为您找到与求职过程中需要注意的礼仪相关的共200个结果:
参加面试,在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
一、面试前的准备
接到面试通知后,你该做些什么呢?
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。
2.查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。
3.整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐,以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过分。另外,还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?
1.应提前多长时间到达面试地点?
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。
2.假如一些小企业没有等候室怎么办?
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。
3.进入面试室后能否马上坐下?
等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。
4.与考官交谈时是否应始终注视对方?
这并不需要,当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。
5.面试结束后该怎么做?
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”
3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。
5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
10.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。
浏览量:3
下载量:0
时间:
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
在讲座接近尾声之际,就业顾问邀请两位求职者进行现场互动。在“求职者和面试官首次见面的情况下,如何进行握手礼?”或许是求职者右手拿文件加之紧张的原因,为图方便伸出左手与面试官握手,让面试官不知所措。
面对这一幕,就业顾问为在场的求职者敲响“警钟”,面试在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”,求职者的一举一动、一言一行,都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节,礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。
就业顾问提醒求职者面试前一定要稳定自己的情绪,再紧张也不要乱了手脚。如果求职者遇到右手握文件的情况,初见面试官可以面带微笑向其示意问好,或者从容地将文件转移至左手之后再与面试官行握手礼,如果对方是女性,则微笑示意问好或待对方先伸手再进行握手礼,这样方显求职者面试的有礼和风度,也会为求职面试大增其分。
浏览量:2
下载量:0
时间:
选择职业是职业生涯规划的重要一环。首先要认识到,职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的,其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会 经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等,这些因素都会影响你的选择(你可以参考路标职业规划因素的相关文章)。另一个认识同样非常重要,那就是你有着在不同职业中取得成功的潜力(但不是所有职业领域),而事实上你要进入其中哪一类职业主要取决于你的职业志向(职业价值观)。简单地说,你的决定就是告诉自己你喜欢做什么样的事情。
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
调查显示,当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中,许多大学生都认识到,“到一个前景不妙的企业工作,意味着今天就业明天便失业”。他们认为,有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲,即使工资收入暂时丰厚,也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说,大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为,大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活,获得持续活动的一个必要途径,职业的选择需要在社会上不断地磨练,慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱,对社会有用的就可以,没有优劣之分。所以大学生在择业时,要用长远的战略眼光来审时度势,重视自我发展和职业前途,切忌“病急乱投医”,对待就业问题要更加理性。
三 、实力与努力并重
要在事业的领域里飞翔,我认为,需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。为什么呢?哲学给我们睿智,文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧,哲学智慧是一种理性的智慧,文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧,我们就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程,哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。,我认为,个人的发展是可以选择的,知识的储备决定了以后的发展道路。
浏览量:3
下载量:0
时间:
选择职业是职业生涯规划的重要一环。首先要认识到,职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的,其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会 经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等,这些因素都会影响你的选择(你可以参考路标职业规划因素的相关文章)。另一个认识同样非常重要,那就是你有着在不同职业中取得成功的潜力(但不是所有职业领域),而事实上你要进入其中哪一类职业主要取决于你的职业志向(职业价值观)。简单地说,你的决定就是告诉自己你喜欢做什么样的事情。
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
适合适合从事科研、银行、商业、贸易、医药和房地产等工作的职业女性。
浏览量:3
下载量:0
时间:
礼仪是在人际交往中,以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程,涉及穿着、交往、沟通、情商等方面的内容。礼仪是我们在生活中不可缺少的一种能力。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来说,礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法,是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。
信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外,还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的,因此应根据收信人的职衔、年龄等,写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次,要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词,它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄者长用“安启”、“福启”,对其余长辈用“钧启”“赐启”;对平辈,可依照受信人的身份、性别,分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士);“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”,对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套,因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意,切忌用挂号或快件寄来职资料,以克劳神费时。
浏览量:2
下载量:0
时间:
礼仪是在人际交往中,以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程,涉及穿着、交往、沟通、情商等方面的内容。礼仪是我们在生活中不可缺少的一种能力。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来说,礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法,是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。
