为您找到与日本名牌大学毕业生薪酬相关的共200个结果:
(中国)研究院基于专业求职网站iPIN.com上全国620所本科院校的数据,制作了《2015中国高校毕业生薪酬排行榜》,找出了本科毕业生薪水最高的100所大学。
大学生毕业后都想找一个好的工作,而好工作的直接体现就在薪酬上,都说大学生毕业找工作给自己的定位不准确,现在看来定位不仅仅要定位自己是大学生,还要看看自己是在哪个城市哪个学校读的是何种专业的大学生。
——先看看2015高校毕业生薪酬最高的100所大学,有没有你所读的大学?
这些学校里面有与你相关的吗?
一、学校知名度:名校和重点大学(985/211)圆你高薪梦
从百强榜单可以看出,前10名大学都是中国响当当的名校,依次是清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。这100所院校中只有14所为二本院校!这意味着要想未来薪酬高,在报考大学时依然要选择重点和名校,尽量要选择一本以上的大学。除了名校,其余上榜的30多所大学绝大部分为985/211大学。如果上不名校,所读大学本身的985/211也容易拿高薪。
二、地域重要性:北上广等一线城市大学易拿高薪
有人说,怪不得我薪资低,原来我读的不是名校!谁说读不了名校就不能拿高薪了!不是每一个人都有能力上名校,如果读不了名校,选择北上广深一线城市的学校也很容易拿高薪。从前10名大学中可以看出一半位于北京,一半地处上海。从整个榜单看,一共有20个城市的100所大学上榜,68所大学位于北上广深等一线城市,其中北京高校有40所、上海21所、广州6所。百强大学中毕业生就业地大部分都在北上广深。
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留学热-一直以来就没有停止过,现在越来越多的家庭选择让孩子出国留学,可是大家往往对于“读什么专业,什么学校,什么专业薪酬多,什么专业就业前景好”并没有明确的目标,现在小编就来告诉大家以下这些数据,仅供参考哦:
NO.1 Dentistry(牙科)
毕业生薪酬:30,395英镑
专业排名NO.1:格拉斯哥大学(University of Glasgow)
NO.2 Chemical Engineering(化学工程)
毕业生薪酬:29,582英镑
专业排名NO.1:剑桥大学(University of Cambridge)
NO.3 Medicine(医学)
毕业生薪酬:28,548英镑
专业排名NO.1:牛津大学(University of Oxford)
NO.4 Engineering(工程学)
毕业生薪酬:26,362英镑
专业排名NO.1:剑桥大学(University of Cambridge)
NO.5 Economics(经济学)
毕业生薪酬:26,283英镑
专业排名NO.1:华威大学(University of Warwick)
NO.6 Physics(物理学)
毕业生薪酬:24,523英镑
专业排名NO.1:剑桥大学(University of Cambridge)
NO.7 Maths(数学)
毕业生薪酬:24,075英镑
NO.8 Veterinary Medicine(兽医)
毕业生薪酬:23,742英镑
专业排名NO.1:诺丁汉大学(The University of Nottingham)
NO.9 Computer Science(计算机科学)
毕业生薪酬:23,699英镑
专业排名NO.1:牛津大学(University of Oxford)
NO.10 Business Studies(商业研究)
毕业生薪酬:22,144英镑
专业排名NO.1:剑桥大学(University of Cambridge)
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摘要:2015年汽车、金融、房地产、IT等四大行业大学生就业分析报告今天上午出炉。今年全国普通高校毕业生达749万,比去年增加22万人,就业压力只增不减,大学生就业难现象依旧普遍存在。另外,全国应届毕业生不再扎堆“北上广深”, 普遍期望薪酬倾向于更高。
2015年汽车、金融、房地产、IT等四大行业大学生就业分析报告今天上午出炉。今年全国普通高校毕业生达749万,比去年增加22万人,就业压力只增不减,大学生就业难现象依旧普遍存在。该报告主要以权威职介平台智联招聘的校园数据为基础,力求全面把握、了解当代大学生求职行为、心态,为高校大学生就业指导工作提供参考。
报告显示,随着一线城市生活成本不断高企,白领们逃离“北上广深”的呼声日趋高涨。不过对于应届毕业生来说,他们依然看好一线城市。数据显示,有44.4%的应届毕业生选择将“北上广深”等一线城市作为优先考虑的工作地点。但相比去年62.5%的毕业生希望在“北上广深”一线城市工作,今年比例下降近20个百分点。同时,面对一线城市巨大的生存压力,也不乏一些学生选择省会等二线城市,占比达到35.3%。较去年上升5.3个百分点。而今年不限工作地点的学生占15%,较去年增长11.5%。希望在三、四线城市工作的学生也较去年略有增长。从总体来看,除一线城市外,其他规模城市的期望学生比例都有所增加。学生扎堆“北上广深”的现象有所缓解。
