为您找到与招聘常见骗局相关的共200个结果:
导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识,希望您喜欢:
网络中经常有让人心动的各类“高薪”广告。比如,兼职打字员,轻松赚外快,每万字薪酬比市场平均报价高了2倍。而当您通过广告上留的QQ号同“招聘人员”网聊时,对方开始不断提要求,以报名费、保密保证金、合同押金等名目繁多的项目要求您汇款。而结果往往是,钱汇出去了却迟迟没有上岗通知。当您发现自己上当受骗时,对方的电话则再也无法拨通。
“传说中的女网警”安全提示
看招聘广告时,要对内容进行仔细甄别,做到四个“不要轻信”。
只留QQ、邮箱,未留固定电话和办公地址的广告,不要轻信。
薪酬明显比市场报价高出2倍以上的广告,不要轻信。
可通过网络搜索初步判断此广告的真实性,如果发现已有网友声称被骗的帖文,不要轻信。
与招聘方取得联系后,若招聘方反复多次要求汇款交钱,不要轻信。
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假冒出版社招聘兼职,在获取求职者的信任后,再设连环计骗取求职者钱财。近日,严小姐向信息时报记者报料称,自己在应聘某公司的兼职打字员时遭遇上述骗术,通过银行转账被骗走1400元。
朋友介绍坠入网站骗局
在东莞南城胜和广场工作的严小姐因为工作轻松,闲暇时间多,便萌生了找一份网络兼职的想法。一同事的朋友向她推荐了“华盈文化出版社”兼职打字员的工作。7月15日中午,严小姐登陆该出版社网站,通过网站上的客服联系上一名自称“王露蕊”的客服人员。
“王露蕊”告诉严小姐,兼职的工作内容主要是将小说手稿转换成电子书稿,而小说手稿将通过快递寄送或专人送达,员工完成WORD输入后发至公司客服邮箱即可。打打字便能轻松赚钱,还可充分利用工作后的空余时间,而且待遇很高,达800元/万字,这让严小姐颇为心动。
“初次应聘时需交付100元的确认金,否则不会将手稿随便寄出。”“王露蕊”表示希望应聘者理解,并称确认金将在第一次签完合同后返还。严小姐未及多想便通过网络转账的方式向“王露蕊”提供的账号转了100元现金。
陌生电话先后骗1300元
在确认100元确认金已经到账后,“王露蕊”向严小姐许诺说,考虑到个别应聘者担心完成任务后拿不到工资,可在签完合约后按照合约条款预先支付50%的工资(即4000元),完成所有任务后,在5小时之内再结算另外50%的薪水。
第二天上午,当严小姐再三催问书稿什么时候寄到时,一个陌生的电话打了过来。对方自称“华盈文化出版社”资料部主任,要求严小姐再缴纳500元保证金。严小姐说,该主任承诺在签订合约后,将会通知财务将100元确认金和500元保证金以及4000元预付工资全部打到她的账上。于是,严小姐再次通过转账方式将500元打至对方账上。
然而,仅仅过了20分钟,对方又打来电话称需要缴纳个人所得税800元。还未开始工作,更未拿到工资,怎么要先交个人所得税呢?严小姐表示难以理解,希望查看出版社营业执照。此时,“王露蕊”以“营业执照以前被盗用过,不能在网上发表”为由,拒绝了严小姐的要求。在回拨资料部主任电话沟通后,严小姐按照对方的要求再次将800元转至对方账上。
之后不久,陌生号码再次响起,对方要求严小姐再支付3000元的作者稿费,以确保稿件安全。直到此时,严小姐才醒悟过来,原来一切都是骗局。但当严小姐要求退款否则报警时,对方竟叫严小姐随便报警,随后便挂断了电话。当严小姐再拨打对方号码时,对方已显示关机。
记者调查
应聘出版社并不存在
记者登陆“华盈文化出版社”网站时发现,该网站的网页设计极其粗糙简陋,其中网页上的图片均无法打开,文字均转载自他处,且无一篇与该出版社有关系。网站上声称,该出版社接受了100多家客户的文字外包业务,需要向全国招聘兼职打字员1000名,并称可月入上万。而招聘要求仅为会上网打字,懂得使用WORD文档。
记者多方搜寻发现,网站上显示该出版社位于“北京莲花池西里华盈文化出版社综合楼18号”。但经记者多方联系后证实,北京莲花池西里附近并无“华盈文化出版社”,也并没有类似综合楼。显然,严小姐应聘的“华盈文化出版社”并不存在。
事实上,和严小姐类似遭遇的人并不在少数。记者在百度上搜索关键字“文化出版社诈骗”时显示有165万个相关结果,搜索关键字“打字员招聘”时,显示相关结果达228万个。记者浏览发现,类似假借打字员招聘实施骗钱的案例遍及全国。“希望大家引以为戒,不要轻易上当。”严小姐提醒说。
网上应聘打字员兼职3提醒
1.一般情况下,出版社都不会招聘兼职打字员。因为出版社的排版室有专业的打字员。而且现在电脑已非常普及,作者作品基本上都会是电子稿。
2.多数出版社一部稿子的三审三校费(三个编辑依次审稿加校对共6次)每万字不会超过100元。而网络上招聘兼职打字员时声称每万字800元明显不现实。
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
外企招聘经理的面试问题:
1.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?
