率时,负债比率越高越好
C.对债权人而言,债务人负债比率越高越好
D.对债权人而言,债务人负债比率越低越好
参考答案:D
(3).用以反映债权债务或权利责任已经形成,但尚未涉及资金增减变化的会计事项以及保管债券、单位等事项的是()
A.表内科目
B.表外科目
C.资产科目
D.负债科目
参考答案:B
(4).按照资本保金的`要求,企业不得用()发放股利或投资分红。
A.当期利润
B.留存收益
C.未分配利润
D.股本或原始投资
参考答案:D
(5).汇总记账凭证和科目汇总表核算组织程序的主要相同点是()
A.记账凭证的汇总方法形同
B.汇总凭证的格式相同
C.登记总账的依据相同
D.都可以简化登记总分类账的工作量
参考答案:D
(6).租入固定资产登记账簿属于()
A.序时账
B.明细分类账
C.总分类账
D.备查账
参考答案:D
(7).M公司为增值税一般纳税人,9月购入原材料1000公斤,每公斤不喊税单价为100元,发生运杂费500元(不考虑运费抵扣增值税),入库前发生挑选整理费用600元,途中合理耗损15公斤。甲公司系增值税一般纳税人,适用增值税率为17%。该批材料的单位成本为()元/公斤。
A.102.64
B.119.90
C.101.41
D.100.90
参考答案:A
(8).M公司用现金发放工资51000元,记账后发现记账凭证中应记科目、贷款方向无误,但金额误记为15000元。更正该错误的正确方法是()
A.编制一张与错误记账凭证应记科目、借贷方向相同,金额为51000元的蓝字记账凭证,并据以登记入账
B.编制一张与错误记账凭证应记科目、借贷方向相同,金额为51000元的红字记账凭证,并据以登记入账
C.编制一张与错误记账凭证应记科目、借贷方向相同,金额为36000元的蓝字记账凭证,并据以登记入账
D.编制一张与错误记账凭证应记科目、借贷方向相同,金额为36000元的红字记账凭证,并据以登记入账
参考答案:C
(9).发生如下()会计事项会影响企业主营业务收入入账金额。
A.所得税
B.现金折扣
C.一般纳税人的增值税
D.商业折扣
参考答案:D
(10).M公司息增值税一般纳税人,适用的增值税率为17%。2011年4月,M公司董事会决定将本公司生产的2000间产品作为福利发放给本公司职工,其中发放给生产工人1200件。该批产品的单位成本为300元,市场销售价格为每件600元(不喊增值税)。不考虑其他税费,由于该项业务的发生,M公司2011年4月的生产成本应增加()元。
A.1404000
B.702000
C.421200
D.842400
参考答案:D
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职场日企笔试题目及回答技巧
日本企业等级相对森严,日企面试问题、面试流程也是一丝不苟。计划进日企的朋友们看过来!这里小编给大家分享一些关于日企笔试题目及回答技巧,方便大家学习了解。
一、日企面试的着装方面,最好是着正装:
1.如果是学生的话,不必非得买套西装去面试的,男生的话干净整洁相当重要!
女生的话,建议不要穿太过暴露的衣服去面试,包括吊带衫和超短裙(一般公司上班是不允许穿的),如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。这样会显得太随便。还有别穿的太中性了,一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的,不喜欢假小子。
2.如果已经在上班的朋友,特别是男的去面试销售类职务的话,最好穿西装去。这类的工作,仪表是非常重要的。 女孩子的话,有一定工作经验的,建议面试还是穿素色的套装比较好,颜色最好不是太深的,浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。
二、日企面试一些小细节:
一般日企面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。(不论男女)
去日企面试的话带个包或者文件夹(哪怕你没东西要带,放份简历里面也好)
日企面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。
日企面试时提前5-10分钟到面试地点等候。
在等待面试的时候
坐在沙发上不要东张西望,低头思考下过会准备说些什么(不要发呆),注意坐姿。一般把包放在腿上,不要放在地上(那是快递),也不要放在背后(不是在饭店吃饭)。很多的细节,人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话,你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。
三、日企面试时:
先敲门(哪怕门是开着的)再进入。然后带上门。不要随便就坐,对方让你坐了,你再坐。坐下前,说句:__と申します,よろしくお愿いします。然后坐下,顺带着鞠个躬(这个动作是关键)。这个动作很多混日企的应该很熟吧?这样有个好处,能让对方感觉到你对他的敬意。 然后,通常会让你做个简单的面试自我介绍。这时候你就简单的说一下自己的年龄,毕业学校,所学专业,性格怎么怎么样的(挑好的说)。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的(如果做过很多公司,挑最有名的一两个,或者和这次面试职位相关的经验说)。然后开始进入问答阶段。
一般会问学校的情况,包括学校有多少人啊,学日语的有多少人啊,家里离这里远不远,路程大约多久?(一般对应届生问的,实在是没什么问题,只能了解下学校的情况,推断学校的教育质量。)
非应届的,则会问你在原来公司的工作情况,主要负责些什么工作,这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户啊什么的。然后,一般会问,那么为什么辞职呢?(或者是为什么离开原来的公司选择我们公司?)这类的问题大家要注意,千万不能说自己原来的公司什么腐化啊,办事没效率阿之类的。(因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了)你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊,或者说,贵公司是业内知名的企业啊,都是大家发展的终极方向啊,你觉得在这里更能发挥自己的能力啊什么的。(尽量拍马屁总是没错的) 接下来,比较关键了,会问问你对他们公司的了解,和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。(事先好好做功课很重要,一般公司情况网上都能查到)在你回答之后,有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划,或者会问你,让你从事怎么怎么样的工作你行不行,会不会有压力或者会不会觉得累什么的(这时候你就一直はい得了),然后表表决心啊,这样的工作我有信心做好啊,愿意挑战啊什么的。如果问到工资的话,上海的应届生朋友可以按照我发的那个应届生薪资情况,然后凭自己面试的感觉开(感觉好么开高点,感觉差么开低点)。这里要注意的是,工资要说清楚是税前还是税后的。
