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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
下面是小编采纳的日本企业面试技巧:
首先,日本学生和中国学生最大的区别在自我表达能力上,日本学生除了语言能力以外,自我表达没有中国学生好。中国学生会声情并貌地表达自己,每一个人都巧舌如簧,说的非常好。
二,中国学生能说出很多自己很多优点,但当说自己的缺点时,很难回答出来。但这一点,日本学生就不一样了。日本学生能清楚的说出自己的优点与缺点,而且一点都不害羞。这个差别我觉得还是跟教育有关。在日本从小,就有道德课。而在课上都让自己找出自己的优点与缺点来分析,理由是,知道自己的优点与缺点,才能会学会谦虚。想让一个人佩服你,就得知道自己的优点与缺点,这从侧面也反映出了一种面试的技巧。虽然还有很多很多细小的差异,但我认为这两点是最大的区别。在面试结束后,面试官会马上给出结果,会告诉我这个人是因为什么而不采用,还差哪一点,都说的很详细。
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
很多大学生期待进入证券基金、银行行业工作,那么在进入这些金融行业之前,求职准备是必须地。现在我们一起来了解一下银行行业的面试技巧。
知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。很多毕业生都希望去银行工作,那么去银行面试需要做什么准备工作呢?下面来看看一些银行面试技巧吧。
(一)、了解银行招聘流程:
四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):
1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。
2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。
2.政策性银行(以国家开发银行为例):
1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2)一面:作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。
3)二面:多对一面试。
3.外资银行(以汇丰银行为例):
1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。
2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+presentation+finalinterview。
(二)银行面试发挥在面试时候的状态非常重要,一定不要畏缩,要争取主动,展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考:
1、保持真诚的微笑让面试官觉得你是个容易亲近的人,让他喜欢跟你一起聊天。
2、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
3、模拟面试如果有可能的话,请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。
4、适当幽默我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的,因为这占用了他/她十分宝贵的时间,其机会成本就是数个小时的睡眠。所以,如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话,对于他们来说是一种莫大的慰藉,你成功的概率也就大了许多。
5、了解他/她的背景主动询问并了解他/她的背景,并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的),说不定你就可以找到更多共同的话题了。
6、 专业问题事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍,做到心中有数,至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同学),回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和business sense似乎更加重要。
7、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分,千万不要表现出一无所知,没有准备;也千万不要出怪问题难倒面试官,让他说"我也不知道",记住,面试官也是人,你不愿回答的问题他也不愿回答,把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题,让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强很强的方面出问题,让他充分的感到骄傲和自豪,愿意去跟你share 他的经验。
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
俗话说:“细节决定成败”,笨鸟网认为这句话不无道理,在面试过程中,如:公务员、银行面试,经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋,若在备考过程中把握好细节,将面试流程了解清楚,会为面试增添更多取胜的机会。下面给大家简单介绍面试流程以及面试的方法技巧!