2.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?
3.冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?
4.某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即……?
5.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
6.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?
7.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?
8.老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?
9.不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
10.你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。你会选择哪一样?
11.郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
12.一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
13.本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
14.深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
15.我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?
16.深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想?
17.本公司外销客户已稳定。某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OEM两个40‘柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务?
18.2010年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。日本从2011年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题?
19.成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
20.国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?
21.我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意?
22.我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突?
23.某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。请介绍你取得此份额的经过。
24.新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。协议书此条款修改,协议书顺利签署。透露一下你提出的是什么建议?
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
选择题
1:发动机中,下列哪组机件是可以互换的?
a.活塞连杆组
b.各轴承与瓦垫
c.气缸盖各螺栓
d.各进、排气门
2:汽油机的表面点火属于
a.不正常燃烧
b.正常燃烧
c.后火
d.早火
3:风窗刮水器的故障现象是:电动机运转但刮水器不工作。产生这一故障现象的原因可能是
a.电动机开关的电线断路
b.连杆松脱
c.电动机输入电压过低
d.导线松脱
4:柴油机在形成可燃混合气过程中,只有少数燃油喷在空间作为引燃,大部分燃油顺气流喷向燃烧室壁面的方式称为
a.热混合
b.油膜蒸发
c.预燃
d.复合
5:常用于堵塞裂纹、紧固防松、防漏密封,但不适宜粘结多孔材料和间隙超过0.3mm的裂纹的粘结剂是
a.环氧树脂粘结剂
b.酚醛树脂粘结剂
c.y-15厌氧胶
d.磷酸-氧化铜粘结剂
6:在摩擦过程中,由腐蚀和磨损共同作用导致的零件表面物质损失的现象,称为
a.磨料磨损
b.粘着磨损
c.疲劳磨损
d.腐蚀磨损
7:测量汽车电脑和传感器时,使用的检测仪器应尽可能是
a.低电压低阻抗的
b.高电压低阻抗的
c.低电压高阻抗的
d.高电压高阻抗的
8:汽油机正常燃烧过程分为三个阶段:着火延迟期、明显燃烧期和
a.热燃期
b.再燃期
c.缓燃期
d.后燃期
9:蓄电池电压不足可能会导致发动机
a.不能起动
b.过热
c.排气管冒黑烟
d.行驶加速无力
10:汽油机表面点火和爆燃的主要区别是()。
a.表面点火时火焰传播速度较爆燃时高,最高可达1000m/s以上
b.爆燃时金属敲击声比较沉闷,而表面点火时金属敲击声比较清脆
c.表面点火是燃烧室内炽热表面点燃混合气所致,而爆燃是终燃混合气的自燃现象
d.表面点火时伴有压力冲击波的产生,而爆燃时不产生压力冲击波
11:为了防止后轴抱死而发生危险的侧滑,汽车制动系的实际前、后制动力分配线β应始终在理想的制动力分配线i的什么位置?
a.上方
b.下方
c.重合
d.远离
12:关于四行程发动机的压缩行程,以下哪种说法是正确的?
a.进、排气门均关闭,活塞由上止点向下止点移动
b.进、排气门均关闭,活塞由下止点向上止点移动
c.进气门开启,排气门关闭,活塞由上止点向下止点移动
d.进气门关闭,排气门开启,活塞由下止点向上止点移动
13:加注发动机润滑油时,应该使油面
a.接近上限刻度,但在上限刻度之上
b.接近上限刻度,但在上限刻度之下
c.接近下限刻度,但在下限刻度之上
d.接近下限刻度,但在下限刻度之下
14:发动机润滑系技术状况的好坏,通常可以根据润滑油的哪个参数来判断?
a.温度
b.密度
c.粘度
d.压力
15:一般制动防抱死系统泄压的方法是
a.将点火开关断开,然后踩制动踏板一次
b.将点火开关断开,然后踩制动踏板多次,直到感觉到踩踏板的力明显增加为止
c.将点火开关闭合,然后踩制动踏板一次
d.将点火开关闭合,然后踩制动踏板多次,直到感觉到踩踏板的力明显增加为止
简答题
16:简述转向传动机构及转向器与转向传动机构的正确连接。
17:普通十字轴刚性万向节为了达到等角速度传动的目的,必须满足什么要求?
18:试述蜡式节温器的工作原理。
19:试述东风eq1090e型汽车当后桥制动管路失效时,前轮是怎样工作的?
