为您找到与求职就业中应该注意哪些问题相关的共200个结果:
自我介绍是求职过程中的重要环节,下面是读文网小编为大家带来的求职时的自我介绍注意点,相信对你会有帮助的。
(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。
(2)自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是:在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是,不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。
看过“求职时的自我介绍注意点”
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下面小编收集了互联网创业应该注意的问题,希望能够帮到大家,有你的肯定,读文网小编将会为你付出更多!更多内容请关注读文网!!
如今网络创业正开展的如火如荼,而网络创业者需要注意的问题是什么呢。为什么会有那么多人选择网络创业,为什么会有那么多人去网上消费,最主要的原因就是网络上的东西价格便宜,网络上可以买到当地买不到的商品。
网上交易之所以红火,最大的特色在于买者能从中挑到价廉物美的东西。那么,对于创业者来说,你有廉价货物渠道吗?
网络销售的产品,其价格便宜的一个重要原因就是卖家的费用极低,一不需要有实体店面,没有租金与店面装修的费用,尽管网店也需要装修,但那费用相对实体店装修来说,真的是九牛一毛,网店销售商品也没有税费。员工的工作也很轻闲,你招聘员工也不需要再找年轻美貌的美女,也不需要她们有多好的身体素质,可以整天站着不喊累。你可以雇用残疾人,可以雇用网络上的人员,甚至可以雇用男士来做你的客服人员。商品销售出去了,只要一个电话,物流公司就会来上门取货,多方便啊。这些都是网店降低成本的因素。
然而所有这些都是网络经营者共同的省钱之道,如果你与他人所销商品基本一样,那最重要的价格优势就应该是你从批发商那里得到的拿货价格了。只有你找到了好的货源,物美价廉,才会更加吸引客户。而且在你与别家货物价格一样的时候,如果在你这里能够讲价,会比其他商家更好销售的。
所以,你到底准备卖什么?这是创业者需要好好分析的。目前,从网上交易的产品来看,服饰类、通讯器材类、化妆品类是几大热门产品,同时,工艺品、保健品等也有一定的消费者。
从交易的产品中可看出,一类是与网下同等产品相比,价格非常便宜的产品,如手机、电脑、化妆品等;另一类是网下不常见或不曾流通市场的产品,如各种优惠票、独特的饰品、甚至房子等。
网上一些已经创业的店主,多半有一个固定的货物渠道,有人是代理了某个知名服饰品牌,有人网下已经有一个固定的店,也有人专门到香港进货。所以,对于创业人员来说,除了学会如何上网、如何登录以外,更要考虑自己的实力和能力。如果创业者觉得网上开店只是将网下普通的产品搬到网上而已,只会给自己的创业带来风险。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识,希望您喜欢:
(一)地址问题
1、网申填自己的地址是写中文还是英文啊?
英文的
2、网申填自己的地址空间特别小,根本不能把地址写全怎么办?
没什么好办法,只能尽量压缩你的地址。
3、需要填Mailing address,和permanent home address,可不可以前者填学校地址,后者填家庭地址?
可以。
4、关于Temporary address and Permanent address的区别
Permanent address可以填父母的地址。Temporary address填现在的住址。比如学校,但需注明何时终止。如果你不注明,通常I-20会邮寄到permanent address。或者在Permanent address处填写你现在宿舍的地址,在temporary address处填写你租用的信箱的地址。
(二)关于电话号码手机号码的填写的问题。
1、在网申UFL发现网页上为电话号码留出来的空很小,不加国家代码都填不开。。。还有地址栏给的空间也很少,填不完整咋办??
解决方法一:不用担心,如果学校录取你的话,会用电子邮件的方式来询问你的详细联系方式。所以电子邮件地址一定要写对。
解决方法二:在PS的页眉上写清楚自己的电话或者手机号码。
2、电话号码如果留手机号的话,要加国家代码吗,中国是不是+86?
是的。
3、电话号码如何填?
86 21 77337733
(三)关于提交申请材料及材料邮寄的问题
1、如果我已经通过网申系统上传了文件(PS),但现在我又修改了,还能再上传吗?
不能,需要与招生委员会的秘书联系。
2、成绩单是学校打印盖章的,没有电子版,网申可以上传吗?
网申不能上传成绩单,只能寄过去。另外学位证/在读证明都必须寄过去。
3、网申时上传的各种材料都是什么格式的?
通常情况下网申系统会注明可以提交什么格式的文件及文件的大小,务必按要求提交,否则系统会提示你出错或者无法提交材料。另:不同学校的格式要求可能不同,一般有.doc .txt. .PDF . dot
4、有一些材料不能通过网申提交,必须得邮寄。那邮寄材料的时候需要注明自己的网申ID吗?学校怎么把我的邮寄材料和网申材料匹配呢?
