为您找到与淘宝客可以赚钱吗相关的共200个结果:
有人说:淘宝的黄金时代已经过去,但还是有很多人陆续地加入淘宝大军中。不少朋友想在淘宝迎来自己事业的第二春。但近几年开淘宝店赚钱已经没那么容易了,建议想要开店的朋友一定要想清楚了。如果你勇于挑战,那么希望以下的分享能够对你有所帮助。
接下来,主要讲讲大家比较关心的话题。新手怎么开淘宝店以及开网店卖什么最赚钱。
首先,新手如何开店这个问题,网上的解答已经很详细了,这里就简单地概述一下。相比前几年,现在淘宝开店的操作已经简化了很多,大家只要参考这里面的步骤就没什么问题了(淘宝开店详细步骤一:教你如何注册淘宝账号)
搞清楚了怎么在淘宝网上开店,下面继续聊聊淘宝开店卖什么比较好的话题,其实主要看大家的资源和爱好,当然还要结合资金、库存等方面来考虑。
第一:先说说虚拟吧,这个是要告诫大家的!虚拟是指不通过物流运送的商品,譬如:话费充值、游戏点卡、QQ业务充值等等。2013年9月24日之前卖虚拟物品还是可以的,但是现在不行了哦!虚拟利润都比较低,每单一毛的利润都不到,之前做虚拟充值是为了提升店铺的信誉,可是现在淘宝出台了规定,虚拟信誉和实物信誉是分开的,要是你虚拟信誉过多,参加不了淘宝活动,卖实物的话,实物商品会降权,要是你先提升虚拟信誉,在转行做实物,那么你的店铺就等于是报废了,所以现在虚拟充值是没有什么好做的了。
第二:实物物品。实物是指通过物流运送的商品,譬如:服装、鞋包、化妆品等等!开网店卖实物利润还是很可观的,考虑到经验、资金、库存等问题,做实物又分两种,下面举例说明:
1.自己进货——(投资大,风险大)
自己进货卖,一般都是去批发市场进货,譬如:一件衣服进价是30元,你拿了10件不一样的款式,每个款式拿100件,那么就需要三万元的进货资金,投资相当大,卖不出去商品造成了压货,那么就会亏损了。当然如果你家是开工厂的,有自己的实体店,那么货源的问题就解决了,但是你要考虑到经验的问题:注册网店、店铺装修、提升信誉、营销推广这些你都会吗?卖不出去商品,浪费了时间,一样是亏损的,亏损的是自己的精力!
很多人都认准品牌产品,譬如:阿迪达斯、耐克、李宁等等,当然也有一些国际品牌,这些商品针对的客户也是相当准确的,一旦客户对商品满意,那么就会产生购买力。再看看现在的商场,很多都成了“试衣间”,网购毕竟是有优势的,价格比商场便宜许多,所以就造成商城“试衣间”的形成,很多实体店也因此无奈的关门。如果你打算做品牌产品时,也要考虑到进货问题,如果是自己进货,那么就要有充足的资金,就算是合作做代销那么投资也是比较大的。
(2)稀缺产品、特色产品
正如大家所想,稀缺产品、家乡特色产品竞争都特别小。考虑竞争的小的同时,我们也要考虑到市场需求,如果你卖的稀缺产品,特色产品市场需求量很少,就算你卖了也是赚不到钱的,所以卖稀缺产品、特色产品、市场需求对于我们来讲是相当重要的,所以一定要先观察市场再做决定。
(3)女性用品
女人的钱是最好赚的,这个毋庸置疑,无论是在现实中的实体店,还是网上的各大购物平台,消费商品最多的还是女性用品,譬如:女性服装、鞋子、包包、饰品、化妆品等等,这些大家都应该能考虑到,刚开始开店本人也建议大家从这些产品入手。
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随着经济快速发展,很多人都选择加盟商家发展,那么2017有哪些餐饮可以加盟呢?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
真功夫是知名的中式快餐品牌,主打美味、营养的原盅蒸汤、蒸饭,其前身是蔡达标与潘宇海1994年创立于广东东莞的“168”蒸品店,1997年改名为“双种子”,04年改名为“真功夫”。至今已有16年发展历史。真功夫传承中华饮食五千年文化并加以创新,把中华饮食传统的30多种烹饪方法凝聚在一个技法上:蒸以岭南饮食的原盅蒸品为特色,发扬中华饮食“营养”优势,塑造“营养”为品牌核心价值。
08年真功夫米饭销量突破5000万份,全国有400多家直营店,是直营店数最多,规模最大的中式快餐连锁企业。是中国快餐五强企业中唯一的中国本土快餐品牌。
真功夫餐饮管理有限公司,1994年创立,现直营店数400多家,是中国直营店数最多、规模最大的中式快餐连锁企业。是中国快餐五强企业中唯一的中国本土快餐品牌。
真功夫在1997年自主研发电脑程控蒸汽柜,全球率先攻克中餐“标准化”难题,探索出中式快餐发展的新路,实现了整个中餐业“工业化生产”、“无需厨师”、“千份快餐一个品质”的夙愿。
