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灵璧县做自主创业,有哪些新政策啊?看完读文网小编整理的灵璧自主创业新政策后你就会明白!文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
在这个万众创新创业的时代,越来越多的人加入其中。根据最新的一项数据显示,超八成的90后倾向于自主创业,餐饮业、金融、互联网等新行业最受欢迎。
数据显示,与相对务实的80后相比,90后更加注重自身的职业发展,参与调查的90后当中有82%的人表示有自主创业的想法,而在80后样本群体当中,有类似想法的人为77%。
究竟是传统行业锻炼人还是新兴行业势头好?本次调查显示,80后最喜欢的行业是机械/制造业,其次是快消等传统行业;与传统行业相比,金融、互联网、IT等新兴行业则更会获得众多90后的青睐,这与现在的行业的发展的趋势有着密不可分的联系。对于初入或者即将步入职场的90后来说,餐饮业、金融、互联网等新行业愈发受到追捧。
在创业环境方面,这份调查显示,深圳、北京、省会/直辖市的人们更有创业的梦想。深圳充满活力和朝气,年轻人较多,更多人愿意在此创业;北京是中国政治与文化的中心,创业机会更多。此外,在生活成本相对较低的省会以及直辖市中,创业起步相对会更容易。
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2016年胡润全球富豪榜出来了!首次超越李嘉诚,王健林成为华人首富;今天小编就来和大家一起看看这回的榜单与上年有什么不同吧!
胡润再次发布2016年的全球富豪榜,榜单显示,60岁的盖茨以财富5200亿元蝉联世界首富,巴菲特以财富4500亿元跃居第二,奥特加以4200亿元排名第三。中国大陆方面,王健林家族以1700亿财富超过李河君重回首富的宝座,并且超过李嘉诚首次成为华人首富,全球排名第21位,比去年上升12位,马云家族、宗庆后家族、马化腾、雷军分列中国大陆十大富豪的二三四五名。
今年的胡润全球富豪榜呈现出以下特点:全球十亿美金富豪增加99人,达到2188人,历年最高,比2013年多50%。1019位富豪的财富比去年增长;311张新面孔进入榜单;729位财富缩水,去年上榜的102位富豪今年跌出榜单。大中华地区以568位十亿美金富豪人数首次超越535位的美国。全球前100名中,中国大陆有8人,和去年一样,2014年有3人,2013年有2人,2012年只有1人。
北京首次超越纽约成为全球超级财富创造者最密集的城市,100位居住在此。中国城市在最多上榜富豪居住的世界十大城市中占了一半:北京、香港、上海、深圳和杭州。
制造业、医药业、投资和科技业在过去一年表现突出,能源和房地产行业表现低迷。科技行业连续第三年成为全球十亿美金富豪的主要财富来源,房地产、制造业和投资紧随其后。而制造业是中国大陆富豪最主要的财富来源,其次是房地产和IT。
中国白手起家女性富豪人数居全球第一。全球白手起家上榜富豪中,124位是女性,其中93位来自中国大陆和香港。华裔十亿美金富豪有630位,占据榜单的29%,高于华人占世界人口的比例(20%)。其中,中国大陆有470位,香港60位,中国台湾34位,东南亚56位,美国8位,加拿大和法国各有1位。中国大陆比2013年多80%。中国的证券交易所连续四年超过美国,吸引十亿美金富豪最多。
上榜富豪的总财富比去年上升9%,为48万亿人民币,但仍超过美国和德国的GDP总和,接近美国的一半GDP。47位白手起家的上榜富豪不到40岁,其中22位“80后”。Snapchat的创始人25岁的斯皮格尔和26岁的鲍比·墨菲,摘得最年轻的十亿美金富豪头衔。中国最年轻的白手起家富豪为32岁,他们是滴滴快的程维和恺英网络的王悦,均以66亿元财富上榜。
22位40岁以下的财富来源于继承。去年上榜的23位十亿美金富豪在过去一年去世。275位移民富豪上榜,占榜单12.5%。移民首选地前三位为美国(52位)、英国(32位)和瑞士(27位)。最成功的移民创业者是谷歌的谢尔盖·布林,以2200亿元资产上榜。
胡润百富董事长兼首席调研员胡润表示:“虽然中国经济增长明显放慢速度,股市的表现也不是很好,但是大中华地区仍旧诞生了最多的十亿美金富豪。其他国家受到全球经济增长普遍变慢、美元坚挺和油价下跌的影响,上榜的人数基本持平,全球总上榜人数依旧比2013年多了50%。”
60岁的比尔·盖茨以5200亿个人财富蝉联胡润全球富豪榜第一宝座。盖茨成为首位在世创造了1000亿美元财富的企业家,其中20%的财富已经捐赠。2016年1月,他在西雅图买了一套6000平方米的新房子,估值10亿元人民币。
