哪些测试是关于人生职业规划的呢?下面是由读文网小编分享的人生职业规划测试，希望对你有用。

人生职业规划测试：TKI冲突处理模型测试

(适合经理级人物)

理论：

工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂!TKI 冲突模型(The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。

冲突情境是指两个人的关注看来不可调和的情境，在这种情境下，我们能从两个基本的维度来描述一个人的行为：(1)【强硬性】，个体试图满 足自己的关注的程度;(2)【合作性】，个体试图满足他人的关注的程度。用行为的这两个基本维度，即【强硬性】与【合作性】可以定义五类应对冲突的具体方 法，这五类冲突分别是：竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。

应用：

学过PMP(项目管理专家，全球最著名的项目管理机构)的朋友都会学到“冲突管理”的一章，TKI的测试让你去跟其他经理人比较，在处理中你采用的方式是否存在偏差。“管理”的目的归根到底就是“处理冲突”。

你都听过哪些关于大学生的职业规划测试呢?下面是由读文网小编分享的大学生职业规划测试，希望对你有用。

大学生职业规划测试：TKI冲突处理模型

(适合经理级人物)

理论：

工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂!TKI 冲突模型(The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。

冲突情境是指两个人的关注看来不可调和的情境，在这种情境下，我们能从两个基本的维度来描述一个人的行为：(1)【强硬性】，个体试图满足自己的关注的程度;(2)【合作性】，个体试图满足他人的关注的程度。用行为的这两个基本维度，即【强硬性】与【合作性】可以定义五类应对冲突的具体方法，这五类冲突分别是：竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。

应用：

学过PMP(项目管理专家，全球最著名的项目管理机构)的朋友都会学到“冲突管理”的一章，TKI的测试让你去跟其他经理人比较，在处理中你采用的方式是否存在偏差。“管理”的目的归根到底就是“处理冲突”。

个人简历模板突出自己的职业规划

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

1、 求职意向。

在简历上求职者除了表明自己所要求职的岗位，也可以说明一下自己的这个职位今后的发展，对于面试官判断你求职的目的，以及你今后的发展方向，都能有一个初步的认识。因为每个公司的岗位都有一定的培养方向的，所以等你再说明自己求职意向的时候，用人单位也在判断你是否跟单位的发展有相同的地方，一旦其中能够形成比较好的吻合，那么你得到这个工作的机会就非常的大了。

自己主观觉得能创业成功往往落得失败，试试看做些客观分析的测试题再决定是否创业。以下是读文网小编为大家整理的文章。

测试下你是否适合创业

四大性格特征和创业成功有着密切的联系：专业经历、主动思考、智力、亲和力。

据国外媒体报道，世界上最大的创业孵化机构Founder Institute(FI)对成功创业的人进行统计分析，发现了这些人普遍具备的几大性格特征。

如果让笔者来说成功创业者的几大优良品质。我会把这三条放在首位：才智、创造力、勤奋。

而根据Founder Institute(FI)的统计分析，这些特点和创业成功的几率并没有太大关系。实际上智商对于创业成败几乎没有什么影响。研究进行建模分析时，智商因素甚至都被完全抛在一边。

Founder Institute通过对15000名申请着进行了一系列的测试，能够以85%的概率预测申请着创业的成败。根据他们的研究，四大性格特征和创业成功有着密切的联系，这可能与我们所想的有所不同。

1. 专业经历

年轻的创业者绝对不乏新点子，但专业经历是否丰富对最终能否成事影响重大。根据统计，34岁左右并且有一些领域经历和管理能力的创业者总体来说表现最好。是否超过28岁并且有一些社会经验和完整的项目经历是对创业结果进行预测的重要因素。

2. 主动思考

企业家的乐观是众所周知的，因此是否有一个乐观积极的心态也是预测成败的一大因素。创造力、积极思维、好奇心三者相辅相成，能够发挥出惊人的能量。与众不同的思维方式、不安于现状的心态、不断探寻新契机总是能够让企业家们找到解决手头问题的新思路。例如他们总会思考像这类的问题：手机是不是由大又慢?烤箱是不是不适合百吉饼?是不是开车的时候没人喜欢用纸质地图?

3. 流体智力

智商已经不能够决定成败，而有一类创业者特有的智慧仍然能够帮助他们在商场上如鱼得水。逻辑思维、抽象思维、探寻规律的能力都是创业者至关重要的技能。在如今竞争日益激烈、商业环境日新月异、各种工具迅猛进化的背景下，创业者必须具备一定这类的才智，以求生存发展。

4. 亲和力

尽管商界有些闻名世界的大人物也都是臭名昭著的“暴君”，那些坦率直接、考虑周到、善于合作的人总体上还是更胜一筹。如果你想开始自己创业之旅，一定会需要很多的帮助。朋友越多，能帮你的人就越多，你就能把事做的更好。广撒人际网能够大大增加成功的几率。

如果以上四个特征你都具备，那创业成功的几率就很可观了。但那些性格特点又会把创业扼杀在摇篮里呢?

Founder Institute对此也做出了分析，列出了创业者的五大负面特征：

1. 爱找借口

2. 咄咄逼人

3. 欺上瞒下

4. 意气用事

5. 自我陶醉

可见，Founder Institute的研究表明，那些平时展现出良好素质的人，通常在创业时也会做得更好。

每次聚会都会有朋友说辞职了，创业了。你总是心生羡慕，蠢蠢欲动的那颗心在此时更加不安分：我究竟能不能创业，我创业成功的机率有多大呢?

1、你在国外的一家小服装店看了三十分钟都没决定要买哪件后，终于选择了其中一件想试试，伸手去拿，店家却狗眼看人低用生硬的中文对你说：“不买就别动它!”，你会：

A 那就不动，去别家看。

B 和店家理论，一定要试到衣服，就算喜欢最后也不买。

C 走到对面那家店，买下好几件，然后跑来告诉这个店家：“老子有钱，就是不买你的”。

D 很生气，买下这家店十件衣服，让店家看看中国人不是没钱的。

2、下面几个频道你最爱看哪一个?

A 中央一台综合频道

B 中央二台财经频道

C 中央五台体育频道

D 中央六台电影频道

3、你身体不舒服，坐在公交车前排座位。一位老人上车了，没有人给他让位，他正好站在你跟前，你会：

A 让座给老人，我自己撑一撑吧。

B 跟后面的年轻人说：“我不舒服，你能不能让个座给这位老人家?”