15年来,真功夫创建了中式快餐三大标准运营体系——后勤生产标准化、烹制设备标准化、餐厅操作标准化,在品质、服务、清洁三个方面,全面与国际标准接轨。
自第一家餐厅起,真功夫一直主营米饭快餐。凭借在“标准化”上的精耕细作,真功夫从发源地东莞,先后进驻广州、深圳、上海、杭州、北京、沈阳、武汉、长沙等多个城市,成功走出了区域发展模式,成为首家全国连锁发展的中式快餐企业。
真功夫在全国拥有华南、华东、华北三大后勤中心,总占地面积42704平方米,负责所有餐厅的采购、加工与配送。在2006年,真功夫通过了haccp食品安全管理体系及iso9001质量管理体系的国际认证;在2008年,真功夫通过了iso22000标准认证。
真功夫的飞速发展为社会提供了大量的就业机会,截止目前,在全国共有员工15000余名。一直以来,真功夫在员工培训上投入了大量人力和资金成本:最基层的员工每年接受不少于320小时的培训,餐厅的初级经理每年接受不少于328小时的培训,餐厅的中高级经理每年接受不少于350小时的培训,累计在培训上每年投入资金上千万。
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现在很多人都在寻找者赚钱快的项目,那么有什么项目是赚钱有潜力的呢?今天读文网小编整理了做什么可以赚钱最快分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
早点式样设计提示:1)主食:面包、包子、馒头或其他糕点;2)副食:咸菜或其他特色小菜;3)饮料:早茶、咖啡、牛奶、稀粥或其他液态食品;4)设计制作早点专用饭盒,将主食、副食、饮料一式一盒,这样便于快递和出售;5)早点设计应根据不同地区不同口味和健康饮食制订,根据大众普遍定量,价钱不要太贵,如果业务量大,则免收专递费。如果你每天能为10家单位1500左右人专递早点,一盒3元,那么每月收入4500元,除掉一半的成本,还剩2200多元。
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开淘宝店该如何赚钱呢?每个人都那么第一次创业的经验,只有努力去学习创业开淘宝店的知识和不断去吸取别人经验的教训,才能在创业路上走的更远。下面读文网小编整理了相关资料分享给大家,欢迎阅读:
第一 淘宝店怎么才能赚钱?服务
有人会问,不是淘宝客吗?又不是我卖东西,要什么服务?其实所有在网上购物的人都有一个想法,那就是安全问题。所以在网页上设置一个qq问答是十分有必要的,不但可以解除客户的顾虑,更能给顾客推荐一些自己的想法。就像去商店购物,服务人员给你的讲解通常会对你的购买造成影响,也是这个道理。如果实在无法建立在线咨询,可以在页脚位置写上本网站交易均进行请放心购买的字样,这样才能让顾客买的踏实,买的放心。总之,能给顾客带来便利的东西一定要都放上,让顾客感觉到你是真的用了心,而不是来这里支差应付赚钱的。
其实做一个淘宝客网站需要的东西远不止这么多,但只要大家做到了这三点,相信还是会有一笔可观的收入的。但无论怎么样,作为淘宝客,你要做的就是坚持。刚刚没有收入的时候放弃的人太多了。所以只要坚持到最后,相信都会有胜利的曙光在等待着你。
第二 淘宝店怎么才能赚钱?内容
这里所说的内容就是指网站中推荐的商品。对于内容,无外乎两个字,多而精!多,是指你的商品一定要给顾客琳琅满目的感觉,让顾客的眼球停留在你的网页上。因为来浏览的顾客可能是买任何东西的,如果找了半天找不到需要的产品,那肯定就只有点右上角的X走人了。所以产品一定要多!而精呢,就是说所有的商品你不能一股脑的塞给顾客。你一定要从中挑出精品,并且站在顾客的角度上试想产品会不会满足顾客的需要。如果你只是随意地推荐或者只选佣金高的推荐,那么回头客当然就越来越少,更别提网站的收藏率了。
第三 淘宝店怎么才能赚钱?速度
就是指网站打开以及更新的速度。先说显示速度:在这方面,你一定要找一个快速稳定的空间。不能出现三天两头打不开,或者一打开就是半分钟的情况,这样无论是搜索引擎还是顾客都不会喜欢的,首先来说这就是个不专业的表现。我知道有很多朋友为了备案问题而把网站放在国外的主机上。当然这样确实可以尽快开始经营避免了备案的时间。但是现在备案的速度已经很快了,通常几天都下来了。不要因为这几天的时间而失去了良好的根基,因为国外空间因为地域的原因通常速度都比较慢或者不是特别稳定,有了什么问题找客服也是个麻烦事儿。所以还是打好这个基础吧。再说说更新的速度,这个不用多说了,谁愿意一年四季看一个一沉不变的网页呢?是吧?及时的更新会增加用户的体验率和积极感。另外也会让你的网站看起来更加有活力,所以更新是非常重要的,一定要坚持坚持再坚持!
