为您找到与杜拉拉升职记中的职场规则相关的共200个结果:
人在职场奋斗,最大的愿望无非是升职加薪。那关于职场上升职快的规则有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场上升职快的一些规则,希望对你有帮助。
1、职业目标清晰。
升职快的人都有清晰的职业发展目标,他们知道自己应该往哪里走,所以他们总能找到正确的道路。而不职场人没有准确的目标,他们经常因为工作中的困难、职业倦怠而盲目跳槽,到头来自己的工作经验没有得到增加反而浪费了时间。职业场生涯的前三年是锻炼能力、积累经验的时候,如果不能明确自己的目标就会成为一个碌碌无为的打工者。
2、有足够的“亮剑”资本。
有些职场人你不能说他没有职业发展目标,他们对于自己的理想工作有很大的报负,想要在多少年之内做到某个职位,未来从事的行业应该是什么工作。但是他们的能力远远达不到自己理想的工作岗位的要求,即使碰到了这样的机会也抓不住。小编认为,应该多看一些对职业有帮助的书籍提高自己的内在修养,通过参加培训班给自己充电也是中好方法,总之让自己有足够的资本磁能随时亮剑!
3、保持“空杯心态”。
一些出身名校的毕业生,对自己的出身有着让人难以置信的骄傲,他们总是在工作中吹嘘自己的能力。他们的标准语句就是:我的能力本来有更好的工作机会,知识因为某些原因才不得已选择这里。
佛学有一个用在这合理非常合适的故事,那就是空陪心态。无论从事什么样的工作都应该有正确的心态,既然你从事该职业就说明你在这方面还需要更多的提升,不要总觉得自己的能力高从事这个工作是屈就了自己,这样的心态工作的人永远不会有成长。
4、遵守游戏规则。
要明白在你没有能力制造游戏规则的时候,你就只有屈从和离开这两种选择。不要觉得老板定下的规矩不公平,抱怨不能该变游戏规则,需要提醒的是,如果你不能接受游戏规则,你的背后还有成千上万的人等着接受。中国最不缺的就是劳动力,所以作为员工,就只有遵守规则。
5、时刻做好准备。
不要等机会来的时候才知道要准备,机会不等人。平时花费自己一部分工资用来给自己投资,你会有意想不到的收获。
看过“职场上升职快的五个规则”
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王小娴 白领丽人,现为外企高管。谙熟职场心理学,对职场成功法则有着独到而深刻的理解和体悟。因其迅速完成了由蚁族到白领,再由白领到金领的华丽转变,对“杜拉拉”的经历可谓感同身受,所以被朋友和同事戏称为现实版“杜拉拉”。 她的文章清新、幽默,文笔精道犀利,时常发表于报刊杂志,很多小文被人争相传阅,深受读者喜爱。今聚多年文章和职场心得于一书,相信会给每位职场打拼者很多启示和帮助。
1杜拉拉的职场“三级跳”
2你想在文员职位上一呆就是七年吗
3“老黄牛”拉拉的晋升之道
4一封转发给玫瑰的邮件
5拉拉和玫瑰的初次“较量”
6两个“聪明”的下属
7别人的诱导是“坟墓”
8拉拉的靠山
9“You Deserve it”的两种解释
10潜伏在DB中国的“笑面虎”
11金无足赤,人无完人
12销售部人人是老大
13有多少人因“人际”不好被炒
14像杜拉拉一样三缄其口
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SMART原则可以使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。今天小编给大家介绍的是杜拉拉升职记中的smart原则,欢迎大家参考。
明确的
前台的电话系统维护商告诉她,保证优质服务。什么是优质服务?很模糊。要具体点,比如保证对紧急情况,正常工作时间内4小时响应。那么什么算紧急情况,又要具体定义:比如四分之一的内线分机瘫痪等。
如果不规定清楚这些,到时候大家就会吵架了。
可量化
有的工作岗位,其任务很好量化,典型的就是销售人员的销售指标,做到了就是做到了,没有做到就是没有做到。而有的岗位,工作任务会不太好量化,比如R&D(研发部门),但是,还是要尽量量化,可以有很多量化的方式。
行政的工作很多都是很琐碎的,很难量化。比如对前台的要求:要接听好电话——这可怎么量化、怎么具体呢?
那么解决方法是:接听速度是有要求的,通常理解为“三声起接”。就是一个电话打进来,响到第三下的时候,就要接起来。不可以让它再响下去,以免打电话的人等的太久。
前台的一条考核指标是“礼貌专业的接待来访”,做到怎么样才算礼貌专业呢?有些员工反映,前台接待不够礼貌,有时候来访者在前台站了好几分钟也没有人招呼——但是前台又觉得尽力了,这个怎么考核呢?
