为您找到与求职广告陷阱相关的共200个结果:
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
调查显示,70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体,也是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。
在一项“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中,直接来自用人单位的占了27.89%,职业介绍所占25.79%,网络招聘占23.16%,大型招聘会占14.21%,咨询公司占8.95%。下面所记录的求职故事就是想告诫求职者,为了避免出现不必要的麻烦,就要在求职的过程中时刻保持警觉,做到谨慎从事辨清真相。
求职故事一:中介和招聘方联手骗钱
刘阿姨今年退休后想找一份工作继续多赚点钱,便找到了一家求职中介咨询。中介的工作人员热情地接待了刘阿姨,并且拿出了最新的企业职位需求信息。在交了200元中介费之后,刘阿姨选择了离家不远的一家美容院从事清洁卫生工作,美容院承诺的工资是每月1500元,她觉得还算合理,便马上上岗。
谁料两个星期之后,美容院的老板娘把刘阿姨叫到办公室,说她表现不错,刚好另一家分店人手不够,需要她同时到那边打扫卫生。刘阿姨一听便提出:当初应聘的只是这家店铺的清洁岗位,为什么现在又临时增加新的任务?老板娘立刻便拉下脸说要么继续干要么走人,此时刘阿姨顿感受骗,最后只能自认倒霉选择离开。
记者支招:有备而来防止“被就业”
刘阿姨白白干了两周不说,还倒贴了血汗钱,一不小心反倒成了“被就业”。这就是求职中介和招聘单位联手对应聘者欺骗的伎俩。“黑职介”在求职者交纳数目不菲的职介费后,或把一些虚假信息给求职者,或联合招聘单位一起忽悠求职者。
求职者为了节省时间和精力,通过职介公司就业不失是一种有效的求职途径,但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构。而最关键的是,应聘者要记住与中介及用人单位签订就业合同以充分保障个人权益。
求职故事二:货不对板的现场招聘会
刚辞去工作的小张,去参加某场面对精英人群的大型招聘会。看到广告牌上写着“千余个招聘摊位、世界500强知名企业前来参展”等字眼时,他感到信心百倍,觉得自己可以在此找到心仪的职位。
当小张交了10元进场费,随着人流一起挤进招聘会现场才发现,招聘单位并没有上千家,而且大部分是中小型企业,有的只是少数500强企业设在二三线城市的分支机构。结果,在整个会场转了好几圈的小张,在草草投递了几份简历后只能失望离开。
记者支招:不要盲目“赶场”
小张碰到的这种情况多见于规模较小且不太正规的招聘会,这些招聘会的举办方在进行广告宣传时,大多会打着面向精英阶层或某种类型专业人士等小众人群的幌子,联合招聘单位甚至是虚造招聘单位举行招聘会,以谋取“门票”费用。事实上,很多招聘单位此时并无招聘计划,甚至本身就是虚假的。因此,求职者在参加招聘会前先要弄清招聘会的举办方是谁,也可以打电话去他们的上级单位求证,免花冤枉钱。
求职故事三:女孩网上投简历引来骚扰
大四女生小雪是个“宅女”,看着身边的同学一个个通过网络应聘找工作,她也开始忙着在各大招聘网站上投简历。当小雪在某人才招聘网上传了简历后,该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息,并说这样可以为自己争取更多被好单位录用的机会。于是她便在网站上输入了自己的资料,包括姓名、电话、地址等。
可谁料在接下来的一周之内,小雪经常接到陌生人打来的电话,称自己是某公司的管人事的,想录用她,但这些单位都是查找不到地址的小公司。更可气的是,小雪的手机上从此多了许多广告短信。她才恍然大悟,原来自己的个人信息已经泄露出去了,而此时想更改也来不及了。
记者支招:个人资料不应随便泄露
小雪的遭遇可以说是目前很多人都会面临的烦心事。为了防止自己的个人信息被网络骗子利用,对于求职者来说,首先应选择一家达到一定规模、能够为用户提供全面服务的网站。一般情况下,选择规模较大、知名度较高、门户型的招聘网站才是明智之举。
除了相对较为隐私的个人信息应该保密之外,求职者对于自己所投的就业单位事先也要有初步的了解,并且查询他人对于该就业单位的评价,再来综合考虑是否要投简历。
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求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
犯罪分子利用求职者急切的求职心态,进行的一些诈骗方式,招聘会上的兼职推销,往往要附加诸如培训费等收费。根据最新调查,有五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过陷阱,招聘职位与实际职位不相符对那个。收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩,比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。
今天小编就要跟大家来分享一下:毕业生如何防范求职陷阱!
