为您找到与数据库管理岗位相关的共200个结果:
网络管理员主要职责有一下8项:
(1)掌握机房数据通信电缆布线情况,在增减设备时确保布线合理,管理维护方便;
(2)掌管机房设备供电线路安排,在增减设备时注意负载的合理配置;
(3)管理网络机房的温度、湿度和通风状况,提供适合的工作环境;
(4)确保网络机房内各种设备的正常运转;
(5)确保网络机房符合防火安全要求,火警监测系统工作正常,灭火措施有效;
(6)采取措施,在外部供电意外中断和恢复时,实现在无人值守情况下保证网络设备安全运行;
(7)保持机房整洁有序,按时记录网络机房运行日志,制定网络机房管理制度并监督执行。
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制定招聘计划是人力资源部门在招聘中的一项核心任务,通过制定计划来分析公司所需人才的数量和质量,以避免工作的盲目性。招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。那么创业公司如何招聘管理岗位?
管理岗位的面试不仅仅对求职者而言具有挑战性,对于招聘公司的决策者也是如此。参与招聘过程的人力资源经理和部门主管需要仔细挑选出最适合的应征者,以确保此人能够给公司的投资带来高额回报。
为了做出最终决定,公司将会安排与热门人选进行一对一的面试,这或许是整个招聘环节中最重要的一部分,因为在这个环节中求职者与今后的老板、招聘经理进行了近距离的接触。尽管招聘经理并非心理学家或者行为学家,或许也没接受过面试技巧训练,但是他们却比公司的其他人更清楚招聘岗位的挑战所在。他们熟悉团队、市场并且对于出色的求职者在面试中该有的表现有着清晰的想法。
eBay的产品管理总监高拉夫·雷西负责为自己的团队寻找适合的新成员,并且身为招聘经理的他在招聘过程中会格外关注一些具体的个性品质,他将它们视为领导力和高效工作的信号。“我希望招到那些能解决问题的人”,他们“能够胜任不同的角色、富有激情,并且展露出信心”。简而言之,他认为能够“对他人产生影响的人”是最佳人选。
雷西表示,求职者在面试中要表现出色,其中一个法宝是,就某个具体问题给出解决的例子、想法或是建议,例如一份战略计划。
招聘经理想要看到的就是一份证明,表明求职者不仅具备能胜任这份工作的良好背景和经验,并且他还有将以往经验与未来工作相结合的能力。
所以,求职者最好能够对公司所处的行业、竞争对手、潜力和市场趋势进行研究,以便向用人单位展示自己解决问题的能力,有份计划就再好不过了。在某些情况下,公司希望管理角色的最终入围者能够提供一份具体说明,阐述自己的战略计划将如何使公司应对目前的挑战。
乔安娜·魏德米勒,是人力资源技术公司1-Page的CEO,1-Page的主要职责是对招聘过程(以及雇主)进行安排,它与大型企业的人力资源部门和招聘经理紧密合作,在招聘经理对求职者进行最后一轮的面试之前,决定应聘者需要面临的测试。“要以最恰当的方式应对公司所面临的挑战,并且在面试中表现优秀,这就要求应聘者必须对这个岗位的职责和要求有足够的了解,做了功课,并且拿得出一份关于如何解决问题的战略计划。”她说,“归根结底,招聘经理希望应聘者能够准备好应答‘如何将以往的经验运用到现在的岗位和公司中去’,而不仅仅是描述自己以前是怎样工作的。”
求职业应该做好回答以下问题的准备:将如何应对具体的市场威胁,公司的发展方向是什么,将怎样为公司赚钱或是省钱以及提出战略方向,这些是招聘经理在简历中无法找到的。
帮助在线客户与公司建立联系的点评社区TrustPilot的招聘主管西德妮·佛莱明对此有着类似的建议。她倾向于选择那些表现出积极态度并且为了面试做过准备,而不是全部回答都是来自于谷歌搜索结果的人。在面试过程中,佛莱明真正看重的是“求职者对我的公司、以及公司所处的行业市场有着深入了解,”“能够就我的公司教会我一些事情”。
每位招聘经理或是机构并没有什么固定套路,但是这些步骤都是可以助你一臂之力的。所有的建议都与公司的预期投资相关,因为没有任何人愿意见到一次失败的雇佣所带来的灾难性后果:生产力的损失,再加上招聘及后期培训所造成的时间、金钱的浪费。描述性的数据(指你的简历)不会让你得到一个管理岗位。与之相反,应聘者应该向用人单位展示的是自己的预测性数据,比如对战略计划和解决问题能力的说明。