C 跟老人家说：“对不起，我很不舒服，不能给您让座”。

D 我自己都不舒服，哪还能管别人。

4、下面几种颜色你最喜欢哪一种：

A 红色

B 黑色

C 白色

D 粉色

5、你带一个10岁的小朋友去游乐园，他要求你和他一起玩云霄飞车，你会：

A 这是小孩子玩的东西，我没想法，让他自己玩。

B 原想和他一起玩，可发现这东西挺恐怖，还是让他自己玩吧。

C 我很害怕这个，但是不能让小朋友小瞧了，也可以挑战一下自己，陪他一块试试。

D 他不说我也会和他一块玩的。

6、你出差去香港，同事让你帮忙带个免税的相机，但是免税额度有限，会影响到你自己购买免税商品，你会：

A 帮同事购买，自己少买点。

B 打电话给同事，告诉他实情，让他选择，如果同事坚持要买免税的，那就帮他买吧。

C 打电话给同事，告诉他这款相机不免税了，要买只能买原价的。

D 当然不能影响我购物，就帮他买原价的好了。

7、你去买鞋，看见一款很适合你的，鞋的标价是：买一双350，买两双550，你会：

A 买一双。

B看店里有没有别的顾客想买这一款，有的话我就和他商量一块买，没有的话就买一双。

C买两鞋，另一双当礼物送给适合的人。

D 给自己买两双不同颜色的。

8、好朋友失恋了，因为伴侣劈腿，你会如何面对朋友的伴侣：

A 和从前一样。

B 表面和从前一样，但是心里多少有些抵触。

C 尽量避免接触，避免不了的时候还是会交流。

D 绝交。

9、你最不可能弄丢的东西是：

A 身份证

B 钱包

C 钥匙

D 手机

10、你的QQ有多少个群?

A 0-5个

B 5-10个

C 10-20个

D 20个以上

分值计算：

结果分析：

A 你的创业成功率90%

科技紫微网为你解析：你注意力集中，对自己擅长什么十分清楚，你不会盲目的去创业。你对市场分析的思路非常清晰，你的创业一定是经过深思熟虑才决定的。但是有时候你会高估自己的能力，人生不可能每一次都成功，觉得勉强的时候应当知难而退。

B 你的创业成功率75%

科技紫微网为你解析：你有一定的商业天赋，还有敏锐的观察力，你通常能发现比别人更多的机会。但是你做事略嫌浮躁，对事物多持悲观态度，当创业路出现重大问题的时候，难免会沉不住气，原本可以一本万利的项目也许就让你做成了只是保本的生意。

C 你的创业成功率50%

科技紫微网为你解析：你感兴趣的东西太多，想了解的也太多。你的创业需要伙伴，要有专业人引领。你的创业成功率很大程度是由别人来决定的，若想要创业，就多借助别人的力量吧，但是一定要识清楚人哦!

D 你的创业成功率20%

科技紫微网为你解析：你对创业就算有兴趣，也只是三分钟热度，一碰到甚至还只是想到那些有可能存在的困难和问题，就会打退堂鼓了。若不能勇敢面对困难、解决困难，那要创业成功就只有求幸运女神眷顾，让你顺风顺水了!但是幸运女神也是非常忙的!

个合适的职业有多重要?就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前，你需要对自己有一个基本的了解。

1、休息一下，调整自己。

如果你因为暂时不能发现自己的理想职业而失落和不快。试着休息一下，调整自己。好好花点时间和你的家人和朋友出去散散心，谈一谈。你就会发现心里的不快会很快消散，问题的答案也会在不经意间闪现出来。

公务员面试说穿了无非就是以下几类题目，把握了以下几类题目，作好了套路和总结包你打遍天下无敌手。在论坛上这类的套路有很多，同一类题目可能有不同的套路，自己分析几种，总结出自己的，就可以应付一切情况。

1、 请简要说说你的经历(可能的追问：你最擅长的是什么?你最缺少的素质是什么?

在回答经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以至用，积极参加学校组织的实习活动。在学习之余我也注重对自己能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。如···活动，多次被评为···.回答此类问题的时候基本上就么一个思路。

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

个人简历是求职中的一个重要环节，在撰写简历的时候关系到其成败的因素有很多中所包含的内容也非常多，那么职业价值观需要写在简历中吗?

职业价值观在求职中的作用：

求职者的职业价值观能够体现很多信息，如个人职业追求、对求职以及工作的态度，还有对当今社会形式的认识等等。这些直接关系到一个人的工作效率、发展前景问题，如果其所表现的工作态度不够积极，则用人单位也不会轻易动用。也就是说求职者职业价值对用人的单位来说是的筛选的标准之一，也是有和的那的价值。那么，个人简历中也就可以写出自己职业价值观，当然，要写就要写好的一面 。

“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。然而《现代汉语词典》是一本异常干净的词典，它没有提到“跳槽”在历史上最常见的一个意思，《汉语大词典》收了这个意思，不过还是不免含糊其辞：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。”其实近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。

每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。因此，一开始就做好完善的职业规划，这样就可以避免多走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使以后遇到其他变化也只须稍作调整，依旧不偏正轨。

那么，如何才能做好职业规划，寻找到最适合自己的发展道路呢?世界经理人网站用户根据自身管理经验，给出了不同的解决方案。

从大梦想到小目标

在清楚自身条件和理想公司的定位之后，用户“师宇成坤”推荐了具体的职业规划9大步：

1. 从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了;

2. 给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想;

3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由;

4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好;

5. 回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟;

6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件;

7. 预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件;

8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。

9. 寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。

职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。今天读文网小编将与大家分享的是了解自己的职业生涯规划。具体内容如下：

成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。

职业生涯规划步骤四：停止梦想

开始行动行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。

职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。

立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。

计划不如变化快计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须 不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。

带上职业导航图不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家跨国企业，期望未来的职业生涯不是梦。乔治。肖伯纳说过，征服世界的将是这样一些 人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样，在职业生涯的开始， 为什么不也带上一个"职业导航图"呢?