判断“路边”自动送上来的兼职是否有诈,首先要看其是否会先收取费用。同时也有业内人士表示,一般正规公司,不会通过路边拉人的方式招聘全职或兼职,对于这些主动推销的职位,除了防止被骗钱,也要谨慎对方是在拉拢传销人员。
通过职介机构求职时,一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证,尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时,要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同,一定要提高警惕,增强辨析能力,确保自己的合法权益不受侵害。
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求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
对于即将迈出校门,投身各场招聘会,来往于各家用人单位的毕业生来说,有必要增强对用人单位的认识,提高对职场陷阱的辨别能力。如何找到一份满意工作而又不会掉入就业陷阱,我中心根据历届毕业生的经历,整理出十大就业陷阱,供各位同学参考。请务必在应聘时擦亮眼睛,慎而又慎: 尽管求职路上陷阱可遇,但并不至于“防不胜防”。
今天小编就要跟大家来分享一下:求职就业陷阱的识别与防范。
随着高校毕业生的增多,就业市场日趋饱和,高校毕业生就业压力不断增大,在供需矛盾的影响下,各种就业陷阱也出现在就业市场上。很多大学生对就业陷阱的认识不够清楚,在就业过程中往往会误入其中,使自己不能成功就业,甚至损害自身利益。因此,指导大学生警惕并防范就业陷阱,增加大学生就业的成功率,提高就业质量成为高校就业工作的一项重要课题。
在充分认清就业陷阱的基础上,如何防范就业陷阱便显得易如反掌了。常言说,见怪不怪其怪自败。对于这些就业陷阱,只要大学生提高自己的警惕性,增加相关知识的了解程度,就可以在求职过程中避免踏入就业陷阱,提高就业的成功率。
(一)学校层面
1.加强就业政策宣传教育。学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育,让毕业生认清当前的就业形势,了解国家最新的就业政策,培养多次就业意识和创业精神。例如,让学生了解国家确立的“劳动者自主就业,市场调节就业、政府促进就业”方针,千方百计增加就业扩大就业规模的政策,同时也要让学生认识到目前供需矛盾还比较突出,帮助学生树立正确的择业观和创业观,培养学生创业思想和创业能力,鼓励学生勇于创业。
2.加强就业指导针对性。学校的就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生,把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来,与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来,提高就业指导的针对性,不能笼统地号召,空洞地鼓吹。
3.多向学生介绍防范就业陷阱的知识。刚毕业的大学生的社会阅历较浅,再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气,他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别。学校应该针对就业陷阱的类型进行相关的防范教育,教会学生从国家、政府、学校或正规的人才交流市场获取就业信息,不要相信小广告和流动招聘者。让学生学会根据实际情况辨别工资的可信度,对于公司资质的描述要多问几个为什么,还可以通过工商部门电话、网站等进行核实,不要轻易相信“老同学”“老朋友”,不要贪图一时的虚荣和小利。
(二)学生层面
1.端正就业心态。首先,在校期间要刻苦学习,努力掌握专业技术知识,贮备良好的就业能力,为将来的就业打下良好基层。其次,要相信“一份耕耘,一份收获”,不要随便相信高工资、高待遇、福利好、挣钱快的招聘消息,坚信不有会天上掉馅饼的好事,任何成功都是要经过努力后取得的。第三,要认清自己,知道自己的真实水平,不要以社会精英自诩,当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时能保持清醒的头脑。
2.不断提高法律意识。大学生要切实了解《劳动法》、《合同法》等法律的相关内容,在自己的就业过程中增加就业陷阱辨别力。另外,大学生要加强法律观念和维权意识,遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益,不给违法分子以可乘之机。
学生就业难,难在学生对社会、对自身的了解不够,学生应保持一种平和、阳光的心态,充分剖析自我,增加辨别力,时刻保持高度的警惕性,防范各类就业陷阱,提高就业成功率。在此基础上更重要的是,要加强自身学习,夯实基础,提升自己的实践能力,多和老师、同学交流,为进入社会作好准备,才能识别就业陷阱,减轻就业压力,找到更称心的工作。
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求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
犯罪分子利用求职者急切的求职心态,进行的一些诈骗方式,招聘会上的兼职推销,往往要附加诸如培训费等收费。根据最新调查,有五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过陷阱,招聘职位与实际职位不相符对那个。收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩,比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。
对于即将迈出校门,投身各场招聘会,来往于各家用人单位的毕业生来说,有必要增强对用人单位的认识,提高对职场陷阱的辨别能力。如何找到一份满意工作而又不会掉入就业陷阱,我中心根据历届毕业生的经历,整理出十大就业陷阱,供各位同学参考。请务必在应聘时擦亮眼睛,慎而又慎: 尽管求职路上陷阱可遇,但并不至于“防不胜防”。
今天小编就要跟大家来分享一下:大学生求职如何防范求职陷阱。
当心“三无”黑职介
市劳动监察总队执法人员发现,目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上岗费”,金额在300元至4000元不等,远远超出了物价部门所规定的中介费限额,而市物价部门关于中介费的规定中,根本没有“上岗费”一说。