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仓库管理员(storekeeper), 顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。今天读文网小编要与大家分享的是:仓库管理员的岗位职责。具体内容如下,全文仅供参考阅读。
4.1所有物料入仓后必须按仓位、区域、包装方式将物料摆放整齐,挂好物料标识卡
4.2物料发放后须进行整仓、归位整理、减卡
4.3所有物料必须做到安全维护、和保管
4.4对于在仓库存放半年以上的呆滞物料应每月及时统计,上报处理
4.5仓库内必须保持通风,做好防火、防盗、防潮
4.6仓库人员于下班离开前应确保仓库的安全
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岗位职责告诉员工该干什么;薪酬制度告诉员工能得到什么;绩效考核告诉员工能得到多少,如何得更多,创建医院人才激励机制是公立医院改革的重要内容。以下读文网小编要与大家分享的保洁管理员相关岗位职责。欢迎阅读!
(一)清洁工应具备条件
1、女性,30—40岁之间。
2、具备吃苦耐劳的精神。
3、初中以上文化程度。
(二)清洁工工作职责
一、遵守公司规章制度,爱护公司财产,随时做到营业场所干净、整洁。
二、早晨上班,应在正式营业时间前打扫好卫生,并清点公用物品。
三、对客人使用物品进行清洗,注意物品表面的清洁度,如有污迹,应立即处理。
四、对客人使用过的衣服、毛巾、拖鞋,随时收集到清洁房,按时清洗。
五、对损坏已经不能再使用的物品,应报经店长后,并申请领用新物品。
六、对巳清洗过物品,应折好并塑封,放回物品存放处。
七、保持卫生间、浴室干净通畅,对洗脸台的玻璃和台面随时进行保洁,并月定时对公用梳子进行清洗。
八、关注门窗,以及公用设施,如有损坏,立即报知店长。
(三)清洁工每日卫生工作分配
一、早班9:00—12:00工作流程范围
1、一楼大厅地板;
2、一楼卫生间的地板、水台、镜子、窗台;
3、添补鞋子;
4、二楼地板;
5、整理更衣室;
6、清理桑拿房;
7、浴室的地板、水台、浴缸;
8、二楼卫生间的地板、水台、镜子;
9、三楼地板;
10、三楼卫生间;
11、擦三楼到一楼的玻璃;
12、拖一楼到三楼的楼梯;
13、添补更衣室的衣服;
14、添补洗发水、沐浴露;
15、添补卷纸;
16、洗衣服;
17、塑封衣服、鞋子。
二、早班12:00---7:00工作责任区
1、保持前台大厅清洁干净,拖一楼大厅地板;
2、保持大厅卫生间干净无味道,洗手台无水迹;
3、保持大厅卫生间镜台干净明亮,水台干净无水滴;
4、添补鞋柜、鞋子,做到鞋柜随时有干净的鞋子;
5、洗衣服,晒衣服;
6、每天清洗一次厨房地板;
7、随时追倒垃圾桶、垃圾。
三、晚班12:00---7:00工作责任区
1、保持营业区的地板干净;(二楼、三楼)
2、保持梳妆台整洁,镜子明亮,整理好吹风机、头梳、发胶和摩丝;
3、随时添加引水机的水;
4、保持卫生间地板、洗手台干净,无水珠,无易味;(二楼、三楼)
5、添补卷纸;
6、保持干净、整齐、无水珠,无易味,通风;
7、随时保持美容床干净、整齐,美容区没顾客时随时进去拖地板,放毛巾,擦手,以便保持下一位顾客;(二楼、三楼)
8、保持更衣室整齐、干净,随时整理顾客放下来的衣物;
9、定时察看桑拿房是否关好,急时把顾客看完的书,怀子,拿出来;
10、保持书架上的书整齐;
11、定时倒垃圾桶垃圾;
12、沐浴房地板清扫干净,把头发、杂物等清理掉,并检查洗发水及沐浴露是否灌满,浴缸应用消毒液消毒,并为客人备好浴帽;
13、塑封衣服、鞋子
四、晚班7:00---9:00
1、保证一楼到三楼所有卫生;
2、洗衣服、洒衣服;
1、倒所有垃圾桶垃圾
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数据库(Database)是按照数据结构来组织、存储和管理数据的仓库,它产生于距今六十多年前,随着信息技术和市场的发展,特别是二十世纪九十年代以后,数据管理不再仅仅是存储和管理数据,而转变成用户所需要的各种数据管理的方式。以下是读文网小编整理的数据库应届毕业生岗位要求,以供大家参考。
1、计算机相关专业/背景;
2、熟练掌握数据库设计及开发方法,保证数据库开发的规范性;
3、对数据库结构设计、优化有一定的理解;
4、熟练使用Linux操作系统;
