创业应该看什么书

自媒体人阑夕读完创业家出品的《创业小败局》，感悟创业者的迷惑有三：最先也最容易会被自己的“产品”迷倒“;第二个诱惑是“成功”;第三个诱惑可以叫做“交情”。他建议：“所有想要走上创业这条道路的人，都应该先看看这本书，尤其是大学生。”

“我希望你读完这本书也是带着释然的心情，而不是带着痛不欲生的心情。”创业家杂志牛文文在这本书的前言中这样说。

但是实际上如果不是真的亲自去做了这件事，“难度”这个词永远只是字典上的一个语言符号。

黑马营的诸位导师、顾问甚至师兄都在这本书的案例点评里多次提到，创业这件事是被媒体有意无意美化了的事情。我们看到的永远是成功案例，然而这条看起来明明是阳关大道的路，实际上比高考还独木桥。

北京壹人壹本信息科技有限公司总裁蒋宇飞在点评某个案例的时候，提到了这样的数据统计：“初创企业3年内存活率不足10%，美国风险投资协会对过去10年获得VC的3.7万家企业持续追踪，只有不到千分之一的公司以10亿美金的价值成功上市。”在目前国内投资热钱涌动的环境下，这本书可谓是正当时的一声棒喝。

所有想要走上创业这条道路的人，都应该先看看这本书，尤其是大学生。好几个案例点评中，前辈们都提到了对大学生创业的保留意见。书中的各位试错人都并非等闲之辈，有的手中有大把的资源，有的一开始就拿着千万级的资金，有的拥有后来被市场证明的良好的商业模式，可是他们都没有成功。

任何人都不应该傲慢到觉得自己更有必胜的优势。

这条路上迷惑众多，创业者最先也最容易会被自己的“产品”迷倒。想想看，它在你脑海里盘亘了数月甚至数年之久，每每想起总觉得美丽得让你血脉喷张。让你陷入热恋的那个Soulmate也不过如此。可是和产品谈恋爱永远是大忌，书中数个案例都证明了这一点。人的注意力是有极限的，过于专注产品必然会遗忘客户和市场，最终剩下的只是一块鸡肋。

“成功”是第二个诱惑。所谓的“失败乃成功之母”在创业里并不是为了励志，而更是为了提醒创业者，当成功像个软妹子一样扑进你怀里的时候，不要忘了站在她背后那个虎视眈眈的叫失败的丈母娘。无论是盈利、融资、市场肯定哪一种形式的成功，都不能微醺到乱了脚步和节奏，进退失当是成功之后最容易导致崩溃的问题。

第三个诱惑也许可以叫做“交情”。创业团队的革命情谊似海深比山高，可是梁山泊都失败了，感情是没有用的。如何保证有效沟通，如何确保有效的股权划分，如何保障决策理智执行力到位，才是应该被时刻铭记的。不愿意摊开来讲利益和权责，可能在一时间能够保全兄弟情，但是最终导致的永远是撕破脸。

当局者迷，旁观者清。也许在阅读这些案例的时候，会觉得里面有很多低级错误，但是在亲力亲为的时候却应该把所有的愚蠢都亲自刻上达摩克利斯之剑。

书中有些案例值得一提，我也做了些许整理，附录过来：

自己造出的“成本黑洞”

创业人：刘源

项目：西米网。2008年开始做办公室白领零食的电商网站，一开始小规模的时候通过发传单之类的在北京商业CBD之类的地方挺成功。后来开始追求2小时送达，于是自己搞仓库、物流，还同时开线下体验店。于是成本迅速上升，没有等到风投就挂了。

点评：“看起来是成本黑洞，但是实际上根本没有抓住办公室白领的真实需求，办公室零食你为什么要追求配送时间，还搞线下体验店完全没有道理。相比较三只松鼠，建立起了自己的品牌，符合了用户群体在期待、炫耀、话题、欢乐等方向的综合体验，所以活下来了。”

创业公司应该如何招人

怎么样劝服加入?