导语：职业素养是一个人综合素质的表现，从一个人做事、做人和自我修炼的方方面面都可以体现出来。下面是一份职业素养自测题，每道题得分从0~3分代表不同强度，总分是66分。得分越高，说明你的职业素养越高。

在进入电梯时，我会让客人或尊长先行，并使电梯门保持开门状态;

对于很重要的客户拜访，我会提前准备，了解路途情况和客户详细情况;

如果有机会收到别人递过来的名片，我会先仔细阅读一遍以示尊重;

参加面试之前，我会预先设想考官的提问并在纸上列出来仔细分析;

我习惯于每周制订一个计划，并且定期反思和总结;

给别人打电话时，我会先询问对方是否方便接听;

每周都会阅读财经报刊，并且把一些文章保留下来;

在请求别人帮助时应尽量不打搅到别人的正常工作;

别人提供了哪怕非常细小的帮助，我也会及时表达谢意;

我会留意同事和领导的需求，在他们还没有说出口的时候就提供力所能及的帮助;

我能够和不喜欢的人相处，并且发现他们身上的优势和善意;

麻烦的事我会迎头而上，因为我知道这是我的本分，也是我成长的机会;

对自己的失误勇于承担，而不是首先想到如何推卸责任;

参加会议或与领导谈话时，我会带着记事本和签字笔;

有机会结识一个重要人物之后，我会在之后不久找机会与对方联系一次，以便进一步建立关系;

赞扬别人应当众进行，与别人有不同意见应当私下交换看法;

我认为绝大多数同事都是善意的，“暗斗”不应该是职场的“主旋律”;

我会尽量减少在办公室接打私人电话，或者尽量小声说话不打扰别人;

和领导、客人一起乘坐汽车时，我通常坐在副驾驶座位;

在工作宴席上敬酒碰杯时，我的酒杯会略低于对方酒杯;

领导交办的事务我会及时主动回复，而不是等待领导追问;

乘坐火车时，应当让领导或尊长坐在面朝火车行进方向的靠窗座位。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。

或许你对于现下的职业并不满意，正在考虑跳槽;或许你已经跳槽， 但从事新工作后，却又重蹈原有职业发展的覆辙。在漫长的职业生涯中，没有目标频繁更换职业，或是出现厌职情绪，反倒失去了积累的过程。制定好自己的职业生涯规划，选准职场方向，显得尤为重要。】

A

Attitude态度

首先要有一个良好的心态，面对长远的计划不骄不躁，保持乐观，随时准备面对失败，同时给予自己积极暗示。

B

Better变好

在制作职业计划的同时制作一份个人发展计划，按长、中、短期定下自己进步的目标，提升自己的职业技能和内涵，如一星期读一本好书等，使自己变得更好。

C

Comparison比较

作出决定前认真比较合适的企业，选择报酬较高和个人发展前景广的公司。在跳槽时，企业薪酬、企业位置、企业文化、企业实力，尤其企业前景都是主要比较的内容。

D

Demand需求

根据现实情况列出当前自己所需的、无论如何都不会放弃的东西，以此为标准来衡量职业，如果你还不清楚自己最需要什么，可以尝试一下“职业锚测评”。

E

Evaluation评价

职业生涯规划制定基于对自己的正确评价。以下国际通行的职业性格测试可以帮助你更清楚地了解自己：MBTI测试、霍兰德职业兴趣测试。

F

Fitness适合

保证职业规划适合自己，可以通过实习、询问相关从业人员、上网搜索等方式，来判断自己是否真正适合所规划的职业，并及时作出调整。

G

Goals目标

首先你要制定一个长远目标，要具有可行性，而且可以调动你的积极性。然后把它按照一天、一星期、一个月、一年的时间段分解成长、中、短期目标，这样更有助于你把握进度和自我鼓励。

H

Hopping跳槽

跳槽也是职业规划的一部分，适时的跳槽能让你拥有更长远的发展前景，但也伴随着风险，需谨慎考虑。

I

Interest兴趣

兴趣是职业规划中最为重要的因素，要考虑清楚自己喜欢什么，在职场中想要什么。同时，兴趣会让你在工作中游刃有余、表现出色，升职和加薪也随之而来。

J

Joy快乐

选择带给你快乐的职业，如果不快乐，可以调整心态，每天给自己一点儿小奖励，如今天提前完成了工作就奖励自己看一部电影。如果还是不快乐，可以考虑跳槽。

K

Keep保持

所谓计划，贵在坚持。把每天的小计划写在便签纸上贴在显眼的地方有助于提醒你今天的目标，帮助你保持不断进步的态势。

L

Lessons经验

注意积累和总结工作经验与人际交往经验，可以采用日记的形式记录下来，并时常翻阅。

M

Mentor良师

多询问家人、朋友，甚至同事、上司的想法，职业咨询师则可以给你提供更加专业的意见，如果想跳槽，尝试着咨询一下新工作领域的相关人员。

N

Networking网络

利用好互联网络，定期上网更新自己获得的信息，尤其要关注各大招聘网站以及心仪企业的官网，不要放过任何一个机会。

职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。今天读文网小编要与大家分享：写给自己的职业生涯规划书相关范文，共3篇，具体内容如下，欢迎阅读。

职业生涯规划书范文一

前言

每个人都在不断追逐梦想，并为之奋斗，纵使前方的路荆棘密布，亦会一往无前。而支撑走完这一段征程的，便是人们心中信念，正是这种执著，一直引导着追逐梦想的人，沿着既定的路继续前行。我想，每个人心中都有着坚定的信念，犹如两粒种子，看似微不足道，却足以深埋地下，破土而出，最终成就一片森林。

一、自我分析

我是法学院一名大二的学生，走过了中学时的懵懂无知、年少轻狂，经历了初入大学时充满好奇、期待、茫然的时光，终于在大学的第二年变得成熟了一些，开始郑重地考虑我的人生、我的未来。

我的性格乐观、开朗、真诚。我热爱生活，善于发觉平淡的生活中的一些新鲜事物，给自己带来满足与快乐。虽然有时会因为一些不开心的事情闷闷不乐，但很快能够自己调节情绪，将注意力转向其他方面，迅速从不开心中走出来，并且重新充满活力地投入到工作中。我乐于助人，喜欢帮助别人都自己心中的满足感。我待人真诚，不斤斤计较，对他人能够体谅、包容。

我的兴趣爱好十分广泛。在艺术方面，对古典音乐和摇滚有特别的偏爱，喜欢弹钢琴，曾经参加过舞蹈队，因此对舞蹈的兴趣也很浓，绘画方面虽然不擅长，但也很喜欢。在体育方面，自己本身爱好运动，喜欢跑步、羽毛球等，也喜欢观看篮球、足球、赛车、网球等诸多项目的比赛。总之，我的爱好广泛，喜欢探索生活中所有新鲜的事物。

