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一份好的求职信,能在面试的时候起到加分的作用。那关于物流主管的求职范文有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的物流主管求职信范文,希望你喜欢。
您好!我xxx大学物流管理专业的一名应届毕业生。近期获知贵公司正在招聘人才,我自信能胜任这一职位,所以特意写了这封信。感谢您能在百忙中翻阅我的求职信。经过四年物流专业的学习。我熟练掌握与现代物流相关的知识。并于xxxx年国家物流师职业资格证书。
四年的大学校园和社会实践生活使我不断地挑战自我、开拓创新,为实现自身价值打下了坚实的基础。在校期间得到了老师和同学们的一致肯定。作为一名物流管理专业应届毕业生,我期望从一线职位做起,把所学到的专业知识,与实际工作情况相结合,快速积累最基础的工作经验,所以工作初期阶段,本人期望从事物流实际操作。
本人在校成绩最好的是物流市场营销,这是由于本人的爱好所决定的,物流管理与市场营销都是我最喜欢的专业,所以我期望从事二者的结合体——物流市场营销。在大学期间,我参加过多次社会实践活动,并曾在多家公司做过兼职工作。正因为此,使我积累了丰富的实践经验,而且更加注重团队合作精神和集体观念,更加明确了我的人生目标。
我坚信,生活需要自己来勾画,不一样的方式就有不一样的人生。未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。请您相信我对工作认真负责的态度,如果能得到您的欣赏,我将会用实际行动来回报您的信任。谢谢。
我很期望能进入贵公司,并为公司的发展贡献自己的一份力量。祝您工作顺利。身体健康。
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企业的成败取决于企业的管理,企业管理者是否具备优秀的领导能力,对于一个企业来说至关重要。其中,负责人力资源管理的人事主管的领导能力更是举足轻重。以下是读文网小编整理的对人事主管的要求,供大家参考.
一:人事主管的岗位职责
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。
二:物业公司人事主管岗位职责
1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。
2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。
3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。
4、及时准确传达上级指示。
5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。
7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。
8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。
10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。
12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。
15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。
17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
三:人事行政主管岗位职责
1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;
2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;
3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;
4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”,参与集团内大型活动策划、组织工作;
5、负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作;
6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;
7、负责集团总部车辆调度;
8、负责如:著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;
9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;
10、负责集团办公用品申购计划的制定,印刷品的印刷计划及安排;
11、完成领导交办的其它事务。
四:人事行政主管工作职责
1、按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。
2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作。
3、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和__。
5、协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6、做好人事管理工作,保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。
7、做好公司的考勤统计工作,及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8、负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。
9、负责公司的后勤管理工作,诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10、负责公司车辆的使用调度,登录和维修保养及年审换证等工作。
11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13、完成上级领导交办的其它工作任务。
五:行政人事主管岗位职责
1、在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
六:人事行政主管工作职责
1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。
2、各部门考勤制作、考核,提交总部及工资制作审核。
3、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排。
4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。
5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。
6、协助处理各类临时及突发事件,协助销售团队并提供相关配合工作,做好后台部门的整顿工作。
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简历即对履历的简要陈述,又称履历表,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。今天小编给大家整理了物流主管的个人求职简历模板_物流主管工作简历范文供大家参考,我们一起来看看吧!
男
年龄: 34 身高: 170CM
工作经验: 11-15年 婚姻情况: 已婚
院校: 重庆职业技术学院 主修: 国际商务