劳动监察部门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者,通过职介机构求职时,一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证,尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时,要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同,一定要提高警惕,增强辨别能力,确保自己的合法权益不受侵害。
当心“搜刮式试用期”
有一家饭店,一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员,招聘时规定薄薪试用3个月,期满加薪。然而不到3个月,大部分人员就都被解雇了。随后,该饭店故技重演,再次使用“廉价劳动力”,试用期变成了企业对用工人员的“搜刮期”。
而这些企业解雇人的理由大多来自其单方面的苛刻条件,如规定节假日不得休息、不得请假等等,至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。
当心口头协议兑现难
在劳动保障监察部门接到的投诉中,对“口头协议”的投诉占大多数,它让求职者有苦难言。在最初求职时,有些求职者认为,反正试用期不过两三个月,口头协议就行了。但那些存心欺骗求职者的老板则利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”,随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉。至于这段时间的工资,由于仅仅是口头协议,很容易出现纠纷,给多少工资似乎全靠老板的“施舍”。为此,劳动部门提醒劳动者,只有签订书面劳动合同,才能有法可依。
大胆投诉不必有顾虑
据劳动保障监察人员介绍,近年来,在受理的举报投诉中,60%的人不敢留下真实姓名和联系电话,他们主要是怕用人单位打击报复。实际上,这种顾虑是没有必要的,对于劳动违法行为的举报,《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》都有明确规定,任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人,为举报人保密。
如果求职者在求职过程中被骗,可以直接向劳动监察部门投诉,也可拨打12333举报。
骗取个人信息进行诈骗
有些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息进行违法行为,因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等,也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。
上岗前的非法体检
上岗前的体检是常规的程序,即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院,如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险,在体检完之后向求职者收取超额的体检费。
偏远、非常规的面试地点
求职者须当心面试的地点,有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”,实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。
强迫加入非法组织
有些犯罪集团假借招聘之名诱骗求职者,强迫其加入非法组织,如传销、非法兼职等,侵犯其人身自由权。
赚取廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者的求职心切,以试用期为名赚取廉价劳动力,在试用期满后立即解雇员工。有关人士提醒,诸如“本广告长期有效,长年招聘,且报名不受限制”的招聘广告,求职者一定要小心。
剽窃求职者作品
有些用人单位看似正儿八经地进行笔试面试等以考试之名要求职者完成一份作品,无偿侵占设计程序、广告文案等他人的劳动成果。这就是所谓的智力陷阱,求职者需倍加小心。
合同圈套
签合同时,要看企业是否有工商部门的登记和企业注册,还有劳动合同是否*,内容是否完备,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违*合同的责任等,而且还必须是书面合同。
诱骗到外地上班
在面试应聘等前的过程中,要留意确认上班的地点。一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝。对于标榜高薪高待遇的公司,求职者千万要保持清醒和警惕,不可轻信许诺。一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,以免*受骗甚至是被贩卖。
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求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。犯罪分子利用求职者急切的求职心态,进行的一些诈骗方式,招聘会上的兼职推销,往往要附加诸如培训费等收费。今天读文网小编要与大家分享的是:大学生避免求职陷阱的相关策略,具体内容如下,欢迎参考阅读!
对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。陷阱四:弄虚作假,不讲诚信。一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。还有些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。更有甚者,在报纸上刊登招聘信息,
却是“醉翁之意不在酒”,目的是诱使应聘者递上个人资料,留作它用。陷阱五:以招聘为名,行推销之实。先以优厚待遇,让求职者上门应聘,再以种种理由提出要对求职者进行“考察”。具体考察方式就是公司先与求职者签订一份产品推广协议或产品促销协议,协议中约定求职者必须在约定时间内以公司规定的价格销售掉该公司某种产品,并收取一定的保证金或样品费。当求职者签好协议去推销产品时,才发现根本销售不掉。结果,求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。
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求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。以下是读文网小编今天要与大家分享的:大学生应该如何应对求职陷阱。内容仅供参考,欢迎阅读!