价值观方面，我认为做一个对别人有用的人，就是自身价值最好的实现。每个人都是社会中的一员，通过与其他人的相处，实现自己的价值。没有任何一个人可以脱离他人而存在，必须在与他人的合作、帮助抑或是矛盾、冲突中达成自己的目标。脱离了社会，远离了他人，即便成为站在世界顶峰上的人，也不能算之为成功，因为一个人的世界根本没有竞争可言，又怎能称其为成功呢?因此，个人以他人的存在为依存，个人的价值也就在通过对别人有用中实现。

就能力而言，我还是有比较丰富的学生工作经验，经过多年的培养，在组织、协调、管理方面有较强的能力，也有很强的自律、自立能力。而交际能力方面，虽然能够做到大方、主动，但仍个性较强，对于喜欢的人热情有加，而对于不喜欢的人却十分冷漠，这也是我自身最大的不足之处，今后需要努力变得更加“世故”一些，对人能够全面的看待，不以自己的主观喜好为标准，而应该从其他人身上学习他们的优点，弥补自己的不足。

二、职业选项

我作为一个学习法学与英语的大学本科在读学生，目前可选择的职业方向主要有两方面：一是从事法律类事务，二则是从事英语方面的职业。具体而言，法律类的事务包括考取公务员，进入公检法系统，成为国家司法人员，以及成为一名律师，或者从事法学研究，成为法学教师。英语方面的职业主要有成为翻译、语言方面研究等。

我的职业目标是成为一名律师。

想要成为一名律师的理由，首先是律师这个职业与我的性格十分符合，我的正义感很强，而且我喜欢不断尝试新鲜的事物，而律师职业的挑战性与灵活性正是吸引我的因素，每天接手不同的案件，将法律运用到各个方面而非仅仅是循规蹈矩，能够极大地激发我工作的热情。另一方面，律师行业较高的收入也是我考虑选择律师职业的重要原因之一。同其他司法系统的职业相比较，律师的收入普遍要高一些，这也是优质生活的重要保障。同时，就律师资源而言，律师行业现在的需求仍然很高，呈现“百分之八十的人挣百分之二十的人的钱”这种态势，因此如果能够通过努力跻身律师行业的前列，自身的发展还是有很大空间的。目前，中国仍然在不断提高法制建设的进程之中，法律作为社会有序发展的准绳，今后必将受到更大的重视，因此社会的侧重也是决定我选择律师的因素之一。而且律师行业在社会上的评价也较高，属于专业性较强的职业。以上就是我想要成为一名律师的决策理由。

影响我职业决策的因素有以下分析(SWOT)

优势(Strength)

1。 思维清晰，思辨能力较强，考虑问题较为细致、全面;

2。 语言表达能力较强，能够清楚表达自己想法;

3。 有很强的正义感和社会责任感;

4。 对工作有很大的热情，能够很大的发挥主观能动性;

5。 做事踏实肯干，认真严谨。

劣势(Weakness)

1。 竞争意识不够强，常常易于满足;

2。 有时做事太过认真，不善于将生活与工作很好的协调，容易给自己造成很大的精神负担;

3。 为人太过直率，容易被人误会甚至得罪人。

机会(Opportunity)

1。 学校的资源较为丰富，有助于我在本科期间夯实基础;

2。 家乡正在迅速发展，法制方面人才紧缺，回家乡发展空间很大;

3。 周围认识一些从事法律方面的工作者，对我今后发展能够给予一定帮助。

威胁(Threat)

1。 如果将来想要留在发达城市，同专业毕业生较多，就业压力大;

2。 目前社会对人才素质的要求提高，想要找到很好的工作需要进一步深造。

以上就是影响我职业决策因素的分析。

要想成为律师，目前必须的资格认证有通过全国司法考试获取资格证书。这是从事司法行业必备的资格认证，只有拿到证书才有资格成为一名律师。而要成为律师，其职业素质要求也较高，不仅要有踏实的专业知识，还要能够灵活地运用到各个案件中，做到有法可依，而非凭空臆断。律师的岗位职责主要在《律师执业行为规范》中集中体现，明确了律师应该尽的职责。作为一名律师，要做到忠实宪法、法律，严格执行《律师法》，遵守《律师协会章程》，履行律师义务，恪守律师职业道德，勤勉敬业，为维护法律的正确实施，捍卫法律的尊严而努力奋斗。

三、行动计划

对于目前只是一个本科生的我，我的实际能力和素质与成为一名律师所需要具备的能力和素质还有很大的差距。就理论方面而言，现在主要学习了《民法》、《刑法》这两门实体法及《法理学导论》、《中国法制史》等基础理论，程序法及其他一些重要的部门法律还没有开始学习，理论系统不够完备。而实践方面，我还处在理论学习层面，只有过一次在律师事务所为期半个月的实习，当时理论知识很少，只是通过观察律师日常的工作开始对律师行业进一步了解。因此，我的实践经验还很缺乏，亟待参与到更多的实践当中。

为了更好的达成我的目标，缩小实际与目标之间的差距，最终成为一名律师，我制定了三年的详细行动计划，具体如下：

1。上学期间，努力学好本专业的知识，打下坚实的理论基础，而且多将课本的知识与日常的生活联系，通过对一些案件的分析加强理论的熟练运用。

2。大学期间，对某一特定知识点在老师的辅导下进行深入研究，争取能够发表一些学术文章。

3。假期开展在法院、检察院、律师事务所的实习，通过实习进一步了解其工作的性质及内容，为将来走上工作岗位奠定基础，同时向前辈们着重学习人际交往、案件处理等实践。

4。在大三的时候，报名参加司法考试，争取尽早拿到资格证书。

5。拿到英语专业八级证书，为自己将来的就业增添一个有力的砝码，有助于未来从事涉外方面的事务。

6。积极参加学校的活动，在现有的基础上更多更好的拓展自己的知识范围，做到综合发展，充分利用学校的资源优势，更加了解各民族、各地区的风俗习惯及发展状况，使自己的思维更为全面、客观。

以上就是我的行动计划，我一定会将其完成，为实现自己的目标而奋斗!

结语

学习了周老师的职业生涯规划课程，我真的获益匪浅。我所学到的不仅是客观全面的认识自身，更是从他那里感受到了竞争的激烈，找到了竞争的意识，开始提前为自己的将来做打算，而不是每天继续得过且过地昏昏度日。感谢周老师给我敲响了警钟，也为我指明了方向，让我能够为自己的目标不断奋斗!