1)男士
男士面试礼仪着装
注意脸部的清洁,胡子一定要刮干净,头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。
春、秋、冬季,男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫,系领带,不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。
西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主,如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的,领带上图案可以根据自己的爱好选择,最好是单色的,它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底,印有规则重复出现的小圆点的领带,格调高雅,也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹,应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。
深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配,一般选用黑色。男士着装三一律原则:皮鞋、皮带、皮包颜色一致,一般为黑色。
眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。
钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里,西装上衣的口袋是起装饰作用的。
浏览量:4
下载量:0
时间:
礼仪是在人际交往中,以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程,涉及穿着、交往、沟通、情商等方面的内容。礼仪是我们在生活中不可缺少的一种能力。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来说,礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法,是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。
1)女士
女士面试礼仪着装
①服装。面试时的着装,要简洁、大方、合体。职业套装是最简单,也是最合适的选择。裙子不宜太长,这样显得不利落,但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装,过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料,夏季用真丝等轻薄的面料。衣服的质地不要太薄、太透,薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色,表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。
②丝袜被称为女性的第二层皮肤,一定要穿,以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。
③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋,后跟不宜太高,颜色和套装的颜色一致,如果你不知道如何配色,最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。
④如果习惯随身携带包,那么包不要太大,款式可以多样,颜色要和服装的颜色相搭配。
⑤化淡妆。如果抹香水,应该用香型清新、淡雅的,头发要梳理整齐,前额刘海不要超过眉毛。
⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配,最好以简单朴素为主。
出发前,最好从头到脚再检查一遍,看看扣子、拉链是否扣好、拉好,领子袖口是否有破损,衣服是否有褶皱,鞋子是否干净光亮。
浏览量:3
下载量:0
时间:
礼仪是在人际交往中,以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程,涉及穿着、交往、沟通、情商等方面的内容。礼仪是我们在生活中不可缺少的一种能力。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来说,礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法,是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。
好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听,也就无法回答好主考官的问题。
倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中,主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力,认真的去听,记住说话人讲话的内容重点。
倾听对方谈话时,要自然流露出敬意,这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到:
(一)音调抑扬顿挫。讲话时应注意音调的高低起伏、抑扬顿挫以增强讲话效果。应避免平铺直叙过于呆板的音调。这种音调让人听着乏味,达不到预期的效果。
(二)讲话速度快慢适中。讲话时,要依据实际情况调整快慢,讲话速度最好不要过快,应尽可能娓娓道来,给他人留下稳健的印象,也给自己留下思考的余地。
(三)措词要谦逊文雅。有的男士说话比较随便,大大咧咧,不注重措词,这样容易给考官造成不好的印象。另外坚持以事实说话,少用虚词、感叹词。
(四)要符合常规,语言的内容和层次应合理、有序地展开,注意语言的逻辑性和层次感。
(五)尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致惨败。
浏览量:3
下载量:0
时间:
礼仪是在人际交往中,以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程,涉及穿着、交往、沟通、情商等方面的内容。礼仪是我们在生活中不可缺少的一种能力。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来说,礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法,是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。
身体语言是指人的动作和举止,包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露。
面试的时候,这些做法一定要避免:
◆拖拉椅子,而发出很大噪音。
◆一屁股坐在椅子上。
◆坐在椅子上,耷拉着肩膀,含胸驼背。
◆半躺半坐,男的翘着二郎腿;女的双膝分开、叉开腿等,会给人放肆和缺乏教养的感觉。
◆坐在椅子上,脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。
面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。自信的步态应该是,身体重心稍微前倾,挺胸收腹,上身保持正直,双手自然前后摆动,脚步要轻而稳,两眼平视前方。步伐要稳健,步履自然,有节奏感。需要注意的是,如果同行的有公司的职员或接待小姐,你不要走在他们前面,应该走在他们的斜后方,距离一米左右。
俗话说“此时无声胜有声”。用你无声的、职业化的举止,向招聘者表明“我是最适合的人选”。
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
交谈的目的是为了与别人沟通思想,要做到愉快地交谈,除了要注意说话的内容外,还应注意与主考官保持一定的距离,这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出,人说话时,可产生170左右个飞沫,可飘扬1米远,最远达1.2米,咳嗽时能排出460左右个飞沫,最远可喷出9米远,就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说,保持适当距离交谈,也是对别人的礼貌。
在求职面试中,人作为一个整体形象,双方交谈传递信息,不仅凭借语言,而且还要依赖身体语言来发挥魅力,如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们,距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离,才能够更好地发挥。
面试交谈时,无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑,都应该与人保持一定的距离,这样,有利于大家的身体健康,对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙,要转过身“行事”,最好是取出手帕或餐巾纸捂住口,做过之后要表示歉意,以获得面试官的谅解。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识,希望您喜欢:
(一)地址问题
1、网申填自己的地址是写中文还是英文啊?