对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。
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现实生活中,很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是可信无疑的。其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。现在,小编来带大家认识在职场招聘广告中最常用的陷阱。
底气足不足。招聘广告以招聘为目的,但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的,其规模不会很大,难以“上台面”。
同样,即使是合资企业,如果合资双方均为财大气粗的大公司,肯定会标明双方的背景,如果笼统地称为中外合资企业,那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位,还是少接触为好,说不定哪天就会“人去楼空”。
头衔华而不实。一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,有别于一般惯用的职称。
长请长有。一些职位空缺,长年累月都在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位待遇不好,很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行。
降格以求。以往某职位一般需求大专学历,唯广告中明确一般学历及经验即可,其实,除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出,否则难以录取。
实则虚之。某些机构会在报章大量刊登广告示,给人不断发展的错觉,目的是掩饰裁员危机,有时在财务状况上故弄玄虚,以避开债权人的追逐压力。
保证年薪。最常出现以佣金为主要收入的行为业,而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力,求职者可先衡量在没有佣金的情况下,固定底薪是否达到可接受水平,勿让广告字眼误导。
“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼,目的是借助广告大量吸纳新血,在录用后的短期内再淘汰不合适的员工,本来“人拣你,你拣人”实属无可厚非,但是打工仔切勿胡乱申请,以免上了“使用廉价劳动力”的当。
语法怪异。早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告,经法庭裁定,由于文句中无任何标点符号,使人可得出两种不同的理解,而成功脱罪。由此可见,雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制,求职者宜细细推敲此类广告的含意,以免浪费精力和时间。
高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人,如年薪十万、百万,这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高,不适合下岗职工,而且许多广告是为了制造轰动效应,起促销作用,大可不必理它。
首先摸清公司底细
在确定前往面试前,应该做好面试前的准备工作。
1 弄清楚对方公司名,公司提供的职位,面试时间,公司地址,联系人及电话,并且要记在纸条上。一切都要做到心中有数。
2 直接以电话探问公司背景、经营项目、员工多少及工作内容。
3 如果是在求职网站上投的简历,面试前,上网查看一下该公司的情况,做一些必要的了解,并和从其他途径获得的信息进行比对,以做到心中有数;如果你没有向其投简历而让你去面试,那就要准备“闪”了。
4 如果是透过人才市场职业介绍所求职,应先查证其是否为登记许可有案的合法介绍所,可以到相关网站中查询是否登记有案,并查询公司营业项目为何。
5 上网查询是否有企业网站,如有可先大致浏览了解。
6 面试通知让你到某个地方后派人接的一定要提高警惕,要“闪”了。
留意面试情况
面试当天应提高警觉,用心观察面试地点及场合的情况,一方面为保障自身的安全,另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。
1 赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。
2 面试前提早十分钟到,先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。
3 有无保安、门卫。
4 有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。
5 是否位於旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。
6 面试地点非招聘启事上的地址。
7 最好有友人相伴并备有适当的防范器物。
8 面试时,不轻易饮食点心或饮料。
9 若需缴交证件则只交复印本,不给原件,不签名盖章。
10 评估薪资是否合理,高额酬劳未必是合理的报酬。
11 凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱,立即“闪”。
12 不需面试、考核,仅先缴纳报名费或保证金的就业机会。
13 观察办公室隔间及员工座位的布置( 私人物品越多,表示员工对该公司较有向心力 )。
14 为确保自身权益,清楚询问工作内容与劳动条件。
15 是否有试工或试用的不合理要求。
求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。
以上就是小编为大家整理的职场招聘广告中最常用的陷阱,希望能对大家有所帮助。
