为您找到与汽车4s店应聘简历表相关的共200个结果:
面试时要尽快地赢得面试官的好感,尽量避免和消除面试中出现的问题。那关于汽车销售的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应聘汽车销售的一些面试技巧,希望对你有帮助。
没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的,很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力,要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来!”中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说,“特别是有些条件不是很好,很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学,如果实际能力较突出,但又难以在简历上体现出来,就更要积极主动出击,争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径,比如说打电话或者直接上门拜访等等,但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。
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推销员没有抱怨的权利,只有把产品销售出去的义务。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
现今我国人民消费水平飞速提高,汽车更是飞入千家万户。那么4S店如何做好汽车销售管理工作呢。
汽车销售管理工作一:汽车销售无计划
汽车销售管理工作的基本法则是,制定汽车销售管理计划和按计划汽车销售。汽车销售管理计划治理既包括如何制定一个切实可行的汽车销售目标,也包括实施这一目标的方法。详细内容有:在分析当前市场形势和企业现状的基础上,制定明确的汽车销售目标、回款目标、和其他定性、定量目标;根据目标编制预算和预算分配方案;落实详细执行职员、职责和时间。然而,很多企业在汽车销售管理计划的治理上存在一些题目。如无目标明确的年度、季度、月度的市场开发计划;汽车销售目标不是建立在正确掌握市场机会、有效组织企业资源的基础上确定的,而是拍脑袋拍出来的;汽车销售管理计划没有按照地区、客户、产品、业务员等进行分解,从而使计划无法详细落实;各分公司的汽车销售管理计划是分公司与公司总部讨价还价的结果;公司治理层只是向业务员下达目标数字,却不指导业务员制定实施方案;很多企业汽车销售管理计划的各项工作内容,也从未详细地量化到每一个业务员头上,业务员不能根据分解到自己头上的指标和内容制定详细的汽车销售流动方案,甚至,有的业务员不知道应该如何制定自己汽车销售方案等。因为没有明确的市场开发计划,结果,企业的汽车销售管理工作失去了目标,各种汽车销售策略、方案、措施不配套、预算不确定、职员不落实、汽车销售流动无空间和时间概念,也无汽车销售过程监控和效果检修措施。这样,在竞争激烈的市场上,企业的汽车销售管理工作就象一头闯入火阵的野牛,东冲西撞最后撞得头破血流。
汽车销售管理工作二:业务员治理失控
“只要结果,无论过程”,分歧错误业务员的汽车销售步履进行监视和控制,这是企业普遍存在的题目。很多企业对业务员的步履治理非常粗放:对业务员公布一个业务政策,然后,把业务员象鸽子一样地放飞到市场上,等得业务员给企业拿来一份份订单、开发出一片片市场。由此,而造成一系列题目:业务员步履无计划,无考核;无法控制业务员的步履,从而使汽车销售管理thpxb.com计划无实现保证;业务员的汽车销售流动过程不透明,企业经营的风险增大;业务员工作效率低下,汽车销售用度高;业务员的汽车销售水平不进步,业务员步队建设不力等。
汽车销售管理工作三:客户治理粗拙
企业对客户治理有方,客户就会有汽车销售热情,会积极地配合厂家的政策,努力汽车销售产品;治理不善,就会导致汽车销售风险。然而,很多企业对客房没有进行有效的治理,结果,企业既无法调动客户的汽车销售热情,也无法有效地控制汽车销售风险。目前,汽车销售过程中普遍存在的题目,如客户对企业不忠诚、窜货现象、应收帐款成堆等,都是企业对客户治理不当的结果。
汽车销售管理工作四:信息反馈差
信息是企业决议计划的生命。业务员身处市场一线,最了解市场动向,消费者的需示特点、竞争对手的变化、经销商的要求,这些信息及时地反馈给企业,对决议计划有着重要的意义,另一方面,汽车销售流动中存在的题目,也要迅速向上级讲演,以便治理层及时做出对策。然而,很多企业没有建立起一套系统的业务讲演体系,未及时地收集和反馈信息。
业务员的工作成果包括两个方面:一是汽车销售额,二是市场信息。对企业的发展而言,汽车销售额不重要,重要的是市场信息。由于汽车销售额是昨天的,是已经实现的,已经变成现实的东西是不可改变的,因此它对企业没意义;有意义的是市场信息,由于它决定着企业明天的汽车销售业绩、明天的市场。然而,很多企业既没有向业务员提出过收集信息的要求,也没有建立一套业务讲演系统,以便能够及时收集和反馈信息。
企业汽车销售管理工作出了题目并不可怕。可怕的是企业不能够及时地发现企业营销流动各个环节中发生的题目,并在治理上做出及时的反馈,使这些题目得以迅速解决而不至于给企业造成重大危害。
为什么有些企业客户档案长期不真实?为什么有些企业应收款不断发生而得不到纠正?为什么有些企业给公司造成的同类事件反复发生而不能根治?为什么有些企业在营销方面的严峻题目长期不能发现?一旦发现,则已经处于破产边沿,无力回天!其根本原因盖出于对企业营销治理过程中发生的各种信息无监控治理,尤其是无及时的轨制性的治理反馈。
汽车销售管理工作五:业绩无考核
