为您找到与最容易招黑的星座相关的共91个结果:
导语:射手座的女生最可能跟处女座的女生杠上了,因为这两个人作风也是很不一样,像是射手座就是那种差不多就好,觉得没那么严重吧,可是处女座是那种会小心谨慎,然后紧张兮兮,这时候如果在碰上射手座的‘随意态度’,处女座就会抓狂崩溃。
射手座的女生最可能跟处女座的女生杠上了,因为这两个人作风也是很不一样,像是射手座就是那种差不多就好,觉得没那么严重吧,可是处女座是那种会小心谨慎,然后紧张兮兮,这时候如果在碰上射手座的‘随意态度’,处女座就会抓狂崩溃。
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导语:职场有时像战场,难免会碰到一些“敌人”。职场最招黑的星座有哪些呢?
招黑点:太高调、太爱表现,抢尽风头,惹得众人嫌。
牡羊座的自我意识十分强烈,喜欢被当做焦点的感觉。在职场上,牡羊是不会安于现状的,有什么新任务、新挑战,都会自告奋勇地要求去做,一来,可以满足自己的好奇心、征服欲;二来,牡羊也希望通过自己的积极表现,勇于尝试,来引起上级或周围同事的关注。假如这两个目的都达到了,那牡羊会越来越带劲儿,昂扬的斗志被充分点燃起来,虚荣心得到满足,也获取了满满的成就感,那种棒棒哒感觉不言而喻!可是,这些都是牡羊的一厢情愿,外界对牡羊的“卖力”并不买账,甚至会觉得牡羊处处在抢别人风头,把功劳都揽到自己身上,怎能让那些同样奉献了一己之力的伙伴们咽得下这口气呢?!
自救:表现欲太强易树敌,谦虚一点,适当也给别人出风头的机会。
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很多年轻人对自主创业很神往,那意味着挑战、智慧、财富、价值。那么什么行业最容易创业?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
据第五次全国人口普查发布的统计公告,中国大陆0—3岁的婴幼儿共计7000万,其中城市里为1090万,每年约有1750万新生儿诞生。也有相关调查公司的数据表明,大陆的母婴市场每年约有800亿元的市场规模,婴儿纪念品作为分支市场之一,市场前景相当广阔。初次创业开什么店好?计划生育政策使“6+1”型结构的家庭模式成为普遍,“小皇帝”无疑成为家庭消费的重心。有数据表明,省会级城市的婴儿纪念品的平均消费水平达到300—500元,有些家庭还远远超过了这一标准。
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推销不怕丢面子,创业不怕丢银子,大事可成也!那么什么创业项目容易?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
卖汽车天线上装饰用的小球小玩具之类的东西,现在还有人用这个东西吗?还在网上卖。看起来够呛,可是又一个百万富翁因此诞生了。
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不同星座的运势都有所不同,在2017年里,有些星座跳槽之后会事业大发展,有些星座跳槽却会困难重重,甚至不如之前。下面是由读文网小编分享的2017年不适合跳槽的星座,希望对你有用。
水瓶座
水瓶座的人在2017年如果想要换工作的话,也是运势不错的,不管之前的工作是不顺心还是工作上很糟心,在接下来的一年里面你会找到一个很不错的工作,而且职位与薪水都会十分的让人满意。所以水瓶座在接下来的一年里面完全可以挑战一份高薪的工作。
金牛座
金牛座的人在2017年新的一年里面还是十分的顺利的,金牛座的人是一个任劳任怨,踏实肯干的星座。而且明年木星一直在金牛座的工作宫,所以对于金牛座的人来说,工作是呈现持续上升的状态。新的一年里面也是可以跳槽到不错的工作岗位,开启一份自己很喜欢的工作。