回答一:有的学校申请提交后会给application number。
回答二:注册网申时的用户名(用户名可能是你的邮箱地址,可能是一串你自己选择的字符)
5、推荐信如何用网申系统提交?
有的学校有在线填写的推荐表格且需要推荐人注册用户名来填写一些信息。
有的学校会提交PDF格式的推荐表,你需要将推荐表打印填写,同其他材料邮寄到学校即可。
(四)语言成绩与网申
1、如果IBT成绩还没下来可以网申吗?如果现在申请后以后没写以后还可以补吧?
应该可以。尤其是在你还没有正式提交申请之前,完全可以补充你的英语成绩。
2、GRE成绩还没出网申怎么填?
可以先空着。
(五)网申与申请费缴纳
1、想先大批量网申,在做仔细决定交不交申请费,有不良影响吗?
很多网申系统,如果不交申请费的话,根本就不会把申请提交给学校,而且会大量分散你的精力。
2、信用卡一定要开通网上银行才能用来网申吗?
不需要,但需要信用卡是国际信用卡。
3、网申必须交了申请费才能在线submit申请表吗?
不同的学校可以要求不同。有的学校需要缴费后再提交后,也有的学校是提交后再缴费。
4、网申可以逃申请费吗?
现在使用网申系统就是防止学生逃申请费,如果不缴费的话,学校可能不审核你的材料。所以还是乖乖地交了吧!!
(六)其他问题
1、网申最后生成的申请表还需要打印出来邮寄过去吗?
不需要。
2、保存网申结果的时候一直出现"Internal Server Error",怎么办啊?
不用着急,可能是因为网速问题,等一段时间再试就可以。很多网申信息是分步保存的。
3、网申时有很多学校要求写自己申请的其他学校,有没有必要写呢?不知道外国人为什么要了解这一点呢?
可以写。也可以不写。
4、研究生院的网申页面和系里的不一样?填了研究生院的网申页面可以么?系里的还用填么?
最好与系的或者研究生院的秘书进行确认。
5、网申的时候一定要用到护照吗?那没有护照怎么办呢?
大部分不需要,有些学校需要复印件。如果需要一定需要的话一般20天或者2个礼拜才能办好。
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参加面试,在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
一、面试前的准备
接到面试通知后,你该做些什么呢?
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。
2.查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。
3.整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐,以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过分。另外,还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?
1.应提前多长时间到达面试地点?
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。
2.假如一些小企业没有等候室怎么办?
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。
3.进入面试室后能否马上坐下?
等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。
4.与考官交谈时是否应始终注视对方?
这并不需要,当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。
5.面试结束后该怎么做?
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”
3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。
5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
10.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
其实,在职场中,所谓的捷径不一定管用,与其花心思搞“小动作”,倒不如先充实自己的能量,然后再来接受面试的考验不迟。
虽然中国是个崇尚礼尚往来的国家,但这和见钱眼开完全是两码事。这个真实的故事,也算给所有即将求职的人们提个醒儿,送礼也要会送,千万别像上述那位应聘者一样,得到一个 “永不录用”的结果。
对话
特邀嘉宾:某集团人力资源部部长尹栋主讲内容:职场送礼非小事
简历中夹着红包
本期话题来自于记者近日收到的一封邮件。邮件是湖北一位黄女士发送的,她用清晰的文笔讲述了自己作为一名应聘主考官,被应聘者塞红包的故事:
又一轮新的招聘开始了,拿着简历来面试的求职者前赴后继。要从他们中选出最适合公司的人才,这便是我和我的人力资源部同事的任务。可是,坦白地说,这个选择的过程并不轻松,有时优秀的人才多得难以割舍,有时一大批求职者又没有一个合适的。
这一次,我翻着求职者留下的简历,回想着之前面试的过程,慢慢地清理着头绪,以便作出自己最准确的判断。突然,我在一份简历中发现一个红包,红包里有一千元现金。我在人力资源部工作几年,第一次碰到这样的“突发事件”。刚想处理这件事,别的事情又跟上来,等我忙完后,一个“意外”发生了:我不知道红包到底来自哪位求职者了,隐隐约约记得是一位大学毕业生。最后,我想来想去,直接将红包交给了老总,并把我的处理意见写成文字一并上交了。
渐渐地,我把这件事忘记了,只当是工作上一个小小的插曲。一个月后,此事再起波澜:老总接到了求职者的投诉,投诉我无理索取他的红包。我实在没想到,这个求职者会来如此的马后炮,幸运的是我早有准备,避免了自己被“误伤”。
老总自然没有处罚我,在退还求职者红包的同时,将我的处理意见也给了他:抱歉,亲爱的求职者,红包打动不了我的心,相信也打动不了所有正直的主考官。要想在面试中脱颖而出,靠的还是自己的真诚和实力,不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。老总还增加了补充意见:永不录用。
应聘者别以物质方式接近主考官
现场小动作不少
问:你在招聘时遇到过送礼的现象吗?你是怎样处理的?