学历: 大专 电脑水平: 熟练 英语: CET2
求职意向
工作职位: 仓库经理/主管物流主管物控经理/主管
佛山市
求职状态:
发展方向: 仓储物流管理、供应链管理。
培训教育
20__年06月毕业
重庆职业技术学院 大专 国际商务
技能专长
计算机应用水平--熟练
工作经历
20__年08月 - 至今(1年9个月)
佛山南海新达高梵实业有限公司/计划主管
工作内容:负责配件事业部生产计划及仓库管理工作。
1、依据销售订单制订生产计划,跟进生产计划和生产订单完成情况;
2、进行产能负荷分析,调整生产计划,协调各车间的订单生产进度和衔接;;
3、统计生产计划达成率,分析、报告生产计划的执行结果,不断提升生产计划的合理性
和准确性;
4、紧急订单的生产安排及协调;
5、常规产品的安全库存合理控制;
6、统计分析库存数据,调整库存产品结构,提升库存周转率;
7、定期安排仓库盘点工作,对结果进行有效分析,查找作业流程中存在的问
题,并提出改进方案;
8、各类相关报表数据审核,做好分析并及时汇报;
20__年01月 - 20__年06月(1年5个月)
佛山市家家卫浴有限公司/物流主管
工作内容:1、管理仓库运作团队,确保收货、发货等流程正常进行;
2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;
3、不断优化和完善仓储库容,合理规划和利用仓储空间,提出改进方案,保证
仓库最大化的使用率;
4、配合公司整体业务运作需求,提升客户服务满意度;
5、定期安排仓库盘点工作,对结果进行有效分析,查找作业流程中存在的问
题,并提出改进方案;
6、对承运商进行协同管理,选择合理的运输方式,有效的控制物流成本;
7、本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导培训。
8、公司相关业务部门的协调和沟通工作。
9、及时将库存积压情况反馈给生产及计划相关部门,提出改进方案。
10、上级领导交办的其它工作及临时性、突发性事务处理。
工作业绩:
1、对各个仓库的库存产品类别重新进行分类,集中存放,降低仓库管理难度,提升了工作效率及质量;
2、根据各仓库的场地、仓储设备配置情况将划仓库划分为发货作业中心仓与产品存储仓,使得各仓库的工作职能更加明确,提升备货、装车的效率;
3、推动仓库立体化建设,规划货架安装及相关配套机械设备的搭配建议,使仓库作业效率得到大幅度提升;
4、推动第三方物流配送工作的开展,极大的降低仓库运输配送成本的同时提高了配送的时效性,减少了对时效性要求的客户投诉;
20__年06月 - 20__年12月(1年6个月)
江门市宏力后视镜实业有限公司/仓库主管
工作内容:1、 负责仓储部日常管理,制定部门工作计划,规范并不断完善工作流程及规章制度;
2、 不断完善仓储管理制度和管理方法,负责内部仓储流程优化;
3、 不断优化和完善仓储库容,合理规划和利用仓储空间;
4、 监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货和记账等的日常工作;
5、 维护、操作ERP系统,确保及时、完整、正确的提供库存动态信息,确保帐、卡、物相符;
6、 了解所存物资的质量现状,避免存货超储、短缺、毁坏等现象,确保库存物资安全;
7、 提出连续改进方法和技巧,提高效率、降低成本;
8、 本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训;
9、 公司相关业务部门的协调和沟通工作;
10、 及时将库存积压和呆滞物料情况反馈给生产及计划相关部门,并提出改进方案;
11、上级领导交办的其他工作及临时性、突发性事务处理;
工作业绩:
1、仓储部人员实行岗位职责制,取消原来“大锅饭”制,根据仓库大小、品项的多少合理安排不同人员负责,并严格执行所有进出仓库物品必须凭单作业凭单作帐(所有进出单据必须手续齐全填写清晰完整,否则视为无效单据)及责任追究制(谁出错谁负责),从而使仓库的盘点准确率由原来的无法进行有效的盘点提高到现在的盘点准确率≥95%,并一直坚持下去。
2、重新制定新的KPI考核指标,将盘点准确率、收发货出错次数、先进先出管理、仓库6S管理、工作纪律、服务意识等6项内容作为对仓库人员的重要考核指标紧抓不放,使仓库的整体工作有很大的改善。
3、根据每个品项用量的多少,出入频率(周转率)的多少,价值高低(即ABC/CVA管理法)对各个仓库重新进行分区分类分位(良品区/不良品区;常用区/吊滞品区;待检区;ABC区等)并进行统一编号,使仓库整齐有序条理清晰明了。
4、为减少大量物料在库积压,与采购部门和计划部门达成严格按照物料需求单限时限量采购物料,超量部分仓库人员可以拒收,否则如造成大量仓库积压则有采购部门负责;同时物料请购也必须严格按照生产计划和订单请购不得随意增减。通过以上措施使物料的利用率由原来的不足45%提高到90%以上。大大降低仓储物料的管理成本和存储成本,对物料的成本管控起到极大的推动作用。
20__年06月 - 20__年05月(1年11个月)
江门市品源皮具有限公司/仓库主管
工作内容:1、执行和完善仓库规章制度、作业标准及工作流程;
3、负责跟进物料与产品保管、验收、入库、出库等工作;
4、科学管理物料、成品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;
5、负责定期对仓库物料盘点,做到帐、物、卡三相符;监督执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案;协助财务人员做好盘盈、盘亏的处理及调帐工作;对盘点结果负责任;
6、负责仓库6S推行及工作效果;
7、负责防火防盗等仓库安全管理责任;
10、根据公司运营需要及时、准确为相关部门提供仓储数据;
11、负责下属人员培训工作,指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任;
12、负责考核下级工作绩效,并报上级;
13、负责与其他部门的沟通,解决跨部门合作问题;
14、完成上级交办的其他工作事项;
工作业绩:
1、完成仓库的整体布局、区域规划、货架的安装工作;有效利用仓储空间,合理安排并监控库位,确保库位利用率最大化。
2、建立仓库管理制度,规范作业流程,确保了货物收、发、存准确,对库存货物做到帐目清晰,数据准确。
3、依据不同品牌、不同季节、不同类别对库存产品进行分类管理,同时用形象直观、色彩适宜的标识对产品进行管理,达到提高工作效率,推动自我管理及自我控制的目的;
20__年04月 - 20__年05月(2年1个月)
江门市吉事多卫浴有限公司/仓库主管
工作内容:1、负责仓储部的日常管理工作,制定周工作计划,合理分工、及时分配、组织、布置实施并监督、检查本部工作,每月向物流主管汇报工作;
2、对本部人员监督和执行仓储部各项规章制度,合理优化仓库工作方法及流程,定期培训,负责仓储部组织结构规划,控制仓库运作成本,持续提升仓储部工作绩效;
3、执行货仓系统程序文件和操作流程,主持对库存货物的月度、年度盘点工作,确保数据准确。
4、规划、有效利用仓储空间,合理安排并监控库位,确保库位利用率最大化。
20__年09月 - 20__年04月(1年7个月)
弗兰卡(中国)厨房系统有限公司 / 仓库文员
工作内容:1.负责仓储部日常管理工作,依据销售部的出货计划合理安排仓管员拣货、打包、装货柜;
2.负责系统数据操作的跟进,确保及时、准确的提供库存数据信息;
3.负责与质检沟通协调优先安排出货产品的检验;
4.负责与采购沟通协调定时处理不良品的退货工作;
5.完成上级交办的其他工作事项;
20__年12月 - 20__年06月(2年6个月)
四川弈新投资集团有限公司/ 仓管员