1、电话通知面试
一般来讲,笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径,因此,浙江中公教育专家建议考生在笔试成绩公布后,有望进入面试的考生一定要保持手机畅通,并且千万不能在那段时间换号,不然很可能无法通知到你。除了电话通知外,一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生,因此,勤上网查询也是很关键的。
2、准备资格复审的相关证件
得到面试通知后,考生应该根据招考单位的要求,备齐所有的证件,在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试,通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生,招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证,上面会告知你详细的面试时间和地点,以及需要注意的事项。
3、面试日凭证进入考场
面试当天,考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
4、签到、上交通讯工具进入候考区之后,考生需要签到,之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作,宣读完毕之后,各考生要上交自己的通讯工具等物品。
5、抽签
准备就绪之后,便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号,这种做法目前多数地区不再采用,因为无法保证公平,容易产生考官和考生事先串通的情况。
6、候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试,其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的,候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
在这之中,候考的考生不得离开候考区,如需上厕所,将由同性工作人员陪同前往。
另外,如果面试是全天进行,中午,招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭,送到候考区。如果面试需要两天,则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。
候考区内,将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时,2号考生会安排在考场门外候考,其他人在候考室等待,以此类推。
7、进入考场、面试开始
面试区一般由主考官、考官,记分员、计时员、监督员,核分员组成,坐在中间的为主考官。考生一般是正坐在主考官的对面,保证双方可以对视。考生座位上通常会有一张卷子,即面试题(也可能没有面试题,由面试考官向考生当场提问),一支笔,一张白纸。在这里浙江中公教育专家提示考生,记住不要在卷子上做任何标记,因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子,面试题由考官问,每问一题,考生回答一题。
待考生坐定后,主考官将向考生宣读面试规则,然后让你抽取面试题目。当然,也有不需要抽取的情况。从目前的情况看,一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。
面试一般有4题,面试时间一般为20分钟,考生答题时间不宜过长,否则打不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短,否则会回答的不够全面。
考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。
另外,考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息,任何涉及个人情况的信息都不得泄漏,以确保面试公正,否则取消面试资格。
8、计分
面试结束后,考生到候分室等候分数。
面试答题结束后,考官将现场打分,记分员将所有考官的分数收齐后,去掉最高分和最低分,求出平均分即是你的最后得分,计分员核算完分数,监督员和主考官签字后,会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。
9、面试结束
湖北中公教育专家提示考生面试结束后,考生不得再进入候考区和面试区,必须立即离开考场,不得逗留和随意走动。
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招聘流程的优化不仅可以提高招聘效率,还可以降低招聘离职率。
因销售模式的特殊性,销售人员会比较关心其实际工作中的环境和工作方式,很多销售人员在培训期间下渠道后流失,为了让应聘者更深入的了解其实际工作状态,在经过两次面试后,由销售部安排渠道参观环节,参观完后通知销售入职培训时间。
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导语:恒大地产集团(港交所:3333),简称恒大地产或恒大,是中国大陆的大型住宅物业开发商,是中国十大房地产企业之一,也是广东省五大地产发展商之一。
面试一共两轮,第一轮在校招的招聘地点面试,面试官很多,主要是恒大人力资源部和高层,形式是自我介绍,因为是多对多的群面,面试官都是高层且人数很多,气氛相当紧张。