答:说实话,一模一样的情况没有过,但应聘现场会有许多小动作,请吃饭的占大多数。他们通常会在面试后等着我,以请吃饭的形式来套近乎。因为我和他们毫不认识,所以我当然不会去吃饭,万一是“鸿门宴”呢?我自己不就栽了吗!事件中那个应聘者的做法也确实欠妥,他也不想想,人家和他毫无关系,怎么能、也怎么敢去收那一千块钱。
小心“永不录用”
问:如果应聘者想以物质的方式接近主考官,是不是可以说成功率为零?
答:完全不认识的人可以说几率为零,因为没有人愿意去承担风险,因小失大。不排除有一些关系户在应聘之前打过招呼、有人情这么一说,但一定会有底线。现在大家都知道,一般的应聘都是分面试和笔试两关。有的职业更注重笔试,有的更注重面试。像我们这样的企业,即使有人情一说,也一定是笔试分数达线以后再考虑人情。不达线讲人情,就是犯错误。
问:一千元当然不足以打动,但如果一个求职者用一万,甚至大几万的现金往进塞,是不是就会心动呢?
答:说完全不心动,就有点虚伪。但我觉得这样的可能也特别小。首先,就和上面说的一样,我们要考虑风险。另外,作为一个完全陌生的人,求职者其实也要考虑,这个钱塞得值不值。万一他塞的人并不是完全能做得了主,岂不是亏了。还有,他塞的人就根本不吃这一套,像那个事件中说的一样“永不录用”,这下弄巧成拙了。
职场送礼应投其所好
问:中国自古就讲究礼尚往来,送礼其实有时候是一种礼貌,也并完全是出于目的性的。能不能说说职场上送礼的一些技巧呢?
答:职场上送礼,说白了就是给领导送礼。多数领导收到礼物其实是开心的,但他们都有一个共同的特点,千万不要当着人多的场合送,这样他们会特别尴尬。选择比其他同事早来一些,或者晚走一些,或找个合适的时间去家里拜访,都是不错的机会。一定要弄清楚领导的喜好,比如,有的领导特别喜欢摄影,有的喜欢皮包……投其所好一定不会有错。最糟糕的是,即使你从遥远的国外带回了上好的咖啡,但偏偏领导是神经衰弱,这下就又弄巧成拙了。
另外,一些领导出于一些原因,比如,的确办不了你所提出的事情,一直在推礼,而且极力地推,一定不要为难领导。你可以大方地说一句:“没关系,即使办不了事情,这也是自己的一份心意,请笑纳。”或者,你也可以直接将礼品收回,这样虽然有些尴尬,但宁可让自己尴尬,也一定不能让领导尴尬。
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邻近年底,对于那些依然没有工作的人来说,无疑是求职的一道坎。因为年底很多公司和单位用人的要求都很高,让多数求职者碰壁多次,甚至引发心理问题。那么,年底求职需要注意什么呢?今天读文网小编要与大家分享的是:年底求职需要注意的问题。具体内容如下,欢迎阅读与参考!
年底求职需要注意什么问题?