85岁的沃伦· 巴菲特,他的财富减少了11%。巴菲特去年捐赠了140亿元给比尔和梅琳达·盖茨的基金会。他最近一直在买进石油巨头Phillips66的股票。 有趣的是,他99%的财富都是在他50岁生日之后获得的。
79岁的Zara创始人阿曼西奥·奥特加今年重回前三甲,截止今年1月,Zara母公司Inditex股价触及历史新高。奥特加的女儿桑德拉继承了她妈妈的股份,以360亿元的财富也出现在榜单上。
52岁的亚马逊创始人杰夫·贝佐斯以3500亿元的财富首次进入前十。由于亚马逊股价飙升,他的个人财富迅速增长了83%。与Tesla的南非创始人埃隆·马斯克一样,贝佐斯最近因为太空计划成为头条新闻。马斯克以个人财富580亿元上榜,排名134。去年年底贝佐斯成功发射和回收了亚轨道飞行的一个助推器和太空舱。贝佐斯在2013年的时候收购了华盛顿邮报。
76岁的卡洛斯·斯利姆·埃卢以3300亿元个人财富跌出前3名。他的财富缩水40%,成为榜单上财富下降最多的人,平均每天亏损5亿人民币。主要是由于美洲电信的大幅下降。他在墨西哥市建了一个博物馆,用于收藏他的艺术收藏,总价值1亿美元。
31岁的马克·扎克伯格财富增长7%,以3100亿元个人财富成为前10名中的最年轻上榜富豪。扎克伯格12月份上了全世界的头条新闻,他和他的妻子普莉希拉·陈宣布未来将捐出了Facebook99%的股票,价值高达450亿美元。
71岁的拉里·埃里森,财富3000亿元,由于甲骨文股票价格的下降,财富缩水了15%。埃里森捐赠了2600万元支持马尔科·鲁比奥的总统竞选。
“能源大亨”查尔斯·科赫(80岁)和大卫·科赫(75岁)兄弟,在过去一年增长了22%的财富。查尔斯·科赫是共和党总统竞选最大的赞助者之一。
73岁的迈克尔·布隆伯格,拥有2400亿元的资产,在他的媒体集团股价大涨,首次进入前十。布隆伯格被报道独立参选美国总统的想法是玩笑。他捐赠了10亿美元给约翰霍普金斯大学。
王健林家族 以1700亿财富超过李河君重回中国首富的宝座,并且超过李嘉诚首次成为华人首富,全球排名第21位,比去年上升12位。去年年底,王健林在英国伦敦耗资7.7亿元购入位于英国伦敦富人区的一座豪宅。今年1月,万达集团宣布以230亿元收购美国传奇影业公司,这是迄今中国企业在海外的最大一桩文化并购。
马云家族 以1400亿财富位列大陆第二,全球第36位,比去年下降2位。去年7月,马云创办的蚂蚁金服宣布完成首轮融资,包括全国社保基金、国开金融、四家保险公司等八家国内优质投资者成为蚂蚁金服股东。
宗庆后家族 财富1250亿元位列大陆第三,全球第41位,比去年上升2位。娃哈哈是中国本土最大的饮料生产商,旗下产业遍布全国29个省市自治区,集团销售额已经连续多年超过百亿美元。
马化腾 财富1240亿元位列大陆第四,全球第41位,比去年上升12位。最新数据显示,腾讯的用户覆盖率高达94.6%,远高于百度、阿里。
雷军 财富920亿元位列大陆第五,全球第62位,比去年上升12位。2015年,小米手机出货量超过7000万台,仍然占据中国智能手机市场冠军宝座。在新一轮融资中,小米估值450亿美元,总融资额达到11亿美元。此外,雷军的顺为资本已募资近60亿元,投资100多家创业公司。2015年4月,雷军推出小米4i手机专门开拓印度市场,希望复制其在国内的成功。
严昊 财富910亿元位列大陆第六,全球第62位,比去年上升12位。苏太华系连续两年进入世界500强,去年以近4000亿营收额排名全球第156位,超越联想和华为。
李彦宏、马东敏夫妇 财富825亿元位列大陆第七,全球第69位,比去年下降22位。2015年6月,李彦宏宣布将对旗下团购业务“百度糯米”在3年内追加投资200亿元。李彦宏、马东敏夫妇拥有百度20.8%的股份。
许家印 财富740亿元新进大陆前十名,位列第八,全球第90位,比去年上升87位。2015年实现销售额2013亿,较2014年1315亿大增53.1%。2015年12月,恒大斥资1600亿打造的海花岛正式开盘。海花岛是恒大投入1600亿在海南打造的世界级、世纪级文化旅游项目,项目总占地8平方公里,是迪拜棕榈岛的1.5倍。
卢志强 财富660亿元新进大陆前十名,位列第九,全球第101位,比去年上升49位。卢志强财富增长主要靠他的A股上市公司。过去一年,泛海继续转型金融板块。2015年1月,收购民安保险51%股权。4月,以自有资金41亿元设立“民金所”、泛海担保、泛海基金、泛海资产,同时增资民生期货。