英文的
2、网申填自己的地址空间特别小,根本不能把地址写全怎么办?
没什么好办法,只能尽量压缩你的地址。
3、需要填Mailing address,和permanent home address,可不可以前者填学校地址,后者填家庭地址?
可以。
4、关于Temporary address and Permanent address的区别
Permanent address可以填父母的地址。Temporary address填现在的住址。比如学校,但需注明何时终止。如果你不注明,通常I-20会邮寄到permanent address。或者在Permanent address处填写你现在宿舍的地址,在temporary address处填写你租用的信箱的地址。
(二)关于电话号码手机号码的填写的问题。
1、在网申UFL发现网页上为电话号码留出来的空很小,不加国家代码都填不开。。。还有地址栏给的空间也很少,填不完整咋办??
解决方法一:不用担心,如果学校录取你的话,会用电子邮件的方式来询问你的详细联系方式。所以电子邮件地址一定要写对。
解决方法二:在PS的页眉上写清楚自己的电话或者手机号码。
2、电话号码如果留手机号的话,要加国家代码吗,中国是不是+86?
是的。
3、电话号码如何填?
86 21 77337733
(三)关于提交申请材料及材料邮寄的问题
1、如果我已经通过网申系统上传了文件(PS),但现在我又修改了,还能再上传吗?
不能,需要与招生委员会的秘书联系。
2、成绩单是学校打印盖章的,没有电子版,网申可以上传吗?
网申不能上传成绩单,只能寄过去。另外学位证/在读证明都必须寄过去。
3、网申时上传的各种材料都是什么格式的?
通常情况下网申系统会注明可以提交什么格式的文件及文件的大小,务必按要求提交,否则系统会提示你出错或者无法提交材料。另:不同学校的格式要求可能不同,一般有.doc .txt. .PDF . dot
4、有一些材料不能通过网申提交,必须得邮寄。那邮寄材料的时候需要注明自己的网申ID吗?学校怎么把我的邮寄材料和网申材料匹配呢?
回答一:有的学校申请提交后会给application number。
回答二:注册网申时的用户名(用户名可能是你的邮箱地址,可能是一串你自己选择的字符)
5、推荐信如何用网申系统提交?
有的学校有在线填写的推荐表格且需要推荐人注册用户名来填写一些信息。
有的学校会提交PDF格式的推荐表,你需要将推荐表打印填写,同其他材料邮寄到学校即可。
(四)语言成绩与网申
1、如果IBT成绩还没下来可以网申吗?如果现在申请后以后没写以后还可以补吧?
应该可以。尤其是在你还没有正式提交申请之前,完全可以补充你的英语成绩。
2、GRE成绩还没出网申怎么填?
可以先空着。
(五)网申与申请费缴纳
1、想先大批量网申,在做仔细决定交不交申请费,有不良影响吗?
很多网申系统,如果不交申请费的话,根本就不会把申请提交给学校,而且会大量分散你的精力。
2、信用卡一定要开通网上银行才能用来网申吗?
不需要,但需要信用卡是国际信用卡。
3、网申必须交了申请费才能在线submit申请表吗?
不同的学校可以要求不同。有的学校需要缴费后再提交后,也有的学校是提交后再缴费。
4、网申可以逃申请费吗?
现在使用网申系统就是防止学生逃申请费,如果不缴费的话,学校可能不审核你的材料。所以还是乖乖地交了吧!!
(六)其他问题
1、网申最后生成的申请表还需要打印出来邮寄过去吗?
不需要。
2、保存网申结果的时候一直出现"Internal Server Error",怎么办啊?