网上求职,选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法,但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海,杳无音信,这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此,在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。求职者可选择英才网联等专业性的行业网站。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
一是说培训,为骗钱。一些招聘单位条件诱人:不收任何抵押金,带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出“象征性”地收取费用。
对策:一旦出现招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就要小心了,这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。
二是先洗脑,再骗钱。某保险公司招聘,考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被洗脑,心甘情愿地交出了集资款。
对策:如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了。
三是到外地,再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作,经过与对方联络后,前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
对策:异地求职,求职者首先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人前往。
四是交抵押,被开除。在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金。
对策:求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
五是一份钱,多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人却要干几份活,而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监,用人的时候这个文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有文字总监一份工资。
对策:求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容,求职者应坚决予以拒绝。
六是签合同,捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。
对策:签订合同的时候,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。
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SWOT 分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具:S 代表strength(优势), W 代表weakness(弱势),O代表opportunity (机会), T代表threat(威胁)。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场,获取相关的市场资讯,为高层提供决策依据,其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。
在求职时,可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。
SWOT 分析是检查个人技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如你对自己做个细致的SWOT分析,那么你会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里,并且你会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。
我们先谈谈优势问题。很多人面临这样的困境,发现自己无论从哪个角度而言都没有优势,简直就平庸得一塌糊涂,对于这样的同学,我只想送你三个字:“你谦虚。”优势只是你对于自己而言比较突出的地方,不是要你和全世界人民去比,否则的话,全世界自杀的人数恐怕要急剧上升了。
不用我说你也知道,优势当然越多越好,所以我们一定要多花些笔墨。
对于大学生而言,所谓“优势”主要分为个人优势和资源优势。所谓个人优势,指的是你纯粹属于个人因素、不随外界因素变化的优势,比如说你很聪明(能作为优势,那当然不是一般的聪明了),又比如说你很漂亮(能作为优势,那当然不是一般的漂亮了),其实这些都是优势,你可以先记录下来,但真正严谨地分析下来,应包含的领域应该更宽些。比如有些人口才很好,有些人交际能力出众,有些人酒量特别厉害,有些人具备某些文艺体育类的特长,有些人很容易在第一印象给人以信赖感,而有些人大学时系列地读过一些书,形成了某一领域较系统的知识,这些都是优势,也比较显性,你很容易自己就把握到。口才好的可以从事需要与人打交道、需要说服别人的工作;酒量厉害的适合做销售或公务员,或者公关类岗位,(值得注意的是,过度饮酒是透支生命,可借此起步,但不可长久如此);有文体类特长的,说不定瞎猫碰到死耗子,招聘企业需要这类人员,或人事部招聘的那家伙和你一样喜欢篮球,而且进入公司后可以借此很快和同事打成一片,增进人际关系;在某一领域有系统知识的,很容易在别人面前形成“渊博”的形象,人们对自己不熟悉的领域总是有些敬畏的,就好好发挥你的优势吧。