前台有时候非常忙,她可能正在接一个三言两语打发不了的电话,送快件的又来让她签收,这时候旁边站着的来访者可能就会出现等了几分钟还未被搭理的现象。
那么前台应该先抽空请来访者在旁边的沙发坐下稍等,然后继续处理手中的电话,而不是做完手上的事才处理下一件。这才叫专业。
又比如什么叫礼貌?应该规定使用规范的接听用语,不可以在前台用“喂”来接听,早上要报:早上好,某某公司;下午要报下午好,某某公司;说话速度要不快不慢。
所以,没有量化,是很难衡量前台到底怎么样算接听好电话了,到底接待来访了没有。
可达成
通过现有的时间规划和执行力,以及外部相关人员物资的到位情况,确定能够实现的目标。
你让一个没有什么英语程度的初中毕业生,在一年内达到英语四级水平,这个就不太现实了,这样的目标是没有意义的;但是你让他在一年内把新概念一册拿下,就有达成的可能性,他努力地跳起来后能够到的果子,才是意义所在。
相关性
毕竟是工作目标的设定,要和岗位职责相关联,不要跑题。比如一个前台,你让她学点英语以便接电话的时候用得上,就很好,你让她去学习六西格码,就比较跑题了。
时限性
比如你和你的下属都同意,他应该让自己的英语达到四级。你平时问他,有没有在学呀?他说一直在学。然后到年底,发现他还在二级三级上徘徊,就没有意思了。一定要规定好,比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的合理的完成期限。
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想要在职场生存下来,就得掌握一定的职场生存技巧。下面是由读文网小编分享的提升职场生存能力的方法,希望对你有用。
而且,只拥有一种专业能力已经过时,现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。
专家指出,外界环境变化太快,企业为求生存,必须不断调整经营方向,因此,今天企业重视的某些专业能力,明天可能变得不重要。这种情况下,只固守一种专业职能的人,如果无法符合企业未来的发展需求,当组织重整,精简人力时,很可能就被裁掉。
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你知道怎么应对职场潜规则吗?下面是读文网小编为大家带来的应对职场潜规则的方法,相信对你会有帮助的。
对于自己不懂的工作多向同事请教,千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰,甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失,毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事,都喜欢和有协作精神的同事共事,因此,在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时,让对方给你一点工作上的指点和指导,可以给对方产生好感。
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情商在职场占有很重要的位置。下面是由读文网小编分享的提升职场情商,希望对你有用。
猜忌多疑是一个人内心没有发现真实的自我,从而缺乏自信的一个外在表现。他既担心别人伤害了自己,同时又非常注重自身在别人心目中的印象。这种人内心存在各种恐惧,与这样的人相处时,你应该顺其自然地与她交往。同时,
A你必须设法挣脱那个猜忌多疑的人编织的罗网。你应当说:“我不是那号子人;我没有做什么错事。”
B绝对不能把这种疑心病传染给他人。疑心病的确会孕育出更多的猜疑,因此,要是它是从你这里开始的话,那就在你这里将它斩草断根。
C好好留心你自己,当心对别人产生“疑神疑鬼”的猜想,这类猜忌往往是微妙隐蔽的。疑心经不住阳光和真理的检验。因此,一旦头脑里冒出严重猜疑的病毒,疑心开始影响到你对朋友和同事的看法,那就赶快寻求别人的帮助——不一定求专家,也可找朋友。公开的对话有助于清醒头脑和驱散阴影。
D最后,不要轻信多疑的人所说的与你有关的话,不管这类话是当着你的面还是在你背后说出来的。
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职场生命力的提升,需要掌握一定的技巧。下面是由读文网小编分享的提升职场生命力的方法,希望对你有用。
有的求职者选择进入这个行业的时候,对行业的具体情况并不是非常了解,就非常盲目地进入了,于是在工作中不知道该如何做具体的工作,也就无法再提高能力了。
求职者选择一个行业进入之前,必须要了解这个行业的特点,绝对不能盲目进入。并且还要根据现在这个行业的信息,分析以后该行业发展的趋势,才能在该行业当中找到发展的道路,从而发挥出自己的能力。
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提升自身的职场能力,有利于自己的职业发展。下面是由读文网小编分享的提升职场能力的方法,希望对你有用。
职场的普遍真理是:充满智慧的努力可以改变一切,改变出身、改变社会地位、改变经济阶层、改变思维定式和行为模式、改变性格。只有把自己锤炼成一块有价值的真金,才能拥有美好的未来,其他一切身外之物都不能永远可靠。唯一可靠的是努力工作和真诚做人,做到位或许要用一生的时间追求、学习、练习和修正。做到位之时,正是职业理想和人生理想实现之际。
看过“提升职场能力的方法”
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职场上懂得一些小招数能起到事半功倍的作用。那关于杜拉拉职场速腾的一些小招数有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的杜拉拉职场速腾的一些招数,希望对你有帮助。
一、 初到公司,需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司性骚扰,而非耳光。
杜拉拉现身说法:
拉拉的经理出去接个电话,拉拉坐下看一份传真,忽然感觉阿发拿脚在摩挲她的脚背。正是夏天,拉拉没有穿袜子,光脚穿着凉鞋。她浑身一激灵,活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背,一夜回到旧社会的感觉霎时扫去她满脸阳光。
拉拉把脚抽回来,假笑道:“胡总,不好意思,我乱伸脚,碰到您了。”
二、 搞清楚自己处于哪一个阶层,然后清除的指导自己该往哪个方向努力,然后找出速腾的办法去实现它。
杜拉拉现身说法:
海伦本着将八卦进行到底的精神,向拉拉介绍了公司员工阶级划分戏称,拉拉给总结了一下:
经理级以下级别叫“小资”,就是“穷人”的意思,一般情况下利用公共交通工具上下班,不然就会影响还房贷;经理级别算“中产阶级”,阶级特征就是他们买第一个房子不需要贷款,典型的一线经理私家车是宝来,公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用,二线经理则开帕萨特,公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的用车费用;总监级别是“高产阶级”,高产们不止有一处房子,房子的是在好地段的优质房产或者别墅,可以自愿选择享受公司提供的商务车,或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车,和车相关的费用完全由公司承担;VP和president是“富人”,家里有管家和门房,公司配给专门的司机,出差头等舱。
三、 遇事要善于做SWOT分析,可以使你一目了然地了解这种选择的优势、劣势、机会和威胁,从而做出正确的选择。
杜拉拉现身说法:
研究生男友成功用“SWOT分析”(指对优势、劣势、机会和威胁的分析)说服拉拉,再贡献上第三条计策道:“多参加集体活动,能加速良性进程。”
“SWOT分析”即将事件(无论是工作还是感情)的各方面进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
四、无论你在外企还是国企,也无论你从事何种行当,要想不被边缘化并速腾,就要紧挨着核心业务这棵大树来发展。
杜拉拉现身说法:
拉拉还不懂权衡在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别,她不知道要紧挨着核心业务这棵大树来发展,才不会被边缘化并能最快地发展。拉拉只想到一个主管的级别总是比一个助理的级别来得高的,而且,不是每一个区域销售助理能有机会转行做另一个职能部门的主管的。
五、如果你不想用你的职业前途赌一把,那么千万不要当你不同意上司的决定时你就跨过他越级行事。
杜拉拉现身说法:
王蔷怂恿拉拉说:“单我一个人提,李斯特可能会认为我有问题,也可能会认为玫瑰有问题,要是你和我一起提,都说玫瑰有问题,老板就会想,总不会所有的行政主管都有问题吧?”
王蔷的逻辑推断,拉拉明白。但是拉拉想,直接和李斯特沟通,就是越级申诉玫瑰了。越级可是外企最严重的行为之一。拉拉工作了六年,见过的越级行为多以失败告终。也许当时就那件事情本身而言,你能赢,但长远看,基本上你还是输了。
六、建立与上司的一致性,使其觉得你的领悟符合他的预期,这一点非常重要。
杜拉拉现身说法:
她指使海伦取得上海办行政报告的格式,经研究确认大致适合广州办使用后,她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式。
这一举措果然讨得玫瑰的欢心,由于拉拉使用了她惯用的格式,使她在查阅数据的时候,方便了很多,也让她获得被追随的满足感。
七、不是所有事情都需要你擅自做决定,但也绝不是什么事情都要问领导,领导是需要你帮他分担,而非事事都要烦他
杜拉拉现身说法:
找出规律后。拉拉就明白了哪些需要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做,只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊,她便绝不多嘴,坚决执行;哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事,拉拉就自己处理好而不烦玫瑰;还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的,但是拉拉可以提供自己的建议的,拉拉就积极的提供一些善意的信息,供玫瑰决定时参考用。几回合下来,拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。
八、逻辑就是命运,在职场中也是决定你事业能否速腾的关键。如此,你首先要理顺各事项的逻辑关系,清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁,什么是自己的活,要知道什么该报告,什么要自己独立做决定。
杜拉拉现身说法:
这天,王蔷又气呼呼的和拉拉说:“长江水灾,北区的同事都说要捐款,我就找玫瑰商量怎么组织这件事,结果她特别不耐烦的和我说她忙着呢,让我别烦她。你说说她怎么这么没有人情味呀?”
拉拉不好说什么,给灾区捐款当然不是一件坏事,而这不是正忙的不可开交的玫瑰的头等要事(priority)也是显然的。
拉拉感觉王蔷的逻辑不够好,而且也比较自我:一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假,且没有对期间的工作做好安排;二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
九、“学到东西”固然重要,但是要清楚自己的付出应该得到怎样的回报。尤其是当你手中握有筹码的时候,也是你为自己争取利益的最好时机。
杜拉拉现身说法:
拉拉以为,那5%是一个光荣的象征,是组织上对她的信任,而且,像李斯特说的,他可以在项目中“学到东西”。拉拉没想过。“学到东西”当然很重要,可“学到东西”,不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗?
总之,她没有想过,假如一个人把这样一个项目干下来,公司应该给这个人什么。
十、面对强硬的同事,一味的妥协并不是最好的办法,有力的表达自己的观点和立场非常重要,你得坚持有时会让他肃然起敬。
杜拉拉现身说法:
想明白自己没有退路后,拉拉横下一条心,强硬的对王伟说:“项目的工期太紧,半天我也要争的。不好意思,大卫(王伟的英文名),今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的,你们部门也是同意这个计划的,到下午6点,这一半的场地就得清场。时间一到,这边所有未打包的东西,都会被当成是各部门不要的东西清走。
而且电话和电脑网络也会卡断。为了不影响大家的明天办公,也避免有用的东西被当成垃圾清走,真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。”
说完,她头也不回的转身走开。
看过“杜拉拉职场速腾招数”
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对于升职加薪,身为职场人的我们,不能胸中无志,不能手中无技,更不能行事无范儿。下面是读文网小编为你整理的升职更容易的6条”潜规则“,希望你喜欢。
1.想加薪?需要自己开口
在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后,他们得出结论:除了例行公事的年终加薪外,72%的老板不会在年中为员工主动加薪,但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。也就是说,如果你想获得更多薪水,必须主动提出请求。职场心理专家一再提醒,“只要好好表现,公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想,在真正的职场厮杀中,劳方和资方永远处于对立关系。想加薪?一定要主动提出!
支招:想加薪?首先要确定自己有出色的表现!另外,和公司洽谈工薪水平时,千万不要“威胁”上司,比如说“不给我加薪就离开公司”等,老板表面上不动声色,内心里肯定千般不满,即使勉强给你加了薪,也会对你心存芥蒂!
2.升职,最好让老板提出
职场专家在调查中还发现一个重要的现象:82%的员工升职,是老板主动提出的。职场心理专家指出,如果老板想为你升职,需要考虑的因素不仅限于你的工作能力,还有你的人际关系、前景发展,甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题,而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言,升职是个敏感话题,对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升,最好不要正面提出,这样只会让老板感到措手不及,最好的方法是尽力表现,并旁敲侧击,让老板向你伸出橄榄枝!
支招:一项有趣的职场心理研究显示,37%的员工升职发生在老板休长假前2周。利用这个心理法则,适时展现自己的工作能力吧!
3.入职头衔和入职工资很重要
为了进大公司,为了积累所谓的经验,情愿自降薪水和职位?即使你是刚毕业的大学生,也要格外小心!几乎每个老板都会对你说:“入职工资不重要,只要你努力工作,报酬肯定会增加”,你可能也会一厢情愿地认为,“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别,工作性质和工作强度都差不多,一切以获得入职机会为先。但别忘了,你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置,职场中变数多多,今后你可能需要付出比别人多几倍的努力,才能获得理想的薪水和位置!
支招:入职时,尽量多要些薪水是人之常情,人事专员口中那句“我们正在你和另一人中权衡考虑”的话,可能只是虚晃一枪。至于入职头衔,在获得工作机会的前提下,也要尽要求得高些!
4.忠诚比聪明更重要
一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示,在公司公布升职员工名单时,超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说,那些最终获得升迁机会的人,往往不是工作能力最出色的员工,“冷门选手”更易被升职。心理专家分析,职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工,但在老板眼里,有一种东西比工作能力更重要,那就是工作态度。千万不要自作清高,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能最终升职。如果在平时工作中,老板感觉你卖小聪明、不值得信赖,不管你天赋多高,也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨•希姆的话:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。
支招:出色的能力能确保你安全地维持现有职位,却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时,花一点时间琢磨老板的心思,让他感觉到你的忠诚和可靠!
5.人事专员是老板的另一对耳朵
有问题找人事专员沟通?人事专员的职责是协调老板和员工间的关系?几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字,但你不要忽略一个重要问题:人事专员的顶头上司和你一样,是老板;人事专员也在努力工作,争取获得升迁机会。也就是说,不论公司人事表现得多友好,你都要认清:你们之间的谈话和通信内容,必然会被原封不动地传到老板手中。就算你是在对部门经理发牢骚,人事专员也会以“沟通工作”的名义,向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满,如果你处在他的位置,也会做出同样的事!
支招:对老板不满?想发牢骚?九成半的白领女性都会有这种烦恼!回家对男友诉苦好了,找到不满情绪释放点,你才会坦然地面对职场中的风云变幻!