本科学历学生的期望月薪大都集中在2000至4000元,占比为41.4%。占比排名第二的区间是4000至6000元。期望月薪在15000元/的占比为0.2%。硕士研究生学历学生的期望月薪大都集中在6000至8000元,而4000至10000元的区间占比为80.3%,硕士研究生期望薪酬普遍高于本科生。博士研究生学历学生的期望月薪区间比较分散,没有明显的峰值区间,但总体来看,期望薪酬普遍高于博士以下学历的学生,尤其是期望月薪在10000元以上的占比达到了26.6%。总体而言,随着学历的提高,普遍期望薪酬也倾向于更高。
汽车行业 学生投递的职位热度和企业的招聘需求基本吻合。根据智联招聘汽车行业典型客户的招聘数据看,汽车制造类需求主要集中在汽车电子工程师、发动机总成工程师、CAE分析工程师、车身内外饰设计工程师、混合动力工程师、汽车安全系统集成工程师、整车试验工程师及底盘设计工程师等技术研发类岗位等。
金融行业 排在招聘投递热门职位前五名的是:金融/证券/投资、客户服务/售前/售后、市场/营销、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘。一般来说,银行可以接受的专业还是比较多的,对专业的要求并不是很严格,只是对于经济金融类专业的科班生来说更有优势些。
房地产行业 从毕业生热门投递的职位看,建筑装饰、财务和市场营销类相关岗位占比最大,其中建筑装修/市政建设占28.9%,位列第一。
IT行业 投递职位最多的职位是“软件开发工程师”,这也是IT行业需求量较大的职位。其次分别为“测试工程师”、“硬件研发工程师”、“应用软件研发工程师”和“软件实施工程师”。以上五个职位均与技术相关,但IT行业还会吸纳大量其他专业技术人才,而且对于综合管理类人才也同样具有广泛的吸引力。
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【2015中国高校毕业生薪酬排行榜】
什么毕业生最赚钱?想要拿高薪,选对大学选对专业很重要。据了解,想要获得高薪,有三大重要因素,第一大学是否重点很重要,其次大学是否在一二线成熟,最后,大学所学专业是否为热门的高薪专业。
想知道你的同学们毕业五年之后大概都是什么收入水平吗?想知道报考什么样的大学毕业后才能拿到高薪么?标准排名(中国)研究院基于专业求职网站iPIN.com上全国620所本科院校的数据,制作了《2015中国高校毕业生薪酬排行榜》,找出了本科毕业生薪水最高的100所大学(“百强榜”)。
百强榜中的前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。
从学校所在地来看,前十名中一半位于北京,一半地处上海。
一共有20个城市的100所大学上榜,68所大学位于北上广深等一线城市,其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。
另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深,只有29所大学的一线城市就业率低于50%。
榜单告诉你这些血淋淋的现实:
1、要想毕业薪酬高,依然要读名校和重点大学
上榜的100所院校中,只有14所为二本院校!这意味着要想未来薪酬高,在报考大学时依然要选择一本以上的大学,尤其是211工程院校和985工程院校。百强榜中的前十名为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。这些都是响当当的中国名校。
2、读不了名校,至少要去北上广深一线城市读大学
共有20个城市的100所大学上榜,68所大学位于北上广深等一线城市,其中北京高校有40所,上海高校有21所,广州为6所,深圳为1所。从进入100强的14所二本院校所在地来看,除了河北建筑工程学院和浙江财经大学外,也都位于北上广深等一线城市。即便是这两所院校,从就业地来看,也都集中在北京、杭州这样的高薪城市。
3、如果去不了一线城市的大学,就一定要选985/211大学
除了一线城市,其余上榜的32所大学所在地城市有南京(5所)、杭州(4所)、天津(3所)、西安(3所)、武汉(2所)、成都(2所)、大连(2所)、哈尔滨(2所)、长沙(2所)、合肥(1所)、重庆(1所)、厦门(1所)、汕头(1所)、南昌(1所)、长春(1所)和张家口(1所)。除了河北建筑工程学院这个特殊样本外,这32所大学绝大部分为985/211大学。说明如果比拼不了读书的城市,所读大学本身的985牌子才是拿高薪的硬道理。
4、工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也易拿高薪
实在不行,要想高薪还能靠所学专业取胜。上榜的100强大学中,除却大学所在地和大学的级别类型,工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也是想毕业后拿高薪报考大学选择的重点之一。100强中,有11所财经院校、7所语言院校、5所艺术院校,这些专业性传统强校中绝大部分并非985或211大学,但都属于这个学科中的佼佼者。
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2015毕业生薪酬最高的100个专业 其中有你吗?