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高手咱们不说,咱们就说适合个人的淘宝客方法并且一定可以赚到钱的方法,因个人力量有限新手缺乏信心, 所以只有先赚到钱 才可以给予我们建立强大的动力, 见到钱才有坚持下去的动力,貌似庸俗而又现实的说法。
又是高质量流量聚集的地方,去火影忍者 海贼王 死神 这些贴吧去调查下,那是何等的人气,我早就对百度贴吧虎视耽耽 ,因为那里的人太多了 ,如何利用是个大问题,因为百度对于这方面限制比较多,群发因为在编程上对于验证码的识别成功率不太高所以群发暂时不研究,而我说的是另一种方法, 那就是发一个吸引人的标题 ,诸如:一张笑死几W人的搞笑图片 太搞笑了, 诸如:一张被黑客处理过美女图片你叫她做什么他就做什么,标题写好后 最后就是内容里面的猫腻了,我曾经发布过一个语音视频动画教程名为淘客秘术:新思路引领百W流量 百度自己搜索也可以去我的BLOG下 s5dofus.com 里面有详细的描述过程对于新手可以去照葫芦花瓢,我简单描述下:出现一个图片 而这个图片 只要有人鼠标划过就会进入我们的陶宝站或者任何连接 ,做法是欺骗百度需要一份asp.net跳转代码实现,目前还可以使用 ,经过实际测试诸如上面说的标题帖子可以在很短的时间内达到 80几W点击 ,并且最高的时候一天可以带来 1W多跳转IP ,关键这些IP的访问人群全是非主流 ,肥的狠呀 ,越哈韩 哈日 什么的越是暴利潜在消费 ,还有一份比较不错的效果就是骗回复,这份代码可以达到每次回复,图片就会变换一次,如果把一些GIF的贞分离出来就可以在每次回复的时候 成为一个画面动起来 简单翻看的连环画或者一些吸引人的图片,仅 回复一次就变 这个效果就会引起大量小白的好奇 但最强的就是回复了,因为你的帖子一直在一个热门的帖吧里 居高不下, 2份代码结合使用,回复一次就变可以大来大量的人气,之后在第三楼或者第几楼在加一个特殊的图片吸引别人点击之后跳转到自己的淘宝客连接 成功带领高质量IP进入我们的目标连接 ,解决了大量IP的聚集以及百度防止发连接广告帖的问题并且帖子居高不下.. 此方法 目前依然有效果, 全国 各省县城 都可以发 并且一些小白很多 .............
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2016年在淘宝开店卖什么最赚钱,是广大店家非常关心的热点问题,下面读文网小编整理了2016年淘宝最赚钱项目分享给大家,欢迎阅读:
目前市场中销售的同类产品,只能控制一个电器,而且最多只能设定16组时间组合(一个电器不能设定两组以上的时间)。本产品不仅可以控制多个电器,而且每种电器最多可以预设48组时间,可以替代市场中现有产品。本产品现在已经在江、浙、粤三省上市,市场反应良好,因此本产品具有广阔的市场空间。
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在中国互联网不断发展的今天,网上购物已经逐渐成为越来越多年轻人生活的一部分。淘宝网作为我国当前网络购物的最大网站之一,在影响消费者生活的同时也在影响着人们赚钱的方式,淘宝网店开始成为一种潮流。那么淘宝开店卖什么赚钱?
