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想要在职场生存下来,就得掌握一定的职场生存技巧。下面是由读文网小编分享的提升职场生存能力的方法,希望对你有用。
而且,只拥有一种专业能力已经过时,现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。
专家指出,外界环境变化太快,企业为求生存,必须不断调整经营方向,因此,今天企业重视的某些专业能力,明天可能变得不重要。这种情况下,只固守一种专业职能的人,如果无法符合企业未来的发展需求,当组织重整,精简人力时,很可能就被裁掉。
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怎样才能让自己在职场生存下来呢?下面是读文网小编为大家带来的在职场生存的方法,相信对你会有帮助的。
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
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老实人只要学会了职场生存法则,也可以在职场生存得很好。下面是读文网小编为大家带来的老实人在职场的生存之道,相信对你会有帮助的。
在运气变坏之前就将它放弃,急流勇退,会少受损失或不受损失。养成储蓄的习惯,适当减少开支,以备后用,可以在机会来时,有足够的后备资金支撑投资。
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职场有什么好的佛教理论呢?下面是读文网小编为大家带来的学佛的人在职场生存的方法,相信对你会有帮助的。
佛教徒如何把佛法的精神应用在职场中或是团队生活里?证严法师提到在团体中不仅是要“合”还要“和”。“和”是学佛者慧命的粮食,从互爱、关怀的情谊中显露出来,彼此尊重、互爱,互相感恩。圣严法师建议用佛教僧团所遵循“六和敬”的生活原则用在一般人工作的团队生活中,以达到理念与生活的和谐。法师强调除了遵守团体的生活规范之外,身体行为上不与人发生肢体冲突,口语上彼此沟通、协调互相帮忙,用欢喜的心去响应所听到或是看到的讯息,彼此找寻折衷点去协调不同的意见,进而达到一致的理念,这样大家才能够和乐的相处。
在工作的环境里经由人与人的互动中是最佳修行的机会。在自身修行方面,学佛者若能每天佛法入心,将自己的心洗涤干净,去除了习气与一切的欲,回归单纯,保持生活简单,做该做的事情,非分之法不贪求,若能将心守于此处,那就做到了法入心。一旦心进入不动的境界,像一面镜子很清晰,我们才能客观的观察周遭的人与事。学佛者如果能够即使是很微小的事,也不离开善恶。见不善要内自省与忏悔,见善要齐贤。若是对的人、事、物,我们赞叹,若是不对的,我们要赶紧远离,自我反省,反省自己是不是不合群,自己是否有和他人一样的心态。莫轻小善而不为莫因恶小而为之,这就是诸佛的教法。简单的佛法在日常生活中用单纯的心实践出来,不离生活仪规、不偏差,小恶绝不二过。用无私的平等心去对待每个人,彼此互相扶持,合和互协,这样自然能与人相处融洽,圆融处事。
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求职成功与否很大程度上取决于毕业生本身的实力,然而求职过程中实力是否能够完全体现,在一定程度上取决于求职者是否掌握了足够的求职技巧。那关于新人的求职攻略有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场菜鸟的求职攻略,希望你喜欢。
1.最忌夸夸其谈。
能说固然是一种本事,但是如果不切实际的乱说,一番海天阔地的胡说就不好了。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质,因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业,有些人为了回避正题,便故意顾左右而言他,大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关,便对过去的工作单位大加痛砭,言下之意就是说原来的工作单位庙太小,容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者,主考官十有八九会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
2.不欢迎惜言如金。
有人说话少补惹事,这个观点用在职场上是不准确的,最起码你要把你的想法完整的表达出来。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金”,那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面试却“不言”,当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着,但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己,你羞羞答答地不张嘴说话,人家又怎么考核你呢?
简历的忌讳
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
有些HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。
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职场办公室里的职场生存法则技巧
办公室里的政治也就是人与人的相处,家和万事兴,其实同在一个办公室工作的人就是一家人,和睦相处,方能事事顺意。今天小编就给大家带来办公室里的生存法则介绍,欢迎大家阅读。
一、不要害怕刚入职的困难
人在职场都会遇到各种各样的困难,特别是在刚入职的那段时间,这个也不懂,那个也不会。你要做的,就是无惧这些困难,不在困难面前低头,尽自己所能付出努力,慢慢地做事情会更加容易,也更容易获得事业上的成功。
二、不被关注时,调整心态,厚积薄发
初入职场的人经常被安排无足轻重的工作,接受无端的批评、指责,或是充当“替罪羊”角色,而得不到关注、赏识或是提拔。
这个时候,你不能自暴自弃,只有调整好自己的心态,改变心中原来的一些想法,才能更好地适应环境。
每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺,但没有谁会白白送给你这一切,只有忍辱负重、坚韧不屈,并不断努力,才有可能获得事业上的成功。
三、专注做自己的工作
认准了自己的事业,就确定一个长远目标,执着追求,在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果,别怕艰辛,下些苦功夫,专精在一个领域。几年后,你就是这个领域的专家。
四、虚心听取别人意见
当局者迷,旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态,常把自己放在最低的位置,细心地听取他人意见,保持谦虚的品质,能帮你在职场中有所作为。
五、适当质疑,不要一味相信权威
人微言轻,人贵言重。我们普遍认为,权威人士的可信度更高,因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点,人无完人,太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考,用质疑的眼光对身边的问题进行关注,也许会得到一个不一样的未来。
六、适度发泄自己
工作中,我们难免会因不如意的事情情绪低落,但要学会适当倾诉、合理发泄,这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中,进而激发工作的热情,更好地投入工作。
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适才适性的工作,做起来才会愉快胜任。下面是读文网小编为你整理的关于职场新人的生存法则,希望你喜欢。
新人生存法则一:不要让电脑一直开着刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中,从而影响其表现,最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉,一定不能再上班时间玩游戏和看电影,不仅浪费时间,还会让你的工作效率大大降低,要是被老板看到了,那么是必定被炒鱿鱼的。
新人生存法则二:时刻保持办公桌整洁有序办公桌是职场中人的栖息之地,呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长,所以保持办公桌的整洁有序是很重要的,首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感,其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉,从而对你的人有也会产生客观的想法。
新人生存法则三:办公室里严禁干私活、闲聊作为新人最重要的就是多做事、少说话,每天做好自己的本分,不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊,更不能处理个人私事,还有就是私自使用公司的公务,这样往往是新人最容易犯的错误,不仅会让办公效率降低,还会给领导留下不好的印象。
