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2015年,机械设计制造及其自动化就业方向何在?
这个提问有点儿专业术语的味道,其实说白了就是机械设计制造及其自动化专业毕业的学生能够出来干什么,有哪些行业,哪些职位需要他们,仅此而已。
第一类:科究研发。机械设计制造及其自动化专业毕业之后,能够从事这类工作的人不多。这是需要那些头脑聪明,有天赋的人都可能办得到。大学四年时间能够把这个专业学得精通是很不容易的,毕竟这是一个交叉的学科,涉及的知识面很广,而且还需要一定的实践能力。如果无法抛去恋爱、搞人际关系、争当班长、学生会主席等等外界东西而专心致志又略带点疯狂地研究,就像国外的很多数学家、物理学家、化学家等等,痴迷起来,那是无法做到的。别幻想着像偶像电视剧里面那些帅哥主角,一天到晚谈恋爱,结局的时候竟然还事业有成。鱼和熊掌,二者不可兼得,这是不争的事实,而我们要面对现实。
第二类:绘图设计。就是到机械制造公司里面利用电脑设计图纸,办公室的活,靠你的思维和创新能力了。如果混得好,可以成为高级白领,年薪百万是不成问题的。
第三类:机械操作。毫无疑问了,就是一线工人的活,就是所谓的蓝领啦。要是你在学校的时候,选择的是如何去操作各种机床或者其他机器设备,那么工厂就很需要你了。要知道,现在懂得各类机械操作的人才是相当缺乏的。哎,没办法,绝大多数的人都奔着本科上的大学,学了一大堆理论,到头来啥技术都没掌握,最终落个“高不成低不就”的可悲下场。而这边找不到工作,工厂那些却急着招聘人,中国的就业难就是这么来的。
第四类:维修维护。曾经听老师说过一个故事,说一个工厂一个大机器坏了,操作人员摆弄半天,检查来检查去,硬是什么毛病都弄不清楚。无奈之下,老板请来一位机械工程师,帮忙解决。这机械师有一手,仔细检查了一下,发现症结所在,于是对着图纸划了一条线,问题就解决了。然后向厂长开口要价几万。看看,就这么一天线价值几万,我们要是画一条线,不说是一条,就是一百万条也没值这个价啊。由此可知,对机械进行维修维护这工作其实挺重要啊。这类工种就像路面修车店的工人一样,虽然苦点累点,但是薪酬高。为啥?很简单,懂开车的人多,懂修车的人少。
第五类:机械销售。看到这个,你可能有点疑惑,怎么这专业还有销售这一行咧。你别看那些什么市场营销专业的,看起来都挺牛的,其实这些专业的人出来之后没几个真正懂得搞营销的。如果你让这些市场营销专业的毕业生来干机械先关的销售,他们还干不赢机械设计制造及其自动化专业毕业生,为啥?光机械那些参数、规格之类的东西就够他们喝一壶的了,哪还来的闲情逸致搞营销啊。不懂这些专业的东西,在机械这行业就干不了的。
现在的技术都要求很严格,一个螺母不对都可能损失惨重。人家与你商谈,说出的一大堆要求,你半天愣是一句没听懂,全都是专业术语,这活还怎么继续。所以,机械设计制造及其自动化专业毕业生出来搞这方面的销售那是很自然,很有必要的事情。也只有这专业的学生出来才能够干的起这活。根据一些数据统计结果表明:该专业女生比较倾向于从事这类工作。
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针对大学机械设计制造及其自动化专业实践课程在实施过程存在的时间短、内容浅、基地难以落实以及学生求职过程中碰到的与社会发展需要的知识结构脱节等问题,提出了多层次、全方位 块+线+点+面 为核心的四位一体的综合改革新思路,以寻求更好地解决培养过程中出现的新情况、新问题。以下是读文网小编为大家精心准备的:大学应届毕业生机械设计制造及其自动化的求职简历。内容仅供参考,欢迎阅读!
基本简历
姓名: 王先生
国籍: 中国
目前所在地: 广州
民族: 汉族
户口所在地: 安徽
身材: 175 cm?58 kg
婚姻状况: 未婚
年龄: 23 岁
求职意向
人才类型: 应届毕业生?