第二轮面试是在恒大总部,也就是恒大中心,面试官也不少,主要是各应聘部门的领导,每个部门面试形式都不尽相同,个人应聘的是营销策划岗,形式是自我介绍加即兴演讲,即兴演讲准备时间一分钟。演讲一分钟。演讲题目印象难度中等,基本都好,没有很难的。总体感觉面试过程的话,不管你怎么优秀,一定要保持低调,不要张扬个性,表现出自身听话,执行力强的一面,这样才最大可能进入下一轮。面试的人是相当多,进入下一轮,甚至拿到offer,也还是需要眼缘的。
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导语:恒大地产的公司总部设在广州,创办人许家印。按土地储备计算,恒大是中国大陆第一大的房地产商。恒大在广州、天津、沈阳、武汉、昆明、成都、重庆、南京等全国22个城市均有土地储备及地产项目。
初面——现场宣讲、简历筛选;
笔试——行为能力测试题,恒大(专题阅读)(专题阅读)企业相关问题;
终面——广州总部,个人介绍+即兴演讲。
面试者说:
“难度一般就是谈谈经历啥的”;“面试很忐忑,领导很严厉”;“恒大的面试过程非常的紧凑和激烈”。
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这是学习日语的学生经常会被问到的问题。
这个问题是有关“人”、“文化习俗”、“企业文化”等。
你了解中日之间的差异的话,对于在“中国的日本企业”上班是很重要的。
而且通过你对这些理论的阐述,来表现出你个人的聪明才智是很重要的。
用自己的亲身经历来说明一下。
回答1:
日本人是追求完美的,能够生产出高品质的产品、提供优质服务。
但有时会因此而做出慢的判断,没有把握住商机。
中国人的判断力非常明锐,市场的适应性很强,能够抓住商机。
但有时候只追求速度和量,生存的产品质量不好或者服务不好,让消费者失去了信赖。
回答2:
日本的服务很好。去年去日本旅游的时候,店员的态度是非常好。
我没有买东西的情况下,走出店铺,店员也会说谢谢光临。
对于这样的服务态度,我很感动。
这样的接待客人的态度,会让我下次还想去买东西。
回答3:
中国人比日本人说话更直接。日本人喜欢猜猜对方的意思。
所以对于朋友的关系,日本人也比较含蓄,比较有距离感。
但是我已经习惯也了解了日本人这种有距离感的朋友关系。
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相对前面的问题,这个问题问得不多,但有时遇到需要你过去相关经验的时候会问。要特别注意,这个是过去工作内容的简介,不是自己PR,所以不要说我过去的工作是一项需要责任感和毅力的工作,担负很大的责任,我从工作中学到了什么什么东西这类的废话。只要说,我过去的工作是1什么什么,2什么什么,3什么什么就可以了。几个短句就可以回答这个问题了。不然会给人厌烦的感觉。
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学生时代に力を入れたことは?
あなたは会社や仕事に何を望む?
これからどんなビジネスが一番成长する?
なぜ弊社を志望したのか?(志望动机)
どうしてA社じゃなく弊社なの?
弊社の(商品の)印象は?
自己PRをしてください。
弊社の会社案内、HPの印象は?
なぜ就职するの?
10年后のあなたはどうなってる?
あなたの长所を5つ挙げてください。
弊社は土日の休みが少ないけど良い?
挫折した経験はありますか?
あなたの短所を5つ挙げてください。
営业职とはあなたにとってどんな仕事?
あなたの短所と长所は?
弊社の商品名を5つあげてください。
弊社を受けるのにどんな准备をした?
大学でどんな勉强をしてきたか?
今までで一番うれしかったことは?
弊社の悪い点をあげてください。
ゼミや卒论の内容は?
日本の政治についてどう思う?
今、将来のために勉强していることは?
あなたを『色』や『物』に例えると?
仕事とプライベートはどう考えますか?
弊社の将来をどのように感じます?
あなたを一言で表现してください。
あなたが今一番长く続けていることは?
もっとも尊敬する人は?
友达等からどういう人だといわれますか?
あなたの好きな言叶は?
今一番会いたい人は谁?
弊社はハードワークだけど大丈夫?
アルバイト代はいつも何に使いますか?
出世したいと思いますか?
弊社の志望顺位は?
あなたにとってお金とは?
当初はコピー等の雑用も多いがどう?
あなたは会社や仕事に何を望む?
最近読んだ本は?
英语は话せますか?
あなたを采用する弊社のメリットは?
あなたにとってチームワークとは?
パソコンはできる?
社会人と学生の违いは?
入社して、会社に合わないと分かれば?
健康や体力に自信ある?
弊社以外に选考を受けている企业は?
人付き合いでもっとも大切なこととは?
何か资格は持っている?
最近、感动したことは?
お酒は好きですか?
大学での自分の成绩をどう思う?
最近のニュースでもっとも感心のあることは?
あなたという商品を売り込むとしたら?
あなたなりのストレスの発散法は?
クラブ活动は何をしていたか?
『计画』と『行动』どちらを优先する?
両亲は就职についてどう言ってます?
趣味や特技は?
両亲からいちばん学んだことはなに?
弊社に落ちたらどうします?
これだけは人に负けないというものは?
あなたにとって仕事とは?
浪人?留年の理由は?
何か质问はありますか?
入社したらどんな仕事がしたい?
インターネットはどう活用しているか?
今朝、新闻は読みましたか?
弊社の印象は?
1000万円あれば何に使う?
弊社が新商品を作るとすればどんなもの?
结婚后、子供が产まれたら?
どうして今日はそのネクタイを选んだの?