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求职信是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。它与普通的信函没有多少区别,但它与普通的信函又有所不同,当然也不同于"公事公办"的公文函。以下是读文网小编整理的平面广告设计师求职信,以供大家参考。
性别:男/女 出生年月:19xx.xx.xx 民族:xx 政治面貌:xxxx
XX大学 平面广告设计专业 20XX届 XX方向 XX学士
联系方式:139-xxxx-xxxx 电子邮件:quduwenx@xxx.com
求职意向及自我评价
期望从事职业:美术编辑、广告制作、产品包装设计(点击来智联招聘搜索想要的工作)
自我评价:本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件。在大学期间,本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品,并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出,并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在2005年广东省平面广告包装大赛中,此作品获得优秀作品设计奖,而且对摄影有浓厚兴趣,多次参加实践,有一定水平。
教育经历
20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 平面广告设计专业 xx学士
学分绩点(GPA) x.x (满分x分), 院系/班级排名 第x
连续四年获得校奖学金
所获奖励:
20xx年 获得院级“三好学生”
20xx年 获得××大赛“二等奖”
20xx年 获得“国家奖学金”
20xx年 获得校级“学生团干部”
20xx年 获得校级“三好学生”
项目/科研经历
20xx年 xx项目 项目负责人
课题:xxxxxx
项目描述:
工作职责:
工作业绩:
20xx年 xxxxxx项目 项目组成员
课题:quduwenx
项目描述:
工作职责;
工作业绩:
实践/工作经历
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 实习
主要工作:根据公司的整体发展要求,负责构思、设计、制作、传播宣传海报、单张、易拉宝;积极协调、监理、督促与设计项目相关的各方人员,获取设计所需资源和信息,准确及时的完成公司的广告设计要求;在公司主要负责自己品牌床上用品包装设计、产品画册设计、整套VI系统设计、产品海报设计、展会易拉宝、X展架设计、灯箱设计、户外广告设计、公司形象画设计、宣传页设计、标志设计。其中公司旗下***品牌包装与***等品牌系列床上用品包装、产品画册已被采用及在市场销售等
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 职员
主要工作:负责公司形象、产品设计,根据项目需要完成策划并制定设计方案。根据商业需求为公司展会展厅活动策划布置打造与自主品牌相符合的设计方案。根据设计部门设计图稿;指导生产部门快速顺利完成工作,并完成后期校对。及时更新网站信息和产品样本、宣传册、DM单页投递,进行市场推广;使公司业绩不断攀升,为公司创下良好的效益
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 平面设计师
主要工作:在公司设计部负责创意、设计等平面工作,服务的客户有奢侈品、餐饮、房产、大卖场、医疗等行业,有成功的案例。完成设计任务并与同事协同作战开发新客户,为公司创造了良好的效益,对公司的发展起到了积极作用。善于通过设计软件进行广告创作。精通整体VI设计、宣传画册设计、招贴海报设计、DM杂志设计等
个人技能
大学英语四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍,撰写英文文件,用英语与外国人进行交谈
国家计算机三级 (数据库技术)
熟练使用电脑浏览网页,搜集资料,熟练使用office相关办公软件,熟练使用photoshop
普通话
普通话等级证书一级甲 读写能力精通 优秀的听说能力
本专业证书
平面设计师资格证
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求职信的概念,就跟推销一样,目的都是要引起顾客(雇主)兴趣,达到成功推销自己的效果。以下是读文网小编整理的平面广告设计师的求职信,以供大家参考。
尊敬的公司领导:
您好!我是xx大学平面设计xx届本科毕业生,我真心希望加入贵公司,竭尽我所能为贵公司的发展出一份力量。
我在校期间,学习刻苦,成绩优异,多次获得奖学金。大学四年系统学习了本专业及辅修专业的理论与实践知识。在计算机方面,能在DOS、WINDOWs环境下熟练操作多种应用软件,并通过了全国计算机二级考试。能够用计算机进行办公管理,能够灵活运用Photoshop等图像处理软件。在英语方面,学习了大学英语、专业英语,具有一定的听说读写及技术资料翻译能力。
自入校以来,我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。不但使我的专业技能得到了升华,也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼,得到了领导和老师的肯定和表扬。而且,曾经在一些公司的打工经历使我具有一定的经验和社会经历,且业绩斐然。除此之外,在校期间,我还做过家教、社会调查等社会实践活动,积累了丰富的实践经验。
在思想上,我刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德,尊敬师长,团结同学乐于助人,在德、智、体、美、劳方面得到全面发展。我积极要求进步,积极参加了许多社团社会活动,从中锻炼自己,让自己从多方面提高自己。平时我的课余活动也十分广泛,乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好,还喜欢阅读书籍。
希望领导能接纳我,成为贵公司的一员,再次感谢您对我的关注。最后,谨祝贵公司事业蒸蒸日上,前程似锦!!