还有一些优势就相对隐性了,如对数字很敏感(那种借了别人钱却永远记不清欠了多少的坚决排除在外),逻辑能力强(比如总是能从一些蛛丝马迹分析出同学对自己的看法),善于搜集信息情报(比如你喜欢搜集同学的八卦新闻),在团队中有很强的煽动力(比如你发现自己很容易煽动起同学的情绪)等,不管对职业有无帮助,先罗列了再说。如果担心自己看得不够全面,还可以请同学们帮忙,互相提醒。
千万不要以为自己毫无优势,关键在于你是否认真挖掘。什么?你还是发现自己没有一点优势可言?看来你的主要优势就是“均衡发展”,以后只能当老板或者国家主席了。
所谓资源优势,包括的因素也很多,包括人力资源、财力资源、品牌资源、知识资源等。比如你的父母亲戚中有些很有背景的人物,比如你无意中认识一些有能力的朋友,比如你家里可以直接给你一大笔钱用作投资创业,比如你所在学校是名牌,口碑很不错,比如你所学的专业刚好市场稀缺。有些比较独立的同学,不想借助家族的资源而想真正仅凭个人努力去获取成功,对此,我致以崇高敬意,因为你们的境界已经超越了马斯洛的下面四个层次,直接指向“自我实现”层了,而且,此时你们无意中又拥有了一项很重要的个人优势资源:独立意识和挑战欲望。
当然,这些好事很可能没有落到你头上,你不过就是千千万万普普通通劳苦大众型寒窗学子中的一员。别担心,其实学生最重要的资源,还是知识资源,忘记了这点,你还来读大学干什么?不要和我说,你是被父母骗来的。什么?你对自己的专业没信心?你真的被学校和老师骗了四年?没关系,我们想办法将你读的专业重新解读一下,或许会有豁然开朗的感觉:比如你是学财会专业的,(现在一般性的财务岗位人才过剩很严重,竞争极其激烈),那说明你有很强的数字能力,对于报表分析、以及用数据和报表说话有很强的概念,(这在很多非财务领域也很重要),你还可能具备站在财务角度分析问题的思维习惯,你可能成本意识很强,也可能在市场、销售、生产管理等领域有更强的现金流意识,即使你这方面的感觉其实并不强烈,也可以不断给自己暗示,暗示得多了,自然就有了。又比如你是学电器的,看多了电路图,你至少对于“流程”概念很深了,如此复杂的电路流程都能搞明白,对于管理流程的制定和理解一定会更没问题。还比如你是学生物的,而又进不了专业的公司或研究所,那你的生物学功底或许对于销售或采购生鲜食品也会有些帮助,或干脆加盟食品物流公司,专门负责食品保鲜。即使你四年大学什么都没学,玩了四年电游,至少我也会说:你的空间感一定很强,而且适应于需长时间坐着、高度使用眼球注意力的岗位。这些基于专业特性的思维习惯,将其适度放大,就可能成为知识资源优势。如果你现在刚读大一,就读了我这篇文章,那么恭喜你,你可以从现在就开始有意识地训练自己,积累资源优势。
还有些大学生的通用优势不用我说你或许也知道,关键是你能否将其发挥出最大效能。比如:年轻,有好奇心并愿意尝试并接受新鲜事物,渴望挑战,学习能力较强,受过较系统的专业训练,连续几年的集体生活养成较好的集体意识(如果你确实如此的话)。
而劣势,即相对于优势的各个角度而言,你恰恰很欠缺的地方。找出劣势,对于战略规划的意义也非常重大,在了解自己能做什么之前,应先了解自己最好不要做什么、可能遇到什么麻烦,在懂得做加法之前,应学会做减法,这样可以帮我们减少挫败的概率。
过度自信和过度自卑都可能影响我们的判断力。首先,不要把“没有优势”就直接看作“劣势”,在某方面没有优势仅仅说明还不够出众,如果妄自菲薄为“劣势”,它就可能真的成为劣势了。你可以针对前面所提的一些角度,进一步分析自己的劣势,什么“家穷人丑”就不要罗列了,多严格、客观地剖析一下自己,反正也不用告诉他人:如不善言语、含羞、粗枝大叶、知识贫瘠、学校比较差毫无品牌可言、专业冷门或太过热门等。分析劣势的目的不是使自己变得更沮丧,而是使自己了解该如何避开这些劣势,使自己在职业之路上变得更聪明些。当然,如果你一定要挑战这些劣势,坚信“一切皆有可能”,倒也不是不行,只是困难会多出许多,而我也只有“敬仰之心,滔滔不绝”了。
大学生也有些较通行的劣势,需提醒自己注意。比如:缺乏经验,自我期望较高并因此造成在职的不稳定性,学校的知识很可能比较陈旧而不适用于企业,现代大学生活可能养成的许多不良习气(如懒散、易抱怨、不关心他人、及其他基本素质方面的问题)等。
所谓机会,主要指外界而言,当然也包括学校可能提供的诸如“出国”、“进修”、“考研”、“对口实习”等机会。不要以为校园内往来奔告的诸如“某某企业来学校招聘啦”才是传说中的机会,然后使尽各种江湖招数去“把握”这样的机会,如果你居然用这样狭隘的视角来做“战略规划”,这篇文章你就甭往下读了。机会的分析其实需要很广的视角,宏观上包括国家的经济形势、产业政策、法律法规、各区域的产业发展态势、行业趋势等,微观上包括搜集到的来自各企业、政府部门、人才市场、学校或学长们提供的各类有利的信息。尤其要关注新生的、或高增长预期的职业领域,和自己专业或自身优势有关的边缘性、复合型职业领域,职业竞争者薄弱,国家强烈倾向的人才政策等利好信息。机会总是经过装扮俏立在你不注意的角落,不把眼珠子多扫动几圈难免会漏掉有价值的信息。