应聘职位: 机械/设备维修类:机械类都可、机电工程师、模具工程师:
工作年限: 0 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州
工作经历
公司名称: 浙江三门巨力电机成套设备有限责任公司起止年月:2009-03 ~ 2009-07
公司性质: 私营企业
所属行业: 机械制造与设备
担任职务: 一线操作工
工作描述: 负责电机的装配及在师傅指导下对部分产品调试。
教育背景
毕业院校: 安徽工程科技学院
最高学历: 本科
获得学位: 学士学位
毕业日期: 2009-07-01
所学专业: 机械设计制造及其自动化
教育经历
起始年月终止年月学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2005-092009-07 安徽工程科技学院 机械设计制造及其自动化 学士学位 1036342009000108
语言能力
外语: 英语良好
国语水平: 良好 粤语水平: 较差
工作能力
熟练操作CAD、 UG、PRO-E等绘图软件;熟练操作Word、Excel等常用办公软件;
熟练运用C语言编程。本人的择业观是以充分发挥我的特长,实现公司和个人的共同发展为第一目标。意志坚韧的我不轻言放弃,认真负责,善于分析和解决问题,为人诚信开朗,动手能力较强,有不断创新和适应新环境的能力。能恪守以大局为重的原则,愿意服从集体利益。
个人自传
本人09届机械专业毕业生,性格有内有外,在校期间除了恪守学生本分以良好的成绩完成学业外,还经常参加体育活动如篮球赛等;大三期间参加校园机械创新设计大赛获得二等奖,并在同年的全国机械创新设计大赛中获得二等奖及全国机械创新设计大赛安徽赛区一等奖。大四下学期4个多月的工作使我具备做工作要塌实,能吃苦,诚实守信等素质。对自己职业生涯也有明确的规划:毕竟刚毕业说白了什么都不会,全理论,要通过一两年的时间在公司将自身的知识和公司要用到的实际环节融合才能得到升华,所以现在我们在一线车间是必要的,两年以后自己对机械专业知识及能力有个质的飞跃才能为公司发展做更一步的的贡献。这就是我的自述,希望人事部招聘领导能给我个机会,谢谢!
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电气工程及其自动化涉及电力电子技术,计算机技术,电机电器技术信息与网络控制技术,机电一体化技术等诸多领域,是一门综合性较强的学科,其主要特点是强弱电结合,机电结合,软硬件结合,电工技术与电子技术相结合,元件与系统相结合,使学生获得电工电子、系统控制、电气控制、电力系统自动化、电气自动化装置及计算机应用技术等领域的基本技能。
电气工程及其自动化专业是电气信息领域的一门新兴学科,触角伸向各行各业,小到一个开关的设计,大到宇航飞机的研究,都有它的身影。由于和人们的日常生活以及工业生产密切相关,发展非常迅速,现在也相对比较成熟。[3]
该专业产生于70年代,首先在英国的牛津大学,首次实现的是直流电的控制方式,那时候执行元件的驱动电压是直流的,控制电压也是直流的,自动化系统的工作方式是很简单、粗糙的,精度也很低。但直流的控制方式由于其历史的久远而被人们所熟知,自然而然的人们想到了用直流电去控制交流执行元件。随着晶体管、大功率晶体管、场效应管等大功率的电子器件的出现和成熟、以及建立在场的理论上、以现代数学、矩阵代数为理论依据的弱电强电控制系统更使电子技术与自动化达到新的历史高度。虽然我国在这方面的发展还没有站在世界的最前沿,但随着我国综合国力的提高,对外交往的增加,我们已经逐渐缩小与发达国家的差距。具有代表性的是:每秒3000亿次计算机研制成功;纳米技术的掌握;模拟技术的应用。
发展前景:“自动化”一是属于信息产业。
信息产业被人们誉为“朝阳产业”,发展快、需要人才多、待遇高,是当今科技发展的趋势所在。因此,作为信息产业中的重要一员,自动化专业同样有着光辉的前途。二是自动化应用范围广。
随着我国经济的不断发展,现代化工业的不断发展使电气自动化技术方面的人才市场有着相当大的潜力。尤其是广东地区,自动化生产技术不断提高,自动化产品不断普及,智能楼宇和智能家居的应用,智能交通的不断发展,为电气自动化技术专业提供了广阔的发展前景。
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自动化专业的学生该有怎么一个职业规划,想必应该先了解一下就业的前景等问题。下面读文网小编分享了自动化专业学生就业前景,供你参考。
自动化专业主要研究的是自动控制的原理和方法,自动化单元技术和集成技术及其在各类控制系统中的应用。它具有“控(制)管(理)结合,强(电)弱(电)并重,软(件)硬(件)兼施”鲜明的特点,是理、工、文、管多学科交叉的宽口径工科专业。它以自动控制理论为基础,以电子技术、电力电子技术、传感器技术、计算机技术、网络与通信技术为主要工具,面向工业生产过程自动控制及各行业、各部门的自动化。学生主要学习电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识,具有自动化系统分析、设计、开发与研究的基本能力,综合素质高,具有坚实理论基础和创新能力。