5、对数据库相关架构,缓存、硬件配置有一定的了解;
6、具备编写数据库相关文档和英文技术资料读写能力;
7、具有良好的沟通协作意识,执行力强。
一、当前大学毕业生就业形势
大学毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学毕业生就业工作,关系千家万户的切身利益,关系国家现代化建设和社会和谐稳定。我们党和各级政府部门历来都十分重视大学毕业生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也都为大学毕业生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上,又及时推出一系列有针对性的就业促进措施,实施大学毕业生就业推进行动,全方位促进毕业生就业。如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等,为大学毕业生就业提供了多种渠道和重要保障。同时,大学生的就业观念正在出现积极变化,变得更加理性、更加务实。如今,“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学毕业生就业热词。但是,由于我们国家经济还不够发达,去年以来又受到了全球经济危机的影响,再加上人口众多,连年的高校扩招,大学毕业生的数量急剧增加,仅今年大学毕业生就达到630余万人,是10年前的5倍多,再创历史新高,加上往届未实现就业的,需要就业的毕业生超过700万人,就业形势仍不容乐观。
促进大学毕业生就业是一项系统工程,离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力,更离不开我们大学生的自身努力。面对当前严峻的就业形势,要适时对自己的就业意愿做出调整以适应用工单位要求。因此,开展用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研,有助于我们及时了解用工就业信息,畅通企业用工信息与大学毕业生就业意愿之间的传递渠道,从而达到学以致用,更好的就业。这对于改善大学生的就业状况、落实科学发展观、促进我国经济建设的快速发展和提高全社会的和谐程度都有重要的现实意义。
二、xx经济发展及人才招聘情况
xx地处辽宁省西南部,北依松岭山脉,南临渤海辽东湾,与葫芦岛、盘锦、朝阳、阜新,构成一小时经济圈。xx是中国环渤海地区的重要开放城市,是辽宁省五点一线发展战略的重要一环,是一座有着2000多年历史的文化名城,更是一座生机勃勃、蕴含巨大发展潜力的现代港口城市。xx市1985年被国务院和中央军委批准为甲类开放城市,1987年被国务院批准列入辽东半岛对外开放城市,1992年在国家统计局进行的全国城市综合实力50强评比中居第40位。2009年,全市实现地区生产总值(GDP)790.1亿元,比上年增长16.0%,增速位居全省第六位。其中,第一产业增加值133.1亿元,增长7.0%;第二产业增加值357.1亿元,增长20.4%;第三产业增加值305.4亿元,增长15.3%。人均生产总值25741元,城镇居民人均可支配收入15386元。全市户籍人口310.2万人,城镇人口124万人,登记失业率控制在3.7%以内,市内高校毕业生及返乡大学毕业生首次就业率达到90%以上。
xx市是东北地区较早开办人才与劳动力就业市场的地级市,市区内及各县区有10多所较具规模的人才及劳动力就业市场。xx市人才市场与xx市劳动力市场是xx市政府开办的两所大规模的人才交流中心和劳动力就业中心。其中xx市人才市场于1993年4月正式挂牌开办,由xx市政府劳动与社会保障局人才服务中心负责日常运营管理,是辽宁省政府确定的三大区域性人才市场之一,服务范围覆盖辽西五市及国内相关省市。xx市人才市场有近千平方米的营业大厅,拥有130余个展位,周二、周五开放。每逢xx市人才市场开放日,来自xx及周边地区的求职人员络绎不绝。尤其是今年以来,企业用工需求数量明显增多,人才需求较旺。假期中我多次逢开放日到该人才市场调研,几乎场场人员爆满,许多企业都提前预定展区和展位,即便是小雨天,来xx人才市场的求职者和用工单位仍然很多,招聘场面一直相当火爆。根据xx市人才市场管理办公室的统计,目前市场营销、服务行业、计算机等是xx市今年招聘需求的热门岗位和专业。中、高级专业技术人才需求量大幅上升、供不应求。另外,目前市场上急需的专业是装备制造业,还有机械专业,工业自动化专业等也比较短缺。