丁磊 财富630亿元新进大陆前十名,位列第十,全球第121位,比去年上升30位。目前网易在开发互联网应用、服务及其它技术方面,始终保持业界的领先地位,并在中国互联网行业内率先推出了多项服务,还通过自主研发推出了一款率先取得白金地位的国产网络游戏。2016年又有消息称丁磊很有可能将收购英冠的狼队,涉足体育领域。
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导语:成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。
不要试图说你什么都能干,或者列出10来个工作岗位,记住:企业需要的是专业人员,即使是比较通用的职位,一个人也会有自己的兴趣和定位,不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板,或者是暂时养活自己,频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择,他们也是你的最好选择,你是在做一项长期决定,并且准备长期发展,这点是很重要的。
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导语:日前,财政部发布未来5年新能源车补贴政策,国家财政部发布了《关于2016-2020年新能源汽车推广应用财政支持政策的通知》,其中指出在2016-2020年,对消费者购买的进入国家新能源车目录的纯电动汽车、插电式混合动力汽车和燃料电池汽车继续给予购车补贴。
本次发布的“通知”与2013年-2015年新能源车补贴政策相比,对补助范围内的新能源汽车产品技术要求做了新的规定,其中纯电动乘用车的续驶里程由大于等于80km提升至100km,同时在行驶速度方面,纯电动乘用车30分钟最高车速应不低于100km/h。
2015年国家新能源补贴 | ||||
车辆类型 | 纯电续驶里程R(工况) | |||
80km≤R<150km | 150km≤R<250km | R≥250km | R≥50km | |
纯电动乘用车 (2015年) | 3.15万元/辆 | 4.50万元/辆 | 5.40万元/辆 | --- |
包括增程式在内的插电式混合动力乘用车(2015年) | --- | --- | --- | 3.15万元/辆 |
2015年国家新能源补贴 | |
车辆类型 | 补贴标准 |
燃料电池乘用车 | 18.00万元/辆 |
2016年国家新能源补贴 | ||||
车辆类型 | 纯电续驶里程R(工况) | |||
100km≤R<150km | 150km≤R<250km | R≥250km | R≥50km | |
纯电动乘用车 (2016年) | 2.50万元/辆 | 4.50万元/辆 | 5.50万元/辆 | --- |
包括增程式在内的插电式混合动力乘用车(2016年) | --- | --- | --- | 3.00万元/辆 |
2017-2018年国家新能源补贴 | ||||
车辆类型 | 纯电续驶里程R(工况) | |||
100km≤R<150km | 150km≤R<250km | R≥250km | R≥50km | |
纯电动乘用车 (2017-2018年) | 2.00万元/辆 | 3.60万元/辆 | 4.40万元/辆 | --- |
包括增程式在内的插电式混合动力乘用车(2017-2018年) | --- | --- | --- | 2.40万元/辆 |
2019-2020年国家新能源补贴 | ||||
车辆类型 | 纯电续驶里程R(工况) | |||
100km≤R<150km | 150km≤R<250km | R≥250km | R≥50km | |
纯电动乘用车 (2019-2020年) | 1.50万元/辆 | 2.70万元/辆 | 3.30万元/辆 | --- |
包括增程式在内的插电式混合动力乘用车(2019-2020年) | --- | --- | --- | 1.80万元/辆 |
2016-2020年国家新能源补贴 | |
车辆类型 | 补贴标准 |
燃料电池乘用车 | 20.00万元/辆 |
此外,在补贴标准方面,2016年新能源乘用车补贴金额在2.50-20.00万元,其中电动车和插电式(含增程式)混合动力汽车的补贴为2.50万元-5.50万元,对比2013年-2015年新能源车补贴标准,2016年的新补贴标准针对续驶里程大于等于80km小于150km的电动车和增程式在内的插电式混合动力乘用车的补贴金额分别降低了6500元和1500元,而续驶里程大于等于250km的电动车和燃料电池乘用车补贴金额分别提高了1000元和2.00万元;2017-2020年除燃料电池汽车外其他车型补助标准适当退坡,其中:2017-2018年补助标准在2016年基础上下降20%,2019-2020年补助标准在2016年基础上下降40%。