很多淘宝准卖家们在准备好开网店的一切手续之后,就开始纠结在究竟卖什么好的问题上。很多类似的文章给大家指出了一条路,那就是卖女性产品。
淘宝的买家偏女性没错,看来淘宝的卖家也偏女性(或者说卖的商品偏女性),所以卖得人越多竞争也越激烈。在这种情况下再有人来指点卖女性商品最好卖,呵呵,这种指点就很值得怀疑了。
关于竞争的情况,还可以从以上表格中继续分析。女装的皇冠和钻石店铺合计有13454家,游戏点卡的皇冠与钻石店铺合计少一点,是10344家;但是游戏点卡的皇冠店铺有176家,反而比女装的120家要多。珠宝首饰的皇冠钻石店铺比手机充值卡的多,但是珠宝首饰的皇冠商家只有9家,远低于手机充值卡的 59家。这些数据说明什么呢?说明女装和珠宝首饰的大户比较集中,游戏点卡和手机充值卡的大户比较分散。用户对充值卡点卡的选择没有很强的倾向性,只要价格合适就行,而购买女装和珠宝要求卖家有良好的形象和信誉,这就造成竞争态势的强者恒强趋势。
总结以上两点,结论是在淘宝上开店,一是卖对商家要求较低的商品好卖,包括对信誉和资金、配送方面的要求都低,符合这些要求的商品类别就是点卡充值卡;二是卖商家较少的商品,符合这种条件的是偏男性的商品。
店铺多与好卖从来就是两回事。按照艾瑞(iresearch)的统计,2006年中国网络购物卖家出售商品种类,最多的就是服装鞋帽类;但是2006年中国网络购物买家购买商品种类的Top 10里都没有服装。这种统计上的矛盾反映的也是供求上的矛盾,网络卖家想卖服装,用户却不买账。而且这种现象对B2C和C2C网站都一样。
正因为淘宝上点卡好卖,所以发现有些商家用点卡赚来的积分赢得皇冠以后,转而卖女装,比如这个叫佳衣时尚皇冠店的,以前是靠卖点卡赚的积分,而这个叫名媛淑女屋的,现在还卖着充值卡。它们在搜索时都是在搜索女装时出现。这些情况的存在,是本文开头就说按信用积分进行统计有误差的原因之一。
统计的最大误差还在于成交额。按照淘宝上公布的官方统计,以成交额排名的“淘宝网上最热销的十大商品分别是手机通讯设备、化妆品、笔记本电脑、网络游戏虚拟商品、电脑硬件、数码相机、珠宝首饰、运动健身、手机充值/IP卡、汽车摩托配件”,服装又没有排进前十。不过“以成交量来衡量,2006年全年淘宝网上一共销售出4000万件香水等化妆品,2000万张充值卡,2000万件保健品,940万本图书,450万双鞋子,430万个打火机,230万件内衣,220万部手机,210万条裤子,200万件外套,100万个U盘、60万台数码相机、40万台笔记本电脑。”
450万双鞋子、230万件内衣、210万条裤子、200万件外套,这些都是服装,加起来1090万,居然还不如2000万张充值卡的成交额,可见服装的平均单价只有充值卡的一半。充值卡一般也就几十上百元,那服装的单价肯定低于100元,因此服装的总体成交额也就低于10亿。相比26亿的手机(220万部×1200元),23亿的笔记本电脑,成交额确实低一些。但是如果用利润进行衡量,10亿销售额服装的利润绝对要大于20亿销售额的电脑和手机。实际上淘宝的信用积分记录包括了每一单的成交商品、金额和买家,完全可以用来分析各商家的用户构成、销售量变化和销售商品种类构成等等。也有人做了此类软件,有时间可以拿来试试。
除了以上的分析,还非常想说明的一点是:在决定卖什么的时候,除了客观的统计,还需要有主观的明确意图和计划,要看到未来的发展方向。我认为要看到以下几点:
第一、经过淘宝的网络购物教育,已经形成了一批愿意在网上购买服装、化妆品等女性用品的年轻人群。用户年轻在有些人看来意味着消费力较低,但是用户会长大,会成为未来的消费主力,拥有这样的用户就拥有未来。
第三、淘宝培养起来的用户消费习惯已经不同于传统的商场购物的用户,比如他们对服装有新的口味,更追逐时尚,更敢于尝试。因此可以从传统商场手中抢夺这些用户。传统商场即使也开始网上销售,但是从来不敢尝试网络销售服装,因此网络卖家在这一点上有优势,有自己的创新点。在销售品种上也有不同,比如韩版服装在网络销售上的流行。