20:述液力减振器的工作原理。
21:轮胎的作用是什么?
22:简述汽车主要零件的运动与受力情况。
23:试用方框图示标明解放ca6102型汽车发动机润滑系中机油的流经路线。
24:用测量气缸压缩压力来检测气缸密封性时,若发现测量值超过原厂规定的标准值,产生这一现象的原因是什么?若发现测量值低于原厂规定的标准值许多,说明气缸密封性差,可向气缸内加注润滑油,再测气缸压缩压力值,请用此方法具体分析气缸密封性差的原因。
25:配气机构的作用是什么?
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
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与招聘方取得联系后,若招聘方反复多次要求汇款交钱,不要轻信。
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假冒出版社招聘兼职,在获取求职者的信任后,再设连环计骗取求职者钱财。近日,严小姐向信息时报记者报料称,自己在应聘某公司的兼职打字员时遭遇上述骗术,通过银行转账被骗走1400元。
在确认100元确认金已经到账后,“王露蕊”向严小姐许诺说,考虑到个别应聘者担心完成任务后拿不到工资,可在签完合约后按照合约条款预先支付50%的工资(即4000元),完成所有任务后,在5小时之内再结算另外50%的薪水。
第二天上午,当严小姐再三催问书稿什么时候寄到时,一个陌生的电话打了过来。对方自称“华盈文化出版社”资料部主任,要求严小姐再缴纳500元保证金。严小姐说,该主任承诺在签订合约后,将会通知财务将100元确认金和500元保证金以及4000元预付工资全部打到她的账上。于是,严小姐再次通过转账方式将500元打至对方账上。
然而,仅仅过了20分钟,对方又打来电话称需要缴纳个人所得税800元。还未开始工作,更未拿到工资,怎么要先交个人所得税呢?严小姐表示难以理解,希望查看出版社营业执照。此时,“王露蕊”以“营业执照以前被盗用过,不能在网上发表”为由,拒绝了严小姐的要求。在回拨资料部主任电话沟通后,严小姐按照对方的要求再次将800元转至对方账上。
之后不久,陌生号码再次响起,对方要求严小姐再支付3000元的作者稿费,以确保稿件安全。直到此时,严小姐才醒悟过来,原来一切都是骗局。但当严小姐要求退款否则报警时,对方竟叫严小姐随便报警,随后便挂断了电话。当严小姐再拨打对方号码时,对方已显示关机。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
如何识破求职过程中的陷阱?如何在职场中保护自身的利益?带着这些问题,记者走访了相关部门,根据以往的案例为大家总结出四种常见的求职骗局及相应的特点,以供大家参考。与此同时,公安部门也在此提醒广大求职者,找工作切莫赚钱心切、操之过急,一定要谨慎对待,提防骗局。
看似很甜 实际很“黑”
交钱就能“上岗”
刚刚大学毕业的何小姐在学校看到一则招聘广告,称某单位招聘文秘、助理数名,月薪2000元,于是便按照广告上的地址前往面试。找到这家公司时,何小姐发现对方是一家职业介绍所,在按照对方的要求交纳了200元的推荐费和50元的材料费后,她被告知一个星期之后就可以顺利上岗。
谁知一个星期之后,对方并未按时通知她,直到再过了一个星期,何小姐主动打电话来咨询,对方才称已经为她找到了一个工作,可以马上上岗。然而,令何小姐没有想到的是,这个公司在接纳了何小姐不到一个星期之后,却以“不符合公司的要求”为由,婉拒了她的求职要求。此时,当何小姐再次回到职介所,要求退还之前交纳的介绍费时,却被对方拒绝,理由是“已经介绍了工作”。
案例分析:此类职介骗局中,个别非法职介所往往以介绍为名,骗取求职者的钱财。他们通常没有任何证照,与一些不法用人单位勾结,收取求职者的“介绍费”。求职者上岗后,往往试用期一过,就会被用人单位以种种理由辞退,而职介所也不会退费。面对此类骗局,求职者一定要擦亮眼睛,注意对方是否有合法的营业证照、职介许可证等等,用人单位是否与职介所存在需求协议,核实用工形式、工资标准等,才能放心交纳费用。
看似很甜 实际很“空”
“经理”原是业务员
小朱前不久参加了学校的一场招聘会,一家公司挂出的招聘“片区经理”的广告吸引了他的注意。凭借优异的条件,小朱很快从众多竞争者中脱颖而出,成为该公司的一名试用员工。
然而,来到公司的头一个星期,他就被安排去参加了销售培训,后来被安排到北门地区,负责产品的销售工作,“‘经理’却成了业务员,每天还要上门去推销产品。高职位仅仅是个空架子。”小朱说,一个月后,他找到公司主管,希望调换岗位,对方却以“片区经理就是主管销售”为由,拒绝了他,至此,小朱只能愤然辞去了工作。