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导语:中国移动公司发布降薪方案,最高降50% ,恐怕将掀起离职潮。
《财经》记者获悉,今天,在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。
另据了解,中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传,各级同等比例降薪。
中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委[微博]依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化[微博]、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。
根据改革方案,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。
此外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
多位电信行业人士认为,以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,长期来看很可能造成人才流失的局面。
中移动的一位内部人士告诉《财经》记者,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。
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为了整肃奶粉市场的乱象,国内婴幼儿奶粉市场监管越来越严格,近日《婴幼儿配方乳粉产品配方注册管理办法(征求意见稿)》出炉,这意味着行业竞争加剧的同时千余品牌或将被淘汰。今天读文网小编将与大家分享:2015年奶粉新政的发布相关消息。具体内容如下:
随着新《食品安全法》即将于10月1日实施,《婴幼儿配方乳粉产品配方注册管理办法(试行)》(以下简称《办法》)征求意见稿也于近期发布,被称为史上最严的婴儿配方奶粉新政将使大部分品牌从市场上消失。9月2日,国家食品药品监督总局(以下简称食药监总局)发布《办法》称,奶粉配方备案制将改为注册制,一个产品配方只能生产一种产品,每个企业不得超过5个系列15种产品配方。
9月8日,业内专家接受《中国经营报》记者采访时表示,新政将对整个行业产生极大的影响,几乎所有的大企业都将受到新政的影响,多品牌策略将被卡死;同时代工品牌也将被挤出市场,至少有1400多个品牌被淘汰出局。其中影响比较大的是获得婴幼儿许可证比较少的企业,如蒙牛、完达山、圣元、三元等。
由于品牌总数锐减,一些企业专门为线上渠道和婴童门店定制的奶粉品牌可能会退出市场,在价格战趋缓的同时,奶粉销售渠道也将发生新的变化。
很多企业线上渠道是否还有专门的品牌与线下渠道区分,仍是个未知数,但是一旦线上与线下共用一个配方一个品牌,势必带来线上对线下的冲击,因此新政对线上销售比较好的企业的影响比较大,对于转型发力线上渠道的企业也有很大的打击。
此外,除了线上渠道外,婴童门店的影响最大。过去定制奶粉、专供奶粉使得一些大的婴童系统门店的毛利比较高,而砍掉这些品牌后婴童门店只能转型,调整盈利结构。目前一些婴童门店开始抢资源,去做原来利润比较薄而品牌稳定的一二线大品牌的通货,过去这些通货因为利润低且透明一直不被婴童门店重视,可供婴童门店选择的品牌将越来越少,这就逼着企业把主品牌的量做起来,而小品牌的通货依然不被该渠道接受。
值得注意的是,在渠道发生变化的同时,奶粉行业的价格战空间会越来越小,在没有销量没有利润的情况下,无底限的价格战就是死路一条,目前奶粉价格已基本回归到合理的空间。
解观胜认为,过去通过市场解决不了的多品牌现象,只能通过行政干预来解决。过去国家出台了很多政策一直治标不治本,本次新政将起到治本的效果。品牌的减少,会使监管部门的管理更为细致,出现问题的概率将大幅减少。
与此同时,行业的兼并重组、合作将会越来越多,一些有生产许可证、有配方的工厂将受到青睐。由于新政允许贴牌加工,一些有实力、有多个品牌的大企业,在品牌总量受到限制的时候,要么选择有资质的生产厂代工,要么收购这些生产厂,以此来增加品牌数量。而中小生产厂由于配置跟不上大企业的步伐,一旦被收购,在产能和设备检测等方面,将面临大企业对其进行新一轮的大投入。