工作内容:1.负责仓库的日常收、发、存管理工作,据销售和库存产品情况及时制定要货计划上报公司物流部安排发货;
2.负责门店销售日报、库存日报的编制工作;
3.负责门店仓库的月盘工作,并制作盘点报表交公司财务部;
4.负责联系物流公司安排不良品的退货返修事宜;
自我评价
1.具备较强的社交能力、沟通能力、洞察能力和管理能力。
2.性格方面:为人随和,性格外向,乐观向上;善于与人交往,具有较强的亲和力;能吃苦耐劳;有一颗包容心,团队意识强;具有较强的环境适应力,敢于迎接新挑战。
3.工作态度热情,较强的组织领导能力和较高的团队合作技巧。
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物流管理(Logistics Management)是指在社会生产过程中,根据物质资料实体流动的规律,应用管理的基本原理和科学方法,对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督,使各项物流活动实现最佳的协调与配合,以降低物流成本,提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论的基础上的。
今天读文网小编就为大家精心准备了:物流主管个人英文简历范文。具体内容如下,仅供参考,希望能帮助到大家!
英文简历范文一:
famlily name: wangjianmei name: linda
date of birth: 12, 05, 1973 birth place: shanxi
sex: female marital status: unmarried
email: indawang1682003@yahoo.com.cn
mobile: 137191709xx
Goods inventory management, inventory data, sales data analysis;
Delivery of raw materials and strict quality control, effective support to the business group of orders shipped on time, no More or Less;
Overall responsibility for procurement and order management, covering: raw materials procurement, supplier management, order confirmation of the work, purchase of materials, production, quota, and so on charter Booking;
Design for clients warehousing, transportation programs;
The company's internal production and control of the distribution of materials;
September 1998 - May 2000 XXXX Staff Logistics Technology Co., Ltd.
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求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求,因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何,直接关系到求职能不能成功通过,要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解,还需要对自己有所了解。
姓名: 张先生 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 河南-周口 年龄: 35
现所在地: 广东-广州 身高: 168cm
希望地区: 广东
希望岗位: 物流/采购类-仓库经理/主管
物流/采购类-物流经理
寻求职位: 物流经理/主管、 仓库经理
待遇要求: 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 1个月之内
教育经历
1996-09 ~ 1999-07 信阳师范学院 物理教育 大专
1993-09 ~ 1996-07 淮阳县第五中学 理科 高中
培训经历
2011-06 ~ 至今 天园物流 物 流师
工作经验至今10年8月工作经验,曾在4家公司工作
***公司名称 (2011-03 ~ 至今)
公司性质: 私营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 物流主管 岗位类别: 物流主管
工作描述: 1、全面负责仓储部的整体运作(两个运动品牌和一个电子商务品牌).
2、根据实际运作情况,对公司仓库管理体系、物流管理体系进行相应规划、建立和完善,实现公司库存管理、内部物流及外部物流系统的优化;
3、负责制定仓储物流发展规划和相关运作管理体系设计,推行及改善物流仓储管理及作业流程,协调与其他部门的合作关系,制定物流解决方案,提高物流效率,控制物流成本;
4、负责对部门内部员工进行培训、指导、工作安排及绩效考核,提高部门工作效率及工作质量等;
5、负责组织和推动仓库相关管理优化项目、信息化管理项目的实施,有效配合公司整体业务运作的需求,完成领导交代的其他工作任务。
离职原因: 在职
***公司名称 (2006-01 ~ 2010-04)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 仓库经理 岗位类别: 仓库经理/主管
工作描述: 工工作职责:
一:全面规划、管理物流配送及仓储管理工作。
1.根据公司的实际运作,不断完善仓库工作管理制度,持续改进物流工作流程,进一步降低成本及提高效率 ;
2.对直属部门人员工作进行合理统筹安排,并每月度开展公正、客观、合理的绩效评估工作,提升部门及员工的工作积极性;
3.负责公司的货品接收、配送、退货处理等业务,保证及时准确;
4.产品数据分析及相关信息的传递;
5.对畅销、滞销货品提出促销建议及处理方法;
6.监督执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案;
7.制订公司的物流方案及合作伙伴的规划选择,并对其运作和发展进行系统评估和管理等。
二:仓库设备及包材的采购等工作;
三:负责公司各季新品发布会相关工作及资源提供,以及完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作.
***公司名称 (2003-04 ~ 2005-11)
公司性质: 民营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 中心仓主管 岗位类别: 仓库经理/主管
工作描述: .工作职责
1.负责中心仓(布料、包材、辅料、半成品仓)的布局规划及其收发、库存等日常管理工作。
2.对下属工作人员的工作分配调动、培训、考核及绩效评估等。
3.仓库的安全工作及现场“6S”管理工作。
4.负责盘点期间统筹及盘点数据确认工作。
5.2004.06-12完成仓库ERP的实施工作。
6.2005-02对公司新厂仓库的进行合理的布局规划及人员编制等。
离职原因: 寻求更好的发展
***公司名称 (2000-03 ~ 2002-12)
公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 仓管员 岗位类别: 仓库管理员
工作描述: 工作其间主要负责布仓的整体工作:
1.布料的收发及库存管理.