案例分析:表面上用高职位吸引眼球,实际却“挂羊头卖狗肉”,是这类广告的特点。参加应聘的求职者在报到之后却被安排到其他的岗位,甚至是劳动强度更大的工作。为此,求职者一定要提高警惕,对广告所提供的岗位要在应聘时就了解清楚。
看似很甜 实际很“歪”
不交钱培训就走人
计算机专业毕业的小张通过网上应聘,找到了一个网络维护的工作,试用期的一个月里,小张在岗位上显得游刃有余。尽管工作表现优异,但在一个月后,他还是接到公司的通知,以提高专业知识为由,让他参加业务培训,而且要交纳300元的费用,“我不想参加,但是公司却说,不参加培训就不能签合同,之前一个月的薪水也没有。”无奈下,小张只好去参加了培训。
小张告诉记者,培训一个星期之后,他回到原来的岗位上依然表现得很优异,但公司却迟迟不肯给他签订合同,试用期的工资也只有几百块钱,“不久之后,第二期的业务培训又开始了,又要我参加,这时我才发现自己很可能是上当了。”
案例分析:靠培训费盈利,是一些不法公司常见的欺骗手段。事实上,正规公司进行业务培训,一般是由公司承担费用,而即便是试用期内没有通过,也会给求职者相应报酬,不会因为不参加培训就不开工资。
看似很甜 实际很“虚”
待遇口头许诺
在某招聘会上,来蓉打工的小曹被一条招聘启事所吸引,上面称招聘的岗位是销售主管,月薪2000元,还可以享受相关福利。在公司招聘处咨询时,一位工作人员告诉小曹,上岗之后,她可以享受通讯、交通等补贴,每半年公司还要发一次业绩奖金,还会组织员工进行免费的业务培训活动。
然而,后来的事情并不像承诺中的那么顺利,小曹到这家公司辛苦工作了半年,却并未享受到之前承诺的补贴,业绩奖金也始终不见踪影,而当她找到相关的主管要说法时,对方给出的理由却是“工龄不够”,因为没有书面协议,“工作了半年,除了每个月的2000元钱之外,没有任何其他的福利。承诺的事情做不到,在我看来就是一种欺骗。”
案例分析:有些单位为了吸引优秀人才,在招聘时往往会伴有一些口头许诺,如工资、住房等优厚的条件,等到岗之后,求职者才会发现,这些所谓的承诺不过是说说而已,根本不能兑现,而每到这时,对方就会以“没有书面协议”为由进行推托。因此,求职者一定要重视合同的签订,仔细阅读各项条款,做到有依有据,以避免上岗之后才发现吃亏上当。
本报记者 杨甦
擦亮眼睛 找工作切莫急功近利
对于广大求职者来说,求职过程中可能遇到的骗局五花八门。事实上,相关部门对于求职诈骗的专项打击和宣传教育力度一直都很大,但类似的案例还是时常发生。那么,面对职场上的种种圈套,我们应该如何进行识别、判断,为自己找一个安全可靠、称心如意的工作?就此话题,记者走访了成都市劳动保障监察总队的相关负责人,请他就防范求职骗局为大家支招。
骗局存在基础
求职者缺乏防范意识
“求职若渴、急功近利,这种心理才是求职骗局屡屡得手的关键!”市劳动保障监察总队的一位负责人告诉记者,很多求职骗局其实并不复杂,不是让你没挣钱先掏钱,就是让你充当廉价甚至免费的劳动力,但这些“陷阱”之所以能得手,很大程度还在于求职者自身的防范意识不高。“一些求职者缺乏相应的准备,在不熟悉公司和岗位的情况下,轻信一些非法职介和用人单位的承诺。”
这位负责人告诉记者,求职骗局的违法成本往往比较低,骗取的金额往往也不高,一些求职者在被骗了之后,还本着“花钱买教训”的想法忍气吞声。“发现自己上当后,一定要向劳动监察部门举报,如果损失较大,可以直接向公安机关报案。”此外,他还告诉记者,近段时间以来,市劳动保障监察总队也在针对非法职介等环节进行集中整治。
防范求职骗局
正规单位不会收钱财
在谈到防范求职骗局的方法时,这位负责人表示应该重点从职业介绍和公司应聘两个方面说起。他告诉记者,如果是上职介所的话,一定要看职介单位是否有劳动人事部门批准的职业介绍许可证及工商营业执照,其介绍的用人单位与介绍单位签订的协议是否真实,而在交纳费用的同时,也一定要索取正规的发票,一旦出现问题,可以作为证据。
此外,如果直接上用人单位应聘,则一定要注意签订劳动合同的环节,仔细阅读各项条款,了解双方的义务和权利。“此外,根据法律规定,用人单位在招劳动者时,是不能以任何名义向劳动者收取财物的。”他告诉记者,包括培训费、押金等等,在招聘环节需要谨慎对待。此外,这位负责人建议,求职者参与应聘时,应该事先了解用人单位的状况,看其是否有招聘岗位,以免遇到一些“空壳公司”招而不聘的情况。
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导语:眼下正忙着找工作的大学毕业生请注意,如果你正在通过网络求职,并接到了用人单位打来的电话,那么,详细核实对方身份及公司真假是第一步,否则,你稍不留意就会上当受骗,或者落入那些精心伪装的传销组织网络。
小嘉告诉记者,他在网络上投递了一份电子简历后,很快接到东莞的三家自称是“知名”企业打来的电话,“他们都跟我说是从网上看到我的资料的,对我比较满意。”三家企业中,小嘉选中了一家自称是“勤上光电”的公司,因为该公司网站看上去最正规,业绩也最好。几天后,对方正式通知他前去东莞培训。
据记者调查,传销组织以前惯用的伎俩是“纯忽悠”,鼓吹加入后能赚大钱。而现在,一些传销组织开始大面积盯上大学生,他们将自己包装成“名企”,以网络高薪招聘为诱饵,利用大学生求职心切的心理,引诱大学生上贼船。其骗人“三步曲”就是:首先,传销组织通过大学生在网上投的简历得知其资料;然后,假借大公司的名义打电话要其来面试或培训,将其骗来;最后,人被骗来后就对其控制并“洗脑”。
小嘉告诉记者说:“我从不相信传销,从没想到自己会被传销组织所骗,可是他们伪装得实在太好了,我之前一点也看不出对方的破绽。”
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在面试过程中,销售经理一定要注意避开以下的误区:
所谓强势扭转,是指应聘者本来期望的是马上见效的“钱途”,但是销售经理总是强调未来的“前途”。假设说服了对方,让其加入了销售队伍,看起来似乎成功了,其实这只是表面上的,等到过了一段时间,当其发现自己的选择并没有实现初衷时,就会走人,最后销售经理还是“竹篮打水一场空”。这是第二个招聘误区,其实也就是前面提过的期望切合问题。
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导语:网络中经常有让人心动的各类“高薪”广告。比如,兼职打字员,轻松赚外快,每万字薪酬比市场平均报价高了2倍。而当您通过广告上留的QQ号同“招聘人员”网聊时,对方开始不断提要求,以报名费、保密保证金、合同押金等名目繁多的项目要求您汇款。而结果往往是,钱汇出去了却迟迟没有上岗通知。当您发现自己上当受骗时,对方的电话则再也无法拨通。
在确认100元确认金已经到账后,“王露蕊”向严小姐许诺说,考虑到个别应聘者担心完成任务后拿不到工资,可在签完合约后按照合约条款预先支付50%的工资(即4000元),完成所有任务后,在5小时之内再结算另外50%的薪水。
第二天上午,当严小姐再三催问书稿什么时候寄到时,一个陌生的电话打了过来。对方自称“华盈文化出版社”资料部主任,要求严小姐再缴纳500元保证金。严小姐说,该主任承诺在签订合约后,将会通知财务将100元确认金和500元保证金以及4000元预付工资全部打到她的账上。于是,严小姐再次通过转账方式将500元打至对方账上。
然而,仅仅过了20分钟,对方又打来电话称需要缴纳个人所得税800元。还未开始工作,更未拿到工资,怎么要先交个人所得税呢?严小姐表示难以理解,希望查看出版社营业执照。此时,“王露蕊”以“营业执照以前被盗用过,不能在网上发表”为由,拒绝了严小姐的要求。在回拨资料部主任电话沟通后,严小姐按照对方的要求再次将800元转至对方账上。
之后不久,陌生号码再次响起,对方要求严小姐再支付3000元的作者稿费,以确保稿件安全。直到此时,严小姐才醒悟过来,原来一切都是骗局。但当严小姐要求退款否则报警时,对方竟叫严小姐随便报警,随后便挂断了电话。当严小姐再拨打对方号码时,对方已显示关机。
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招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。今天小编给大家带来的是企业招聘常用的面试问题,一起来看看吧。
1、你自己认为你的教育(或工作)中哪些方面最为关键?
2、你能为我们做的哪些事是别人不能做的?
3、到目前为止,你做出最出色的工作是什么?
4、回想一下你培训一名新员工的经历,具体谈谈你在培训他时做了哪些工作?你是如何让他达成绩效标准的?
5、你能描述一下你碰到了不少问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果?
6、描述一下你曾经向同伴或主管推销的一个最好的想法。你的观点是什么?取得了什么结果?
7、在工作中,通常什么样的问题会妨碍你按时完成任务?
8、你采取了哪些措施来克服这些问题?
9、谈谈自己的工作绩效不太满意的一次经历?
10、描述一些你自己主动从事的工作项目?是什么原因让你从事这些项目?结果如何?