此致
敬礼
求职人:
214.12.11
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简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。以下是读文网小编整理的广告安装制作求职简历表格,以供大家参考。
姓名:**
目前所在地: 西安
民族: 汉族
年龄: 26 岁
应聘职位: 设计师
工作年限: 6
月薪要求: 3500--5000
希望工作地区: 西安
个人工作经历:
公司名称: 咸阳市建筑工程总公司(2007-12 ~2013-05)
所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 广告设计师
工作描述: 负责广告设计
教育背景
毕业院校: 西安商业学院
最高学历: 大专
所学专业一: 装璜广告设计
外语: 英语
工作能力及其他专长:
本人从事广告、建筑装饰、建筑智能化行业工作多年,全面统筹经验丰富,熟悉各自操作流程,有广泛的社会资源,擅长业务洽谈、方案设计(技术、施工组织)、材料采购、工程预结算、施工管理、企业形象策划及营销推广,熟练运用软件:corldrew、photoshop、freehand、AutoCAD、Office等,略懂3Dmax、Lightscape。具有商业环境和办公环境装饰设计及施工背景,如:商场(含VI形象策划)、连锁店、酒吧、厂房(含VI形象策划)、办公室、调度室、智能化计算机机房、实验室、住宅花园公共区(含VI形象策划)、家庭套房等广告设计员个人简历表格样本
详细个人自传
负责,拼搏,团结,热情,高效。广告设计员个人简历表格样本
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求职信在求职过程中所起的作用是不可忽视的,它是求职者和用人单位实现良好沟通和加深进一步了解的有效方式。那关于广告创意的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的广告创意求职简历模板,希望你喜欢。
基本信息
姓 名:某某某
性别:男
婚姻状况:未婚
民族:汉
户 籍:广州
年龄:30
现所在地:上海
身高:178
联系电话:135××××××××
电子邮箱:××××
求职意向
希望岗位:公关与媒介专员,文案创意员,广告创意与策划/文案
工作年限:
职称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:随时
工作经历
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,实习生。主要工作是:
1、协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划,参与主题秀活动前期准备工作;
2、协助设计“主题秀”系列相关广告宣传:DM单、贵宾卡、邀请函、KT板、喷绘等;
3、从公司企业文化中不断认识广告,了解广告,并有陪同经理接待公司客户经历。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,网站策划部兼职。主要工作是:
1、20**年3月拟定“杭州大学生家教服务中心”合作策划书并试用于活动实践,取得成功;
2、20**年5月拟定“杭州大学生家教服务中心”家教活动策划 书,并协同成功举办三届“新起点”暑假文化培训中心;
3、至今仍在为其做后续策划活动。
教育背景
毕业院校:xx大学
最高学历:本科
毕业日期:2004-07
专 业:广告学
语言能力
英语水平:优秀
国语水平:优秀
粤语水平:优秀
技 能
担任四星级社团社长职位一年,有丰富的社团活动策划经验,如成功策划“**院大型周末舞会”;全国计算机等级一级;全国计算机等级三级网络技术。
个人自传
本人对广告行业感兴趣并立志在文案/策划、市场、公关方面发展;具有文案/策划/设计等广告实习经验,获实习单位好评;个性开朗,接受新知识、适应新环境能力较强;乐观、自信,具有良好的人际交往、沟通及应变能力。
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一次求职就是一次经历,不论成功与失败,总得从中有所收获。下面是读文网小编为你整理的求职时的求职陷阱,希望你喜欢。
1、以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱。
公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目,吸引一些社会经验不足的求职者加入,正式上班后,这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利,根本就是叫你去拉业务。
2、先花钱后赚钱的陷阱。
有些公司对那些不具备条件的求职者,宣称可以培养为“某某师”,而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定,以规避其当初的承诺,使求职者花了钱后,赚钱的希望却大大落空。
3、虚假招聘陷阱。
一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后,临时在写字楼租一间(套)办公室,挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌,进行虚假招聘,向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后,告诉应聘者“你已经被录用,×月×日来此处报到,正式上班”。当受骗者按指定的时间来此处“上班”时,才发现已是人去房空。
4、薪酬陷阱。
一些招聘人员在求职者的询问下,给出一个含糊的月薪数字,然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量,或工作失误,以此来扣除你的部分薪酬。
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求职技巧是求职者成功就业的必备素质之一,在就业竞争激烈、企业要求严格化、面试形式多样化的形势下,求职技巧对于求职者而言愈发显得重要。那关于需警惕的求职陷阱有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学毕业生需警惕的求职陷阱,希望你喜欢。