三、各领域用人单位对招聘人才的要求
在xx市人才交流中心,我通过与一些参加招聘的用人单位工作人员和应聘者进行交谈以及对其招工说明进行阅读的方式了解到了下面一些信息:
(一)专业要对口
术业有专攻,专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制,希望专业对口。例如xx宝地物业公司在对其项目管理人员进行招聘时,明确要求是物业及相关管理专业。xx富山密封科技公司招聘成本会计,要求应聘人员必须是会计专业毕业的本科以上学生。甚至巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响,用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位,为用人单位的发展做出贡献,于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。
当然,与此同时,也有一些用人单位较为灵活,并不对专业进行限制。例如在调查过程中我注意到一家名为“明辰”的少儿英语学校。他们的招聘人员告诉我,这所民办学校在招聘英语教师时“不看专业看能力”。据这位工作人员介绍,他们会对应聘人员进行英语口语的测试,由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发音是否标准。除此之外还有一些其他的测试项目,如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪等等,工作人员告诉我,由于这项工作对专业的要求并不严格,而且很适合年轻人,所以深受大学毕业生的青睐,而这所学校也乐于聘用应届大学毕业生。
(二)能力很重要
在调查的过程中我发现了一个现象,与专业或学历相比,用人单位对能力更为看重。很多招聘说明上都注明了相关岗位的能力要求。比如韩柏科技有限公司在招聘信息安全主管时,就明确要求应聘人员熟悉数据库的结构和应用,对因特网安全结构、系统漏洞、入侵检测、病毒防护、防火墙等有深入理解,有丰富的网络建设维护和网络安全产品应用维护经验,精通WindowsNT/2000/2003、Unix、Linux等网络环境,能独立进行网络维护管理和故障分析,精通TCP/IP协议和主流交换机、路由器和防火墙的配置等。北京锐风行文化传播公司对其艺术总监岗位的要求是精通电视媒体品牌形象包装的设计与策划,能够独立带领团队完成频道的整体包装。洪天装饰装修公司对其设计师的要求更是简明到能够完成室内设计图和效果图。而相同的是,这三家规模较大的公司在招聘较高层职位时,并未对学历或专业做过多要求,只是强调能力。这说明在当今社会,用人单位更看重的是能力。有能者,则用之。
(三)经验是“注脚”
与能力同样重要的是经验。当然,对应届毕业生来说,经验必定是其缺乏的一项。然而由于用人单位对经验的看重程度与日俱增,因此在这份报告中我不得不谈一谈经验的重要。这里说的工作经验,不只是单指以前做过的工作的经历或在其他公司里面上班时学到的东西,还包括平日学习时和社会实践中观察、思考、积累的知识和经验。所以工作经验的多少会直接影响到处理问题的速度、思路和方法。正是由于这个原因,用人单位对于经验是很看重的。大部分用人单位在其招聘的岗位后面都会加上“注脚”,注明工作经验要求。比如xx富山密封科技公司的成本会计要求有五年以上工作经验,辽宁中天汽车销售服务公司的系统管理员要求有三年以上从事相关工作的经验。对用人单位来说,工作人员的工作经验无疑是一笔巨大的财富。所以,通常大公司中,高层的职位或像会计这种专业性较强的职位不会聘用应届毕业生。不过有些较低层次的岗位或一些简单琐碎的工作,大公司反而乐于聘用应届大学毕业生,以便于公司内部培养高层岗位的后备人才。例如有些单位会计涉及到的账目比较简单,或者需要会计兼文秘,这样的单位 比较倾向于聘用应届大学毕业生。
(四)额外有要求。
除了专业、能力方面的要求之外,有的用人单位往往还会有一些额外的要求。如上面提到过的明辰少儿英语学校,对老师就有形象方面的要求。还有一些外地招工的公司,如武汉大田创建电子技术公司在xx市人才市场招聘时就注明了要在外地工作。尤其区域经理一职,更是具体提出要求能适应长期出差、驻外工作。仁和网络集团在招聘应届毕业生作为其终端代表时要求必须是本地常驻户口。除了这些之外,有时候性别也会成为限定就业的因素。