很多企业没有对业务员的汽车销售业绩按期进行考核。企业对汽车销售职员按期进行定量和定性考核,包括考核业务员汽车销售结果,如汽车销售额、回款额、利润额和客户数;考核业务员的汽车销售步履,如倾销员天天均匀造访次数、每次访问所用时间、天天汽车销售访问的均匀收入、每次访问的均匀用度、每百次访问均匀得到的订单数、一定时间内开发的新客户数、一定时间内失去的老客户数、倾销员的用度在总汽车销售额所占的比重等;对业务员进行定性考核,如考核业务员的合作精神、工作热情、对企业的忠诚责任感等。对业务员进行考核,一方面是决定汽车销售职员报酬、赏罚、淘汰与升迁的重要依据,从而调动业务员的积极性;另一方面临业务员的业绩进行检讨和分析,可以匡助业务员提高。汽车销售治理的一个重要内容就是培养业务员的汽车销售能力,业务员不提高,就不会进步汽车销售业绩。
汽车销售管理工作六:轨制不完善
很多企业无系统配套的汽车销售治理轨制和与各项汽车销售治理轨制相匹配的汽车销售治理政策一个企业的汽车销售管理工作要想不出大的题目,先决前提是,在企业的汽车销售治理轨制上要没有显著的缺陷和漏掉,汽车销售治理轨制系统配套、互相制衡,并有相应的汽车销售治理政策与之相匹配。有的企业对违背企业划定,给企业造成重大损失的汽车销售职员,从轨制上制定了严肃的处罚划定,但实际上,这些处罚划定无法实施,由于企业没有制定相应的配套轨制,致使一些靠吃回扣个人发了财而企业造成巨额无主应收款的业务职员,一旦事发,一走了之,企业在事实上无法对其进行惩处。
良多企业的汽车销售治理轨制不配套,好象缺了一块板的“木桶”,盛不住水,其特征是:很多应当受到鼓励的没有受到鼓励,一些应当受到惩处的没有在轨制上做出划定;对应该鼓励的行为缺乏轨制上的奖励划定,对禁止的行为缺乏相应的处罚轨制;该奖励的不能及时兑现,该处罚的无法实际执行。
建立一套完善的汽车销售治理体系
实践说明,无治理汽车销售,已成为制约企业汽车销售管理工作顺利开展的陷阱。要搞好产品汽车销售管理工作,企业必需建立一套完善的汽车销售治理体系。
1.汽车销售管理计划治理。其核心内容是汽车销售目标在各个具有重要意义方面的公道分解。这些方面包括品种、区域、客户、业务员、结算方式。汽车销售方式和时间进度,分解过程既是落实过程也是说服过程,同时通过分解也可以检修目标的公道性与挑战性,发现题目可以及时调整。公道的、量力而行的汽车销售管理计划,在实施过程既能够反映市场危机,也能够反映市场机会,同时也是严格治理,确保汽车销售管理工作效率、工作力度的枢纽。
2.业务员步履过程治理。其核心内容是围绕汽车销售管理工作的主要工作,治理和监控业务员的步履,使业务员的工作集中在有价值项目上。包括制定:月汽车销售管理计划、月步履计划和周步履计划、逐日汽车销售讲演、月工作总结和下月工作要点、活动汽车销售猜测、竞争产品分析、市场巡视工作讲演、周定点造访路线、市场登记处讲演等。
3.客户治理。客户治理的核心任务是热情治理和市场风险治理,调动客户热情和积极性的枢纽在于利润和远景;市场风险治理的枢纽是客户的信用、能力和市场价格控制。治理手段和方法有:客户资料卡、客户策略卡、客户月评卡等。
4.结果治理。业务员步履结果治理包括两个方面。一是业绩评价,一是市场信息。
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相信你的产品是销售代表的必要条件:这份信心会传给你的客户,如果你对自己的商品没有信心,你的客户讨它自然也不会有信心。客户与其说是因为你说话的逻辑水平高而被说眼,倒不如说他是被你深刻的信心所说服的。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
在工作中,虽然我只是充当一名普通收银员的角色,但我的工作也绝不仅仅是收钱那么简单,其中也是一系列的复杂程序。在这半年的工作中,我发现要能自如的做好一项工作,无论工作是繁重、繁忙还是清闲,要用积极的态度去完成我们的每一份工作,而不是因为工作量比例的大小而去抱怨,因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕,而是要保持好的心态面队每一天。因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。
工作中我刻苦学习业务知识,在领班的培训指导下,我很快的熟悉了酒店的基本情况和收银的岗位流程,从理论知识到实际操作,从前台到接待为客服务,一点一滴的学习积累,在很短的时间内我就掌握了收银员应具备的各项业务技能。
在工作中也有过失误,是主管、领班给了我一次又一次的鼓励,使我对工作更有热情,米尔兰德先生曾说过:年轻人天生就需要鼓励。是的,正是这一次次的鼓励使我在工作中勇敢的闯过难关,不断进步。从此,在领导的心目中我已经不是那么的脆弱了,变得很坚强,由于我的责任心强与对工作的热情,得到了上级领导的肯定,让我来国宾会所实习,刚开始去时特不习惯,各方面我都觉得没餐厅好。可是经过一段的磨练,终于感触到了吃得苦中苦,方为人上人,这种令人敬佩的名言,经过一段时间的努力,领导们对我评价很好,让我担任前台接待这一重任,那一刻我非常开心,所有的苦。累都很值,同时,我又感到很大的压力,领导对我如此看重,这是对我的信任,我想,我应努力工作,做好我应该做的责任,这对于我来说,又是一项新的挑战。
实习的九个月里,让我对酒店的各项管理和文化都有所了解,其中让我认识最深的是
1、服务质量
对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线。高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础。而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象。在开元我们看到,酒店领导十分重视服务质量的提高,即使对于我们短期实习生,也必须经过严格的礼仪培训后才能上岗。对老员工进行跟踪培训和指导,不断提高和改善他们的业务素质和水平。部门经理和主管经常对我们说:”你的一举一动都代表了我们开元,你的形象就是我们开元的形象”。”客人永远不会错,错的只会是我们。”。”只有真诚的服务,才会换来客人的微笑。”
2、酒店文化
饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等,在饭店里所有的工作人员都是主人,所有的宾客来到饭店都会对饭店和饭店人产生或多或少的依赖,除了在接受服务的过程中接收文化或知识,他们还在遇到困难时向饭店人寻求帮助。因此,我们可以说,饭店是一个到处充斥着文化和知识的场所。于是,在这里工作的人们必须更有知识、文化和涵养。宾客在品尝一道菜式,而耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的知识,包括起源、流传、特色、新意等等,不仅更增添了品菜的乐趣,也让客人接收到一些新的知识和信息,让他们从另一个层面上觉得不虚此行。
在饭店的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员,规范的操作、职业的微笑、谦恭的神态,让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永远都在受着周边人的影响,所谓人以群分,礼仪文化不仅使饭店人素质提高,也在有益地影响着客人,提升着整个社会的素质与涵养。新到一处,客人落脚饭店,总是迫不及待地想要多了解当地的地域文化、风土人情、景观特色。饭店人对此都应非常熟悉,饭店只是一个单体的建筑,只有在地域的大背景下,他才有了厚重的底蕴,有了文化的背景。对于外地客人而言,他们来到这里或者为了这个地方的景观特色,或者为了商务办公,基本上不会冲着一个单独的住宿环境而来。因此饭店需要有一种功能,能够凭借地主的身份为客人提供尽可能多的方便。比如介绍当地的旅游资源,比如在当地进行商务办公的路径指点。这样,饭店才真正成为地方与外界沟通的一扇窗。还有一种称之为“解困文化”,也就是帮助客人解决难题的知识提供能力,金钥匙文化就是典型,满意加惊喜,完成不可能完成的任务。
收银员在饭店来说是一个比较重要的岗位,它要求有很强的责任心和良好的沟通能力,而这对于我来说压力很大,面对困难和压力,我没有退缩,而是迎难而上,在前台收银岗位上的九个月后,我现在可以说能够胜任这份工作,并相信以后在其他类似工作中也会做的更好。
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成功的销售人员还要具有角强好胜的个性,面对挫折永不言败,想尽各种办法把业务做好。这种人也比较喜欢与自己的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较,在各方面总想超过别人。角强好胜,辩证地说,也是一种积极的心理状态。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
卖汽车并不是简单的事情。我们面对的是完全不同的客户,这些客户在不同时间,不同状态下会有不同的需求和表现。作为销售高手,既要满足客户的需求,又要达到销售的目的;既要让不同层次的客户满意,又要为公司赢得利润;所以,销售是一门艺术,而销售汽车更是一门豪华艺术。
任何产品都会有不足的地方,任何产品优秀的地方都会有竞争者来模仿,有的时候这种模仿比原始创新还要先进和贴近客户的需求,这个现象是无法回避的,但这并不意味着我们就无法销售我们的产品。销售是艺术的含意就在这里。处理客户产生的各种怀疑,各种误解,各种偏见是一个销售高手的基本技能。
我们每天都会面对各种各样的客户,其中有一些是真心要购车的客户,有一些不过是随便看一看,优秀的销售人员可以通过一定的技巧来发现真实的客户,并紧密地跟踪这样的客户,从而完成自己的销售工作。还有的时候,销售人员需要上门拜访客户,于是就需要识别最有潜力的客户的技巧和能力,并在识别的基础上应用专业的销售技巧来完成销售任务。
商业会谈是销售工作中又一个关键的无法回避的内容。对于销售人员来说,什么是得体的商业会谈,商业沟通的基本要求是什么,如何保证公司的利润,如果对付讨价还价,甚至要知道如何对付联合购车团体。
专业的汽车销售人员不仅要掌握上面提到的了解客户,识别需求,阐述、展示产品,处理异议以及商业沟通,商业谈判等技巧,而且还要有客户心理,采购行为等方面的知识,甚至还要发展自己个人的销售风格,独特的销售方法,根据客户的不同来调整自己的销售方法。
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是读文网小编整理的应聘简历表格,以供大家参考。
姓名: | 国籍: | 中国 | 照片 | |
目前所在地: | 江西 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 江西 | 身材: | 172cm130kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 25岁 |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 化学工程类:研发工程师、能源水利类:研发工程师、 | ||||||||||||||||||||||
工作年限: | 3 | 职称: | 无职称 | ||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个月 | ||||||||||||||||||||
月薪要求: | 5000—8000 | 希望工作地区: | 广东省江苏江西 | ||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 北京石油化工学院 | ||
最高学历: | 本科获得学位:学士学位 | 毕业日期: | 2006-07-01 |
所学专业一: | 应用化学 | 所学专业二: |
语言能力 |
外语: | 英语一般 | ||
国语水平: | 良好 | 粤语水平: | 一般 |
工作能力及其他专长 |