弊社の社长になったとすると何をする?
OB访问の印象はどうでした?
あなたが嫌いなものは?
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面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1:00,那么按照日本人的思维习惯他会在12:55左右到场,而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。
在日本人看来,守时是一个人的必备品质,如果面试已经开始,你才匆匆忙忙赶到,那么你不用拿出简历就已经被炒了。
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个人感觉这个问题的潜台词是:我对你不是很看重,再给你最后一个说话的机会,如果你语出惊人,我可以考虑采用你。但是不管是否真的是这种想法,至少回答没有什么要问的了是很不妥的。可以适当准备两三个问题。比如请介绍下贵公司的情况,请介绍下这个职位的工作内容等。当然,日企的话一般都会在一开始就说明公司和职位情况,所以到最后就不好再问。所以也可以问,贵公司工作氛围怎样,贵公司是否有新人培训,贵公司生产的产品在中国的发展前途如何等等。
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随着知识经济的到来,人力成为生产力的关键性要素,已成为企业获取竞争优势的关键性资源而校园招聘是企业建立人才储备构建人才梯队,展示企业形象,塑造雇主品牌的良好时机。下面小编给大家介绍农行面试流程有哪些?
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。
另外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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国企即国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。 今天读文网小编要与大家分享的是国企面试经验分享:面试完走流程是3天吗?具体内容如下,欢迎参考阅读!
国企面试完走流程的时间是3天吗:
国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。在国企面试完一般要走几天的流程,不会让你直接去上班的,时间不会太久,不过只要你关系硬,即使要走流程,也只是做做样子,留点材料备份而已。当然这是私人见解,具体的来看看以下内容:
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
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人们对求职面试的感触各不相同,但大家的期望是一样的,那就是找到一份自己理想的工作。下面是读文网小编为你整理的关于日企的面试礼仪技巧,希望你喜欢。
日企比较严谨,非常注重礼数规范,而现在很多应聘的应届毕业生对这点还没有很深刻的体会。上周有个工商管理系的男生来面试营业担当,尽管是下雨天,但他进来的时候鞋面很干净,提前5分钟在公司前台等候(后来他告诉我,下雨天怕迟到,他是提前15分钟到的,但怕过早上来不礼貌,就先去洗手间整理过仪容)。我经过走廊时特地留意了一下,他的坐姿挺端正,没有东张西望也没有很呆的思考样。把包放在腿上,而不是随便地往地上一摆(像快递)或者塞到背后(不是在饭店吃饭)。要知道,你去拜访客户时的这些基本礼节就能从这里面就看出来。我心里对他已经有了几分欣赏。
面试开始的时候,他是唯一一个先敲门,进门后再鞠躬致意、轻声打声招呼“打搅了”的人。其他人一般都是直接把门打开走进来坐下。其实公司没有硬性规定这些礼节规范,但如果在这方面做得好,对进入日企是很有加分作用的。
职场攻略
日本人的观念是,严格的着装反映出一种严谨的工作态度,并且是一种礼貌。此外还应特别注意小细节:
◆表情谦虚:在应聘过程中要面带微笑,要表现得谦虚。