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从技巧层面对面试进行精心准备和设计,有助于求职者理清思路,少走弯路,促进求职者面试的成功率。那关于招聘官容易犯的一些错误有什么呢?下面是读文网小编为你整理的招聘官容易犯的一些错误,希望对你有帮助。
即第一印象。大家都清楚,好的第一印象对应聘者影响重大,所有的应聘者都希望能给主考官留下积极的印象,并为此使出浑身解数来展示自己,同时尽量隐藏缺点与不足。招聘官需要意识到应聘者的这种行为倾向,尽量做到不要被表面现象所蒙蔽。说得更直接一些,这实际上是一个影响与反影响、控制与反控制的相互作用过程。招聘官需要注意应聘者对自己的判断可能产生的负面影响,并努力消除这种负面影响。
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研究称女性穿低胸装投简历 岗位面试机会增19倍台媒称,通常求职用的履历照片都会穿得比较保守,但是法国巴黎第四大学(Paris-Sorbonne University)却有一项让人跌破眼镜的研究,如果女性求职者在应征销售、会计等相关职位时,履历表附上“领口较低”的低胸照片,获得面试的机会比正经八百的照片还要多19倍。那么穿低胸装容易面试真的吗?穿低胸装投简历成功率高吗?下面小编为大家详细解答。
据台湾东森新闻云援引《英国电讯报》报道,巴黎第四大学的研究员将受试者分为两组(各100名女性),进行服装对求职影响的调查。两组的资历填写雷同,但一组的求职履历附上低胸照,另一组的100名女性则附上保守穿着的一般照,让她们各自向100份工作职缺投递履历。
报道称,结果发现,“低胸组”获得面试的机会比“保守组”还要多19倍。其中,应征销售相关类别的职缺时,“低胸组”比保守组多了62次面试机会;而会计行业中,低胸组则多得68次面试机会。
研究员卡特西雍(Sevag Kertechian)表示,这项研究的结果反映出,穿着性感与否会影响面试的机会,不管是待在办公室的OL或是要在外面对客人的销售员。不过,她强调,有这样的结果不意外,但还需要更多的研究分析来证实目前这结果的可靠性。
卡特西雍(Sevag Kertechian)表示,这项研究的结果反映出,穿着性感与否会影响面试的机会,不管是待在办公室的OL或是要在外面对客人的销售员。不过,她强调,有这样的结果不意外,但还需要更多的研究分析来证实目前这结果的可靠性。
女性穿低胸装投简历面试机会增19倍,如果事实证明该方法确实有效,那么胸大的女性真的要偷笑了。
谁用了我的昵称了:低胸装更显自信,也更能展现个人魅力。当然也更能激起男性荷尔蒙。
股坛深V:这个得看面试官是男是女了,如果是一平胸女来当面试官,估计就业的的机会几乎为0
欧佯疯1987:首先你得有胸…
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成功要学,健康要学,创业要学,所有让人积极向上的习惯都要学习。那么创业做什么容易成功?下面,就跟着小编一起看看吧,希望大家能够喜欢。
报刊查询业负责一切顾客有关查询所需文章资料的请求或委托,按照一定的劳动强度收费。报刊查询中心首先储备各类主要刊物和报纸,分类收藏。查询资料听起来简单,其实是一项浩大的工程,实行系统化管理。工作人员对报刊进行查询,列简介,简化查询手续。中心业务程度如下:第一,建立会员制;第二,与广播电台、电视台、出版界、文摘报刊和其他各新闻媒体、企事业单位建立长期业务关系;第三,用专人专递或传真交接所查资料。为了增加收入,中心还可以兼营图书、报刊批发或零售业务,集团化作业,不断发展壮大。
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一个成功的创业者,三个因素,眼光、胸怀和实力。那么创业做什么比较容易?下面,就跟着小编一起看看吧,希望大家能够喜欢。