股份和职责划明。

“创业团队里的每人都有股份，将来拿到投资了，大家就情况好点了，而且大家肯定是将来公司里的元老级人物。。。”类似这样子的话在早期还可以，但过久了特别是项目毫无进展了确实是很会打击团队成员的，所以最简单的方法：虽然是创业团队，但薪酬方面还是得跟对应职位的主流薪酬保持一致，对于大部分人来说，稳定其心莫过于给最好的薪酬。

创业初期确实会很辛苦，钱也会花得很快，但好点的工作环境还是要的，毕竟是大家呆的时间最长的地方，当然，也别太华丽，买些宜家的产品回来布置下就觉得蛮不错了，不错的创业环境也是能够吸引人来加入的。

创业者带领者是否靠谱，也就是你自己给他人印象是否靠谱，主要体现在：是否互联网重度使用者，对自己项目的理解是否有够深入，是否了解对方职位的工作职责，为人是否容易相处乐观，遇到困难是否敢于带头去解决，是否接触过VC，沟通能力等。

另外一些是，早期团队不宜太复杂，无论是团队人数上或者彼此关系上，人数上我建议是三个人就可以了，这也是前面要求每个人是多面手的原因，工作和沟通效率最快。团队人数最多不应该超过7个人。

如何创业起步

创业管理是一个系统的组合，并非某一因素起作用就能导致企业的成功。决定持续创业成功的系统必然包括创新活力、冒险精神、执行能力以及团队精神等。通过这样的系统来把握机会、环境、资源和团队。创业管理的根本特征在于创新，创新并不一定是发明创造，而更多是对已有技术和因素的重新组合;创业并不是无限制地冒险，而是理性地控制风险;创业管理若没有一套有效的成本控制措施以及强有力的执行方案，只能导致竞争力的缺失;创业管理更强调团队中不同层级员工的创业，而不是单打独斗式的创业。

一个生意是否真正成熟的命门在于其运行起来的“赚钱通道”是否真的无懈可击。生意之“意”由立，曰和心三个字组成，解为作为一个生意人，在招待客人时应当以立势同客人商谈，同时应从客人的角度来思考，体会之心态来洽谈生意买卖

有了信心，什么都不是问题

要学会信心十足地去做，公司的专业形象就会树立起来。你对工作所持的态度很大程度上决定了成功与否，在这个世界上，只有你看重自己，别人才会看重你。要想使自己做起来像专家或渐渐成为真正的专家，还要有足够的信心避开自己不适合或不喜欢的业务和客户。一定要保持清醒，并要坚定自己的信念，不要轻易被别人说服，依从了别人的主意。市场不欢迎新手加盟，要为自己谋取立足之地而战斗。并树立一些发展目标，有助于衡量公司的早期艰难阶段发展得快慢与好坏。

你希望公司的收入和积累每年都有实实在在的增长。为实现这个目标，标志着你要找到大一些的客户，因为他们不在乎是否是最低价，并能准时偿付款项。半年后，你再仔细考核一下，公司是否达到了预期的目标。如果达到了，就继续干下去。

站在新客户的角度审视公司发展的状况， 找出需要改进的地方

之所以用新客户眼光，这是因为老客户像你的朋友，他们对你的公司、产品及服务已非常了解，也就对你很宽容，由于对你太熟悉，几乎注意不到你公司的问题。而新客户则不然，他们看到什么就认为你是什么，同老客户相比他们要客观得多。

网上创业500元起步从媒体人到网站CEO

从记者到互联网浪潮下的弄潮儿，从500元到上亿元的交易额，他创业的经历充满了传奇色彩，这就是重庆“猪八戒”网创始人朱明跃的亲身经历。

坚持梦想 创业要“狂奔”

“创业初期，创业者想要进入的领域可以是天宽地广，但切入点一定要细如绣花针，做垂直、差异化竞争。”朱明跃说，创业者的资源、时间是有限的，建议创业者在广阔领域中选择适合自己的一个细小点切入。他举例，猪八戒网做的是创意服务，最开始也是从标志创意这一个小点做起的。

“在创业路上，一个创业者往往是看到了一个方向，但路径怎么走，需要不断地去摸索。”朱明跃说，在创业过程中，每个人可能碰到的岔路、诱惑非常多，这需要学会坚持。

对于创业初期如何宣传自己的产品时?朱明跃建议，初创企业，首先要把产品本身做好，如果产品做得不好，想靠炒作扩大影响，最后只是找骂。

此外，朱明跃认为，在创业路上，只有一路狂奔，才能走得更远。他解释，所谓“狂奔”，主要是强调速度，大多创业者时间、资源有限，一旦有了想法、框架的时候就要积极行动起来，有时瞻前顾后，一味等待中，可能已错失机会。

45个冷门创业项目圈钱有招！

人们都不甘心上班工作，创业成了大多数白领们的目标，哪些项目有前景呢，创业赚钱很容易，百文网网小编与创业者们一起看看创业怎么赚钱。45个冷门创业项目，帮你来圈钱!