所谓威胁,包括人才市场竞争激烈,人才需求饱和,所学专业领域过缓的增长甚至衰退,新的低成本竞争者(甚至是技术上的替代者),人才需求方过强的谈判优势,不利的政策信息,新提高的职业门槛等;也包括来自自身的,比如身体健康隐患,家庭不稳定因素,糟糕的财务状况及还款压力等。威胁这个词听着总让人有些不舒服,但如果你能对此有所预防而别人不能,你就先确立了一定程度的优势。所以,普遍存在的各类威胁也可能成为你参与社会竞争的有利工具。
大学生们还要很注意的一个威胁就是,因很多不好的先例造成的企业普遍对应届大学生的先入为主的不良印象。对于这一点,只能慨叹师兄师姐们的行为不淑了,出于对师弟师妹们的关爱,你自己就不要再火上浇油了。
罗列这四个维度的要素时,最好分外部因素和内部因素分别列出,并将各个最重要的因素压缩到10个左右,然后就可以开始分析了。
战略分析可借助于一个矩阵,如下图:
进一步分析时,可继续借助于矩阵,如SO分析(即优势-机会分析),可将优势与机会分别列于矩阵的横轴和纵轴,在交叉点中寻找有用的启发,如下图:
假设在其中找出了P1-P4四项备选策略,继续在其它维度寻找,即ST分析、WO分析、WT分析,可能会再找出若干条策略,然后甄选出比较重要的、有建设性的八到十条策略,这至少是你近期职业发展的基本战略。具体的你可以自己先试着做做,斜靠在椅子上无聊地翻阅着我这篇文章是不能给你带来任何实质性的帮助的。当你开始动手做了第一项分析时,恭喜你,你已经开始掌握一项很重要的技能了,而且随着分析的逐步深入,你对自己及周围的认识将逐步加深,不断有新的启发从脑海中浮现,对自己的职业发展战略也就逐步清晰、成形了。将你的判断和今后的基本计划写下来,这就是你的职业发展战略规划了。
当然,本着对自己负责的态度,仅仅做SWOT分析是不够的,大学生们还应注意三个问题:一是自己的兴趣点是什么,二是自己的基本价值观是什么,三是自己的个性特征适合做哪一类职业,或者说自己的“职业锚”是什么。否则,即使做出来职业战略规划也可能因这三个因素的冲突而不会长久。
如果你长期从事自己并不感兴趣的职业,对于人生来说,就像一场悲剧,即使可以赚很多钱也难以弥补缺憾。找到自己的兴趣点,看似容易,比如喜欢交朋友,比如喜欢自己动手做东西,比如喜欢不断尝试新鲜东西而厌恶缺乏变化的环境,比如喜欢收集东西,但很多时候我们发现这些显性的兴趣很难和职业直接产生关联,无法直接用于指导自己的职业取向。而且,表象的兴趣点往往容易欺骗自己的眼睛,所以有必要做一些解读,将一些原因要素进一步细分,归纳出符合自己的共性来。职业兴趣不要用过于具体的概念表达,如“我的兴趣就是当律师”,这样会限制我们的思维,减少我们拓展职业空间的可能,因为你想当律师的原因可能是出于对法律精神的追求,也可能仅仅是你喜欢和人争辩,甚至是看中了律师职业很好的社会地位和可预期的高回报,不同的兴趣取向其实会把你引到不同的职业发展之路,当你因各种原因无法成为律师时,你可选择的空间会更大。所以,对自己的职业兴趣最好是用相对专业的概念做一些概括。
当我们自己很难直接做出判断时,一些职业兴趣测评的工具也可以帮助我们,比如有个工具就帮我们将职业兴趣分为了六个类型:艺术型、实际型、调研型、社会型、常规型、企业型,并对六个类型所涵盖的职业领域进行了较为详细的解读,有兴趣的话可以在网上搜来测一下,找出可能隐藏着的职业兴趣点。
除职业兴趣点外,自己的基本价值观也是一个很重要的关注点。很多人直至大学毕业时价值观其实尚未完全成形,但至少已有了雏形。很多职业先天就指向某种价值观,如果你的基本价值观和职业的先天价值观发生了冲突,人就很容易陷入价值观困境,或者道德困境,此时职业对你来说就是一种痛苦,你总是在矛盾中苦苦挣扎,除非你改变自己,因为你很难改变整个职业的基本规律。
第三个重要因素是“职业锚”,“职业锚”就像船的锚一样,给我们一个基本的定位。在某分析工具中,把职业锚分为如下八种类型。有兴趣的也可以在网上搜到相关工具,自己测评一下。
需要说明的是,这些测评工具确实能帮助我们进一步认清自我,为职业规划提供很有价值的参考,但也仅限于参考,过于依赖测评工具反而可能使我们做出错误判断,首先,因为这些工具虽经过严谨地设计、且有大量的样本验证,但其本身难免有局限性,其次,作为未受过相关训练的大学生在没有任何指导下自己做的测评,也难免会有些偏差。真正重要的是,这些工具为我们提供了一些思考职业发展问题的角度,使我们能更综合、细致地自我反思,更合理地做出职业发展战略规划。
我们做出选择时,或许因各种客观因素的制约,暂时来说难以如自己所愿,用一些人的话说:“我至少得先养活自己再说。”但有个较全面的分析,和较长远的规划,对于今后慢慢调整自己的职业之路,还是意义深远的。很多大学生或许对职业生涯发展的战术性话题更感兴趣,但企业管理实践告诉我们,战略一定是高于战术、且先于战术的,大学生们从现在开始就应该培养自己的战略性思维,用战略的头脑来指导自己战术的行为了。
我们经常听到一种说法:“赢在起点。”大学校园是一个人职业生涯的起点,在准备踏上人生中最重要的职业发展的漫漫长路之前,先花点时间好好自我整理一下,真正客观、科学地规划一下,然后朝着更正确的方向大步前行吧。
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面试时注意的问题是什么
面试对于很多职场新人来说应该算是一个不小的挑战。面试中应该注意些什么?接下来小编为大家带来了关于“面试时注意的问题”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
1、服装要整洁大方,面试时外表形象是非常重要的,是对一个人比较直观的印象。
2、面试也是一个场合严肃的地方,服装要显得落落大方,显得端庄。
3、目光不要到处游走,进行面试场合时要对所有评委进行问好,深深的鞠一个躬。
4、回答问题时要从容、流利,不要低头有小动作,低头会显得不自信。
5、要有时间观念,面试迟到是非常失礼的行为,守时是现代社会交际的一条重要原则。