女怕嫁错郎,男怕选错行。读什么专业,毕业后能拿到高薪?标准排名研究院基于国内高校506个本科专业的就业数据,制作了《2015本科专业毕业生薪酬排行榜》,找出了本科毕业生薪水最高的100个专业。
需要强调的是,榜单的薪酬数值为该专业样本毕业生毕业五年之后的平均月薪,囿于样本的差异和局限性,对应到个人,或高或低都是正常的,所以,亲,如果你的薪酬低于这个平均数,也不必找我们补差额哦。现在就来看看榜单都呈现了哪些事实:
1、月薪9000元以上的本科专业只有15个
与很多薪酬榜类似,我们的榜单也反映出中国本科毕业生的薪水普遍不高。毕业五年之后平均月薪能达到9000元以上的本科专业只有15个,分别是国际事务与国际关系、西班牙语、航空航天工程、建筑学、外交学、工程物理、阿拉伯语、交通管理工程、海洋资源与环境、交通设备与控制工程、越南语、地球化学、资产评估、商务经济学、法语。
2、63%的本科专业毕业生就业爱往一线城市扎堆
虽然国家政策越来越鼓励大学毕业生往中西部地区去,往中小城市去,榜单结果却显示,薪酬高的专业就业方向绝大部分依然是北上广深等一线城市。百强专业中,只有37个专业的北上广深就业比例低于50%,但这些专业也多接近了50%的比例。
不过,随着“大城市病”的出现,国家近年来开始严格控制一线城市的规模,这给了一线城市周边卫星城的发展机会。可以预料的是,借助一线城市的资源,河北固安、大厂、燕郊,江苏昆山、浙江嘉兴、广东惠州等城市将逐渐迎来毕业生的扎堆。
3、外语政治土建设计公共管理等专业类薪酬较高
传统的外国语言文学类和建筑类、土木类等专业依然是高薪职业的重要专业来源。其中百强中有7个外国语言文学类专业,位居前15位的就有4个。我们也发现,曾经火热的法学类、计算机类、经济学类等专业在薪酬百强榜中的表现并不突出。有意思的是,宗教学专业以8668元的月薪位居第24名,你是不是瞬间脑补了最近火热的几起寺庙招聘广告呢?
4、理工类依然是强势专业,文史类专业也不容小觑
学好数理化,走遍天下都不怕。反映到就业市场,就是理工类专业的就业前景和薪酬水平均高于文史类,当然,产业强国也的确需要仰仗这些理工类毕业生。百强中,只有24个专业属于文史类报考的专业,以榜单前十名来看,6个专业为理工类,4个为文史类专业。当然,文史类也不容小觑,月薪最高的前两位均为文史类专业。
5、一些与城市经济相关的专业开始冒头趋热
新型城镇化的背景之下,随着区域经济规划的不断出台,各类产业园区的蓬勃兴起,与城市经济相关的专业也开始冒头,比如城市管理、会展经济与管理、文化产业管理、交通设备与控制工程、家政学等专业表现突出;当然,与房地产相关的建筑类和土木类专业依然占据了重要位置。可以预见,那些定位为城市运营商的企业将受到毕业生的青睐。
6、“工业4.0”十大重点行业相关专业全部上榜
与《中国制造2025》规划中十大重点行业相关的专业几乎全部上榜。这项被称为中国版“工业4.0”的规划包含新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等重点发展领域。
这说明薪酬的确在一定程度上反映了国家产业发展的方向。嗅觉灵敏的企业也迅速在这十大重点行业布局。比如华夏幸福产业园发展战略中的“三年二百园”计划中,就明确围绕12大行业打造具有明确产业属性的主题产业园,其相关专业的薪酬也都在这个百强榜中得以体现。所以,要想准确把脉未来国家的产业发展方向,我们的薪酬榜值得关注哦。
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据了解,新加坡政府学校毕业,就业率100%,本科生毕业试用期基本起薪2500新币,硕士生毕业试用期基本起薪3000新币以上,博士生毕业试用期起薪4000-5000新币以上,可以马上申请绿卡。
新加坡理工学院、新加坡南洋理工学院、新加坡淡马锡理工学院、新加坡义安理工学院、新加坡共和理工学院
这五所理工学院要求比较适中,适合成绩优秀的学生申请。
学制:三年制大专
新加坡政府学校毕业,就业率100%,毕业试用期基本起薪1800-2000新币以上,可以马上申请绿卡。
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排名 | 大学 | 所属州 | 成本(美元) | 总学生人数 |