(五)心态是亮点
平和的心态和积极向上精神越来越成为用人单位考量应聘人员的重要方面,也是应聘者竞聘成功的重要砝码。在大学生求职过程中,保持平和心态、端正就业观念无疑也成为一项重要因素。在人才市场可以看到很多招聘说明上有诸如“热情大方、活泼开朗”,“有事业追求,勤奋好学”,“学习力、创造力强,不甘平庸”,“热心于建功立业,不过多的追求金钱待遇”等要求。弘元商贸的工作人员告诉我:“‘工作态度是否端正’,这是我们评价员工工作的标准之一,在给一个员工做评语时也都常常有‘具备积极进取的精神,工作态度端正、积极主动’等话语。”许多用人单位在招聘过程中,会通过观察形象和交谈来确定求职者的工作或人生态度。诸如“对这个行业有兴趣吗?”、“对未来自己的职业生涯有规划吗?”、“你对未来所从事的工作中可能遇到的困难和工作时的艰辛及不如意有足够的思想准备吗?”、“你对工资待遇有很高的要求吗?”等,这些都是通常会问的问题。
我走访的用人单位的工作人员一致认为:一个人的心态是否端正,往往决定了一个人能发挥出多大的专业水平,能创造多大的业绩,也决定了他在企业中的位置和发展前途。不过分计较一时的利益得失,保持平和的心态,把自己岗位上的职责做到最好,这是敬业的一个基本要求。只要拥有良好的心态,你的才能和贡献总会被上层发现,合理回报自然也会来。
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随着经济全球化的不断深入,企业面临着国际、国内的激烈竞争环境,已经开始把财务管理工作提高到战略层面上,看完读文网小编整理的财务管理部经理岗位职责后你就会明白!文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1、正确及时编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。
2、每月逐笔审查、核对总帐科目中的本期发生额及余额,发现错误帐当月调整,保证做到帐帐相符。
3、所有人帐资料要在结帐前及时完成,不得影响结帐日工作。协助财务总监组织好每月的结帐工作。
4、审核薪金员提供的当月本地员工的工资汇总表和记帐证。
5、将员工餐厅所发生的费用合计数,按人数计算分配入帐至各经营部门和管理部门。
6、根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告,以便控制费用开支,不超预算。
7、负责财务部内各部门之间的业务沟通。
8、所有会计报表都要及进准确完整地上报,做到帐表相符。
职责二:财务经理助理岗位职责
1.负责对各项财务管理工作进行指导,并对其会计核算、资金对账状况等综合财务管理质量进行考核。
2.负责部门领导授权范围内的其他综合财务管理工作。
3.负责组织对财务部员工内、外部的财务知识和财务技能培训。
4.负责按时编制财务报表,及时向保监会、税务局等有关的监管部门报送监管报表。
5.负责每月对财务数据、预算执行情况进行汇总、分析,并撰写财务分析报告。
6.负责预算方案的编制、汇总、沟通、调整和上报工作,对经批准的预算及时进行分解下达。
职责三:财务经理助理岗位职责
一、根据酒店所制定的年度预算,实施成本控制行政费用、营运费用及能源工程维修固定费用控制。
二、建立健全酒店内部管理制度,监督酒店资金管理、成本、费用、利润和财产管理,组织酒店的全面经济核算,审核会计科目,进行收入、成本、费用、利润的专题分析,编制报表,保证各级核算的正确性。
三、建立一整套财务系统及操作程序。
1、财务系统:
A、财务系统:
B、总帐、应收帐、应付帐、总出纳、物资帐及各类明细帐和以表代帐的资料。
2、操作程序:
A、制定收银及收入审计的核算程序。
B、制定各种所需的凭证、表格。
C、建立帐帐之间核对,帐表之间核对等工作制度,确保所反映的经济活动情况的准确性。
看了“财务管理部经理岗位职责”
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负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理,这是财务部门的职责,财务部都有哪些岗位职责呢?看完读文网小编整理的财务管理部岗位职责后就会明白!
1.负责公司总账记录的准确性,确保原始凭证、记账凭证的合法性、合理性与真实、准确地审核,按统一会计制度、会计核算有关程序及步骤,进行算账、记账、结算及报账等工作,要求做到数字真实,计算准确,内容完整。
2.负责记账凭证汇总,复核现金、银行存款、信用卡的发生额与出纳人的收付报告是否相符。
3.负责公司固定资产的监督管理,不定期抽查各部门固定资产情况,每月进行固定资产折旧计算分析,每年对公司所有因定资产及低值易耗品进行一次盘点,要做到固定资产、低值易耗品帐账、账物相符。发现账物不符,要及时查明原因,调整账目。
4.负责应收应付往来账的对账、销账及清账,定期清理往来账务,及时督促有关经办人结清往来账,对应付账款的冲挂账进行清理。
5.及时准确地审核各项开支,不仅要审查手续是否完备,数字是否正确,还要审查内容是否合理合法。加强成本核算,统筹计划,控制开支,最大限度地降低成本,减少费用,提高经济效益。
6.每月10日前,准确编报纳税申报表报送税务局,及时缴纳各种上税金。
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财务管理部的宗旨:小心、谨慎,认真负责,来看看下面读文网小编为你带来的财务管理部岗位,这其中也许就有你需要的。
部门: 姓名:身份证号码: 责任期: 到为了进一步规范管理,提高工作效率,加强和完善责任管理,明确岗位职责和任务,认真履行职责,完成目标任务,加强责任考核,充分发挥工作人员的积极性,根据公司有关管理制度规定,深圳市倍斯特移动电源有限公司(以下简称甲方)与财务经理(以下简单称乙方)签定本岗位目标责任书。
一.职位概要:
分析、研究会计数据,准备财务报告,向管理层提供财务信息。
二.工作职责:
1.在部门经理的领导下,完成本职工作,每月定期出具财务报告;
2.负责财务会计科目及财务报表体系的设置,组织完善与财务相关的基础信息的建立健全;
3.参与拟定公司的各项管理制度,根据国家会计规定制定本企业的财务核算制度;
4.负责日常费用记账、固定资产等财务核算工作;确保会计核算工作的及时、准确与完整;
5.负责总账与明细分类账的核对,确保账账相符、账表相符、账实相符,按时出具公司主要财务报表;
6.定期与出纳进行现金与银行存款的核对,定期与出纳进行现金与银行存款的单据交接;
7.检查主要财务指标、比率的整体合理性,为公司的经营管理提供决策的依据;
8.对公司的全部经营活动实施财务监督,参与企业的财务政策、信用政策、收账政策等的制定,提出改进经 营管理的合理化建议;
9.负责组织固定资产的盘点;
10.财务会计档案资料管理的组织与运作;
11.完成部门经理交办的其它工作。
三.工作职责要求:
1.会计或金融相关专业大专以上学历,有注册会计师资格者优先;
2.三年以上同岗位工作经验,熟悉工业企业的帐务处理;
3.熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;
4.较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力,熟练掌握财务管理软件和办公软件;
5.具备较强的团队管理能力,统筹、沟通与协调能力强;
6.有高度的责任感,原则性强,有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。
四.常规性工作任务:
1.在财务总监和财务经理的领导下,负责财务部的日常工作,组织制定财务部的工作计划,参与有关经济合 同的制定,并检查、监督 计划和合同的执行情况。
2.按照企业会计制度的规定和会计业务的需要正确设置账务核算体系、确定会计核算方法和核算原则。
3.会同有关部门,组织经费预算、决算的编制工作。
4.严格掌握年度预算执行情况,每月编制出经费预算执行情况表和财务报表并向领导汇报财务状况。
5.负责工资核算;核签、编制会计凭证,整理保管财务会计档案;
6.负责财务软件及计算机系统的日常维护工作,保障系统的正常运行
7.兼凭证的复核工作;登记保管各种明细账、总分类账;
8.负责有关财务制度的拟定工作;设计、修订会计制度、会计表单,分析财务结构,编制会计报告、报表;
9.负责与工商、税务及公司内各部门的业务关系。
10.负责税务发票的申购和营业税的申报工作。
11.定期对账,如发现差异,查明差异原因,处理结账时有关的账务的调整事宜;
12.具体执行资金预算及控制预算内的经费支出,管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产,每月计 提核算税金、费用、折旧等费用项目;
五、责任:
1.双方任何一方违约且给对方造成严重损失的,都必须承担经济责任。
2.责任人在履行工作过程中,不能胜任工作或由于自身主观原因导致不能按时完成工作任务的、需要承担相 应的责任,
3.责任人在工作过程中由于自身原因导致出现工作失误或过错,需要承担相应责任;
六、责任书变更解除与终止
