为您找到与求职时女性佩戴首饰的原则是相关的共200个结果:
在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。下面是读文网小编为你整理的女性求职的心理误区,希望你喜欢。
一、不相信自己是优秀的女人
容易过高地要求自己,甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
二、没有突出自身的经验和技能
不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况,而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
三、等待招聘单位给她们打电话
通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系,而且不时向对方提供你自己的近况,直到对方正式拒绝你为止。
四、不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水,你又不想失去这份工作的话,可以向对方提出别的要求。记住,如果你得到了这份工作,谈判的砝码就落在了你的手上。
五、对掌握新知识的能力轻描淡写
“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情,而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
六、不要求试用
当你没有得到那份工作,但你又非常希望到那家公司去工作的时候,那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是:你获得了好的经验,而且当他们有了另一个职位的时候,他们首先想到的便是聘用你!
七、重复自己犯过的错误
承认并面对自己所犯的错误,告诉你自己,你已经尽力了。这样,在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。
八、不去了解为什么未被聘用
你对自己未被聘用的理由知道得越多,你以后就越能提高你的求职能力。
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求职技巧是实现求职目的的重要因素,对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。下面是读文网小编为你整理的女性求职时怎样扬长避短,希望你喜欢。
求职者在求职过程中,难免有优劣势,尤其是女生求职者,关键是如何在求职中尽量避免这些问题的出现。
一、选准自己的职业切入点
女性在求职之前,确立一个正确的大方向是非常必要的。在就业形势不太乐观的今天,求职者尤其是初次求职的女大学生会在很大程度上降低其求职的难度。通常,女性适于从事和比较容易进入的,是教育、策划、培训等技巧性比较强的行业,而那些流动性大或高强度的体力劳动的行业进入起来则会相对比较困难。
除了行业外,初次求职选择什么职业也是一门学问。从现在的职场情况来看,秘书、会计、教师、编辑等职业是女性比较集中的,这些行业也都认可了女性在其中的出色表现,对女性求职者的需求数量也比较大。
二、女性求职要发挥好自身优势
自古男女有别,男性和女性在生理和心理特点上都不相同。这些特点反映在求职过程中,就成了一定的优势和劣势。女生普遍具有温柔、细腻的性格;感知能力较强,形象记忆较好,想象力较为丰富;尤其在语言能力上比男生更具优势,在阅读、手工制作等方面也比男生略高一筹。女性求职的关键在于如何发现、发挥自己的优势,展示自己的才华,把握机会,选择适合自己的行业、地区和单位,从而获得择业成功,找准自己的位置。在应聘过程中,女性应首先调整好自己的心态,充分分析自己的能力和优势所在,并善加利用。一个充满自信的人也是一个有魅力的人,一定可以找到自己的位置并发挥自己的才干。
三、女性就业有劣势,要懂得回避
从生理角度来讲,女性不可避免地在体力方面要逊于男性,这也会间接影响到企业的出差、加班等计划。再加上结婚生育及传统的"男主外、女主内"观念对女性职业寿命的威胁,都使得职业女性在职场竞争中处于劣势。此外,在大多数人的心目中,优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差也常常会和女性错误地画等号。所以女性的成功往往是建立在打破女性自身传统心理束缚的基础上,其关键是要建立与男性平等的概念。
四、女大学生求职时要迅速转换社会心理角色
从学校每天去教室、图书馆学习到每天去单位上班,这对女性大学生来说绝不仅仅是一次归属的改变,还意味着求职者自身社会心理角色的转变。应聘不是应试。职业应聘只是开始前的开始。第二,老板不是老师。老师教我们知识,而老板则教会并带着我们去生存,他们担负的责任是不一样的,对老板需要理解和宽容,在他们面前我们是员工,而不是女学生。
五、职场无禁区,女性应努力开拓
从业女性少的职业不会永远呈现“阳盛阴衰”的状况。职场是没有禁区的,在任何一个行业或职业中,女性都可以找到自己的位置。许多貌似不适合女性发展的职位上,却同样涌现出众多的女性佼佼者。销售人员的出差是家常便饭。但是在销售岗位上同样活跃着许多女性的身影。其中,很多女性做到了销售经理以致全国销售经理的位置,管理着整个销售团队。在这里,性别不是她们的弱势,相反,女性独有的魅力在团队管理中被发挥得淋漓尽致。
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学榜样对于职场人,也是通往职业生涯更高阶段所必须经历的过程。但在现实中,很多人却为找不到自己的榜样,或是找到了榜样却 越学习越糟糕 而感到困惑。下面是读文网小编为你整理的女性求职常犯的八种错误,希望你喜欢。
一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己,甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况,而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
三、对掌握新知识的能力轻描淡写“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情,而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
四、等待招聘单位给她们打电话通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系,而且不时向对方提供你自己的近况,直到对方正式拒绝你为止。
五、不谈薪水、利益和工作条件如果你想要更高的薪水,你又不想失去这份工作的话,可以向对方提出别的要求。记住,如果你得到了这份工作,谈判的砝码就落在了你的手上。
六、不要求试用当你没有得到那份工作,但你又非常希望到那家公司去工作的时候,那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是:你获得了好的经验,而且当他们有了另一个职位的时候,他们首先想到的便是聘用你!