1 | 波莫纳学院/Pomona College | 加利福尼亚州 | 62632 | 1610 |
2 | 威廉姆斯学院/Williams College | 马萨诸塞州 | 64020 | 2150 |
3 | 斯坦福大学/Stanford University | 加利福尼亚州 | 62801 | 18346 |
4 | 普林斯顿大学/Princeton University | 新泽西州 | 58965 | 8014 |
5 | 耶鲁大学/Yale University | 康涅狄格州 | 63970 | 12109 |
6 | 哈佛大学/Harvard University | 马萨诸塞州 | 62250 | 28297 |
7 | 斯沃斯莫尔学院/Swarthmore College | 宾夕法尼亚州 | 62450 | 1534 |
8 | 布朗大学/Brown University | 罗得岛州 | 62694 | 8943 |
9 | 艾姆赫斯特学院/Amherst College | 马萨诸塞州 | 64006 | 1785 |
10 | 麻省理工学院/Massachusetts Institute of Technology | 马萨诸塞州 | 61030 | 11301 |
11 | 美国军事学院,即西点军校/United States Military Academy | 纽约州 | 0 | 4591 |
12 | 宾夕法尼亚大学/University of Pennsylvania | 宾夕法尼亚州 | 64200 | 24630 |
13 | 圣母大学/University of Notre Dame | 印第安纳州 | 62461 | 12124 |
14 | 达特茅斯学院/Dartmouth College | 新罕布什尔州 | 65133 | 6342 |
15 | 哥伦比亚大学/Columbia University | 纽约州 | 66604 | 26957 |
16 | 西北大学/Northwestern University | 伊利诺伊州 | 65519 | 21592 |
17 | 卫斯廉大学/Wesleyan University | 康涅狄格州 | 64163 | 3205 |
18 | 克莱蒙特麦肯纳学院/Claremont McKenna College | 加利福尼亚州 | 64215 | 1328 |
19 | 哈弗福德学院/Haverford College | 宾夕法尼亚州 | 64226 | 1187 |
20 | 芝加哥大学/University of Chicago | 伊利诺伊州 | 67572 | 15048 |
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一直被誉为“吸人”专业户的中国移动、中国联通、中国电信这三大国内通讯网络运营商,给出的最高薪资也不过年薪10万元。其中,中国移动广东分公司给出的最高年薪9万元,已是这三家“老大哥”对外的最强福音。
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近日,百度文库联合中国薪酬网,根据近5年本科毕业生的收入水平及相关数据,发布了《2015年中国大学毕业生薪酬TOP200排行榜》,借此榜单为今年高考考生填报志愿作参考。
根据2014届高校毕业生的薪酬排名,在该榜单的前20名中,北京及上海共有16所高校入围。其中,清华大学、复旦大学、北京大学排名前三甲,而浙江大学、中山大学、中国科学技术大学及南京大学这4所非“北、上”的则位列第9、15、19和第20位。记者看到,在该榜单上江苏唯一进入前20名的是南京大学。
在体现“专业钱途”方面,榜单显示,工学相关专业完全碾压其余专业类别,共有14个相关专业入围榜单。可见学好数学已经成为了毕业生高薪的“必备条件之一”。其余入围专业则被理学(包括应用化学、生物科学、微电子科学与工程3个专业)、文学、经济学、农学所瓜分。值得注意的是,在文学相关专业中只有“语言类综合专业”入围此榜单。不过虽然文学下只有一个专业入围,但其薪酬水平却表现不俗,仅次于“软件工程”位居第二位。可见,进行语言类相关专业的学习或是精通一门外语,也是提高自身薪酬待遇的不错选择。