随着我国经济的不断发展,现代化工业的不断发展使电气自动化技术方面的人才市场有着相当大的潜力。尤其是广东地区,自动化生产技术不断提高,自动化产品不断普及,智能楼宇和智能家居的应用,智能交通的不断发展,为电气自动化技术专业提供了广阔的发展前景。
自动化专业在专业学科中属于工学类中的电气信息类,其中电气信息类共34个专业,自动化专业在电气信息类专业中排名第2,在整个工学大类中排名第2位。截止到 2013年12月24日,40284位自动化专业毕业生的平均薪资为4870元,其中应届毕业生工资3220元,6-7年工资4499元,0-2年工资4812元,10年以上工资5812元,3-5年工资5654元,8-10年工资9118元。
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自动化该专业是以自动控制理论为主要理论基础,以电子技术、计算机信息技术、传感器与检测技术等为主要技术手段,对各种自动化装置和系统实施控制。那么究竟自动化的就业前景怎么样呢?让我们来看一下自动化专业的就业排名情况:
由于自动化专业所学知识量大,与其他学科交叉甚多,几乎所有专业都能与自动化挂钩,而且它与现代化工业、农业、国防、民生息息相关。因此,就业面广,未来的发展空间较大,学生转行、转专业也相对容易,如电子工程、计算机、通信领域都是自动化专业发展的方向。
目前,自动化专业就业领域主要包括技术研发公司、科研院所、设计单位、通信系统、钢铁企业、工矿企业、铁道、化工、航空、海关、税务、工商、外贸、大专院校及政府和科技部门等。随着自动化产品不断普及,智能楼宇和智能家居的应用,智能交通的不断发展,社会对这一专业人才的需求将会不断增加,就业前景更为广阔,选择方向也会更多。
有毕业生表示,自动化是一个比较好找工作的专业,只要不过分挑剔,就业一般不成问题。由于该行业的待遇往往与实际经验紧密联系,所以刚入行的本科工资一般不会高。几年以后,本科生获评为中级工程师或高级工程师,待遇会有很大的提升。该专业主要依靠技术吃饭的,实际操作能力很重要,因此学生在校时要打牢基础,毕业后抓紧时间在实践中多学技术,争取到更广阔的发展平台和发挥空间。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
机械自动化专业主要培养德、智、体、美全面发展,获得必备的基础理论知识,受到良好的专业技术训练,具有计算机辅助设计与数控加工技术,能成为制造企业的设计、制造、管理等部门工作的高等技术应用型技术人才。
机械自动化:自动化是指机器或装置在无人干预的情况下按预定的程序或指令自动进行操作或控制的过程,而机械自动化就是机器或者装置通过机械方式来实现自动化控制的过程。
机械自动化专业就业方向
机械自动化专业学生毕业后可在工业生产第一线(各种机械厂,比如三一重工、徐州重工,还有一些汽车制造厂)从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作,发动机设计、机械设计、模具设计、设备维护、生产管理、销售等。发展方向可以是:1.设计车间-夹具设计-车架设计-车型负责2.模具 车间实习-塑料模设计/铸造模设计3.编程 车间加工中心实习-编程。相应的岗位有:机械工程师、机械设计工程师、储备干部、销售工程师、市场开发工程师、机械设计师、结构工程师、应届毕业生、机械设计、结构设计工程师、刀具销售工程师、工艺工程师等。
机械自动化专业就业前景
由于机械行业的重要性和庞大规模,需要一支庞大的专业人才队伍。今后一段时间内,机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标,机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。从机械行业发展来看,印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍看好。除了这些传统工业领域,该行业将进一步向机光电一体化发展,向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
以下是一些从事机械专业的老员工的感觉
1.我也是个机器制造业的,06年才毕业,说白了你的手上的茧子要厚,你有了所有的理论知识,告诉你没有用的,用人单位要的是你的技术,不过以我看来机械制造行业的前景还是很好的,我的师傅是个工程师,人家是按年薪算的,大概在25W左右。
大学里拿出来的毕业证,在本地也许还有点用,要是出去了,也就是一张白纸,建议你去搞机械制造的厂子里去,开始最好是在规模不算太大的。你也许要问我为什么?那我告诉你,去小厂子就是为了偷学别人的技术,去了大厂都是一条龙,就算你在那个岗位上干100年,你也只是会那一样,换一个也许你就不能胜任了。
2.机械专业前景广阔。本人是机械专业毕业的。在工厂工作十几年,现从事建筑工程施工,深切感受到我国工程机械远远落后于发达国家的水平。其中大部分关键大型设备须从国外进口。达到航空母舰航天飞机,小到指甲刀,都与世界水平有很大差距,需要国内大量人才艰苦创业,励精图治。
3. 撑不着,饿不死!出头之日就是退休之时。想有大发展还是转行吧,建议!
我的观点是!365行!行行出状元,不管是什么专业,只要你学精通了,不怕没饭吃。我认为机械这个专业的前景是很广阔的,特别是在高端的机械设备当中都还是要靠国外进口,但说的现实点,叫我们专科学生去做那些高精度的机械设备也是不可能,我们没那个天赋也没那个本领,说现实点的我们在学校学机械专业确实学不到什么高超的技巧和本领,只是粗略的认识下机械零件和机械设计方法,如果要学的好,还是要靠我们自己去努力,利用业余时间去看书实践,机械这个行业讲的是实际操作本领,有再说的理论只是没用,要的是实际操作。我感觉第一个网友说的很有道理,像我们专科毕业的如果去大工厂上班,那些基本都是流水线生产的,我在流水线的岗位上工作100年也是那个样,很少有提升的余地,叫我们去设计图纸也没那个水平,我感觉最理想的应该先去一家小工厂去工作,然后学到真实的本领,以后好自己开家小作坊什么的,帮大厂加工零件设备也是可以的!不过这些都是要靠我们去努力的•有一句话说的很好,努力了不一定有结果,不努力绝对没有结果!
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
机械设计专业就业方向
在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作。
毕业生去向分布表
机械设计制造及其自动化专业毕业生去向分布最为集中的去向分别是“国有小型企业”、“国有大中型企业”、“民营大中型企业”、“外资大中型企业”、“事业单位”。
从事职业与所学专业匹配度:
机械设计毕业生认为从事职业与所学专业很不匹配和不太匹配的比例为10%和12%,同时,8%和24%的毕业生认为从事职业与所学专业的匹配度为“很匹配”和“比较匹配”。该专业与职业匹配度指数为,与其他专业相比,匹配度指数为中等。
毕业1年薪酬指数
70%的机械设计制造专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下,薪酬在3000元以上的比例为13%。按照十分制计算,机械设计专业毕业1年后的薪酬指数为3.47,与其他专业相比,薪酬属于中等。
毕业2年薪酬指数
63%的机械设计专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下,薪酬在3000元以上的比例为22%。按照十分制计算,机械设计专业毕业2年后的薪酬指数为3.49,与其他专业相比,薪酬属于中等。
毕业3年薪酬指数
49%的机械设计专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下,薪酬在3000元以上的比例为29%。按照十分制计算,机械设计专业毕业3年后的薪酬指数为3.49,与其他专业相比,薪酬属于中等。
职位级别指数
机械设计专业毕业生中,普通职员和中层管理者占据了93%的比例,5%的毕业生成为高层管理者和企业主。按照10分制进行计算,该专业的职位级别指数为3.43,与其他专业相比,职位级别指数为中等。
应届就业率指数
机械设计专业毕业生中,84%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作,15%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算,该专业的应届就业率指数为8.50,与其他专业相比,应届就业率指数属于中等偏上。
毕业深造指数
机械设计专业读研究生和出国的比例分别为9%和1%。按照10分制进行计算,该专业的毕业深造指数为1.00,与其他专业相比,毕业深造指数为中等偏下。
发展前景指数
机械设计专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为35%,13%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算,该专业的发展前景指数为6.58,与其他专业相比,发展前景指数为中等偏上。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
机械设计制造及其自动化专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力, 具有机电新产品开发与管理企业所需的知识结构及潜能,也具有适应科研、教育、经贸及行政管理等部门工作或继续深造的素质和能力,能在机械工程及其自动化领域内从事设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。
机械电子工程方向就业前景