熟悉化学相关知识,有较强科研能力,思维新颖,想法独特,自主创新能力强 主要成绩: 一项国家专利名称:一种混有杂质的废硅料的分选方法专利号:200810136530.3—该专利主要用于细小硅料与杂质的分离,实用价值较大。 二项国家专利正在申请中,已通过初审(预计2010.2月会公布)—这两个专利主要可以用于硅粉,硅片表面除杂(外部带入),如b,p,cu等。 一项专利正在申请—防止硅粉氧化 项目情况: 拾洗料的处理。拾洗硅料主要是指酸洗车间及清洗车间在清洗硅料时,残留在在地面、地沟、清洗设备内部等的碎料。该碎料中既包括碎硅块也包括碎硅片和硅粉,由于其中混有大量的粉尘、泥巴、杂屑、碎胶丝等杂质,且颗粒度较小(一般低于2mm)。通过工艺处理,可以将硅料与杂质有效分离,硅料回收率达90%以上,成本低,操作简单。该项目申请赛维科技进步奖。荣获赛维持续改善b级改善提案。 带锯硅粉的回收。用带锯切割硅块的头尾料时将大量损耗硅料,磨面倒角时也会损耗硅料,而该类带锯硅粉由于所含杂质较多,一直以来都没有得到合理的应用。通过工艺处理,可以达到太阳能级硅粉的要求,该项目正在产业化,预计建成年处理180吨硅粉的产线。产业化工艺设备在国内均无先例,设备多经过特殊改造,工艺严格受控。该项目已申请新余科技基金计划(第2名),正在申请新余科技进步奖和江西省科技支撑计划项目。该项目工艺全国首创,世界领先。 其他项目包括含砂浆悬多晶硅漏电项目,浮性与分散性的研究及其对线切割的影响,含有胶条的硅粉处理,切片区车间碳化硅回收,石英的硅料处理,调整酸洗工艺控制反应减少黄烟排放,超声波在预清洗中使用,硅粉防氧化处理,硅片表面金属污染,硅片清洗实验,降低硅片碎片率,硅片表面形态对电池片加工的影响等。 |
详细个人自传 |
为人诚信,对工作认真负责,谦虚好学,有良好的从事研发工作的能力。 熟练操作:windows,word,excel,powerpoint,internet |
个人联系方式 |
通讯地址: | |||
联系电话: | *********** | 电子邮件: | ***@ |
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简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。以下是读文网小编整理的应聘简历表格格式,以供大家参考。
姓名: | 国籍: | 中国 | 个人照片 | |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 清远 | 身材: | 170cm52kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 23岁 | |
联系电话: | *********** | 电子邮箱: | ***@ |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 医院/医疗/护理/美容保健类:美容院/化妆品公司培训讲师医药类 | ||
工作年限: | 2 | 职称: | 无职称 |
求职类型: | 全职 | 可到职时间: | 随时 |
月薪要求: | 1500以上 | 希望工作地区: | 广州佛山东莞 |
个人工作经历: | ****.4-****.7清远市中医院实习 ****.1-****.6**中西医结合医院实习 ****.6至今****美容减肥中心针灸减肥师/健康顾问 | ||
教育背景 |
毕业院校: | 广州中医药大学 | ||
最高学历: | 大专 | 毕业时间: | ****-06-01 |
所学专业: | 中西医结合 | 所学专业二: | |
受教育培训经历: | ****.9-****.7清远市卫生学院中医医疗毕业证 ****.4清远市卫生学院计算机计算机中级证书 ****.6清远市卫生学院按摩推拿中级推拿按摩证书 ****.9-****.6广州中医药大学中西医结合毕业证 ****.3广州济大药业针灸推拿中级针灸推拿证书 | ||
语言能力 |
外语: | 英语一般 | ||
国语水平: | 优秀 | 粤语水平: | 优秀 |
工作能力及其他专长 |
1.擅长中风康复治疗 2.擅长中医保健按摩 3.擅长中医经络减肥 4.美容院的养生保健及日常操作流程. 5.对向讲师方面发展有浓厚的兴趣. | |
详细个人自传 |
本人是一个工作认真负责、积极主动,善于团队工作,思维严谨,具有良好的团队合作精神,有一定的组织协调能力和语言表达能力,熟悉电脑操作,能承受一定的工作压力,并能主动地完成各项工作。 |
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作为当代求职的必要手段,简历已经越来越引起人们的重视。以下是读文网小编整理的应聘简历表格3篇,以供大家参考。
姓名: | 国籍: | 中国 | 照片 | |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 广州 | 身材: | 163cm48kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 26岁 |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 会计/会计师 | ||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 4 | 职称: | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 2000—3500 | 希望工作地区: | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 广东工业大学 | ||
最高学历: | 本科 | 毕业日期: | 2012-07-01 |
所学专业一: | 会计 | 所学专业二: | 管理 |
语言能力 |
外语: | 英语一般 | ||
国语水平: | 优秀 | 粤语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长 |
能够熟练操作windows系统,word、excel、等办公自动化软件,拥有会计资格证书,熟悉国家财经制度及相关政策法规,及财务的操作体系,能独立负责全盘账目,熟练一般纳税人的财务操作。 |
