做hr喜欢的简历会提高你的面试成功率。下面是由读文网小编分享的hr看简历，希望对你有用。

hr看简历的步骤1

用5秒到2分钟看工作经历

不过这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。

1. 先看最后一份工作经历与招聘需求是否匹配;

2. 再刷一下前几份工作经历，在什么行业，什么岗位领域，如果行业相同，岗位性质类似，就绝对加分。

还要看你的职业曲线，是否一直原地不动，还是有晋升级别;最重要当然别忘记看他的跳槽周期如何，一年跳槽两次以上就有待考虑了。

求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那哪些简历容易得不到回复呢?下面是读文网小编为你整理的容易遭遇“零回复”的一些简历，希望对你有帮助。

1、无目标而投

这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

求职者必须高度重视和正确写作求职申请和求职简历,以使自己获得进一步面试的机会。那关于容易被删掉的个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的容易被删掉的一些简历，希望对你有帮助。

1，牛皮吹得太大的，删。

如有一位仁兄，在职期间既负责公司大小规则的制定，又负责开发各种供应商、处理各种品质问题、安排生产管理。。。。。。简直是无所不能，删。

优秀的求职简历能起到事半功倍的作用。那怎样的简历在HR眼中才是出色的呢?下面是读文网小编为你整理的在HR眼中最出色的简历，希望对你有帮助。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

看过“怎样的简历在HR眼中最出色”

历是日常生活中一种非常重要的文本,它包含了作者的基本信息及经历等信息。那怎样的简历会被HR看完就扔掉呢?下面是读文网小编为你整理的会被HR扔掉的简历，希望对你有帮助。

1、对症下药才是王道。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

大多数hr在查看简历时，究竟是着重于哪些内容，又是无视哪些内容的?那HR到底是怎样去看简历的呢?下面是读文网小编为你整理的HR看求职简历的方法，希望对你有帮助。

1.基本信息。

接下来就是基本信息了。hr着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少hr有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。

接下来hr会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。

总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

求职简历是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片。那关于HR最不喜欢的一些简历是什么呢?下面是读文网小编为你整理的HR最不喜欢的一些简历，希望对你有帮助。

HR最不喜欢的6种简历

1、文章式简历：

筛选数千封简历的时候，HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于外企HR的工作负荷，如出现大段抒情和描写则降低了HR的工作效率，还浪费了他们的时间。

2、不用数字说话：

有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。

3、不清晰的复印件：

应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。

4、没有明确应聘的职位

公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。

5、装帧过于精美：

富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。

6、手写的简历：

除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。

看过“HR最不喜欢的简历有哪些”

求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于HR关注个人简历中的内容有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的HR关注简历中的一些内容，希望对你有帮助。

广撒网?投吧，并做好功课

找工作就是一份工作，这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦，我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下，你要尽可能做好准备。

如果你在申请100万家不同的公司，那就需要将自己的简历进行差异修改，而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣，尤其是如果你对这个 职位抱有非常大的热情。做做功课，研究他们在简历和求职信中寻找什么，并且观察，因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。

一份好的求职简历,是推销自己的有力宣言。那关于个人简历中会惹恼HR的一些话是什么呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历中会惹恼HR的一些话，希望对你有帮助。

知识拓展：求职简历范本

一年以上工作经验|男|25岁(1991年3月19日)

居住地：上海

电话：136*******(手机)

E-mail：

最近工作[6个月]

公司：XX有限公司

行业：金融/投资/证券

职位：资金管理专员

最高学历

学历：本科

专业：国际金融学

学校：上海财经大学

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：金融/投资/证券

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：资金管理专员

工作经验

2015/4 – 2015/10：XX有限公司[6个月]

所属行业：金融/投资/证券

业务部资金管理专员

1. 根据公司年度经营计划，编制公司年度、月度资金支出计划。

2. 负责公司资金预算计划管理及资金使用分析。

3. 负责公司资金支出工作，登录资金支出台账，编制公司年度/月度资金支出汇总。

2014/4 – 2015/1：XX有限公司[9个月]