两粒种子，一边森林。虽然现在我拥有的只是决心实现目标的两粒微小的种子，但相信通过我的努力，我一定会创造出一片森林!

职业生涯规划书范文1

今天你想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而明天你想要什么样的成就，那就靠今天的把握!作为正处于人生发展重要阶段的大学时期，应该切合实际的制定自己的职业生涯规划，这也是我能否赢在起点的关键之处。

通过职业生涯规划不仅能够帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

制定一份份行之有效的职业生涯规划将会引导我正确认识自身的个性特

质、现有与潜在的资源优势，帮助我重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;引导我对自己的综合优势与劣势进行对比分析;使我树立明确的职业发展目标与职业理想;引导我前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;使我学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，所以正在处于大学阶段的我们应该未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

在大学里我们制定符合自身条件的职业生涯规划，并根据具体实施情况作出相应的调整，不仅能使我们充分利用大学里德各种资源提高自身的素质，也能为将来做好面对职场的准备，在自我价值的实现过程中享受人生。

一、 自身现状 基本信息--就读于南昌大学XX院XX专业二年级同时也是南昌大学09级大学生骨干培训班学员，现任南昌大学XX协会会长助理、XX学院团委副书记。

主要优点--具有较强的协调组织能力及语言表达能力;思维敏捷;学习能力较强，易于接受和掌握新知识;富有责任感;具有较强的人际交往能力;富有亲和力。

获奖情况--连续三个学期获得优秀学生奖学金;在南昌大学XX院12.4XX晚会上荣获一等奖;被评为优秀学生干部、优秀团干、优秀学生会干部标兵;多次被评为南昌大学优秀志愿者及志愿服务之星称号;南昌大学第七届益智大赛冠军;南昌大学第三届“益暖中华”公益创意大赛第一名;谷歌杯全国大学生公益创意大赛全国优胜团队。

实践经验--广泛参与社会实践活动并受到好评，如策划组织大型公益晚会“手影之律 心灵之语”、策划组织帮助聋哑儿童的“感恩前湖 彩色六一 志愿随行”活动、编排并表演的《爱因为在心中》手语表演在12.4法制宣传晚会上荣获一等奖、参与南昌大学青年志愿者协会与北京桂馨基金会组织的“红色婺源行”支教活动等。

二、 360°评估

家人评价 优点 适应能力强;独立自主;语

言表达能力很强;为人处事

得当;果断干练。

朋友评价 责任感强;直觉强烈;执行

能力强;诚实守信。

老师评价 应变能力很强;形象气质很

好口才很好;学习能力很

强。

同学评价 大方得体;说服能力强，指过于强势;欠缺团队协缺点 对别人的建议分析处理不当;容易任性;太重感情。 犹豫不决;控制支配欲强，有时容易忽略别人的感受。 意志不够坚定;有点耍小聪明。

其他社会关系评价 有霸气、充满自信;具有亲

和力;能驾驭整个场面。 情绪不稳定;对某些事情重点把握不够。

三、 自我MBTI测试及分析报告

性格类型是“ENFJ”(外向+直觉+情感+判断)

温情，有同情心，反应敏捷，有责任感;非常关注别人的情绪、需要和动机;善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现;能够成为个人或群体成长和进步的催化剂;忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应;友善、好社交，在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENFJ型的人热爱人类，认为人的感情是最重要的。而且很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于自己所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚，精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。 ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而，对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。能够敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。这种类型的人彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。是天然的领导者，受人欢迎而有魅 力。常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。 ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人 感兴趣。 ENFJ型的人天生具有条理性，喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定，还是喜欢把问题解决了。 ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地 理解别人，有责任感和关心他人。由于其是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。

四、 职业兴趣

通过霍兰德职业测评系统对自己的职业兴趣进行测评，结果如下：

职业兴趣类型：SEC即社会型、企业型、常规型。

职业匹配：律师、检察官、教育工作者、社会工作者、咨询师等。

我喜欢经营管理类型的工作，致力于从事法律工作，期望我国法制制度不断完善，以追求正义作为自己从事法律工作的宗旨。自身有较强的社会责任感，受人尊重，受人欢迎;喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人;能够很好的处理与上下级之间的关系与同事有好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密的关系;行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，处理各种复杂人际关系游刃有余。

五、 职业能力

根据综合素质测评显示，我的职业能力如下：

与他人的关系方面---对待他人很热情，容易与人交往，外向;活泼，健谈，经常主动与他人交往;在社交场合中较为轻松，与人交往表现得不卑不亢，又不会过分突出;对多数人能较为轻松的展示自我;对他人的依赖性强，需要他人支持才能维持自信心。

决策能力方面---思维敏捷，反应迅速，学习能力较强;比较遵循常规又能保持一定的开放性;处理事情容易感情用事，不能冷静思考分析。

做事风格方面---做事果断干练;时缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的帮助;用于接受新事物;容易受他人看法的影响;能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时也会比较放任。

心理健康方面---对自己的长处和缺陷有比较客观的认识，能为自己的失误承担责任;心平气和，很少紧张，对他人很少感到不满和厌倦;情绪不够稳定，缺乏团队合作的精神。

适宜的工作类型---经营管理类型，需要较多人际交往的工作，要求责任、权利明确、统一，给予个人努力和成就的机会。

优势与不足---具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，喜欢帮助别人，有责任心对人慷慨，人际交往能力强，人们通常认为自己有很强的亲和力，喜欢我自己做朋友。同时也常为友情所累，不会拒绝别人的要求，过多的承担任务和责任，从而影响了自己的生活。

今后的发展方向---需要管理能力或者需要热心、社交能力强的工作，兴趣维持的持久，工作动机和上进心比较强，容易取得成功。

推荐职业---律师、检察官、社会工作者、咨询师、教育工作者 、销售人员、管理者、人力资源管理者等。

七、 职业价值观

我期望从事服务社会，高收入，具有独立性并相对稳定的职业。另外律师行业的工作具有很大的灵活性，自己可以有选择性从事辩护案件，也可以从事司法行政法律服务工作的同时经营法律服务所或公民代理，既有工资福利保障又有案件代理费收入。分析如下图：

类型

分数

职业锚类型：稳定型

能够迅速地、综合地掌握事情的全部事实，并且把握它的全部相互关系与意义的能力;对基本的法律原则与规则的全面理解和将其运用于具体案子的能力;对人类本性的各种表现形式的了解和与一般人交往的能力;对当代诉讼之经济、政治、社会和文化的背景的理解;以尽可能令人满意的方式解决未决问题的能力;清晰地和有说服力地以口头或书面的形式表达自己意思的能力。