6.小心请病假
病假是公司的福利制度,在劳动法的制约下,公司不得不遵守。新加坡职场心理专家调查发现,73%的老板表示:不会为经常请病假的员工升职。原因很简单,经常请病假,证明你的健康状况有问题,没有健康的身体,怎么面对大强度、大压力工作?即使你已被老板列为“候选人名单”,经常请病假,也会让公司对你的健康状况和工作态度打个问号。虽然带病工作不光荣,但因病停工更危险!
支招:职场专家指出,事假比病假更安全!事假是突然发生的,具有不可重复性,而病假有可能重复发生,经常打病假条,老板自然会为你的健康状况捏上一把汗!另外,如果不是大病,不妨不请假,早晨来办公室坐几小时,向老板打声招呼后再告辞回家,这样处理,最少能展现你诚恳的工作态度!
看过“升职更容易的6条”潜规则“”
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虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职。下面是读文网小编为你整理的职场实用升职的小窍门,希望你喜欢。
一:摸清意图 如果老板主动提出来要和你“谈谈最近的工作”,也不一定是要怎么样你。
很多管理者相信这是一个了解下属的好途径,他们更相信“倾听”的力量,因为很多下属的真实想法和情绪不是平常工作中可以用肉眼观察到的,他们也希望从谈话中收集到最多的 信息。
你应该事先推测出他可能会说到的事情。老板一般都会从就事论事展开,通过你的反应,适时地表达他最终的目的。就从他就事论事的那件事上做功课,而这件事一定是你工作中他 最看重的那部分。
二:利用闲谈述职,你可以在单位咖啡厅和老板聊聊工作,也可以在吸烟室跟他说说你下个月的打算、认识了什么新客户,或者在上交给老板的“项目工作汇报”中,把自己做得更漂亮,甚至在每个小细节上都让他满意,这些点点滴滴的积累,让他看到,比你专门要求述职的效果要来的好得多。
即便你内心觉得你真的应该升职了,也别主动要求说说你的工作,因为老板一定知道你的用意——你肯定是带着某种要求来的,而这种要求他不是没有准备好,就是他还没想好是否要满足你。所以,在你主动的时候,你的老板一定是更加审慎的。 也许你的老板是个希望你能主动提出升职的人,但你也别做什么妄想。有些老板觉得平时给你的压力还不够,或者觉得你对他的价值观认同感还不足,他要继续试炼你,你也只能由他去。如果你觉得形势更加险峻,那也得忍,同时准备个救生筏以备逃命吧。
老板不就是把握大局之人吗,时机成熟的时候,他自然会告诉你的。
三:少说话
不用跟他把所有的方面都说到,给他更多的机会说,领导虽然觉得倾听有用,但他们“发表讲话”的欲望其实更强烈。你最好尽可能多说“啊,我明白了”、“我听着”之类的话。
如果必须做出回答,就试试说“我明白您的方法”或“对我来说虽然有点突然,但我很感激您所说的”千。万不要一时忘形,喋喋不休,不管你说的是什么,都有喧宾夺主之嫌。
总之,一个理性的人就该这么表现。让老板了解你是一个理性的人,也能获得不少加分 呢。 晋升阴谋 在特定情况下,为了得到应得的认可,你也可以尝试用一点小谋略,以期不战而胜。
1、反客为主:从公司全局的角度制订一些切实可行的计划,在恰当的时机呈给老板,让他知道你心怀天下。谁来执行这些好计划呢?此时你再毛遂自荐,条分缕析,证明你的能 力完全可以胜任更高的职位。
2、无中生有:如果此前有猎头尝试过接触你,何不让猎头把电话打到你的办公室——恰好在你和部门以及老板一起开会的时间。当着大家的面,你镇定自若:“您是哪里?猎头公 司?” 然后以开会为由挂掉电话,继续努力工作以证明自己的忠心。你自然没有二心,只不过猎头的电话会在刹那间提升你在老板心目中的地位,他会因此重新审视你的重要性。
3、借刀杀人:如果有一个实力相当的对手和你竞争同一个职位,事态严重的情况下,可 以考虑把他推荐给猎头。
4、欲擒故纵:先不要和老板提升职的事。找老板谈话,不要抱怨,不要索取,只要恰到 好处地表现出你对工作现状的不满,表现出你可能会另谋高就的倾向。 一定要诚恳,要真挚,推心置腹般的。既然你是工作好手,老板自然舍不得放你走,他 会知道怎么让你留下来发挥更大作用的。
看过“职场实用升职的小窍门”
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在职场法则中,态度比能力重要!下面是读文网小编为你整理的怎样遵守职场规则,保持自身利益,希望你喜欢。
【与同事保持适当的距离】
不要和自己最亲密的同事议论对公司或者某人的不满。职场上,最可能出卖你的那个人,往往就是知晓你秘密最多的“密友”。要知道,很多时候,同事之间除了合作伙伴关系,还是潜在的竞争对手:当你们目标一致时,同事是你最亲密的战友;当你们利益发生冲突,这种关系就变得摇摇欲坠。言多必失,在与同事保持安全距离的同时,务必管好自己的嘴。
【与客户保持适当的距离】
没有任何显性的或隐性的利益冲突,是成为“朋友”的必要条件之一。工作中的客户,即使私下相处再好,也是因为利益走到一起的,而且这种利益时常会发生冲突。所以,客户注定难以成为你真正意义上的朋友。与客户之间保持适当距离,务必要记住“吃人嘴软,拿人手软”这句话,守住与人交往的心理底线,坚决不做违反原则的事——这是你与客户保持平等对话权利的前提条件。
在职场中要时刻警惕自己的角色,遵守职场中的游戏规则。而且在面对公司利益时,要站在大局的角度去考虑问题,必要时学会适当的忍耐和包容。与领导、同事和客户都要保持适当距离,不搞小团体,同时要学会尊重别人。
【与领导保持适当的距离】
不想天真的想着走“群众路线”而远离领导,和同事打成一片。有人以为只要认真做事,就能在公司立足。可是领导可能会觉得你“表现平平”而炒你鱿鱼。也不可频频在领导眼前晃悠:开会抢坐他旁边,隔三岔五主动汇报工作……这时会受到同事们的鄙视,给领导的感觉也是太爱出风头……所以离得太远,会被忽略;离得太近,会被伤着。要保持恰当的一个度,让自己再公司立稳脚跟。
看过“怎样遵守职场规则,保持自身利益”
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传说有人的地方就有江湖,殊不知职场亦是江湖。错综复杂的人际关系,多如牛毛的职场生存法则……累的不是工作,是人心。下面是读文网小编为你整理的影响职场生存规则的经验,希望你喜欢。
第一:优秀是一种习惯
这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外,其他东西基本都是后天形成的,是家庭影响和教育的结果。所以,我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯,有的人形成了很坏的习惯。所以,从现在起我们就要把优秀变成一种习惯,使我们对优秀的行为习以为常,变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考,习惯性地去认真做事情,习惯性地对别人友好,习惯性地欣赏大自然。
第二:生命是一种过程
事情的结果尽管重要,但做事情的过程更重要,因为结果好了我们会很快乐,但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义,只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义,因此享受生命的过程本身就很有意义。
第三:两点之间最短的距离不一定是直线
在处理人与人的关系以及做事的过程中,我们很难直截了当地把事情做好。有时需要 等待,有时需要合作,有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路,从A到B,明明可以直接过去,但所有人都不直走,你就最好也不要走,因为其中肯定有陷阱。
第四:只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
滑雪的时候,最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练,结果从山顶滑到山下,实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期,终于学会了在坡 上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停,一转身就能停下来。只要能停下来,就不会撞上树,撞上石头、撞上人,就不会被撞 死。因此,只有知道如何停止的人,才知道如何高速前进。用汽车来比喻,宝马可以上200公里,奇瑞却只能上150公里,为什么?发动机不相上下,差距在刹 车系统,奇瑞上200公里就刹不了车了!
第五:放弃是一种智慧,缺陷是一种恩惠
当你拥有6个苹果的时候,千万不要把它们都吃掉,因为把6个苹果全吃掉,也只尝到了一种味道,就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给 别人吃,尽管表面上丢了5个苹果,实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候,也一定会和你分享。你会从这个 人手里得到一个橘子,从那个人手里得到一个梨,最后你可能就得到了6种不同的水果,尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的 东西。所以说,放弃是一种智慧。
做人最大的乐趣在于通过奋斗去获得我们想要的东西,所以有缺点意味着我们可以进一步完美,有匮乏之处意味着我们可以进一步努力。当一个人什么都 不缺的时候,他的生活意义就被剥夺了。如果我们每天早晨醒来,感到自己今天还缺点儿什么,感到自己还需要更完美,感到自己还有追求,那是一件多么美好的事 情啊!
看过“影响职场生存规则的经验”
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其实每个人在工作中都希望自己的付出与回报成正比,很多时候你觉得自己明明已经很努力了,却还是与升职加薪失之交臂。下面是读文网小编为你整理的职场上影响升职加薪的因素,希望你喜欢。
1.语言刺儿:总是说一些职场禁忌语
说话是一门学问,说话是需要技巧的,所谓“祸从口出”正是如此。有些人办错了事儿,领导一问你为什么会这样,你张口就说“我一开始是想……”,是啊,你开始就想这样,想那样,但结果全然不是那么回事,为什么呢?因为想太多,做太少!职场上拒绝想当然。
2.交友刺儿:你认为同事可以是患难知己
琳达和芊芊是办公室里形影不离的好朋友,经常在一起敞开心扉,互诉衷肠,吐槽奖金太少了,讨论老板的衣服很土了,说说和老公吵架了,时间长了,琳达对芊芊的家务事清清楚楚,听过芊芊妈妈在电话上唠叨,知道芊芊对男友的昵称,连芊芊的生理周期都一清二楚,吃中饭时通常她们倾吐心事的时候。
这一切让芊芊觉能交到这么贴心的朋友真好。但是三个月后,芊芊升官加薪,而琳达没有,更巧的是,芊芊成为她的上司。这时,你想,身为你的最好朋友,她应该会替你感到高兴吧,希望如此。但是,权力与金钱常常会改变许多人的想法,尤其是关系到一人的前途时。如果琳达不再是你的朋友,你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然,最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普,你的交谈被录下来。
3.角色刺儿:对待你的老板就像朋友一样
一家企业就象古代的一个小王国,上司/老板相当于“国王”。在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”,因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国王交朋友,因为伴君如伴虎,所以这些国王或皇帝总是孤独的。一旦和老板交上朋友之后,员工会认不清自己的角色,如何面对你的直接上司?如何面对你的同事?很有可能你会超级报告,让你的直接上司对你“怀恨在心”;很可能你会举止失措,分不清上班时间和下班时间,做一些让老板下不了台的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太监急”,结果“关心则乱”;很可能你会变得越来越自我,越权行事,甚至滥用权力,打乱企业内的等级秩序或工作流程,成为企业“内乱”的根源,别说升职加薪了,最终很可能被“牺牲”。
4.能力刺儿:小事不上心,外事儿办不好
认识一位年轻的总监,她最早是干前台的,负责贴老板报销的餐饮票、出租票等。每次她都整理的井井有条,而且数目一次都没有出过错,后来就获得老板的青睐,一路提拔至部门总监的岗位。五百丁小编想表达的是:老板也是人啊,吃喝拉撒、七情六欲一样都不能少。所以,在很多很小的事情,老板也会分身无术,或者需要援助。俗话说,以小见大,小事情上,最能体现人工作的态度和功力。
其次就是对外的事儿,公司业务做大了,外面来了考察团,老板派你负责接待并安排日程。如果真遇上这样的事情,那一定是你平常表现还不错,获得了老板的信任,所以委以大任啦。
看过“职场上影响升职加薪的因素”
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对于在职场中打拼的你来说,就是一张地图。它给你定位,给你目标,帮你看清优势和危险,决断坚持或放弃,以最小的代价、最快的速度,达到职业目标。下面是读文网小编为你整理的职场女性十个情感“潜规则”,希望你喜欢。
第一:才貌出众遭遇男上司性骚扰
女人要是长相太出众没有错,可是作为女白领如果长得太漂亮未免是件好事。因为白领女性经常与公司老总面对面交流工作,很容易遭遇色狼上司的性骚扰。
女白领既想守身如玉,又想保留这份来之不易的工作,那还真的比较难。所以,很多女白领容易患上抑郁症,这种病因来自于她的工作环境和人文环境。也是很多女白领最头痛的事。
第二:相貌平平为反复整容而苦恼
女人长相平平没有错,因为发肤身体乃父母所赐嘛!可是,作为高薪小资的女白领如果长相平平未免是件好事!同样身为女白领说不定长相平平的那位收入远远低于长相漂亮的女白领呢!因为,某些职位特征决定了相貌漂亮的女性更具有优势。比如公关部经理、外企翻译、销售部经理。这些职业都是与不同企业高级人才打交道的,也是一个企业的咽喉部门,一个漂亮女职员从事这些职业的话,可能在某些时候能给企业带来更大利益。
同时,相貌平平的女白领虽然有着较高薪水,穿着时尚奢华的服饰。可是自己平平的长相横竖看着都有种糟蹋昂贵服饰的感觉。因此,她们会花大代价去整容,成天都会琢磨着如何把自己弄成个章子怡,张曼玉。挣钱不容易啊,最后却把大把钱往美容院送,想想真不划算。可是,这笔钱花也得花,不花也得花!于是,她们会为无穷尽的整容而奔波舍财!一个字“烦”。
第三:缺乏锻炼身材臃肿苦不堪言
女白领大多拥有价格不菲的私家车,她们过着出门车代步,进门坐沙发的日子。诺大的北京市开着车上班也会花掉你2、3小时。会算账的人都明白她们除了上班,根本没有更多时间享受体育锻炼的乐趣。
于是白领美女就会出现职业病:比如大PP,小腹长出游泳圈,螺旋腿……女人的身材那就是她的第二张脸,没有好身材的白领妹妹不知道内心有多么苦恼痛苦!拿着大把钞票也买不到适合自己的时装,于是她们都会拼命去减肥,可是往往越减越肥,因此这也是她们最为烦恼痛苦的事!