新人生存法则四:不要随意请假在职场中,不管你是在职很久的员工或是职场的新人,都不要吧请假当成一件小事,随心所欲的跟领导请假,如果有特殊紧急的事情不得不请的话,那么没关系,但是是因为小事而频繁请假的话,给其他同事造成工作负担的话,那么就会让上级领导对你产生反感。
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在金融危机笼罩下,职场关键词如何操作,是个非常重要的问题。下面是读文网小编为你整理的迅速融入职场的七大攻略,希望你喜欢。
习惯一:别指望谁能推着你走
如果你不向前走,谁又会推你走呢?因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责,自主选择应对外界环境的态度和应对方法;积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动,还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身,而非外部环境,并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二:忠诚于自己的人生计划
我们经常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此,“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
习惯三:选择不做什么更难
每个人的时间都是有限的,所以要做重要的事,即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事,也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作,而不只是忙于到处救火。因此,“要事第一”是自我管理的原则。
有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件,他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,来保持效益与效率的平衡。
习惯四:远离角斗场的时代
懂得利人利己的人,把生活看作一个合作的舞台,而不是角斗场。一般人遇事多用二分法:非强即弱,非胜即败。其实,世界给了每个人足够的立足空间,他人之得并非自己之失。因此,“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。
具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间,人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感,所以不怕与人共名声、共财势,从而肯尝试无限的可能性,充分发挥创造力和宽广的选择空间。
习惯五:换位思考的沟通
如果一位眼科医生为病人配眼镜,他先摘下自己的眼镜让病人试戴,其理由是:“我已经戴了10多年,效果很好,就给你吧,反正我家里还有一副。”那么,谁都知道这是行不通的。如果医生还说:“我戴得很好,你再试试,别心慌。”在病人看到的东西都扭曲了的同时,医生还反复说:“只要有信心,你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我们常说遇事要将心比心。因此,“知彼解己”是交流的原则。
这位医生尚未诊断就开处方,谁敢领教?但与人沟通时,我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调:“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方,然后争取让对方了解自己,才是进行有效人际交流的关键,要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。
习惯六:1+1可以大于2
统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反,阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力,“统合综效”就是创造性合作的原则。
集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示:全体大于部分的总和。不同植物生长在一起,根部会相互缠绕,土质会因此改善,植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人,但也有例外。只有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城。
习惯七:过着身心平衡的生活
身心和意志是我们达成目标的基础,所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战,静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时,则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化,并最终走向成功。
人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有财富,并不代表有永远的经济保障,拥有创造财富的能力才真正可靠。
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传说有人的地方就有江湖,殊不知职场亦是江湖。错综复杂的人际关系,多如牛毛的职场生存法则……累的不是工作,是人心。下面是读文网小编为你整理的影响职场生存规则的经验,希望你喜欢。
第一:优秀是一种习惯
这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外,其他东西基本都是后天形成的,是家庭影响和教育的结果。所以,我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯,有的人形成了很坏的习惯。所以,从现在起我们就要把优秀变成一种习惯,使我们对优秀的行为习以为常,变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考,习惯性地去认真做事情,习惯性地对别人友好,习惯性地欣赏大自然。
第二:生命是一种过程
事情的结果尽管重要,但做事情的过程更重要,因为结果好了我们会很快乐,但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义,只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义,因此享受生命的过程本身就很有意义。
第三:两点之间最短的距离不一定是直线
在处理人与人的关系以及做事的过程中,我们很难直截了当地把事情做好。有时需要 等待,有时需要合作,有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路,从A到B,明明可以直接过去,但所有人都不直走,你就最好也不要走,因为其中肯定有陷阱。
第四:只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
滑雪的时候,最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练,结果从山顶滑到山下,实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期,终于学会了在坡 上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停,一转身就能停下来。只要能停下来,就不会撞上树,撞上石头、撞上人,就不会被撞 死。因此,只有知道如何停止的人,才知道如何高速前进。用汽车来比喻,宝马可以上200公里,奇瑞却只能上150公里,为什么?发动机不相上下,差距在刹 车系统,奇瑞上200公里就刹不了车了!
第五:放弃是一种智慧,缺陷是一种恩惠
当你拥有6个苹果的时候,千万不要把它们都吃掉,因为把6个苹果全吃掉,也只尝到了一种味道,就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给 别人吃,尽管表面上丢了5个苹果,实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候,也一定会和你分享。你会从这个 人手里得到一个橘子,从那个人手里得到一个梨,最后你可能就得到了6种不同的水果,尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的 东西。所以说,放弃是一种智慧。
做人最大的乐趣在于通过奋斗去获得我们想要的东西,所以有缺点意味着我们可以进一步完美,有匮乏之处意味着我们可以进一步努力。当一个人什么都 不缺的时候,他的生活意义就被剥夺了。如果我们每天早晨醒来,感到自己今天还缺点儿什么,感到自己还需要更完美,感到自己还有追求,那是一件多么美好的事 情啊!