配制彩色钥匙利润高,与配制一把普通家用钥匙作比较,普通钥匙坯0.2元/只,配后收1元/只,毛利0.8元/只;彩色钥匙坯3元/只,配后收10元/只,毛利7元/只。初次创业开什么店好?开一个配制彩色钥匙专柜,总投资(含钥匙复制机、准备的坯500只)在2500元以内。
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销售,说大不大,说小不小。小可做一针一线,大可做跨国集团。但究其本质,都是相似的。销售决无一般人心中的艰难、低下,更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式,只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到,又可以让你发财兴业。那么下面是读文网小编整理的做销售容易走进的误区,就跟着读文网小编一起看看吧,希望大家能够喜欢。
一、绝对地相信你的产品
千万不要抱怨公司的产品价格太高,太缺乏创意与卖点,而为自己业绩不佳去找一些看是合理的借口。我们在进入销售这一行的时候,接受的第一课就是要对自己和所售的产品充满自信,这种自信不是简单的说教,而要渗透到你的行动当中,绝对地自信和不容置疑!不要忘记你是一个销售人,没有无缺陷的产品,存在就是合理,缺乏创意与卖点那更多的是市场部要考虑的问题!销售工作的本质可以粗略理解为要把已经生产出的“产品”变现为“商品”。因此我时常告诫我们的销售团队:当你每天离开公司的那一刻起,你什么都不要想,不要惧怕产品已有的障碍,只要记住一点,我今天一定要把手中的产品销售出去!
二、客户不都是上帝
很多时候我们被教育,客户是我们的上帝,是我们的衣食父母,我们甚至“愚忠”地坚持:第一条:客户永远是对的,第二条:当客户错的时候,请参照第一条的“伺奉”原则。这些实际上都没有错,但是我们不要忘记客户是有类别之分,有价值有无与大小之分,不要把你宝贵的时间和精力浪费到无价值的客户身上,要记住:客户不都是上帝,不要害怕客户的正常流逝与淘汰,也许我们太势利!
三、压力是成长的熔炉
一次总监诧异地问我(表情有些哥伦布发现新大陆的新奇):你头上怎么多了许多白发?答曰:均是领导的功劳!如果你在销售过程中没有感受到来自业绩和精神上的双重压力,那只可能有两种情况,一就是你已经是“死猪不怕开水烫”了,好坏都一个德性!或者是业绩目标制定缺乏高标准,不要奢望公司给你的目标是你轻易就能够够到的!因为老板永远都是不满足的!销售中压力时刻相伴,只有坦然自若,兵来将挡,水来土掩!压力使人成熟,借俗语做一比喻:高压锅懑饭——早熟!压力是成长的熔炉!有压力才有动力,在压力中不断的学会自我成长,这就是公司的核心价值观之一。
四、思路时刻清晰
思路(想)是行动的灵魂,清晰的思路决定你的工作开展将会有条不紊!一次负责处理一次客诉,客户先是发表了长达半小时的谴责演说,表情愤怒不已!半小时内我一句话也没有说,只是不断的点点头和报以微笑表达着同情和理解,在客户好不容易结束其话闸,我带着微笑开起了我的总结呈辞:XX老师,我刚才仔细的听了你所说的问题(表达我在仔细倾听,暗示对客户说话的尊重与对问题的重视),我简单的总结了一下,一共有三点,一是XXXX,二是XXXX,三是XXXX,下面我就这三点逐一做一答复!一场原本很棘手的客诉,并没有因为客户慷慨激动的陈辞而搅乱自己的思路,而最终顺利的解决了!销售中经常要遇到很多问题,而且大部分时间我们都是自己独立思考,因此时刻保持清晰的思路将决定你行动的成败!
五、不要忘记业绩是护身符
90%的企业执行的都是“结果导向”的管理法则,可能大家不愿意去承认而已,有些企业标榜自己更重视过程,实际上这两者并不矛盾,因为重视过程还是为了要有一个良好的结果。作为一个销售人员一定要记住:业绩是自己最根本的护身符!没有良好的业绩做基础,谈什么都有些“底气”不足,因此,大家不要再犹豫拉,赶快行动起来,干出一番业绩来!