据悉,此份榜单是通过对2014届、2012届和2010届的203万余毕业生的薪酬数据调研而出,其中涵盖了985工程院校43所,211工程院校120所,各年份薪酬都根据其应届毕业生既往1年已发放的所有收入(含工资,补贴,绩效)等直观数据计算。
南京毕业生“最钱途“专业是土建类
在百度文库发布的《2015年中国薪酬网南京地区毕业生薪酬调查报告》中可以发现,南京毕业生的起薪点,按院校类型分类,985院校本科学历的起薪为3740元,211院校为3163元,一般院校为2312元。硕士学历这三种院校毕业生的起薪则分别为4903、4251、3107元。
从毕业生专业分类来说,南京地区薪水比较高的专业是土建类、医学类和外语财经类。从进入的行业来看,比较有“钱途”的行业是IT、金融、房地产、汽车等。而毕业生涨工资比较快的部门是销售部门和研发部门,涨工资比较快的行业则是金融和汽车业。同时,调查数据显示,毕业生跳槽率最高的部门是销售部门,从行业来说服务业和广告业的跳槽率都很高,而人员比较稳定的部门则是人力资源部,HR的跳槽率相对较低。
据悉,《2015大学毕业生薪酬报告》的各省市数据报告目前已在精品文库同步上线,希望借此榜单及专题为2015年高考考生的择校及专业选择,提供侧面的参考依据及数据支撑。
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清华大学(Tsinghua University),
简称清华,诞生于1911年,依托美国退还的部分“庚子赔款”建立,因坐落于北京西北郊的清华园而得名。
初称“清华学堂”,是清政府设立的留美预备学校;翌年更名为“清华学校”。为尝试人才的本地培养,1925年设立大学部;1928年更名为“国立清华大学”。1937年抗日战争爆发后,学校南迁长沙,与北京大学、南开大学联合组建“国立长沙临时大学”;1938年迁至昆明,改名为“国立西南联合大学”;1946年迁回北京清华园原址。
清华大学由中华人民共和国教育部直属,位列“211工程”、“985工程”,入选”珠峰计划“、”2011计划“、”111计划“、”卓越工程师教育培养计划“、”卓越法律人才教育培养计划“、”卓越医生教育培养计划“,是C9联盟、东亚研究型大学协会、环太平洋大学联盟、清华—剑桥—麻省理工学院低碳能源大学联盟成员,中管副部级建制。
清华大学是中国乃至亚洲最著名的高等学府之一,2位共和国主席、7位中央政治局、14名两弹一星获得者、600余名院士从这里走出,王国维、梁启超、陈寅恪、赵元任等一大批学术巨匠曾在此执教,在长达百年的办学历史中,“自强不息、厚德载物”的清华深切影响着中国近现代发展进程,为社会繁荣、国家富强作出了广阔辽远、历久弥新的重要贡献,一如清华园工字厅内对联所书——“槛外山光,历春夏秋冬、万千变幻,都非凡境;窗中云影,任东西南北、去来澹荡,洵是仙居”。
“清华制造”无疑是就业的第一保障,这一地位至今无人撼动。理工科所培养的毕业生至今仍然是各个行业的追捧对象,出国率和深造的比例也是国内第一。
多年来清华学子在社会最主流的政界、企业界和学术界均有着极其出色的表现。
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在2012届各专业的本科毕业生中,建筑学毕业生平薪酬最高,为每月4453元。排名前10专业:建筑学、软件工程、影视艺术技术、采矿工程、德语、保险、信息工程、金融学、财政学、城市规划。而倒数10位全是文科专业。
调查显示,2012届毕业生薪酬倒数十位依次为:学前教育、美术学、植物保护、小学教育、戏剧影视文学、音乐表演、音乐学、应用心理学、思想政治教育、历史学。其中倒数第一的学前教育专业,毕业半年后的平均月收入仅为2658元。你怎么看?
智联招聘今天公布调查报告称,最难就业季,大学毕业生择业出现3个变化:①薪酬福利不再是首要选择,公平用人原则、提升能力机会更被看重;②国企受追捧程度下降,外企受欢迎程度上升;③选择北上广就业比例下降,二三线城市上升,逃离北上广或成现实。就业,你最看重?