不用着急,可能是因为网速问题,等一段时间再试就可以。很多网申信息是分步保存的。
3、网申时有很多学校要求写自己申请的其他学校,有没有必要写呢?不知道外国人为什么要了解这一点呢?
可以写。也可以不写。
4、研究生院的网申页面和系里的不一样?填了研究生院的网申页面可以么?系里的还用填么?
最好与系的或者研究生院的秘书进行确认。
5、网申的时候一定要用到护照吗?那没有护照怎么办呢?
大部分不需要,有些学校需要复印件。如果需要一定需要的话一般20天或者2个礼拜才能办好。
谢谢观赏
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
其实,在职场中,所谓的捷径不一定管用,与其花心思搞“小动作”,倒不如先充实自己的能量,然后再来接受面试的考验不迟。
虽然中国是个崇尚礼尚往来的国家,但这和见钱眼开完全是两码事。这个真实的故事,也算给所有即将求职的人们提个醒儿,送礼也要会送,千万别像上述那位应聘者一样,得到一个 “永不录用”的结果。
对话
特邀嘉宾:某集团人力资源部部长尹栋主讲内容:职场送礼非小事
简历中夹着红包
本期话题来自于记者近日收到的一封邮件。邮件是湖北一位黄女士发送的,她用清晰的文笔讲述了自己作为一名应聘主考官,被应聘者塞红包的故事:
又一轮新的招聘开始了,拿着简历来面试的求职者前赴后继。要从他们中选出最适合公司的人才,这便是我和我的人力资源部同事的任务。可是,坦白地说,这个选择的过程并不轻松,有时优秀的人才多得难以割舍,有时一大批求职者又没有一个合适的。
这一次,我翻着求职者留下的简历,回想着之前面试的过程,慢慢地清理着头绪,以便作出自己最准确的判断。突然,我在一份简历中发现一个红包,红包里有一千元现金。我在人力资源部工作几年,第一次碰到这样的“突发事件”。刚想处理这件事,别的事情又跟上来,等我忙完后,一个“意外”发生了:我不知道红包到底来自哪位求职者了,隐隐约约记得是一位大学毕业生。最后,我想来想去,直接将红包交给了老总,并把我的处理意见写成文字一并上交了。
渐渐地,我把这件事忘记了,只当是工作上一个小小的插曲。一个月后,此事再起波澜:老总接到了求职者的投诉,投诉我无理索取他的红包。我实在没想到,这个求职者会来如此的马后炮,幸运的是我早有准备,避免了自己被“误伤”。
老总自然没有处罚我,在退还求职者红包的同时,将我的处理意见也给了他:抱歉,亲爱的求职者,红包打动不了我的心,相信也打动不了所有正直的主考官。要想在面试中脱颖而出,靠的还是自己的真诚和实力,不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。老总还增加了补充意见:永不录用。
应聘者别以物质方式接近主考官
现场小动作不少
问:你在招聘时遇到过送礼的现象吗?你是怎样处理的?
答:说实话,一模一样的情况没有过,但应聘现场会有许多小动作,请吃饭的占大多数。他们通常会在面试后等着我,以请吃饭的形式来套近乎。因为我和他们毫不认识,所以我当然不会去吃饭,万一是“鸿门宴”呢?我自己不就栽了吗!事件中那个应聘者的做法也确实欠妥,他也不想想,人家和他毫无关系,怎么能、也怎么敢去收那一千块钱。
小心“永不录用”
问:如果应聘者想以物质的方式接近主考官,是不是可以说成功率为零?
答:完全不认识的人可以说几率为零,因为没有人愿意去承担风险,因小失大。不排除有一些关系户在应聘之前打过招呼、有人情这么一说,但一定会有底线。现在大家都知道,一般的应聘都是分面试和笔试两关。有的职业更注重笔试,有的更注重面试。像我们这样的企业,即使有人情一说,也一定是笔试分数达线以后再考虑人情。不达线讲人情,就是犯错误。
问:一千元当然不足以打动,但如果一个求职者用一万,甚至大几万的现金往进塞,是不是就会心动呢?