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在职场上就要保持收集信息的习惯。下面是读文网小编为你整理的职场15条生存法则,希望你喜欢。
职场法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
很多人初入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!
职场法则二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。
职场法则三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。
职场法则四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。
职场法则五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。
职场法则六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,尤其不用担心你的直接领导发现不了!
有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现,于是得过且过,永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美,就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了,你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住,天道酬勤,君子以自强不息。
职场法则七:市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
公司是自己成长的基础,所以作为公司的业务人员,不能把客户资源归为己有,如果那样你会更快得被老板辞掉,这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化,不要担心自己的客户会被公司完全吃掉,除非你做得不够好。记住,中国是人情社会,只要你做的足够好,客户会成为你的朋友,变成你的铁杆战友,你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人,坦诚为人,赢得别人的认可,是你的就一定能够得到,不是你的就不要梦想独享。
职场法则八:想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。
不要被自己的想法束缚,当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法,不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的,不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样,要多去人才市场走走才可能有出路,在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望,你就一定停滞不前,所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做,大不了再从头开始,但只要做了就有希望,就有成功的可能。做不好,就是经验教训,失败乃成功之母,失败让自己更加强大。
职场法则九:是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
要学会主动表现,对于自己可以把握的事情,就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议,学会向领导提出自己的想法,很多新的改革都是从基层开始的,基础群众是最有发言权的,不要吝惜自己的权利。
职场法则十:人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!
受人滴水之恩,当涌泉相报,自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心,这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手,常怀感恩之心才能化干戈为玉帛,也才能使自己更快进步。
职场法则十一:做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要学会安排分配自己的时间,把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事,如果不能面面俱到,那就努力做好一件事。人不是万能的,所以要懂得取舍,只有懂得放弃的人,才会更多得获得。
职场法则十二:相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。
专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人,往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看,付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候,要学会养精蓄锐,丰富成长自己。要相信付出一定会有回报,没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短,如果不先吃苦,那么苦就长了!奋斗的时间再长,也抵不过你下半生享福的时光长,如果不抓紧时间吃苦奋斗,那么你的下半生将在困苦中度过。
职场法则十三:职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
如果你要求生活与工作给你公平,你就必须要给予相当长的时间,在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”,因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。
职场法则十四:今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
思考力是万力之源,很多成功的人就是因为会思考,所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败,是因为他们不知道自己明天要得到什么,也就不知道今天该做什么,更不知道现在该想什么!!没有思考力就没有动力,没有动力就没有行动,没有行动就没有结果。
职场法则十五:位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。
很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点,他们会努力做好应该去做的工作,等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活,你的工资就永远是1000元。努力多做一点,下个月你的工资才有可能比1000元多一些。
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职场新人生存法则