机械电子工程专业人才被国家列为二十一世纪社会发展最急需的十大专业人才之一。该方向主要培养能进行机电一体化技术应用并具有初步设计开发能力的高级工程技术人才。学生经过学习,能够掌握机、电、计算机等方面的基础知识和必备技能,在电子技术、微机(包括单片机)及其接口技术方面有较强的软、硬件开发应用能力,并能够独立进行微型智能化产品的开发。毕业生主要在各类企业从事机电一体化产品的设计、开发及制造等技术及管理工作。 机械电子工程是个比较热门的专业, 如果说,就业率不错的学校的话,建议直接工作。 现在可以说是机械发展的黄金阶段,汽车行业马上要执行O3标准,可以说,是一个机会。 再说待遇,本科生和研究生的待遇基本差不了多少钱,而且一年比一年缩短,到最后就是基本一个等级。或许你会说,研究生会发展的更快一点,但你要记得,本科生就业后,并不代表就不学习了,在你工作后,会发现要学的东西会更多。 如果选择考研的话,最好考一个牌子好一点的学校。比如吉大的车辆工程是个不错的选择。
数控技术及应用方向就业前景
数控技术是现代工业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础。数控技术及应用专业方向对学生讲授计算机应用技术、现代控制技术、传感器检测技术等高新技术的最新成果,培养从事数控技术和数控设备研制、开发及cad/ cam技术应用等方面的高级工程技术人才。毕业生主要在制造业从事数控设备开发、数控设备应用及维护、技术及生产管理等工作。目前现有的数控技术人才无法满足制造业的需求,而且人才市场上的这类人才储备并不大,企业要在人才市场上寻觅合适的人才显得比较困难,以至于导致模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率最高的职位之一。在各种招聘会上,数控专业人才更是企业热衷于标注“急聘”、“高薪诚聘”等字样的少数职位之一,以致出现了“月薪6000元难聘数控技工”,“年薪16万元招不到数控技工”的现象。
材料成型与模具技术方向就业前景
材料成型与模具技术专业方向培养学生掌握现代材料成型理论与工艺方法,能够运用先进制造技术手段进行复杂和精密模具的设计与制造。学生将在冲压工艺与模具、注射成型工艺与模具、模具cad/cam/cae技术、数控加工、特种加工等方面获得综合型的工程训练。学生毕业后可以在各类制造企业从事产品设计、模具设计与制造、材料成型工艺等方面的技术和管理工作,也可以自主创业,从事模具制造等工作。今后一段时间内,该专业人才仍会有较大需求,但供大于求的现象仍然存在,考生要注意自己的专业方向,根据目前的制造业的发展情况来看,总体的职业岗位数量可能会维持稳定而略有一点点地增长,但增长的幅度不会很大。因为虽然在产业转移和中西部地区的发展中,制造业不会衰减,还有可能呈增长的趋势,现在随着高校的扩招,对材料成型及控制工程专业的培养人数却在逐年增长。故总体上看,材料成型及控制工程专业的就业形势还不会太严峻。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
自动化就业面很广,具体做什么依照专业方向而异.有电气工程及自动化和机械自动化之分,如电气工程及自动化大致分为三个方向:过程控制,运动控制,信息管理,可在各级电力公司、电力设计院、电力科学研究院、工程局从事供用电工程、自动化仪表、电气控制系统的工程施工、设备维护、维修、调试、技术改造和销售等工作。
1、各级电力公司
国家电网公司和南方电网公司以及五大发电公司——大唐、华能、国电、华电以及中电投应该是电气工程专业毕业生的就业首选,但这些名企对人才的要求也很高,竞争相当激烈。省一级的电力公司、地市一级的供电公司或供电局则是电气专业毕业生比较现实的选择,待遇也不错。要想在供电公司取得较好的发展,需要求职者具有良好的综合素质。
国内的发电公司主要有大唐、国电、华电、华能、中电、二滩、三峡、五陵,大型电厂还有核电站,如广核、中核等。在未来,风能、太阳能等投资高、技术密集的电厂也很有发展潜力。
2、电力设计院、电力科学研究院
设计院、研究所一向被认为是拥有研究生以上文凭的“精英”领地,主要从事设计电厂、变电站和线路、现场调试、测试、数据报告、研究等工作。一般工作都相对轻松,但有的岗位需要经常出差。不同职位和年龄的人收入会有所不同,年收入范围大概在3万~15万之间。
国内的电力设计院主要有中南电力设计院、西北电力设计院、华北电力设计院、华东电力设计院、华南电力设计院、广东省电力设计院、河南省电力勘测设计院等,电力科学研究院主要有中国电力科学研究院、华东电力实验研究院等。
3、工程局
相对来说,工程局的工作相比较艰苦,因为要随着工程地点不断转移,但是待遇非常可观。工程局主要负责电厂建设的相关工作和变电站建设,一般电厂建设在哪里,人就在哪里上班。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
一、招聘要求
针对机械工程及自动化专业,招聘企业给出的工资面议最多,占比100%;0-2年工作经验要求的最多,占比50%;大专学历要求的最多,占比50%。
二、薪资待遇
截止到 2013年12月01 日,62623位机械工程及自动化专业毕业生的平均薪资为4068元,其中应届毕业生工资3174元,0-2年工资3761元,10年以上工资4761元,3-5年工资4984元,6-7年工资5869元,8-10年工资7616元。
三、就业方向
机械工程及自动化专业学生毕业后可在工业生产第一线从事机械工程及自动化领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作
四、相关职位
机械工程师,高级机械工程师,销售代表,电气工程师,机械设计工程师,销售经理,销售工程师,自动化机械工程师,资深机械工程师,助理机械工程师,灶具助理工程师,电子工程师。
五、就业地区排名
机械工程及自动化专业就业岗位最多的地区是上海。薪酬最高的地区是滨州。
就业岗位比较多的城市有: 上海 [235个], 深圳 [181个], 北京 [148个], 东莞 [108个], 广州 [101个], 苏州 [80个], 武汉 [74个], 杭州 [61个], 天津 [44个], 南京 [38个]。
就业薪酬比较高的城市有: 滨州 [6999元], 惠州 [5755元], 温州 [5065元], 上海 [4664元], 北京 [4513元], 深圳 [4251元], 佛山 [4247元], 杭州 [4225元], 无锡 [4207元], 泉州 [4150元], 嘉兴 [3999元]。
六、同类专业排名
机械工程及自动化专业在专业学科中属于工学类中的机械类,其中机械类共8个专业,机械工程及自动化专业在机械类专业中排名第5,在整个工学大类中排名第46位。在机械类专业中,就业前景比较好的专业有:制造工程,机械电子工程,车辆工程,汽车服务工程,机械工程及自动化,制造自动化与测控技术,体育装备工程,微机电系统工程,电气工程及其自动化。
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想学习创业与经营专业,但是相关的就业方向是做什么呢?今天读文网小编整理了中小企业创业与经营就业方向分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
培养目标: 培养具有企业家精神,掌握创业经营的基本知识,具备一定的商业机会识别、融资投资、团队领导、创业风险防范、企业经营管理能力,能进行自主创业的小老板。
主要课程及实践环节:: 创业管理实务、商业机会识别、创业项目选择与实施、创业投资与风险预防等。实践环节包括创业综合实训、市场营销专项实训、人力资源管理专项实训、企业经营管理模拟实训、创业项目预孵化等。
就业方向: 自主创业以及企业营销、人事等非生产部门的中基层管理岗位。公司、企业、政府部门、事业单位、自主创业。
中小企业人力资源创新管理与就业
中小企业是我国经济发展的重要经济形式,是吸收社会剩余劳动力的主要力量。中小企业中人力资源创新管理关系着企业的长远持续发展,更对社会就业产生一定影响。本文将对中小企业人力资源创新管理进行简要概括,研究中小企业在人力资源管理中的创新方法,并分析其和就业之间的关系。
中小企业的发展对于促进就业和经济发展具有重要的意义,尤其是带动就业方面,中小企业发挥着不可替代的作用。人力资源可以在智力方面为中小企业发展提供持续的支持和帮助,其在企业的生产经营活动中有着十分重要的作用。在中小企业内部的人力资源规划,人力资源培训和人力资源体系建设对于企业的用人、育人、留人有着非常积极的作用,尤其是对中小企业人力资源管理的创新对于企业进一步发展壮大有着至关重要的作用。在探讨就业问题时,经常从企业的外部因素以及劳动者的自身因素寻找原因,而在企业内部的人力资源管理创新也影响着劳动就业的选择。
1 中小企业人力资源创新管理的理念
中小企业的创新不光是技术及销售层面的创新,在人力资源管理上也应当有所创新。人力资源的开发和管理是基于整个企业的宏观目标,并将企业的目标作为制定人力资源规划依据,以此来实施人力资源的管理。中小企业人力资源管理创新首先应当把人力资源管理作为管理的重要组成部分,树立起人力资源管理开发和企业组织战略管理的观念,建立正确的人才观。其次,企业要注重员工的长远发展,加强员工的在职培训,注重员工的个人成长,充分了解员工的个人发展和职业规划,建立企业和员工的良性互动关系,以此来留着人才,吸引更高层次的人才。
再次,中小企业应当充分认识到与其他竞争企业的优势和劣势,根据自身实际情况建立科学合理的绩效激励机制。企业需要分析整体的战略目标来对人力资源进行创新管理,把对员工的激励机制纳入人力资源管理环节之中,使其与其他管理相互补充、相互促进,并且启用全方位的考核方式,对员工工作进行各方面综合分析,根据绩效管理及考核的工作来推动激励机制的创新改革。
最后,中小企业要适时建立起企业创新文化,凝聚员工的力量。对于流动性比较高的中小企业来说,如果能够用企业创新文化来稳定员工队伍,吸引高层次人才,无疑有利于企业的稳定性和企业的长远发展。中小企业文化的创新要不断鼓励员工进行学习思考和创新,增强企业员工的思想文化素质,提高竞争力。
2 中小企业人力资源创新管理对就业的影响
2.1 创新中小企业人力资源规划,吸引更多剩余劳动力
企业人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,能够满足中小企业
在生存和发展过程中对于人力的需要。在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅占有主导性和战略性地位,而且在实践企业总体发展战略目标过程中也起着举足轻重的作用。中小企业的管理者应当充分认识到人力资源规划对企业发展的重要性,分析企业发展的内外部因素,创新人力资源规划。
中小企业对人力资源规划进行创新要树立核心人才发展战略,建立具有前瞻性的弹性人力资源规划,使企业的人力资源规划具有政策导向性。在创新人力资源规划时企业要把承担相应的社会责任作为规划的一部分,从而根据国家的相应就业政策采取合适的人力资源规划以缓解社会就业压力。尤其在制定企业招聘规划时,根据国家对中小企业用人的优惠政策结合企业自身的发展情况,创造就业岗位,吸引更多剩余劳动力。
多数中小企业都是劳动密集型企业,中小企业应当积极发挥这一优势,建立从管理层到人力资源管理部门再到一线部门负责人的三维人力资源规划管理模式,把对人的需求规划摆在重要位置,通过对社会用工状况和自身用工需求相结合,扩大对人才的招聘,吸引更多人才加入。利于对人力资源的进一步投入,扩大再生产,发展自身实力,从而使企业形成一个良性的发展循环,使中小企业做大做强,吸引更多的社会剩余劳动力,为缓解社会就业作出贡献。
2.2 营造企业创新文化,吸引更多优秀人才
企业创新文化是为了使企业的发展与经营环境相适应,根据自身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程。企业创新文化实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。创新企业文化是中小企业的容易忽略的一面,也是中小企业的弱项环节。面对日益深入、日益激烈的国内外市场竞争环境,越来越多的中小企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业竞争力的关键,而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面,落实到企业经营管理的各个环节中。
中小企业能否与时俱进,不断创造新的价值观念决定着企业能否持续,企业文化要不断创新,不能固步自封。企业创新文化对构成企业文化诸要素包括经营理念、企业宗旨、管理制度、经营流程、仪式、语言等进行全方位系统性的弘扬、重建或重新表述,使之与企业的生产力发展步伐和外部环境变化相适应,这样可以使中小企业建立学习型的组织结构。对于企业内部来说可以凝聚员工的力量,使员工在工作过程中感受企业的成长,留住了现有的人才,减少了不必要的离职,也就减轻了社会的就业压力。
对于还没有加入企业的外部人员,让就业者在进入企业之前感受企业先进的文化理念,对于求职者,尤其是优秀求职者无非是非常具有吸引力。
经营企业就是经营人心
“在经营的过程中,员工必须摆在第一位,客户摆在第二位,股东摆在第三位,这是个价值链传递的过程,不能直接跳到末端而忽视前端。经营企业的根本实际上是经营人心。”
股东想要利益,客户想要利益,是谁来实现?同样的生产线,同样的机器设备,同样的电脑,为什么有的人就能把他们用好,而有些人用后却次品成堆?背后是人才的差异!所以说,人才或者说员工是企业经营的关键。
经营人心该如何执行呢?
第一,要经营企业的愿景。要让员工感到兴奋,让他们感受到是在一个伟大的事业里面,他们做的事情是有价值的。即便他们所做的工作看起来只是很基层的工作,但是却跟一个大目标联系在一起。愿景的构建对经营人心很重要。
第二,要经营信任和支持。任何员工都希望为相信自己的老板或上司服务,这是人之常情。员工在工作中碰到困难,领导是以骂为主还是以帮助为主,十分关键。经营人心其实就是经营一个尊重、信任的氛围,最终目的是让大家能够为共同的目标去努力,形成合力。一个企业的合力非常关键。比如企业在经营过程中会碰到很多困难,甚至失败,怎么办?还是要依赖于人才。但人总是恐惧失败的,总是想避免失败,企业应以充分的信任和宽容鼓励员工敢于去挑战。只要他尽力了,即便做得不完美,也不应该受到责备。如果不鼓励他们去挑战,企业怎么去挑战外部的环境和竞争对手呢?这也是经营人心。
信任和支持有利于创造一个宽松、自由的文化氛围,这是企业创新、转型发展的非常重要的前提。因此,企业应鼓励员工提出看法。老板一定是最聪明的吗?不见得。国外许多著名企业的创业者都是二三十岁就做出来的,我们以前的很多大师成名也是在二三十岁,如果论资排辈,他在企业里肯定处于中基层,甚至是基层。如果这些人所处的环境不够包容开放,只是强调服从和执行,肯定不会有他们的表现。
遗憾的是,在我国多数企业里,人才依然处在一个弱势地位,这跟企业定位有很大关系。许多企业是机会型导向,缺少战略导向,难以“长寿”。这样的企业,为了股东的利益,甚至可以牺牲客户的利益,更不要说员工了,所以其人才管理往往是以“控制”为手段。当然,这样的管理思路很大程度上也受到了我国传统封建文化体系的影响。过去,我们强调忠诚,强调服从,强调君臣关系,所以,现在许多企业的管理层控制欲很强,这样的企业很难在经营人心方面有多大作为,最终也会影响到企业在市场竞争中的作为。
此外,经营人心的理念很多人都知道,但要真正在企业中贯彻下去并非易事。因此,核心管理层的态度就很重要,这样会影响到整个企业的管理风格。管理机制无论如何多元,其核心是要尊重人性,要以利益为前提,以远景或目标为方向,以发展为主旋律,其背后的关键是要善于分享。企业家要善于从利益、理念和发展空间上与员工分享。只有人才认可企业平台,且愿意为企业付出,企业才能真正谋求可持续的健康发展。
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如何能制作出一份成功的简历,以增加在简历筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?以下是读文网小编整理的电气工程及其自动化简历模板,以供大家参考。
姓名:×××
性别:男
出生年月:1993-5
籍贯:江西南昌
证书及荣誉:
1、2005/5 取得中级/四级电工证书
2、2005/3 取得高等学校英语应用能力B级证书
3、2005/1 取得autodesk公司认证AutoCAD技术证书
4、取得教育部AutoCAD技术证书
5、2004/12 取得ISO9001:2000标准内审员证书
6、2004/5 被评为2003/2004学年“青年志愿者先进个人”
7、2003/12 取得党课初级培训结业证书
自我评价
计算机:优秀 熟悉AutoCAD、C语言、VB编程及网络
英 语:有较强的听读写能力
爱 好:篮球 计算机 音乐
个性特点:务实、诚信,有很高的工作热情;随和,有较强的组织能力;
其它:具有数控的基本操作能力;
曾在深圳鸿通热流道有限公司任职,熟悉其销售流程和客服方法,具有较强的沟通能力和销售经验。
社会实践
2005年暑假 主要从事珠江三角洲热流道的销售与客服
2004年暑假 主要从事新房屋线路的安装及维护
看过“电气工程及其自动化简历模板”
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求职者在简历中附加的求职信千篇一律,是难以吸引人力资源主管眼光的。今天小编就给大家带来几篇电气工程及其自动化专业个人简历模板,大家一起来看看吧。
姓 名:
性 别: 男
年 龄: 23岁
婚姻状况: 未婚
最高学历: 本科
政治面貌: 共青团员
现居住地: 广东
籍 贯: 广东
联系电话: ××××××
电子邮箱: ××××@liuxue86.com
求职意向
工作年限: 应届毕业生
工作类型: 全职
期望薪资: 面议
工作地点: 广东
求职职位: 电气工程师 企业策划人员
教育经历
2011-09 - 2015-06 广东石油化工学院 电气工程及其自动化 本科
专业描述: 数字电子技术、模拟电子技术、电路、电气工程基础、电力拖动与运动控制系统、电力系统继电保护、高电压技术、电力电子技术、楼宇自动化技术与工程
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自动化专业是近年来新职业,大家现在最关心的就是自动化专业将来的就业情况。下面小编就给大家整理了一些有关自动化专业求职以及未来就业的情况介绍,欢迎大家参考。
自动化专业是近几年高校教育改革中几个控制类专业合并后形成的宽口径专业,其实自动化就是搞控制的,用老师的话说就是控制一切可以控制的物理量,还说学自动化的人都要有控制的欲望。
所谓控制就是指在工企业生产中对生产设备的输出暂态和稳态性能指标的控制,使生产达到最优。自动化本科阶段所开的课程都是围绕这一目标设置的。举个例子,假设我们要对一台锅炉的水位进行控制,那么我们称锅炉的水位为被控量,首先,我们要对实际的系统建摸,于是便有了“系统辩识”这门课,接着我们要对输出量进行检测,便有了“检测技术与自动化装置”,接着我们要根据期望的指标设计控制系统,控制的理论和方法有很多中,基于PID参数整定的“经典控制理论”,基于计算机的“现代控制理论”“智能控制”“自适应控制”“集散控制”,对于传统PID控制,控制系统是由电子电路搭成的,于是便要学“电路”“数模电”,对于基于计算机的控制方法,除了要学“计算机控制系统”外,掌握计算机的硬件是必不可少的,于是要学“微机原理”“单片机原理”“DSP”,软件编程更是一定要会的“C”“汇编”“数据库”“C++”。
当然,我们还要学习编程的算法,微积分,线代,概率是基础,还要学“数值计算方法”“复变函数”“信号与系统”,专业的软件也是要掌握的“matlab”“PSPISE”“AOTOCAD”“PROTEL”,另外,我们还要对控制对象的特性有一定的了解,受控对象一般是电机,于是有了“电机拖动基础”“电力拖动自动控制系统”,由于受控对象大多为电器设备,所以对电器的运行控制和供电也要有所了解,于是有了“电器控制”“PLC”“工企业供电”,还有一些工程实践中的设计和方法,就有了“过程控制”这门课。
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