七、不去了解为什么未被聘用你对自己未被聘用的理由知道得越多,你以后就越能提高你的求职能力。
八、重复自己犯过的错误承认并面对自己所犯的错误,告诉你自己,你已经尽力了。这样,在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。
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人们对求职面试的感触各不相同,但大家的期望是一样的,那就是找到一份自己理想的工作。下面是读文网小编为你整理的女性求职时穿衣打扮的重要性,希望你喜欢。
求职时,虽然很多人对自己的才能充满信心,但面对招聘者,还是免不了心慌意乱。其实,学会包装自己,利用干练得体的外表“造势”,有助于面试的成功。
必须针对岗位工作的特点选择穿着,当你从衣橱取出衣服前,应先问问自己,这是上司所想见的形象吗?
套装虽然是万无一失,但是容易流于刻板,如果你是从事比较活泼的行业,如广告、行销,搭配裙子或长裤的上衣,未必要同色,也可以有些图案,最忌的是上衣与裙子都花花绿绿,即使是名牌套装,那也只会令你像棵圣诞树。
剪裁合宜、简单大方的套装,比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。如穿长裤,应选择质料柔软、剪裁合适的西裤。
套装、西装颜色以中性为主,避免夸张、刺眼的颜色。
以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你的皮肤色调的色彩),能让人看到你精力充沛、容光焕发。不要让人觉得你老气横秋。
大红、大橙或粉红、粉紫等颜色,最好避而远之。
裙子若有蕾丝或雪纺薄纱这类“田园风情”的点缀,最好留到周末去野餐时才穿,因为,你一定希望同事多注意你的智慧,而不是胸前飘来飘去的蕾丝。
化妆和发型也很重要,千万不要将眼睛涂得像熊猫眼。时下流行染发,但你千万不要尝试让你满头黑发变得灿烂艳丽或千姿百态,除非你有充分的把握能够改行去当影视明星。保守淡雅的化妆比浓妆艳抹的好。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽,给人留下良好的印象。
同时,还要注意以下几点:
简单高雅的配饰,不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。
只带一个手提包、尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿,容易给人凌乱急躁的感觉。
注重细节,如鞋子是否干净闪亮都是好品位与坏品位间的微妙差异。
总之,作为求职者,千万不要忽略了面试前的穿衣打扮。
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如今女性求职难是一个普遍的社会问题。对此,我们虽然可以从社会,文化和历史诸背景中找到其原因,但女性自身存在的种种弱点更不可忽视。下面小编给大家推荐女性求职有哪些技巧?
求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容,至少会有许多相关招、应聘站点,特别是不同区域的人才网站,值得一看。
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面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
今天读文网小编想要和大家分享的是:女性求职面试技巧;具体内容如下,希望你能够帮助到大家!