第四:职场竞争大担心男同事抢饭碗
上海乃国际大都市,汇聚全国各地乃至世界各地的职场精英。要想在这里立足发展,不付出“血的代价”是不可能的。这是一个相对男权社会,很多顶尖职业负责人往往是男性的天下!因为女性从业过程存在太多麻烦。
比如:结婚、怀孕、生产、照顾家人……这一系列事情需要女人付出太多时间和精力,因此很多企业存在歧视女性因素。所以,作为一个在北京混的女白领工作压力比男白领更大、更多!她们随时都担心自己被炒鱿鱼!成天都忙碌于工作和科研之中,乃至于出现不同程度的女性职业病。
第五:相互攀比车、房档次经济精神很受累
相信很多北京女白领都有着自己的代步车,可是女性的虚荣心注定她们不甘心买一辆比别人差的代步车!于是她们宁可少买几件高档服饰也要比拼自己时尚靓的酷车。车子高档与否好像与此人的情调,素质成正比。这个现象在白领一族非常常见的事。
无疑也给女白领带来更大经济压力。再有,很多来北京混的女白领都是白手起家,要想在北京买一套住房虽然不算难事。可是,价格不菲的高档住宅成了女白领相互比拼实力的标准。因此仅仅拥有住房的女白领真还算不上身份高贵者。买高档住宅并非易事,要在北京买高档住宅没有几百万还真别去想。因此,女白领之间的相互攀比让她们受到重重经济压力。
第六:制服式工作服遮盖了女性的妩媚
很多公司都要求统一着装,这个规定让爱美的女白领也苦恼不已!眼看自己妙曼的身材,不凡的气质没有机会展现,真是感到非常遗憾和无奈!
再说了,白领们工作都很忙,大多数时间都待在公司,因此几乎很难有机会穿着时尚服饰。成天穿着一板一眼的制服式工作装游走于时尚潮流的国际大都市,相信再美丽的女人也会担心别人笑话自己像个“土八路”。
第七:生活枯燥单调缺乏时尚情趣
白领女性工作节奏太快,她们来不及去享受生活中更多美好时光。成天忙碌奔波于家与公司之间,稍有空余时间都用在睡觉以及努力充电之上了!
因为激烈的职场竞争不允许她们有半点懈怠!同为新新时尚类人群,可是她们没有更多精力去泡吧、K歌、品茗。哪怕逛街都是牺牲自己休息时间去拼血!
第八:言行举止呆板遭人嘲笑
高级管理员工时时处处都得注意自己的言行举止,因此很多女白领可能连当今流行什么语言,流行什么玩意,什么服饰,化妆品……都很少有机会接触。
因此在生活中难免遭遇“古板脸”名号。甚至问些让人发笑的问题,遭遇别人嘲笑。
第九:高强压力工作无暇顾及亲情
要想当好白领,要想永远拿高薪,不付出血的代价是很难办到的。因此,女白领们除了要干好手头的工作,还得不停为自己充电提升能力!
否则社会要淘汰,公司要炒鱿鱼。于是她们工作之余她们还需要参加各种各样的培训班,以此提高自己适应社会的能力。所以她们时常内疚自己没有时间孝敬父母,融且亲情。
第十:情感走入低谷悬崖成为超级剩女
正因为女白领具备以上困扰,因此她们个人情感这块空地便无人问津了,乃至于成为人超级剩女,那都是常事。
再有,女白领个人素质高年龄也不小,挑来选去,最后是高不成低不就,剩在闺中也成为当今大多女白领最大的烦恼!
看过“职场女性十个情感“潜规则””
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职场中约定俗成的,比如越级汇报的下属在哪里都不会被容忍;请假、休假必须以不影响工作任务为前提;某个部门经理能力不行可没人对他不满就因为他是老板的侄子;财务主管一般都不能得罪的,她们一般都是老板或股东的家属。那么如何面对销售职场潜规则?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一个人太懂得公司内部的潜规则,并在工作中运用在不正当的人际关系中,会被周围的人认为太世故;如果对潜规则一无所知,一味的按照自己的“规则”处事,则又会被人认为太“傻”。
G公司元旦组织了一批人港澳游,老板将这一好消息在会议上宣布,要各部分推荐3名工作出色、贡献大的员工参加。营销部经理当天就组织本部门员工开了个会,会上经理例出了三个人的名单,其中包括部门的一个文员。刚进入公司不久的小Z立即举手表示反对,并说出自己的理由:“该文员与客户沟通时经常态度不好,根本看不出她哪里工作出色,应该由另外一名区域经理S取代她。”他的话说完,经理脸色马上变得非常尴尬,最后还是同事告诉他,那个文员是老板的小姨子。
一名销售员,在开拓市场、开发代理商的时候都会对潜在客户的实力、行业影响、人际关系网等作出最基本的调查和评估;如果连自己公司内容的组织架构、人际关系都“调查”不清楚,实在是有点不“合格”。
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