11、你是如何调动别人的积极性?
12、在前一份工作中,你在降低成本、增加利润、提高士气、实现销售增长有哪些建议?
13、回忆一下你在职业生涯中的一次失败经历,你从中吸取了什么教训?
14、能否给我们举一例子,谈谈你从别人的错误中吸取了教训?
15、在以前的工作中,你冒过什么风险?冒这些风险的结果是什么?
16、当你在解决问题的过程中不太顺利时,你会咋办?
17、你根据什么来挑选一名新员工?
18、说说你自己的经营管理哲学。
19、你遇到过的最困难的局面是什么?你是如何解决它的?
20、如果你被我公司聘用,你将要和公司中工作了很长时间且受过良好培训的人一起工作,你如何赶上他们?
21、要想在这个行业取得成功,你认为必须具备什么样的个性品质?
22、描述一下这种经历:在别人的说服下,你认识到自己错了,你改变了原来的决定?
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网络发达的今天,创业的机会增多,但是不法分子利用人们坐享其成的心理,设计了许许多多的骗局,让我们一起揭穿这些骗局。
为了鼓舞自己的信心和实现自己的理想,创业者还经常以假设为前提,假设公司可以占到市场份额的百分之多少,假设几年可以盈利,假设每个团队成员都很努力,假设自己投入多少成本,等等,经常以偶然、可能等思维来思考公司前景问题。
当初怀着一腔热血,不满于在原来企业所遭受的不公平待遇的赵益,就是因为在建设企业之初,先假设投入多少成本,多久可以获得一定的回报,而导致战略和执行无法具体而细微的落地,让企业在第一年中艰苦行走。
点评:创业者本人的思维模式和素质,这才是创业过程中真正的陷阱,如果创业者把团队把企业建立在梦想和理想上,必定失败。
创业者千万不要把公司的生死存亡建立在假设上,空有一腔热情,一定要落实、落地,一定要有实际的现金流入,尤其是不能建立在可能的基础上,不能不从实际出发。
创业者要有学者的头脑,劳动者的腿,教练的手。
想问题的时候可以是一个理想主义者,但是做企业一定要从实际出发。
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如果能够做出成绩,销售的收入和未来都是要比技术好一些的,对于个性的磨练也有好处。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
■伎俩一:名为招聘会计、行政实则招聘销售
读者崔小姐在某人才网站上看到了某房地产经纪公司的招聘启事,启事上表明这家公司需要会计、秘书、前台、翻译和销售等多种职位,并且每种职位都有岗位职责说明和具体要求,看起来非常正规。于是,崔小姐便与公司取得联系,在面试时,对方满口承诺崔小姐可以来从事翻译或行政工作,而不是销售。就在崔小姐回家路上,“心急”的公司就发来短信,恭喜她顺利通过面试,但要求她先要获得房地产经纪人的资格认证。崔小姐虽然对自己并非从事销售工作为何还要取证提出疑义,但由于公司解释说要在这个行业内工作就一定要有资格证书,所以她还是自行掏钱学完所谓的行业资格证书。结果在这之后,公司果然翻脸,要其必须从事销售工作,否则就走人。
■伎俩二:难以完成的销售任务
张女士应聘的是房地产租赁公司的销售工作,由于没有相关从业经验,对于公司给自己制定的2万元业务额,没有太多感觉。“但当我具体从事过一段时间后才发现这对新人来说,是个不可能完成的任务。于是,根本拿不到任何收入,公司却有了解聘我的理由。真是白赔了取证费。”我爱我家房地产经纪公司人事部负责人告诉记者,上月该公司工作人员的平均营业额为6875元,一个经验丰富的明星级销售人员在运气和状态都很好的情况下才有可能完成2万元的销售额。她说:“有的小公司连一分钱工资都不付,就把销售人员扫地出门,而大一些的公司,则钻政策空子,只发给员工北京市最低工资495元,而这样的公司也不会在实习期间与销售人员签订任何合同,这样如果销售人员状告地产公司的话,对方会以其是公司兼职人员为由,并且已发放了最低工资,从而逃过处罚,而像奖金和保险等待遇更是想都别想。”
■上岗证的真实面目
上周,各种针对房地产培训的纠纷也是接踵而来。据报道,有60多名培训者到北新桥派出所报案,他们是在某房地产公司应聘后被告知要拿到《北京市房地产从业资格证》才能在行业内工作,并被推荐到中联华(北京)国际教育研究院培训,花了360元拿下所谓的“全国通过的证书”,但经过中国企业家联合会鉴定,该证书被认为是假的。同样是上周,在北京科技经营管理学院门口,100多名手持“房产经纪培训上岗合格证书”的人要求培训方退还280元培训费,而他们手中的证书也被检验为不是事前公司所说的公用证书。
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对职场新人来说,在面对汹涌的职场浪潮时,既要依靠自身的实力,站稳脚跟,还要努力规避一个个职场陷阱。那关于常见职场招聘陷阱的应对方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应对常见职场招聘陷阱的方法,希望对你有帮助。
表示:“恭喜您插手到我们的步队中来,请先缴纳服装费、档案经管费、培训费……”话没说两句,先给你开帐单,各类费用的来头说得有鼻子有眼,工作还没有定论,钱袋率先不保,要想获得工作仿佛这金那金的一样不克不及省,而事实上,金钱大多打了水漂,工作逼得你自己启齿说退出,最后剩下的只是:轻轻地我走了,不带走一分我的财帛。
提醒:在应聘进程中,近似如许的环境并不罕有,对此,职业参谋认为凡是简单聊两句,草草应付面试后就说你被录用的雇用企业,常常正视的是你的 “财”而不是“才”。求职者应聘时要把握好一个原则,即不要在应聘的进程中向雇用单元缴付任何形式的费用或典质证件。在劳动保障部公布的《劳动力市场经管划定》中明白划定:禁止用人单元向求职者收取雇用费用;向被录用人员收取保证金或典质金;拘留收禁被录用人员的身份证等证件;以招用人员为名攫取不合法好处或进行其他违法勾当等行为。
是以,用人单元要求就业者在签定合同的同时,缴纳典质金、风险金等以避免就业者违约的做法是不正当的。求职者在碰到此类环境时,可以斗胆地提出谢绝,不要相信单元给出的当令退款的许诺,“若是用人单元连国度的划定都不遵守,他们怎样会遵守对求职者许下的其他许诺呢?”若是求职者已缴纳了此笔费用,有权在进入用人单元后随时要求予以返还。也能够经由过程申请劳动争议仲裁,或向劳动监察投诉、举报,依法维持自己的权益。
看过“如何应对常见职场招聘陷阱”