1.变更:责任书内容的变更,须经双方协商确定。单方随意变更工作目标 内容和附加责任条款均无效;在任期内对情势变化所引起的责任内容变更须经双方同意,方可变更。
2.解除:责任书的解除一般由双方协商确定。但在下列情况下可单方解除:
1)违反公司重大经营管理方针政策和目标规划时;
2)由于管理不善致使公司营运出现重大危机或威胁时;
3)发现有违法犯罪行为时。
3.终止:责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。在变更责任书时须重新填写新的责任书。
4.效力 本责任书一式二份,双方各执一份,于双方签字时生效。
七、说明:
1.本岗位责任书经签署后将回执交人力行政部备案存档。
2.任职人必须密切结合日常工作,严格执行此岗位责任书,遵守公司各项规章制度;
3.任职人对本岗位的工作负荷、工作内容承担自我管理责任,即在工作超负荷或过轻时、或工作内容存在问题时,应及时向上级报告,上级应及时反馈意见,若同意则进入“岗位责任书”制定流程;
4.本岗位责任书作为对任职人责任过错的追究与年终考核的主要依据。
八、签字
本人确认履行以上岗位职责,努力实现确定的工作目标。
签名:日期:
本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。
看了“财务管理部岗位”
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.求职信作为一种专用书信,有其独特的结构建构性和内容针对性。那关于数据库管理的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的数据库管理求职简历范文,希望你喜欢。
基本信息
姓名:何小姐
性别:女
民族:汉族
出生年月:1986年8月20日
婚姻状况:未婚
身高:160cm
体重:47kg
户籍:浙江温州现
所在地:温州市
毕业学校:江苏理工学院
学历:专科
专业名称:计算机类 数据库管理
毕业年份:2009年
工作经验:一年以上
求职意向
职位性质:全 职
职位类别:教师-讲师/助教
职位名称:文员,人事,秘书,助理。
工作地区:浙江 ;
待遇要求:1000-2000元/月
可面议 ; 不需要提供住房
到职时间:可随时到岗
技能专长
语言能力:英语 四级 ; 普通话 标准
电脑水平:熟悉办公软件,数据库系统管理;
培训经历:
工作经历
所在公司:中国移动公司
时间范围:2007年10月 - 2008年12月
公司性质:民营/私营公司
所属行业:其他
担任职位:业务促销员兼职
工作描述:在温州的中国移动营业厅里上班,工作内容和厅内的营业员一样,帮客户解决一些移动号码的业务问题;SIM卡的销售;移动心机销售;简单了解客户的消费情况后,向客户推荐公司新业务;和客户沟通之后,引导到相应的办理区。
离职原因:由于身体突然生病了,有段较长的时间没办法去上班,故离职了。
所在公司:中国平安保险公司
时间范围:2008年7月 - 2008年9月
公司性质:民营/私营公司
所属行业:金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
担任职位:行政/后勤-行政专员/助理
工作描述:为部分主任助理,主要是电话预约要到公司面试的人员,安排面试的地点,时间。等其他的一些助理方面的工作
其他信息
自我评价:在工作中,注重团队合作,对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识;具备组织协调能力,为人坦诚、自信、乐观、处事冷静。喜欢运动,烹饪等。
联系方式 手机:
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北京人力资源管理证报名时间(详情)
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北京人力资源法务师的报名时间一般为每年的6月和11月,考试时间一般分别为每年的7月和12月。请注意,具体的报名时间和考试时间可能因地区和时间而有所不同,建议您查看官方网站以获取最新信息。
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安顺人力资源管理师考试时间(详情)
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2023年安顺人力资源报名时间为2023年5月7日上午9:00至5月13日下午17:00。
如需了解更多信息,可访问安顺人事考试网上人社业务报名考试服务平台查询。
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安徽自考本科人力资源管理报名时间(完整版)
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安徽芜湖人力资源管理师考试时间在5月、11月。考试报名时间一般在考试前两个月左右截止。更多详情,请关注官方最新消息。