详细个人自传 |
为人诚信开朗,勤奋务实,有较强的适应能力;待人热情,对工作细心认真负责,任劳任怨,办事讲求实效是我最大的特点。能开拓进取,积极向上,并有一定的判断力和洞察力,具备良好的服务意识、沟通能力和表达能力,有较强的团队合作精神和应变能力。和对办公软件的熟练掌握能为我更好地做好各项工作打下坚实的基础。在工作中,本人负责公司的全盘账目及核对企业内部资金往来、熟练编制各种会计凭证、账簿、财务报表,并申报纳税,处理每月与中国银行之间的对账业务,并熟练一般纳税人的财务操作。 或许还年轻,或许还不够成熟,但我踏实、上进、自信,有从点滴做起的决心和吃苦耐劳的精神,坚强不屈的性格,更有博击风浪的勇气。凭着多年的财务实践经验,相信贵公司会觉得我是此职位的最佳合适人选。 |
个人联系方式 |
通讯地址: | 广州市 | ||
联系电话: | ××××××××××× | 电子邮件: | ×××@ |
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简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是读文网小编整理的医学生应聘简历表格,以供大家参考。
姓 名: | 性 别:男 | ||
出生日期:1990/01/25 | 年 龄:24 | ||
民 族:汉 | 学 历:本科 | ||
政治面貌:中共党员 | 毕业院校:中国医科大学 | ||
专 业:临床医学 | 英语能力:CET6 | ||
健康状况:良好 | 身高:179cm | ||
联系方式:quduwenxxxx(手机) yjbys@qq.com (邮箱) | |||
求职意向 | |||
愿到贵院从事骨科、皮肤科等相关科室工作 | |||
实践经验 | |||
专业实践经验: 2013.03-2013.07 xx大学附属xx医院(三甲)见习医生 2013.07-2014.06xxx中心医院(三甲)实习医生 在校工作经历: 2009.10-2010.12xx大学医学院团委学生会办公室委员、主任 2010.12-2011.12xx大学医学院团委副书记 2012.09-2013.09xx大学第一临床学院团委副书记 | |||
教育经历 | |||
2009.09-2012.03就读于xx大学医学院 2012.03-2014.06就读于xx大学第一临床学院 | |||
获得奖励 | |||
省级奖励: 2010-2011年度:xx省暑期社会实践先进个人 2012-2013年度:xx省优秀学生干部 校级奖励: 2009-2010年度:xx大学优秀学生干部 2010-2011年度:xx大学优秀共青团干部、优秀青年志愿者 2011-2012年度:xx大学优秀学生干部、优秀共青团干部 | |||
职业技能 | |||
专业技能: 在医院实习期间,先后轮转了内科(呼吸,消化,心血管,内分泌和神经内科等),外科(骨科,普外科,泌尿外科,神经外科,心胸外科等),皮肤科。熟悉了解临床科室的常见病和多发病的诊断和治疗,熟悉掌握了规范书写病历,病程记录,手术记录等,熟练掌握了伤口清创缝合术,换药术,导尿术,体表异物取出术,皮肤科相关临床症状及治疗等一系列基本操作技能。 计算机技能:熟悉掌握office办公软件及基本电脑维护操作 外语技能: 英语通过国家四、六级考试,阅读和翻译能力较强 普通话: 二级甲等 | |||
自我评价 | |||
责任心强,热情踏实,思维活跃,有目标有理想,追求完美,上进心强! |
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是读文网小编整理的个人应聘简历表格格式,以供大家参考。
姓名: | 国籍: | 中国 | 无照片 | |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 湖南 | 身材: | 175 cm kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 25 岁 | |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 设计/广告类:展柜设计、展览设计、组装、家具展览设计 建筑/房地产/物业管理类 楼梯设计、建筑制图 | ||
工作年限: | 2 | 职称: | 无职称 |
求职类型: | 全职 | 可到职- | 随时 |
月薪要求: | 面议 | 希望工作地区: | 广东省 广州 上海 |
个人工作经历: | 2005.4-2006.3 永通楼梯实业有限公司 设计、销售主管 2006.3-至今 广州伟建展示设计 设计 | ||
教育背景 |
毕业院校: | 某大学 | ||
最高学历: | 大专 | 毕业- | 2005-02-01 |
所学专业一: | 室内设计 | 所学专业二: | |
受教育培训经历: | 2005.2 某大学 室内设计 | ||
语言能力 |
外语: | 英语一般 | ||
国语水平: | 良好 | 粤语水平: | 一般 |
工作能力及其他专长 |
擅长工程施工图、竣工图、效果图的绘制,对机电、给排的设计施工有一定的经验,并多次参与工程投标及竣工资料的编制。熟练CAD、PS、3DMAX、CORELDRAW等设计软件、殷雷预算软件及办公软件等。 | |
详细个人自传 |
自我评价: 本人活泼开朗、乐观向上、适应能力强;具有较强的团队精神,与敬业精神,愿意接受充满活力和挑战性的工作环境。 另注:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选。 | |
个人联系方式 |
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4S店是一种以“四位一体”为核心的汽车特许运营模式,包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈(Survey)等。那么创业者如何运营一间汽车4S店?