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在护士的公开招聘过程中,必不可少的一个重要环节就是回答面试题。下面是由读文网小编分享的公开招聘护士常见面试题,希望对你有用。
国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
首先这道题是对你能够忍受护士这个职业吃苦耐劳特点的考验,护士这个职业的职业要求就是能够有耐心,有信心,并且能够善待每一个你服务的病人。去基层锻炼,是国家推出的政策,在这种大政策的环境下,作为一名医务工作者,应该无条件的服从,况且在基层的锻炼过程中个,你会收获到在市级医院所不能学到的东西,这其中包括你处理突发事件的能力和与不同基层的人沟通的能力。
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公务员考试中的面试环节是考生、考试组织者以及社会大众等各方关注的焦点。下面是由读文网小编分享的邯郸银行招聘面试题,希望对你有用。
1. 在引导员带领下,你会被领到考场门口,考场的门是处于关闭状态还是敞开状态,要看季节、天气、温度等情况,各地习惯也不同,没有统一规定。到达门口后,应对引导员说:谢谢你,辛苦了等感谢的话。
2. 敲门
如果考场门是关闭状态,一般引导员不会为你打开门,需要考生自己敲门进入。
敲门节奏可以自己在家提前练习。声音应大小适中,间隔0.3—0.5秒,敲三下,敲门声音要坚定而不紧张,有一定力度,不要太快。
敲门完毕,等待3—5秒,如果没听到考官说请进的口令,考生应当再次敲门,声音适度提高一点点。
如果考场门是敞开的,你只需要对引导员含笑说谢谢后,立定,面向考场内考官席,在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态,即可步入考场。
3. 关门
无论你进来之前门是开着还是关着,你都要关门,这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大,要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。如果门上是碰锁,最好先旋起锁舌,关上门后,再放开,以减轻关门声对他人的干扰。然后,缓慢转身面对考官。
4. 第一印象
进入考场从考官看到你的那时起,面试就真正开始了,考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。
此时,你应很自然地扫视一下整个房间,确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑,用目光逐一向各位面试考官致意。
我们一方面学习一些技巧,尽力争取一个好的第一印象。另一方面,要调整自己的感觉,让自己自然放松地自我表现。这两方面相辅相成,才能给考官最好的第一印象。
5. 从门口到考生席
关好门后,转身,迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力,就应该以大腿为主动力点,用双胯向上提的力量带动双腿,抬头挺胸,伸直全身,重心落在脚尖,两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触,不要看着天花板或盯着自己的脚尖,你的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议,一个垂着肩、驼着背的应试者,会给人悲观消极的印象;缓慢的步伐,会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明:“我要去做非常重要的事情——面试,并且我的面试会获得成功”。除此之外,这样的步态会增强应试者的信心,挺胸、抬头、加快步伐,你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是:摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边,站定后,向考官鞠躬问好,鞠躬或点头致意得体大方,一般鞠躬以30度为宜。
站立时,身体要正对面试考官,挺胸抬头,直背舒肩,目光平视,面带微笑,表现出充分的自信和对面试的积极关注。
接着是向各位考官问好,一般用“各位考官上(下)午好,我是×××号考生” ,当考官说: “请坐”时,考生应说:“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意:上午和下午要分清楚,不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好,但一般距离考官比较远,不能近距离在考官面前展示自己,所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候,要主要面对中间位置的主考官,但要兼顾到其他考官,特别是女性考官!目光要将所有考官扫描到,头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官,坚定而大声地问好。
6. 就座
落座前先低头看清楚椅子的位置,最好先双手将椅子拉后一点,再坐下,坐下后,双手向后,微微抬起身子,将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中,轻拿轻放,不要弄出很大响动,更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后,坐在椅子三分之二即可,不要仰靠,也不要战战兢兢只坐一个椅子角。
7. 考试开始
一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本(扣放)。考生不必自己带草稿纸和笔。不过,为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用,自己在内衣袋里准备一支,万一发生这个情况,你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。
看过“邯郸银行招聘面试题”
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清楚农业银行的面试最常出现哪些面试题对于准备参加农业银行面试的求职者来说,是有帮助的。下面是读文网小编带来的关于农业银行最常见的面试题的内容,欢迎阅读!