所属行业：金融/投资/证券

业务部资金管理专员

1. 负责编制、分析公司资金来源表，定期检查分公司资金执行情况。

2. 管理银行帐户、电子银行与资金调拔，确保资金安全。

3. 分析现金流状况，揭示公司现金流动、营运资金管理中存在的问题并提出应对措施。

教育经历

2010/8— 2014/6 上海财经大学 国际金融学 本科

证书

2011/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

本人能与同事协作，服从安排，能尽快适应新的环境及工作为人诚恳、有上进心、富有团队合作精神、沟通能力强。工作遇到的各种问题及时发现，分析、处理级力强。对如何提高一个团队的执行速度、准确、精度，有着丰富的执行贯彻经验。

看过“盘点个人简历中会惹恼HR的话”

热诚的态度走进职场的成功与否,首先取决于他的态度。那关于HR最讨厌的简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的HR最讨厌的简历，希望你喜欢。

了解HR最讨厌的简历

随着大学生的普及，中国每年的求职者都在增长，竞争一个岗位的人也越来越多，因此简历便成为求职者的代表，一份吸引人简历能“敲开”HR的心，这时候我们需要了解一些简历的细节，明确HR最不喜欢的简历，杜绝后患。

NO.1 邮箱名千奇百怪

现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成，虽然据调查显示大多数HR表示，使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职，作为HR，一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见，或者因此决定不录用。

但是，QQ邮箱的昵称也会带来一些问题，有些昵称会让HR“觉得十分奇怪”，有些过于可爱的昵称可能会给人造成“不成熟”的印象。

HR在还没有浏览你的简历之前，就先因为邮箱名而对求职者产生了不好的印象，这未免有些太因小失大。要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好，因此在使用QQ邮箱发简历之前，还是应该检查一下自己的昵称，也让招聘单位感觉到你求职的诚意。

NO.2 简历照片P成锥子脸

简历照片上是一张锥子脸，可面试时见到真人，才发现分明是一张方脸;这种强烈的反差不由得让HR们感叹：这画风不一样啊!

简历上的照片一下P成锥子脸是很容易，可是面试时总还是会露馅的，这种反差有时候还会让HR产生严重的反感。而且有些HR会认为这种行为是一种不自信的表现，而这种不自信延伸到HR心里就不仅仅认为求职者是对长相外貌的不自信，他们甚至会认为这同样也是求职者对自己整个人的不自信，从而开始怀疑求职者的专业技能。

NO.3 求职意向混乱

通常会出现这种问题，就是因为求职者在投递简历的时候，完全没有任何针对性，秉持着一种漫天撒网的心态，完全不管对方用人单位的情况，一股脑地都用同一份简历，想着图个方便，可是事实上，这样并不利于求职的成功。

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。

明确了解HR的喜好，投其所好的设置简历，让HR对你的简历产生眼前一亮的感觉，给第一印象加分。这方面求职者的心理健康很重要，摆正心态，不用刻意、牵强的想吸引HR，自然朴实是最加分的!

看过“了解HR最讨厌的简历”

求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于HR喜欢的简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的HR喜欢的一些求职简历，希望对你有帮助。

HR喜欢的求职简历

1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。

4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。

拓展延伸：防止简历被HR遗漏的做法

1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。

2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。

3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。

4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。

5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。

6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。

求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。

看过“HR喜欢什么样的简历呢”

大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的让HR最容易接受的跳槽理由，希望你喜欢。

让HR最容易接受的跳槽理由

最委屈的跳槽理由：长年不加工资

@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢?

@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格，工作不积极不努力?

求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。

最上进的跳槽理由：长年没有晋升

@Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工;五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。

@HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。

都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。

最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展

@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思?

@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。

与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。

看过“”

简历制作容易出错的小细节

一份完整的简历，由N多微若沙砾的细节构成，这些细节各自独立，又相互联系。动一发而牵全身，不要因为细节小就将其忽视，往往，越是容易被忽略的，越是严重的失分点。我该怎么做才能不会造成失分呢?下面我们来看看求职者在简历制作时容易出错的4个小细节，一定要记住了哦

1、非本地号码需注明

固定电话，在拨打外地号码的时候，需要加“O”。为了HR工作便利，也为了避免错失良机。在写作简历时，如果你的手机号码归属地非你意向求职地(比如，你手机号是南京的，而你想在徐州找工作)，那么就得在在号码后边注明“外地手机”或直接在手机号码前面加上数字“0”。