最后,一般还会问问你,有什么问题要问他们吗?这个时候千万别说没问题,硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以问问对方,如果你进了他们公司,公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心,什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围,希望在这里有长久的发展,所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”,面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的面试问题。这样都会令对方公司对你留下好感。
四、日企面试结束后:
起身,记得要鞠个躬,说声谢谢之类的。然后可以打探一下,大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。记住!把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します,背对着门把门打开,鞠躬,后退出门,关上门(这套动作有难度,但是最好练练,标准的日本式商务礼节)特别是女孩子,多练练这些动作,显得很有礼貌,容易让人留下好印象。
五、一般来说日企面试流程有这几种:
1、人事担当联系通知面试--人事面试,一般是中国人(重要)--所招职位的部长面试,日本人(关键)--社长,或者总经理面试(基本确定要你了,这个只是走过场,但是也要好好准备)
2、人事担当通知面试--所招职位的课长面试,有可能是日本人,也有可能是中国人(关键)--人事部长和所招职位的部长面试(重要)
3、人事担当通知面试--人事担当,所招职位课长共同面试(重要)--人事(管理)部长,所招职位部长,社长共同面试(关键)
4、事务(总务)担当通知面试--所长面试(重要)--所长、日本海外发展部部长共同面试(关键) 一般些知名的商事或者大型企业,一般都是按照1或者2这样的程序。
这类的程序一般是招聘比较关键的职位(中高级职位和资深营业担当),
这类的程序一般是事务所,办事处之类的面试程序。
一般投递简历到通知面试在5-7天左右
第一次面试完到通知第二次面试在1-3天左右。(多数是三天)
第二次面试到第三次面试在5-7天左右。
超过这个时间3天的,基本上你90%已被淘汰。
每次面试的时间差不多是在20-45分钟之间,如果少于这个时间的,基本你就没戏了。
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简历是求职者应聘活动的起点,也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言,简历都具有着重要的现实意义。以下是读文网小编整理的电子工程师简历模板,以供大家参考。
姓名: 董先生 性别: 男
婚姻状况: 保密 民族: 汉族
户籍: 湖北-安陆 年龄: 36
现所在地: 广东-深圳 身高: 165cm
意向地区: 广东-深圳
意向职位: 计算机IT类-开发/应用
电子/电器/元件类
计算机IT类-管理/技术支持
寻求职位: PM、 OEM工程经理、 电子工程师
教育经历
1997-09 ~ 2001-07 武汉理工大学 应电 本科
**公司 (2011-05 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 电子工程师 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: 根据客户要求或部门经理提供的方案,独立绘制原理图,layout(主要用pads),初次产品样机的制作,调试,装配,送样。及时反馈客户的意见。制作产品的生产文件(bom,贴片图,gerber),规格等。产品所用物料的打样,测试,评估,确认。供应商的联系,确认。指导产品的试产,处理生产问题。与认证公司合作处理产品的认证问题(FCC,CE,ROHS等)。
本人研发的产品有蓝牙音箱(用过scr,创杰,ovi的蓝牙方案),真空管系列,D类功放系列,桌面音箱系列。
**公司 (2007-05 ~ 2011-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 电子工程师 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: 主要负责电子产品的研究与生产,做为产品工程师,熟悉产品导入流程,熟悉PCBA生产流程,评估电子元件,制作BOM,做工程文件(EN,ECN,等),熟悉生产和研发的各种规范(smd规范,COB规范,PCB规范等),熟悉波峰焊和无铅焊锡;会用cam350,熟悉PCB的规范(能用pads做PCB的拼板文件),并指导产品的前期生产,并解决产品异常。与供应商协调,使所订购的物料符合生产需要。并及时把更改成果反馈给客户。熟悉电子元器件特性,精通生产的工艺工序及产品的工作原理与机理
做为研发工程师,熟悉产品的研发流程,根据客户的要求设计出产品的电路图,并会用pads,protel绘制电路图和layout。做出工程样机并调试以达到客户的要求,了解产品开发相关安规标准,并根据测试结果对产品做相应的EMI整改。
**公司 (2004-05 ~ 2007-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: 为bldc(所用芯片ME33035),PCB板,并做相关测试.做相关的测试与相关研究.会用POWER PCB,POWER logic.熟悉基本电子元器件,能用74系列芯片cd4000芯片搭建简单电路(振荡电路,时钟电路)。
熟悉模拟电路,数字电路。
能用单片机编写程序(键盘扫描,马达驱动,lcd显示电路),会C语言,汇编语言。
**公司 (2003-05 ~ 2004-03)
公司性质: 私营企业 行业类别: 计算机硬件
担任职位: 岗位类别: 系统集成/技术支持
工作描述: 评估来料LCD,LCM和工控机(pc104,研详,研华等),解决客户反馈问题并提供技术支持,对新用LCD,LCM进行系统评估(用工控机点亮液晶),懂RS232,485,422协议,会用C语言编写简单程序
**公司 (2001-07 ~ 2003-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: ,悉模拟和数字电路.并跟拉测试,动手能力强。对74系列芯片,运放电路较熟悉.
主要负责产品的研究与评估(例如:电池充电器,甲板工具,花园工具),使用protel 99绘制原理图和PCB,评估和推荐元件以提高生产。创建EN,ECN等文件指导生产。与供应商沟通来料品质以提升工艺。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能: 全国计算机等级考试二级+C语言,会用word.EXCEL等办公软件.
技能专长: 作为项目工程师:通过跟客户沟通(直接沟通和mail),熟悉所生产项目的所用相关文件,并制作BOM,指导生产的文件(EN,ECN),测试文件,程序文件;对生产所用的物料进行打样,评估,出相应的报告(CER);根据客户的要求和制作工艺制作样机;待客户确认后,准备生产(试产和量产),跟拉解决生产时出现的问题和维修坏机。
作为电子工程师:根据客户要求制定设计方案,并绘制初步原理图;根据原理图绘制PCB文件(protel,pads,orcad);对原理图中所用物料进行打样,评估,并制作,调试样机,并制定测试程序和数据;待客户确认样机后,送实验室做安规测试;最后制定生产用BOM,最后生产。
语言能力
普通话: 粤语:
英语水平: cet-4
英语: 一般
求职意向
发展方向: 致力于电子与电信,单片机行业
渴求有所项目可做.在此行业有所作为.
其他要求:
自身情况
自我评价: 10年以上工作经验,6年以上音频产品OEM,ODM工作经验,有在外资企业工作经历,使本人具有良好的工作素养和沟通能力。英语在听,说,读,写方面均可。
熟知新产品导入流程,熟知工厂SMT、ASSY、PK等生产流程,具备人员管理、技术管理的能力,。很好处理并解决生产上出现的各种问题。
熟悉新产品的研发过程,能用pads软件独立设计原理图,PCB layout.新产品的调试,测试,并能指导其试产,直到最后的量产。
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简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是读文网小编整理的电子工程师简历,以供大家参考。
姓名: XX 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: XXX 年龄: 30
现所在地: XX 身高: 167cm
希望地区: XX
希望岗位: 电子/电器/元件类-电子工程师/技术员
电子/电器/元件类-家用电器开发工程师
电子/电器/元件类-数码产品开发工程师
寻求职位: 电子工程师
教育经历
20XX-XX ~ 20XX-XX XX工业学院 电子信息工程 大专
XX公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性质: 民营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 电子工程师 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: 该公司为民营企业,经营移动电源、手机充电器及各类开关电源适配器等电子产品的研发与销售。本人曾在公司工程部任电子工程师一职。主要负责移动电源的电子设计,工程打样,技术资料的制作和出样调试。熟悉松翰27系列单片的开发应用机。
在职其间主要工作:
1.负责设计方案的选定和产品BOM成本的控制;
2.负责PCB LAYOUT、样品出样和确认;
2.相关产品设计文件资料的制作、产品电气性能调试和问题分析及解决;
3.与方案提供应商完成产品电气性能参数的调试和关键技术问题的分析解决;
4.协助工厂试产技术支持,并极积配合完成产品项目小组的计划与目标,使研发产品保有良好的性能优势;
XX公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: NPI、电子工程师 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: 公司为台资企业,为PHILIPS提供OEM和ODM消费类电子产品(Portable DVD/MID/数码相框等)。
NPI工作职责:
1.负责产品试产前可制造性评审、预警风险及相关解决方法建议,验证各种技术文件的准确性;
2.负责试产前期项目状态确认和资料文件准备工作,对外加工厂的技术支持并确认产生相关的外协工艺文件;
3.主导解决试产、量产重大问题,主导总结试产问题点以表格形式传给项目相关人员并主动跟踪、推动改善;主导组织相关会议;
电子工程师工作职责:
1.负责PCB LAYOUT、样品出样和确认;
2.产品电气性能调试和问题分析及解决;
3.制作发放PCB相关技术文、研发标准性工艺文件并配合研发小组完成产品生产计划目标;
XX公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: PIE技术员 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: 毕业后进入新星光公司工作,任职PIE技术员。该公司以生产MP3/VCD/DVD/多媒体音箱等产品,在职其间,主要负责生产制程的跟踪及生产工艺改善,分析、处理生产异常和生产治具的制作,拟订作业指导书和生产作业培训。在工作过程中,本人认真工作、专心学习,掌握了工厂生产工艺和相关的技术知识。
技能专长
专业职称: 电子工程师
计算机水平: 中级
计算机详细技能:
技能专长: 长期以来从事VCD、DVD、MP3机板卡和整机的装配及研发及生产工艺指导,积累了丰富的工作经验;曾但任工作:电子工程师、项目管理。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平:
英语: 一般
求职意向
发展方向: 在工作中不断学习、充实、创新,使自己在电子行业中不断积累丰富的工作经验,为社会的发展作出微薄的贡献,希望能与贵公司共创美好的明天。
其他要求:
自身情况
自我评价:
电子信息工程专业,能独立设计与分析电子线路原理,熟悉影音类电子产品的设计开发规则与生产制造工艺、熟悉产品项目发展和管控流程及方法;熟悉ISO 9001:2000质量管理体制,能熟练操作Office、Protel99SE、OrCAD Capture、PADS2007、Keil C51(单片机编程)、Corel DRAW、Photosho等办公设计软件。
本人对待工作认真、积极,团结互助;性格随和,人际关系良好,善于沟通与协调。
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笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试,是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。以下是读文网小编为大家精心准备的:高薪总经理的招聘笔试题目。欢迎参考阅读!
1. 郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
2. 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
3. 本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
4. 深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
5. 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?
6. 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想?
7. 冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?
8. 某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即?
9. 不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
10. 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。你会选择哪一样?
11. 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?
12. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
13. 公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?
14. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?
15. 业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?
16. 老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?
17. 2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题?
18. 本公司外销客户已稳定。某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OEM两个40‘柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务?
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销售是最常见的工作,面试销售同样需要一些技巧。今天小编就给大家带来一些销售人员的面试笔试题,欢迎大家查看。
在销售现场,面对顾客,销售员是一个推销员,他们直接和顾客做面对面沟通,向顾客介绍产品,回答顾客提出的问题,诱导顾客做出购买决策。把产品卖出去是销售员的天职,但成就一个好的销售员决不只是把产品卖出去这么简单。销售既然是涉及到买卖双方的事,因此站在顾客与企业的角度,销售员的职责包括以下方面。
1.宣传品牌。销售员不仅要向顾客销售产品,更是销售产品背后的品牌,要在流利介绍产品的基础上,介绍产品的品牌价值,介绍一种品牌承诺,让顾客不仅买到产品本身,更是买一份放心。为此,销售员要做好以下工作:
(1)通过在卖场与消费者的交流,向消费者宣传本品牌产品和企业形象,提高品牌知名度。
(2)在卖场派发本品牌的各种宣传资料和促销品。
2.产品销售:利用各种销售和服务技巧,提高消费者的购买欲望,实现更多的销售。
3.产品陈列。做好卖场生动化、产品陈列和POP维护工作,保持产品与助销品的整洁和标准化陈列。
4.收集信息。销售员要利用直接在卖场和顾客、竞品打交道的有利条件,多方面收集并向公司反馈信息。
(1)收集顾客对产品的期望和建议,及时妥善地处理顾客异议,并及时向主管汇报。
(2)收集竞争品牌的产品、价格和市场活动等信息,及时向主管汇报。
(3)收集卖场对公司品牌的要求和建议,及时向主管汇报,建立并保持与卖场良好的客情关系,获得最佳的宣传和促销支持。
(4)了解卖场的销售、库存情况和补货要求,及时向主管反映。
5.带动终端营业员或服务员做好本产品销售。销售员不仅要自己做好销售,而且要带动终端店的营业员和服务人员做好自己公司产品的销售。为此,销售员要做到:
(1)传递产品知识、企业信息:向终端店员介绍自己的公司和产品信息,让他们在了解情况的基础上做好销售。
(2)示范:销售员可进行销售示范,教会终端店员如何销售自己的产品。
(3)联络感情:与终端店员沟通感情,以激励其销售积极性。
(4)利益激励:赠送礼品、样品、返利、开展销售竞赛等。
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
五类三星笔试题目:
题型A
1、请连线:
a 一个民族进步的灵魂是 d 发展
b 一个政党永葆生机的源泉是 e 创新
c 一个国家兴旺发达的不竭动力是 f 求实
2、请连线:为完成党在新世纪新阶段全面建设小康社会的奋斗目标
a发展要有 d新举措
b改革要有 e新思路
c开放要有 f新突破
题型B
1、你认为就业难和什么有关系?
a 学生整体素质下降
b 劳动力供大于求
c 户籍制度
d 学生好高骛远
2、在三峡建成的日子,你最想做的事情是:
a 看直播
b 去三峡旅游
c 买和三峡有关的股票
d 坐神七上太空看落成仪式
3、你如何规划自己未来的事业?
a 未来的事业我现在还没有打算。
b 我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
c 用不了几年,我就会做到管理阶层的位置。
4、你想要一份长期的工作还是临时的工作。
a 我要找一份长期的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。
b 如果这份工作适合我,我会长期干下去。
c 我刚刚毕业,说实话,找这份工作只不过为了增加我的工作经验。
5、你对我们公司的哪类职位感兴趣?
a 我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到公司内外的业务,并能给我发展机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。
b 我想做主管,我也有这个能力。
c 我也不知道,你们觉得我适合做什么工作就交给我做好了。
6、你怎么在压力下工作?(
a 我会在压力下更上层一楼。我想压力使我更能发挥自己的特长。
b 我在压力下工作得很好,虽然我经常避免超负荷工作。
c 压力使我有紧迫感。
7、你希望获得多少薪金?(
a 我认为以我的学历和能力,应拿某某年薪。
b 你们有否为这个职位设定一个薪金范围呢?
题型C
1、4请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?
2、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?
3、根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的?
题型D
1、你将如何在三星发展?如何做好你的申请职位?
2、如果给你100万,你如何使用?
3、请评价一个你认为的先进事物?
4、如果让你行贿,你如何办?
5、对本套试题作一个评价。
题型E
1、 你喜欢被人管着吗?
2、你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?
3、哪些工作经验对你个人信仰、价值观念和个人哲学的形成起的作用最大?
4、你的性格是怎样的?你如何描述你自己?
5、你身边的亲人、朋友、同事等是如何评价你的?
6、你喜欢有挑战性的工作吗?
7、你有那方面的爱好?
8、你一生当中最大的理想是什么?
9、你目前为止哪三件事情令你最难忘记,无论是快乐还是痛苦,请列出:
10、你有宗教信仰吗?如有,请列出:
11、你对加班有什么看法?
12、请真实回答!金钱会带给你怎样的感觉?
13、你认为自己是不是一个有计划的人?
14、你对工资有什么期望?
15、你最不喜欢别人用哪三句话来指责你?
16、除了工资,还有什么福利最吸引你?
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产品经理就是企业中专门负责产品管理的职位,产品经理负责调查并根据用户的需求,确定开发何种产品,选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的开发组织,他还要根据产品的生命周期,协调研发、营销、运营等,确定和组织实施相应的产品策略,以及其他一系列相关的产品管理活动。今天读文网小编要与大家分享的是:京东产品经理的相关笔试题目。具体内容如下,欢迎阅读与参考!
1、京东产品经理笔试题什么是产品?
2、举例一个你认识失败产品的案例,请说出其用户体验的弊端;
3、请描述一个产品的生命周期都包含哪些阶段?
4、请在你熟练使用的工具后面打钩,其他您熟悉的工具请填写在空白处。1 word 2 powerpoint 3 Axure; 4 MindManager 5__________________
5、请说出你最近关注的新的网站或应用,好在哪里,以及你对它的市场定位和用户群的分析。
6、你是否是一个不愿意墨守成规的人,请举出你过去的学习或社会实践过程中创新的例子
7、你喜欢网购吗?请说说你对电子商务的理解。请说出京东和淘宝在用户体验上有什么异同
8、回想你上学期间做的最有成就感的一件事儿(除学业外),为什么有成就感?