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简历是应届毕业生推销自己的广告,应届毕业生在制作求职简历的时候,要注意一些事项。下面是由读文网小编分享的应届毕业生制作求职简历的注意事项,希望对你有用。
1、简历不宜过长
首先,说说简历的长度和厚度的问题,招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟,通常都会阅读1页半材料。因此,简历不宜过长,而且,过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查,企业看简历,首选看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。
2、企业招聘的硬性指标,这一点很重要
大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历,这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序
(1)、六级英语证书
(2)、户口
(3)、专业背景
(4)、学校名声
(5)、在校成绩
不过这里要值得注意的是:这些标准并不一定会在招聘要求中注明。
3、外企重视英语和学校
说到关注的重点,中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲,外企的话它更注重的是英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
4、总体印象重要 所学课程次要
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此,学生会副主席还是部长这些都不重要,关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程,多数的企业都不会仔细看,所以,所学课程相对来说不是那么重要。
看过“应届毕业生制作求职简历的注意事项”
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现代企业,需要的是少走从前的弯路,而从一开始就走规范化管理道路,因此,创业者在注册公司时就应该组建创业团队。小编把整理好的组建创业团队注意事项分享给大家,欢迎阅读!
创业团队文化上应该有四条:
第一条,创业公司对成功的追求应该是几乎偏执,不仅创业者本人,包括创业团队所有人,都应该把成功当成第一位的。什么叫成功当成第一位的?也就是说可能家庭就放在后面了,可能妻子、康就放在后面了。要想创业成功必须要有这样的心理准备,做创业者可能离婚率比较高,得心脏病的机率可能比较高,跟家人在一起的机会比较少。所以,把成功放在第一位,并且偏执地去追求成功是第一条。
第二条,要能够容忍创业公司的变化。我碰到的绝大多数公司没有谁说最终的成功之路跟它当年设想是全部一致的,所以大部分创业者都经历过迷茫阶段。一旦迷茫以后,你就要做很多工作去测试,但是测试的时候员工就会认为怎么今天叫我干这个,明天叫我干那个,员工就会抱怨。但是作为创业公司,这是不可避免的,因为没有这样的测试就永远不知道新的方向在哪里。
第三个就是团队的信任,创业者无论如何都要在创业团队里建立权威,甚至要建立近乎神话的崇拜感。原因是什么呢?以前我也想不通,觉得是搞个人崇拜。但是,实际上创业公司很难有逻辑的方法告诉员工我这样做的是对的,因为你这个是新方向,你没有办法推理出来告诉所有人我这样做是对的,既然没有一个严谨的推理,每个人对这个事情有不同的看法。可能你的一个想法让大家去实施,员工由于对这个想法缺少信任,在没有信任的情况下实施的结果很可能就跟挖井一样,很可能下面有水,结果他少挖一下没有挖到,回来就告诉你没有水,最后你失败就不知道是策略错了还是执行错了。但是如果有百分之百的信任,每一次测试都被做到最好,就也可能找出自己成功的方向。所以创业公司的所有员工都要建立这个(想法):我的老大不管怎么讲,就是他叫我去死,我也要认为他叫我死是对的。只有这种公司才有可能成功,否则的话,很多事情不知道发生什么错误。
第四条,公司管理者面临的问题是当公司不断扩大,就需要高水平管理者跟进。但是,当你到外面找人来当头,老员工就有意见。所以我现在跟团队员工说,不管公司怎么小,你们一定要做好心里准备不断提高自己,如果你不断提高自己的话,当公司突然找到方向扩大自己的时候,等于你的职业生涯一下子面临很大的舞台,可能一个人变成带十个人,从带十个人变成带一百个人,但是如果你没有做好这样的准备,公司就不得不从外面人找高水平的人来作为领导。
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就业市场化后,提高求职者的就业能力显得尤为重要。那关于就业求职的陷阱有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的就业求职的一些陷阱,希望对你有帮助。
圈套1、欠亨过正规的渠道雇用。 人员雇用是单元的一项主要工作,是企业形象的主要构成部份,一般单元对该项工作长短常正视的,会派专人经由过程正规的局道雇用。不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单元。
圈套2、要求应聘者交纳“保证金”等费用 刚加入工作,薪酬不高是正常的。相反,若是呈现一个不熟习的单元供给高薪酬时,结业生就应该引发注重,因为很多犯警人员诡计操纵高新待遇的幌子,欺骗结业生所谓的押金,培训费,服装费等。在当前的就业情势下,结业生万万不要相信在工作的早期就很轻易的取得高收入,对有些单元提出的所谓押金,培训费,服装费要勇于说不。