青春励志贺岁大剧《长大》将于今晚(1月29日)登陆东方卫视、天津卫视黄金档,该剧汇集陆毅、赵子琪、白百合、江疏影、张子萱、白宇、格桑等实力派偶像阵容,由80后女导演林妍执导、著名编剧张巍执笔、滕华涛担任监制,赵子琪与滕华涛导演再度合作,出演漂亮、冷峻的女主任医师林念初,演活职场女性的工作压力、爱情婚姻难题。
《长大》立足当下社会职场新人就业的真实环境,通过陆毅扮演的毒舌医师和赵子琪扮演的冷美人主任驯化一群菜鸟级的实习医生的故事,还原现实工作中的必然事件,熬夜加班、上司刁难、爱情受伤、家庭矛盾、朋友误解。两位知名的主任婚姻亮起红灯,他们都太忙,还要出国进修,每天还有会诊、手术,没有太多时间顾及到家庭,他们对对方是又爱又恨,这段郎才女貌的佳偶还是走到了婚姻解体的边缘。在这群实习生中,又分别冒出疯狂的追求者,两人在解决婚姻难题的过程中,面对爱慕者狂热的追求,各种小尴尬不断。
《长大》虽然撕开了社会残酷的表层,高压下的都市白领都被工作占据了90%的时间和精力,却没有更多的时间分给家庭和亲人,在职场中的追求者、恋情,也是时下热门的话题,像陆毅赵子琪扮演的如此优秀的职场人士,更是不乏追求者,他们在面对职场恋情时,也有他们完全不同的方式,各自的绝招还要让观众去细细品味。
当我们结束了校园生活,进入充满机遇和挑战的职场生涯时,大部分人都会彷徨,都会疑惑,不知道怎样能够迅速融入新的环境,胡宁老师所讲的“职场白骨精是怎样炼成的”给我们提供了一个新颖的、可行性强的办法。职场新人中有人会被淘汰,也有人会胜出。根据智联招聘网最新调查显示:实习后留下的占43%;没留下的占57%。胡老师指出职场新人要想顺利转正,必须具备三个条件:谦逊、敬业和合作。
进入职场时,最让人觉得烦恼和无奈的估计就是人际关系了。参加工作时,我们只有尽快地体现自己的适应能力,才能增加生存下来的砝码。作为职场新人的我们面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。工作中要谦逊,处理人际关系时,要学会尊重别人,主动积极地与周围同事打交道,把自己当作“社会人”看待,快速融入周围环境。当然,在坚持谦逊的原则时,也要注意把握一个度的问题,对于上级和老员工没必要唯唯诺诺,全盘照搬,但也不能一味坚持己见。新人急于表现的心情可以理解,但在老板对自己还没有形成信任的初期,要靠行动而不是语言来证明实力,自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出来,才能达到理想的效果。
我们刚刚参加工作时,都是从小事或跑业务做起的。这个时候我们就非常需要敬业心了。小事很繁杂,我们可能会觉得这样的事初中生和高中生都能做,为什么让我们做这些杂七杂八的小事,从而觉得没意思,不想干,干了也干不长久,频繁的跳槽,结果发现就是找不到能让人满意的工作。其实我们做的这些琐事都是为了让我们尽快的熟悉组织的业务流程与组织文化等。我们应该在这个阶段,虚心地请教老员工,利用业余时间学习专业技巧。始终记住敬业要摆在第一位,干一行爱一行,在工作中找到乐趣,在工作中学习新知。
单打独斗的工作方式已经越来越不适合现在这个激烈竞争的时代。这是一个知识爆炸的年代,一个人所能掌握的知识与信息都是有限的,而一件工作的完成往往需要多方面的知识与能力,要想取得成功,就必须依靠不同的人,就是这些人一起组成了我们的团队。要想完成工作,缺一不可,所以我们必须学会与团队里的人打交道,建立良好的关系,精诚合作从而取得更大的成功。
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职场生存的六条法则
职场没有特指的氛围及界限,就如何电视中的江湖一样,一旦入职成为劳动者的一员,那么你就处在了这个职场江湖之中,想生存,除了做好本职工作,你还需要了解一些基本的职场生存法则,譬如以下六条:
每个企业都有不同的公司制度,进了一个企业就要遵守他的规则,这是最本的事情,上班时一定要早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间,多翻阅单位的一些内部规章制度的材料,多注意观察,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
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职场攻略职场女人
社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的:我知道该做什么,我知道该怎么做,我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的:即我有时间去的事情,我才知道该怎么做,然后我才能知道这件事情该不该做。
在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。
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JAVA程序员广义上是指一群以JAVA为谋生手段的软件开发人员。狭义的说,是指拥有SUN公司JAVA认证的程序员。以下是读文网小编整理的java程序员职场全攻略,以供大家参考。
监视内存计数器
要监视内存不足的状况,请从以下的对象计数器开始: 内存信息:
Memory Available Bytes Memory Pages/sec
Memory Available Bytes
如果您怀疑有内存泄露,请监视 MemoryAvailable Bytes 和 Memory Committed Bytes,以观察内存行为,并监视您认为可能在泄露内存的进程的 Process Private Bytes、Process Working Set 和Process Handle Count。如果您怀疑是内核模式进程导致了泄露,
则还应该监视 Memory Pool Nonpaged Bytes、Memory Pool Nonpaged Allocs 和 Process(process_name) Pool Nonpaged Bytes。
CPU信息:
Processor % Processor Time 获得处理器使用情况。
也可以选择监视 Processor % User Time 和 % Privileged Time 以获得详细信息。
Server Work Queues Queue Length 计数器会显示出处理器瓶颈。队列长度持续大于 4 则表示可能出现处理器拥塞。
System Processor Queue Length 用于瓶颈检测
通过使用 Process % Processor Time 和 Process Working Set
Process % Processor Time过程的所有线程在每个处理器上的处理器时间总和。
硬盘信息:
Physical Disk % Disk Time
Physical Disk Avg.Disk Queue Length
例如,包括 Page Reads/sec 和 % Disk Time 及 Avg.Disk Queue Length。如果页面读取操作速率很低,同时 % Disk Time 和 Avg.Disk Queue Length的值很高,则可能有磁盘瓶径。但是,如果队列长度增加的同时页面读取速率并未降低,则内存不足。