第四、根据韩国统计厅的统计,2006年韩国在线购物服装类产品交易额已经居于在线购物交易的首位,而且2006年韩国女性服装类产业群的访问量增长也最快。这说明向女性用户卖服装的潜力还非常大。
第五、虽然有很多淘宝上开店的女性用品卖家没有成功,那只说明很多比较初级的卖家在没有实力的情况下进行了低投入的尝试。试想一个没有任何商业资源和经验的人在淘宝上开店,最可能开什么店?我想肯定是饰品、服装之类的店。这些店主对店铺经营也是抱着无所谓的态度,没有进行有诚意的销售。例如连服装的照片都不够清晰不够多,怎么可能有诚意吸引用户来买呢?相反那些成功的店铺都有足够的照片,且不说还有足够的货源和在线客服,因此有品牌的网上商场越来越倾向于垄断客源。如果以企业的规划和实力去进行B2C的销售,同时拥有创新能力和对客户的透彻了解,那局面是绝然不同的。怎么开淘宝店就来淘宝学堂学一学。
第六、女性用户不仅更愿意互相传播购物经验,也在家庭购物是主要决策者和实际采购主力,因此是必须讨好的用户。
经过分析之后,淘宝上还是女性产品最好卖。当然每个人有每个人的经营思路,比如想卖冷门产品的,也不一定就不会成功。淘宝卖什么好,还是要看自己的优势和策略。
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在知识经济时代,越来越多的企业意识到员工在企业发展中的重要性。培训在人才开发、培养和使用中的功效被越来越多的企业所重视。与此同时,企业开始运用企业文化的力量来调动和发挥员工的潜能和积极性。那么今天小编想给大家讲的是,其实优秀的企业文化可以赚钱。
一家企业有没有生产力,有没有竞争力,关键看这家企业的文化有没有影响力。因为企业的扩张首先是文化的传播。如果企业没有形成一套自己的文化,不能将企业的文化输入到你的子公司或分公司,那么公司开得越多,死得越快。今天在各个行业的领先者,他们不仅仅是财富的领先者,更是文化的领先者。所以做企业一定要注意先后顺序,不是你有了钱再来做企业文化,而是你的企业文化做好了才能有钱。企业的竞争一定是文化在前,利润在后。企业的无形资产决定了有形资产。
为什么有的企业做了十年八年却一直做不大,因为企业没有形成自己独特的文化,老板不是在用文化赚钱,而只是在靠产品赚钱,然而,对于产品严重同质化的市场竞争,文化的利润越来越高,产品的利润越来越低,所以只会做产品不懂得做文化的企业越来越难赚钱。
也许有的老板说,我的公司做了十几年,怎么会没有文化呢?也许有,但是你的文化能卖钱吗?你能够用自己的文化影响到你的客户,你的同行吗?你能够通过文化的力量收购小企业吗?你有一套成功的商业运作系统吗?如果没有,那么你的企业文化是没有竞争力的。
因为优秀的企业文化是可以卖钱的。可以复制的,可以传播的,可能直接产生经济效益的。其实,今天很多企业做不好,不是企业的产品没有做好,而是企业的文化没有做好。所以产品卖不好,即使卖出去了,也卖不了高价钱。
特别是一些传统企业的老板,他们只相信有形的,不相信无形的,只相信看得见的,不相信看不见的,只相信实的,不相信虚的。所以导致这些老板工作很辛苦,企业却不赚钱。因为不重视企业文化的老板,他们只注重硬件投资,不注重软件投资,结果是企业产品做好了,文化没形成。所以吃力不赚钱。
为什么企业文化如此重要。因为企业文化会告诉员工,你的企业是什么,做什么,为什么,企业文化是告诉员工这是一家有理想,有责任,有使命,有目标的公司,不是一家单纯追求财富的公司。员工会把同样的理念传播给客户,客户了解企业的发展目标,经营理念,服务宗旨以后,就会对企业产生信赖。
那么企业文化又是怎么形成的呢?企业文化的形成首先是来源老板的价值观,有人认为企业靠技术赚钱,有人认为企业靠管理赚钱,有人认为企业靠销售赚钱,有人认为企业靠服务赚钱。然而,作为一家小企业,要想同时做好技术,管理,销售和服务,几乎不太可能。因为小企业财力,人力,物力有限,所以它只能先到一个突破点,做精,做专,做好自己的企业定位,然后,慢慢地形成自己企业的文化。先卖产品再卖文化,一旦文化形成以后,就是先卖文化再卖产品。