2.账务的处理及周月报表制作.
3.每月盘点工作的实际操作.
4.布仓的安全及"5S'管理等.
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高级
计算机详细技能: 熟练操作办公软件,利用数据库进行数据分析及统计报表等;电脑系统作业"ERP'(如用友U8、服装专业营销软件"丽晶'等).
技能专长: 1.十年多的(服装纺织品)仓储物流管理工作经验,其中八年以上主管管理工作经验。
2.负责部门人员的培训指导,绩效考核及团队建设等.
3.执行和完善仓库的规章制度,规范作业标准及流程,提高效率,降低成本 .
4.科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率 .
5.组织实行货品分类管理,加强货品收发的过程控制,减少在库损失。
6.电脑操作熟练:利用Excel进行数据分析及统计报表等;同时进行系统作业管理(如用友U8、服装专业营销软件"丽晶'等).
7.在工作中能以实际现场操作为原则结合现代化物流管理,逐步加强对工作流程的系统与完善。
8.为公司提供合适的物流方案及合作伙伴的战略规划选择,并对其运作和发展进行系统评估和管理,能整合公司相关资源,优化工作及业务流程等。
本人管理理念:日清日高,日事日毕
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 英语专业 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 仓储物流运营管理,高级物流师,项目经理....
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求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求,因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何,直接关系到求职能不能成功通过,要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解,还需要对自己有所了解。
姓名:何先生
目前所在: 广州 年龄: 25
户口所在: 湖北 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 173 cm
人才测评: 未测评 体重: 60 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 物流/仓储, 采购
工作年限: 7 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广东省,,
工作经历
广州**精密金属汽车配件有限公司 起止年月:2007-01 ~ 2012-07
公司性质: 外商独资所属行业:汽车及零配件
担任职位: 物流主管
工作描述: 1.进入公司担任仓库管理员兼叉车司机,经过2年努力工作升为仓库主管;
2.负责仓储货物采购计划,监督仓管员做好各环节工作;
3.新物流商开发及物流公司管理,物流计划安排,降低物流成本;
4.人员、设备合理安排与调配,运用5S管理使仓库井然有序;对下属员工进行绩效考核,培训下属员工不断提高工作技能,提高工作效率,降低出错率;
5.仓库人员招聘;
6.制定和执行物流及仓库的规章制度、规范作业标准及仓库运作流程,对工作中发生的问题进行原因分析和制订防止对策以提高工作效率;
7.对仓库进行合理规划,科学管理货品库位,保证仓库最大化的使用率;
8.监督执行月度及年度的盘点工作对结果分析,掌握仓储情况,保证库存准确率;
9.向上级领导汇报及商讨物流、仓库各项工作;
离职原因: 寻求更好的发展
教育背景
毕业院校: 深圳大学
最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: 2010-12
专 业 一: 物流管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2005-06 鄂南电子技术学校 电子电器 中专毕业证、职业资格证 -
2005-09 2005-12 佛山质量技术监督局 叉车驾驶 叉车驾驶证 -
2007-03 2010-12 深圳大学 物流管理 大专毕业证 65624201071001518
2010-05 2011-12 中国交通运输协会(教育部考试中心) 物流职业经理 物流职业经理资格证、岗位能力证书 24412000048
语言能力
外语: 日语一般 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 良好
工作能力及其他专长
1.office软件操作熟练,精通Excel及Photoshop;
2.熟悉企业ERP及SAP管理系统;
3.懂电脑组装并能排除软件和硬件故障;
4.6年仓储管理和3年物流管理实际经验并有扎实的物流管理理论知识;主修课程:仓储管理、库存管理、运输管理、物流企业管理、采购与供应管理、物流案例与实践;
5.熟知仓储规划及仓储制度的制定与实施;
6.熟知物流、仓储运作流程和各项管理知识;例如:JIT系统管理、物料编码管理、ABC分类管理、关键因素分析法管理等;
7.熟练驾驶机动叉车,电动叉车、内燃叉车(1.5-5吨);
个人自我评价
1.具有5年多美资企业仓储管理实际经验,在职期间做过多项改善方案;
2.对工作认真负责.能承受较重工作压力.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作;
3.擅长团队的组建与管理,能建立高效、协作的组织团队;
4.本人勤奋好学并能持之以恒;本人有志从事物流及仓储管理工作;
只有企业发展,个人的价值才能得到提升!真诚希望贵司领导给我一次机会,与公司共同发展,视公司的发展为自己的事业!