目前行业内有生产许可证的三四线品牌小工厂约占1/3,随着新政的实施,短期内就可能发生变化,兼并重组的步伐将会加快,行业洗牌提速。此外,一些大企业早在一两年前就到国外建厂,伊利、雅士利、圣元、合生元、飞鹤等纷纷走出去,投资建厂、参股、控股国外工厂,这些都能规避政策带来的冲击。
解观胜认为,虽然各大企业都在未雨绸缪,但信息的对称需要时间成本,并且从国外市场运到国内市场,需要四五个月的时间,因此是否能改变大量品牌锐减后消费者及时转向主品牌消费的局面,目前看仍是个未知数。
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随着网络技术的不断发展,网络广告市场规模正逐步扩大,它所创造的营业额更是在2012年超过了传统广告的总营业额。网络广告已成为企业可以选择的第四大媒体。下面小编给大家介绍一下网络广告发布误区有哪些?
目前在我国,比较知名的门户网站有新浪、网易、搜狐和中公网等,比较著名的专业性站点有联众游戏等,他们之间的区别不仅仅表现在内容上,也表现在他们所吸引的用户人数、用户类别和用户特征上。所以,广告主在选择网站的时候,应该首先考虑网站及网站访问者的特点是否与自己的产品和活动符合,其次才应该是该站点的访问量。只有在选择好适合自己产品和活动的站点后,你所了解的该站点的访问量才有可能成为有用的浏览量。
这一观点在CNNIC发布的《中国Internet发展状况统计报告》中得到了验证,调查显示,68%的用户只对自己感兴趣的网络广告进行点击。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
近日,多地宣布上调最低工资标准。据统计分析,从2014年到目前已经有21各省市的最低工资进行了调整,这21个地区分别为:重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北、湖南、海南等。
今年以来,全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是,东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。
北京市近日宣布,从4月1日起上调最低工资标准,届时企业月最低工资将超过1700元。
近年来,全国各省区市多次上调最低工资标准,让低收入劳动者分享经济发展成果。但是,随着经济增速放缓,不少人开始担心,最低工资调整过快,会增加企业负担、影响就业。
当前的最低工资标准究竟是高是低?对就业有哪些影响?就过去10年最低工资标准的调整状况,人力资源和社会保障部劳动工资研究所进行了分析。
年均增长12.8%,地区差距大为缩小
课题显示,最低工资保持了平稳较快的增长,跑赢CPI。
2004年,最低工资标准各档次平均值为386元,2013年增加到1139元,年均增长12.8%。就各省区市最高档次来看,年均增长最快的是吉林省(15.5%)、陕西省(15.3%)、甘肃省(15%),即使年均增长最慢的浙江省、广东省、海南省,也分别达到10.1%、9.5%、9.4%。
从调整水平看,2004年,最低工资标准最高的为广州市(685元)、最低的黑龙江部分地区为(235元),最高是最低的2.9倍。各省区市中,广东、上海、江苏、浙江的最高档标准在600—700元之间,北京等5个省区市的最高档标准在500—600元之间,全国多数省份最高档标准在500元以下。到2014年上半年,最高的上海市已达到1820元,最低的广西部分地区为830元,最高的是最低的2.19倍,地区差距大为缩小。所有省区市最高档标准,都在1070元以上。与居民消费价格指数相比,10年间的最低工资标准平均增长2倍以上,远高于同期居民消费价格指数30%左右的上涨幅度,较好地消除了通货膨胀对购买力的影响。
哪些地方的最低工资标准上调频率快?课题报告显示,2004年以来,按照《最低工资规定》“每两年至少调整一次”的要求,各地一般1—2年调整1次,10年间最多调整了10次(北京市)、最少也调整了4次(西藏),特别是2010—2013年间,绝大部分地区每年都会上调最低工资标准。
近两年,经济下行,但最低工资标准调整没有停步。2013年,全国有26个省区市调整了最低工资标准,平均增幅达17%。2014年,全国有19个省区市调整最低工资标准,平均增幅为14.1%。相较2011年、2012年20%以上的调整幅度,调整幅度有所下降,顺应了经济社会发展形势的变化。
与在岗职工平均工资比,增长并不算快
那么,当前的最低工资标准是高是低?