Physical Disk % Disk Time
Physical Disk Avg.Disk Queue Length
例如,包括 Page Reads/sec 和 % Disk Time 及 Avg.Disk Queue Length。如果页面读取操作速率很低,同时 % Disk Time 和 Avg.Disk Queue Length的值很高,则可能有磁盘瓶径。但是,如果队列长度增加的同时页面读取速率并未降低,则内存不足。
请观察 Processor Interrupts/sec 计数器的值,该计数器测量来自输入/输出 (I/O) 设备的服务请求的速度。如果此计数器的值明显增加,而系统活动没有相应增加,则表明存在硬件问题。
Physical Disk Disk Reads/sec and Disk Writes/sec Physical Disk Current Disk Queue Length Physical Disk % Disk Time LogicalDisk % Free Space 测试磁盘性能时,将性能数据记录到另一个磁盘或计算机,以便这些数据不会干扰您正在测试的磁盘。
可能需要观察的附加计数器包括 Physical Disk Avg.Disk sec/Transfer、Avg.Disk Bytes/Transfer,和 Disk Bytes/sec。
Avg.Disk sec/Transfer 计数器反映磁盘完成请求所用的时间。较高的值表明磁盘控制器由于失败而不断重试该磁盘。这些故障会增加平均磁盘传送时间。对于大多数磁盘,较高的磁盘平均传送时间是大于 0.3 秒。
也可以查看 Avg.Disk Bytes/Transfer 的值。值大于 20 KB 表示该磁盘驱动器通常运行良好;如果应用程序正在访问磁盘,则会产生较低的值。例如,随机访问磁盘的应用程序会增加平均 Disk sec/Transfer 时间,因为随机传送需要增加搜索时间。 Disk Bytes/sec 提供磁盘系统的吞吐率。 决定工作负载的平衡
要平衡网络服务器上的负载,需要了解服务器磁盘驱动器的繁忙程度。使用 Physical Disk % Disk Time 计数器,该计数器显示驱动器活动时间的百分比。如果 % Disk Time 较高(超过 90%),请检查 Physical Disk Current Disk Queue Length 计数器以查看正在等待磁盘访问的系统请求数量。等待 I/O 请求的数量应当保持在不大于组成物理磁盘的主轴数的 1.5 到 2 倍。
尽管廉价磁盘冗余阵列 (RAID) 设备通常有多个主轴,大多数磁盘有一个主轴。硬件 RAID 设备在“系统监视器”中显示为一个物理磁盘;通过软件创建的 RAID 设备显示为多个驱动器(实例)。可以监视每个物理驱动器(而不是 RAID)的 Physical Disk 计数器,也可以使用 _Total 实例来监视所有计算机驱动器的数据。
使用 Current Disk Queue Length 和 % Disk Time 计数器来检测磁盘子系统的瓶颈。如果 Current Disk Queue Length 和 % Disk Time 的值始终较高,可以考虑升级磁盘驱动器或将某些文件移动到其他磁盘或服务器。
posted @ 2006-01-05 17:05 摩摩茶 阅读(671) | 评论 (5) | 编辑
如何分析Analysis中各个图表的含义,写出性能测试报告(继续增加中) 1:
vuser数:
这个根据你选择的方案不同结果也不同,如果采用所有vuser同时运行,并且所有vuser都正确执行的话,这个图没什么用处。
平均事务响应时间:
这个应该是关注最多的,一般来说,这个图的理想曲线是这样(针对同时开始vuser):开始增长较快,中期几乎不增长,后期逐渐下降(类似发动机输出曲线)。比较差的曲线例如:线性增长,波动较大的曲线
每秒事务数:
一般来说,在平均事务响应时间达到期望要求的时候,这个值越大越好(峰值)
Windows资源/Unix资源:
这些就要看你监控哪些东西了(CPU利用率,内存使用情况,高速缓冲命中情况等),CPU利用率的话在跑vuser期间最好不要超过80%,否则就是资源瓶颈(我们做Weblogic+Oracle测试时,oracle主机cpu利用率没超过20%,而Weblogic主机cpu利用率在整个方案运行中期徘徊在90%左右,性能瓶颈在Weblogic中需要优化)排除网络瓶颈的话,问题一般按下顺序:Web服务器->应用服务器->数据库 2:
Memory:
内存使用情况可能是系统性能中最重要的因素。如果系统“页交换”频繁,说明内存不足。“页交换”是使用称为“页面”的单位,将固定大小的代码和数据块从 RAM 移动到磁盘的过程,其目的是为了释放内存空间。尽管某些页交换使 Windows 2000 能够使用比实际更多的内存,也是可以接受的,但频繁的页交换将降低系统性能。减少页交换将显著提高系统响应速度。要监视内存不足的状况,请从以下的对象计数器开始:
Available Mbytes:可用物理内存数. 如果Available Mbytes的值很小(4 MB 或更小),则说明计算机上总的内存可能不足,或某程序没有释放内存。 Page/sec: 表明由于硬件页面错误而从磁盘取出的页面数,或由于页面错误而写入磁盘以释放工作集空间的页面数。 一般如果pages/sec持续高于几百,那么您应该进一步研究页交换活动。有可能需要增加内存,以减少换页的需求(你可以把这个数字乘以4k就得到由此引起的硬盘数据流量)。Pages/sec 的值很大不一定表明内存有问题,而可能是运行使用内存映射文件的程序所致。
page read/sec:页的硬故障,page/sec的子集,为了解析对内存的引用,必须读取页文件的次数。阈值为>5. 越低越好。大数值表示磁盘读而不是缓存读。由于过多的页交换要使用大量的硬盘空间,因此有可能将导致将页交换内存不足与导致页交换的磁盘瓶径混淆。因此,在研究内存不足不太明显的页交换的原因时,您必须跟踪如下的磁盘使用情况计数器和内存计数器:
Physical Disk % Disk Time
Physical Disk Avg.Disk Queue Length
例如,包括 Page Reads/sec 和 % Disk Time 及 Avg.Disk Queue Length。如果页面读取操作速率很低,同时 % Disk Time 和 Avg.Disk Queue Length的值很高,则可能有磁盘瓶径。但是,如果队列长度增加的同时页面读取速率并未降低,则内存不足。
要确定过多的页交换对磁盘活动的影响,请将 Physical Disk Avg.Disk sec/Transfer 和 Memory Pages/sec 计数器的值增大数倍。如果这些计数器的计数结果超过了 0.1,那么页交换将花费百分之十以上的磁盘访问时间。如果长时间发生这种情况,那么您可能需要更多的内存。