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2级人力资源管理考试要求(详情)
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二级人力资源管理师报名时间根据地区不同,时间有所差异。
例如:
重庆报名时间为7月25日9:00-7月29日17:00。
贵州人力资源管理师二级报名时间截至6月2日。
山东二级人力资源管理师报名时间为4月25日至5月4日。
建议时刻关注本地人事考试网或人力资源和社会保障厅官网,获取最新报名信息。
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天津二级人力资源管理师报名条件(最新完整版)
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天津二级人力资源管理师的考试科目有基础知识和专业能力。
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北京人力资源管理二级证有用吗(最新完整版)
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北京人力资源管理二级考试条件如下:
1.取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书,并取得本专业或相关专业的本科毕业证书后,从事本职业工作5年以上。
2.具有大学本科学历,从事本职业工作3年以上。
3.具有大专学历,并取得本职业三级职业资格证书后,从事本职业工作4年以上。
4.具有硕士及以上学位,并取得本职业三级职业资格证书后,从事本职业工作1年以上。
希望以上信息可以帮助到您,各地政策可能存在差异,详情请咨询相关部门。
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重庆一级人力资源管理师资格证难不难考(详情)
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重庆一级人力资源管理师报名证相对来说有一定的难度,但是并没有想象中的那么难。根据历年真题试卷的分析,题型覆盖范围广,但常规考点占比少。一级人力资源管理师考试专业性强,知识覆盖面广,考察内容主要包括人力资源职业资格基础知识、法律法规和劳动合同法、以及与员工代表沟通协商等等。建议您提前复习和准备,多做真题模拟题,掌握考试重点和难点,提高学习效率。
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一级人力资源管理师报名费用(最新)
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一级人力资源管理师考试包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,技能操作考核采用实际操作方式,或采用笔试方式(试卷题型仅限于案例题和综合分析题)。下面是一级人力资源管理师考试的具体内容:
1.理论知识考试:主要涉及人力资源管理相关基础理论知识,包括劳动经济学、劳动法、社会保险法、管理心理学等方面的内容。考试范围较为广泛,考察考生对人力资源管理基本概念、理论和方法的理解和应用能力。
2.技能操作考核:主要涉及人力资源管理技能的实际操作,包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的内容。考核形式包括面试、案例分析、角色扮演等实际操作形式,以及笔试形式(试卷题型仅限于案例题和综合分析题)。
一级人力资源管理师考试是对考生综合能力和素质的全面考察,不仅要求考生具备扎实的理论知识基础,还要具有实际操作能力和管理经验。
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企业人力资源管理师证四级难考吗(精选)
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企业人力资源管理师考试通常由各地人事考试院组织,考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。不同省份的考试时间安排可能会有所不同,建议您查询当地人事考试院的官方网站,了解具体的考试时间和报名方式。
以2021年重庆人力资源师考试安排为例:
1.报名时间:2021年3月25日至4月17日。
2.准考证打印时间:5月16日10:00-5月20日18:00。
3.考试时间:5月20日。
4.成绩查询时间:7月22日-8月2日。
温馨提示:建议您提前备考,合理安排时间,遵守考场规则,祝您考试顺利。
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