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2004年6月16日,腾讯公司在香港联交所主板公开上市(股票代号00700),董事会主席兼首席执行官是马化腾。腾讯公司发布2015年第三季度财报显示,腾讯本季度总收入为人民币265.94亿元,同比增长32%,环比增长1.8%。相信腾讯这样的大公司是每个毕业大学生想要进入的团队!今天读文网小编要与大家分享的是:2016腾讯实习的笔试相关试题。具体内容如下,欢迎阅读!
2016腾讯实习笔试试题:
本程序从正文文件text.in读入一篇英文短文,统计该短文中不同单词和它的出现次数,并
按词典编辑顺序将单词及它的出现次数输出到正文文件word.out中.
程序用一棵有序二叉树存储这些单词及其出现的次数,一边读入一边建立.然后中序遍历
该二叉树,将遍历经过的二叉树上的节点的内容输出.
程序中的外部函数
int getword(FILE* pFile,char* pszWordBuffer,int nBufferLen);
从与pFile所对应的文件中读取单词置入pszWordBuffer,并返回1;若单词遇文件尾,已无
单词可读时,则返回0.
#include
#include
#include
#include
#define SOURCE_FILE "text.in"
#define OUTPUT_FILE "word.out"
#define MAX_WORD_LEN 128
typedef struct treenode
{
char szWord[MAX_WORD_LEN];
int nCount;
struct treenode* pLeft;
struct treenode* pRight;
}BNODE;
int getword(FILE* pFile,char* pasWordBuffer,int nBufferLen);
void binary_tree(BNODE** ppNode,char* pszWord)
{
if(ppNode != NULL && pszWord != NULL)
{
BNODE* pCurrentNode = NULL;
BNODE* pMemoNode = NULL;
int nStrCmpRes=0;
____(1)_____;pCurrentNode=*ppNode
while(pCurrentNode)
{
/*寻找插入位置*/
nStrCmpRes = strcmp(pszWord, ___(2)___ );pCurrentNode-
>nCount
if(!nStrCmpRes)
{
___(3)___; pCurrentNode->nCount++
return;
}
else
{
___(4)___; pMemoNode=pCurrentNode
pCurrentNode = nStrCmpRes>0? pCurrentNode-
>pRight : pCurrentNode->pLeft;
}
}
}
pCurrent=new BNODE;
if(pCurrentNode != NULL)
{
memset(pCurrentNode,0,sizeof(BNODE));
strncpy(pCurrentNode->szWord,pszWord,MAX_WORD_LEN-1);
pCurrentNode->nCount=1;
}
if(pMemoNode==NULL)
{
___(5)___; *ppNode= pCurrentNode
}
else if(nStrCmpRes>0)
{
pMemoNode->pRight=pCurrentNode;
}
else
{
pMemoNode->pLeft=pCurrentNode;
}
}
void midorder(FILE* pFile,BNODE* pNode)
{
if(___(6)___) return;!pNode||!pFile
midorder(pFile,pNode->pLeft);
fprintf(pFile,"%s %d",pNode->szWord,pNode->nCount);
midorder(pFile,pNode->pRight);
}
void main()
{
FILE* pFile=NULL;
BNODE* pRootNode=NULL;
char szWord[MAX_WORD_LEN]={0};
pFile=fopen(SOURCE_FILE,"r");
if(pFile==NULL)
{
printf("Can't open file %s",SOURCE_FILE);
return;
}
while(getword(pFile,szWord,MAX_WORD_LEN)==1)
{
binary_tree(___(7)___);// pRootNode,szWord
}
fclose(pFile);
pFile=fopen(OUTPUT_FILE,"w");
midorder(pFile,pRootNode);
fclose(pFile);
}
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ELECTRONICS ENGINEER(Experienced)
Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
BACKGROUND SUMMARY
Over eleven years of extensive computer/electronics experience.Versed in both digital and analog electronics withspecific emphasis on computer hardware/software.Special expertise in system and component evaluation.Network supervisor responsible for installing/maintaining Arcnet LAN system.Proficient in assembly and C programming languages.Excelent communication skills including written,verbal and interpersonal.
PROFESSIONAL WORK EXPERIENCE
Stevenson Data Systems,Los Angeles,CA 1981-1993
Components Evaluation Engineer 1992-1993
Responsible for the characterization and evaluation of, and approved vendors list for:Power supplies,oscillators,crystals,and programmable logic used in desktop and laptop computers.Evaluated and recommended quality components that increased product profitability.Created adn developed power supply test plan used for evqluating third party power supplies.Interacted with vendors to resolve problems associated with components qualification.Technical advisor for Purchasing.Promoted to engineer II.