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1、要想毕业薪酬高,还是要读名校和重点大学
上榜的100所院校中,只有14所为二本院校!这意味着要想未来薪酬高,在报考大学时依然要选择一本以上的大学,尤其是211工程院校和985工程院校。
2、读不了名校,至少要去北上广深一线城市读大学
从进入100强的14所二本院校所在地来看,除了河北建筑工程学院和浙江财经大学外,也都位于北上广深等一线城市。即便是这两所院校,从就业地来看,也都集中在北京、杭州这样的高薪城市。
3、如果去不了一线城市的大学,就一定要选985/211大学
除了一线城市,其余上榜的32所大学所在地城市,除了河北建筑工程学院这个特殊样本外,绝大部分为985/211大学。说明如果比拼不了读书的城市,所读大学本身的985牌子才是拿高薪的硬道理。
4、工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也易拿高薪
实在不行,要想高薪还能靠所学专业取胜。上榜的100强大学中,除却大学所在地和大学的级别类型,工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也是想毕业后拿高薪报考大学选择的重点之一。
100强中,有11所财经院校、7所语言院校、5所艺术院校,这些专业性传统强校中绝大部分并非985或211大学,但都属于这个学科中的佼佼者。
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一份好的医药毕业生代表简历应符合哪些要求呢?下面是由读文网小编分享的医药毕业生代表个人简历范文,希望对你有用。
姓名:茉莉花 性别:女 民族:汉族 年龄:25岁
目前所在地:上海 户口所在地:安徽
婚姻状况:未婚 求职类型:医药销售 医药代表
爱好:体育运动、文艺
个人学习经历:
1995年-2001年在新塘乡小学;
2001年-2004年以优异的成绩考入上海市一中初中;
2004年-2007年在二中高中
2007-2010年在职业大学旅游学院就读酒店旅游管理、市场营销、心理学等专业。
所学外语专业:英语、日语、双语专业:维吾尔语精通。
工作能力及其他专长:具有很强的进取精神和较强的动手能力;自我约束力强,随和、良好的协调沟通能力,适应能力强,反映快、爱创新。有较强的组织能力、活动策划能力,有较强的团队精神,良好的人际关系。处事认真负责、细心、勇于承担,对工作有毅力勇于迎接新挑战。
个人工作经历:
2004年-2007年高中住校期间。利用周末在超市从事雀巢咖啡、生活日用品的促销员工作。在百货商场从事服装模特展示和导购工作。
2007年-2010年大学实习期间。在国际大酒店、斯酒店北京分店等酒店从事前厅接待、餐饮服务员、餐饮领班、餐饮主管工作。在天缘酒店从事娱乐部经理工作。
2010年6月-8月,大学毕业在时代商场从事美宝莲化妆品的促销导购员工作。
2010年7月至今在平安保险(集团)股份有限公司拓展部从事保险代理工作。
2011年1月-6月在酒店从事前台接待工作。
自我评价:
做人:为人真诚、低调、随和但不乏协调,有一种天生乐观的精神面貌,有良好的沟通能力,善于组织,并具备很强的责任感。与人为善具有良好的人脉。善于面对挑战。
做事:工作态度认真严谨,任劳任怨干一行爱一行,学一行精一行,善于沟通、协调、具有较强的组织能力和团队精神,对企业忠诚,自律能力较强,对现代企业团体的管理理念有较强认识并能适应。
对所应聘职位的粗浅认识:
医药代表:
1.零售市场终端销售其中包括终端布置,促销宣传
2,临床推广:其中包括促销宣传,关系公关.
医药代表的主要任务就是销售。如果没有销售,产品就没有希望,企业也没有希望。同时,医药代表的工作还在于开发新客户,只有不断开发新市场,才能提高自己的业绩,赢得市场份额,为公司增加无形资产。作为一个新入职的医药代表,怎样才能更好地开展工作呢?就本人现有的知识与经验,来谈谈做好医药代表要弄清的几个问题,或者说应具备的知识。
一、全面了解我的产品是什么?