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求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那哪些简历容易得不到回复呢?下面是读文网小编为你整理的容易遭遇“零回复”的一些简历,希望对你有帮助。
这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。
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求职者必须高度重视和正确写作求职申请和求职简历,以使自己获得进一步面试的机会。那关于容易被删掉的个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的容易被删掉的一些简历,希望对你有帮助。
如有一位仁兄,在职期间既负责公司大小规则的制定,又负责开发各种供应商、处理各种品质问题、安排生产管理。。。。。。简直是无所不能,删。
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“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。那关于十二星座的跳槽攻略有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的十二星座的一些跳槽攻略,希望你喜欢。
白羊座
现在的小羊不知道学的有多乖了,凡事会三思而后行了。俗话说“江山易改,本性难移。”就是说他这种不记后果,勇往直前的冲动派。有一天,突然遇到工作的瓶颈期,郁闷的他立马就递上辞呈,反让大吃一惊的老板郁闷了。
金牛座
经过详细的市场调查和全面的职业评估后,拥有实力的金牛才会在找到新东家后谨慎的递上辞呈。善于人际的他即使跳槽后,还是会和老东家保持良好的合作关系的。毕竟是“金”牛,在金钱关系上可是一点也不会马虎的。
双子座
对双子而言,现在不是跳槽不跳槽的问题。而是跳去哪里,怎么个跳法?喜欢变化,厌倦沉闷的双子,从来就是求新求变的同义词。如果换个工作既可以改变,还可以提高自身的职业素质,何乐而不为?心动他就立马行动。
巨蟹座
变应万变的螃蟹,其实最喜欢安定的生活。只有在职场如果感觉不到温馨的同事关系,也没有家庭般和睦的职场氛围,他才会想要出走。高薪厚禄不是关键,主要看工作有没有前景,干的愉快不愉快。如果NO,那就GO!!!
狮子座
惯于指挥同僚,同时通观全局的狮子,最受不了就是没有前途的工作了。如果在一个职位上超过三年没有升迁,那狮子就会静极思变,另觅高枝。就算放弃手上现有的优职也在所不惜。干的没有盼头了,狮子是不会甘心臣服的。
处女座
处女的超级完美有时候就是“苛刻”了,在职场上凡事精益求精的处女很容易受到同事的排挤。明明是工作负责,对事不对人,但心直口快的他却常常遭遇冷箭暗伤。备受打击的处女只得寻找更适合他的一片天空了。也许缄默才能帮助他了。
天秤座
如果天秤要跳槽那就一定跳定了。凡事都深思熟虑的他总是三思而后行。虽然在反复掂量中,他曾经错过了很多良机,但是执著的天秤他却从不言悔。为了在工作上做出更亮眼的成绩。现在离开也是情理之中了。是金子在哪里都能发光嘛!