从2014年开始就酝酿的汽车经销商生存压力在今年正式进入爆发期。来自汽车流通协会的分析显示,市场下滑、车企扩产、地方限购,这些都使Cye中国汽车经销商的日子在风光十年后发生了逆转,尤其是那些依然抱着“一年内收回建店成本”美梦的新经销商们和毫无保有量的新品牌经销商,很快便沦为被收购对象,也进而成就了近两年来大经销商集团快速崛起的另一道风景。
“一年就能实现盈利那是10年前的事了,现在能在6到7年内收回投资就算不错了。”北京某合资品牌4S店负责人王军(化名)称,近两年来建店成本、运营成本、融资成本都在快速提高。据了解,目前自主品牌建一家4S店的成本在500万至1000万之间,合资品牌则需要数千万的投入。
J.D.Power的报告称,2015年,中国出现运营亏损的汽车经销商比例从2015年的不到10%增加到了20%。与之呼应,中汽协公布的数据显示,今年一季度,我国乘用车销量下降1.25%。
但是,与之相对应的是,越来越多的投资人涌入了汽车4S店这一红海。几乎每家汽车企业都制定了雄心勃勃的经销商扩充计划,从北京上海到县级市,都有新近开张的4S店。另外,还有一批拿着现金的投资人,千方百计地托关系,寻找建店的机会。
位于小武基桥的隆晟骏达是北京唯一一家宝俊4S店,其总经理表示,该店在初期硬件投入,也即店面建造和装修上共花费了500万元,但该店是在老店基础上改造的,如果全新建店则需要800万元左右;而记者同时从广本经销商处了解到,如今在北京建一家广本4S店的成本已经高达3000万元。
建店成本中最不可忽视的成本便是土地,据估算,目前,以在北京亚运村汽车交易市场附近建一家最小规模的自主品牌4S店为例。最小店面面积需要5亩地,这使得一次性总投入至少Cye达1000万人民币。而目前,10亩甚至30亩规模的新建4S店并不少见。在土地紧缺和价格不断走高的形势下,高额的土地成本成为经销商无法避免的支出。
“这两年大中城市的建店成本和厂家的建店标准都提升的太快”,这已成为业内人士的共识。“与发达国家相比,中国的汽车经销店实在是过于豪华。不仅豪华品牌如此,连自主品牌的4S店都弥散着奢华风气。”迟亦枫指出,由于对价格非常敏感,大部分自主品牌消费者都只是在4S店买车,过了质保期之后便不再在4S店进行维修保养,这无形中导致自主品牌的经销商的投资回报率很低。
除了一次性的建店成本相比,更大的挑战来自不断增加的运营成本。
首先,以最低的经销商库存比例,即1:1来估算,如月销量为100辆车,则库存量也为100辆。再加上零配件的订货,流动资金要在1000万左右。因此,经销商大多要借助贷款。而目前,在北京的自主品牌4S店,通常一辆车的毛利润在1000元至4000元左右。但在让利、打折之后,一些品牌卖车已经处于微利。
其次,由于很多经销商属于租地建店,并无土地所有权,而随着近两年土地成本的快速上升,租地建设的4S店运营成本和运营风险都大大增加。2011年6月,正是因为租用的店面即将拆迁,而又无法找到新址建店,北京的上汽通用五菱老经销商——晋鑫彩虹在已经取得了新轿车品牌宝骏的运营授权的情况下,却不得不在宝骏上市前一个月宣布退出北京市场。
此外,由于银根紧缩,车企目前的融资成本也即财务费用也大幅提高。而车企对价格体系的严格管理和车价日益透明,经销商的资金投入成本也大幅提升,再加上人才稀缺和管理问题引发的人工成本增加,这些因素都导致经销商的利润率被挤压。
来自厂家的建店成本补贴是经销商投资初期能够得到的唯一支持。记者了解到,广本厂家对经销商的补贴形式是开业前两年进行返利,而宝骏经销商则按照4S店等级进行补贴,其中A级店补贴200万,B级店补贴100万。
随着市场风险的增加和建店成本的增长,近两年新诞生的汽车品牌开始将加大建店成本补贴做为吸引经销商加入的主要手段。从目前已经和正在筹建的新品牌经销商网络来看,厂家的Cye投入成本相当可观。以北汽为代表,给出的最高建店补贴达到70%,但是为分期拨付。其他新进加入的合资自主品牌同样打出补贴牌。4S店最高建设成本在500万的东风日产启辰,给出了200万的建店补贴标准。
去年9月开始招商的东风风神则表示会将地上投资的四成直接返还给经销商,同时在建成后三年连续有1%-1.2%的返利,照此计算,三年内最高可得到硬体返利400万至500万元。东风汽车公司党委书记李春荣宣称,“三年后经销商基本上建店成本能收回。”
但沈进军提醒,新进品牌的市场占有率和品牌知名度为零,除了前期投入,更大的风险在于市场开拓的风险。
除了建店补贴,来自厂家的销售返点则是经销商维持运转的更重要支撑。“很多经销商之所以愿意赔本甩卖,就是为了在完成销售任务后拿到第二年的厂家返点,这样计算还是有盈余的。”沈进军表示,广本的问题之所以爆发就在与经销商亏钱卖车,但还是完不成任务,从厂家那里又拿不到返点。这相当于在恶性循环。
所谓返点,即在经销商达成上一年任务后,厂家在第二年提车时价格上给出的优惠。以一辆定价10万元的车计算,返一个点即提车价格优惠1000元。记者获悉,与普遍的返点水平相比,广本的返点相对较低,只有1到两个点,而以“固定返点+考核返点”来计算的宝骏经销商的返点为6到7个点。
值得一提的是豪华车品牌4S店,虽然近两年中国的豪车市场突飞猛进,但快速涌入的新经销商们日子也远不如不如外界猜测的光鲜。在不低于“五星级”宾馆的建店标准下,往往仅建筑造价就在2000万至5000万间,在加上订车、提车的流动资金,一家豪车4S的起始成本普遍需要上亿元。
2010年加入的北京某豪华品牌4S店负责人对记者表示,目前还看不到什么时候能收回庞大的投资成本。而做为宝马在中国最大的经销商,燕宝旗下的4S店也在不断加大的Cye豪车经销商竞争中感受到前所未有的压力,“这两年份额分散的很快”,燕宝母公司燕骏集团内部人士表示。而国内热销的捷豹路虎同样如此,总代制度取消后,各大经销商集团争相获得捷豹路虎的新店授权,僧多粥少的局面越来越明显。沈进军表示,“豪车看上去还很红火,但实际上,今年以来的豪车销量增幅已经大幅下滑,远低于厂家的预期。”最明显的表现就是加价豪车普遍回归平价,甚至是降价销售。
“目前投行对经销商是按照3-5年的投入产出期来衡量的,但这是运营比较好的店。”沈进军表示。
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简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