当然,企业文化不仅是广告,广告只是企业的文化传播途径之一。企业文化的传播关键在于企业价值观的传播。首先,老板必须把企业文化卖给员工,让员工在企业里工作一种责任感,名誉感,成就感和使命感。员工接受这种文化以后,他们在工作中表现出来的激情,热情,活力,斗志就会直接影响到客户对公司的信赖。所以文化的作用在于不断地向员工,向客户,向社会大众传播企业精神,企业理念。企业行为。企业文化。可是,有些企业会做不会说,老板认为企业只是生产产品,其它不重要。
如果老板不把这种理念说给员工听,员工怎么会知道呢?员工不知道他又怎么能跟客户讲?客户没有听到,他又凭什么相信咱们公司的产品比别人的好?如果老板价值观影响不了员工,员工的思维和行为与老板唱反调,那么老板别指望企业文化的传播了。所以对于员工思维和行为,老板要么改变他们,要么放弃他们,千万别让不认同企业的员工在一起共事。否则企业文化永远形成不了。
因此,老板要想做好企业文化,不仅仅需要财力的支持,更需要选择好一群价值观相同的员工。同时,老板必须有好的经营理念,并积极传播这种理念,企业才能形成好的企业文化。
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重庆哪里可以考人力资源证(详情)
你是不是也在找重庆哪里可以考人力资源证的资料,那就对了,小编精心整理这篇重庆哪里可以考人力资源证文章,应该可以解答你的疑惑,更多重庆哪里可以考人力资源证相关的资料,可以右上角搜索。
2022年重庆人力资源管理师考试时间如下:
1.补考时间:2022年11月26日(周日),上午9:00-11:00职业道德和专业知识。
2.正考时间:2022年12月17日(周日),上午9:00-11:30职业道德和专业知识。
3.补考时间:2022年12月24日(周日),下午14:00-16:30理论基础知识。
4.正考时间:2023年4月15日(周日),上午9:00-11:00职业道德。
5.正考时间:2023年5月10日(周日),上午9:00-11:00职业道德和专业知识。
希望以上信息对您有所帮助,如果您还有其他问题,欢迎告诉我。
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有志不在年高,成才不问出处,创业的路径又岂有高低贵贱之别?很多人都选择创业,那么石河子创业干什么好?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
1、少量多次的营销手段。如果手头有了市场上比较稀少的货物,不妨一次少摆一两样出售,摆的多容易给人感觉该物品可以量产,产生很快要跌价的,可以==再买的想法。
2、学会推销。广告推销“极品”“好东西”这类的话说了都是白说,关键是要说明你东西的特点,来吸引别人看你的地摊。
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在创业过程中,如果说压力,我认为选择什么不做是非常大的压力。在商业的策略上,不是决定不做什么,而是做什么。那么什么项目适合一个人创业?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
在所有人心中,多少对魔法都有那么些憧憬。到底魔术小玩具算哪门子小生意呢?比如:魔瓶、奇幻筛、千里眼、腾空火柴牌、魔术扑克等,别小看这些玩艺,不仅成本低而且利润高,基本上一个小小的店铺盈利都在3000块左右,所以更是值得投资的好生意。条件:租个门面,雇个店员,进点货就OK!
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个人独资企业能否设立分支机构呢?有什么个人独资企业的注意事项吗?读文网小编为你带来的“个人独资企业的分支机构”小知识,欢迎阅读!