天蝎座
讨厌平凡,厌倦平庸的蝎子对新鲜的岗位总是兴趣十足。也许自身的工作条件,环境并不是很差,但是渴望凡事能竭尽全能的他,总是向往能大展抱负的职位。能干的他天天不安现状,还大大咧咧的表现出来,让老板好不头痛。
射手座
工作只是一段历程,以这种心态来工作的射手从来不把跳槽当作什么大不了的事情。为了让生活元化,人生更加精彩。射手总是善于开辟新的职业选择,极富开拓精神。工作是为了学习,才不是混口饭吃那么没有追求呢。
摩羯座
塌实肯干的摩羯是典型的事业狂。在历史上很多商业名人,政治名宿都是出自摩羯座的。对事业很有企图心的摩羯,总是努力的一步步的向上爬。反正阳光会照到每一个角落。只要有美好前程,摩羯羊就会立刻奔赴。
水瓶座
对水瓶而言,工作只是生活的一部,那么实在不必要对工作那么死忠。只要可以赚到的钱。岗位,部门,职位……都不是那么重要。现在这么实际的社会,把口袋喂饱才是关键,水瓶才不会那么理想主义的。
双鱼座
双鱼是活在理想的水池里的职员。为了一分安定和难得的安全感,双鱼大有可能会死守一份不是那么有前途的工作。不过,爱情至上的双鱼倒是有可能为了在公司里同事不得谈恋爱的腐朽规条,而选择跳槽来捍卫爱情。
看过“盘点十二星座的跳槽攻略”
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掌握一定的求职技巧对求职者来说无疑也是至关重要的。随着我国就业制度的变革,以及现阶段用人单位对求职者综合素质和能力要求的不断提高,求职技巧对求职能否成功起着重要作用。那关于找工作的招数有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的找工作的支招,希望你喜欢。
恰当的对自己的能力进行评价是赢得工作的保证。不要对自己的能力侃侃而谈,不要多么炫耀自己的履历,只有用自己实际的能力才能让别人对你刮目相看。很多人为应对就业难,被迫使自己变成了“考证族”;那些稍微有些个性的,稍微有些独立思考能力的、有激情、善于表现的人,却很容易遭到攻击。
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销售,说大不大,说小不小。小可做一针一线,大可做跨国集团。但究其本质,都是相似的。销售决无一般人心中的艰难、低下,更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式,只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到,又可以让你发财兴业。那么下面是读文网小编整理的销售员容易走入的误区,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一、绝对地相信你的产品
千万不要抱怨公司的产品价格太高,太缺乏创意与卖点,而为自己业绩不佳去找一些看是合理的借口。我们在进入销售这一行的时候,接受的第一课就是要对自己和所售的产品充满自信,这种自信不是简单的说教,而要渗透到你的行动当中,绝对地自信和不容置疑!不要忘记你是一个销售人,没有无缺陷的产品,存在就是合理,缺乏创意与卖点那更多的是市场部要考虑的问题!销售工作的本质可以粗略理解为要把已经生产出的“产品”变现为“商品”。因此我时常告诫我们的销售团队:当你每天离开公司的那一刻起,你什么都不要想,不要惧怕产品已有的障碍,只要记住一点,我今天一定要把手中的产品销售出去!
二、客户不都是上帝
很多时候我们被教育,客户是我们的上帝,是我们的衣食父母,我们甚至“愚忠”地坚持:第一条:客户永远是对的,第二条:当客户错的时候,请参照第一条的“伺奉”原则。这些实际上都没有错,但是我们不要忘记客户是有类别之分,有价值有无与大小之分,不要把你宝贵的时间和精力浪费到无价值的客户身上,要记住:客户不都是上帝,不要害怕客户的正常流逝与淘汰,也许我们太势利!
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一次总监诧异地问我(表情有些哥伦布发现新大陆的新奇):你头上怎么多了许多白发?答曰:均是领导的功劳!如果你在销售过程中没有感受到来自业绩和精神上的双重压力,那只可能有两种情况,一就是你已经是“死猪不怕开水烫”了,好坏都一个德性!或者是业绩目标制定缺乏高标准,不要奢望公司给你的目标是你轻易就能够够到的!因为老板永远都是不满足的!销售中压力时刻相伴,只有坦然自若,兵来将挡,水来土掩!压力使人成熟,借俗语做一比喻:高压锅懑饭——早熟!压力是成长的熔炉!有压力才有动力,在压力中不断的学会自我成长,这就是公司的核心价值观之一。
四、思路时刻清晰
思路(想)是行动的灵魂,清晰的思路决定你的工作开展将会有条不紊!一次负责处理一次客诉,客户先是发表了长达半小时的谴责演说,表情愤怒不已!半小时内我一句话也没有说,只是不断的点点头和报以微笑表达着同情和理解,在客户好不容易结束其话闸,我带着微笑开起了我的总结呈辞:XX老师,我刚才仔细的听了你所说的问题(表达我在仔细倾听,暗示对客户说话的尊重与对问题的重视),我简单的总结了一下,一共有三点,一是XXXX,二是XXXX,三是XXXX,下面我就这三点逐一做一答复!一场原本很棘手的客诉,并没有因为客户慷慨激动的陈辞而搅乱自己的思路,而最终顺利的解决了!销售中经常要遇到很多问题,而且大部分时间我们都是自己独立思考,因此时刻保持清晰的思路将决定你行动的成败!
五、不要忘记业绩是护身符
90%的企业执行的都是“结果导向”的管理法则,可能大家不愿意去承认而已,有些企业标榜自己更重视过程,实际上这两者并不矛盾,因为重视过程还是为了要有一个良好的结果。作为一个销售人员一定要记住:业绩是自己最根本的护身符!没有良好的业绩做基础,谈什么都有些“底气”不足,因此,大家不要再犹豫拉,赶快行动起来,干出一番业绩来!
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面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就取决于细节,而这些细节可能由平时的习惯所致。下面是读文网小编为你整理的大学毕业生容易犯的求职面试错误,希望你喜欢。
错误1、态度不够积极
求职大学生面试态度不积极可以体现在三点,其中一点是小编在上文中提到过的不善于打破沉默,不善于发问,比较容易冷场;第二点就是在遇到难以回答的问题时,大学生选择躲躲闪闪或者敷衍了事,令人感到不愉快;第三是放大自己的弱势,淡化优点。
错误2、没有职业规划
求职大学生在找工作时没有明确的就业意向是常见的问题,除此之外,没有切实可行的职业规划同样严重,因为,没有目标,人们的奋斗会失去方向与动力,但是没有计划,我们的目标可能只是海市蜃楼。所以,求职大学生在面试前不仅也明确就业意向,还要评估制定可行的粗线条职业规划。
错误3、纸上谈兵
求职大学生在面试中纸上谈兵的意思是,对于自己的成绩、能力吹嘘或者表示了许多,但是却拿不出一点证明材料,或者是举不出一个恰当的实例来说明。比如有的求职大学生表示自己组织能力很强,在校期间组织了多次社团活动,但是面试官要求其举个具体的例子,却变得支支唔唔,一下子就不可信了。
错误4、草率收场
求职大学生面试能否成功不仅仅是取决于面试过程,面试的开场,面试的结束,也是考察流程的一部分。很多人都注意到了开场的大方礼貌,却在面试结束时出现失误,比如当面试官说面试结束的时候,有的大学生就只知道接下来走出面试办公室就可以了,而忘了给面试官道一声谢谢,或者是表示自己对职位很感兴趣,希望能得到好消息,并且微笑告别。
作为求职大学生的你,有没有犯过以上面试错误呢》如果有的话,从下一次面试开始,做到更加完美更加得体吧,不要让好的发展机会与自己擦肩而过。
看过“大学毕业生容易犯的求职面试错误”
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对于升职加薪,身为职场人的我们,不能胸中无志,不能手中无技,更不能行事无范儿。下面是读文网小编为你整理的升职更容易的6条”潜规则“,希望你喜欢。
1.想加薪?需要自己开口
在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后,他们得出结论:除了例行公事的年终加薪外,72%的老板不会在年中为员工主动加薪,但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。也就是说,如果你想获得更多薪水,必须主动提出请求。职场心理专家一再提醒,“只要好好表现,公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想,在真正的职场厮杀中,劳方和资方永远处于对立关系。想加薪?一定要主动提出!
支招:想加薪?首先要确定自己有出色的表现!另外,和公司洽谈工薪水平时,千万不要“威胁”上司,比如说“不给我加薪就离开公司”等,老板表面上不动声色,内心里肯定千般不满,即使勉强给你加了薪,也会对你心存芥蒂!