劳动工资研究所将最低工资标准与城镇居民低保水平进行了对比。居民低保定位为保障个人最低的基本生活,最低工资标准除了保障劳动者个人外,还须保障其赡养人口。比较最低工资标准和当地低保标准乘以就业人口负担系数,2013年31个省会城市中有20个省会城市在2倍以上,最低也达到1.35倍。这从一个侧面证明,最低工资标准能够保障劳动者及其赡养人口最低水平基本生活。
最低工资标准也达到了保障劳动者及其赡养人口基本生活的水平。城镇居民消费支出,通常认定为“基本”的,主要有食品、衣着、居住、交通通信4项。各地最低收入户基本生活支出乘以就业人口负担系数、再加上个人社保缴费最低额,将其与最低工资比较,2013年25个地区10%最低收入户劳动者及其赡养人口的基本生活支出之和,低于当地最低工资标准最高档。
不过,最低工资标准与在岗职工平均工资相比,增长得并不算快。总体上看,10年间最低工资占在岗职工平均工资的比例有所下降。考察31个直辖市和省会城市,最低工资标准最高档占上一年在岗职工平均工资的比例,从2004年的34%左右下降到2013年的30.5%左右,最高占比从2004年的50%左右下降到2013年的41%左右。劳动工资研究所所长刘学民表示,由于在岗职工平均工资参照的主要是城镇非私营单位就业人员平均工资,不好通过国际比较判定占比是否合适。但是,相对比例的持续下降,至少说明最低工资标准待遇受益人群没有能够与在岗职工等群体实现同步增长。
增幅最快的省份,登记失业率反而好于全国平均水平
课题报告认为,目前没有数据证明,过去10年间最低工资标准调整对就业产生明显不利影响。
与新增就业人数比较,2012年、2013年,经济增长放缓,而就业新增人数有所提高,主要原因之一是经济增长总量中就业弹性较高的劳动密集型经济、产业结构中就业弹性较高的第三产业比重上升。而这一时期,最低工资标准上升也比较快。这在一定程度上表明,当前最低工资标准的调整对于就业,包括劳动密集型企业、第三产业就业,没有太多负面影响。
与登记失业率比较,近年最低工资标准的快速增长,并没有带来登记失业率的显著变化。2004—2013年,最低工资调整频率较快、调整幅度较大,但与此同时,城镇登记失业率指标稳定在4.0%—4.3%之间。分地方看,过去10年最低工资标准最高档年均增幅最快的吉林省、陕西省,其登记失业率反而连续多年好于全国平均水平。
刘学民表示,经过分析比较,2004年以来最低工资标准调整节奏和增幅逐步加快,是多种因素共同作用的结果,既有经济发展、劳动力市场变化的影响,也有政府部门调节收入分配的作用。
近两年企业劳动力成本压力增大,有人认为是最低工资提高过快导致。刘学民介绍说,中国当前最低工资水平整体在适度区间内,对劳动密集型小微企业有影响,但影响范围和影响程度都很有限。他强调,大多数地区的最低工资标准与当地经济发展状况及在岗职工相比较表明,过去10年最低工资标准实现了较快增长,低收入工薪劳动者共享了经济社会发展成果,但最低工资仍有相当大的提高空间。不过,随着经济增速放缓,未来最低工资标准的调整频率和调整幅度要更加审慎考量,在提高劳动者待遇的同时,通过出台配套措施减轻小微企业的负担。
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推进大众创业、万众创新,是发展的动力之源,也是富民之道、公平之计、强国之策,对于推动经济结构调整、打造发展新引擎、增强发展新动力、走创新驱动发展道路具有重要意义,是稳增长、扩就业、激发亿万群众智慧和创造力,促进社会纵向流动、公平正义的重大举措。根据2015年《政府工作报告》部署,为改革完善相关体制机制,构建普惠性政策扶持体系,推动资金链引导创业创新链、创业创新链支持产业链、产业链带动就业链,现提出以下意见。
按照“四个全面”战略布局,坚持改革推动,加快实施创新驱动发展战略,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,加大简政放权力度,放宽政策、放开市场、放活主体,形成有利于创业创新的良好氛围,让千千万万创业者活跃起来,汇聚成经济社会发展的巨大动能。不断完善体制机制、健全普惠性政策措施,加强统筹协调,构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的政策环境、制度环境和公共服务体系,以创业带动就业、创新促进发展。
——坚持深化改革,营造创业环境。通过结构性改革和创新,进一步简政放权、放管结合、优化服务,增强创业创新制度供给,完善相关法律法规、扶持政策和激励措施,营造均等普惠环境,推动社会纵向流动。
——坚持需求导向,释放创业活力。尊重创业创新规律,坚持以人为本,切实解决创业者面临的资金需求、市场信息、政策扶持、技术支撑、公共服务等瓶颈问题,最大限度释放各类市场主体创业创新活力,开辟就业新空间,拓展发展新天地,解放和发展生产力。
——坚持政策协同,实现落地生根。加强创业、创新、就业等各类政策统筹,部门与地方政策联动,确保创业扶持政策可操作、能落地。鼓励有条件的地区先行先试,探索形成可复制、可推广的创业创新经验。
——坚持开放共享,推动模式创新。加强创业创新公共服务资源开放共享,整合利用全球创业创新资源,实现人才等创业创新要素跨地区、跨行业自由流动。依托“互联网+”、大数据等,推动各行业创新商业模式,建立和完善线上与线下、境内与境外、政府与市场开放合作等创业创新机制。