九、 自我小结

我直率、果断，能够妥善解决组织的问题，是天生的领导者和组织的创建者;我擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想，是思想家和长远规划者。

我逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。树立自己的标准并一定要将这些标准强加于他人。我看重智力和能力，讨厌低效率，如果形势需要，可以非常强硬。我习惯用批判的眼光看待事物，随时可以发现不合逻辑和效率低的程序并强烈渴望修正它们。

我善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，我会采取积极行动，我喜欢研究复杂的理论问题，通过分析事情的各种可能性，事先考虑周到，预见问题，制定全盘计划和制度并安排好人和物的来源，推动变革和创新。

愿意接受挑战，并希望其他人能够象自己一样投入。我经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。

我考虑问题不是非常理智，有些喜欢感情用事，容易受无关因素影响。我们需要给自己一点儿时间来了解自己的真实感情，学会正确地释放自己的情感，而不是爆发，并获得自己期望和为之努力的地位。

我容易夸大自己的经验、能力。 我需要接受他人实际而有价值的协助，才能更好的提高能力并获得成功。

一、 家庭环境分析 家住XX省XX市，父亲XXXXXX，母亲XXXX，姐姐今年将毕业于XX大学，家庭经济条件殷实。虽然父母文化程度不高，但父母很早就自己创业打拼，白手起家，为我们树立了良好的榜样，使我们从此小就能自立、自强，独立解决问题的能力。家庭社会关系良好，有很好的声誉。父母从小就按照我们的兴趣培养我们三姐弟，并希望我们能够按照自己的志向发展，由于我从小就喜欢 XX专业，所以父母支持我选学XX专业和以后从事于XX有关的相关专业。

二、 学校环境分析

南昌大学是一所"文理工医渗透、产学研结合"的综合性大学，是江西省人民政府和教育部共建的国家"211工程"重点建设大学，是国家和江西省人才培养、科学研究和科技成果转化的重要基地。

南昌大学法学院现下设法律学系、法律硕士(JM)教育中心、法学研究所。此外，江西省高校人文社会科学重点研究基地——南昌大学立法研究中心(江西省立法研究中心)也依托于法学院。

学院现开设法学1个本科和双学位专业。该专业2003年被评为江西省品牌专业;其中，刑法学、行政法与行政诉讼法学、刑事诉讼法学3门本科课程被评为江西省优质课程。学院还拥有法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学7个二级学科硕士学位授权点和法律硕士(含非法学、法学)专业学位授权点。具有高等学校教师在职攻读硕士学位、在职人员以同等学历申请硕士学位授予权。有刑法学、经济法学2个江西省“十一五”重点学科。

学院现有专任教师47人。其中，教授11人，占专任教师总数的23.4%;副教授15位，占专任教师总数的31.9%;高级职称人员占专任教师总数的55.32%。具有博士学位的教师(含在读)20人，占专任教师总数的42.55%。在专任教师中，有江西省教学名师1人，江西省高校中青年学科带头人和骨干教师9人。此外，还聘请了著名法学家、法学教育家江平教授为名誉院长，先后聘请了应松年教授、徐静村教授、李昌麒教授、陈桂明教授、陈忠林教授、

授。

综上所述，学校优质的硬件以及软件以及良好的校园环境能够塑造法学专业精英。 三、 职业环境分析

行业分析：

我国目前注册律师大约有14万人左右，律师事务所1万多家，每9000人平均拥有一名律师，其中北京是每1300多人拥有一名律师，上海是每1800多人拥有一名律师，而美国纽约是每200人拥有一名律师。

从律师的地区分布情况看，发展极不平衡。广东、北京的律师都在万人以上，大约占到全国律师总数的17%，而青海省只有400多名律师，个别牧区只有一名律师。

全国律师每年办理业务大致在900万件左右，业务收入在90亿左右，律师人均收入在7万元左右，平均每件收费在千元左右，但是律师年收入仍然存在严重的地区差异，北京最高，律师人均年收入达到26万元，上海也在20万左右，江浙在7万元左右，广东在5万元左右，而在有些西部省份律师年平均收入也就只有5000元左右，甚至更少，其差距在十几倍乃至几十倍。

无论是执业人数占整个人口的比例，还是律师界中高学历、外语人才所占的比例，以及中大型律师事务所占律师事务所总数中的比例，中西部律师业与东部发达地区律师业是不可同日而语的。特别是东部与中西部地区经济发展的极不平衡直接导致律师收入的差距悬殊，并且这种差距不可能在短期内有明显的改变，这也是不争的事实。由于东部与中西部律师业发展的巨大反差，中西部地区的一些律师正在向东部地区转移，这种转移在某种意义上也是符合人才流动规律的。

因此，综合以上来看，从个人生存和利益来考虑，北京、广东等发达地区的律师业发展环境最好，也最有利于个人的发展。当然，我们不能光看这些平均数字就认为律师行业形势一片大好。律师是强弱差距悬殊的行业，知名大律师年收入上百万、上千万的都有，但有很多律师都是疲于糊口，年收入不过几万，有的甚至无钱交纳年检会或会费而被迫转行。对于初入行的律师来说，90%

都是我们从事律师行业上的巨大障碍。

职业分析：

工作内容--诉讼(含诉前准备工作)和非诉讼.诉讼工作除了正常的开庭之外庭前的会见、调查包括各种文书的准备都是很重要的。而非诉讼业务的范围则很宽泛。法律顾问工作只是其中的一种，当然也是最常见的一种，包括与当事人的沟通、日常的合同审定、制度规范等等，都属律师工作范畴，甚至还包括对顾问单位发展的一些建议，虽然不一定涉及法律问题，但也是交流和沟通的一种，律师的工作不能仅仅只局限于法律。律师业务做的比较好的，则通常是进行一些项目的运作等方面的非诉讼业务。

工作待遇--做律师助理每年两三万;做独立律师每年二三十万;做合伙人五十万至上百万或上千万不等。

所需素质--精通法律，深厚的理论功底;极强的应变能力;精湛的语言文字表达能力;严密的逻辑思维;较强的社会活动能力;正确的思维方式;强烈的职业意识;良好的服务意识。