碗盘换酒瓶

正常商店卖碗盘是一手交钱一手交货，乡下人家里不缺或农忙期间不会去买。有位姓吴的青年人却另辟蹊径，他每年在喝啤酒的高峰时节，用三轮车拖着碗盘跑乡串村叫卖，并用碗盘换啤酒瓶及废旧物品。他还让一些村民先用碗盘，以后再给自己啤酒瓶。一般情况下，一个碗盘换几个甚至10个啤酒瓶，赢利可达原来的数倍。

O2O创业者如何避开法律雷区

第二，商户信息审核风险。

进驻O2O 平台的商户类别不一，用户主要通过站内搜索找到最佳商户和服务，因此信息的真实性、准确性尤为重要。各平台对相关信息有基本审核义务，审核范围包括企业经营执照、负责人身份信息、服务质量标准等。此外，信息的外在形式也是审核工作的重要一环。比如，理应在网页特定位置上注明的信息必须按照要求清晰呈现。对O2O 平台来说，如信息审核不到位，导致用户利益受损，遭遇后者索赔以及工商部门行政处罚难以回避。

2023年军队文职面试常见问题及回答解析

军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责，他们的招聘条件和程序通常比较严格，需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试常见问题及回答的相关内容，供大家参考!

如何面试文职岗位?

文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。

进入自己心仪的大公司作一名文职人员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。经过长期的实践和研究，可锐咨询发现在文职岗位面试时有三种必备的需要面试者掌握。

首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力，应做好，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端:一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的`职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

关于标准个人求职简历模板7篇

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。以下是小编为大家带来的关于标准个人求职简历模板7篇，欢迎参阅!

关于标准个人求职简历模板篇1

基本信息

姓名：

性别：女

民族：汉族

出生年月：

证件号码：

婚姻状况：未婚

身高：168cm

体重：58kg

户籍：湖南长沙

现所在地：湖南长沙

毕业学校：湖南吉首大学

学历：本科

专业名称：音乐学

毕业年份：20__年

工作年限：二年以上

职称：高级职称

求职意向

职位性质：全职

职位类别：

职位名称：

工作地区：湖南长沙

待遇要求：

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语三级;普通话标准

教育培训

教育经历：

时间所在学校学历

1996年9月—1999年7月豪山中学初中

1999年9月—20__年7月安平三中高中

20__年9月—20__年7月湖南吉首大学本科

培训经历：

安徽六安人力资源考试时间(最新)

你是不是也在找安徽六安人力资源考试时间的资料，那就对了，小编精心整理这篇安徽六安人力资源考试时间文章，应该可以解答你的疑惑，更多安徽六安人力资源考试时间相关的资料，可以右上角搜索。

安徽淮北人力资源证报名费用

安徽淮北人力资源证报名费用为每人次95元。

报名成功后，考生可自行在报名网站下载并打印题库，进行学习和考试。人力资源证是从事hr工作必备的证书，考取后将得到就业指导，优先推荐就业，并且企业对本证书的认可度是比较高的。

安徽企业人力资源考试费用(原创)

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安徽企业人力资源考试费用

安徽企业人力资源考试的报名费用因考试级别和考试科目不同而有所差异。例如，三级企业人力资源管理师考试报名费用在95元至360元不等，四级企业人力资源管理师考试报名费用在115元至398元左右。具体费用请参考官方发布的通知。

电子个人求职简历免费七篇

光阴的迅速，一眨眼就过去了，没想到也到了自己找工作的时间，这时候，最关键的简历怎么能落下!以下是小编为大家带来的电子个人求职简历免费七篇，欢迎参阅!

电子个人求职简历免费篇1

[个人资料]

姓名：

性别：女

户籍：河南省

年龄：22

现所在地：广东

希望地区：广东

希望岗位：人事助理、销售助理

待遇要求：￥2700元/月(可面议)

快到岗：随时到岗

[教育/培训]

__-09~__-06华南理工大学网络应用技术

[工作经验]

(__-06~__-08)

公司性质：台资企业行业类别：电子厂

担任职位：生产流水线作业员、文员

工作描述：本人于工作期间与上级主管积极配合，认真负责，按时按量完成本职工作内容，负责mp12插件课部门500人的考勤、加班、生产资讯、处理日常杂事等事务。

离职原因：回家探亲

[技能/专长]

语言能力：普通话流利英语口语：一般

第一外语：英语一般

计算机能力：中级

计算机详细技能：能熟练操作办公软件

其它技能：

1、本人有一年多的工作经验，在读书期间曾利用暑假到社会上打工，有一定的社会认识。

2、从事过文职类工作，熟悉人事流程。

3、能熟练操作办公软件。

[发展方向]

寻求职位：1、人事助理2、经理秘书3、销售业务

这一年多的社会工作经历，让本人对事物有了一定的认识，希望能从事文职类或与自已专业术有关方面的工作。

[自我评价]