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以下是读文网小编收集整理的《发布网上简历的要点》全部内容,希望对大家有所帮助,如果您喜欢小编的推荐,请继续关注读文网
发布网上简历的四大要点1、内容详实
如果你是招聘人员,你会对一份寥寥数语的网上简历细细琢磨吗?招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作,太过简化的甚至只有一两句的简历会让企业觉得没有诚意,也缺乏必要取舍的判断根据,这样的简历,十有八九会被枪毙。要知道,会有很多人关注你正在关注的这份工作,你要比他们做得更好。
2、有针对性
不要试图说你什么都能干,或者列出10来个工作岗位,记住:企业需要的是专业人员,即使是比较通用的职位,一个人也会有自己的兴趣和定位,不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板,或者是暂时养活自己,频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择,他们也是你的最好选择,你是在做一项长期决定,并且准备长期发展,这点是很重要的。
3、资料真实
不要试图蒙混过关,网上的资料你可以随便填,但是没有哪家企业仅仅看了网上的资料就决定录用,如果幸运的话还会有面试等着你,所以,还是说真话比较好,不管是证书还是能力还是资历,企业也是务实的,不会选择一个没有诚信的应聘者。
4、有多种途径的方便的联系方式
企业对你的资料很满意却发现找不到你,那是最失败的事情,不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式,企业的招聘往往是集中进行的,联系手段往往也是一致的,如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”,企业很可能放弃你,而去跟下一个应聘者联系。
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导语:中国移动的年中总结会上正式发布降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。一直以来,移动资费问题备受用户诟病,此次移动没有降低资费,却发布了内部降薪计划,不由让人觉得奇怪。
据了解,此次降薪计划是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》)精神实施。《改革方案》发布后,今年2月和6月,国资委就依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。
其中首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。
改革方案内容还提到,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。此外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
针对此次降薪,中移动发言人回应称,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务,前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。中移动同时还表示,目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
事实上,在今年2月的时候,中国移动就对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整,在员工中引起了较大反响。彼时,据一些基层员工反映,中移动取消交通费,员工实际收入下降10%以上,最高达到36.21%。另外,中移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。
降薪的同时也带来了连带影响,中移动的一位内部人士就告诉《财经》,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力,今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。事实也证明,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,长期来看很可能引发离职潮。
而根据数据显示,中国移动2014年净利润为1093亿元,同比下降10.2%(详情见钛媒体报道《中国移动公布2014全年业绩:净利润1093亿,同比降10.2%》)今年一季度,该公司实现净利润238.3亿元人民币,同比下降5.6%。利润下降,或许也是推动中移动大幅降薪的一个因素。
回到整个电信市场,随着电信市场开放,替代竞争激烈和虚拟运营商横空出世,最近两年早已频繁出现传统运营商人士加盟民资企业。
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