我的产品是什么?就是产品的特点,或者说产品的个性,即定位。任何一种产品,要在市场竞争中获得成功,就必须定位准确。定位是生产企业的事情,作为销售企业的医药代表,没有必要花过多时间去研究怎样定位,但我们必要弄懂我们代理产品的定位是什么?个性是什么?优势在哪里?这样,我们才能把这些信息传递给客户,客户知道我们产品的这些特点后,根据需要,才会选择我们的产品;因为你已经告诉了客户,选择你推荐的产品是智慧的表现,是看中了产品的品质。
二、全面弄清我的客户是谁
只有弄清你的客户是谁,你方能更好地为客户服务。药品是特殊的商品,因此客户包括医生和病人。病人是药品直接的受用者,有的人会认为,医药代表只要把产品卖出去,提高销量就行了,其它事情只是医生的事了。我认为这个观点是错误的,应该了解病人的用药情况,掌握临床第一手资料,才能更全面了解我们的产品;有了这些资料,有利于公司与生产企业、医生、病人之间的互动沟通,从内心感受到我们是负责任,专业性强的,而不是药品推销员。
另外,全面剖析医生的心理。作为一个专业的医药代表,不仅应掌握医生的家庭背景、学历、学术成果等资料,而且应全面剖析医生的心理;毕竟我们的产品最终由医生决定是否使用。有人会说,竞争太激烈了,可供选择的同类产品太多了,我们推广的产品价格高,又不是名牌,没有一点竞争力;其实这种想法是错误的,有了竞争,我们的客户才有选择权;有了竞争,才能满足客户不同的需求,毕竟任何药品不可能是面面俱到。任何一个医生不会永远使用一个品牌的产品,哪怕是名牌。心理学家告诉我们人是有好奇心的,当他接触到新事物时,总想了解全部信息,如果这些信息刚好满足他的要求,那他就会改变以前的用药习惯。况且,大部分人都有喜新厌旧的心理,正所谓“家花不如野花香”,讲的也是这个道理。因此,作为一个医药销售代表,应全面剖析医生的心理,做到知已知彼,才能百战不殆。
三、权立自信,做个有胆识,优秀的医药代表
“自信可改变未来,问谁又能做到。”这是黄家驹《光辉岁月》的最后一句歌词,一直激励着我前进,要做到有自信,就应该不断学习,学习书上和前人的经验,并且把别人的东西变成自己的东西,在日常工作中灵活应用,业绩上去了才更有自信。只有自己相信自己是优秀的,才能让别人信任你,与你做生意,打交道;自己都不接纳自己,谁还会接纳你,谁愿意和一个没有自信,没有精神的人打交道呢?
综上所述结合我个人的认识和性格特点,我认为我能够面对挑战,开创自我,衷心希望能够给我一个实践和学习的机会。
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薪酬管理的内容有哪些?薪酬管理的主要内容又是什么呢?一起来看看小编为你带来的“薪酬管理的内容”,欢迎阅读!
1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;
2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平;
3.薪酬的体系管理,这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理,还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理;
4.薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定工资宽带;
5.薪酬的制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化,谁负责设计和管理薪酬制度,薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。
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薪酬管理的本质是什么?企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。一起来看看下面读文网小编为你带来的“薪酬管理的本质”,这其中也许就有你需要的。
在许多组织中,薪酬支出都是一笔巨大的开支。例如,一家大酒店的员工薪水和福利开支占所有成本的60%。尽管实际的薪酬成本很容易计算,但雇主和员工得到的利益却很难衡量。为了有效地管理成本和收益,人力资源管理专家和其他经理必须合作一致。
薪酬管理职责的由清楚的分工组成。由人力资源专家负责指导公司的薪酬体系的设立和管理,以及工作评估和工资调查。同时,由于涉及技术复杂性,人力资源专家一般只负责制定基本报酬计划、薪酬结构和政策,而不一定进行薪水册的编制。这种工作一般都是寻求外部资源的首选。然而,现在某些公司也留下来自行处理,原因在于软件和因特网操作方面的长足进步。当决定薪酬增长时,执行经理根据人力资源部门和高层管理者制定的政策和方针,对员工的绩效进行评估。
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薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目,它几乎是公司老板的一个特权。一起来看看下面读文网小编为你带来的“员工考核与薪酬管理”,这其中也许就有你需要的。
1.基本薪资
是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬。它反映的是工作或技能价值,而往往忽视了员工之间的个体差异。某些薪酬制度把基本工资看作是雇员所受教育、所拥有技能的一个函数。对基本工资的调整可能是基于以下事实:整个生活水平发生变化或通货膨胀;其他雇员对同类工作的薪酬有所改变;雇员的经验进一步丰富;员工个人业绩、技能有所提高。
2.绩效工资
是对过去工作行为和已取得成就的认可。作为基本工资之外的增加,绩效工资往往随雇员业绩的变化而调整。调查资料表明,美国90%的公司采用了绩效工资。我国的广大企业在2000年前后开始的新一轮工资改革中也都纷纷建立了以绩效工资为主要组成部分的岗位工资体系,事业单位在2006年的工资改革中也都设置了绩效工资单元。
3.激励工资
激励工资也和业绩直接挂钩。有时人们把激励工资看成是可变工资,包括短期激励工资和长期激励工资。短期激励工资,通常采取非常特殊的绩效标准。例如:在普拉克思航空公司的化学与塑料分部,每个季度如果达到或者超过了8%的资本回报率目标,就可以得到一天的工资;回报率达到9.6%,在这个季度工作了的每个员工可得到等于两天工资的奖金;如果达到20%的资本回报率,任何员工都可以得到等于8.5天的工资奖金。而长期激励工资,则把重点放在雇员多年努力的成果上。高层管理人员或高级专业技术人员经常获得股份或红利,这样,他们会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等组织的长期目标上。
虽然激励工资和绩效工资对雇员的业绩都有影响,但两者有三点不同:一是激励工资以支付工资的方式影响员工将来的行为,而绩效工资侧重于对过去工作的认可,即时间不同;二是激励工资制度在实际业绩达到之前已确定,与此相反,绩效工资往往不会提前被雇员所知晓;三是激励工资是一次性支出,对劳动力成本没有永久的影响,业绩下降时,激励工资也会自动下降,绩效工资通常会加到基本工资上去,是永久的增加。
4.福利和服务
包括休假(假期)、服务(医药咨询、财务计划、员工餐厅)和保障(医疗保险、人寿保险和养老金),福利越来越成为薪酬的一种重要形式。
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所谓薪酬管理员工报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。国有企业的薪酬管理制度会是怎样的呢?什么是薪酬管理?一起来看看吧!