答:说完全不心动,就有点虚伪。但我觉得这样的可能也特别小。首先,就和上面说的一样,我们要考虑风险。另外,作为一个完全陌生的人,求职者其实也要考虑,这个钱塞得值不值。万一他塞的人并不是完全能做得了主,岂不是亏了。还有,他塞的人就根本不吃这一套,像那个事件中说的一样“永不录用”,这下弄巧成拙了。
职场送礼应投其所好
问:中国自古就讲究礼尚往来,送礼其实有时候是一种礼貌,也并完全是出于目的性的。能不能说说职场上送礼的一些技巧呢?
答:职场上送礼,说白了就是给领导送礼。多数领导收到礼物其实是开心的,但他们都有一个共同的特点,千万不要当着人多的场合送,这样他们会特别尴尬。选择比其他同事早来一些,或者晚走一些,或找个合适的时间去家里拜访,都是不错的机会。一定要弄清楚领导的喜好,比如,有的领导特别喜欢摄影,有的喜欢皮包……投其所好一定不会有错。最糟糕的是,即使你从遥远的国外带回了上好的咖啡,但偏偏领导是神经衰弱,这下就又弄巧成拙了。
另外,一些领导出于一些原因,比如,的确办不了你所提出的事情,一直在推礼,而且极力地推,一定不要为难领导。你可以大方地说一句:“没关系,即使办不了事情,这也是自己的一份心意,请笑纳。”或者,你也可以直接将礼品收回,这样虽然有些尴尬,但宁可让自己尴尬,也一定不能让领导尴尬。
浏览量:3
下载量:0
时间:
一般而言,简历需要包含以下几方面的内容:个人信息,职业规划和求职意向、教育背景、奖励和荣誉、工作(实习)经历、性格爱好。但如果只是简单将自己的基本情况罗列出来,而不注重一些技巧上的修饰以及细节的展现,就很难让企业HR在众多求职者中发现你,从而获得面试的机会。
下面提供几个小技巧能够让你的简历更加完善,从而增加成功几率。
做到简而有力 清晰表达自己
如果能够在一页纸上清晰地表达自己,就不要用两页纸。如果使用两页纸,就要注意将重要信息放在第一页,比如你出身名校,就一定要把教育背景紧跟名字列出;每项标题中最重要的细节一定要放在第一项,随后是次重要细节,使简历上的重要内容得到有效突出;同时,简历上的版面有限,可以选择将姓名作为标题,联系方式、地址紧随其后,将剩下的空间留给实践经验。
要学会精心设计 扬长避短
在教育背景中,如果你的成绩还不错,那么可以列出来,顺便附带一些文字说明,例如专业前五名、专业第一名等,用数字来强化别人对你的记忆;至于奖励和荣誉这一项,如果你的奖励少于三个,而且不足以让人印象深刻,可以采用“活动与荣誉”这样的标题。
此外,在简历上还可以加上应聘企业的LOGO,这一举动不仅会让应聘企业感受到求职者对企业的重视,还说明了这份简历就是专为这家企业而设计的,给企业HR留下深刻印象。
量化工作(实习)经历和成果
不少大学生在撰写这一部分时,都只列出自己在实习时的工作职责,即做了什么工作,但却忽略了将自己的工作成果交代清楚,没有很好地量化自己的工作成果和对企业、集体的贡献。
而有些学生的简历尽管都交代清楚了以上这些信息,却忽视了自己完成的那件事情可能包含很多方面,而目标企业可能只关心其中几个,没有对细节进行适当裁减,一股脑全丢给企业。应根据公司的特点以及职位的要求,有所侧重地突出细节。
浏览量:2
下载量:0
时间:
邻近年底,对于那些依然没有工作的人来说,无疑是求职的一道坎。因为年底很多公司和单位用人的要求都很高,让多数求职者碰壁多次,甚至引发心理问题。那么,年底求职需要注意什么呢?今天读文网小编要与大家分享的是:年底求职需要注意的问题。具体内容如下,欢迎阅读与参考!
年底求职需要注意什么问题?
网上求职,选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法,但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海,杳无音信,这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此,在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。求职者可选择英才网联等专业性的行业网站。
浏览量:3
下载量:0
时间:
求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。那关于面试过程中要注意的礼仪有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试中要注意的一些礼仪,希望对你有帮助。
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。
7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。
8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
看过“面试过程要注意的礼仪”
浏览量:2
下载量:0
时间: