为您找到与气温超过多少度工地停工相关的共8个结果:
劳动法基本原则是劳动法的核心和立法宗旨。当天气过热时为了保护劳动者,需要制定停工规定,劳动法保障这一切顺利实行。下面是读文网小编为大家整理了关于露天工作停工的一些规定,希望对你有帮助。
日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作。
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作。
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
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劳动法的道德观,主要涉及劳动法所蕴含的道德理念、道德在劳动法中的正确定位以及法律与道德正态关系的构建等一系列问题。下面是读文网小编为你整理的关于停工留薪期的时间,希望你喜欢。
一、停工留薪期限一般是多久?
(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。
(2)伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的待遇具体是什么?
(1)停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(2)停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
(4)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
三、受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的,如何认定停工留薪期限?
(1)《工伤保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
(2)劳动者和用人单位有约定停工留薪期限的,按劳动者和用人单位的约定。
(3)停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
看过“关于停工留薪期的时间”
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最近有朋友问到:资产超过1000万元还算小微企业吗?小微企业如何认定?今天读文网小编整理了小微企业相关知识点分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
2014年9月17日,国务院主持召开国务院常务会议,部署进一步扶持小微企业发展推动大众创业万众创新,决定全面建立临时救助制度、为困难群众兜底线救急难。
会议指出,小微企业是发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。在推进简政放权,尤其是实施商事制度等改革后,新设企业大幅增加。
加大对小微企业、个体工商户特别是在改革中“呱呱坠地”新生者的扶持,让它们在公平竞争中搏击壮大,可形成示范效应,推动大众创业、万众创新,也能增添社会活力和发展内生动力,促进经济稳定增长和民生改善。会议确定,在继续实施好现有小微企业支持政策的同时,重点推出以下新政策:
一是加大进一步简政放权力度。加快清理不必要的证照和资质、资格审批,为小微企业降门槛、除障碍。
二是加大税收支持。在现行对月销售额不超过2万元的小微企业、个体工商户和其他个人暂免征收增值税、营业税的基础上,从2014年10月1日至2015年底,将月销售额2—3万元的也纳入暂免征税范围。
对小微企业从事国家鼓励类项目,进口自用且国内不能生产的先进设备,免征关税。
三是加大融资支持。采取业务补助、增量业务奖励等措施,引导担保、金融和外贸综合服务等机构为小微企业提供融资服务。鼓励银行业金融机构单列小微企业信贷计划,鼓励大银行设立服务小微企业专营机构。推动民间资本依法发起设立中小银行等金融机构取得实质性进展。
四是加大财政支持。对吸纳就业困难人员就业的小微企业,给予社会保险补贴。政府以购买服务等方式,为小微企业免费提供技能培训、市场开拓等服务。高校毕业生到小微企业就业,由市、县公共就业人才服务机构免费保管档案。
五是加大中小企业专项资金对小微企业创业基地的支持,鼓励地方中小企业扶持资金将小微企业纳入支持范围。
六是加大服务小微企业的信息系统建设,方便企业获得政策信息,运用大数据、云计算等技术提供更有效服务。会议要求,各地各部门要确保政策尽快落实,并适时提出进一步措施,帮助小微企业赢得“大未来”。
财政部网站下发《关于取消、停征和免征一批行政事业性收费的通知》(以下简称 《通知》),自2015年1月1日起,取消或暂停征收12项中央级设立的行政事业性收费,同时对小微企业免征42项中央级设立的行政事业性收费。财政部称,此举是为进一步减轻企业特别是小微企业负担。
国家税务总局下发两份公告,明确了部分取消的税务行政审批事项的相关后续管理,确保放得下、接得上、管得好。
其中,针对取消的“享受小型微利企业所得税优惠的核准”,税务总局明确了后续管理,在小型微利企业享受所得税优惠的方式由事前审批改为事后备案的基础上,进一步简化了备案手续,对查账征收的小型微利企业,在2014年及以后年度的企业所得税汇算清缴时,通过正常的纳税申报了解情况,不再另行备案,既避免了让纳税人重复报送资料,又较好利用税务机关已掌握信息加强了管理。
国务院2015年2月25日主持国务院常务会议,羊年伊始直接释放企业减负“大礼包”:
一是减税扩围、税费降低,2015年1月1日至2017年12月31日,将享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业范围,由年应纳税所得额10万元以内(含10万元)扩大到20万元以内(含20万元),并按20%的税率缴纳企业所得税,助力小微企业尽快成长;
二是2015年4月1日起,将已经试点的个人以股权、不动产、技术发明成果等非货币性资产进行投资的实际收益,由一次性纳税改为分期纳税的优惠政策推广到全国;
三是将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%,单位和个人缴费具体比例由各地确定。
据测算,此次减税规模约在150亿元左右,降费约为小微企业和员工每年减少400多亿元。
按照企业所得税法规定,小微企业年度应纳税额一般不超过30万元。此次对小微企业享受减半征收企业所得税的年应纳税额提高到20万元,中信证券估计,可能覆盖95%以上的小微企业,减税规模在150亿元左右。
小微企业的相关
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建筑与市政工程施工现场,还有一些人,他们工作起来特别严谨,甚至会被形容为苛刻,没错,他们就是材料员。在工地,他们负责施工材料计划、采购、检查、统计和核算等工作, 官儿 不算大,但管的事可不少。以下是读文网小编整理的工地材料员岗位职责资料,以供大家参考。
一、 按照项目安全生产保证计划要求,组织各种安全物质的供应工作。
二、 对供应商进行分析,建立合格供应商名录,定期向共公司反馈供应商相关信息。
三、 负责对合格供应商的安全防护用品的验收、取证、记录的工作,并做好验收状态标识,储藏保管好安全防护用品(具)。
四、 负责对进场材料按场容标化要求堆放,消除事故隐患。
五、 对现场使用的井架、脚手架、高凳、吊钩、安全网等安全设施和配件应保证质量,并定期检查和试验,对不合格和破损的,要及时进行更新替换。
六、 易燃易爆物品进行重点保管。
七、 对供应商提供的不合格品应予拒收,开具不合格报告,并进行标识或隔离,及时组织退货,在分供方业绩评定中作好记录,并立即向项目经理汇报。
八、 经常与施工人员取得联系,听取施工人员对所购劳防用品和安全防护物品的反馈意见。
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导语:此次薪酬改革消息对外发布后,央企职工茶余饭后必谈及这一话题。央企负责人薪酬与在岗职工平均工资的倍数如何确定,尤受关注。
有关薪酬的话题总是能引来街谈巷议,近些天,大家的目光瞄准了央企负责人的薪酬改革。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》近日通过,而国资委和人社部9月2日也发声解读央企负责人薪酬和履职待遇改革方案。一些央企负责人天价薪酬广受诟病,而某些垄断国企普通员工也能拿高薪,央企、国企薪酬的薪酬状况究竟如何?记者走访不同行业,采访了中高层和基层员工,发现他们的薪酬水平差别不小。
一名知情人士对记者表示,估计此次调整之后,央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍,绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。
在有关央企薪酬待遇的两个改革方案在政治局会议通过后,上述人士表示,两个方案在执行上目前各有侧重,其中对于薪酬制度改革,有关部门正根据薪酬改革方案,起草进一步加强和改进中央管理企业负责人薪酬改革的具体办法。
宝钢集团相关负责人对本报称,目前尚未看到正式的文件,宝钢肯定会根据相关文件规定,严格执行。
未来中央企业负责人的薪酬明确被调整成为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
人社部副部长邱小平也表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度会比较大。
虽然没有明确具体的调整幅度,但人社部实际上已经明确了薪酬调整的方式和大致水平。
根据方案,中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定(其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素,按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定),绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定,任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。
此前,国资委履行出资人的央企,其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数,在2002年为9.85倍,到2010年扩大到13.39倍,之后趋于平缓。
不过,本报记者了解到,也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元,而正厅级干部年薪超过100万元。
以一家国有通信运营商为例,派遣工一年不超过3万元;而像社区经理、客户经理等基层岗位的正式员工干了一辈子,到50多岁,基本工资也不过2700元,完成任务后的绩效奖金在2500元左右,全年收入不过5万~6万元。
副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。副处级、4岗中层干部,加上各类奖金、福利等(下同)的年收入约20万元。正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。
此前,仅国务院国资委所监管中央企业负责人的薪酬平均水平在75万元左右,像电力企业负责人的薪酬水平一般在70万~80万元,而国有金融机构企业负责人的水平在150万~200万元。如果按照10倍左右估计,央企负责人的薪酬会出现下降。
不同行业央企薪酬两极分化严重。根据上市公司公开数据统计,近几年不同行业上市央企董事长、总裁、总经理薪酬存在天壤之别。目前央企高管中还有近20个人拿着不足10万元年薪,例如乐凯胶片总经理郑文耀2013年的薪酬为80670元。
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2017年也将近结束了,2018年的春节也不远了。今天小编就给大家讲讲工地上过年的放假时间,大家一起来了解下吧。
创一流工作业绩,树立交通文明新风。
"再提高、上水平"确保工程质量和安全。
精心设计是工程质量的灵魂,规范施工是工程质量的基础,严格监理是工程质量的关键,政府监督是工程质量的保证。
强化质量监督,严把质量关口。
百年大计、质量第一
依法严格管理、确保质量安全
搞好质量教育、增强质量意识
加强质量管理、建设优质工程
从严管理、扎实工作、确保质量
保证工程质量,造福子孙后代!
争创第一流,不搞"豆腐渣"!
建设优质工程,创造优良信誉!
安全第一 预防为主
人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全
安全人人抓,幸福千万家
落实安全规章制度 强化安全防范措施
安全——我们永恒的旋律
安全------使我们中华民族的荣誉
安全——我们永远的第一
实施安全生产法,人人事事保安全。
广泛动员,强化监督,责任到位,常抓不懈。
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中小企业生存难的问题由来已久,在每一轮经济危机中都首当其冲,2011年中这一问题更是引发了空前的关注和讨论。从倒闭潮到停工潮、跑路潮,一波波危机的演进,逐层呈现了中小企业从融资渠道狭窄到生存空间逼仄、经营模式危机等多重问题,牵扯出的是对金融体系、政策环境、企业家素质与企业经营模式的多重反思。
近期,记者与温州中小企业促进会会长周德文、上海财经大学中小企业融资研究中心主任徐晓萍教授、浙江南大环保科技集团董事长陈建华和温州跳跳鱼鞋业有限公司董事长潘恩考一起,对导致中小企业生存困境的原因进行了深度剖析。周德文是温州资本的代言人,多年来一直呼吁要为民间资本提供公平、开放的市场环境;徐晓萍教授对于中小企业融资与公司金融深有研究;陈建华开创的农村连锁商贸服务业态“好立方模式”是浙江企业转型升级的典范;潘恩考从做外贸转型到专注品牌经营,堪称温州企业转型样本。
周德文:一方面要减轻企业负担,包括给企业减税,对中小企业实施定向宽松的帮扶政策,建立全国性的中小企业管理机构来整合资源、帮助中小企业;另一方面就是金融体系要开放、要改革,促进民间资本直接进入金融领域,并加快完善债券、股权市场。
徐晓萍:我们应该在金融制度上有所创新。在《民法》、《合同法》等法律条款范围内,民间借贷行为是能够管理的,还应该明确企业和个人开展借贷业务的准入门槛和操作流程,促使民间借贷阳光化。另外,当前依据是否超过基准利率的4倍来界定合法借贷和高利贷,但我认为依据资金的使用和回收行为等来界定更加合适,利率则应该市场化。我们还可以参照新加坡的银行牌照分级制度,真正对民营资本开放金融业,不同牌照对应不同的吸纳存款权限,以此来保障金融系统安全。
陈建华:无论是国家宏观调控还是外部经济环境的变化,都不是针对某一个行业、某一个公司。大环境对于大家是相同的,企业应该提高自身抵御风险的能力。其实,银行和政府很清楚企业的发展情况,当国家给企业的借贷总量减少时,银行一定会保留优质客户。企业应该自问,是否有长远的发展规划,经营的业务是否有益于社会,是否可持续发展。中小企业尤其是家族企业,更要注重科学化管理。
我自己从2000年开始就给企业制定了三个阶段的规划:成本领先,技术领先,服务领先。当时考虑到一次性环保包装虽然产品环保,但是生产过程消耗大量资源,企业要长远发展就必须降低成本解决资源瓶颈,因此我们在国内首先提出了用榨过蔗糖的甘蔗渣造纸。我们通过成本领先抢占市场,通过技术领先生产附加值更高的产品,这样就不再等客户下单,而是主动引导和提出解决方案,进而达到服务领先。在发展战略中规划好研发、采购等支出,资金链就不会过于紧张,因此我们在2007年、2008年都没有受到太大的影响。
潘恩考:从温州到全国,大量资本从楼市、矿产等领域退出,找不到投资渠道,当前市场上的资金要多于好的投资项目,这就为企业带来了机会,有好的品牌、自主知识产权和设计能力的企业就会受到PE的追逐。因此,企业一定要有自身的优势与特色。我们公司引入PE,不仅扩大了规模,还引进了为森马、百丽等企业上市服务的财务人才,使公司的管理、运作更加规范化。#p#副标题#e#
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