地域分析：

所选地域是吉林长春。我家位于吉林省长春市宽城区，在振兴东北老工业基地的大背景下，长春的经济发展处于不断发展的趋势，然而这一过程中所产生的法律问题更是层出不穷，往往也会产生很多新问题，从而给律师行业的发展带来新的机遇。本地区律师行业发展上不够健全，律师发展环境差，对自己来说有更广阔的发展空间。另外，可以利用家庭的社会关系为自己提供案源，提高自己的知名度，从而为自己的发展提供保障。 四、 社会环境分析

社会整体就业趋势：近年来，大学生就业已经逐渐成为世界性难题。 据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的准备，就会有更多的人找不到好工作。

不足500元;将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意;52%的人比较满意;不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作;24.8%的人在1—2个月之内找到了工作;22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。

中国多家机构对《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明：

• 一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作;两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。

• 二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板;16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。

• 三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。

然而法学一直作为冷门专业，就业率一直很低。即使就业也会遇到各种困难，如律师行业中国当前的律师都面临着巨大的谋生压力和前途压力。年轻的律师缺少案源面临着谋生的困难，前途暗淡。年老的律师心里很清楚，今年有的收入明年不一定会再有，面对年轻律师的竞争可能失去案源乃至饭碗，也感到前途渺茫。

五、 职业分析小结

面对严峻的就业形势以及法律专业生就业困难的现状，能够给自己提供一个充满挑战和竞争的氛围;所选地域律师行业发展尚不够健全，律师发展环境差，能够给自己提供机遇和挑战来实现自己的人生价值;刚入行的律师待遇低，需要自己有坚定的信心;在通过自己的努力有了知名度后，待遇明显提高，社会威望也不断得到提升，能够提高并展示个人能力，能够不断地提升自己，有机会接触各种各样有能力的人;自己的努力能够得到社会认可并得到合理的回报;有组织、有条理的管理和完善一个机构的运行体系确保其有效运转并达到预期目标。

的人职匹配度较高。

第三章

一、 定位原则 职业定位

符合自身实际;具有可实施性;重结果;重时限性。

二、 职业SWOT分析

内部因素

优势

(Strengths)

性格活泼开

朗;

从小担任学生

干部，协调组

织能力较强，

领导能力强;

语言表达能力

较强;

思维周密，头

脑灵活;

特别能够专心

细致地工作，

可以不需要别

人的合作独立情绪不稳定。 目前理论知识尚少，且不够系统; 在振兴东北老团队协作能力欠缺; 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力; 工业基地的背景下带来新的发展机遇; 从事律师职业能够得到很高的社会威望及合理的回报。 实践经验不足; 律师个人各种权利难以得到保障。 劣势 (Weaknesses) 关于从事法律行业的工作经验少; 机会 (Opportunities) 中国加入WTO，经济全球化发展，跨国企业遍地开花，所在行业职位增加; 本科专业学历尚浅; 外部因素 威胁 (Threats) 大学生就业趋势严峻，律师行业就业门槛高;

三、 职业目标

短期目标：大学本科毕业

中期目标：成为一名优秀的执业律师

长期目标：成立一家大型律师事务所

四、 发展路径

发展路径：律师助理 执业律师 律师事务所合伙人

第四章

实施方案

一、 短期目标规划(2008年—2012年)

大学一年级(学业准备期)：

熟悉校园及所在城市(南昌)的环境，尽快步入大学的生活结构;学好法学专业的基础知识，争取每学期都拿奖学金，积极参与校园文化活动和社会实践活动(加入南昌大学青年志愿者协会及法学院学生会);探索自我，了解自己的爱好、兴趣、性格、能力，了解自己的优势和劣势;学会与同学、陌生人交往，锻炼自己的交际能力，建立自己的交际圈。积极参加体育锻炼，进行心理调节，保持身心健康。

大学二年级(学业准备期)：

上学期通过国家英语四级考试，下学期通过国家英语六级考试及普通话考试，并争取取得好成绩以便参加口语能力测试;充分利用和分配时间，继续学习深造，全面学习和掌握专业技能知识，拓展知识面，经常去图书馆，博览群

大学三年级(学业成熟期)：

加强专业知识的学习，专注准备司法考试，通过司法考试及考取教师资格证。多多参加社会实践，达到理论与实践的真正结合。在假期里，寻找机会，去律师事务所实习，多多接触律师，学习律师在办案时的工作流程，抓住每一次和律师交流沟通的机会。培养自信与坦然的心态，抓住每一次表现的机会，在大家面前展现自己。扩大校内外交际圈，加强与校友、职场人士的交往，通过报纸、网络等了解法律行业的发展方向。积极参加体育锻炼，进行心理调节，保持身心健康。

大学四年级(学业成熟期)：

提高就业技能，搜索就业信息;学习写简历、求职信，向老师和同校学长了解求职经历;登陆招聘单位网址或通过咨询、访谈等方式，了解招聘单位的相关信息，为面试做好准备;争取在毕业前得到律师行业的工作申请，积极参加各种招聘活动，了解面试知识，以及将要就业单位的信息。另外，学习方面也不能放松，要为自己做两手打算，一边寻找工作一边准备考研，如不能顺利找到自己喜欢的工作就考取吉林大学法学院刑事诉讼法学的研究生。 二、 中期目标规划(2013年—2018年)

2013年—2014年(职业起步期)：

找一家律师事务所做律师助理，不断学习一位职业律师所需的能力，如：对法律事务的娴熟的分析能力;这种能力体现在他对案件或法律事务的理解和把握上，这项能力可以在他的法律文书和庭上应变中表现出来，这种能力的提升相对比较容易;与利益攸关方的沟通协调能力，利益攸关方的提法可能比较贴切的表现出一个法律事务中的各位律师、客户、法官、其它人员之间的状态;对法律服务市场敏锐的观察能力和开发能力这种能力是一位执业律师的立足之本，只有在法律服务市场上找到适合自己专业定位的服务类型以及不断获得拥有这类服务需要的客户的委托，才是立足之本。一年内从律师助理成立执业律师。

2014年—2018年(职业过渡期)：

管理能力，了解律师事务所成立的条件、申报程序及相关信息;提高自己律师身份在行业内的声誉;扩大自己工作所在地律师协会的影响力;扩大社会交际圈，结交有能力的朋友;到知名企业兼职法律顾问，积累社会经验的同时，扩大自己的交际圈，积累成立律师事务所的资本，寻找成立律师事务所的合伙人。通过各方面的努力为成立律师事务所做好努力。预计资产100万，拥有独立住房(150平米)。 三、 长期目标规划(2019年—2049年)