1、本人具有很高的可塑性，积极、热忱，能够很快地进入工作角色当中。思想上进，能够严格要求自己，做事认真、有责任心、有耐心。决定要做的一定把它做好。性格方面，乐观、开朗，有毅力，能吃苦耐劳，有钻研能力，能不断地学习和上进，并能够始终保持一颗平常心，随时跟上行业的发展。适应能力强，喜欢接触新生事物，具有亲和力，遇有不懂的能够虚心请教。

2、本人的专业技术熟练。

3、从事过文职类工作，熟悉人事流程。

4、能胜任本专业类及文职类工作。

[联系方式]

联系电话：__

电子邮箱：

Java基础面试题(附答案)

Java面试题涵盖的范围非常广泛，根据不同的岗位和公司要求，面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题，下面小编为大家收集整理了关于Java基础面试题的相关内容，希望对大家有所帮助!

Java基础面试题都有哪些?

1.java异常机制的原理与应用

答：每当程序出现异常之后，如果程序没有进行相应的处理，则程序会出现中断现象。

实际上，产生了异常之后，JVM会抛出一个异常类的实例化对象，如果此时使用了try语句捕获的话，则可以进行异常的处理，否则，交给JVM进行处理。当try语句捕获异常之后，将与catch语句的异常类型进行匹配，如果匹配成功则执行catch内的语句。简单的应用：在所以throws语句的地方加入try-catch。标准应用：try-catch-finally-throw-throws一起使用。

2. 垃圾回收机制的优点

答：释放无用的对象所占用的空间。方式：自动回收，手动回收。使用System.gc(),实际上调用Runtime.getRuntime().gc()

3. Error与Exception区别

答：Error是jvm进行处理，是jvm出错

exception是可以由程序处理的，可以用try-catch捕获的

4. final,finally,finallize

答：final定义的变量的值不能改变，定义的方法不能被覆盖，定义的类不能被继承

finally是异常的统一出口，finallize是垃圾回收前的收尾工作，是Object类定义的

5. Anonymous Inner Class是否可以extends，是否可以implements Interface

答：允许继承和实现，因为匿名内部类就是在抽象类和接口的基础上发展起来的

6. Static Nested Class 与Inner Class的区别

答：使用Static定义的Class就是外部类，可以通过外部类. 内部类直接访问

而Inner Class是不能被外部访问的，只能通过外部类的实例再找到内部类实例。

7. HashMap and HashTable?

答：HashMap:1) released in jdk 1.2,new Class 2)采用异步处理方式，性能较高，是非线程安全的 3)允许null

HashTable:

1)released in jdk 1.0 ,old Class

2)采用同步处理方式，性能低，是线程安全的

3)不允许null

8. assert代表什么?

答：asserts是jdk 1.4之后发布的新关键字，表示断言，即程序执行到某个地方肯定是预计的值，一般开发很少使用。要使用assert，必须加上 -ea参数

9. gc是什么?

答：gc是garbage collection，垃圾回收，使用gc可以进行垃圾空间的释放

10. String s = new String("xyz")产生了几个对象?

答：一个匿名对象xyz，在栈空间内。一个new实例化的对象，在堆空间内。

2023年Java经典面试题及答案(200道)

Java面试题涵盖的范围非常广泛，根据不同的岗位和公司要求，面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题，下面小编为大家收集整理了关于2023年Java经典面试题及答案(200道)的相关内容，希望对大家有所帮助!

JAVA面试需要准备什么?

简历：简历的编写要真实可信，突出个人亮点，格式无误，排版干净，控制简历页数。

面试准备：了解公司的基本情况、业务范围、市场占比等。

技术准备：熟悉Java开发岗位所需知识，包括Java基础、JVM、多线程、Mysql、Spring、Spring Boot、Spring Cloud等。

非技术准备：了解非技术性方面的问题，如知识结构、沟通能力、学习能力等。

Java经典面试题及答案(面试必看)

Java面试题涵盖的范围非常广泛，根据不同的岗位和公司要求，面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题，下面小编为大家收集整理了关于Java经典面试题及答案的相关内容，希望对大家有所帮助!

Java是什么?

Java是一门面向对象的编程语言，其主要用途有以下几个方向：

大数据领域、

Hadoop以及其他大数据处理技术普遍用的都是Java，当然其他语言也有用到，基于Java?的?HBase和Accumulo以及ElasticSearchas。但Java在此领域并未占太大空间，但只要Hadoop和ElasticSearchas能够成长壮大，Java依然有潜力占据一部分。

Android应用?