Page Faults/sec:每秒软性页面失效的数目(包括有些可以直接在内存中满足而有些需要从硬盘读取)较page/sec只表明数据不能在内存的指定工作集中立即使用。 Cache Bytes:文件系统缓存(File System Cache),默认情况下为50%的可用物理内存。如IIS5.0 运行内存不够时,它会自动整理缓存。需要关注该计数器的趋势变化 如果您怀疑有内存泄露,请监视 Memory Available Bytes 和 Memory Committed Bytes,以观察内存行为,并监视您认为可能在泄露内存的进程的 ProcessPrivate Bytes、ProcessWorking Set 和ProcessHandle Count。如果您怀疑是内核模式进程导致了泄露,则还应该监视 MemoryPool Nonpaged Bytes、Memory Pool Nonpaged Allocs 和 Process(process_name) Pool Nonpaged Bytes。
Pages per second :每秒钟检索的页数。该数字应少于每秒一页。
Process:
%Processor Time: 被处理器消耗的处理器时间数量。如果服务器专用于sql server,可接受的最大上限是80-85%
Page Faults/sec:将进程产生的页故障与系统产生的相比较,以判断这个进程对系统页故障产生的影响。
Work set: 处理线程最近使用的内存页,反映了每一个进程使用的内存页的数量。如果服务器有足够的空闲内存,页就会被留在工作集中,当自由内存少于一个特定的阈值时,页就会被清除出工作集。
Inetinfo:Private Bytes:此进程所分配的无法与其它进程共享的当前字节数量。如果系统性能随着时间而降低,则此计数器可以是内存泄漏的最佳指示器。
Processor:
监视“处理器”和“系统”对象计数器可以提供关于处理器使用的有价值的信息,帮助您决定是否存在瓶颈。
%Processor Time:如果该值持续超过95%,表明瓶颈是CPU。可以考虑增加一个处理器或换一个更快的处理器。
%User Time:表示耗费CPU的数据库操作,如排序,执行aggregate functions等。如果该值很高,可考虑增加索引,尽量使用简单的表联接,水平分割大表格等方法来降低该值。 %Privileged Time:(CPU内核时间)是在特权模式下处理线程执行代码所花时间的百分比。如果该参数值和"Physical Disk"参数值一直很高,表明I/O有问题。可考虑更换更快的硬盘系统。另外设置Tempdb in RAM,减低"max async IO","max lazy writer IO"等措施都会降低该值。
此外,跟踪计算机的服务器工作队列当前长度的 Server Work Queues Queue Length 计数器会显示出处理器瓶颈。队列长度持续大于 4 则表示可能出现处理器拥塞。此计数器是特定时间的值,而不是一段时间的平均值。
% DPC Time:越低越好。在多处理器系统中,如果这个值大于50%并且Processor:% Processor Time非常高,加入一个网卡可能会提高性能,提供的网络已经不饱和。
Thread
ContextSwitches/sec: (实例化inetinfo 和dllhost 进程) 如果你决定要增加线程字节池的大小,你应该监视这三个计数器(包括上面的一个)。增加线程数可能会增加上下文切换次数,这样性能不会上升反而会下降。如果十个实例的上下文切换值非常高,就应该减小线程字节池的大小。
Physical Disk:
%Disk Time %:指所选磁盘驱动器忙于为读或写入请求提供服务所用的时间的百分比。如果三个计数器都比较大,那么硬盘不是瓶颈。如果只有%Disk Time比较大,另外两个都比较适中,硬盘可能会是瓶颈。在记录该计数器之前,请在Windows 2000 的命令行窗口中运行diskperf -yD。若数值持续超过80%,则可能是内存泄漏。
Avg.Disk Queue Length:指读取和写入请求(为所选磁盘在实例间隔中列队的)的平均数。该值应不超过磁盘数的1.5~2 倍。要提高性能,可增加磁盘。注意:一个Raid Disk实际有多个磁盘。
Average Disk Read/Write Queue Length:指读取(写入)请求(列队)的平均数。
Disk Reads(Writes)/s: 物理磁盘上每秒钟磁盘读、写的次数。两者相加,应小于磁盘设备最大容量。
Average Disksec/Read: 指以秒计算的在此盘上读取数据的所需平均时间。
Average Disk sec/Transfer:指以秒计算的在此盘上写入数据的所需平均时间。
Network Interface:
Bytes Total/sec :为发送和接收字节的速率,包括帧字符在内。判断网络连接速度是否是瓶颈,可以用该计数器的值和目前网络的带宽比较
监视IIS需要的一些计数器
Internet Information Services Global:
File Cache Hits %、File CacheFlushes、File Cache Hits
File Cache Hits %是全部缓存请求中缓存命中次数所占的比例,反映了IIS 的文件缓存设置的工作情况。对于一个大部分是静态网页组成的网站,该值应该保持在80%左右。而File Cache Hits是文件缓存命中的具体值,File CacheFlushes 是自服务器启动之后文件缓存刷新次数,如果刷新太慢,会浪费内存;如果刷新太快,缓存中的对象会太频繁的丢弃生成,起不到缓存的作用。通过比较File Cache Hits 和File Cache Flushes 可得出缓存命中率对缓存清空率的比率。通过观察它两个的值,可以得到一个适当的刷新值(参考IIS 的设置ObjectTTL 、MemCacheSize 、MaxCacheFileSize)
Web Service:
Bytes Total/sec:显示Web服务器发送和接受的总字节数。低数值表明该IIS正在以较低的速度进行数据传输。
Connection Refused:数值越低越好。高数值表明网络适配器或处理器存在瓶颈。
Not Found Errors:显示由于被请求文件无法找到而无法由服务器满足的请求数(HTTP状态代码404)
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40岁是个什么概念,人常说40不惑。少年不识愁滋味,本来想40岁还是很遥远的事,没想到,不经意间就迈进了40岁的门槛。以下是读文网小编整理的40岁离开职场如何生存,以供大家参考。
退休生活,从现在开始规划
让你的人生有规划的进行是提前退休的先决条件。如果你已经做好提前退休的心理准备,那么就要从以下几点来对你的退休进行可行性分析,做好全方位的准备工作。
1、积累多少财富可以退休,让自己能在未来的日子里维持现在的生活水平。
专家表示,你每年需要用接近75%的年薪来支付生活费用,例如你现在赚10万,你需要75000元(100000*75%)来支持生活费用,再加上每年通胀约2.4%,20年后的你,每年便需要10万多作为生活费。由此看来,要提前退休虽然不太容易,但也不是幻想。但你现在必须立刻展开理财计划。
2、你需要具备第二生存条件
从你打算提前退休开始,除了足够的储蓄外,你所要准备的另一硬件是掌握一项技能。这项技能能够保证你在做自由人的状态下随时有再上岗的可能。也就是说,如果有一天你希望从退休状态中脱离出来重新工作时,你所具备的价值比之当初有增无减。你也可以根据自己的实际条件,在退休后去有计划地学习一门技艺,或参加一些职业技能培训。
提前退休新主义
“20~30岁,学着赚钱;30~40岁,经济上逐渐丰厚;40~50岁,压力重重;50~60岁,开始隐退。”多少年来,人们一直在忠诚地执行,但是,你真的准备这样过一辈吗?