◆礼仪规范:开关门要轻,进门后要鞠躬致意,轻声打声招呼“打搅了”。然后走到面试者的座位左侧站立并做自我介绍,待主考官示意或说“请坐”后再入座。坐下时一定要腰板挺直,双腿并拢,眼睛目视主考官。面试结束后,面试者起身,礼貌告辞。
◆守时:守时不仅指避免迟到,还指避免早到。最好是提前5分钟到。
◆不添麻烦:日资公司会从细微处考察求职者的这种素质。求职者香水味不要太重,别人也许会呛;面谈后椅子要复位,别让人感觉零乱……
◆整洁有序:日本人重清洁,在日资公司,整洁就意味着效率。面试时,如果让主考官看到你衣着不整,接过表格随手一塞,打开包包零乱不堪……就可能被认为不能适应公司的效率管理。
看过“关于日企的面试礼仪技巧”
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关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智,但目的只有一个,就是让你通过面试这个过程完成求职择业,实现自己的职业理想。下面是读文网小编为你整理的日企的面试技巧及注意事项,希望你喜欢。
多用敬语
日本人喜欢礼仪和客套,所以无论你的日语水平如何高超,此时还是稳重一点为好。记住,一定用敬语与考官交谈,不要用简体语,免得给自己惹出不必要的麻烦。进门时,要和考官打招呼,说:“给你们添麻烦了。”出门时,切记要深鞠一躬,彬彬有礼地说:“谢谢您,失礼了。”
背熟简历
面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。简历尽量简单,标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历,再简单写几句为什么要到这家公司应聘。最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟,决不能结巴,语速参照日剧或日语新闻的速度,只能比其快,不能比其慢。否则,刚开场你就会被认为口语不好。
着装正式
您要记住日本人眼里可没有普通面试,穿得很随便在日企中是行不通的。再热的天,男孩子也得西装革履,并打好领带,头发整洁清爽。女孩子不能穿露肩装,起码要穿半袖衬衣。着正式裤装没什么不妥,着裙子一定过膝盖。不能化浓妆,清新淡雅的装扮最合时宜。
日企面试着装如何挑选?
1)西装(スーツ):男性一般为黑色或者深蓝色的西装,女性一般为灰色的套装,对自己身材有自信的女性朋友们,建议以裙装为宜。一身好的西装能让人神采奕奕,增加个人气质和自信心,不要因为穿着机会少而选择价格便宜的套装。面试时,要选择自己最中意的那套为宜。有些企业在面试通知上会写”私服で”,本身”私服”指的是便衣,但是日本人基本没有人在这种情况下穿T恤和牛仔裤参加面试的,而是采用西服套装参加,所以还是以套装为宜。面试前一天,要保证套装的平整,如有需要,及时送洗衣店进行专业的熨烫。
2)衬衫(シャツ):不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色泽花纹和西装的搭配,最重要的是一定要选择合身的号码,同时做到袖口和领口的整洁。最好参考一下面试公司员工的衬衫颜色和款式。在面试前一天也应该把衬衫熨烫平整。
3)领带(ネクタイ):领带是可以展现个性和品位的个人饰品。在套装要求比较严苛的情况下,领带的选择可以让应聘者得到修饰,面试时可以选择适合自己的颜色和自己喜欢的颜色,不过要注意和西服是否相称,同时由于面试毕竟是正式场合,不宜选择过于夸张和艳丽的领带。
4)头发(髪):有些公司会在意应聘者头发的颜色和长度。所以应在参加说明会时或者是私下对面试单位整体公司氛围进行调查,从对方角度出发,以易于被对方接受的发型和发色形象参加面试。
5)眼袋(くま):现在正值2011界毕业生就职活动高峰时期,很多求职者睡眠得不到很好的保证,眼袋的出现就在所难免。在面试中,眼袋会让笑容显得非常疲倦,让整个人的精神状态大打折扣。所以,在面试时期,合理安排作息时间,保证睡眠。防止眼袋过深也是必要的一门功课哦!
6)胡子(髭):一般在面试前应刮干净胡子,这样给人一个清爽的学生模样的感觉!