求职状态:正在找工作
工作性质:全职
意向岗位:销售类-人员, 销售类-管理/商务,
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其他要求:有法定节假日和五险。希望有公积金和双休
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汽车销售员也指汽车销售顾问。 销售顾问主要是对内部销售人员的培训及工作中所涉及的常识给予解决。 例如技术性的东西需要销售顾问给销售员培训,当一些很专业的问题可以由销售顾问直接去解答。
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主要负责跟踪生产进度和生产问题的反馈与处理,及时与客户及业务员沟通联系,确保业务的顺利圆满完成;负责车辆调度,核算运输费用;负责处理产品售后服务,安排售后人员跟踪解决实际问题。客户档案管理,信息资料的收集及订单的保管;负责货款的催收,与财务部联系,开具货物发票;每月底按货物类型做数据统计,汇总形成月报表并做下月计划;负责办事处销售费用的核算与管理,监管有关销售的财务开支管理。
个人基本简历 |
简历编号: | 更新日期: | 无照片 | ||
姓名: | 国籍: | 中国 | ||
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 广东省 | 身材: | 168 cm60 kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 28 岁 | |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 销售人员、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 职称: | 无职称 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 2000—3500 | 希望工作地区: | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 广州南洋理工职业学院(自考类) | ||||||||||||||
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 2006-07-01 | ||||||||||||
所学专业一: | 市场营销 | 所学专业二: | 广告 | ||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语一般 | ||
国语水平: | 优秀 | 粤语水平: | 一般 |
工作能力及其他专长 |
语言能力:普通话和客家话;流利,英语与粤语一般; 机动车驾驶:a2; 本人有扎实的销售管理经验和市场分析,拓展,活动策划能力。能熟悉word.excel等办公软件 | |
详细个人自传 |
本人自从事工作以来经过不断的学习和实践,也得到了很多的锻炼机会。本人对待工作认真负责,善于沟通,能吃苦耐劳。有较强的协调组织能力和管理能力,适应能力较强,有良好的沟通能力和团队组合精神,并能很好地与同事相处并协同工作。如果贵公司能给我一个展示自己的舞台,我将尽心尽力地做好每份工作。 应聘职位:与市场营销相关;如市场开拓,市场维护,信息收集......等工作 工作范围:珠三角 到职时间:5天内。 月薪要求:2500以上/月。 | |
个人联系方式 |
通讯地址: | |||
联系电话: | 家庭电话: | ||
手机: | qq号码: | ||
电子邮件: | 个人主页: |
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一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要,显然,怎么写出一份良好的简历也至关重要。要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问。
基本简历 | 个人照片 | |||
姓名: | 读文网 | 性别: | ||
民族: | 出生年月: | |||
政治面貌: | 婚姻状况: | |||
身高: | 体重: | |||
户籍: | 现所在地: | |||
毕业学校: | 学历: | |||
专业名称: | 毕业年份: |
求职意向 | |
职位性质: | 全职 |
职位类别: | |
职位名称: | |
工作地区: | |
待遇要求: | 2000-3000元/月 |
到职时间: | 可随时到岗 |
技能专长 | |
语言能力: | 英语 四级 |
电脑水平: | 熟练操作办公软件 |
教育培训 | |||||||
教育经历: |
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工作经历 | |||||||||||||||
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其他信息 | |
自我评价: | 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。 |
联系方式 | |||
联系电话 电子邮箱:@.com |
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护士被称为白衣天使。护士的应聘简历要怎么做呢?以下是读文网小编整理的护士应聘简历表格,以供大家参考。
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姓 名: | 简历模板 | 国 籍: | 中国 | 个人照片 |
目前住地: | 所在地 | 民 族: | 族 | |
户籍地: | 所在户籍 | 身高体重: | XXX cm XX kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年 龄: | XX 岁 |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | |||
工作年限: | X | 职 称: | XXX |