Design Evaluation Engineer 1990-1992
Evaluated new computer product designs ,solving environmental problems on prototype computers.Conducted systems analysis on new computer profucts to ensure hardware,software and mechanical design integrity.Designed hardware and software for PC,ISA bus programmable load board used for environmental testing.Performed reliability lift testing on computer systems.Installed/maintained 20 user.Novell,Arcnet LAN system.Examined system and sub-system susceptibility to electrostatic discharge in order to meet IEC-801-2 industry standards.Analyzed complete power and load of computer system and subsystem to verify power and load estimations.
Assistant Engineer 1981-1990
Performed extensive hardware evaluation ion prototype computers,tested prototype units for timing violation using the latest state-of-the-art test equipment,digital oscilloscopes and logic analyzers.Performed emvironmental,ESD and acoustic testing.Designed and built a power-up test used to test prototype computers during cold boot.
EDUCATION
Bachelor of Science in Electrical Engineering
--University of Southern California 1990
Associate in Engineering Electronics
--University of Southern California 1981
Job descriptions emphasize candidate's accomploshments.
Work history is stated in reverse chronological order,with most recent employment listed first.
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近些年来,我国的软件工程应用开发的范围在不断的扩大,软件的工程技术随着科技的发展也在不断的提高,我国对软件工程的开发也越来越重视,同时,对于软件工程控制越来越受到人们的重视,软件工程控制就是对软件项目开发过程的管理控制,包括技术、人力、物力等的控制。以下是读文网小编为大家精心准备的:360软件工程相关笔试题目分享。欢迎参考阅读!
1. 这个职位为什么空缺?
2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4. 您希望能到达什么目标?
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司,您希望我三个月完成哪些工作?
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
9. 这一职位会得到哪些支持,例如从人力上和财务上?
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在这个职位做出出色业绩的员工,将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
12. 贵公司最近有什么重大规划?
13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
14. 这个职位的工作业绩如何评估?
以上情况仅供参考,应视具体情况而定。无论如何,有了充分准备,心中能多几分踏实,面试时能多几分自信。
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中国建设银行(简称建设银行或建行,最初行名为中国人民建设银行,1996年3月26日更名为中国建设银行)成立于1954年(甲午年)10月1日,是股份制商业银行, 是国有五大商业银行之一。今天读文网小编要与大家分享的是:2015年建行笔试题目及答案参考。具体内容如下,希望能帮助到大家。
1、考试时间:三个小时,做两部分。第一部分,综合,两小时四十分钟,共155 道题目;第二部分,性格测试,二十分钟,200 道题目。第一部分题目时间绝对是够的,这样做题超慢的人也能提前做完,足以证明时间是充裕的。
2、综合部分:专业单选40+专业多选30+英语15+言语15+数学15+逻辑15+资料15+时事10
(1)专业单选题,40 道:主要有考到西方经济学的基础知识,比如,计算需求价格弧弹性、经济调控政策等;市场营销题目,比如,四个人,各有不同的性格和做事特征,那么应该如何为每个人策划个营销的职位呢?是参与式还是指令式等);会计题目;比如,资产负债表的同增减性里面的,收支表中最终获得多少收入或支出等;经济法,比如,一个是合同问题,另外一个,下面这个题目遇到好几次:甲为乙担保丙的债权,乙把债权转让给丁,丙到期拒付款,应该怎么办? 还想起一个:要约问题,甲公司3 号同乙公司订立一个合约,但5 号甲公司就欲反悔,于是撤回合约,要约于7 号到达乙公司,但是8 号乙公司开会要如何投资, 问题是该要约有无效;貌似有些管理、法律的题目,还是全面准备一下吧
(2)专业多选题,30 道:多选少选不错选都是不给分的,所以LZ 只能是祈求保佑啦,不要让我的多选题像我的考研政治一样全军覆没!
(3)英语,3 篇文章,三篇都是经济类的文章,共15 题:都是比较新的文章,有讲到了关于美国政府是否应该投入资金帮助三大汽车公司,还有关于中国工资上涨对外资企业带来的影响,还有一篇好像讲的是关于劳动力方面的问题的?楼主曾经考过GRE 的,英语水平也不差,所以这些文章做的很快,花了17 分钟就做完所有题目了;但客观的说一句,这英语题不太简单啊,没那么容易找到方向的啊,而且文章里面有很多没见过的单词。所以,考试还是要好好复习的啊,不是那么容易做出来的啊,建行英语部分可以多看看国外的经济类新 闻。
(4)行测:包括言语理解、数学、逻辑推断、资料分析
(5)时事新闻,10 道:考到了建行的使命、理念、分支行等,国内外新闻(比如,钓鱼岛、纳入哪点等)。
第一步 了解银行校园招聘笔试的形式和考试范围,阅读【《银行校园招聘考试范围总概述》】
第二步 建议大家再看看学长总结的【前辈历年笔试经验分享精华版】 ,这些都是从网络上收集挑选的精品,可以让大家从感性角度深入了解下银行笔试的难度和方法
第三步 行测题型复习,如果之前没有接触过行测,可以阅读行测的【《行政能力测试专项做题技巧突破指导》】,等到对行测的做题技巧基本掌握后,可以做国考真题模拟题,保存每天抽出1-2个小时,直到行测得心应手,一般来说,银行笔试的成败关键在行测得分。
第四步 开始【《金融经济知识复习学习资料与真题】的复习,大家可以根据自己的专业知识背景和时间来选择阅读自己有可能提高的考点部分。非经济金融相关专业的同学如果想搞高又苦于时间来不及,优先看考点1货币与金融,其次是考点2西方经济学。攻克了关键考点后,可以练习下【1:1还原真题模拟试卷】 第五步 能拿到笔试通知的英语基础都不会特别差,建议考前一段时间做2-3套英语练习题。
第六步 考试前3天再突击【时事政治+银行动态+常识】,这块的分丢了很可惜。
四、2015建行笔试题目及参考答案
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
申银万国校园招聘笔试题目
填空
1.迈克尔.波特认为一个行业的五种竞争力量是?
2.持股票享有而持债券无的三项权利是?
3.央行三大货币政策工具?
4.反映企业短期偿债能力的财务指标列举其二
反映企业盈利能力的财务指标列举其二
5.产品生命周期四阶段?
6.拉动中国宏观经济的三驾马车?
7.波士顿矩阵把公司业务分为四类?
8.列举进入某行业可能的四种障碍
9.管理的五大职能?
10.列举四条会计核算原则(客观原则权责发生原则已给出)
公司分析
1.会计题企业将利息支出从财务费用资本化净利润(增减or不变后同)总资产()
负债()研发费用从生产费用转为管理费用存货()广告费支出由资本化改为费用化
总资产()净资产()净利润()销售费用()管理费用()财务费用()
2.投资理论计算
南方航空05年每股收益0.5元股息发放率20%股票beta值为0.8市场无风险报酬率6%
市场要求的回报率为11%
(1)预测南航05年每股股息投资该股票要求的回报率
(2)公司今后的股息增长率固定为6%结合前面结论用固定增长股息贴现模型计算其理论股价
(3)如目前南航股价为1.8元给出投资建议
3.计算某公司每股收益条件a公司总股本20,000万股流通股6,000万股所得税率30%控有b公司40%股份c公司15%股份b公司税前利润1,000w元派发先进红利500wc公司税前利润500w派发红利300w
简答:
1.15’假设a公司开发出一新产品分析预测该新产品未来五年内能否带来利润和利润多少你准备分析哪些因素尽量详细(原文下有着重号)完整的列举不用分析
2.15’不超过500字给申银万国人事部经理写一封自荐信突出表达自荐理由以及对未来职业发展设想要求条理清晰文笔流畅”
3.20’众所周知中国移动联通所在的行业是明显的寡头垄断结合寡头垄断的特点分析预测我国移动通信行业发展趋势注意采用的分析方法与分析逻辑不超过800字
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导语:招商银行[1]成立于1987年4月8日,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,总行设在深圳。2015年7月,招商银行位列2015年中国500强排行榜第29位。
三只老鼠叠罗汉偷油,结果从油瓶上摔下来
A说,是由于B抖了一下
B说,是由于C打了个哆嗦
C说,是门口有猫叫
ABC说,所有的问题都出在猫身上!!
公司的销售,财务,采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸……
结合实际岗位,如何处理 bbs.54yjs.cn
第二部分
面试题目案例:
某个KFC员工辞职回家创业,搞出“看着给”的无定价模式,两年以后失败。
第二个面试题目是论述,要写文章的,错字,模糊,内容空洞,不足800字将影响您的成绩
我只看了一个——加息问题
材料主要是加息对不同投资者的影响,偏好稳健投资的老人,股民,持币购房者,国外经济等。
面试题目包括宏观政策的目标
加息的性质
对人生规划的影响
如何进行人生规划等
…… 后一个也是与宏观政策有关
我国经济面临的主要问题之类的……
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