设立分公司的程序:
一、申请登记
公司设立分公司的,应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记;法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的,应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
设立分公司,应当向公司登记机关提交下列文件:
(一)公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书;
(二)公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件;
(三)营业场所使用证明;
(四)分公司负责人任职文件和身份证明;
(五)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
(六)法律、行政法规或者国务院决定规定设立分公司必须报经批准,或者分公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的,还应当提交有关批准文件。
二、发证
分公司的公司登记机关准予登记的,发给《营业执照》。公司应当自分公司登记之日起30日内,持分公司的《营业执照》到公司登记机关办理备案。
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人生是一台戏,精彩的剧情演绎着你加盟的艰辛和成功的喜悦。那么下面是读文网小编整理的小本加盟赚钱好项目,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
如今农村的vcd、电视机、洗衣机、电冰箱、各种农机具都有一定的拥有量。但如果这些东西坏了,往往要跑很远的路送到修理部去修理,对农民朋友来说,实在不方便。在农村做什么生意好?若办一个流动修理部,加盟部小型人货两用车,带上一些维修工具和零部件上门服务,一定会大受欢迎。
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选择加盟一个项目,轻松当老板,是许多人的梦想,这确实是一件好事,但是在我们付诸行动前我们要想清楚加盟哪些项目,各行各业的不同项目有很多,种类繁多。选择一个好的项目,就能走向成功的道路。那么下面是读文网小编整理的小本加盟赚钱的点子,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
豆制品是人们每天饮食中不可缺少的,所以豆腐坊有很大的市场空间。可投资3万元,租一间30平米的门面房,购置相应的设备。要求原料卫生,制作环境好,实行阳光操作。
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创业在推动科技进步、促进经济增长方面的作用日益显著,在世界各国,创业成为拉动经济增长的“引擎”。那么想创业可以做什么?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
宠物在某种程度上已成为了家庭的成员,而“宠物艺术照”的价格也曾一度刷新,甚至贵过“宝宝艺术照”。
投资20平方米左右的铺面,有简单的摄影棚和摄影装备即可。位置可选择公园、市民广场和宠物医院附近,以利“借光”。个人条件,除了过硬的技术,还必须了解与宠物相关的知识,知道它们身体上每个最有价值的部位,甚至要知晓大多数宠物的骨骼图。单张照片的价位可在30到60元之间,一本相册价格可定在200到1000元。同时还可考虑将照片印在杯子上,或放进钥匙扣里。促销方式,开始可给意向客户免费送数张照片,也可以通过宠物网站和客户口碑增加订单。
看过“想创业可以做什么”
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创业要想成功,除了有了点子以及热情是不够的,需要无所不用其极的接近真实。那么想创业可以做些什么?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
一般人经过正规培训,只需要半个月的时间便可掌握这种技术,学费仅为2000元左右。再加上你所准备的2-3万元的启动资金,一家包括干裂手护理、指甲彩贴、彩喷、手绘图案等经营项目的美甲中心便可以顺利地建设起来了。1)初期一次性投入仪器设备(光疗器、烘干机、小手盆等)约1200元;2)每月开支:美甲材料1000多元;3)铺租:几千元到万元不等;4)人工:一般根据业绩灵活提成;5)每月收益:净收入一般过万元。
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劳动法中详细地规定了辞工多久之后就可以走人,还不知道辞工几天就可以走的小伙伴,下面是读文网小编为大家带来的劳动法对辞工多久可以走的相关规定,相信对你会有帮助的。
新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜,这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃,使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”。
一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
该法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
这就意味着如果没有经过职代会或者全体职工讨论,没有与工会或者职工代表平等协商,那么它的合法性就要受到质疑。用人单位再想单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公平、不合理的规章制度恐怕要三思了。
二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。
该法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
根据上述规定,在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下,可以协商,可按照集体合同的规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。
三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。
该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。
该法第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
该法第八十二条第二款规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因为有双倍罚薪的存在,所以上述规定可以规范应当订立无固定期限的劳动合同而用人单位拒不订立的情况,但隐患是,用人单位会不会强迫劳动者“自愿” 订立固定期限的劳动合同呢?或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现“只用工十年”的怪圈呢?这是我们需要进一步解决的问题,但总体上讲,上述规定已经是立法的重大进步了。
五、只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。
第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
六、劳动合同无效或者违法用工,劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。
该法第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第九十三条规定:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。
该法第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
一个“应当”排除了例外的情形,工资的给付请求和债务明确的欠款,法律给予了同样的“礼遇”。
八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。
该法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(相关规定原来也有)
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
九、合同解除,用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。
该法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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十、劳动者解除合同更容易,用人单位解除合同更难了。
劳动者预约解除的条款是:第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者随意解除的条款是第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(新增)
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(新增)
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(有矛盾,无效怎么存在解除?是不是应该是部分无效?) (新增)
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位解除的情形是:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位解除应当排除的例外情形是第四十二条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式,适应市场经济的需求。
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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