2.升职,最好让老板提出
职场专家在调查中还发现一个重要的现象:82%的员工升职,是老板主动提出的。职场心理专家指出,如果老板想为你升职,需要考虑的因素不仅限于你的工作能力,还有你的人际关系、前景发展,甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题,而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言,升职是个敏感话题,对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升,最好不要正面提出,这样只会让老板感到措手不及,最好的方法是尽力表现,并旁敲侧击,让老板向你伸出橄榄枝!
支招:一项有趣的职场心理研究显示,37%的员工升职发生在老板休长假前2周。利用这个心理法则,适时展现自己的工作能力吧!
3.入职头衔和入职工资很重要
为了进大公司,为了积累所谓的经验,情愿自降薪水和职位?即使你是刚毕业的大学生,也要格外小心!几乎每个老板都会对你说:“入职工资不重要,只要你努力工作,报酬肯定会增加”,你可能也会一厢情愿地认为,“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别,工作性质和工作强度都差不多,一切以获得入职机会为先。但别忘了,你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置,职场中变数多多,今后你可能需要付出比别人多几倍的努力,才能获得理想的薪水和位置!
支招:入职时,尽量多要些薪水是人之常情,人事专员口中那句“我们正在你和另一人中权衡考虑”的话,可能只是虚晃一枪。至于入职头衔,在获得工作机会的前提下,也要尽要求得高些!
4.忠诚比聪明更重要
一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示,在公司公布升职员工名单时,超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说,那些最终获得升迁机会的人,往往不是工作能力最出色的员工,“冷门选手”更易被升职。心理专家分析,职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工,但在老板眼里,有一种东西比工作能力更重要,那就是工作态度。千万不要自作清高,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能最终升职。如果在平时工作中,老板感觉你卖小聪明、不值得信赖,不管你天赋多高,也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨•希姆的话:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。
支招:出色的能力能确保你安全地维持现有职位,却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时,花一点时间琢磨老板的心思,让他感觉到你的忠诚和可靠!
5.人事专员是老板的另一对耳朵
有问题找人事专员沟通?人事专员的职责是协调老板和员工间的关系?几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字,但你不要忽略一个重要问题:人事专员的顶头上司和你一样,是老板;人事专员也在努力工作,争取获得升迁机会。也就是说,不论公司人事表现得多友好,你都要认清:你们之间的谈话和通信内容,必然会被原封不动地传到老板手中。就算你是在对部门经理发牢骚,人事专员也会以“沟通工作”的名义,向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满,如果你处在他的位置,也会做出同样的事!
支招:对老板不满?想发牢骚?九成半的白领女性都会有这种烦恼!回家对男友诉苦好了,找到不满情绪释放点,你才会坦然地面对职场中的风云变幻!
6.小心请病假
病假是公司的福利制度,在劳动法的制约下,公司不得不遵守。新加坡职场心理专家调查发现,73%的老板表示:不会为经常请病假的员工升职。原因很简单,经常请病假,证明你的健康状况有问题,没有健康的身体,怎么面对大强度、大压力工作?即使你已被老板列为“候选人名单”,经常请病假,也会让公司对你的健康状况和工作态度打个问号。虽然带病工作不光荣,但因病停工更危险!
支招:职场专家指出,事假比病假更安全!事假是突然发生的,具有不可重复性,而病假有可能重复发生,经常打病假条,老板自然会为你的健康状况捏上一把汗!另外,如果不是大病,不妨不请假,早晨来办公室坐几小时,向老板打声招呼后再告辞回家,这样处理,最少能展现你诚恳的工作态度!
看过“升职更容易的6条”潜规则“”
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的让HR最容易接受的跳槽理由,希望你喜欢。
最委屈的跳槽理由:长年不加工资
@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
最上进的跳槽理由:长年没有晋升
@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。
@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用,恐怕我要好好想一想。
都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展
@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?
@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。
与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
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