2019年—2028年(职业发展期)：

与事先找好的合伙人成立一家小型律师事务所，设法营销自己，通过广告、网站、博客等方法宣传宣传，打造名声;制定“菁英律师”计划，培养一支无论是业务水平还是个人素质均具有顶尖水平的队伍;制定严格的管理制度，加强人事管理;参与各种社交活动，创造广泛接触大众的机会，让大多数人认识自己，积累人气;面对一切身处水深火热的权利受损者，宣传自身，发掘潜在的付费客户; 发挥律师擅长说理谈判优势，与业务来源者达成利益分享合意，建立业务来源渠道;争取担任所在地区律师协会会长;积累资本为以后扩建律师事务所做准备。预计资产800万，拥有独立住房(三房两厅240平米)，拥有家用轿车。

2029年—2049年(职业成熟期)：

利用所积累资产及广泛的社会资源把原来的小型律师事务所扩建成大型律师事务所，并总结之前的经验教训对新成立的律师事务所相关管理经营制度做出相应的调整以便更好的发展;尽量招收新毕业的大学生进事务所，并按从律师助理到执业律师的路径通过“菁英律师”计划进行培养(在为律师事务所培养固定的、高水平的律师的同时，也能解决法学生毕业就业难的问题);定期选送部分律师出国深造提高律师水平同时，提高律师事务所的含金量，提高律师事务所在业内的地位以及社会影响力;担任所在地区律师协会会长，通过一系列的改革方式带动所在地区律师行业的发展;每年拿出律师事务所盈利额的10%从事公益事业。预计资产2000万，拥有独立别墅，拥有高级别家用轿车。

一、 职业目标评估 如果从事律师助理或律师的过程中发现自己并不适合这个行业或者自己并不能适应律师行业的一些具体问题及不能避免的行业潜规则等，那么我将重回学校考取吉林大学刑事诉讼法学研究生继续深造，然后从事教师职业。

二、 职业路径评估

如果毕业后六年自己不能够有充足的实力与其他律师组建律师事务所的话，就考取公务员，争取进入检察院工作，通过自己的努力成为一名检察官，以此实现自己人生价值。

三、 其他因素评估

对自己的身体就健康状况、家庭、经济条件以及机遇意外情况及时评估。并根据实际情况做好相应的改变与调整。

四、 评估时间

每半年对规划书进行评估，并检查是否达到达到自己的职位目标及成功标准等，出现特殊情况将随时评估并作相应的调整。

第六章

一、 备选方案I(考取公务员) 备选方案

我所学的法学专业再通过司法考试后很适合考取公务员，然后进入法院或检察院，这对于发挥自己的专业特长及兴趣爱好都是一个很好的选择，而自己个人的性格特征、职业价值观等也都很符合公务员的要求。

根据我的测评报告及自身性格等综合因素，我还非常适合做一名教师。上学期间对同学提出的问题有足够的耐心去解答，并从多角度讲解，直至该同学弄懂明白。所以我可以考取名校的研究生之后再考取教师资格证书后进入学校当一名教师。

第七章

我要做到不仅知之，还要有实际行动。 结束语 “千里之行，始于足下”，计划再好也要从一点一滴做起，从现在做起，

中国人常说，尽人事，听天命。对于我可以控制的，理当全力以赴，因为操之在我;对于不可控制的，我会养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着一种信念，那就是不做则已，要做就要做好。在工作中，努力奋斗，自动自发，精益求精。这样，才能赢得收获。

一个人，一生当中不知道要遇到多少困难，很多困难是不能预见的，这就要靠自己处事时随机应变的能力，面对突如其来的麻烦事情，临危不乱，保持冷静的心态，急中生智，想出好办法来。睿智的人，善于分析事物的发展情况，能够抓住事物的特点，成竹在胸，料事如神，成功的预测事物的发展方向。决策于千里之外，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。

看过“写给自己的职业生涯规划书范文3篇”

案例分析：

工作两三年是从校园转入职场的一个过渡性阶段，也是职业确立以及后期发展的基础，是职业生涯的最初起始路段。职业顾问认为，大部分职业人在这个阶段因个人情况不同会出现各种各样的问题，陷入困境中难以自拔。薛先生鉴于对于他当初第一份工作离职的原因，所以他选择下一份工作的最初的要求是“写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可”。而这样的工作，大部分的工种都可以满足。

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

A毕业于某211高校新闻专业，进大媒体做记者是他的心愿。毕业后顺利进入某知名报社工作。一开始，领导安排他做网络编辑，而不是跑采访的记者，工资待遇不高，工作内容也比较死板。A的心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公关公司工作的同学，薪水高、环境好，这么一比，他的自尊心严重受挫。每当别人问他工作、薪水待遇时，他都恨不得钻地缝。工作也越来越不带劲，"就这点薪水，还能指望啥呢?做成这样不错了!"A心里有了这种想法，做事开始敷衍了事，领导越来越不赏识他。

专家点评："刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。这个时期，职场新人在对职场有初步接触和了解后，通过对现实环境和条件的了解，寻找适合自己的职业定位;同时，这段期间，个人发展着重于寻找自身的"职业锚"，通过评估发展平台、工作内容及学习机会，时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。"向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭提醒处于该阶段的职场人，薪水只是外生涯发展的一方面，别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台，只要找准方向和位子，顺利进入职业发展安定期，长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早较真薪水，而不关心职业定位，实则是本末倒置。

导语：古语有云叫“欲速则不达。”老子说“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”荀子说：“不积小流，无以成江河;不积跬步，无以至千里。”这些道理告诉我们，职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。那么该如何为自己做职业发展道路呢?

第六步：寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

性格测试

a、MBTI人格类型量表

简介：MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI有长达70多年的实践以及广泛的职业常模数据。[1]

b、卡特尔16PF人格特征量表

c、大五人格模型

简介：

麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive(大五类人格特征)来描述人的人格与个性。大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆为 OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)。O代表Openness to experience (开放性),C代表 Conscientiousness(严谨性) ，E代表Extraversion(外向性) ，A代表Agreeableness (宜人性)，N代表Neuroticism(神经质)。[2]

d、DPA动态自我识别管理测评

简介：DPA(Dynamics Personality Assessment)动态性格管理系统致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统，能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工，打造优势动力企业，团队，降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力。目前已成为世界上应用最 广泛的测评工具之一。DPA职业发展系统能有动态看待个人的职业发展，并进行跟进性诊断和辅导。[3]