一、假借岗前培训收费。很多单位以培训费、服装费、保证金、押金等名义向求职者收取费用,还冠以各种看似合理的理由,甚至承诺离职时予以返还。有的单位给出具收取款项的凭证,有的单位仅以口头方式承诺离职时返还,但无论如何以上行为都是违法的。《劳动合同法》第九条明确规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。正规的用人单位都是按照双方约定向劳动者支付劳动报酬的,不会出现向员工先收取费用的现象,即便是培训也是带薪的,且由单位承担培训费用。
职场专家表示,以任何名义收取费用的单位都是不正规的,毕业生要予以高度警惕。同时,毕业生如果因各种理由向单位缴纳了费用,务必索要并留存好相关凭证,以便作为维权凭证。
二、热闹的应聘现场背后代表的不一定是专业可信的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市,它很快就倒闭了,招聘现场非常热闹,招聘手法非常有现代感——但是,两个月后,这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力,最好还是上网查一下、到公司问一下,像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下,绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
三、面试官员的专业素质,不意味将来直接和你一起同事的人同样有高的素质;很多朋友都遇到过这样的问题,好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后,才发现那个公司很乱套,除了那个HR以外的人员都非常差,甚至你会发现那个HR也很差。
四、经常做广告求人才的公司,一般都有些问题u,多数还有圈套陷阱。广为人知的就是**证券、**建材、**保险,别看他们还是上市公司,骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要谨慎,但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质,还没人管,**建材就是典型。
五、无底薪无保障。招聘启事中经常见到“有责底薪、无责底薪”等说法,很多毕业生也认为“多劳多得,少劳少得,不劳不得”,自己没做出成绩当然无权要求工资待遇。但根据我国相关法律法规的规定,尤其是劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条明确规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说,即便劳动者没有做出任何业绩,但只要按照公司的要求在正常工作时间提供了劳动,单位每月支付给劳动者的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。北京地区目前执行的最低工资标准是1260元/月。
六、离职必须支付违约金。用人单位利用自己的强势地位,与劳动者签订的劳动合同中,为了限制劳动者的人员流动,约定高额违约金的案例时有发生,很多毕业生认为自己既然已经签字认可肯定是有效的。《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说,除了单位出资为劳动者提供专业技术培训及劳动者离职后到竞争性单位工作的竞业限制协议约定违约金两种情况有效外,单位与员工约定的其他名义的违约金都是无效的。即使员工签署,也不对员工产生约束力。
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求职有风险,应该警惕求职过程中的一些圈套。那关于求职的陷阱有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的求职的一些陷阱,希望对你有帮助。
试用陷阱:以新招人员替代试用期满人员。案例:吴先生应聘某汽车销售服务公司的汽车驾驶员岗位。单位承诺3个月试用,录用后发现,该单位仍在进行汽车驾驶员招聘工作。吴先生按约定做满3个月,却接到了单位的辞退通知。
培训陷阱:以招聘为名为培训学校拉生源。案例:张小姐在网上应聘某广告有限公司的档案文员岗位。面试时,公司要求必须先到培训学校参加多媒体作品制作员的培训才有录用的资格。培训结束后,张小姐却被该公司以条件不符等原因而不予录用。
实习陷阱:利用“实习”名义使用廉价劳动力。案例:去年7月,某高校英语专业的小芳欲利用。
大三升大四暑假增加实践经验,于是找到某中介公司并交了200元钱。当小芳满怀希望地实习后,却发现公司每天安排给她的仅为一沓又一沓的资料打字录入而已。
收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用。案例:部分人力资源公司或社会中介以网上代理所谓“500强”企业招聘高薪岗位为名吸引求职者前去应聘,向求职者收取报名登记费。
侵权陷阱:以考察为名,无偿占用设计成果。案例:某软件公司招聘一些程序员,应届毕业生小张初试合格后进入笔试阶段。笔试内容为上机编写一段程序。八个求职者,每个人的试题不同,看似八段程序,其实恰巧能整合成一个项目……结果可想而知,八人无一被该公司录用。
广告陷阱:招聘信息不是招人是卖货。案例:张小姐看到一则XX商贸公司发布的养老金发放员招聘信息。然而张小姐在面试的过程中才发现,该商贸公司实际上招聘的是推销员,并规定其每个月必须完成的业绩数量。
名称陷阱:招聘名称诱人,实际工作差。案例:某互动传媒有限公司于2006年10月发布“客户服务专员”岗位,要求不高,待遇相对较好,在很短时间内便有百余位求职者争相前往应聘。但许多求职者在该公司仅上了几天班便都提出要离开。原来该岗位的具体工作是向大众发送虚假的获奖信息等不法短消息。
保险陷阱:录用当文员,进来全当保险代理。案例:方小姐于不久前应聘了某保险公司的行政文员岗位,但面试时公司告知需出资考取保险执业资格证书,原来公司其实并不是招聘什么行政人员,不过是通过这样的形式让更多的人员来应聘,就算最后录用,其实质安排的岗位也就是保险业务员和营销员。
劳务陷阱:说招聘“合同制”,录用变“劳务工”。案例:王先生,51岁,近日应聘了XX管理服务公司的大楼保洁人员岗位,单位在招聘信息中写明工作性质为合同制。谁知在面试的过程中,单位明确表示该岗位只招聘劳务工,不缴纳社会保险金。
推销陷阱:招聘“销售人员”,实为推销、传销工。案例:“你有信心挑战管理20人的店长吗?”———这句话,是某网络通信设备的招聘广告。吴女士应聘后发现,所谓“店长”是一个空头衔,而是要在规定时间内寻找20个公司产品代理的下家,并鼓动大家用不菲的价格购买了相当数量产品。