7)包(かばん):参加面试或者公司举行的说明会,一般情况下包是放在地面上(靠近自己脚边)的,所以能够立在地板上的包是比较好的选择。同时,和西装的颜色也要搭配,黑色为上选。
8)鞋(靴):面试前一天晚上一定要把鞋擦好,穿干净的皮鞋去参加面试。日本人在商务场合非常非常重视鞋子的干净程度!认为鞋子的干净程度能看出一个人对待工作的态度!选择穿着舒适的,尽量不要选择新鞋或者过硬的鞋子,以免影响走路的姿态和心情。
9)袜子(靴下):切记不要穿白色的袜子!西装和白色的袜子非常不协调。应选择和西装颜色相配的素色的袜子。
10)化妆(化粧):面试时,女性应化淡妆。素面朝天和浓妆艳抹都是不合适的。同时应避免使用含亮粉的化妆品,以自然妆形象为佳,素雅为宜,这样显得干净、得体、大方。
11)首饰(アクセサリー):女性如果不是太过夸张的首饰是可以佩戴的。简单的设计,非耀眼光泽的饰物可以增添女性的魅力。男性在面试时最好不要戴耳环等饰品。
日本留学求职以应试来得早晚决定是否录用。日本一公司通过较长时间的实地考察和数据搜集,对上班早和迟的人进行分析得出的结论是:上班迟的人,多数工作成绩都比较差。上班时,带着满脸的睡意,匆匆忙忙来到工厂的人,绝对干不出像样的工作。所以,该公司采取了比规定的应试时间来得更早为录用标准的考试办法。此法的理论根据是,上班早到,能有充分的时间做些准备工作。做事有没有充裕的时间,是否留有余地,工作效果就有很大差别。
除此之外,日企面试官录用的标准又有那些需要注意呢?
视小学成绩
如今国内招聘广告上标出的学历要求越来越高,硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更看重一个人的学识和品行,正如计算机软件开发会社的尾山社长说,聘用员工,单看他的大学成绩是靠不住的,还要看其小学成绩。理由是,一个人的学识、品行是日积月累而变得丰富和充实的。通常一个人小学成绩好,意味着他从小受到良好的教育,那么长大之后其品行也较有保障,并能适应紧张的工作。
观察眼神
眼睛是心灵之窗,蕴含着一个人的秘密。日本中小企业的一些社长在招聘员工时,善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为:眼睛平视、充满自信、炯炯有神的人,敢于正视现实,能力较强;而眼睛向下看,或者东张西望,眼神暗淡无光是缺乏自信、胆怯的表现,难成大事。
字迹潦草可能优先录用
企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人,而日本的一些中小企业,则喜欢聘用字迹潦草脏乱的求职者。关西机械会社的野田社长说:“如今技术革新越来越迅速,如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然脏乱,入社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的,但稍微有些脏乱没有关系。”他们认为,字迹端正工整的人做事严谨刻板,缺乏进取心;而进取心强,创造性高的人对字迹往往不讲究,比较适合企业管理和产品开发工作。所以,才思敏捷、精力充沛的应试者其字迹潦草也会优先录用。
以噪音大小决定是否录用
主试者事先准备好一篇文章,让前来应试的人轮流朗读,这种测试的重点在于考察应试者讲话声音的大小,讲话时有无思想顾虑,同时注意他是原封不动地转达书中或别人的谈话内容,还是将这些内容变成自己的东西,用自己的话表达出来。科学研究表明,能够发挥领导才能的人,说话音量也比较大,对任何事情都充满信心,工作能力较强。
所谓知己知彼才能百战不殆,掌握日企面试注意事项,做到全方位的武装自己,希望这篇文章对有日企求职者有所帮助。
看过“关于日企的面试技巧及注意事项”
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面试是航空公司挑选职工的一种重要方法。学习了解必要的面试技巧可以有助于求职者理清思路,少走弯路,促进求职者面试的成功率。今天小编给大家介绍的是盘点航空公司的求职面试流程,大家一起了解下吧。
①航空公司面试空乘服务人员的形象要求和其他报名条件:
年龄一般为18-23岁,但也有的航空公司将年龄限制在22岁以下。
五官端正、仪表清秀、身材匀称。
女性身高164-173cm,男性身高173-183cm。
口齿清楚,普通话标准。
身体裸露部位无明显疤痕。
无口臭、腑臭、皮肤病、走路无内外八字。
听力不低于5米。
无精神病史及慢性病史。
学历要求一般,也有航空公司无此要求。
要求流利的英文或基本的会话能力,其他小语种优先。
准备两张二寸照片和一张四寸生活照片。
填写履历表并带上学历证书和其他证明材料。
②报考人员的着装要求:应着职业装,同时不要化浓妆,应着淡妆。男性最好穿长裤。
③应聘人员的站、坐姿要求:站姿应端正,两眼目视对方,应随时保持坐姿端正、站姿高雅,两眼永远凝视对方,坐时身体向前倾,面带微笑,保持与考官的距离。
④回答问问题声音应大一些,吐字清楚,语言简练,使对方能听清楚你所要表达的问题。
⑤问到的问题:履历表当中的问题,你的年龄、学校、学历、家庭住址。
介绍你的家庭,你的父母和家庭其他成员。(面试网 www.wdjl.net)
你为什么要做一名空姐?