于是,一些觉醒的人带着“提前退休”的概念闪亮登场。他们尝试了跳槽、转行、兼甚至SOHO之后,索性甩掉了最后一个包袱,来个彻底解放:提前退休!但不要以为有这样打算的都是在工作中混不下去的人,他们反而是职场中的精英人物。这些人不到45岁,钱没少赚,生活中该有的也有备齐了,剩下的就是隐退江湖,让自己活得开心。
他们对“退休”有着自己的定义——虽然离开办公室,但没闲着,他们讲究玩在当下继续赚钱,岂不很OK。对他们来说,退休不是生活的尾声,而是另一种新生活的开始。当工作不再是生活的全部,而成了生活中的调剂品,那种感觉想想也是惬意。
心动了吧!切记,不是每个人都有能力可以做到的。提前退休,不仅需要勇气,更需要拥有足够强的实力和经济后盾。所以,心动的同时,别忘了算算你的存款有多少,另外再客观总结一下你是否拥有一技之长,这意味着你是否可以实现真正意义上的提前退休。
有一句话说得很好:“拥有工作是幸福的,比拥有工作更幸福的是主动放弃工作。”只要你有足够的能力,只要你坚持自己的生活理想,就可以从繁忙的工作状态中提前解脱出来,做一个无拘无束的“退休人员”。
怎么样,敢不敢给自己松绑,去尝试另一种速度的生活?提前退休,你准备好了吗?
“新退休主义”几大要素
具有足够的经济实力,至少拥有自己名下的房产和车,并有一定数量的存款。
有一技之长。
胆子足够大,要有魄力。
具有足够成熟的生活态度。
得到家人的支持。
最好没有子女,没有来自双方亲属方面的生活负担。
提前退休理财Q&A
Q:退休时我要存多少钱,才能维持现有的生活水平?
A:一般人面对退休规划常犯的错误就是,不知道该为自己准备多少钱,退休才能维持晚年生活的尊严。理财专家通过专业计算认为,如果退休以前和退休以后想要保持一个基本相同的生活水平,支出就相当于你退休以前支出的70%~75%,以薪金来划算,就是每月的生活费用需要达到退休前月薪的60% ,才能满足退休后的生活指数。
Q:我什么时候开始自己的退休理财会比较好呢?
A:人们常说,当你还没为退休做好准备,长寿将是人生最大的惩罚。一般说来,20岁开始退休理财最轻松,30岁退休理财最聪明,40岁退休理财还来得及,50岁退休理财虽晚也可以,60岁以后,就只能期望救济金了。所以,退休规划要越早开始越好,因为年轻是投资理财的最佳时机,以时间价值产生复利效果,不仅降低风险,还可累积财富。
Q:我已经交纳了养老保险,以后国家会养我的老,我还需要退休理财做什么?
A:虽然国家有基本养老金政策,不过,它只能为你提供退休之后最最基本的生活支出保障。如果再扣除每年2%的通货膨胀率,那么要想保持原有的生活水平,你可能还有30%~40%的养老金缺口。如果不提早做退休理财,这一切要从何而来呢?
让你的退休理财绝对正确!
选择各种理财工具之前,你需要对退休理财有一个充分的概念化认知——最重要的观念是保本、保值、保障。
所谓保本,就是资产不大幅缩水。最保本的投资工具,就是银行定期储蓄存款,其次是货币市场基金,至于保本型基金和联动式债券,则只保证一定比例的保本功能。这一部分,应当占你退休理财资金的30%以上。
保值,则指资产透过投资合适的投资工具所产生的资本增值,例如固定收益型投资工具,目前以债券型基金最为普遍,另外,出租型房地产由于按月领回租金(现金居多),资本增值方面几乎无风险,也是属于保值型较强的投资工具。
至于保障,则强调个人或他人生命财产安全的退休理财观念,尤其是针对提前退休族而言,目前提供保障功能的理财工具,以保险最为显著。其中医疗保险更为重要,按中国的收入水平来比较,大概每年5000元人民币。当两人的年医疗支出大于1万元,就有必要提前考虑关于医疗保险的问题了。
开始你的退休理财大计
STEP1:理清家庭退休理财目标!