圈套3、要求应聘者介绍他人加盟 有些大学生因上当而涉足不法传销,到头来悔怨不已。是以,结业生在求职的进程中如碰到非近似单元对你很是自动,把加盟后的前景说的异常振奋人心,并要你介绍朋侪和同窗一路插手时,就要想一想这句老话:天上时不会失落馅饼的。
圈套4、不签定就业和谈书 就业和谈书是传递结业生人事关系的根据,如不签定就业和谈,结业生的人事档案,户籍等人事关系就没法转入工作单元及地点的城市。而这些关系的打点触及结业生的亲身好处,如打点社会保险,采办经济利用房,评审职称等。是以,单元不予结业生签定就业和谈书,对结业生的工作,糊口,职业成长是晦气的。结业生应自动要求用人单元解决这些问题,并经由过程当地的人材交流中间协助打点人事档案,户口等关系的领受。
圈套5、不将许诺写入合同 用人单元对雇用中的内容并不是必需承当履行义务。作为结业生,如想要雇用的那位兑现雇用告白中的许诺,最好将这些许诺写入两边的劳动合同条目中,由劳动法的约束力来催促用人单元向结业生履行许诺。
圈套6、盗取应聘者的私家资料或作品 企业以选工钱名,在笔试、营业考查等环节中让求职者撰写筹谋案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的结业设计和研究理念写得一览无余,也让很多企业不劳而获。
圈套7、雇用单元“无期限试用” 根据有关划定,试用期人员底薪凡是是正式员工的1/4,劳保用品、物质嘉奖、各类保险和其他福利等又不与正式职工享受划一待遇。是以一些用人单元为降低人力资本,大量招募短时间员工,且不签定劳动合同,待三个月试用期满,就以各类各样的捏词予以解雇。如许一来,求职者老是辛辛劳苦给单元低薪干了几个月,然后被扫地出门。就如许,一群又一群学生被单元榨取劳动果实。练习期过长,以有问题为名予以解雇,这是大学生以往找工作的遍及遭遇。
看过“就业求职有哪些陷阱呢”
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劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础。那关于就业需要谨防的求职陷阱有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的就业需要谨防的一些求职陷阱,希望对你有帮助。
一些骗子公司在写字楼租借房间,打出“高薪”却要求条件又很低的“招聘启事”,诈骗求职者的钱财。事实上,天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,这类招聘,几乎都是诈骗。面对高薪的引诱,我们首先要斟酌清楚自己的条件和特长,看自己是否能为用人单位创造良好的效益,是否能对得起“高薪”。
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求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于隔热简历制作要注意的事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历制作需注意的一些问题,希望对你有帮助。
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历,自己这个本科毕业难道就没戏了吗?”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的,自己只有一年,该怎么办?”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒,你完全可以适当放宽标准,投出简历!有时候,用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人,而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上,曾就“公司长期招不到人,哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR征询过意见。根据投票的结果,工作年限、年龄和学历排在了前三位。
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劳动法是我国法律体系中的一个独立法律部门,具有同民法等部门法同等的重要地位,它的发展却非一帆风顺。它保障了求职者的就业权利,大家学生就业维权可以用到它。下面是读文网小编就为大家整理了大学生就业维权的一些方法,希望对你有帮助。
劳动就业权是劳动者最基本的权利之一。《宪法》规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动就业权作为劳动者最基本的权利,又被称为工作权或狭义的劳动权。市场经济下的劳动就业权,是其所谓“限定劳动权”。这种“限定劳动权”的特点为,劳动动者的就业行为,是通过劳动力市场流动来解决,国家不再直接限制或包办,只有在劳动者自行寻求劳动机会或确保劳动机会有所不能时,国家始补充提供劳动者以适当机会或提供其维持生活必要之资金。即国家负有促进或保障就业的责任,但这种责任不同于计划经济下的劳动就业的统包统配,而是要创造就业机会和实行的失业救济。市场经济下的劳动就业权,一般包含两重含义:一重含义是自由工作或就业的权利,这一权利包含两个内容,一个是平等就业权,另一个是自由择业权。再一重含义是请求提供有报酬的工作机会的权利,又称职业保障权。
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