一、目的
为规范公司员工薪酬管理,根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性,内部具有公平性,切实有效发挥分配的激励机制与约束作用,提高员工的积极性,特制订本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于本公司全体员工。
各部门必须严格按照此管理规定执行,未经总经理同意,任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构
1、一线员工工资
月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金 实习生工资暂定1500元,超出部分计入技术工资。
2、技术工工资
月工资=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 技术津贴:技术津贴分为7级,每提高一级加薪200元。 技术津贴标准具体如下表:
3、样品工资
月工资=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 技术津贴:技术津贴分4级,每提高一级加薪300元。 技术津贴标准具体标准如下:
4、班组长工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)
管理津贴:管理津贴分3级,每提高一级加薪200元 管理补贴具体标准如下:
5、主管工资
月工资=基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴:管理津贴分3级,每提高一级加薪300元。 管理津贴具体标准服下:
6、部门经理工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴:管理津贴分3级,每提高一级加薪500元。 管理津贴具体标准如下:
7、总监工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴:管理津贴分3级,每提高一级加薪800元。 管理津贴具体标准如下:
四、工龄工资
1、新员工入职满一年后,至第一个月开始计发工龄,正式员工每人每年加薪200元。
2、工龄工资计算以劳动合同期限为准,满一年后在第一个月工资内同时发放。
3、中途离职,按最近一次入职计算。离职前工作不计算工龄工资。
4、在发放前离职(包括辞职、辞退)人员,已提出辞职申请或已经审批同意的员工,不享受工龄工资。当月事假超过7天不享受工龄工资。
五、工资计算方法
1、加班工资
(1)因工作需要,进行加班必须有部门主管(经理)同意,并填写《加班申请单》,无加班申请单按《员工手册》考勤制度4.1条处理。
(2)公司综合计算工时制和不定时工时制不计算加班工资。
(3)加班工资的计算:加班工资=(基本工资+津贴)÷26÷8×加班时数。
2、事假和非工伤假期间不计发工资,期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金(提成)为0。
3、在发工资前请假10天或请假超过30天,且在发工资时仍未上岗。工资暂停发放,到岗后一并发放,社会保险在当月或上个月工资中连续扣除。
4、试用期员工工资按该员工实际出勤天数计算
5、正常离职员工工资在公司发工资时一并发放。没有特批不得立即结算工资。
六、薪资调整
1、公司薪酬调整根据职等职级和《岗位异动管理办法》,结合考核结果确定。
2、根据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得超过4次。
3、同一职等调到最高职级时,薪酬无法再调。
4、岗位异动,薪酬同时调整,薪酬调整幅度不得超过职等和职级规定的薪资。
5、原则上薪酬每年只调整1次,根据员工个人能力和工作业绩进行确定。
6、试用期员工转正:经部门、经理考核合格后,有员工本人填写《转正审批表》,逐级报批后,由行政部通知财务部开始调整薪资的时间,调整后的薪资标准。
七、附则
1、本薪酬调整管理规定解释权属行政部。
2、本薪酬管理规定有董事长(总经理)批准后执行。
3、根据法律本管理规定公示7天,7天内员工无异议后只第8条执行。
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