求职类型: | 均可 | 可到职日期: | 即可工作时间 |
月薪要求: | xxx-xxx | 希望工作地区: | 希望地区 |
工作经历: | 2009.03 - 至今 北京xx汽车集团 (4年2个月) 副总经理 汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务/租赁) | 企业性质:合资 | 规模:100-499人 工作描述: 根据集团工作需要,自2013年3月起就职于联通集团在北京地区授权雪弗兰店副总经理,全面负责集团雪弗兰店业务管理工作。 通过北京奔驰厂家关于销售经理的AC测评,曾就职于天津北信中乒之星奔驰店,北京合力华通店/合通店任职销售总监。全面负责授权店的销售业务管理工作。监督和协调所属部门的日常工作;带领销售团队完成厂家和集团下发的考核指标;严格执行厂家销售流程,在确保客户满意的前提下完成车辆的销售工作;根据市场情况合理的制定车辆销售价格和销售绩效考核标准,起到对员工的激励作用;全面处理在销售过程中发生的客户投诉和相关法律问题,是客户投诉及处理的第一责任人;根据业务发展制定人员需求计划,参与人员的选用育留。 2008.08 - 2009.03 北京xxx汽车有限公司 (7个月) 销售部 | 销售顾问 汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务/租赁) | 企业性质:民营 | 规模:100-499人 工作描述: 负责奥迪品牌汽车的销售工作,展厅的客户接待,需求分析,车辆介绍,试乘试驾,价格谈判,交车,客户跟踪回访。 协助库管进行商品车的储运,销售相关的其他工作。 2006.03 - 2008.08 北京xx汽车集团:联通鼎盛/合力华通 (2年5个月) 销售部 | 展厅经理|销售主管 汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务/租赁) | 企业性质:股份制企业 | 规模:500-999人 工作描述: 本公司为上海通用别克和雪佛兰品牌汽车销售服务商(4S) 负责汽车展厅的管理。包括人员管理,车辆管理,现场管理,CSI管理,团队的建设。协助销售经理工作,调查市场信息,制定有利于公司的销售政策,保证公司各项销售指标的完成。 2005.03 - 2006.03 北京xxxx汽车销售服务有限公司 (1年) 销售部 | 销售顾问 汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务/租赁) | 企业性质:民营 | 规模:100-499人 工作描述: 本公司为上海通用雪佛兰品牌销售服务商(4S) 负责展厅客户的销售工作,,展厅的客户接待,需求分析,车辆介绍,试乘试驾,价格谈判,交车,客户跟踪回访。 2002.07 - 2005.03 北京xxxx网 (2年8个月) 销售部 | 销售代表 互联网/电子商务 | 企业性质:外商独资 | 规模:100-499人 工作描述: 公司为汽车类网站,主要负责与汽车类企业沟通,为其提供针对性的汽车销售营销解决方案,提供多种渠道的销售集客活动,为其销售提供强有利的支持。 |
教育背景 |
毕业院校: | xx大学 | ||
最高学历: | 本科 | 毕业日期: | |
所学专业: | 第二专业: | ||
教育经历: |
语言能力 |
外 语: | 英语 良好 |
国语水平: | 良好 |
自我评价 |
具有多年的4S店销售管理经验,目前就职于联通集团在北京地区雪弗兰授权店(两家)担任副总经理职位,具有较强组织 沟通 协调能力,较强的市场分析能力,及时的根据市场情况作出应对措施。能独立的对销售团队各业务部门进行相关的业务培训。具有汽车行业相应的金融,财务和法律相关知识!通过北京奔驰厂家销售经理AC测评和上海通用雪佛兰销售经理认证。 |
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大学生应聘登记表 | |||||||
姓名 | 性别 | 出生年月 | 照片 | ||||
身份证号 | 民族 | ||||||
毕业院校、专业 | 最高学历 | ||||||
英语等级、分数 | 高考分数 | 政治面貌 | |||||
家庭详细地址 | 婚否 | ||||||
联系电话 | 电子邮箱 | ||||||
学习及继续 教育简历 | 阶段 | 起止日期 | 毕业学校 | 专业 | |||
高中 | |||||||
大学 | |||||||
获奖情况 | |||||||
工作或社会 实践简历 | 起止日期 | 工作单位 | 岗位(职务) | ||||
家庭成员 | 称谓 | 姓名 | 工作单位 | ||||
兴趣爱好与特长 | |||||||
择业、月薪要求 | |||||||
自我描述 | |||||||
本人承诺所填信息全部属实,如有不实,本人愿承担一切责任。 | |||||||
承诺人: | 填表日期: |
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汽车4s店前台主管了解自己的工作职责后,会对自己的岗位有更深一步的了解。今天小编就给大家整理了汽车4s店前台主管的工作职责介绍,欢迎大家参考。
1、售后前台主管职责
(1)负责每天车辆维修日报工作。
(2)分析车辆到期未来厂原因。
(3)负责每天车辆进厂后,突发事件解决工作。
(4)负责监督接车员接车单据传递工作。
(5)负责与各部门协调工作;
(6)负责维修前台信息反馈分析原因工作。
(7)负责前台巡视工作。
(8)负责服务信息__。
1.岗位名称:销售科科长
2.直接上级:总经理
3.下属岗位:业务员
4.主要职责:
4.1负责科室内业务片区的日常销售工作,完成公司交给的月崐销售任务;
4.2检查销售员的销售情况,督促他们更好地开展工作;
4.3对销售员选择、申报的代理商进行考察与初审;
4.4防止业务员和代理商进行跨区域销售。
1.岗位名称:销售员
2.直接上级:销售科科长
3.主要职责
3.1积极参加政府公务用车招标活动及各类订货会;
3.2积极主动与各专业口联系,争取订购业务;
3.3热情接待用户来厂洽谈业务;
3.4考察、选择好的代理商向科长申报;
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