如果你想知道Java应用在哪里，打开你的安卓手机或者任何的App，它们完全是用有着谷歌Android API的Java编程语言编写的，这个API和JDK非常相似。前几年安卓刚开始起步而到今日已经很多Java程序员是安卓App的开发者。顺便一提，虽然我们之前的文章提到的关于安卓App是如何工作的，即安卓使用了不同的Java虚拟机和不同的封装，但是代码仍然是用Java编写的。

网站领域

Java同样也在电子商务和网站开发上有着广泛的运用。你可以运用很多RESTfull架构，这些架构是用Spring MVC，Struts 2.0和类似的框架开发出来的。甚至简单的Servlet，JSP和Struts在各种政府项目也是备受欢迎，许多政府，医疗，保险，教育，国防和其他部门的网站都是建立在java之上的。

一985应届硕士应聘吐槽薪资仅3400元是怎么回事

近日，一位来自河北石家庄的985应届硕士在求职者社交媒体上分享了自己在求职过程中遇到的令人不满的经历，引发了广泛关注。这位求职者本来对一家公司的学术编辑职位报以期望，但最后得知这个职位的底薪仅3400元。

中国农业大学的介绍

中国农业大学已经发展成为一所以农学、生命科学、农业工程和食品科学为特色和优势的研究型大学，形成了特色鲜明、优势互补的农业与生命科学、资源与环境科学、信息与计算机科学、农业工程与自动化科学、经济管理与社会科学等学科群。

中国农业大学位列“双一流”、“985工程”、“211工程”，入选“基础学科招生改革试点”、“2011计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越农林人才教育培养计划等。

中国农业大学共设有18个学院、1个实体教学单位和1个直属系，涉及农学、工学、理学、经济学、管理学、法学、文学等7大学科门类;设有本科生院、研究生院、继续教育学院和体育教学部。

个人应聘简历文字版范文2024年

你们会写简历吗?个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。以下是小编为大家带来的个人应聘简历文字版范文2024年，欢迎参阅呀!

个人应聘简历文字版范文2024年【篇1】

基本信息

姓名：

性别：女

出生日期：

民族：汉

户籍：安徽省

身高：157cm

婚姻状况：未婚

体重：43kg

政治面貌：团员

学历：大专

毕业时间：20__-06-17

毕业院校：安徽师范大学北校区

专业：师范数学与应用数学

求职意向

应聘职位类型：数学教师

月薪要求：2000元(RMB)

具体职位：中小学数学教师

希望工作地区：

相关工作经历及特长

工作时间：3年

外语语种：英语

外语水平：六级

普通话水平：良好

计算机能力：良好

教育/培训经历

2003年9月1日至2006年6月17日就读于安徽师范大学北校区，在校期间获得一等奖学金并以优异的成绩毕业。

工作经验

2006年至今一直就业于当涂县丹阳外国语学校，这是一所民办学校，三年来本人一直担任班主任工作，现任初一数学教师兼班主任。

工作技能

在三年从教期间，一直在私立学校担任数学教师兼班主任。

职业目标

公立学校的代课教师或私立学校的数学教师，也可以是辅导学校。

自我介绍

本人工作认真负责，能吃苦耐劳首发，由于担任班主任工作，学校要求对学生从早上五点四十起床到晚上十点睡觉实行班主任全程跟踪，这大大锻炼了我的。意志，增强了我的工作能力。工作期间两次获得优秀教师称号，并且所带班级的成绩一直名列前茅。

上海人力资源管理考试地点(具体)

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上海人力资源法务师考试时间

上海人力资源法务师考试时间如下：

1.综合考试时间：5月20日（周日）9:00-11:30。

2.专业技能考试时间：5月20日（周日）14:00-16:30。

3.技能测评时间：5月15日（周五）9:00-12:00。

考试地点：上海师范大学继续教育学院（徐汇区桂林路40号）。

考试内容：包括综合考试、专业技能考试和技能测评。综合考试包括法律法规、职业道德、人力资源管理、劳动法、劳动合同法等内容；专业技能考试包括招聘与录用、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动保障监察等内容；技能测评包括劳动争议调解、法律事务处理、社会保险、劳动法律事务、劳动保障监察等内容。

上海人力资源管理考试地点为本网站原创作品，不得擅自转载！

2级人力资源管理报名时间(最新)

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2级人力资源管理报名入口

二级人力资源管理师的报名入口官方并没有统一规定，一般通过____各地人事考试中心或者技能中心____进行报名。

需要注意，二级人力资源管理师属于全国统考，全国通用，所以报考人员需要准备好相应的资料，在规定的时间内完成网上报名及现场审核两个步骤。具体报名入口在哪，请以各地考试公告为准。