Mary夫妇都是25岁,家庭月收入在10000元,平均月支出6000元左右。如果Mary和先生在今天退休,大概只需要现在家庭开支的70%就可以达到他期望的生活水平了,也就是105000(现在年支出)*70%=50400元。
但除了周期性的家庭开支,Mary现在还需要考虑其他退休目标。例如,她计划每年做一次长途旅行。按现在的价格水平,假设这旅游相当于每年花费60000元。同时,她计划每年花费最多4000元的保健费来维持他的健康,这可能是医疗费,也可能是保险费用。那么,以现在这个时点计算,Mary家总共需要(50400+6000+4000=60400)元作为他退休后的年生活消费。考虑通货膨胀(假设在未来的15年的年通货膨胀率为2%),那么45岁退休时大概需要89751元。在Mary家退休的35年中,这笔消费支出每年也都在以2%的通胀率增长,加总起来约4613607.94元。同时,35年中,两人每月可以收入约3600元的基础养老金。共计1512000元。则Mary家如果只凭储蓄的话,45岁退休时应当准备约310万元。
STEP2:按照你和他的职业特性来制定退休计划!
提前退休,就意味着要提前为了养老。那么,我们应当每个月存多少钱呢?
了解你和他的职业特性,根据职业性质进行定期存储,是进行退休理财的第一步。并不是所有职业的收入都是一成不变的,因此,你的职业性质决定了你现在和未来的收支情况。不同的职业有不同的存储方式。我们一定清楚自己的收入——退休前计划开销,多存钱,并根据自己的职业性质,预测年收入,以便积极攒钱。一般情况下,收入先高后低的白领女性每月存储金额约为家庭月收入的30%~40%。收入先低后高的人群,每月存储金额约为家庭月收入的10%。收入持续稳定的你,每月存储金额约为家庭月收入的10%~25%。
STEP3:进行你的退休理财投资!
还是以Mary家为例,如果要达到理想的生活目标,只用储蓄的方法,她需要在45岁那年,累积310多万元的养老金。这对于月收入只有10000元的他们家而言,是不可能完成的任务。所以,单够储蓄存钱是绝对不够的,而只要现在开始有目的地退休投资,就不再是一件难事了。
其实,按照复利原则,Mary家如果每年度固定做出投资33812元的投资,按照5%的投资收益率,她就完全可以在45岁时,达到自己的退休目标。而8%的收益率,是很多理财产品都可以实现的。因为她的投资周期长达55年(退休前20年,退休后35年)。而每年33812元的投资额,也就意味着每个月仅2818元的投资即可,比起她们家4000元的节约,这并不是一个很大的数字。
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个人都必须懂得职场生存法则,学习和拿握应对危机的方法,这样才能职场中才能做到游刃有余.以下是读文网小编整理的职场生存法则11条,以供大家参考。
职场生存法则1、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢?
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。
职场生存法则2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。
所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是“理想”,更应该懂得“利益”。
职场生存法则3、工作不会害你,只有人才会害你。
在职场里,我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻,你却要出差。譬如明明是能做好的事情,却偏偏出了岔子。
实际上,我们做的是工作,但相处的却是人。所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。
必须要记住,在职场里,工作本身是死的,不会害人,只有人才会害你。
职场生存法则4、做事要藏拙,做人要露怯。
仔细想想,你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害,甚至到处都是缺点,好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面,这些人又面面俱到,几乎不露马脚,让人抓不到把柄。
职场里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备,做事要处处小心不被抓把柄。
职场生存法则5、上司夸你越多,你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的花言巧语给骗了。
职场生存法则6、规划要长远,拿钱要及时。
有过于短视的人,也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术,绝不能用一种生活态度去对待。
对于职场生涯,必须要有远见,因为规划的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在钱的问题上,必须要短视,能拿到手的尽量拿到手,只有落袋为安的才是你的钱。
要记得,人生是你的,可以长远规划。而钱是别人的,只有落袋为安的才是你的钱。
职场生存法则7、别人对你越坏,你要对人越好。
好人是可以得罪的,因为他们个性温和,不会报复你。但坏人却绝对不能得罪,他们睚眦必报,你得罪他们,必得十倍恶果。
“好人好报,坏人坏报”是一个愿望,却从来不会成真。防备坏人的方法,并不是处处小心,而是别人对你坏,你要对人好。
这不是“以德报怨”,而是潜伏隐忍,一直等到你有足够的力量反击,才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前,要多好就得表现的多好。
职场生存法则8、得罪人是有成本的。
职场中的大忌,就是被一时的情绪所控制,不由自主的去得罪人。任何职场高手,都是不露声色,深不见底的。
原因实际很简单,在职场上,得罪人是有成本的,你自以为不用怕别人,可以随便得罪,但在这过程里,却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方,你的同事也好、上司也好,与你都非亲非故,他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们,就算今天不还报,等到有天你犯在他们的手中,必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中,你能做到一辈子不犯在别人手里么?
职场生存法则9、在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。
职场生存术千变万化,不可从一而终。
永远做好人,可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
能够分清上司好坏,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在坏上司之下做奸臣,这才是职场的最高境界。
从古至今,所有权倾朝野的能臣,都是玩弄这套把戏的高手。
职场生存法则10、老板对你讲的道理,永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨,但要明白,老板做为一个人,他也有自己的职场利益。
所以,老板说的话,当然是站在他自己的立场上,是为了保障他的利益。
而劳资双方的利益是对立的,老板的利益就代表着你会失去什么,听老板的话越多,你失去的也越多。
职场生存法则11、待人以诚,但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是“待人以诚”,不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的,就算你要待人以诚,必须有自己的尺度。而对人诚心,是应该有目的的,否则就是职场“烂好人”,最后吃亏最多,口碑最差的依旧是你。
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