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在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
叶小姐
目前所在: 广州 年龄: 26
户口所在: 江门 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 162 cm
人才测评: 未测评 体重:
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 采购, 物流/仓储, 贸易
工作年限: 3 职称:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州,,
工作经历
广州**有限公司 起止年月:2009-06 ~ 2011-02
公司性质: 私营企业所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位: 物流主管
工作描述: 1、跟进公司ERP系统中有关物流的相关工作。
2、根据销售指标和库存情况,对全省各区域每月补货进行合理安排,并作后续跟进。跟进运作中的各项事务,包括保证物流部的物流配送工作正常运行,和确保发货的准确率及时率。
3、根据每月销售指标和库存情况,制定每个月产品的订货统计和工作安排。并跟进订货到货情况,以及订货数据的整理与分析。评估供应商的服务质量。
4、负责货品的出入库分析、销售分析,结合库存状况、供应商状况对畅销品提出追加建议,对滞销品提出促销方案。
5、监控日常物流部的各项KPI数据变动情况,用excel分析和统计库存数据、运输费用、物流费用、安全的订货点等,根据分析结果做好商品的调整,优化产品组合,提高商品周转率,降低库存。
6、协助运营总监管理整个物流部日常工作及人员进行管理,对内协调和带领整个物流部团队,负责部门内部的相关行政工作,完成上级交待的其他工作,对外与公司各部门对接工作。
7、与财务协调准备盘点工作,组织定期盘点制度,完成盘点报告,并提供相关的统计报告,解决盘点过程中发货的货物异常问题。
离职原因:
广东**铝厂有限公司 起止年月:2009-03 ~ 2009-05
公司性质: 私营企业所属行业:
担任职位: 物流专员/助理
工作描述: 核对每天仓库工作人员的工资产量,检查每天仓库日报表;
规划和完善仓库规划,包括库位、拣货、库存、堆垛、库存车位等;
协助车队主任调度车辆、考核司机绩效.
离职原因:
教育背景
毕业院校: 广东商学院
最高学历: 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期: 2009-07
专 业 一: 物流管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-03 2008-05 广东商学院 物流管理 助理物流师 -
语言能力
外语: 英语良好 粤语水平: 精通
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
计算机技能:熟练ERP系统的操作,熟练word 的操作,熟练excel的操作,熟悉excel函数公式和透视图操作,熟悉ppt的制作,了解 access
详细个人自传
严于律己,几乎没有缺过考勤,诚信务实,虚心好学,责任心强,积极向上,学习认真,踏实肯干,服从工作安排;
团队意识强,良好的沟通能力,工作积极主动,人缘好,服务意识强
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在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
谢先生
目前所在: | 广州 | 年龄: | 29 | |
户口所在: | 湖南 | 国籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 已婚 | 民族: | 汉族 | |
诚信徽章: | 未申请 | 身高: | 172 cm | |
人才测评: | 未测评 | 体重: | 75 kg | |
我的特长: |
求职意向
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 物流总监/经理/主管, 运输经理/主管, 调度员 | ||
工作年限: | 7 | 职称: | 无职称 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 |
月薪要求: | 3500--5000 | 希望工作地区: | 广州,, |
工作经历
广东**电器有限公司 起止年月:2007-04 ~ 2011-05 | |
公司性质: | 民营企业所属行业:交通/运输/物流 |
担任职位: | 物流主管 |
工作描述: | 1、认真审核商品配送信息,分析车辆需求,提前做好车辆分配。 2、负责按照派工原则对所有需要配送作业的单据进行派工,并根据配送方案,及时做好单据的改派工、加单派工、删除派工等操作。 3、负责打印派工汇总表与送货人员进行交接,同时将信息组传递的单据如:发票、回执联、合同、欠款单等交接给送货人员。 4、审核各业务订单和业务用车申请,根据配送预约时间派工规则合理完成系统派工并进行准时化排程录入。 5、送货作业跟进,控制单车装载量,完成系统派工后,现场监督装车. 6、建立完善的派工台账,做好每日未派工的跟进处理,及时将异常单据报客服,跟进客服的处理结果。做好派工数据的统计,派工单据的审核及复查工作。 7、负责安排派工员的班表,协助配送部长制定配送中心及下辖作业点的配送方案.组织派工人员熟悉配送作业规范,学习如何正确派工 8、负责安排网上商城、门店自提商品、下辖配送点的作业单据派工。 8、负责受理各个部门的投诉,及时处理反馈。 |
离职原因: |
深圳**食品有限公司 起止年月:2004-02 ~ 2007-02 | |
公司性质: | 民营企业所属行业:物流/运输 |
担任职位: | 仓管 |
工作描述: | 1、 负责公司仓储整体运作与实施,包括进出库货物管理、库存管理、库位管理、盘点管理等 2、 根据各出货数据制定仓库备货计划; 3、 解决仓储工作中的应急问题,改善服务质量,提高仓储服务质量与效率 |
离职原因: | 寻求更好的发展 |
教育背景
毕业院校: | 湖南大众传媒学院 | ||
最高学历: | 大专获得学位: | 毕业日期: | 2003-06 |
专 业 一: | 影视表演 | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
语言能力
外语: | 英语一般 | 粤语水平: | 良好 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 良好 |
工作能力及其他专长
1、 熟悉仓储整体运作与实施,包括进出库货物管理、库存管理、库位管理、盘点管理等
2、熟悉物流信息系统操作,有大型车队管理工作经验。
3、有驾照
详细个人自传
本人性格开朗,喜欢结交朋友;在工作方面兢兢业业,能保持良好的工作态度,能吃苦,善于交际,有较强的团队精神;相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
希望我能为贵公司贡献自己的力量!