1你的最大成功 你认为比较失败的事是什么,当时我回答完了后他还追问了句你为什么觉得那是最成功的事情?
2你为什么选择我们这,而不是回你家乡?
3你是怎么融入一个你陌生的环境、
4 你是怎么样跟你年长的人交往的?
5 举个例:有什么琐事你平时坚持下来的?
6 你的朋友给你有什么建议
7.介绍一下自己的大学经历和实践经历
8.讲一件自己做的重要并且紧急的事情,我讲完了,还问我所叙述的事情过程中发生的事件我是如何处理的
9.讲一下自己人认为处理方式比别人更有效的事。
10.讲一件事说说你是如何处理同学之间的矛盾,我讲完,又问我这主意是你自己出的吗?
11.讲一下从小或者大学里最遗憾的事情
12、我国的收入分配制度的历史沿革和现状
13、按劳分配是否公平?马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同,按劳分配也是不公平的,为什么?
14、劳动争议处理的程序是什么?劳动仲裁是否具有强制性?
15、岗位工资和绩效工资的差别?
16、基尼系数和恩格儿系数的含义?
17、坦率的讲,你在学校的人缘怎么样?
18、有什么爱好,这些爱好跟你的专业有什么关系?
19、你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历?
20、如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配?面试技巧
21、你为什么没有入党?是你不优秀还是入党的程序标准有问题?
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2023年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元!创新高
2023年应届生平均招聘月薪为10342元。根据《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告,近三年应届毕业生薪资稳中有升,2023届毕业生平均每月薪酬为10342元。
工资税前税后差距较大:有些公司在面试时会隐瞒实际工资,导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。
试用期不缴纳五险一金:有些公司试用期不缴纳五险一金,违反了相关的法律法规。
招聘岗位与实际不符:有些单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。
性别歧视:这在大多数行业中都普遍存在,有些单位更倾向于招聘男生。
名牌效应:在主观性很强的面试中,主试人更容易受其影响。
缺乏工作经验:大多数的应届毕业生都缺乏工作经验,而大多数单位更倾向于招聘有工作经验的员工。
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java常见面试题(附答案)
Java面试题涵盖的范围非常广泛,根据不同的岗位和公司要求,面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题,下面小编为大家收集整理了关于java常见面试题的相关内容,希望对大家有所帮助!
一般来说,试题会分为三个部分,Java基础、资料库基础和综合题。
首先是Java基础,这个很简单,也就是考考你对Java语言本身的理解,包括语法,类库的使用等。有选择题,也会有写程式码题。写程式码的时候认真仔细就是了。基础题答案一般都比较死,所以尽量不要错。在这,出一道我遇到的题考考大家,Java程式设计:把American,Japan,China,France,Brazil按英文字母排序。
其次是资料库。准确的说,考的不是资料库,而是SQL语句。一般题型是,给两三个表,然后让你根据需求写SQL。最普通的就是学生表、选课表和成绩表。要掌握的就是连线查询,还有就是一些函式。
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2023年军队文职面试常见问题及回答解析
军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责,他们的招聘条件和程序通常比较严格,需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试常见问题及回答的相关内容,供大家参考!
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
进入自己心仪的大公司作一名文职人员,每天出入高级的写字楼,与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求,除了技能方面的外还需要很多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己,尽量展现出自己的个人魅力。经过长期的实践和研究,可锐咨询发现在文职岗位面试时有三种必备的需要面试者掌握。
首先,文职岗位要求面试者有很好的亲和力,应做好,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。
应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
第二,面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的`职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
同时还要冷静思考,理清思路。一般来说,当招聘人员提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在招聘人员话音一落,立即答题,那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
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