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劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础。那关于就业需要谨防的求职陷阱有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的就业需要谨防的一些求职陷阱,希望对你有帮助。
一些骗子公司在写字楼租借房间,打出“高薪”却要求条件又很低的“招聘启事”,诈骗求职者的钱财。事实上,天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,这类招聘,几乎都是诈骗。面对高薪的引诱,我们首先要斟酌清楚自己的条件和特长,看自己是否能为用人单位创造良好的效益,是否能对得起“高薪”。
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劳动法的产生,是人类社会关系史的巨大进步。那关于大学生求职的陷阱有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的毕业生求职的一些陷阱,希望对你有帮助。
北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。一天,小薛接到太平人寿保险公司的电话,被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷,自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司,可去过方知,原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后,小薛才知道,原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。
据了解,目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料,以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高职诱惑。
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就业市场化后,提高求职者的就业能力显得尤为重要。那关于就业求职的陷阱有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的就业求职的一些陷阱,希望对你有帮助。
圈套1、欠亨过正规的渠道雇用。 人员雇用是单元的一项主要工作,是企业形象的主要构成部份,一般单元对该项工作长短常正视的,会派专人经由过程正规的局道雇用。不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单元。
圈套2、要求应聘者交纳“保证金”等费用 刚加入工作,薪酬不高是正常的。相反,若是呈现一个不熟习的单元供给高薪酬时,结业生就应该引发注重,因为很多犯警人员诡计操纵高新待遇的幌子,欺骗结业生所谓的押金,培训费,服装费等。在当前的就业情势下,结业生万万不要相信在工作的早期就很轻易的取得高收入,对有些单元提出的所谓押金,培训费,服装费要勇于说不。
圈套3、要求应聘者介绍他人加盟 有些大学生因上当而涉足不法传销,到头来悔怨不已。是以,结业生在求职的进程中如碰到非近似单元对你很是自动,把加盟后的前景说的异常振奋人心,并要你介绍朋侪和同窗一路插手时,就要想一想这句老话:天上时不会失落馅饼的。
圈套4、不签定就业和谈书 就业和谈书是传递结业生人事关系的根据,如不签定就业和谈,结业生的人事档案,户籍等人事关系就没法转入工作单元及地点的城市。而这些关系的打点触及结业生的亲身好处,如打点社会保险,采办经济利用房,评审职称等。是以,单元不予结业生签定就业和谈书,对结业生的工作,糊口,职业成长是晦气的。结业生应自动要求用人单元解决这些问题,并经由过程当地的人材交流中间协助打点人事档案,户口等关系的领受。
圈套5、不将许诺写入合同 用人单元对雇用中的内容并不是必需承当履行义务。作为结业生,如想要雇用的那位兑现雇用告白中的许诺,最好将这些许诺写入两边的劳动合同条目中,由劳动法的约束力来催促用人单元向结业生履行许诺。
圈套6、盗取应聘者的私家资料或作品 企业以选工钱名,在笔试、营业考查等环节中让求职者撰写筹谋案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的结业设计和研究理念写得一览无余,也让很多企业不劳而获。
圈套7、雇用单元“无期限试用” 根据有关划定,试用期人员底薪凡是是正式员工的1/4,劳保用品、物质嘉奖、各类保险和其他福利等又不与正式职工享受划一待遇。是以一些用人单元为降低人力资本,大量招募短时间员工,且不签定劳动合同,待三个月试用期满,就以各类各样的捏词予以解雇。如许一来,求职者老是辛辛劳苦给单元低薪干了几个月,然后被扫地出门。就如许,一群又一群学生被单元榨取劳动果实。练习期过长,以有问题为名予以解雇,这是大学生以往找工作的遍及遭遇。
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每年的毕业前后,都是一个求职高峰,在这段时间里,各类求职陷阱也纷纷涌出。那大学生要怎样去避免常见求职陷阱呢?下面是读文网小编为你整理的大学生避免常见求职陷阱的方法,希望对你有帮助。
雇用单元在雇用告白上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部司理”,成果到了岗亭,应聘者却发现实际上是去做“营业员”、“保险代办署理员”等。有的单元也会以“到下层先熬炼熬炼”为幌子,棍骗求职者,使他们继续工作下去。
风险:点缀雇用岗亭使得求职者就职后常常大掉所望,心理落差很大。可是有些求职者因为各种原因,可能选择了安于近况,继续这份工作,从而对自己的职业生活生计发生很大负面影响。
若何规避:求职的时辰要搞清晰职位的具体内容,细心阐发,扣问工作细节。某些用人单元供给的虚而不实的职位,经常冠以好听的头衔,可是却强调无需经验,这里面一定大有文章。有一些雇用单元虽在雇用告白中列出要雇用的多种职位,其实这些职位都是做营业的,乃至是没有底薪的营业。
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