你对空姐的工作有哪些了解?
你有哪些特长?
在家里是否帮助父母做家务?
在飞机上如果遇到不讲理的旅客你应如何处理?
你考虑过做空姐工作的辛苦吗?如果你被我公司录取,你将准备如何做一名合格的空中乘务员?
做一名优秀的空中乘务员应具备哪些品质?
你在学习期间好朋友多吗?
谈谈你对本公司的了解?公司都有哪些机型、航线?
你为什么要报考本公司?
如果有两个航空公司同时接收你,你会选择哪个公司?
⑥面试程序:
·到报名地点后,先交报名表,然后进行基本身体测量(身高、体重、视力)
·分组进行面试,一般10个人一组进入考场,每个报考人员进行简单的自我介绍(姓名、年龄),然后走出考场等候下一步的面试通知,没得到再次面试通知的人员被淘汰。
·第二次面试由考官单独面试。面试内容包括英文对话以及其他有关问题,内容比较详细。第二次面试通过后,在考场等候通知面试结果。
·有的航空公司可能还要安排第三次面试或者进行笔试的考试。
·体检,参加体检后等待体检结果。
·体检合格后一般还要进行公司有关领导参加的集体面试。面试中会对参加面试人员提出问题。大致内容和第二次基本相同,但是参加此次面试的人员会比较多,所以要求面试人员绝不能紧张,这是考验你的极好机会,是否成功可能就在此一举。
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公务员面试题是公务员人力资源测评的一种重要方法,下面是由读文网小编分享的公务员面试题型 流程,希望对你有用。
这也是公务员面试题目中出现频率较高的一种题型。这类题目主要是考察考生综合分析能力。理论思辨能力以及是非判断能力等,其提出的问题常常带有论辩性!哲理性和社会性,有些问题甚至目前尚无定论,还处于探讨阶段"考生回答时,最好能多角度、多层次地进行全面、客观、辩证的分析,对问题的看法要有深度和新的见解,切忌论述肤浅!泛泛而谈,更不能以偏概全,强词夺理$。如公务员面试考题中就有这么一道分析论辩题:
齐白石说:“学我者生,似我者死”,这句话是什么意思?你对这句话有何看法?
对于这样一个面试题,至少要分三个方面层层深入地进行理论联系实际的回答:
(1)“学我者生,似我者死”的意思是学齐画的神韵!,并不是学画的临摹,做到神似形不似,这句话其实是齐白石老人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好!他去北京寻求的是其他方面的发展,巧的是他身无分文!只好在街头卖画糊口,更巧的是有一位北大的美术大家路过,觉得他的画的确有真品神韵,并告诉他类似这句“学我者生,似我者死”的话。也是从那以后齐白石才专著于画道的好的东西。我们不光要学习,而且要把它变成自己的东西",我们要学习别人的先进经验,办事方法,但在运用中要实事求是,具体问题具体对待。我国正在轰轰烈烈地进行现代化建设,这是一个前无古人,后无来者的尝试,对国外的先进经验!我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华,去其糟粕,!灵活运用,否则就变成教条主义了。邓小平理论中关于社会主义市场经验的论断,就很符合这八个字。
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