一忌好高骛远,不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望,无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势,准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低,这山望着那山高是求职之大忌。
二忌妄自菲薄,患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同,这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信,勇于挑战和跨越自我,及时调整自我心态,适应周围环境,才能到达成功的彼岸。
例如:一毕业生到杂志社应聘编辑一职,出示自己发表过的作品后,又说自己擅长策划,有领导才能,是做编辑部主任的最佳人选,并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而,那位负责招聘的正是编辑部主任,为此,在第一关就把他刷掉了。此例说明,选定要就职的职位,只表现出自己胜任那一职位的能力即可,不要锋芒太露,预先设敌。
三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求,切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。
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尼克·柯考迪罗斯,一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家,多年来,他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司,如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出“求职必成6原则”。但请求职者注意的是:面试成不成功,最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。
专业位大公司物色人才的专家都知道,公司是否雇用某个人,决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历?对求职可以说没有什么帮助,因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说:履历表的作用是供雇主参考,根据他来推测你是否对他们有用。只靠履历表某直觉不可能成功。”他忆起一句促销格言:赠送货样给顾客,可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做?向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏,称之为‘能为贵公司带来的利益’。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如,我会整顿运输部,节省营运成本。”内容要具体,想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。
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招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
“每天忙活八九个小时,每个月才拿1000多元,刚够零花钱,这样上班有什么意思?”去年大学毕业的石伟,在一家企业上了2个月班后,“自愿失业”成为“坐家”一族。这样的“自愿失业”一族在沈阳还不少。据了解,今年沈阳计划接收毕业生10万人就业,目前已签约或有意向签约的只有4万人。而对其余6万毕业生进行抽样调查发现,9%的毕业生决定暂不就业,约5000人。
大学生择业高攀不“屈就”是一种普遍现象,有些大学生不能正确估价自己,总希望一出校们就成白领,高工资、高待遇。或是好面子、图虚荣,眼睛专盯“高门大户”,不愿“屈就”去小企业。在择业时,对薪酬待遇、劳动强度等有过高期望,达不到要求就选择暂不就业,成了“坐家”一族。
人往高处走,水往低处流。择业想找“大户”、攀高枝,想高工资、高待遇并没有错。但也要面对现实,因多种客观原因的影响,目前就业市场本来就不乐观,挑三拣四,期望值过高,无疑是不切实际,难以如愿以偿。选择暂不就业,不仅人为地增添了就业的难度,荒废了学业,浪费了青春,也加重了父母的经济和精神负担。
实际上,大学生就业没什么“屈就”不“屈就”的,工作只有分工不同,没有高低贵贱之分,并不是说在机关、大企业工作就体面,在小单位就业就没面子。大企业有发展的空间,小单位照样有成才的天地。俗话说,万张高楼平地起。做任何事都得从基础做起,社会上很多有成就的人,包括富翁、名流都是从做最普通、最不起眼、最艰苦的工作一步一步成功成名的。待遇好差也是相对而言,只要努力做出成绩,不论在哪儿干都有出息。只要为企业作出贡献,为社会创造出财富,总会得到应有的待遇。即便暂时待遇条件差一点,也总比“坐家”要强得多。不愿“屈就”,选择暂不就业不是明智之举。看来,不愿“屈就”的大学生真的要转变观念,脚踏实际,就算是“屈就”,“屈就”一下又何妨
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女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是,如果是一个男人工作,他会从来不告诉潜在的客户,说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说,“我们能做那件事”。其实,这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说,他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西!
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从事新闻、广告、平面设计、动画制作和形象造形等工作的女性面试穿什么好呢。并不是所有的面试都需要穿职业装,有的类型的企业、单位相反,可以穿较为简约、时尚,体现个人时尚气息、美感。同时也需要注意,女性的衣着如太暴露,容易让男同事不知所措,自己则要时常瞻前顾后,如此会影响自己的工作效率。因此,职业女性的上班服应注重配合流行但不损及专业形象。原则是"在流行中略带保守",是保守中的流行。
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文科生缺“专长”?
“这么多场应聘下来,我发现那种不限专业的岗位最为抢手,”赵红娟说,“而我感觉文科的可替代性高,我们能做的谁都能做。”
[专家支招]
文科生优势是能说会写
文科生比起理工科生,缺少技术优势已成事实。但就业专家表示,文科生一般思维较活跃,能说会写,这些应该成为文科生就业中的砝码。另外,文科生的学习一定不能仅局限于自己专业范围之类,要充分利用学校课程资源,辅修一些计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程,提高综合素质。这点,赵红娟就不错,辅修了法律、家装设计与平面艺术专业,还考了不少证书。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
接受现代教育的高素质女性以其敏捷的思维、果断的作风、卓越的能力,受到很多企业的重视。在职业大舞台中,她们正发挥出越来越大的作用。
在以往的招聘中,企业比较愿意接受一些年轻未婚的女性, 可是随着时代的发展,这种现象开始淡化,一些企业也开始偏爱已婚的女性。 是什么原因引起用人单位的这种观念的转变呢?笔者就此问题询问了企业的有关负责人,他们认为已婚或未婚女性都有其不同的优越性,具体是由企业的不同要求而采取因人而异的用人方法。可是,同样是接受现代高层次教育的女性,未婚或者已婚在心理上到底有什么样的差异呢?这些差异对供职企业及自我发展又会产生什么样的影响呢?