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2级人力资源管理考试要求(详情)
关于对2级人力资源管理考试要求,本文将围绕2级人力资源管理考试要求,2级人力资源管理考试难吗,2级人力资源管理报名条件,2级人力资源管理报名时间,2级人力资源管理报名入口,进行解答论述,希望对你有所帮助。
二级人力资源管理师报名时间根据地区不同,时间有所差异。
例如:
重庆报名时间为7月25日9:00-7月29日17:00。
贵州人力资源管理师二级报名时间截至6月2日。
山东二级人力资源管理师报名时间为4月25日至5月4日。
建议时刻关注本地人事考试网或人力资源和社会保障厅官网,获取最新报名信息。
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现在注册公司就需要符合一定的要求,那么注册成都的公司需要符合哪些要求呢?一起来看看下面读文网小编为你带来的“成都公司注册要求”,这其中也许就有你需要的。
根据法律的规定,不同的经济组织根据其形式可以分为,国有独资公司、有限责任公司(含一人有限责任公司)、股份有限公司、个体工商户、个人独资企业、私营合伙企业等,以下为您分别介绍:
1、国有独资公司
国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
2、有限责任公司:最低注册资本3万。
(1)股东符合法定人数即由2个以上50个以下股东共同出资设立;
(2)股东出资达到法定资本最低限额:
(3)股东共同制定公司章程;
(4)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(5)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
3、一人有限责任公司:最低注册资本10万元。
(1)股东为一个自然人或一个法人;
(2)一个自然人只能注册一个一人有限公司。
(3) 一人有限公司注册资金须一次缴足。
4、股份有限责任公司:最低注册资本500万元。
公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足;其中,投资公司可以在五年内缴足。在缴足前,不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的,注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
股份有限公司成立后,发起人未按照公司章程的规定缴足出资的,应当补缴;其他发起人承担 连带责任。
(1)设立股份有限公司,应当有2人以上200人以下为发起人,其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限公司的,应当采取募集设立方式;
(2)股份有限公司发起人,必须按照法律规定认购其应认购的股份,并承担公司筹办事务;
(3)以募集方式设立股份有限公司,必须经过国务院授权的部门或者省级人民政府批准;
(4)股份有限公司的注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额;
(5)股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。股份有限公司注册资本最低限额需高于上述所定限额的,由法律、行政法规另行规定。
5、个体工商户:对注册资金实行申报制,没有最低限额基本要求。
(1)有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员,可以申请从事个体工商业经营;
(2)申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。
6、个人独资企业:对注册资金实行申报制,没有最低限额基本要求。
(1)投资人为一个自然人;
(2)有合法的企业名称;
(3)有投资人申报的出资;
(4)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件;
(5)有必要的从业人员。
7、私营合伙企业:对注册资金实行申报制,没有最低限额基本要求。
合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的,从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
普通合伙企业:
(1)有二个以上合伙人,并且都是依法承担无限责任者;
(2)有书面合伙协议;
(3)有各合伙人实际缴付的出资;
(4)有合伙企业的名称;
(5)有经营场所和从事合伙经营的必要条件;
(6)合伙人应当为具有完全民事行为能力的人;
(7)法律、行政法规禁止从事营利性活动的人,不得成为合伙企业的合伙人。
备注:合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其它财产权利出资;上述出资应当是合伙人的合法财产及财产权利。对货币以外的出资需要评估作价的,可以由全体合伙人协商确定,也可以由全体合伙人委托法定评估机构进行评估。经全体合伙人协商一致,合伙人也可以用劳务出资,其评估办法由全体合伙人协商确定。
8.特殊的普通合伙企业
以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构,可以设立为特殊的普通合伙企业。
9.有限合伙企业
有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立;但是,法律另有规定的除外。
有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。
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现如今注册工需要什么要求?以及注册公司的流程又是什么呢?一起来看看下面读文网小编为你带来的“公司注册要求和流程”,这其中也许就有你需要的。
1、核名: 到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名,如果没有重名,就可以使用这个名称,就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。
2、租房:去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同,并到房管局备案。
3、编写“公司章程”:章程需要由所有股东签名。
4、刻私章:(全体股东)去街上刻章的地方刻一个私章,给他们讲刻法人私章(方形的)。
5、到会计师事务所领取“银行询征函”:联系一家会计师事务所,领取一张“银行询征函”(必须是原件,会计师事务所盖鲜章)。
6、注册公司:
到工商局领取公司设立登记的各种表格,包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后,连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件一起交给工商局。大概15个工作日后可领取执照。
7、凭营业执照,到公安局指定的刻章公司,去刻公章、财务章。后面步骤中,均需要用到公章或财务章。
8、办理企业组织机构代码证:凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证,需要3个工作日。
9、办理税务登记+办理企业组织机构代码证:
现在实行三证合一
10、去银行开基本户:
凭营业执照、组织机构代码证、国税、地税正本原件,去银行开立基本帐号。
11、申请领购发票:如果你的公司是销售商品的,应该到国税去申请发票,如果是服务性质的公司,则到地税申领发票。
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2014年3月1日,实行注册资本认缴登记制,放宽注册资本登记条件;由公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,不需验资费用。小编为你带来的“公司注册资金”,看完你就明白了!
【法律依据:《公司法》】
第七十一条:有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
一、公司股权变更的具体流程
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取);
2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理);
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);
4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理);
5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)。
二、股权转让的种类
股权转让是股东(转让方)与他人(受让方)双方当事人意思表示一致而发生的股权转移。由于股权转让必须是转让方、受让方的意思一致才能发生,故股权转让应为契约行为,须以协议的形式加以表现。
1、持份转让与股份转让
持份转让,是指持有份额的转让,在中国是指有限责任公司的出资份额的转让。股份转让,根据股份载体的不同,又可分为一般股份转让和股票转让。一般股份转让是指以非股票的形式的股份转让,实际包括已缴纳资本然而并未出具股票的股份转让,也包括那些虽然认购但仍未缴付股款因而还不能出具股票的股份转让。股票转让,是指以股票为载体的股份转让。股票转让还可进一步细分为记名股票转让与非记名股票的转让、有纸化股票的转让和无纸化股票的转让等。
2、书面股权转让与非书面股权转让
股权转让多是以书面形式来进行。有的国家的法规还明文规定,股权转让必须以书面形式、甚至以特别的书面形式(公证)来进行。但以非书面的股权转让亦经常发生,尤其以股票为表现形式的股权转让,通过非书面的形式更能有效快速地进行。
3、即时股权转让与预约股权转让
即时股权转让,是指随股权转让协议生效或者受让款的支付即进行的股权转让。而那些附有特定期限或特定条件的股权转让,为预约股权转让。中国《公司法》第一百四十一条规定,发起人持有的该公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的该公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有该公司股份总数的百分之二十五;所持该公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的该公司股份。
公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的该公司股份作出其他限制性规定。为规避此项法律规定,发起人与他人签署于附期间的公司设立1年之后的股权转让协议,以及董事、监事、经理与他人签署附期限的股权转让协议,即属于预期股权转让。
4、公司参与的股权转让与公司非参与的股权转让
公司参与股权转让,表明股权转让事宜已获得公司的认可,因而可以视为股东资格的名义更换但已实质获得了公司的认同,这是公司参与股权转让最为积极的意义。但经邦同时还提醒大家,中国诸多公司参与的股权转让现象中,未经股权转让各方邀请或者未经股权享有人授权公司代理的情形时有发生。
5、有偿股权转让与无偿股权转让
有偿股权转让无疑应属于股权转让的主流形态。但无偿的股权转让同样是股东行使股权处分的一种方式。股东完全可以通过赠与的方式转让其股权。股东的继承人也可以通过继承的方式取得股东的股权。在实践中,要注意的是,如果股东单方以赠与的方式转让其股权的,受赠人可以根据自己的意思作出接受或放弃的意思表示,受赠人接受股权赠与,股权发生转让;受赠人放弃股权赠与,股权未发生转让。
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职业生涯规划书的质量关乎物流个人工作者的职业生涯发展情况。下面是由读文网小编分享的物流职业生涯规划范文,希望对你有用。
第一部分 物流管理师职业前景分析
我国物流产业兴起于上世纪 90年代,起步虽晚,但发展势头强劲,到20xx年我国物流市场的规模已达到2400亿元,预计在今后几年仍将会以每年30%的速度增长。与此同时,专业人才缺乏的问题也浮出水面,据最近的调查,目前国内物流人才的需求缺口达到600余万人,其中物流信息管理人才又成为行业内最紧缺人才。
作为新兴产业,由于准入条件较低,人员素质良莠不齐,整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员,这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。而懂得物流信息化的人更是难寻,因为对物流信息化人才的要求是要了解整个物流的过程,能通过IT的技术把不同的系统无缝地连接在一起,满足不同客户的特定需要。对一个IT人员来说,建一个系统很容易,但能把不同的系统连接起来,以满足不同客户的特定需求却是比较困难的。由于国内学科教育的交叉性不强,计算机专业的毕业生对物流的流程“一窍不通”,而物流专业的毕业生在IT 方面的技能又不过硬。国内目前还没有物流信息技术方面的毕业生。
从长远来看,在行业逐步成熟、人才素质越来越高的前提下,社会对物流行业的整体需求持续增长,业内核心岗位的薪酬会有大幅增长。目前国内物流人才的短缺,并不是总量上的短缺,而是掌握现代物流管理技术的实用型人才的短缺,也就是懂得建立在信息系统平台上物流供应链管理的综合性人才的短缺。事实也证明,很多所谓的只掌握物流基本概念基本知识的“物流人才”在为找不到工作而发愁,而掌握物流信息管理技术的人才却能拿到很高的薪水。业内人士表示,目前以广东为例,一般物流人员的月薪在 25 00元左右,真正好的物流信息管理管理人员,月薪5000元至10000元都不算多。
随着加入WTO,3年物流业保护时间的到期,国外先进的管理和技术将为国内物流业带来巨大的竞争压力;同时,迫使国内物流业不得不采取各种手段进行产业升级,而物流信息作为能显著提高经营效率,在一定成本条件下,能为客户提供更好的服务,已日益得到企业经营者的重视;越来越多的物流企业或企业物流部门把信息技术作为提升自己竞争力的法宝之一,他们把信息系统对内作为作业的必须平台,对外,将必要的客户关心的数据与客户进行共享。因此,未来作为物流从业人者,无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者,都必须掌握物流信息技术这一项物流关键核心技能。
信息系统平台的建设和使用,催生了物流信息化人才的急迫需求。而从目前的现状来看,越来越多的企业已经或正在建立信息系统,但发现员工的信息技术能力却跟不上系统所要求达到的目标;系统虽然建好了,员工的思想认识和实际使用水平却无法在短期内得到提升。于是企业不得不想办法从人才市场或其他途径高薪挖取既有传统物流从业经验又掌握信息系统操作和管理技能的人才;
从目前物流人才市场实际情况来看,这种具有复合物流技能的人才非常少,可以说是弥足珍贵。不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能,物流操作层面的人员更需要懂得怎样使用信息系统,特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业,需要严格按照信息系统的要求规范作业,因此,物流行业对掌握物流信息技能人才的需求缺口越来越大。物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不可缺少的经济活动主体已初步形成了一个新的职业群体,作为物流职场的新贵─物流信息管理师正在诞生,将在物流企业中发挥着越来越大的作用。
点击下页还有更多>>>物流职业生涯规划范文
#p#副标题#e#
第二部分 物流管理职业生涯规划的作用
年轻人充满对未来的憧憬。而未来所有生活目标的实现,又往往从择业生开始,择业是人生的第一道门坎。我们只有对人生进行理性思索,理性的认识自己,理性的认识社会,理性的对待个人的人生设计和当前择业的关系,才能获得一个健康、快乐的人生。
“志不立,天下无可成之事”,所以自己对自己的规划是很重要的。但是,我们也不能闭着眼不看现实,不能拿现代人和“诸葛亮来说事”。特别是随着整体就业形势的日趋严峻,我们已经深深的感受到了就业的压力。于是,一些人心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲,变得浮躁起来。在这种情况下很容易失去理性思考,因此我们的职业规划应该进行理性思考。
好的人生离不开好的规划,成功的人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行,人生规划就是人生的基本航线,有了航线,我们就不会偏离目标,更不会迷失方向,才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。
肖伯纳有一句名言:“明白事理的人使自己适应世界,不明白事理的人,硬想使世界适应自己。”人生就是在这种不适应中调整适应,发展适应的长河中前进的。
在人生的每一个漂流中,可能会远离我们的人生坐标。问题在于,我们应该学会在远离目标的时侯,去创造条件,接近目标。所谓创造条件,本身就是一种进取,一种求索,一种心向即定目标的挚着,一种坚忍不拔的追求。
人的一生是漫长的,更是变动的。国家政策的调整,家境的变迁,突发事件的出现,都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼,一种积垫和一种成熟。
在人才流动频繁的今天,个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程,只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然可以制定出职业规划,但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度,在一定的程度成了阻碍我成功求职的因素,因此,在求职准备阶段是我重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节,也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值的机会,面试的效果在整个求职中起了关键性的作用。所以,充分的沟通理解,展示自己的才能增强求职理念,增加对应聘单位的了解程度能使面试更有效率。
古人云:“哀莫大于心死”,“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前, 只要我们心中的火不灭,展开的翅不折,就一定能走出生活的沼泽,迎来人生的艳阳天。
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现如今注册公司的名称也是需要一定的要求的,那么具体的内容是指什么呢?如何注册一家公司呢?看看下面读文网小编为你带来的“注册公司的要求”,一起来看看吧!
1.运作公司的时候,很多合作企业需要对方开税率为17%的增值税发票,申办一般纳税人可以满足客户的需求。对拓展业务,扩大销售方面有着很大的作用
2.在记账报税的时候可以享受免税,抵税,退税等好处
3.可以很好的完善财务管理制度,在公司利润、竞争力方面有一定的优势 (一般纳税人是大多数企业的首选合作对象)
4.因为可以抵税、免税等,所以可以降低企业税负及税收风险 (比如说:发票会受到统一管理,全国联入税控系统等).
5.国家支持企业申办一般纳税人,也是企业日后发展的趋势所在,先知先行才能引领团队,让自己的企业发展更上一步。
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职业生涯规划在物流管理专业工作者的职业生涯过程中具有重要的意义。下面是由读文网小编分享的物流管理专业的职业生涯规划范文,希望对你有用。
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职业规划对当代职校生就业以及以后的职业具有重大的现实意义。下面是由读文网小编分享的物流大学生职业生涯规划范文,希望对你有用。
一、前言
在今天这个 人才 竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的 人才 理念,关注员工的 人才 理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。
二、自我盘点
我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。
四、未来人生 职业规划
根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向化学和 英语 两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:
1、2004-2009年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。(具体规划见后)。
2、2009-2012年,熟悉适应期:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容:
(1)学历、知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。 英语 四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到 英语 口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。
(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2012-2053年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。
五、结束语
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!
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我们一般都不敢主动向领导要求升职,但无奈之下,你要跟老板谈升职,就得讲究正确的方法才能让你的升职申请取得成效。下面是由读文网小编分享的向领导要求升职的方法,希望对你有用。
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据,确认加薪数目
列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。
另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。
四、学习交流技巧,模拟面谈过程
就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
五、寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。
按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划,相信您的加薪愿望会很快得以实现,如果每一细节都做好了,而老板依然抱定了不拔毛的决心,这就说明你是时候作出离开的决定了,而且晚走一会儿,你都会后悔一辈子。
看过“向领导要求升职的方法”
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