已婚女性责任感更强
对大部分女性来说,由于其生理及心理方面的特征,必须要经历一个结婚和繁衍下一代的过程,这个过程对大部分女性来说无疑有着深刻的影响。女性的这种变化同样体现在职场上。
一个结了婚的女性,因其已经负担起家庭的责任,特别是有了下一代,由于需要经过生产和创造来提高下一代的精神和物质水平的财富,因此不论从生理上或者心理上都要比未婚时成熟许多。婚后的人做事往往会比婚前要谨慎,更有责任感、稳定、懂得珍惜。具体表现在工作上,就是工作态度踏实、细致、稳重,不容易出现感觉一不如意就频频跳槽的现象。如今人力资源部门非常关注员工的心理稳定因素,员工如有较稳定的心理状态,对个人来说是为很好地完成本职工作提供了先决条件,而对企业来说则会产生一个良好的工作氛围。婚后的女性,生活相对较规律,一个完美的婚姻还会给女性带来身心的愉快,将会以更好的心理状态来投入工作。婚后的女性往往比婚前更适合从事一些管理性的工作,如财务主管、主办会计、技术支持工程师、培训工作者、行政经理、人力资源部主管等。她们以稳重、谨慎的工作态度,为一些企业所重用。
未婚已婚各展所长
已婚年轻女性被越来越多的企业所接受的另一个原因,就是解决了现在企业中普遍存在的一个问题:女性员工因其婚育而对企业的人事安排上所产生的影响。现代的企业基本上都是一个萝卜一个坑,每一个人都负担起所在职位上的一切职责。而女性是生来就要承担起生儿育女的责任的,企业无法规定女职员不能结婚生育。试想一下某一天公司的会计小姐要请假生小孩了,总不能停下她原来所做的一切财务工作吧,公司只得重新安排人事,等到该小姐生完小孩,她原来的工作已经有人做了,那公司又应当把她放到什么位置上去呢?现在有些年轻女性甚至为了事业的发展而迟迟不敢结婚生子。所以,很多的企业在用人方面,也偏爱已完成婚育的年轻女性。
已婚女性以其稳重、谨慎的特点受到企业的重用,而未婚女性也以其灵活、创新、学习能力强等特点在职场里面发挥着越来越大的作用,特别像在市场公关、电子商务、网络编辑等一些新兴的挑战性比较强的行业和部门。
我们都知道人的精力在某一时期是有限的。已婚女性因其还负担着家庭的压力,会不自觉的把自己的精力转移到家庭生活中去。从而影响了她们的知识更新过程,不能像婚前一样,随心所欲地安排时间,给自己充电,拓展自己的知识面,而且已婚的女性因其时间、精力的转移,势必减少和社会的接触面,创新能力及思维的活跃性都比婚前要减弱。未婚女性就没有这方面的顾虑,能把更多的时间和精力投入到工作中去。
随着时代的发展,现代女性的思维观念有了一定的转变,对生活的态度也开始有了转变,她们重视生活素质的提高,重视自身的全面发展。婚龄的推后,丁克家庭的产生,使女性未婚或已婚所产生对事业及自身的影响模糊化,她们将以丰富的知识、卓越的能力、敬业的精神活跃在职场中。
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频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
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选择职业是职业生涯规划的重要一环。首先要认识到,职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的,其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会 经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等,这些因素都会影响你的选择(你可以参考路标职业规划因素的相关文章)。另一个认识同样非常重要,那就是你有着在不同职业中取得成功的潜力(但不是所有职业领域),而事实上你要进入其中哪一类职业主要取决于你的职业志向(职业价值观)。简单地说,你的决定就是告诉自己你喜欢做什么样的事情。
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
适合适合从事科研、银行、商业、贸易、医药和房地产等工作的职业女性。
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导语:求职信作为新的日常应用类文体,使用频率极高,其重要作用愈加明显。那么求职信有哪些写作原则?
写作要考虑读者对象的知识背景,不要使用生僻词语、专业术语。
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